• Seleccion de personal
    Seminario de selección y capacitación OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Diseñar, dirigir, administrar. Supervisar y evaluar programas de selección y capacitación que propicien el desarrollo del capital humano acorde con las necesidades de la organización. INTRODUCCION Seleccionar el persona
    8490 Palabras 34 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL” 4.1. SELECCIÓN DE PERSONAL. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactori
    4634 Palabras 19 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    “RECLUTAMIENTO Y SELECCION” Reclutamiento, selección y contratación de capital humano Integrantes de equipo: Abundes García Daniel Colín Jaramillo María del Rocío Galindo de Florencia Alejandro Israel Gutiérrez Duran Sonia Leticia Ledesma Manzo Fabiola Lizeth Mejí
    6840 Palabras 28 Páginas
  • Reclutamiento, selección e inducción de personal
    Índice UNIDAD III. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 3 FUENTES DE RECLUTAMIENTO 3 INTERNAS 3 EXTERNAS 4 MEDIOS DE RECLUTAMIENTO 6 POLÍTICAS 8 RECLUTAMIENTO EXTERNO 9 RECLUTAMIENTO ESTATAL 10 RECLUTAMIENTO MUNICIPAL 11 RECLU
    4578 Palabras 19 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    Reclutamiento y selección de personal La administración de recursos humanos tienen como una de sus tareas proporcionarlas capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar actividades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que
    7729 Palabras 31 Páginas
  • Seleccion y reclutamiento de personal
    SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SELECCIÓN: Lo primero es la preselección, cuyo objetivo es llegar a una primera distinción entre candidatos posiblemente adecuados e inadecuados a base de información fácil de obtener. Se trata de comprobar que los candidatos reúnen las condiciones que s
    3892 Palabras 16 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion personal
    El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas dispon
    1013 Palabras 5 Páginas
  • Ley 1066 normalizacion de cartera
    DIARIO OFICIAL 46.344 LEY 1066 29/07/2006 por la cual se dictan normas para la normalización de la cartera pública y se dictan otras disposiciones. El Congreso de Colombia DECRETA: Artículo lº. Gestión del recaudo de cartera pública. Conforme a los principios que regulan la AdministraciÃ
    3426 Palabras 14 Páginas
  • Cartera de clientes
    Crea tu (propia) cartera de clientes Porque sin ventas no hay negocio que marche con éxito, conoce las claves que te llevarán a engrandecer tu cartera de clientes y a ganarte la lealtad de tus compradores "Desde niño mi vida ha estado relacionada con las ventas; todos los días, al salir de
    1319 Palabras 6 Páginas
  • Inadecuado proceso de reclutamiento y seleccion
    UN INADECUADO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI' N IMPACTA NEGATIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD DE UN ORGANIZACI' N. La importancia de un área como la administración de recursos humanos representa para una organización la espina medular que es la que sostiene toda la empresa y la buena opera
    1003 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento de donane
    Reclutamiento de personal en Danone de México Como había mencionado anteriormente sabemos que en toda empresa en este caso “Danone de México” el reclutamiento de personal empieza a partir de los datos que se refieren a las necesidades que solicita la organización ya que existe una activi
    1321 Palabras 6 Páginas
  • Reclutamiento
    I N D I C E . PORTADA……………………… 1 INDICE…….…………………… 2 DEF. DE REGLUTAMIENTO Y DESARROLLO DEL TEMA.. 3 – 17 CONCLUCION………………. 18 1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candi
    3599 Palabras 15 Páginas
  • Clases de reclutamiento
    3.- CLASES DE RECLUTAMIENTOS  3.1.- RECLUTAMIENTO INTERNO   El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o
    1237 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    Reclutamiento y selección de personal I. Introducción II. Reclutamiento y selección de personal Componentes básicos del reclutamiento Significado del término de reclutamiento interno Significado del término de reclutamiento externo Pasos que atraviesan los candidatos
    5098 Palabras 21 Páginas
  • Reclutamiento
    RECLUTAMIENTO “Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿
    1128 Palabras 5 Páginas
  • Manual de reclutamiento y seleccion
    GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE SALUD Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente Subdirección de Recursos Humanos Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Subdirección de Recursos Humanos Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas Unidad de Reclutamiento y Selección Ma
    5885 Palabras 24 Páginas
  • Reclutamiento
    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN Programa de la asignatura: TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL |LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN |CLAVE:
    1207 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento
    RECLUTAMIENTO Es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es por tanto, una actividad positiva y de invitación. Al reclutamiento le corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de divulgación, a candidatos que cumplan con lo
    5833 Palabras 24 Páginas
  • Cartera de credito de la organizacion
    Representa el saldo de los montos efectivamente entregados a los acreditados más los intereses devengados no cobrados. La estimación preventiva para riesgos crediticios se presenta deduciendo los saldos de la cartera de crédito. Es el conjunto de documentos que amparan los activos financiero
    3803 Palabras 16 Páginas
  • Reclutamiento
    Reclutamiento: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán
    1140 Palabras 5 Páginas