• Confiable
    1- ) ¿Qué es una política salarial? Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. Una política salarial sólida que se comunica al personal y es comprendida por éste ayudará...
    520 Palabras 3 Páginas
  • Remuneraciones Inteligentes
    xREMUNERACIONES INTELIGENTES ESCALA DE COMPENSACIONES: Es la herramienta de administración por excelencia. La escala de compensaciones informa cuánto gana cada empleado en concepto de sueldo bruto mensual sin la participación de conceptos variables ni beneficios, cuál es la posición relativa de su...
    2640 Palabras 11 Páginas
  • Metodología HAY
    Evaluación de Puestos por Perfiles y Escalas La Metodología HAY de Evaluación de Puestos por Perfiles y Escalas La Metodología HAY de Evaluación de Puestos por Perfiles y Escalas Hay Group concibió su Metodología de Evaluación de Puestos de Perfiles y Escalas a comienzos de la década del ’50....
    6210 Palabras 25 Páginas
  • estructura salarial
    Estructura salarial La Estructura de los Salarios Se dice que la Estructura Salarial es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales. Laestructura salarial como parte importante de la administración...
    632 Palabras 3 Páginas
  • Compensaciones salariales
    esquema organizacional es la referente a las políticas salariales. Una adecuada estructura retributiva debe: ❖ Respaldar o facilitar el logro de la misión, visión, estrategia y objetivos de la empresa. ❖ Adaptarse a las características propias de la empresa. 6.1 Finalidad del salario...
    3134 Palabras 13 Páginas
  • Informatica
    trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. A los fines de esta ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente...
    4303 Palabras 18 Páginas
  • Consideraciones para diseñar una escala salarial
    CONSIDERACIONES PARA UNA PROPUESTA DE ESCALA SALARIAL 1. GENERALES. Para iniciar debemos considerar qué es el salario y para qué se utiliza, se puede decir que el salario es la compensación económica que recibe un funcionario o trabajador por los servicios prestados a la entidad en unas condiciones...
    3079 Palabras 13 Páginas
  • Estructura salarial
    SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE CARGOS PARA LA FIJACIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL En toda organización empresarial existen diversidad de puestos o cargos, que requieren distintos grados de destreza, habilidad, esfuerzo, etc.…, para ejecutarlos con eficiencia. Si la ejecución de las funciones asignadas se...
    4314 Palabras 18 Páginas
  • Diseño de una estructura salarial
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS AREA DE GESTION DE LA PRODUCCIÓN DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL EN I&T ELECTRIC CURSO : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR : ING. VICTOR CAICEDO BUSTAMANTE ALUMNOS : SALAZAR HIDALGO LUZ ...
    4312 Palabras 18 Páginas
  • Mercado Salarial
    ESTUDIO DE MERCADO SALARIAL: Consiste en una investigación mediante el encuesteo y procesamiento estadístico que se lleva a cabo sobre los puestos de trabajo o cargos mas universales y comunes dentro de la empresa de un determinado ramo industrial (de una región o una zona geográfica especifica) ,...
    2656 Palabras 11 Páginas
  • Escala de salario
    ESCALA DE SALARIOS: Es la lista escalonada en donde se expresan las distintas  cantidades que por concepto de salario tabulado constituyen los diversos niveles y categorías Para la estructuración de una escala salarial se siguen los siguientes pasos: · Análisis de los salarios vigentes ...
    727 Palabras 3 Páginas
  • ADMINISTRACION
    BUROCRÁTICAS Y SUS SÍNTOMAS SALARIALES LÓGICAS SALARIALES RAZONABLEMENTE SANAS UN SISTEMA SALARIAL PÚBLICO MUY COMÚN LOS SALARIOS PÚBLICOS CON RELACIÓN AL MERCADO PRIVADO ¿QUÉ ES LO QUE RETRIBUYE LA RETRIBUCIÓN?: ANÁLISIS DE LA COMPOSICIÓN SALARIAL COMPOSICIONES SALARIALES QUE FAVORECEN LA APLICACIÓN...
    5811 Palabras 24 Páginas
  • delegacion
    Método de cuestionario: aquí es muy importante pedirle al encargado de realizar un trabajo que llene un cuestionario donde especifique todas las características de su cargo, de manera que se consiga información útil para el análisis del mismo.  Método de entrevista: es en este punto donde conversan frente...
    2151 Palabras 9 Páginas
  • Valoracion de puesto
    III – Método de Perfiles y Escalas Guías de Hay (Método Cuantitativo) 2.3.6 IV – Método Total value (Método Cuantitativo) 2.4 Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en el puesto 2.4.1 Política Salarial 2.4.2 Estrategias al diseñar un sistema salarial 2.4.3 Determinación de la...
    6730 Palabras 27 Páginas
  • Termo
    los métodos más precisos y completos porque mide el contenido de los cargos de acuerdo a la importancia de los factores del mismo reflejado en una escala de puntaje. Este método se basa en el desarrollo de un manual de valoración en donde están definidos los factores comunes a los cargos con sus correspondientes...
    8534 Palabras 35 Páginas
  • electronica
    alojamiento, vehículo, comedor, etc.). El salario en especie no podrá superar el 30% de la totalidad del salario. ¿Qué son rangos salariales? Son niveles de una escala de distribuciones monetarias con las que se pretende organizar y atribuir al empleado un sueldo justo y acorde a las actividades que...
    2954 Palabras 12 Páginas
  • Sueldos y salarios
    Considerar su necesidad y su viabilidad, ya que una readecuación salarial tiene efectos financieros en las empresas. 2. Establecer los objetivos, y de acuerdo a ellos, hacer un diagnóstico del sistema salarial actual. • Nueva escala de asignaciones básicas. • Nuevo sistema de incentivos. ...
    6549 Palabras 27 Páginas
  • Escala salarial
    Escala salarial Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las remuneraciones que otorgan a sus colaboradores, pero aquellas que valoran a su personal y obtienen rentabilidad o ganancias, que no es más que los esfuerzos del capital inteligente que integran estas organizaciones...
    583 Palabras 3 Páginas
  • lolo
    1. Considerar su necesidad y su viabilidad, ya que una readecuación salarial tiene efectos financieros en las empresa. 2. Establecer los objetivos, y de acuerdo a ellos, hacer un diagnóstico del sistema salarial actual. Nueva escala de asignaciones básicas. Nuevo sistema de incentivos. Sistema de...
    6304 Palabras 26 Páginas
  • Ensayo
    REMUNERACIONES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y DISEÑO DE ESCALA SARARIAL REMUNERACION: Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución...
    5700 Palabras 23 Páginas