Biografia De Rensis Likert ensayos y trabajos de investigación

Rensis Likert (1903-1981) Biografía Nació en Cheyenne, Wyoming, Estados Unidos. Educador y psicólogo organizacional conocido principalmente por sus investigaciones sobre los estilos de gestión. En 1932 recibió su doctorado en Psicología en la Universidad de Columbia. Más tarde se convirtió en el Fundador del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan (1946), ocupando el cargo de Director desde su inicio hasta 1970. Durante ese tiempo, dedicó especial atención a la...

823  Palabras | 4  Páginas

A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo norteamericano, realizó una serie de investigaciones para el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo. Dichos estudios se realizaron inicialmente con empleados de oficina de una gran empresa aseguradora; gracias a ellos se observó que había diferentes estilos de liderazgo asociados a diversos niveles de productividad. Los departamentos en los que había más alta productividad eran dirigidos con...

1316  Palabras | 6  Páginas

José Mariel Ramos López RENSIS LIKERT| Enfoque hacia recursos humanos: ← Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigidos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación. ← Rensis Likert, planteo el Método del Alfiler en los cuatro distintos Sistemas de Administración. Enfoque hacia recursos humanos: ...

1064  Palabras | 5  Páginas

RENSIS LIKERT (1903-1981) Psicólogo social norteamericano. Él estuvo a la cabeza de una de las mayores instituciones que investigan el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Realizo su práctica profesional como ingeniero en Union Pacific. 1922 Union Pacific tuvo un rompimiento, cual lo conlleva a estudiar sociología: las organizaciones y su comportamiento.1 Teoría de Sistemas organizacionales Administrativos de Likert. En 1946 Rensis realizó una serie de investigaciones...

1157  Palabras | 5  Páginas

Rensis Likert Educador americano y psicólogo de la organización, nacido en Cheyenne, Wyo}ming USA, en el año 1903, fue más conocido por sus investigaciones sobre los estilos de gestión en las organizaciones. Rensis Likert estaba convencido que había encontrado evidencia de que el tipo de supervisión que se basa en poner permanente presión sobre los subordinados, quienes a su vez están comprometidos cada vez más y más con sub-tareas especializadas, lo que refuerza a la gerencia en base a “tener...

1626  Palabras | 7  Páginas

excelente profesor. Rensis Likert De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Rensis Likert (1903-1981) fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el modelo de vinculación Likert fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan de la Universidad de Míchigan en 1946 y fue su director hasta 1970, cuando se retiró para fundar la Rensis Likert Associates, una empresa...

1708  Palabras | 7  Páginas

Rensis Likert * Fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. * Fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan en1946 y fue su director hasta 1970 * Fundó “Rensis Likert Associates”, una empresa consultora. Durante su mandato, Likert dedicó especial atención a la investigación en las organizaciones. * Realizó investigaciones sobre las grandes corporaciones de todo el mundo, y sus estudios han predicho...

880  Palabras | 4  Páginas

MODELO DE RENSIS LIKERT | CLIMA | AUTORITARIO | CLIMA | PARTICIPATIVO | | SISTEMA 1 Explorador | SISTEMA 2 Paternalista | SISTEMA 3 Consultivo | SISTEMA 4 Participación de grupo | 1. Método de mando | Estrictamente autócrata sin ninguna relación de confianza superiores subordinados | -De naturaleza autoritaria con un poco de relación de confianza entre los superiores y los subordinados. | -Consulta entre supervisores/subordinados con una relación de confianza bastante elevada | -Delegación...

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Rensis Likert (1903-1981) Biografía Nació en Cheyenne, Wyoming, Estados Unidos. Educador y psicólogo organizacional conocido principalmente por sus investigaciones sobre los estilos degestión. En 1932 recibió su doctorado en Psicología en la Universidad de Columbia. Más tarde se convirtió en el Fundador del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan (1946),ocupando el cargo de Director desde su inicio hasta 1970. Durante ese tiempo, dedicó especial atención a la investigación...

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Likert, Rensis Likert identifica un distinto tipo de supervisión que contrasta con el que está centrado en la tarea al que denomina “centrado en el empleado”. Así como Arnold Tannenbaum en sus diversos trabajos de campo y de investigación muestra como el grado de control y de influencia no es un juego de suma 0 – donde lo que uno tiene lo pierde el otro – y por lo tanto el superior puede ganar en poder e influencia dándole poder e influencia al subordinado, Likert llega a la misma conclusión seleccionando...

1799  Palabras | 8  Páginas

RENSIS LIKERT Y DOUGLAS McGREGOR Por Hery Serzo Rensis Likert es un psicólogo social norteamericano. Después de su servicio durante la guerra, estableció en 1946 el Centro de Investigación de Encuestas en la Universidad de Michigan. En 1948 este Centro fue ampliado para convertirse en el Instituto de Investigación Social, con Likert como su primer Director. El ha estado pues, a la cabeza de una de las mayores instituciones que investigan el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Su...

1911  Palabras | 8  Páginas

¿QUÉ ES LA ESCALA DE TIPO LIKERT? Es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación. Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo). La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó un informe describiendo su uso, en el año de 1932. Esta escala también es denominada...

915  Palabras | 4  Páginas

TEORIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE RENSIS LIKERT A partir de 1946 Rensis Likert, psicólogo norteamericano, realizó una serie de investigaciones para el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, pretendiendo explicar el liderazgo. Dichos estudios se realizaron inicialmente con empleados de oficina de una gran empresa aseguradora; gracias a ellos se observó que había diferentes estilos de liderazgo asociados a diversos niveles de productividad. Los departamentos en los...

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Escalamiento de Likert Este método fue desarrollado por Rensis Likert en 1932, sin embargo se trata de un enfoque vigente y bastante popularizado. Consiste en un conjunto de ítems que se representa en forma de afirmaciones para medir la reacción del sujeto en tres, cinco o siete categorías. A cada punto de le asigna un valor numérico. Así, el participante obtiene una puntuación respecto a la afirmación y al final su puntuación total, sumando las puntuaciones obtenidas en relación con todas las...

673  Palabras | 3  Páginas

RENSIS LIKERT Educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el modelo de vinculación Likert fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan de la Universidad de Míchigan en 1946 y fue su director hasta 1970, Durante su mandato se dedicó con especial atención a la investigación de organizaciones. Durante los años 1960 y 1970, en sus libros La Teoría de la Gestión fueron muy populares en Japón...

943  Palabras | 4  Páginas

MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ESCALA DE LIKERT Y ANALISIS DE FIABILIDAD Nery Agustín. Escala LIKERT • La escala Likert, creada en 1932 por el psicólogo norteamericano Rensis Likert (1903-1981), es el instrumento más usado para medir actitudes. • Es un conjunto de aseveraciones (items) ante las cuales la persona expresa su grado de acuerdo o desacuerdo o indecisión. • Cada ítem tiene cinco opciones de respuesta: Muy de acuerdo (MA), De acuerdo (A), Indeciso (I)...

507  Palabras | 3  Páginas

ESCALA DE LIKERT Se le considera como una herramienta de medición que frecuentemente son utilizadas para la medición de actitudes. Así “…La escala de Likert es de nivel ordinal y se caracteriza por ubicar una serie de frases seleccionadas en una escala con grados, de acuerdo/desacuerdo. Estas frases, a las que es sometido el entrevistado, están organizadas en baterías y tienen un mismo esquema de reacción, permitiendo que el entrevistado aprenda rápidamente el sistema de respuestas. La...

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APORTES DE KURT LEWIN Y RENSIS LIKERT A LOS RECURSOS HUMANOS. Las empresas son organizaciones que se dedican a generar bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro del entorno en el que se encuentran, una organización es un conjunto de recursos, procesos y personas que interactúan entre sí para poder cumplir con unos objetivos determinados. Cuervo (2001) afirma que la estructura de las organizaciones esta conformada por normas, reglas y procedimientos que regulan los...

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Escala de tipo LIKERT La escala se llama así por Rensis Likert, quien publicó en 1932 un informe donde describía su uso es también denominada (método de evaluaciones sumarias) es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Esta es otra técnica de investigación basada en la aplicación de cuestionarios para la construcción ya sea de la solución al problema o de la tendencia...

845  Palabras | 4  Páginas

Escalas Likert La escala de tipo Likert (también denominada método de evaluaciones sumarias) es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Al responder a una pregunta de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, se especifica el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo o pregunta). La escala se llama así por Rensis Likert, quien...

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Escalas Likert La escala de tipo Likert es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación. Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo). La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó en 1932 un informe describiendo su uso (También denominada Método de Evaluaciones...

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En toda investigación social se debe construir y aplicar métodos y técnicas de conocimiento que permitan conocer la realidad de lo investigado, el instrumento que mas se utiliza son los cuestionarios la cual aplican escalas, usualmente las de tipo Likert. En el diario vivir es frecuente encontrarse con este tipo de escala de calificación, quizás en algún supermercado para evaluar sus servicios o por correo electrónico para saber la satisfacción o calidad de algún producto. ¨La escala consiste en...

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Modelo de Sistemas de Likert. Este modelo según Likert establece que las personas son la organización y que el comportamiento asumido por los subordinados depende del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben. Likert ha identificado 4 modelos gerenciales (en los últimos años hace referencia a un quinto estilo), cuyas características son: Sistema 1: Se maneja dentro del estilo autoritario explotador • Basado en el temor y las amenaza • La comunicación...

796  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI EXTENSIÓN SUCRE ESCUELA DE INGENIERÍA EN ACUICULTURA Y PESQUERIAS LIDERAZGO PROFESIONAL SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE LIKERT CHRISTIAN SALTOS EUGENIO -2015- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE LIKERT Rensis Likert estaba convencido – y había encontrado evidencia empírica para ello – de que el tipo de supervisión que se basa en poner permanente presión sobre los subordinados quienes a su vez están comprometidos con cada vez más y más sub-tareas...

787  Palabras | 4  Páginas

 ESCALA LIKERT Consideraciones metodológicas Este método fue desarrollado por Rensis Likert a principios de los treinta; sin embargo, se trata de un enfoque vigente y bastante popularizado. Consiste en un conjunto de ítems presentados en forma de afirmaciones o juicios ante los cuales se pide la reacción de los sujetos a los que se les administra. Construcción de la Escala Desde la aritmética, esta escala es sumatoria ya que la puntuación o la medida de cada persona en la actitud se obtiene...

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SOCIOLOGÍA LA MEDICIÓN DE ACTITUDES: LA ESCALA LIKERT El estudio de las actitudes es una de las áreas más importantes dentro de la investigación social. Si bien el concepto de actitud y el estudio de las actitudes tiene su origen en la psicología social, su uso se ha extendido a la sociología y el conjunto de las ciencias sociales, ocupando un lugar destacado en una amplia gama de estudios que persiguen conocer la evaluación que realizan las personas respecto de ciertas situaciones o fenómenos...

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Escala Likert La escala de Likert (también denominada método de evaluaciones sumarias) se denomina así por Rensis Likert, quién publicó en 1932 un informe donde describía su uso. Es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación, principalmente en ciencias sociales. Al responder a una pregunta de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, se especifica el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración...

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Escalas Likert Escala la Likert: es muy utilizada para medir actitudes hacia objetos, hechos o ideas. Se presenta al individuo una serie de declaraciones tanto positivas como negativas y se le pide que muestre su grado de acuerdo o desacuerdo respecto a cada una de ellas. Una vez asignados los valores a las distintas declaraciones habrá que sumar las puntuaciones que se han dado al total de todas las declaraciones y se eliminaran aquellas que sean vagas o que no ayuden al investigador a discriminar...

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Escala Likert La escala de Likert tiene el honor de ser uno de los ítems más populares y utilizados en las encuestas. A diferencia de las preguntas dicotómicas con respuesta sí/no, la escala de Likert nos permite medir actitudes y conocer el grado de conformidad del encuestado con cualquier afirmación que le propongamos. Resulta especialmente útil emplearla en situaciones en las que queremos que la persona matice su opinión. En este sentido, las categorías de respuesta nos servirán para capturar...

1422  Palabras | 6  Páginas

Manual práctico para el diseño de la Escala Likert Sandra Margarita Maldonado Luna* sandram_maldonado@hotmail.com Luz María Méndez Hinojosa José Armando Peña Moreno Trillas, 2007. El libro es una guía detallada para la elaboración de un instrumento de medición llamado “escalamiento tipo Likert”. Es un manual que muestra los principales usos en los que se puede emplear dicha escala, además de indicar paso a paso cómo elaborar y aplicar el instrumento de medición. Asimismo, incluye segmentos...

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Likert y su aportación con respecto al clima organizacional La manera como se presentan las cosas no es la manera como son; y si las cosas fueran como se presentan la ciencia entera sobraría. Karl Marx. ANTECEDENTES, FUNDAMENTOS, ALCANCE  La gerencia cuenta en pro del análisis, alcance, que pueda generar un clima organizacional en una empresa con varias teorías al respecto entre ellas la de Likert, al respecto Lesyanel Gonzáles nos cita, que en su teoría de clima organizacional, Likert menciona...

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La escala de Likert: qué es y cómo utilizarla ¿Qué es? La escala de Likert tiene el honor de ser uno de los ítems más populares y utilizados en las encuestas. A diferencia de las preguntas dicotómicas con respuesta sí/no, la escala de Likert nos permite medir actitudes y conocer el grado de conformidad del encuestado con cualquier afirmación que le propongamos. Resulta especialmente útil emplearla en situaciones en las que queremos que la persona matice su opinión. En este sentido, las categorías...

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clave para la toma de decisiones ¿Puede confiar en la información que le brinda su agencia de investigación? Escala de Likert Utilizada prácticamente por todos los estudios de investigación, esta escala suele tener serios inconvenientes y limitaciones. En la mayoría de las investigaciones, cuando se evalúan actitudes y opiniones, se suele utilizar la escala de Likert. Esta escala se difundió ampliamente por su rapidez y sencillez de aplicación, desde su desarrollo en 1932. Su aplicación ha...

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4. Modelo de Likert. La teoría de clima organizacional de Likert (establecida en 1967) nos habla que el comportamiento de los subordinados organizacionales. Likert establece tres tipos de variables que definen las características que están orientadas al sentido de una evolución organizacional y que influye la percepción individual del clima. 1. Variables causales: definidas como variables independientes, las cuales están orientadas ha indicar el sentido en el que una organización evoluciona...

692  Palabras | 3  Páginas

 ESCALA DE LIKERT Construcción de Escalas Las escalas son instrumentos de medición o pruebas psicológicas que frecuentemente son utilizadas para la medición de actitudes. Summers (1982) define el término actitud como la “... suma total de inclinaciones y sentimientos, prejuicios o distorsiones, nociones preconcebidas, ideas, temores, amenazas y convicciones de un individuo acerca de cualquier asunto específico,” . La actitud se expresa por medio de opiniones, por ejemplo una persona que expresa...

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ESCALA DE LIKERT La escala de Likert es una de las más utilizadas para medir actitudes. La escala consiste en una serie de afirmaciones por regla general de 20 y 30 ítems aproximadamente relacionados a un objeto actitudinal determinado previamente, donde mediante la aplicación de un método manual o estadístico se determina su interrelación con lo estudiado, explicando los niveles de homogeneidad, heterogeneidad y correlación de las variables investigadas Tiene la ventaja de que es fácil de construir...

610  Palabras | 3  Páginas

Resultados de la Aplicación de la Escala Likert Ítem 1 Existe una organización efectiva en el departamento de la empresa Cuadro 3 alternativas | frecuencia | porcentaje | siempre | 3 | 38% | casi siempre | 2 | 25% | algunas veces | 3 | 37% | casi nunca | 0 | 0% | nunca | 0 | 0% | total | 8 | 100% | Grafico 1 De acuerdo con las respuestas emitidas por los encuestados, se pudo constatar que el treinta y ocho por ciento (38%) de la muestra afirma que siempre existe una organización...

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ES NECESARIO TENER LA MATRIZ HEURISTICA . INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE DATOS : ESCALA LIKERT *FOLIO 000 (*NUMERO DE ENCUESTA A REALIZAR MINIMO 50 SUJETOS) NOMBRE DE LA INVESTIGACION, UBICACION Y OBJETO DE ESTUDIO. EDAD: SEXO: x OTRAS VARIABLES SE DEBE COLOCAR LA INSTRUCCION...

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nuevas amenazas fue vendida a un buen precio a VTR, ya que para esta última constituía una potencial amenaza, pero significó en cierta medida perder la identidad inicial. Para valorizar lo anteriormente expuesto, se utilizará la siguiente escala Likert: | |MN=1 |N= 2 |E=3 |P=4 |MP=5 | ❖ Dimensiones Socio-Cultural. |Zona Limitada de venta de Productos [A] ...

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS (UNAH) Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Ciencias Psicológicas Asignatura: Métodos de Investigación en Psicología lll Sexo: ______ Edad: ____ años Estado Civil: ______________ ESCALA LIKERT Objetivo: Conocer la actitud de los estudiantes del curso de ingles del aula 1de la VOAE del tercer periodo del año 2012de Ciudad Universitaria hacia la comunidad (L.G.T.B) Lésbico, gay, transexual y bisexual. Instrucciones: A continuación se...

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ESCALA DE LIKERT Las actitudes pueden medirse a través de diversos tipos de escalas entre las que destacan la escala de actitudes tipo Likert. Dicha escala mide actitudes o predisposiciones individuales en contextos sociales particulares. Se le conoce como escala sumada debido a que la puntuación de cada unidad de análisis se obtiene mediante la sumatoria de las respuestas obtenidas en cada ítem. La escala se construye en función de una serie de ítems que reflejan una actitud positiva o negativa...

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interpretación de la Teoría de Likert. Teoría de los Sistemas. La cual no permite identificar una organización mediante diversas características y el ambiente que se puede percibir en una compañía. Igualmente muestra una serie de conceptos relacionados al clima organizacional y estos como se desenvuelven en diversas manifestaciones de empresas en cuanto cultura y trabajo en equipo. Objetivos: * Conocer y diferenciar los conceptos expuesto en la Teoría de los Sistemas de Likert. * Identificar los...

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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO FACULTAD DE MECÁNICA ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN TEMA: Escala de Likert (Cocinas de INDUCCIÓN) INTEGRANTES: Andrés Montero Enrique Ramírez PERIODO ACADÉMICO: ABRIL - AGOSTO 2015 Señale con un visto (✔) la respuesta de acuerdo a su criterio sobre las siguientes propuestas y preguntas. 1. ¿Está de acuerdo con el uso de energía renovable? Muy en desacuerdo Desacuerdo Poco de acuerdo De acuerdo Muy...

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GRADUADOS DE UTESA MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ESCALA DE LIKERT SUSTENTADO POR: NOMBRE Verónica Lebron MATRICULA 1-04-5285 PRESENTADO A: Francisco Orgaz Santiago de los Caballeros República Dominicana, 2015 La escala de Likert es un método de escala bipolar que mide tanto el grado positivo como neutral y negativo de cada enunciado. La escala de Likert, al ser una escala que mide actitudes, es importante que pueda aceptar que las personas tienen actitudes...

960  Palabras | 4  Páginas

Universidad Autónoma de Chiriquí Facultad de Enfermería Escuela de Enfermería Asignatura: Introducción a la Metodología de la Investigación (130) Tema: “Escala de Likert y Guttman” Presentado por: Rodríguez, Roger E. CIP 4-769-122 Mayerly, Vega A. CIP 4-769-380 Profesora: Zela María Herrera Mayo 2011 Introducción La Investigación es un proceso que mediante la aplicación de pasos ordenados, encamina a conseguir información apreciable y fehaciente, para concebir, comprobar...

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aquellas que dañen la organización. Esta es una guía para poder saber que método adquirir y así poder tener una mayor eficiencia dentro de nuestro campo laboral y saber aprovechar los recursos a su máxima capacidad. MODELO DE LIKERT La teoría de clima Organizacional de Likert (citado por Brunet,1999) establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que...

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LOS CUATRO SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE LIKERT Likert otro importante exponente de la teoría del comportamiento, considera la administración como un proceso relativo, donde no existen normas ni principios válidos para todas las circunstancias y ocasiones. La administración según Likert nunca es igual en todas las organizaciones, esta depende de las condiciones internas y externas de la empresa. Likert propone una clasificación de sistemas de administración, define cuatro diferentes perfiles...

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| |Teoría de Goncalvez |Teoría de Likert | |El Clima Organizacional es un fenómeno interveniente que media entre los factores del sistema |Establece que el comportamiento asumido por los subordinados...

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Teoría del Clima Organizacional de LIKERT Establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que la reacción estará determinada por la percepción. Likert establece tres tipos de variables que definen las características propias de una organización y que influyen en la percepción individual del clima. En tal sentido se cita: 1. Variables causales:...

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GRADUADOS DE UTESA MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION ESCALA DE LIKERT SUSTENTADO POR: NOMBRE Verónica Lebron MATRICULA 1-04-5285 PRESENTADO A: Francisco Orgaz Santiago de los Caballeros República Dominicana, 2015 La escala de Likert es un método de escala bipolar que mide tanto el grado positivo como neutral y negativo de cada enunciado. La escala de Likert, al ser una escala que mide actitudes, es importante que pueda aceptar que las personas tienen actitudes...

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Escala Likert para habilidades sociales Constructo: habilidades sociales Definición Son las habilidades o capacidades que permiten al niño interactuar con sus pares y entorno de una manera socialmente aceptable. Dimensiones: Habilidades sociales en la escuela. Habilidades sociales en la familia. Dimensión elegida: Habilidades sociales en la escuela. Definición: Se define como conductas asociadas con la destreza, diplomacia, capacidad, competencia y aptitud dentro de un grupo. ...

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ESCALAMIENTO DE TIPO LIKERT 1.-ESTAS DE ACUERDO CON VISITAR AL DENTISTA POR LO MENOS 1 VEZ AL MES? *TOTALMENTE EN DESACUERDO. *EN DESACUERDO. *NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO. * DE ACUERDO. *TOTALMENTE DE ACUERDO. 2.-CREES QUE EL DENTISTA AYUDA EN UN 100 % DE TU HIGIENE BUCAL? *NO CREO NADA. * CREO POCO. *MAS O MENOS CREO. *SI CREO. *CREO TOTALMENTE. 3.-USTED CONSIDERA EL CEPILLO DE DIENTES COMO LA PRICIPAL ARMA EN CONTRA DE LA CARIES? *TOTALMENTE DESCONSIDERADO...

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profesionales) y simbólicos (prestigio y estatus), aunque eventualmente se presenten penas y castigos. d) Sistema 4. Participativo Es el sistema administrativo democrático por excelencia. Es el más abierto de todos los sistemas propuestos por Likert. Sus principales características son las siguientes: · Proceso decisorio: las decisiones son totalmente delegadas en los niveles organizacionales. Aunque el nivel institucional defina las políticas y directrices controla únicamente los resultados...

968  Palabras | 4  Páginas

AUTORES Y CONSULTORES CLAVES COMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Likert, Rensis Rensis Likert conforma el selecto grupo de practitioners, académicos e investigadores que han ido más allá del modelo mecanicista organizacional de Frederick. Taylor y Henry Fayol, y a los que también hacen mención Burns & Stalker, bajo la denominación de “organización mecanicista”. Al igual que Arnold Tannenbaum trabajó en el instituto líder en investigación social del estado de Michigan, USA (Institute...

1981  Palabras | 8  Páginas

org/wiki/Biograf%C3%ADa y el mismo se murió por cáncer su hija también admitió ljajajajajajcomajajaj y home comofdjfjrjgjgjgjfjrjfhfhchvhvhf c/ vnvncncnjcjfjdndmfbfmcbdjdbfnf brigada db di db dnfbfncbcjfbfjcbfjfbfjfbfjfbfjfb nfnfnfndjfjfmfmfjfjfjfmfnfmfffnf a biografía (del griego βίος [bíos], ‘vida’ y γρᾶφειν [grafein], ‘escribir’) es la historia de la vida de una persona narrada desde su nacimiento hasta su muerte, consignando sus hechos logrados, fracasos, sucesos relevantes de su vida, así como todo lo que...

839  Palabras | 4  Páginas

QUÉ ES UNA BIOGRAFÍA La biografía es un texto que cuenta la vida de alguien. Está relatada en tercera persona, es decir, está escrita por una tercera persona. Para elaborarla se debe hacer una investigación seria y documentada de manera que sean verificables y estén respaldados los datos que incluirá la narración. La biografía considera los hechos más relevantes, los triunfos y fracasos; todo cuanto pueda ser de interés para los lectores. Si se trata de una persona que vivió en otra época,...

1399  Palabras | 6  Páginas

diferencias entre las biografías de muy distinto sesgo; una, por ejemplo, es legal: la que existe entre la biografía autorizada, aquella que ha sido sometida a la censura del personaje cuya vida expone, y la biografía no autorizada, la que ha sido escrita con libertad por su autor y frecuentemente contra los deseos del biografiado.[cita requerida] La biografía autorizada suele estar compuesta por un ghost writer o "escritor fantasma", por lo general un periodista, cuando el personaje biografiado no puede redactar...

538  Palabras | 3  Páginas

ES UNA BIOGRAFÍA? Es, sencillamente, la historia de una vida. Nos relata los acontecimientos de una persona desde su nacimiento pasando por su infancia, adolescencia, servicio militar, guerras vividas, estudios realizados, su vida profesional, su matrimonio, hijos y sus logros más destacados. Además de una serie de anécdotas, recuerdos, viajes y momentos felices. Es la herencia más preciada que podemos legar al mundo y, principalmente, a nuestra familia. Una biografía preserva...

629  Palabras | 3  Páginas

Que es una biografia La biografía es un escrito que cuenta la vida de una persona desde su nacimiento hasta su muerte, aunque no necesariamente tiene que concluir con el deceso del sujeto. La biografía exalta los éxitos del individuo obtenidos a lo largo de su existencia ya sea profesional o privada. El texto también da cuenta de tropiezos o anécdotas y, según algunos estudiosos, reúne los elementos para considerarse un subgénero literario, ya que echa mano de la narrativa, el drama y la poesía...

819  Palabras | 4  Páginas

serie de anécdotas, recuerdos, viajes y momentos felices. Es la herencia más preciada que podemos legar al mundo y, principalmente, a nuestra familia. Una biografía preserva una vida en su totalidad, estableciendo un puente entre las generaciones con nuestros nietos, bisnietos, inculcando en ellos un sentido de orgullo y pertenencia. La biografía consiste en un relato expositivo y frecuentemente narrativo y en tercera persona de la vida de un personaje real desde que nace hasta que muere o hasta la...

702  Palabras | 3  Páginas