Lider Autoritario Explotador ensayos y trabajos de investigación

los líderes autoritarios me gusta llamarles los líderes del: “si o si” porque son personas que “si o si” se va a hacer lo que ellos digan. Son personas dominantes y habitualmente muy posesivas que creen como suyo lo que por naturaleza y humanidad no puede ser suyo. Por ejemplo, una persona no es de nadie, es solo de si misma, aunque hasta los 18 años sus padres son los responsables de cuidar y educar a esa persona y se les pude castigar con la ley si no lo hacen. Un líder autoritario puede serlo...

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los líderes autoritarios me gusta llamarles los líderes del: “si o si” porque son personas que “si o si” se va a hacer lo que ellos digan. Son personas dominantes y habitualmente muy posesivas que creen como suyo lo que por naturaleza y humanidad no puede ser suyo. Por ejemplo, una persona no es de nadie, es solo de si misma, aunque hasta los 18 años sus padres son los responsables de cuidar y educar a esa persona y se les pude castigar con la ley si no lo hacen. Un líder autoritario puede serlo...

1319  Palabras | 6  Páginas

REGIMENES AUTORITARIOS OBJETIVOS GENERAL: Investigar sobre como en algunos lugares se privan a los seres humanos de sus derechos Específicos: Analizar la problemática de cuando un país se encuentra bajo un régimen autoritario Aprender sobre nuestros derechos Informar sobre las formas de gobierno mas conflictivas, en las que puede caer un país. ¿Qué es un régimen autoritario? Es una acción que utiliza represión y la fuerza para imponer su voluntad...

565  Palabras | 3  Páginas

LIDER Es la persona capaz de ejercer influencia en otros para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas sean estas personales, organizacionales, deportivas o de cualquier otra índole. La influencia es el pilar fundamental del liderazgo. Un líder es aquella persona que con su influencia logra llevar a un equipo a su máximo desempeño, es una persona con una mentalidad distinta a la de los demás. Ser un verdadero líder requiere tener un gran abanico de conocimientos sobre...

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EXPLOTADOS Y EXPLOTADORES. Las revoluciones sociales la hacen los individuos, las masas populares, no las personalidades aunque sean muy brillantes. Explotación del hombre por el hombre, los ricos explotan a los pobres. EXPLOTADOS Y EXPLOTADORES: explotación del hombre por el hombre, los ricos explotan a los pobres. EXPLOTACION CAPITALISTA: el capitalismo por tener los medios de producción, explota a los que no la tienen. MONOPOLIO Y MISERIA: unos cuándos tienen el producto e imponen el precio...

1282  Palabras | 6  Páginas

Fundamentación Administrativa DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONDUCTA Y ESTILOS DE LIDERAZGO • Basados en el uso de la autoridad Autocrático – Democrático – Liberal • Cuatro Sistemas de Administración de Lickert Explotador – autoritario Benevolente – autoritario Consultor Grupo participativo 9,1 • La Malla Administrativa ó Grid Gerencial LIDERAZGO Centro de Investigaciones Económicas LA MALLA GERENCIAL 9.9 1.9 Alto P E R S O N A 5.5. Bajo Fundamentación ...

928  Palabras | 4  Páginas

100 Gerentes Más Exitosos: Hacia un Liderazgo Trascendente Recientes estudios de las principales escuelas de negocios en el mundo revelan que el verdadero líder es quien conoce a sus colaboradores y los orienta para que desarrollen lo mejor de sí mismos, logrando así un impacto positivo en toda la organización. Cuando pensamos en líderes, se nos ocurren personajes tan distintos como Winston Churchill, Ghandi, Martin Luther King, Nelson Mandela, Abraham Lincoln, Napoleón Bonaparte o Alejandro...

1487  Palabras | 6  Páginas

GOBIERNOS AUTORITARIOS AUTOCRACIA Gobierno de Idi Amin Dada en Uganda: Idi Amin Dada fue un dictador militar y el tercer presidente de Uganda desde 1971 a 1979. Poseía todo tipo de poder en Uganda, no creía ni se dejaba llevar por leyes, costumbres ni tradiciones, y mucho menos constituciones... Decidió implantar en Uganda un régimen que combinara los principios del sagrado Corán con una visión izquierdista y profundamente anti occidental. El resultado fue la creación de una de las peores dictaduras...

1074  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCIÓN El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis llevara a entender y conocer ciertos rasgo de un líder, el líder de este nuevo siglo, se anticipa a los cambios y acepta de forma positiva cada cambio que se le presenta. Visualiza y percibe cada cambio como una...

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Ci:20830308 Mérida, Diciembre.2014 DEFINICIÓN DE LÍDER Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus...

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A partir de esto se puede observar que el régimen autoritario apunta principalmente a la dependencia del pueblo hacia sus dirigentes Ya que gracias a él se encuentra una sociedad organizada en el ámbito social, político y cultural Quien se encuentra cerca de un régimen como este en una mínima medida se puede ver beneficiado el cual debe responder a sus jefes o superiores en vez de responderle como tal a la ciudadanía. En un régimen autoritario hay actividad política legal pero a su vez no admite...

635  Palabras | 3  Páginas

Europa. Durante la posguerra se potenciaron las tendencias nacionalistas ya existentes en Europa. En algunos países, el revanchismo, el militarismo, la debilidad de los gobiernos y la crisis socioeconómica dieron lugar al surgimiento de movimientos autoritarios. Durante la década de 1920, el fascismo italiano llego al poder y el nazismo alemán inicio su camino hacia el gobierno. Actividades: 1- lean el texto y respondan a las consignas: a) Analicen la siguiente expresión del autor: “fascismo y nazismo...

966  Palabras | 4  Páginas

Líder Persona que tiene una visión y una seguridad poco usuales, la capacidad de lograr que la gente lo siga; el conocimiento para actuar con decisión y algunas otras cualidades que normalmente se reconocen distintas del resto de la población. Liderazgo El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc...

830  Palabras | 4  Páginas

general, el líder tendrá más poder, otro aspecto es la capacidad de usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, una última consideración es una combinación de los aspectos anteriores, pero reconoce que es cuestión de valores. La principal misión del líder, es conseguir resultados exitosos y positivos. Se han usado muchos términos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el más importante ha sido la descripción de los tres estilos básicos: el líder autócrata...

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1.- El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe Pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los CARACTERISTICAS demás miembros los patrones culturales y significados que ahí PSICOANALITIAS DEL existen. LIDER 2.- La primera significación del líder no resulta por sus rasgos ...

540  Palabras | 3  Páginas

 . LIDER AUTOCRATICO: Palabra de origen griego que quiere decir "GOBERNARSE A SI MISMO" EN OTRAS PALABRAS TODO EL PODER CONCENTRADO EN UNA SOLA PERSONA. este tipo de lideres son aquellos en que solo ellos tienen el control y pueden tomar las decisiones que quieran.. y ejercen segn su propia voluntad sin pensar en as demas personas que estan a su alrededor. Por ello los lideres autocraticos: Determinan todas las normas del grupo. Dictas las técnicas y pasos de la actividad, uno a...

1629  Palabras | 7  Páginas

¿Qué es líder? La palabra líder proviene del inglés leader. Se define a los líderes como las personas capaces de guiar e influir a otras personas o grupos de personas, que además es reconocido como tal. Clasificación y tipos de líderes Hay quienes clasifican a los líderes según ciertas características que poseen. En primer lugar es importante distinguir a los líderes naturales de los institucionalizados. Los primeros son aquellos que surgen de los grupos de personas de manera natural y el resto...

560  Palabras | 3  Páginas

Se conoce con el término de Líder, a aquella persona que se desempeña como guía o jefe de un grupo, en tanto, una condición indispensable con la cual el líder deberá contar sí o sí es que el resto de los integrantes del grupo o agrupación a la cual pertenece reconozcan sus capacidades distintivas respecto del resto. La principal virtud con la que cuenta un líder es la de tener la capacidad de influir en sus compañeros, en los otros sujetos, tanto su conducta, como sus palabras, logran calar tan...

509  Palabras | 3  Páginas

Tema: Líder Bibliografía: http://definicion.de/lider/ http://www.monografias.com/trabajos72/clasificacion-tipos-liderazgo/clasificacion- tipos-liderazgo.shtml http://www.habilidadesdegestion.com/Liderazgo/Clasificacion.htm http://tierra.free-people.net/artes/pintura-frida-kahlo.php DEFINICIÓN DE LÍDER * Líder: es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. El líder tiene la...

794  Palabras | 4  Páginas

3. LA DIRECCIÓN AUTORITARIA Y SU MOTIVACIÓN. Surge así el primer tipo de liderazgo conocido y tal vez de mayor utilización, el autocrático y paternalista. En el rol autoritario el líder es sumamente fuerte en su acción directiva y toma sobre sí todas las responsabilidades de asignar objetivos, tareas, planes de acción y ejecutores: todo ello en cada caso y sin un plan previsto. Es un liderazgo relativo en cuanto no ejerce una efectiva conducción del grupo como tal. Presiona, impone el camino...

613  Palabras | 3  Páginas

Definición de un líder. Líder, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del grupo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin explicarlas...

912  Palabras | 4  Páginas

2.1. EL LÍDER Un líder siempre puede influir sobre los demás. Un seguidor es alguien que recibe la influencia de un líder. Los buenos seguidores no son “los que dicen sí a todo”, que siguen a ciegas al líder sin importar algo que pueda influir en él. En suma, los líderes competentes influyen en los seguidores y éstos en aquéllos. Ríos, A. (2009), refiere que líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo, es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos...

725  Palabras | 3  Páginas

Introducción Un líder es una persona a la que se le guarda respeto y se le hace honores, es seguido por un grupo de personas ya que tiene algunas cualidades como carisma, responsabilidad, coraje entre otros., que lo diferencian entre los demás. El Líder es un tema en donde se describe todo lo que se refiere a ello como ¿qué es ser líder?; características de un líder; cualidades de un líder; y los tipos de líder. En este tema es importante resaltar las diferencias entre un jefe y un líder ya que una...

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Definición de líder y características. Un líder es una persona que dirige a un grupo de personas, para poder llevar a cabo una meta en común, el puede ser alguien positivo o alguien negativo, el va a actuar como un guía resolviendo conflictos, organizara la forma de trabajo para que la meta que se tienen planteada pueda ser resuelta con facilidad, el tiene la capacidad de influir sobre las personas haciendo que todos se unan dentro de un grupo, tiene muchos tipos de habilidades con las personas...

567  Palabras | 3  Páginas

un líder? Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal...

749  Palabras | 3  Páginas

como ejemplo histórico y real de un Líder Social. Elegi a este personaje ya que me llamó la atención su increíble capacidad de argumentación, de defensa de sus ideales -por más que fueran retorcidos y negativos- y, sobre todo, su facultad de convencimiento, de elocuencia. De hecho, su capacidad intelectual y discursiva eran tales que logró que más de medio pueblo alemán aceptara, o bien se conformara, a sus órdenes irracionales y racistas. Sólo un verdadero líder social, político y militar podría...

1311  Palabras | 6  Páginas

marcha empresarial, carecen de características básicas para ser un buen líder y tratar bien a los empleados. Confunden el respeto con el miedo, la energía con la arbitrariedad, el orden con la imposición. A un buen jefe como a un buen lider o a un buen padre de familia sus subalternos, le respetan, es decir, le reconocen sus virtudes y se le comprenden sus deficiencias; se les estima y aprecia. Que es un lider  Es aquella persona capaz de influir en los demás, voz cantante del grupo...

988  Palabras | 4  Páginas

Influencia Lectura Líder: El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Lo que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos: Consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común (sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la empresa, ganar las elecciones políticas, etc.). Además de esta capacidad innata para gestionar equipos, el líder se caracteriza también por su visión de futuro El líder anticipa los...

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El líder efectivo se forma en la medida que identifica un estilo relacionado con la tarea a realizar o con el objetivo impuesto: Un líder puede ser Participativo, Autoritario, Democrático o Ad Hoc. El modelo estará compuesto por 4 elementos. Conducta de tarea, es decir todo intercambio entre el líder y el colaborador en lo relacionado a la tarea a realizar. Conducta de relación, a diferencia de la de tarea esta se refiere a toda relación sea cual sea el ambiente entre los individuos. El tercer elemento...

565  Palabras | 3  Páginas

República Autoritaria o República Conservado ra: Contenidos a. La Solución portaliana, Orden – Tradición y Progreso. b. Características de los gobiernos conservadores: Autoritarismo, Centralismo. tratamiento impersonaldespersonalizado, aséptico y jerarquizado. Aprendizajes Esperados Evaluar el papel o incidencia de Portales en la organización política chilena de los siguientes treinta años, y “Para restablecer la tradición interrumpida era necesario un genio político tan paradojal y complejo...

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capacidad de ciertas personas de manejar, controlar, dirigir la voluntad de otros. Influencia diferencial: hay personas que influyen y no son lideres. Para ser lider hay que tener un algo más que los demás: carisma, personalidad, conocimientos especializados. (que influyan y sean considerados más que los demás) Individuo-grupo: es lider con respecto a otro, con respecto a otros individuos, destaca sobre un grupo de individuos. Poder: se lo da el puesto que ocupa, la posición que ocupa. Sin embargo...

687  Palabras | 3  Páginas

Cómo define usted a un líder social? Un líder social es quien ejerce liderazgo, éste es la función de dinamización de un grupo o de una organización para su desarrollo en base a un proyecto común o un proyecto compartido. Por lo tanto el líder social es aquel individuo que tiene las competencias, habilidades y destrezas para conducir un proyecto, para seducir a otros con un proyecto que es compartido y que tiene además, la capacidad de empoderar a otros, de formar nuevos líderes, de transferir...

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del líder             En este capítulo desarrollaremos las características del liderazgo de Hitler, los distintos mecanismos de control, las políticas llevadas a cabo para lograr "conducir" al pueblo  y como se desenvolvía frente a las masas en sus actos, ceremonias, discursos, etc. Veremos como es la relación líder-pueblo, la característica de líder carismático o el "Mesías" que venia a salvarlos, entre otros puntos importantes.             También analizaremos algunos conceptos de líder carismático...

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Líder: “Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.” -Es aquel buen mediador de la eficiencia y la eficacia que este tenga para lograr las metas de la organización Liderazgo: (liderato) “Ejercicio de actividades de líder.” - Chiavenato: el liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecuencia de uno o diversos objetivos específicos. Con el liderazgo se logra mayor rentabilidad, productividad...

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Opciones de Liderazgo Participativo - Participación + Decisiones autoritarias, a cargo del líder El líder propone una charla, escucha las posiciones pero luego decide sólo. El equipo propone una charla, el líder escucha las decisiones pero luego decide sólo. Decisión conjunta, en un equipo donde todos son iguales. Delegación total de la decisión al equipo. Los líderes, por tanto, deben destacarse por: PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com POLIPUB...

853  Palabras | 4  Páginas

LIDER PAPA FRANCISCO Jorge Mario Bergoglio • En una entrevista una pregunta sobre el liderazgo, el Santo Padre dijo: “mira, yo solamente te digo una cosa: un líder es buen líder si es capaz de hacer surgir entre los jóvenes otros líderes”. “Si un líder quiere ser líder él solo, es un tirano. O sea, el verdadero liderazgo es fecundo y, cada uno de ustedes, cada uno de ustedes, tiene la semilla del liderazgo adentro. Háganla crecer. Sean líderes en lo que les toca ser líderes. Líderes de pensamiento...

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LÍDER El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo...

1068  Palabras | 5  Páginas

HUMANA ¿DÓNDE PONEMOS EL ENFASIS? ENTONCES............. “DEBEMOS LLEVAR ACABO LA TAREA FOMENTANDO LAS RELACIONES HUMANAS, ATENDIENDO A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS Y ENTREGANDO CONFIANZA EN ELLAS” ¿NECESIDADES O DESEOS? DESEOS LIDER ADMINISTRACION VS LIDERAZGO  ADMINISTRACION:¿COMO PUEDO HACER MEJOR CIERTAS COSAS?  LIDERAZGO:¿CUÁLES SON LAS COSAS QUE QUIERO REALIZAR? PETER DRUCKER Y WARREN BENNIS “ADMINISTRAR ES HACER LAS COSAS BIEN; LIDERAR ES HACER...

744  Palabras | 3  Páginas

tanto las funciones relacionadas como las de mantenimiento de grupo, han de ser realizadas por uno o más miembros para que un grupo cumpla bien sus actividades. Los estudios dedicados al estilo de liderazgo han distinguido entre la estructura autoritaria, orientada a la tarea o de iniciación y un estado orientado a los empleados, democrático o participativo. Algunos estudios indican que la eficacia de un estilo particular depende de las circunstancias en que se usa. Por ejemplo, y Tannenbaum y Schimdt...

858  Palabras | 4  Páginas

El ensayo autoritario  El golpe comenzó con amplio consenso (sectores empresarios, partidos políticos, etc.), que partía de la indefinición inicial. Era necesario reorganizar el estado, hacerlo fuerte, con autoridad y recursos. Unos querían elementos keynesianos para romper con las barreras del crecimiento; otros, un reordenamiento antiliberalista de la sociedad.  La primera fase del gobierno se caracterizó por un “shock autoritario”: se disolvieron el Parlamento y los partidos políticos, se redujeron...

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¿Qué es ser un líder? Ser un líder es aquel que es un ejemplo para los demás, el que guía a los otros y los ayuda con sus problemas, es una persona segura de si misma, positiva, dedicada, arriesgada, triunfadora, que aunque tiene problemas los resuelve aun si son muy graves, al que no le importa lo que los demás digan de el, es original, es creativo cortés, etc. ¿Cómo se podría ser un buen líder? Para ser un buen líder hay que tener carácter, ver de forma positiva las cosas, personas o dificultades...

615  Palabras | 3  Páginas

madera de líder? El 'liderazgo' es una palabra de moda en el mundo del management. Haz la prueba: búscala en Internet y obtendrás más de 11 millones de páginas sobre el tema. Los coaches hablan con frecuencia de ello porque piensan que las organizaciones que sobreviven son aquellas capaces de obtener todo el potencial de sus equipos y, para eso, ya no bastan las tradicionales habilidades de dirección de personas, basadas en el control y la supervisión. Hoy emerge un nuevo tipo de líder y su clave...

1695  Palabras | 7  Páginas

LIDERAZGO EMPRESARIAL “La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder”. Esta frase fue mencionada por un líder de entre los lideres llamado Warren Bennis, este hombre determino algo interesante y es el hecho de que tener liderazgo atrae la atención de las demás personas a seguir su ejemplo, esto hace referencia a una persona que puede inspirar a los demás y al mismo tiempo mantener la motivación en ellos, pero entonces ¿qué es el motivar? “mover a hacer algo”, es importante...

1089  Palabras | 5  Páginas

Los piratas de Silicon Valley Los piratas de Silicon Valley" relata la vida de dos jóvenes,  Steve Jobs (Apple) y Billy Gates (Microsoft); quienes se atreven a desarrollar y a explotar su creatividad e ingenio para sobresalir en el terreno de la informática y tecnología, logrando crear grandes empresas respectivamente y situándose como líderes mundiales hasta nuestros días. Tomando en cuenta su corta edad en aquel entonces ¿Qué características habrán tenido Bill Gates y Steven Jobs para que se...

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baja no podrá desarrollar su potencialidad, y si es jefe no podrá influir positivamente sobre su personal subordinado. LA AUTOESTIMA LA BASE DEL LIDERAZGO Una persona con baja autoestima no podrá llegar a ser un líder, por que un jefe con baja autoestima siempre será autoritario, no recibirá criticas y tendrá esa aureola de que es el que sabe todo mas que los demás, no tendrá capacidad de innovar y cambiar, no le dará el empoderamiento a sus subordinados. Una persona con alta autoestima estimulara...

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 QUE HACE UN LIDER La lectura me parece muy importante ya que da a conocer que todos los líderes tienen algo de parecido, todos cuentan con un alto grado de inteligencia emocional que es una condición para liderar, y sin esta inteligencia, uno no puede llegar a ser un buen líder. Nos da a conocer que la inteligencia emocional juega un papel más importante en los niveles superiores de la organización, donde mientras más elevado sea el puesto de un profesional,...

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SISTEMA AUTORITARIO El régimen autoritario a lo largo de la historia, se ha caracterizado por utilizar métodos de represión para que quien este en poder ejerza su voluntad sobre la población civil, por ende, se caracteriza principalmente por su carácter autocrático y su tendencia a limitar las libertades personales. Generalmente, un régimen autoritario es gobernado por un grupo o elite que recurre a la represión del pueblo para mantenerse en el poder. El régimen autoritario tiende a ser conservador...

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República Autoritaria (1830 – 1861) Desorden empieza desde la independencia. Se va contra la iglesia y el rey Se impone la tendencia de autoridad 1) Estabilidad institucional Diego portales toma poder luego de la batalla de Lircay, Creador del estado. Decide Reorganizar el ejército (da de baja a cierta tendencia, que no intervenga en política) y crea guardias cívicas. Elimina al otro bando pipiolo – liberal. Igualdad ante la ley. Gobiernos impersonales, el estado es aparte del gobierno...

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Que es un líder Significado: Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros...

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RÉGIMEN AUTORITARIO Lina Marcela Gómez Clara Nayibe Ordoñez José Domingo Piedrahíta Régimen Autoritario Un régimen autoritario es aquel que recurre a la represión y otros métodos forzosos para ejercer su voluntad sobre la población civil. Por ende, es principalmente identificado por su carácter autocrático y su tendencia a limitar las libertades personales. Usualmente, un régimen autoritario es gobernado por un grupo o elite que recurre a la represión para mantenerse en el poder Características...

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vitalidad y la oportunidad. Una vez que un líder se convierte en el compromiso de una nueva manera de tratar con la gente creativa, podemos definir el proceso rápidamente. El líder primero hace un compromiso personal para ser hospitalarios con gente creativa y un compromiso más amplio para abrirse a las aportaciones de muchos sectores. Este compromiso conlleva una serie de ideas y directrices. Permítanme darles algunos entrantes. (De Pree 2001) Un líder protege a las personas creativas de la...

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catalogado o no como un buen jefe. Un jefe es un superior sólo porque su cargó así lo determina, pero un líder es un guía capaz de influir en su equipo para mejorar los resultados de forma positiva, de acuerdo con expertos. La pasión por su trabajo, visión de negocios futurista y humildad necesaria para aprender, son las principales características que un jefe debe tener para convertirse en un líder capaz de dirigir exitosamente una organización. "La crisis deja a las compañías con recursos humanos...

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Es aquel que tiene claro que la palabra “yo”  nunca debe sobrepasar los logros, conocimientos, experiencias y sobre todo la humildad por encima del grupo. Ser Lider significa que tienes la determinación y convicción consciente de vivir cada momento de tu vida para cumplir tu propósito, que tienes la mentalidad de que no hay obstáculos que no puedas vencer, no hay reto que no puedas sortear y ningún problema que haga que claudiques de tu metas. Es tener la confianza y la creencia de que verdaderamente...

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Brito García Manuel Alejandro 2IM1 Líder Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”. El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar...

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Lider Introducción Observemos la primera pregunta, “Qué es el liderazgo?”, y acerquémonos a ella por medio de otra pregunta: “¿Cómo sabemos que alguien es un líder?” Aquí distinguimos entre ser un líder nominal (en virtud del cargo o rol que se ocupa) y ser un líder por acción. Hay dos componentes críticos para que alguien sea visto como líder. En primer lugar, que hayan definido un resultado preciso que quieren lograr y que hayan sido capaces de especificar los medios por los cuales éstos...

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Desarrollo Que es un líder: Para llegar a ser un buen líder se necesitan de ciertas cualidades como son: 1.- Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa. 2.- Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como “la habilidad para manejar los...

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LÍDER Ser líder es ser una persona íntegra, es saber anteponer el interés común al propio, porque un verdadero líder es listo e inteligente, va más allá del egoísmo y sabe centrarse en los demás, empatizar y sacrificarse para lograr un bien común mayor. Líder te hacen las demás personas al elegirte voluntariamente como su jefe, si eres un emprendedor o empresario, tus empleados deben respetarte y admirar la empresa que has sacado adelante. Estar a gusto y contentos con tu personalidad y seguir...

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EL CAMINO DEL LIDER EL APRENDIZAJE Las conocimientos que se adquieren  estudiando, una carrera curso, maestría, etc., si estas no son aplicadas  en la vida diaria, se van perdiendo   hoy en día  contamos  con más medios para llenarnos de conocimientos  como también se van desarrollando  mejores habilidades  en los estudiantes de hoy en día. EL LIDERAZGO NO SE ENSEÑA, SE APRENDE: El liderazgo no se puede aprender con una simple instrucción de cómo serlo, sino con el ejemplo, con el cambio...

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PROBLEMA DEL CARÁCTER AUTORITARIO Adorno y Horkheimer desarrollan una concepción orientada a explicar esa intolerancia hacía los judios. From introduce como novedad una aproximación al problema de forma dialéctica. Trata de realizar una aproximación que combine la psicología y la sociología. La intolerancia antisemita, From la focaliza en las clases medias alemanas. Sentimiento de derrota producido por las cláusulas de Versalles. Esta clarificación del problema también la realizan otros...

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últimas décadas, temas como la inteligencia emocional, la globalización, el clima laboral, la productividad, la calidad de vida, la convivencia y la generación han hecho que el estilo de liderazgo en las empresas esté cambiado. Los altos ejecutivos autoritarios, encerrados en su oficina, tomando decisiones sin consultar cada vez son más parte del pasado y eso lo refleja un reciente estudio adelantado por la consultora internacional en talento humano Korn Ferry. Esta firma analizó las evaluaciones de...

1400  Palabras | 6  Páginas