Caracteristicas De Una Escala Salarial ensayos y trabajos de investigación

 Las estructuras salariales son un instrumento administrativo de las organizaciones y son herramientas estratégicas que permiten la gestión de las personas. Dentro de las organizaciones, la asignación de salario es de vital importancia para tener un correcto funcionamiento y crear una motivación dentro de los trabajadores y que esta cree un efecto positivo en ellos. Los salarios son importantes desde el punto que crean relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones, donde los...

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Escala salarial Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las remuneraciones que otorgan a sus colaboradores, pero aquellas que valoran a su personal y obtienen rentabilidad o ganancias, que no es más que los esfuerzos del capital inteligente que integran estas organizaciones. Reconocen estos resultados obtenidos y deciden establecer una adecuada y justa remuneración dentro de una empresa. Cuando la compensación está bien administrada, sus reflejos se ven en la mejora...

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Escala salarial [pic] "" Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las remuneraciones que otorgan a sus colaboradores, pero aquellas que valoran a su personal y obtienen rentabilidad o ganancias, que no es más que los esfuerzos del capital inteligente que integran estas organizaciones. Reconocen estos resultados obtenidos y deciden establecer una adecuada y justa remuneración dentro de una empresa. Cuando la compensación está bien administrada, sus reflejos se...

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LA ESCALA SALARIAL Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las remuneraciones que otorgan a sus colaboradores, pero aquellas que valoran a su personal y obtienen rentabilidad o ganancias, que no es más que los esfuerzos del capital inteligente que integran estas organizaciones, reconocen estos resultados obtenidos y deciden establecer una adecuada y...

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LA ESCALA SALARIAL Y METODOS DE VALORACION DE CARGOS. 1. Cual es la diferencia entre cargo y puesto? PUESTO: es el área establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea o responsabilidad laboral, estando dotado de los medios de trabajo necesarios para ejecutar la labor. CARGO: es el conjunto de tareas laborales determinadas por el desarrollo de un trabajador y que manifiesta una integridad en correspondencia con los objetivos de la organización. Suele utilizarse el término...

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Tarifas o escalas salariales (2014) Ajuste Según IPC PERSONAL PARA INTERVENTORIA DE OBRAS Para contratos de Interventoría de procesos de Obras Civiles se aplicarán las siguientes escalas salariales, las cuales, teniendo en cuenta los rangos de valores del contrato de obra y su complejidad: PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO VALOR DE LA OBRA OBJETO DE INTERVENTORÍA EN SMLMV SALARIOS 2014 MÀXIMOS EXPERIENCIA MÍNIMA RELACIONADA O ESPECÍFICA CERTIFICADA (Ver Articulo 229 del Decreto 0019...

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varios, entre ellos el de NÓMINA el cual debe ser | |cubierto para así dar cumplimiento a las Leyes que estipulan la relación laboral entre las partes. Esto es concebible haciendo uso primeramente, de la | |implementación de una Escala Salarial por cual nos regiremos, donde la forma de pago de los sueldos y salarios serian costeados con los Recursos Financieros que se | |solicita bajo este Punto de Cuenta De esta manera se procederá a la ejecución de los pagos pertinentes en las fechas...

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Escalas salariales Una escala salarial, también conocida como matriz de salario, es un gráfico o una tabla que muestra cómo el salario de un empleado aumenta con el tiempo. Dentro de su arsenal de información potencial la escala salarial podría mostrar cuánto gana un empleado basado en sus años en la empresa, el pago basado en la educación o incluso el pago basado en las promociones. Efecto de la crisis económica sobre los sueldos y salarios en Venezuela La crisis de la nación avanza cada día...

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Escala Salarial UTEDYC con CAM, MAC y CONAM – Mutuales Como sabemos, UTEDYC engloba a todos los trabajadores de entidades deportivas y civiles, las escalas salariales UTEDYC son varias, pero varían según los Convenios Colectivos firmados. La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC)  es la organización sindical que representa a todos los trabajadores, en todo el territorio del país, que presten servicios para entidades civiles sin fines de lucro, entidades de derecho público...

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grados o clases que deben constituir el manual de escala de clasificación en una empresa de la ciudad de Panamá que pasa de ser pequeña a mediana, y que debe entre sus opciones estratégicas efectuar el mejoramiento de la gestión de recursos humanos. La información a utilizar en la definición del número de categorías, corresponde esencialmente a la revisión bibliográfica contenida en el Módulo No.1. PALABRAS CLAVES: grados, categorías, escala, puesto, valorar, factores, clases. SITUACIÓN: ...

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un análisis matemático sobre los juegos de azar. A mediados del siglo XIX, un fraile agustino austríaco, Gregor Mendel, inició el estudio de la herencia, la genética, con sus interesantes experimentos sobre el cruce de plantas de diferentes características. Su obra, La matemática de la Herencia, fue una de las primeras aplicaciones importantes de la teoría de probabilidad a las ciencias naturales Desde los orígenes la principal dificultad para poder considerar la probabilidad como una rama de la...

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septiembre de 2013, las categorías profesionales para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley Nº 26.844 y sus remuneraciones mensuales mínimas. Que la Resolución citada estableció que las categorías profesionales y la adecuación salarial dispuesta por la misma será de aplicación en todo el territorio de la Nación, sin perjuicio de las facultades asignadas por la Ley Nº 26.844 a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y su normativa reglamentaria. Que ha transcurrido...

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16/10/2014 Rango Salarial ESPACIO PUBLICITARIO SALIR Buenos días, Carolina Hernandez Inicio Carros CARACAS, Jueves, 16 de Octubre de 2014 Inmuebles MiCuenta Empleos Empresas Búscandote Negocios Servicios Ofertas Mis Postulaciones Artículos Guía de Compras Calculadora de liquidación El Universal Estampas Rangos Salariales Inicio > Empleos > Rango Salarial Síguenos desde: NUEVA BÚSQUEDA RANGOS SALARIALES Palabra(s) clave(s)...

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utilizable en las organizaciones actuales CONSIDERACIONES BASICAS SOBRE VALORACION DE PUESTOS  Se trata de valorar el puesto, no la persona  La medida del puesto tiene un valor relativo  Los resultados pueden dar pie a un cambio en la política salarial  Quiere solucionar un problema de justicia y comparación  El éxito estriba en que:  Los salarios resultantes se consideran suficientes  Haya equidad entre diferentes puestos  Se incluyen todos los pluses y compensaciones SUELE REALIZARCE...

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ACUERDO SALARIAL S.A.L. - A.R.P.A. ESCALAS SALARIALES PERIODO: ABRIL 2012 - FEBRERO 2013 ANEXO II (1) EXPEDIENTE Nº 1.500.709/12 ESCALA "B": Emisoras ubicadas en Mar del Plata - Bahía Blanca - Mendoza - Santa Fe - S.M.de Tucumán - Salta - San Juan - Posadas - Río Cuarto - Paraná LOCUTOR COMERCIAL JEFE DE LOCUTORES mar-12 abr-12 jul-12 Básico + Asig. No Rem. Básico + Asig. No Rem. Bás.+ No rem.7% + No rem.fijo 3.220 + 230 3.445 + 245 3.445 + * 225 + 245 4.508 + 230 4.823...

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cuenta cotización en el que está el trabajador incluido. * Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. * Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina. * Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta del trabajador. * Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos...

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Características de la Población a escala mundial El primer impulso al crecimiento fue la invención de la agricultura; el segundo fue la revolución industrial Este fenómeno ha obedecido al avance de la ciencia, progresos de la medicina y de la higiene social El crecimiento d la población tiene su origen en: El crecimiento natural: Es el balance entre natalidad y mortalidad, es positivo si la natalidad supera la mortalidad, es negativo en caso contrario Los movimientos migratorios: Son desplazamientos...

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  Teorías del desarrollo y escalas del desarrollo en la primera infancia Para Bijou (1961) el desarrollo es el producto de diversas funciones del crecimiento,maduración, evolución y aprendizaje a través del tiempo, coloca en la dinámica deentenderlo como producto de múltiples eventos que intervienen en la conducta y quecomparten cualidades y dificultades al buscar explicarlo en su complejidad. ( Bijou, SidneyW. y Baer, Donald M Psicología del desarrollo infantil) Según A. Gesell (1975) ...

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    ESCALAS SALARIALES: LA HORA DE LA ESTRATEGIA   More Sharing ServicesCompartir|Share on facebookShare on twitterShare on emailShare on hotmailShare on liveShare on gmail El impulso de la expansión económica sobre los negocios está elevando a un primer plano las políticas de remuneración económica de las organizaciones. Más que un instrumento administrativo, ahora las estructuras salariales se están erigiendo como poderosas herramientas estratégicas de la gestión de personas...

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LAS ESCALAS SALARIALES las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. «Podemos definirlo como el arreglo sistemático de los salarios de los diversos cargos de una empresa, teniendo en cuenta la complejidad de los mismos y líneas de reporte» Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de la relación pre determinada entre el salario y...

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REMUNERACIONES “La Escala Salarial” FACILITADORA: PROF. IVONNE MARTÍNEZ PARTICIPANTES: CASTILLO FLOR C.I. 16.763.656 GARCÍA RUBÉN C.I. 9.693.750 MALPA FRANCIS C.I. 15.983.354 MÁRQUEZ ANA C.I. 13.412.779 MARACAY; 19 DE NOVIEMBRE DE 2011 LA ESCALA SALARIAL Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Inicialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en función...

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ESCALAS SALARIALES. CAROLINA ALVARADO MARULANDA PROFESOR: ALFREDO AGUIRRE MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO COORPORACION UNIVERSITARIA REMIGTON MEDELLIN 2012 ESCALAS SALARIALES. En principio, las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. «Podemos definirlo como el arreglo sistemático de los salarios de los diversos cargos de una empresa...

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235 Secretario 540 13 3 717.522 Auxiliar Administrativo 550 10 1 717.522 Auxiliar 665 13 3 674.494 Auxiliar de Servicios Generales 605 06 2 674.494 Conductor 620 16 1 788.640 1. ESCALA SALARIAL POR NIVELES. 2. GRADOS 3. DIRECTIVO 4. ASESOR 5. PROFESIONAL 6. TÉCNICO 7. ASISTENCIAL O1 3.061.648 3.771.835 1.728.050 863.591 674.494 O2 3.771.835 1.782.050 943.561 674.494 O3 3.771.835 2.003.113 717.522 O4 4.057...

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de Personal, con el cargo actual, documento, condición laboral, fecha de ingreso, vencimiento de contrato, tipo de remuneración, remuneración del mes de Agosto 2010, horas laboradas, estado civil, No. de hijos, títulos obtenidos. b) Tabla de Escala de Categorización, para el personal de pedagogía y para el personal de administración c) Cálculo de la Categorización del Personal de Pedagogía al 30 de Setiembre del 2010 d) Cálculo de la Categorización del Personal de Administración...

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donde se encuentra el cargo y la función que este realiza, con el manual de procedimientos y función el valor salarial del puesto dentro de la organización. CONCLUCION De la siguiente investigación, hemos concluido la importancia que tiene asignar recursos a empleados representados en los salarios, además de los procedimientos y parámetros al momento de realizar dicha asignación salarial. Los empleados en las empresas obtienen diferentes sueldos de acuerdo a la actividad que realizan, y los...

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C.C.T. 389/04 (F.E.H.G.R.A.) (EX 125/90) SALARIOS PARA CAPITAL FEDERAL - GRAN BS.AS. Y LA PLATA SUELDOS CORRESPONDIENTES A LOS MESES DE OCTUBRE-NOVIEMBRE-DICIEMBRE 2012 HOTELES RESTAURANT CAFÉ - BAR - CONFITERIAS CATEGORIA 1 Cadete - Porteria - Frutero - Portero Peones - Peones generales Toilletero - Transporte - Comisionista Lavacopas - Guardarropista Ascensorista de servicios - Groom CATEGORIA 2 Montaplato de cocina - Ascensorista - Cadete Porteria - Bagajista - Sereno vigilador Mensajero - 1/2...

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trabajan allí, es decir, la gestión de calidad. Es por todo esto que la forma de mejorar la calidad esta determinada por el cumplimiento de características estándar del producto, y la tecnología, conocimientos y descubrimientos de las técnicas de producción sirven como gran apoyo para que los productores se acerquen cada vez más a las características ideales y de esta manera puedan ser competitivos en un mercado que crece cada vez más en Colombia como lo es el de las panaderías. ...

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TÉRMINOS DE REFERENCIA COORDINACION GENERAL DE PROGRAMAS I. ANTECEDENTES II. OBJETIVOS El o la coordinador(a) del Programa asume la función de realizar la conducción Técnica y Operativa, así como coordinar acciones de: dirección, planificación, supervisión, control, monitoreo y evaluación para la ejecución del Programa de acuerdo a normas, procedimientos, políticas estrategias, lineamientos técnicos del BID y reglamento del manual operativo. En el marco de este objetivo general...

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C.C.T. 389/04 (F.E.H.G.R.A.) (EX 125/90) SALARIOS PARA CAPITAL FEDERAL - GRAN BS.AS. Y LA PLATA SUELDOS CORRESPONDIENTES AL MES DE ENERO - FEBRERO Y MARZO 2012 HOTELES 1 estrellas 2 estrellas 3 estrellas 4 estrellas Cat. especial RESTAURANT Cat. "B" Cat. "A" CAFÉ - BAR - CONFITERIAS "C" - 1 copa "B" - 2 copas "A" - 3 copas "A" especial CATEGORIA 1 Cadete - Porteria - Frutero - Portero$- 2.394,00 $ 2.449,00 $ 2.510,00 $ 2.597,00 $ 2.917,00 Peones - Peones generales Toilletero - Transporte - Comisionista...

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 MODELO DE ESCALA SALARIAL Una escala salarial, también conocida como matriz de salario, es un gráfico o una tabla que muestra cómo el salario de un empleado aumenta con el tiempo. Dentro de su arsenal de información potencial la escala salarial podría mostrar cuánto gana un empleado basado en sus años en la empresa, el pago basado en la educación o incluso el pago basado en las promociones. Una escala salarial es crucial a la hora de evaluar una posible oferta de trabajo. Por ejemplo, si se...

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ENCUESTA SALARIAL Políticas y estrategias frente al tema de compensación y saber cómo posicionarse en el mercado laboral. HUMA CAPITAL LEGIS muestra encuestas salariales de todos los años, LEGIS es una empresa colombiana líder en proveer productos e información legal, profesional y empresarial en América Latina. Desde hace más de 54 años, ofrece el más completo portafolio de Soluciones para las áreas de Gestión Humana de las organizaciones. Con más de 350.000 suscriptores y apoyado en permanente...

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cual se encuentra organizada la empresa * Implementar un diseño de análisis de cargos que permita diferenciar las principales características y requerimientos para cada uno de los cargos existentes en la empresa * Estructurar la valoración de los cargos claves por medio de la utilización de métodos cuantitativos y cualitativos * Analizar la política salarial que tiene actualmente la empresa, así como el plan de beneficios e incentivos con los que cuenta para saber si son los que en realidad...

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acuerdos (Art. 326 Inc.10). El Código del Trabajo establece que: • Le corresponde al Consejo Nacional de Salarios (CONADES) asesorar al Ministro de Relaciones Laborales en el señalamiento de las remuneraciones y en la aplicación de una política salarial acorde con la realidad que permita el equilibrio entre los factores productivos, con miras al desarrollo del país. (Art. 119) • El CONADES está constituido en la siguiente forma: a) El Subsecretario de Trabajo, quien lo presidirá; b) Un representante...

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FASE III DISEÑO DE ESCALA SALARIAL SUPERMERCADOS “LA TORRE” Conceptos básicos Comparabilidad salarial: Consiste en comparar los salarios que ofrece y paga una institución con los que se presentan en el mercado laboral. Escala salarial: Es el establecimiento de políticas que en materia de salarios una empresa va adoptar en un período determinado, dicha escala posee un tiempo de vida. Esta se define estableciendo un límite de entrada hasta un máximo para cambiarlo, el mismo puede definir...

1990  Palabras | 8  Páginas

Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal   Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal Guía de Procedimientos de Recursos Humanos y Escalas Salariales Municipal GUIA DE PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAS SALARIALES MUNICIPAL ACLARACION Los puntos de vista expresados por el autor en esta publicación no necesariamente reflejan la opinión de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional...

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 DISEÑO Y AJUSTE DE LA ESCALA SALARIAL DE LA EMPRESA KARISEGUROS Y CIA LTDA PRESENTADO POR: GRACE CARDENAS ALVAREZ JORGE LUCAS PETRO PETRO KAREN PAOLA SALLEG PITALUA COMO REQUISITO EN EL SEMINARIO DE PROFUNDIZACION “COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL A TRAVES DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO” UNIVERSIDAD DE CORDOBA OCTUBRE 2010 JURADOS _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ ...

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Estructura salarial La Estructura de los Salarios Se dice que la Estructura Salarial es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales. Laestructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a lostrabajadores...

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ESCALA SALARIAL CCT 130/75 COMERCIO Enero de 2010 www.laboralis.com.ar AL MES DE ENERO DE 2010 MAESTRANZA La metodología empleada para el cálculo resulta de aplicar el 0,5% en forma no acumulativa, por cada año de antigüedad en la empresa, sobre el básico inicial de cada categoría. ANTIGÜEDAD Inicial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 A 1.652,38 1.652,38 1.652,38 1.652,38 1.652,38 1.652,38 1.652,38 1.652,38 1.652,38 1.652,38...

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CONSIDERACIONES PARA UNA PROPUESTA DE ESCALA SALARIAL 1. GENERALES. Para iniciar debemos considerar qué es el salario y para qué se utiliza, se puede decir que el salario es la compensación económica que recibe un funcionario o trabajador por los servicios prestados a la entidad en unas condiciones previamente establecidas y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.  El salario debe estar en equilibrio, entre el servicio prestado, las cualidades individuales del empleado...

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¿Cómo es crea un escala salarial? Cada vez son más las empresas que contemplan una "distribución equitativa" de las remuneraciones que reparten a sus colaboradores. Principalmente, porque cuando la compensación está bien administrada, su reflejo se ve en la mejora en el desempeño del trabajador, además de un aumento en la motivación, y una buena calidad de vida. Y, aunque el sueldo no es la única herramienta que influye en aspectos tan importantes, su efecto es merecedor de atención. Desde este...

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Política Salarial. Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados;...

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Rangos Salariales Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de la relación pre determinada entre el salario y la categoría o jerarquía de puestos agrupados por su similar complejidad, responsabilidad e impacto organizacional. “Por lo general hoy en día las escalas salariales se refieren a bandas, rangos o “espacios” salariales que se asignan a cada categoría o jerarquía de puestos”, precisa Enrique Chávez, Gerente General de Compensa. Esos rangos de remuneración se definen...

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PUESTOS Y ESTABLECIMIENTO DE ESCALA SALARIAL FECHA: 30 DE NOVIEMBRE DE 2007 INDICE TEMA PAGINA I. INTRODUCCION ………………………………………………………………… 2 II. DESCRIPCIÓN DE FACTORES DE VALUACIÓN ……. ………………… 3 III. TABLAS DE FACTORES DE VALUACIÓN ………………………………… 20 IV. VALUACIÓN DE PUESTOS DE LA EMPRESA …………………………… 23 V. ANALISIS DE CATEGORIAS DE PUESTOS ……………………………… 33 VI. ESTABLECIMIENTO DE ESCALA SALARIAL …………………………… 34 ...

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Desarrollo de una Política Salarial Introducción ¿Qué es una política salarial? Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. ¿Cuáles son los objetivos de una política salarial? • Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la empresa. • Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con...

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Encuesta Salarial La encuesta salarial no solo intenta obtener el equilibrio interno de los salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de los salarios con relación al mercado de trabajo. Antes de realizar la encuesta, se debe tener en cuenta que es necesario que se responsabilice a una persona que esté familiarizada con los cargos de la empresa, porque al compararlos con los del mercado deberá evaluar el contenido de estos. Además hay que considerar que no se medirán solamente...

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cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempef'lados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones. El PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4a de 1992, D EC R ET A: CAPíTULO I ARlÍCUl01°. CAMPO DE APLlCACION. El presente Decreto fija las escalas de remuneración...

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ESCALA DE SALARIOS: Es la lista escalonada en donde se expresan las distintas  cantidades que por concepto de salario tabulado constituyen los diversos niveles y categorías Para la estructuración de una escala salarial se siguen los siguientes pasos: · Análisis de los salarios vigentes · Análisis de los salarios según la clasificación de los cargos · Sugerencia de salarios a ser percibidos según el valor de cada cargo. La misma con la masa salarial de la empresa solicitante...

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PROPUESTA POLÍTICA SALARIAL DE “SEA” POLITICA SALARIAL DE S.E.A. Entendemos por Política Salarial a un conjunto de normas y procedimientos para determinar y dar valor monetario aún determinado puesto. Una política salarial institucional proporciona un marco referencial común en el cuál se determinan todos los salarios de toda la organización. La Política Salarial de SEA es elaborada en su conjunto por los Directivos de SEA. Objetivos de la política salarial.- - Captar a las...

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DISPERSIÓN SALARIAL Dispersión es la forma mas sencilla de definir si existe o no una relación causa efecto entre dos variables y que tan firme es esta relación. Una aumenta al mismo tiempo con la otra. El régimen de remuneraciones conjugas dos variables: 1. Relacionada con la importancia relativa del cargo. 2. la remuneración asignada a dicho nivel de responsabilidades funcionales. La importancia relativa del cargo viene a constituir la variable independiente ya que en función de esta...

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carta se debe al deseo de exponer las razones por las cuales considero se me debe hacer un ajuste salarial. Llevo en la empresa (x) año(s), como (cargo) en el área de (departamento), en donde he aumentado mis conocimientos, también he realizado cursos, y he terminado mis estudios universitarios, que me han capacitado mejor para desempeñar mi puesto de trabajo, todo esto me dio la oportunidad de escalar nuevas posiciones en la empresa, que he venido asumiendo con todo gusto. Pero debido a la inflación...

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Costo Total = Costo Fijo + Costo Variable Utilidad Marginal = ? Facturación – Costo Variable Factor de Compensación Total = Utilidad Marginal X 0,33 Factor de Comp. Individual = Factor Comp. Total = Utilidad Marginal X 0,33 Masa Salarial Masa Salarial Para calcular la compensación particular de un asalariado: Compensación Particular = Salario Particular x Factor de Comp. Individual Salario Total = Salario Normal + Compensación Particular Ejemplo: UM = $ 50.000.- MS = 80...

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“Justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien lo suyo” Domicio Ulpiano JUSTICIA SALARIAL Muchos países han logrado generar políticas para la justicia salarial enfocándose en el bienestar de los trabajadores de menores ingresos o de los obreros, creando incentivos para generar mayor poder adquisitivo en este segmento de la población y de esta manera crear un fuerte y dinámico mercado interno. Generalmente los países que hoy en día se consideran grandes potencias en el mundo...

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 POLÍTICA SALARIAL TEXPON S.A. En xxxxxxx nuestra Política salarial, proporciona un marco referencial, donde se evidencian los principios que ayudan a la orientación y filosofía de la compañía, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Nuestra política salarial se denomina dinámica ya que está sujeta a los cambios que se consideren pertinentes por diferentes circunstancias internas y externas, estos cambios están determinados por la Gerencia. 1. JUSTIFICACIÓN: ...

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INTRODUCCIÓN Las encuestas salariales son métodos utilizados para obtener información referente al nivel de remuneraciones existentes en una región con el fin de establecer una política de salarios dentro de la organización, que permita estar al nivel de las demás organizaciones en cuanto a remuneración se refiere. Es un método en el cual se necesita diseñar un procedimiento que permita alcanzar el objetivo deseado. ENCUESTA SALARIAL. SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón...

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económicas, como características y capacidades particulares de los trabajadores. A través del tiempo ha habido muchos cambios, como la reforma laboral en la década de los noventa con la organización sindical los cuales demandaban tratos más justos, también las modalidades de contrataciones. Todas estas permutas produjeron cambios en la estructura de remuneración de los trabajadores. Por lo cual en el presente trabajo mencionaremos algunas técnicas y modalidades de asignación salarial así como algunos...

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ENCUESTA SALARIAL Este método consiste en recabar información en relación con el nivel de remuneraciones acorde con las tendencias económicas de una región para establecer una política de salarios dentro de la organización, para lograr lo anterior es necesario manejar esta información estadísticamente para obtener una línea de tendencia y por comparación directa de las gráficas obtenidas, y proceder a realizar los ajustes finales en nuestras escalas definitivas. La determinación de las políticas...

530  Palabras | 3  Páginas

POLITICA SALARIAL Política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cual se determinan todos los salarios de una organización Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización en lo que se refiere a administrar la remuneración, toda política salarial es dinámica, porque cambia con las diferentes circunstancias que se presentan dentro y fuera de la empresa, debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios...

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entre ellos. Políticas de Investigación salarial Concepto Política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. Qué es una Política Salarial Política Salarial, es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las...

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ESCALAS DE MEDICIÓN Investigación de Mercados MADD Escalas de Medición de Actitudes Escala agrupa a todos los procedimientos o metodologías utilizadas para tratar de medir conceptos subjetivos y en ocasiones abstractos. Estos procedimientos se utilizan para otorgar características numéricas a las propiedades de un objeto. Algunas veces las actitudes se miden simplemente con escalas nominales u ordinales. Otras veces cuando los conceptos son más complejos se utilizan escalas especiales o escalas...

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ESCALADORA Las escaladoras usan pedales de acción dependiente o independiente. Con la acción dependiente, los pedales derecho e izquierdo actúan juntos. Cuando empuja hacia abajo el pedal derecho, por ejemplo, el pedal izquierdo sube. La acción independiente, por otro lado, requiere que active cada pedal de manera separada. La Fuerza del Pedal Las escaladoras más baratas usan pistones hidráulicos o presión de aire para impulsar los pedales. Estos generalmente no son tan suaves como los simuladores...

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