Reglas Politicas Y Manuales De La Empresa Sabritas ensayos y trabajos de investigación

Reglas normas políticas manuales >> La importancia de las políticas en administración es decisiva, porque son indispensables para la adecuada delegación, la cual a su vez es esencial en la administración, ya que esta consiente en "Hacer a través de otros". >> Las políticas, ha dicho alguien son "el objetivo en acción"; esto es absolutamente cierto. Con todo, no bastaría para definirlas. El objetivo fija las metas, en tanto que las políticas imperan ya las ordenes para lanzarse...

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Políticas y reglas El cliente tiene la razón Con la finalidad de que el personal permanezca se aumentara 2 días de vacaciones por cada año Será considerado el empleado del mes el que devuelva cuando menos un pastel Mantener limpio el área de trabajo para la aceptación del público Agradarle al cliente y que se sienta como en casa Llenar los formatos con letra de molde y legible Usar tinta negra Ningún trabajador podrá tomar material o producto sea quien sea sin previa requisición...

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 Dulces Hodsoon’s S.A Mérida, Yucatán. Elaborado por: Alexis Reynoso Octubre, 2013. Manual de Politicas: Tabla de contenidos - Introducción 1. - Políticas de la empresa y el personal. 2, 3. Introducción: El Directorio de Hodsoon’s S.A. cumple con la responsabilidad de establecer y aprobar las políticas de la compañía, las mismas que serán de cumplimiento obligatorio y en función de éstas se revisarán y elaborarán los planes, programas, procedimientos...

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MANUAL DE POLITICAS Empresa MEV, S.A. POLÍTICA DE REGULACIÓN INTERNA PROPOSITO: Ordenar y difundir el marco normativo interno de la compañía. POLITICA: A. Es política Empresa MEV, S.A. de mantener informados a sus colaboradores sobre las Políticas, Reglamentos, Normas, Procesos, Estructura y Procedimientos, de manera que todo el personal tenga plenamente identificado cuál es su rol dentro de la organización, su relación con todas las áreas, y como ejecutar sus funciones de acuerdo a los procesos...

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GENERALIDADES Es política de la Empresa establecer y soportar un departamento de Auditoría Interna como una función independiente que evalúa y examina las actividades de la misma Empresa como un servicio a las Direcciones y Vicepresidencias funcionales. Auditoría Interna reportará administrativamente al Vicepresidente de Finanzas, y funcionalmente, al Comité de Auditoría. El acceso de Auditoría Interna a las actividades, registros (electrónicos o en papel), instalaciones y al personal de la Empresa, deberá...

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Sabritas. Historia de las Sabritas: Fue en el año 1943 que Pedro Marcos Noriega fundo golosinas y productos selectos en la ciudad de México, una empresas de botonas con una distribución local que poco a poco se fue instalando en el gusto del público. En 1966 Pepsico adquirió la empresa que para entonces ya llevaba por nombre Sabritas, contracción de las palabras “sabrosas” y “fritas”. Para el año 1968 abre las puertas de su primera planta en la colonia industrial Vallejo, pero esta no sería...

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MATERIA:MANEJO DEL PROCESO MERCADOTECNICO EMPRESA SABRIRTAS GIRO: Sabritas es una empresa agroindustrial líder en el mercado de botanas y alimentos. Creada en 1943 es reconocida por la calidad, variedad y sabor de sus productos. HISTORIA: Sabritas fue fundada en el año 1943 por Pedro Marcos Noriega1 como Golosinas y Productos Selectos en la Ciudad de México. Se producen y venden las papas fritas, frituras de maíz y aperitivos, sin embargo, se basó en una red de distribución pequeña, que era...

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EMPRESA: SABRITAS Historia Sabritas fue fundada en el año 1943 por Pedro Marcos Noriega1 como Golosinas y Productos Selectos en la Ciudad de México. Se producen y venden las papas fritas, frituras de maíz y aperitivos, sin embargo, se basó en una red de distribución pequeña, que era en su mayoría se basaba en transportar y vender en bicicleta. El nombre es una contracción de "Sabrosas y Fritas". En 1966, un año después de Frito-Lay y Pepsi-Cola Company se unieron para formar Pepsico, en lo...

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“EMPRESA SABRITAS” FILOSOFIA CREDO: Tú eres parte importante de las empresas que han estado contigo a lo largo del tiempo. Empresas que te estiman y te dan el valor que mereces, por ello, han hecho un compromiso con tu salud. Pepsi, Sabritas, Gamesa, Quaker, Gatorade y Sonric's en busca de una mejor calidad de vida para ti y tu familia, ponen a tu disposición el portal para ayudarte a entender y conocer aspectos importantes en tu bienestar. VALORES: Entregar CRECIMIENTO SOSTENIDO A través...

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combinaciones de marketing. Los segmentos de un mercado se pueden identificar examinando las diferencias demográficas, psicográficas y de comportamiento de los compradores. La empresa decide qué segmentos presentan la mejor oportunidad: aquellos cuyas necesidades la empresa puede satisfacer mejor. Para cada mercado meta seleccionado, la empresa desarrolla una oferta de mercado. La oferta se posiciona en la mente de los compradores meta como algo que proporciona ciertos beneficios centrales. Los economistas...

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Datos de la Empresa Nombre de la empresa: Sabritas S. de R.l de C.V Domicilio Fiscal: Norte 14 No. Col. Industrial Delegacion Azcapotzalco México, D.F Domicilio del establecimiento: Industriales Nayaritas #48, col. CD Industrial, Tepic, Estado de Nayarit Nuestra Empresa Sabritas en una empresa agroindustrial líder en el mercado de botanas y alimentos derivados. Creada en 1943 es reconocida por la calidad, variedad y sabor de productos. MISION Nuestra misión es ser la primera...

772  Palabras | 4  Páginas

Políticas: La palabra política proviene del griego politiké que significa "arte de gobernar una nación"; el diccionario señala que la política es el arte o traza con que se maneja un asunto. Las políticas son guías para orientar la acción; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización. Ejemplos de reglas y políticas a fin de que las distinga claramente: Reglas: Las operaciones de ventas se...

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La Sirena ¨Grupo Ramos¨ Politicas del grupo Ramos: * POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES 1. Los Consejeros, Funcionarios y Empleados no deberán anteponer sus intereses 2. profesionales, personales, financieros o de cualquier otra índole en detrimento de los 3. legítimos intereses de Grupo Ramos. * POLÍTICA DE MANEJO DE INFORMACIÓN 4. Los Consejeros, Funcionarios y Empleados utilizarán la información no pública que 5. sea de su conocimiento para realizar...

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Políticas Nuestra misión y razón de ser como restaurante es ofrecer alimentos y servicios de alta calidad bajo el siguiente esquema: 1.- Ofrecer un servicio bien seleccionado, preparado, procesado y presentado y servido a un cliente cada vez más específico. 2.- Llevar a cabo un cuidadoso proceso de higiene en todas las areas del local, muebles, equipo de trabajo y alimentos. 3.- Alcanzar un servicio rápido y eficiente, siempre cuidando cada paso del proceso, los modales y comportamiento para...

574  Palabras | 3  Páginas

POLITICAS Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad. La calidad de nuestro trabajo debe ser nuestro punto más importante y está enfocada en la satisfacción del cliente. Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético. Nuestros Productos Deben Cumplir con todos los estándares de calidad. Las actividades se deberán programar de acuerdo con lo establecido...

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INTRODUCCION Este manual proporcionara al personal las políticas que deben cumplir al pie de la letra de la organización Pinolli Xerez esta información le servirá al empleado a conocer cuáles son sus derechos y obligaciones. También en este manual se presentara las condiciones bajo las cuales el trabajador realizara sus actividades y no surjan problemas posteriores que retrasen sus demás funciones. El manual esta designado para que los trabajadores de la empresa se den cuenta de cómo deben...

691  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE POLITICAS ADMINISTRADOR: Héctor Velásquez Rogel Contenido Introducción ..................................................................................................................... 2 Objetivos .......................................................................................................................... 3 Lineamientos normativos con reglamentos, reglas y políticas de trabajo. ........... 3 Descripción de políticas ......................................

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INTRODUCCIÓN Los manuales son guías que nos permiten transmitir información de una organización. Existen varios tipos de manuales que son utilizadas de acuerdo a la empresa, en este caso se habla de los manuales de políticas y procedimientos, en que radica su importancia y sus principales características. Los manuales de políticas consisten en lineamientos que tiene dicha empresa pero que a través de una manual lo da a conocer a sus subordinados y se debe de seguir para la toma de decisiones...

897  Palabras | 4  Páginas

de Jesús Salazar Cardoso. Manual de Políticas. Introducción. Para realizar este trabajo de manual de políticas de mí empresa que en este caso es un Hotel hablare un poco sobre la misión la visión y los valores que en ella se trabajaran. Después mostrare gráficamente como está conformada mi empresa, esto mediante un organigrama en el que están plasmadas las áreas funcionales de mi empresa. Al hacer esto me enfocare en una sola área de la empresa, Recursos Humanos y en base a...

652  Palabras | 3  Páginas

de la Empresa……………………………………………. 5 Composición orgánica………………………………………………………6 Objetivos del manual de políticas Administrativas……………………… 7 Declaración de las políticas Administrativas Política de ventas…………………………………………………………... 9 Política de compra…………………………………………………………… 9 Política salarial……………………………………………………………….10 Política de contratación de personal……………………………………….10 Anexos…………………………………………………………………………11 RESUMEN EJECUTIVO El presente trabajo de políticas administrativas...

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No al estrés sacúdetelo eN break manual de políticas centro botanero break noviembre de 2007 manual de políticas centro botanero break índice INtroduccIóN ..................................................................... 4 MIsIóN .............................................................................. 5 VIsIóN .............................................................................. 5 objetIVos..............................................................................

1115  Palabras | 5  Páginas

definida una política adecuada es esencial para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya sea tanto porque alinea y marca las “reglas del juego” para todos sus directivos y empleados, como porque es un documento exigido al implantar numerosas normas como la ISO9001 (Calidad), la ISO14001 (Medio ambiente) y OHSAS18001 (Seguridad y salud). Es por ello, que en este artículo vamos a explicar todo lo que necesitas saber para entender y crear una política de empresa. Definición de Política empresarial ...

1232  Palabras | 5  Páginas

POLÍTICAS DE LA EMPRESA La compañía tiene como política de calidad el mejoramiento continuo de sus servicios mediante la planificación, seguimiento y control de sus procesos. Con talento humano competente y comprometido a la satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes. • Promover y gestionar el desarrollo del talento humano orientado a alcanzar los objetivos corporativos. • Tener los recursos necesarios para conseguir los objetivos de la empresa. • A través de la prestación...

603  Palabras | 3  Páginas

DEFINICION DE REGLAS: Según el diccionario de la real academia española se denominará a la norma u ordenación de comportamiento dictado por una autoridad competente y cuyo incumplimiento o desconocimiento traerá como consecuencia la aplicación de una determinada sanción. DEFINICION DE POLITICAS: Según el diccionario de la real academia española. Son lineamientos generales que orientan las actividades que han realizado los servidores públicos involucrados en sus áreas de trabajo. . Se realizara...

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QUE ENTENDEMOS POR MANUALES ADMINISTRATIVOS, ORGANIZACIONALES, QUIENES SON LOS RESPONSABLES DE LOS MISMOS EN UNA EMPRESA. 1 Manuales Administrativos 1 Manuales Organizacionales 1 Responsables 1 SENALAR Y EXPLICAR LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE LOS MANUALES. 2 COMO SE CLASIFICAN LOS MANUALES Y EN QUE SE FUNDAMENTA SU CLASIFICACION. 2 POR SU AMBITO 2 POR SU NATURALEZA 3 POR SU CONTENIDO 3 La clasificación se fundamenta 3 TIPIFICAR LOS CONTENIDOS DE UN MANUAL. 3 1) QUE ENTENDEMOS...

888  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE POLITICAS CARNICERIA LEILA 12/06/2012 CARNICERIA LEILA ROSA ISELA BAROJAS RODRIGUEZ-ANGEL JAVIER ALONSO CHACON INDICE POLI S ORGANIZACIONALES Introducción 3 Objetivo del manual de políticas 4 Políticas organizacionales Política de Desarrollo Organizacional 5 Política de Regulación Interna 6 Política Salarial 7 Política de Selección y Contratación de personal 8 Política de Capacitación 9 INTRODUCCIÓN ...

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Definición de política 1. Definición de manual de políticas 2. Objetivo del manual de políticas 3. Importancia de manual de políticas 4. Ventajas de los manuales de políticas 5. Tipos de manuales de políticas 6. Contenido del manual de políticas 7. Desarrollo de políticas. 8. Descripción narrativa de las políticas 9. Preparación del manual 10. Elaboración del manual 11. Hoja de aprobación 12. Análisis crítico 13. Bibliografía Introducción A continuación se explicará de manera detallada...

857  Palabras | 4  Páginas

 POLÍTICAS EN EL ÁREA ACADÉMICA: - Proporcionara a los estudiantes antes del inicio de clases el Calendario Escolar. -Evaluara el desempeño docente dos semanas antes de terminar cada trimestre. -Emitirá certificados y títulos a los estudiantes, una vez que ellos hayan cumplido al cien por ciento de los compromisos académicos y administrativos correspondientes. -Suministrara los requisitos de ingreso en base a estándares para la admisión de estudiantes en el programa. -Proporcionara...

517  Palabras | 3  Páginas

1Objetivos del manual................................................................................................1 POLÍTICAS DE LAS ÁREAS DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS..............................................................................................................................2POLÍTICAS DE LA GERENCIA DE CONTABILIDAD.......................................... 3 POLÍTICAS DEL DEPARTAMENTO DE INVENTARIOS .............................................. 4 POLÍTICAS DEL DEPARTAMENTO...

1135  Palabras | 5  Páginas

IV año “A” de Administración Tema: Manual de Políticas Materia: Organización y Método Profesor: Lic. José Luis Avilés García Fecha de Entrega: miércoles 09 de septiembre del año 2015 CONTENIDO Carta Credencial…………………………….…………. Pág. 2 Introducción………………………………….…………. Pág. 3 Objetivos: Objetivo General Objetivos Específicos……………………………. Pág. 4 Políticas Publicas ……………………………………… Pág. 5 Políticas Funcionales: Políticas Físicas Políticas Financieras Políticas Sociales…………………………………. Pág. 6 Anexos……………………………………………………...

890  Palabras | 4  Páginas

ALCANCE El presente manual abarca la política general de la empresa “Le ka’peel Moots” así mismo se mostraran las políticas de cada puesto de la empresa, así esto será de gran ayuda e importancia ya que asegura un mayor control y dirección de cada área; y son aplicables al personal que labora dentro de la empresa. El presente manual abarca la política general de la empresa “Funny Panties” así como las políticas departamentales y subdepartamentales, esto es de gran ayuda e importancia ya que asegura...

603  Palabras | 3  Páginas

Manual de Organización. Se formula el presente manual de organización general de Plásticos y Fibra de Vidrio Romo S.A de C.V de conformidad con lo previsto por el artículo 3°.Fracción II de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y los artículos 36 y 58, Fracción VIII de la Ley Federal de Entidades Paraestatales. Con la finalidad de alcanzar una mayor efectividad social y mejores resultados. De esta manera se pretende cumplir con los siguientes objetivos: Precisar las funciones...

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LA METALERA SA DE CV MANUAL DE ORGANIZACIÓN 2010 DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. INDICE 1.INTRODUCCION. 2.FIRMAS DE ELABORACION. 3.ANTECEDENTES HISTORICOS. 4.BASE LEGAL 5.ATRIBUCIONES. 6.DIRECTORIO 7.FILOSOFIA. 8.ESTRUCTURA ORGANICA. 9.ORGANIGRAMA. 10.DESCRIPCIONES DEL PUESTO. INTRODUCCION EL PRESENTE DOCUMENTO TIENE LA FINALIDAD DE SERVIR COMO HERRAMIENTA ADMINISTRATIVA QUE AYUDARA AL EL BUEN LOGRO DE LA ACTIVIDAD FINANCIERA...

981  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE POLITICAS DEL CENTRO DE CÓMPUTO INDICE CAPITULO I 1 Introducción…………………………………………………………………………………………………………. 4 1.1 Nuestra empresa……..………………………………………………………………………….4 1.2 Objetivo………………………………………………………………………………………………. 5 1.3 Misión……………………………………………………………………………………………………. 5 1.4Visión…………………………………………………………………………………………………….. 8 1.5Valores………………………………………………………………………………………………….. 8 2. Organización……………..…………………………………………………………………………………………6 1.4 Organigrama…………………………………………………………………………………………...

1054  Palabras | 5  Páginas

POLÍTICAS Y REGLAS EN UNA EMPRESA. Política La política, del griego πολιτικος (pronunciación figurada: politikós, «ciudadano», «civil», «relativo al ordenamiento de la ciudad»), es la actividad humana que tiende a gobernar o dirigir la acción del Estado en beneficio de la sociedad. Es el proceso orientado ideológicamente hacia la toma de decisiones para la consecución de los objetivos de un grupo. Políticas de una empresa. Las Políticas de una empresa son la reglas con las cuales se va a trabajar...

1711  Palabras | 7  Páginas

Políticas de la empresa Las políticas son guías para orientar la acción; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización. En este sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que auxilian el logro de objetivos y facilitan la implementación de las estrategias, habiendo sido establecidas en función de estas. En ocasiones se confunde a las políticas con las reglas, siendo la diferencia...

1426  Palabras | 6  Páginas

1. POLITICAS DE ACCESO A LA INFORMACION Todos los funcionarios deben tener acceso sólo a la información necesaria para el desarrollo de sus actividades. El otorgamiento de acceso a la información está regulado mediante las normas y procedimientos definidos para tal fin. Todas las prerrogativas para el uso de los sistemas de información de la empresa deben terminar inmediatamente después de que el trabajador cesa de prestar sus servicios a la empresa. Proveedores o terceras personas solamente...

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 MANUAL DE politicas del centro de CÓMPUTO INDICE CAPITULO I 1 Introducción…………………………………………………………………………………………………………. 4 1.1 Nuestra empresa……..………………………………………………………………………….4 1.2 Objetivo………………………………………………………………………………………………. 5 1.3 Misión……………………………………………………………………………………………………. 5 1.4Visión…………………………………………………………………………………………………….. 8 1.5Valores………………………………………………………………………………………………….. 8 2...

896  Palabras | 4  Páginas

CENTENARIO S.A. DE C.V. EMPRESA COMERCIAL LUIS CABRERA NO. 3, COL. CENTRO ZACATLÀN, PUEBLA ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____  MANUAL DE LA EMPRESA BIENVENIDO (A) Estimado compañero (a): Mucho me complace darle la más cordial bienvenida a nuestro equipo, pues nuestra empresa necesita de elementos como usted que buscan su superación colaborando activamente en este equipo...

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NOMBRE DEL PROGRAMA Programa de Administración de empresas # DEL ACUERDO 19 PLAN DE FORMACIÓN De 23 de septiembre de 2003 ACTUALIZACIÓN 31 de Julio de 2013 NOMBRE DE UOC Dirección y Gestion PROBLEMA DE FORMACIÓN UOC ¿Cómo contribuyen los conocimientos administrativos, organizacionales y financieros en la formación del administrador de empresas? PROPÓSITOS DE FORMACIÓN UOC Desarrollar en el estudiante de administración de empresas las competencias, habilidades y destrezas en la comprensión...

914  Palabras | 4  Páginas

Politicas de la empresa: GENERALES:Establecer buenas prácticas en las áreas de construcción de obras, y mantención de instalaciones eléctricas. |   |   | Establecer buenas practicas en la elaboración de los carritos aplicando los procedimientos de fabricación que se tiene dentro de la empresa. |   |   | Responder rápida y efectivamente ante las emergencias o incidentes que resulten de sus operaciones, tanto dentro como fuera del area de fabricación. |   |   |   |   |   | Cumplir con todas...

1056  Palabras | 5  Páginas

estructura accionista de Grupo Elektra: 27% de la empresa es pública, mientras que el 73% restante es propiedad de Ricardo B. Salinas y su familia. Banco Azteca, Afore Azteca, Seguros Azteca y Seguros Azteca Daños son subsidiarios de Grupo Elektra. Mantiene una participación del 15% de TV Azteca y 6% en Grupo Iusacell de manera indirecta Políticas Grupo Elektra implementó la Política de Difusión de Información (PDI). De acuerdo con esta Política, la Compañía expresó su compromiso de proveer a...

1058  Palabras | 5  Páginas

“SABRITAS” El propósito de sabritas es vender mis frituras a todo el público en toda la República Mexicana. Mi interés principal es con la comunidad, con el medio ambiente, con la calidad de vida en el trabajo y con la ética profesional, mi ventaja competitiva es dar regalos en las bolsas de frituras. MISION. Nuestra misión es ser la principal empresa de frituras en todo el mundo basándonos en la calidad de nuestros productos y bebidas para que el público los acepte en su totalidad ...

1243  Palabras | 5  Páginas

POLITICAS INTERNAS DE SONYFEST AND SERVICES. SONYFEST AND SERVICES LTDA, gira en torno a la orientación al cliente. Entendemos por cliente tanto al externo que solicita los servicios de nuestra empresa, como al interno representado por todos los trabajadores de ésta. El conocimiento y la satisfacción de las expectativas de nuestros clientes nos permiten mejorar continuamente la competitividad y calidad de nuestros servicios, anticipándonos a las necesidades con rapidez y agilidad. Para ello nos...

911  Palabras | 4  Páginas

Duran Zúñiga Juan Manuel Cambrón Cortes Aline Joana Gutiérrez Robledo Cynthia Lilu Díaz Gaitán Jordan En el siguiente reglamento de la empresa se citaran distintos reglamentos para las políticas externas de las cuales se hace referencia. Constitución política de los estados unidos mexicanos de 1917 Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social...

1463  Palabras | 6  Páginas

la diferencia 1 ¿Quiénes somos? Nuestro crecimiento Valor de la Persona y cómo vivirlo 2 Nacimos en 1945 con el Valor Calidad y Frescura como lema. (Eran 36 trabajadores) Posteriormente agregamos el propósito de buscar ser Una Empresa Altamente Productiva y Plenamente Humana. 3 NUESTRO CRECIMIENTO VENTAS BIMBO VS PIB MÉXICO 1980 BASE 100 600 500 400 300 200 100 0 1980 82 84 86 88 1990 VENTAS GRUPO BIMBO 92 94 96 PIB MÉXICO 98 ...

1050  Palabras | 5  Páginas

• Empresa Comercial • Giro: Comercial • Ubicación de empresa: Av. Progreso Industrial Nº 35, Villas de la Hacienda, CP.52929, Atizapán de Zaragoza, Estado de México. • Qué tipo de productos maneja: Venta de electrodomésticos y muebles. • Tipo de consumidor al cual va dirigido mi producto: Familias mexicanas • Mercado que abarca: Atizapán de Zaragoza. MANUAL DE POLÍTICAS DE CRÉDITO Y COBRANZA...

1374  Palabras | 6  Páginas

Ventajas de los manuales de Políticas: Las políticas escritas requieren que los administradores piensen a través de sus cursos de acción y predeterminen que acciones se tomarán bajo diversas circunstancias. Se proporciona un panorama general de acción para muchos asuntos, y solamente los asuntos poco usuales requieren la atención de altos directivos. Se proporciona un marco de acción dentro del cual el administrador puede operar libremente. Las políticas escritas ayudan a asegurar un trato equitativo...

577  Palabras | 3  Páginas

Políticas y reglas de la administración ¿Que es una política? La palabra política proviene del griego politike que significa “arte de gobernar una nación” Las políticas son lineamientos que auxilian el logro de objetivos y facilitan la toma de decisiones Las políticas son guías para orientar la acción, son criterios y lineamientos generales a observar en la toma de decisiones. Las políticas son disposiciones del pensamiento administrativo que orientan o regulan la conducta que hay que seguir...

953  Palabras | 4  Páginas

Definición de Política: Manera de alcanzar objetivos. "Es un plan permanente que proporciona guías generales para canalizar el pensamiento administrativo en direcciones específicas Definición de Manual de Políticas: Documento que incluye las intenciones o acciones generales de la administración que es probable que se presenten en determinadas circunstancias. Las políticas son la actitud de la administración superior. Las políticas escritas establecen líneas de guía, un marco dentro del cual...

1249  Palabras | 5  Páginas

Manual de políticas y procedimientos para la elaboración de presupuesto de ventas Código :081060265-6 | Fecha: 12 de abril del 2011 | Elaboro: Nilton Jahir Martínez Sánchez | REVISO: Gustavo Macías | INDICE: I° INTRODUCCION II° ALCANCE: III° GESTION DOCUMENTAL IV° OBJETIVO V° DEFINICIONES VI° POLITICAS GENERALES APARTADOS: A) ELABORACION DE PRESUPUESTO 1.1 RESPONSABILIDAD 1.2 ESTABLECIMIENTO DE REGLAS PARA LA ELABORACION DEL PRESUPESTO DE VENTAS...

864  Palabras | 4  Páginas

Diferencias Políticas, Normas, Estándares y Procedimientos Durante el proceso de creación de un SGSI, una de las tareas más comunes consiste en crear políticas donde se definan elementos necesarios para mantener el sistema. Sin embargo, formalmente no existe una definición jerárquica de los documentos y es común que la gente se confunda entre los términos de Políticas, Normas, Estándares y Procedimientos. Algunos otros preguntan si un SGSI debe estar segmentado en esos documentos. Definiciones: ...

691  Palabras | 3  Páginas

Tiempo estándar de la elaboración de la mochila 5. Proceso productivo del porta lapiceros 6. Diagrama de flujo del portatodo 7. Tiempo estándar de la elaboración del portatodo 8. Conclusiones 9. Anexos INTRODUCCION La empresa “Luzi Lintner”, es una organización que acoge a personas con discapacidad, implementan acciones que permiten el uso de materiales reciclables para la elaboración de productos que son preparados por los propios integrantes de la asociación y algunos...

846  Palabras | 4  Páginas

Manual de Organización Es la versión detallada por escrito de la organización formal a través de la descripción de los objetivos, funciones, autoridad, responsabilidad de los distintos puestos de trabajo que componen su estructura. Manual de Políticas Es la descripción detallada de los lineamientos a ser seguidos por los ejecutivos en la forma de decisiones para el logro de los objetivos, Manual de Normas y Procedimientos Es la expresión analítica de los procedimientos administrativos a través...

560  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE BIENVENIDA INTRODUCCIÓN Este manual ha sido diseñado y elaborado para ti, que has decidido colaborar con nosotros en esta empresa, esperando que lo encuentres ameno en cuanto a información se refiere, aprovechándolo para que logres un mejor desempeño de tus funciones. Luego de revisar este manual conocerás muchas de las razones de nuestro éxito, sin embargo, no hay nada tan importante como la dedicación y el esfuerzo de nuestros empleados, tomando en cuenta que la competencia puede...

1316  Palabras | 6  Páginas

tu esfuerzo y cooperación son esenciales en nuestra empresa Nuevamente te decimos BIENVENIDO y esperamos que disfrutes tu estancia con nosotros Historia En el 2006 se crea luces neón en el estado de Querétaro, México. Sus fundadores son un grupo de jóvenes estudiantes que querían ofrecer un lugar a los jóvenes donde poder disfrutar con sus amigos y familiares en un sitio agradable y limpio donde pudieran expresarse. El nombre de la empresa lo propuso una de las jóvenes, Nelly Cuellar, que...

559  Palabras | 3  Páginas

&flashquotEllos son los embajadores del nombre de tu empresa; algunas veces representanel único contacto del comprador con tu compañía&flashquot, comentaSharon Drew Morgen, presidente ejecutivo de DecisiónConnection, Inc., unacompañía de capacitación en ventas en Texas. De talmanera, si el cliente no puede confiar en tu ejecutivo de venta, noconfiará en tu empresa. Gana la confianza del consumidor. Después de que varias empresas,desde telecomunicaciones hasta servicios financieros, los...

971  Palabras | 4  Páginas

LAVANDERIAS AUSTRALES S. A “Martinizing” IMPLEMENTACION DE UN MANUAL DE POLITICAS CONTABLES INDICE Introducción……..…………………………………………………..………………..3 Objetivo………..………………………………………….….………………………..3 Alcance………………………………………………….........…….…………………3 Definición………………………………………………..…………………………….4 Naturaleza………………………………………… …………………........………….4 Características…...………………………………….……………………………..…4 Beneficios……………………………………………………………………………..5 Importancia……………………………………………………………………………5 P/C Presentación...

1693  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION: A medida que las empresas han ido formándose, estas se han clasificado por sus diferentes tipos ya sean publicas, privadas o mixtas, también por sus tamaños, sus actividades y sus formas jurídicas, ya que las empresas se clasifican de esta forma se pude decir que cada empresa tiene un organigrama el cual su función es demostrar la posición que ejercen los integrante que conforman una empresa claro, los organigramas también tienen una clasificación, que indica los...

1538  Palabras | 7  Páginas

Febrero 2014 Manual de Bienvenida Book´smart Índice Bienvenida. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 Misión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 Visión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Políticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...

817  Palabras | 4  Páginas