• método de escalas
    UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VICTORIA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PYMES. MÉTODOS DE ESCALA O GRADOS PREDETERMINADOS. CATEDRÁTICO: C.P DIANA DE LOURDES CORONADO HDZ. ALUMNOS:  VICTOR MANUEL ARTEAGA HERNÁNDEZ.  DAVID MALDONADO LÓPEZ.  OSCAR MUÑIZ LARA.  JONATHAN ROQUE JIMENEZ...
    908 Palabras 4 Páginas
  • Metodos de graduacion de puestos o categoria
    Método de Graduación de Puestos o Categorías predeterminadas Graduación de puestos: la graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este...
    1017 Palabras 5 Páginas
  • Valoración cualitativa
    INTRODUCCIÓN Los métodos de valoración destacan la importancia y estudio del puesto y la posición o nivel que este tiene dentro de una empresa. Importante punto dentro de una organización debido a que de ello depende la remuneración hasta cierto punto de cada empleado, por lo que el método debe aplicarse...
    2275 Palabras 10 Páginas
  • The Secret
    MÉTODO DE LAS CATEGORÍAS PREDETERMINADAS O DE CLASIFICACIÓN. El método de las categorías predeterminadas o método de grados predeterminados es también llamado por los americanos “sistema de descripción de grados” o por los ingleses “método de clasificación de cargos”. Es básicamente una operación...
    651 Palabras 3 Páginas
  • Sueldos y salarios
    similares en grados de remuneración. 4.-Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante las curvas salariales.   5.-Ajustar los niveles de sueldo. 2. a) El Propósito de la Evaluación de Puestos. Paso 1. Realizar la Encuesta de Sueldos. Paso 2. Determinar el valor de cada Puesto   b) Métodos de Evaluación...
    1423 Palabras 6 Páginas
  • isabel de castilla
    Metodos de evaluacion de puestos LA EVALUACION Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos...
    3223 Palabras 13 Páginas
  • Valuacion de puestos
    METODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS Es un método ligeramente más elaborado que el de alineamiento, pero tampoco es muy preciso. Consiste en clasificar los puestos en diferentes niveles o grados, previamente establecidos. El principio básico sobre el que se apoya este método, es que considera...
    1470 Palabras 6 Páginas
  • Telemarketing
    ocupan. La valuación debe fundamentarse en la información presentada para el análisis de puestos. Metodo De Jerarquización El método de valuación de los puestos por jerarquización también llamado método de comparación simple, consiste en colocar los puestos en una lista basada en algún criterio de comparación...
    937 Palabras 4 Páginas
  • Modelo de grados predeterminados
    en detrimento del método. Por subordinación se entiende aquí una superioridad derivada del reconocimiento a una persona por su antigüedad en la empresa o bien por sus conocimientos en ciertas áreas. El método de alineación a menudo se aplica y combina con el de grados predeterminados, que se expondrá...
    628 Palabras 3 Páginas
  • Definiciones
    estructura de salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una base consistente y sistemática. * MÉTODO DE EVALUACIÓN DE CARGOS POR ESCALONAMIENTO se denomina también Método de Comparación Simple, consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio...
    5142 Palabras 21 Páginas
  • metodos de valoracion
    ………………………………………………...……………………………………………………. 2 MÉTODOS DE VALORACIÓN……………………………..……………………………..………………………...3 MODELO DE ALINEACIÓN……........................................................................................................………..3 MODELO DE GRADOS PREDETERMINADOS……..………..……………………………………………3-4 MODELO...
    1074 Palabras 5 Páginas
  • modelos de valuacion de puestos
    Administración de la Compensación de Ricardo A. Varela Juárez (Capitulo 5 y 6 ) Métodos de valuaciones de puesto Marzo del 2013 1 Las mediciones en RH Medir significa estimar o evaluar una cantidad según su relación con otra de la misma especie que se toma como unidad y término de comparación ...
    3858 Palabras 16 Páginas
  • Tarea sueldos
    es/pcastillo80/pages/rhmnos/puestos.htm MÉTODO DE GRADOS PREDETERMINADOS También llamado método de escalonamientos simultáneos. Las categorías son conjuntos de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada. EJEMPLO. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS...
    538 Palabras 3 Páginas
  • factor humano
    Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos 3. Agrupar puestos similares en grados de remuneración. 4. Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante las curvas salariales. 5. Ajustar los niveles de sueldo. PASO 1. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS...
    2367 Palabras 10 Páginas
  • motos
    MÉTODO DE JERARQUIZACIONES El método de evaluación de cargos por escalonamiento, se denomina también método de comparación simple. Y consiste en disponer los cargos en orden creciente y decreciente con relación a algún criterio de comparación. También recibe el nombre de comparación cargo a cargo por...
    645 Palabras 3 Páginas
  • Métodos de valuación y Evaluación
    EXPLICAR LOS MÉTODOS/SISTEMAS DE VALUACIÓN DE CARGOS VALUACIÓN. Según el autor Gary Dessler, “Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de un trabajo y el tipo de persona que debe contratarse para desempeñarlo”. Según el autor Simón Dolan y otros., “Proceso de descripción...
    4007 Palabras 17 Páginas
  • estudiante
    MÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a...
    2967 Palabras 12 Páginas
  • Evaluación De Cargos
    dentro de la estructura organizacional, y por lo tanto, la posición relativa de cada cargo en la estructura de cargo dentro de la organización. METODOS DE EVALUACION DE CARGOS Con la obtención de datos se permite llegar a una conclusión acerca del precio de cada cargo, indicando las diferencias...
    2334 Palabras 10 Páginas
  • metodo de gradacion
    METODO DE GRADACION PREVIA METODO DE ESCALAS O GRADOS PREDETERMINADOS. CONCEPTO: Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grado de trabajo previamente establecidos. A este método se le conoce como “Gradación Previa”. Los puestos son comparados contra una escala predeterminada de...
    285 Palabras 2 Páginas
  • Evaluaciòn de cargos empresariales
    Métodos tradicionales de evaluación de CARGOS. Hay varios métodos de evaluación de cargos, donde se comparan los cargos entre si o con algunos criterios tomados como base de referencia. Los métodos, se pueden dividir en 3 grupos: comparación sencilla, comparación no cuantitativa, comparación cuantitativa...
    931 Palabras 4 Páginas