• Metodología HAY
    , ocuparía un típico puesto nivelado caracterizado por la necesidad tanto de desarrollar información que otros usarían (recomendar nuevas políticas salariales), como responder por resultados, (la precisión de la nómina). El concepto de “Perfil” en la Metodología HAY de Perfiles y Escalas, controla el...
    6210 Palabras 25 Páginas
  • electronica
    , en bienes distintos del dinero (por ejemplo, alojamiento, vehículo, comedor, etc.). El salario en especie no podrá superar el 30% de la totalidad del salario. ¿Qué son rangos salariales? Son niveles de una escala de distribuciones monetarias con las que se pretende organizar y atribuir al...
    2954 Palabras 12 Páginas
  • Remuneraciones
    empieza por definir con precisión los grados de puesto, los cuales son conjuntos de puestos que tienen características en común y que se pueden colocar en una jerarquía o escala previamente establecida. Algunas organizaciones determinan previamente los siguientes grados: Puestos mensuales: * De...
    9881 Palabras 40 Páginas
  • Escala salarial
    LA ESCALA SALARIAL Lo más importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislación a este respecto. Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las remuneraciones que otorgan a sus colaboradores, pero aquellas que valoran a su personal...
    726 Palabras 3 Páginas
  • el subsistema de recursos humanos
    características comunes. Una vez defina la estructura organizacional y analizados los puestos el método empieza por definir con presición los grados de puesto, los cuales son conjuntos de puestos que tiene características en común y se pueden colocar en una jerarquía o escala previamente establecida...
    3710 Palabras 15 Páginas
  • politica salarial
    institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. Parámteros de una política salarial Dentro de la política salarial tenemos: La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo. El salario de...
    803 Palabras 4 Páginas
  • Elaboración de la estructura de sueldos y salarios
    del desempeño. Escalas de salarios. Cantidad y calidad en el trabajo. Tipo de capacitación requerida. Politica salarial. Es el conjunto de directrices basadas en los supuestos filosóficos de la organización sobre remineraciones al personal. Todas las decisiones que se tomen y todas las...
    1327 Palabras 6 Páginas
  • Valoración del puesto de trabajo
    características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía con escala predeterminada. Es muy común que algunas organizaciones predeterminen las siguientes categorías de cargos: cargos de trabajo por mes que pueden ser de supervisión, de ejecución ( no de supervisión) o cargos de trabajo por...
    2812 Palabras 12 Páginas
  • fdbfng
    institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. Parámteros de una política salarial Dentro de la política salarial tenemos: La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo. El...
    803 Palabras 4 Páginas
  • Recurso
    ; calificada, semicalificada y no calificada; la economía de escala y la flexibilidad o variedad de los bienes o servicios a producir. Los objetivos, estrategias, cultura y el tipo de actividad económica que desempeña una organización, afectan de igual manera el sistema salarial. La compensación debe...
    10306 Palabras 42 Páginas
  • Metodo de valuación por puntos
    objetivos de la evaluación. La progresión aritmética tiende a producir una recta salarial, en tanto que las otras progresiones tienden a producir una curva salarial. Al adoptar la progresión aritmética sobre los factores ya ponderados se obtiene la siguiente escala de puntos: ESCALA DE PUNTOS...
    5337 Palabras 22 Páginas
  • Gestion Estrategica Del Caital Humano
    comparación. c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos. El sistema de puntos es el más empleado para la evaluación de puestos. En vez de utilizar niveles saláriales, utiliza puntos. Sus resultados son más precisos, porque...
    5372 Palabras 22 Páginas
  • Recursos Humanos
    . 14 III.- ESTRUCTURA SALARIAL: POLÍTICAS, ENCUESTA, CURVA Y TABULADOR O ESCALA SALARIAL. 12 IV.- REMUNERACIONES: MECANISMOS Y PRESTACIONES PARA EL PERSONAL. 14 V.- PLANES DE INCENTIVOS ECONÓMICOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS. 6 VI.- PAGOS POR BONOS...
    1170 Palabras 5 Páginas
  • Valuacion de puestos
    METODO DE ESCALAS GRAFICAS El método de escala gráfica es sin duda el más utilizado y divulgado método de evaluación del desempeño. Características Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método...
    2817 Palabras 12 Páginas
  • ADMINISTRACION
    que el sistema salarial propiamente dicho puede ser concebido en dos planos: el de la estructura salarial (que usualmente se representa mediante una curva que muestra los salarios en la escala jerárquica) y el de la composición, que se refiere a la finalidad última de los conceptos que conforman...
    5811 Palabras 24 Páginas
  • Valoracion de puesto
    – Método de Perfiles y Escalas Guías de Hay (Método Cuantitativo) 2.3.6 IV – Método Total value (Método Cuantitativo) 2.4 Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en el puesto 2.4.1 Política Salarial 2.4.2 Estrategias al diseñar un sistema salarial 2.4.3 Determinación de la...
    6730 Palabras 27 Páginas
  • Evaluacion de sueldos
    , diseñar la estructura de salarios y, naturalmente, desarrollar los parámetros que conduzcan a hacerlo bien (administración salarial) Pasos previos a cualquier Evaluación e Cargos: • Nombramiento y capacitación del comité de evaluación de cargos y estructura de salarios • Entrevistas...
    4050 Palabras 17 Páginas
  • Sueldos y salarios
    valoración de Puestos. 1. Considerar su necesidad y su viabilidad, ya que una readecuación salarial tiene efectos financieros en las empresas. 2. Establecer los objetivos, y de acuerdo a ellos, hacer un diagnóstico del sistema salarial actual. • Nueva escala de asignaciones básicas...
    6549 Palabras 27 Páginas
  • Ensayo
    . 4. Otras compensaciones: Generalmente son el resultado de los convenios colectivos, dispositivos legales, o decisiones específicas como la antigüedad, carga familiar, gratificaciones, etc. ESCALA SALARIAL Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las...
    5700 Palabras 23 Páginas
  • Escala de salario
    ESCALA DE SALARIOS: Es la lista escalonada en donde se expresan las distintas  cantidades que por concepto de salario tabulado constituyen los diversos niveles y categorías Para la estructuración de una escala salarial se siguen los siguientes pasos: · Análisis de los salarios...
    727 Palabras 3 Páginas