• observación y entrevista
    decisión final en la aceptación o rechazo del candidato es por ello que a continuación abordaremos conceptos sobre la entrevista psicológica , y sus campos ,abordando las particularidades de cada uno de los métodos al igual que diseño de una entrevista, donde se realizara...
    4877 Palabras 20 Páginas
  • tecnologias de la informacion
    Test para la selección y contratación de personal En las empresas existe una gran rotación de personal consecuencia de muy diversas causas, una de las principales razones es una mala elección del personal, debido a una incorrecta evaluación del mismo; para ello existe una gran variedad de test que...
    2307 Palabras 10 Páginas
  • Perfil de cargos en una empresa
    empresa. • Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo. • Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros. • Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros. • Deducir o concluir...
    2408 Palabras 10 Páginas
  • Rrhh
    Humanos Nº de ejercicios enviados: 1 Caso Práctico N° 1 1. Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso. Perfil Visitador Médico: Identificación del puesto: Cargo: Visitador Médico ...
    2856 Palabras 12 Páginas
  • Técnico En Transporte Sanitario
    2011 Técnico en Emergencias Sanitarias IES Javier García Téllez. Cáceres Pruebas para la obtención directa del título de Técnico en Emergencias Sanitarias El acto de presentación es de asistencia obligatoria para el alumnado y será el jueves 20 de octubre, a las 17 horas en el salón de actos del...
    6098 Palabras 25 Páginas
  • Variados
    Proceso de Selección y Contratación de Personal CLAUDIA PATRICIA OSORIO Trabajo presentado a Profesora Liliana Nates Psicóloga Administrador de empresas FACULTAD DE ADMINISTRACCION DE EMPRESAS PSICOLOGIA EMPRESARIAL SANTIAGO DE CALI 2009 INTRODUCCIÓN Es evidente que el mundo de...
    3240 Palabras 13 Páginas
  • La gestion
    Identifique y explique las funciones y objetivos de la gestión del talento humano LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO   Es el conjunto de procesos necesarios para dirigir a las personas dentro de una empresa, partiendo del reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño, las recompensas...
    5884 Palabras 24 Páginas
  • Planeacion Estrategica
    tienen muchas empresas de implementar una imagen solida y diferente para alcanzar posicionamiento en un mercado específico, somos la respuesta a esta carencia, ya que contamos con un equipo de trabajo lo suficientemente especializado para brindarle a nuestros clientes justo lo que necesitan. 2. Objeto...
    2009 Palabras 9 Páginas
  • Dj mezclas crossover
    elaboración un plan, el mismo que es aprobado por la gerencia general de la empresa, que regresa a su despacho para ejecutarlo, controlarlo y hacer su seguimiento. Actúa como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional que se realizan dentro de la compañía. El área ...
    8078 Palabras 33 Páginas
  • Recursos humanos en la organizacion
    ámbito de su competencia. | _ANÁLISIS DE CARGO.- -Requisitos intelectuales.- Licenciado en abogado con titulo profesional. Tener la capacidad para solucionar los problemas legales de la empresa, acompañado con la habilidad de conocimientos de leyes, también un buen dominio de lenguaje y desenvolvimiento...
    8931 Palabras 36 Páginas
  • Test Psicologico
    TEST PSICOLÓGICO Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Áreas de aplicación El uso de test para la evaluación puede ser...
    3360 Palabras 14 Páginas
  • Profesor
    (Sensibilidad para la equidad). Algunos prefieren recompensa excesiva, otros se conforman con el modo tradicional y otros prefieren menos recompensas. El identificar en que categoría entra cada empleado puede ayudar al gerente a predecir quien experimentara desigualdad y que tan importante seria eso para afectar...
    9032 Palabras 37 Páginas
  • test vocacional
     TEST VOCACIONAL PREGUNTAS AAA BBB CCC DDD EEE FFF GGG HHH 1 Escoge tres empresas en las que te gustaría administrar o gerenciar. Instituto de Estadística Laboratorio Químico Servicio Mecánico de Aeronaves Agencia de...
    1188 Palabras 5 Páginas
  • admi
    Dependientes: Departamento de Almacenes, Compras, Personal, Seguridad, Sistemas Objetivos general del puesto: Generar información e interpretar los resultados para la Toma de decisiones FUNCIONES DIARIAS: Es el responsable máximo de las áreas de finanzas...
    3406 Palabras 14 Páginas
  • Seleccion Del Personal
    proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción...
    952 Palabras 4 Páginas
  • aadsa
    cultura de reciclado con nuestros productos que podemos reutilizar. Visión - Ser altamente reconocidos en el mercado de la moda y reciclaje, para poder llegar a hacer productos más innovadores y liderar nuestro mercado. Organigrama Productos Carteras: Collares: ...
    627 Palabras 3 Páginas
  • Recutamiento y seleccion de personal
    Reclutamiento al proceso de identificar e interesar candidatos que poseen ciertas cualidades suficientes para satisfacer las exigencias formuladas por la organización y que están capacitados para llenar vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes...
    10595 Palabras 43 Páginas
  • Como enferntar la selecion del personal
    aquellas personas que están buscando empleo o mejorar su situación laboral que tiene en el momento y darnos una pautas como las técnicas o las herramientas para tener mayor probabilidad de aceptación del empleo al momento de la selección. La búsqueda empleo se emplea por varias fases debido a que algunas personas...
    2196 Palabras 9 Páginas
  • Asesoras Del Hogar
    mucho tiempo para organizar la casa, cuidar o ayudar a los hijos a realizar sus tareas. Esta necesidad insatisfecha se pretende suplir por medio de una asesora especializada en el hogar con estudios reconocidos por el Ministerio de Educación en Psicología Infantil, Nutrición y Primeros Auxilios, (datos obtenidos...
    4893 Palabras 20 Páginas
  • Talento Humano Macrotecno
    planteada y direccionada para el buen desarrollo de los recursos, la empresa no podrá lograr alcanzar sus metas propuestas. JUSTIFICACION El siguiente trabajo está elaborado con el fin de adquirir mayores conocimientos y habilidades en el área de talento humano, para así aplicarlo en nuestro...
    5157 Palabras 21 Páginas