• Denseck
    que surgen de forma espontánea entre el personal de una empresa. La organización informal es un complemento a la formal si los directores saben y pueden controlarla con habilidad. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE COCA-COLA México, D.F.- Para el 2010 Coca-Cola se colocó claramente, tal como lo menciona...
    578 Palabras 3 Páginas
  • Kof femsa
    de Políticas y Directrices de Recursos Humanos. Enero 2009. Intranet Coca-Cola FEMSA México 2009. Modulo I, Diplomado Gestión Estratégica del Talento Humano por Competencias. Profesor José Manuel Zorrilla. Agosto 2009. ITESM-CEM Curso “Estructura y Cultura Organizacional. Profesora Maydo. Octubre 2010. EAE Business School 48 ...
    8380 Palabras 34 Páginas
  • Organigrama femsa
    INTRODUCCIÓN 3 1. ORGANIGRAMAS 4 1. Definición 4 2. Finalidad Del Organigrama 4 2. Organigramas de Coca-Cola Femsa 5 2.1Promoción y Organización (Organigrama) Coca-Cola Femsa: 5 2.2 Organigrama de FEMSA Logística 6...
    1796 Palabras 8 Páginas
  • Caso practico coca cola
    en la actualidad contamos con una estructura única, el sistema Coca-Cola, que nos ayuda a trabajar con nuestros socios embotelladores, centrándonos en las siguientes áreas para cumplir nuestra misión. • Personas: somos un lugar estupendo donde trabajar y estimulamos a nuestros empleados a dar cada...
    4932 Palabras 20 Páginas
  • Estadistica
    , construyendo una sólida base retornable para la marca Coca-Cola selectivamente; * Replicar sus mejores prácticas que han resultado exitosas a través de toda la cadena de valor; * Racionalizar y adaptar su estructura organizacional y de activos para posicionarse mejor para responder a constantes...
    1229 Palabras 5 Páginas
  • Matriz
    geográfica. Esta es una oportunidad alta puesto que The Coca-Cola Company se encuentra en todos los continentes, en 206 países y cada continente tiene a su director general. Únicamente hay tres países en donde no se distribuyen sus productos: Corea del Norte, Cuba y Myanmar. 2.5 ESTRUCTURA MATRICIAL...
    2483 Palabras 10 Páginas
  • Estrategia. modelo de negocio de coca-cola femsa
    . Soluciones de negocio originales. Más con menos, es una parte clave en la cultura corporativa de Coca-Cola FEMSA. La compañía trata continuamente de optimizar su capacidad de producción y distribución para maximizar la eficiencia de su operación. Estructura organizacional flexible. En respuesta al difícil...
    1216 Palabras 5 Páginas
  • Estrategias
    una parte clave en la cultura corporativa de Coca-Cola FEMSA. La compañía trata continuamente de optimizar su capacidad de producción y distribución para maximizar la eficiencia de su operación. Estructura organizacional flexible. En respuesta al difícil entorno de costos y gastos incrementales...
    1243 Palabras 5 Páginas
  • analicis de datos
    selectivas, diseñadas para aumentar la demanda de consumo de nuestros productos, para así construir una sólida base de presentaciones retornables para las marcas Coca-Cola; Replicar nuestras mejores prácticas dentro de la cadena de valor; Racionalizar y adaptar nuestra estructura organizacional y de activos...
    2491 Palabras 10 Páginas
  • KJHGF
    global: proveer de una identificación proactiva y un manejo eficiente de los riesgos en materia de inocuidad de los alimentos asociados con los productos, procesos y tecnologías. Cada nivel organizacional dentro del sistema Coca-Cola deberá adherirse a los siguientes objetivos, teniendo en mente...
    1209 Palabras 5 Páginas
  • Cultura organizacional de cocacola
    Introducción: Realizaremos una investigación de la empresa Coca Cola de México, en dicha investigación encontraremos los temas respecto a su cultura organizacional, para así, identificar los problemas u oportunidades que tiene la empresa para crecer, esto se lograra poniendo en práctica el...
    3227 Palabras 13 Páginas
  • Objetivos Generales Y Especificos De Una Tienda De Ropa
    el segundo mayor punto de venta del refresco a nivel internacional. En palabras de Eleanor Jones en su artículo Coca-cola va a la guerra "lo que salvó a Coca-cola Alemania de ser abolida por los dictadores nazis fue la estructura corporativa y la filosofía publicitaria de la compañía tan cercanas a...
    6409 Palabras 26 Páginas
  • Cultura Organizacional
    miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen. La importancia de esta información se basa en la comprobación de que el Clima Organizacional influye en el comportamiento manifiesto de los miembros, a través de percepciones estabilizadas que filtran la...
    2496 Palabras 10 Páginas
  • Ensayo coca-cola embonor
    investiga. En relación a lo anterior nace la pregunta de las características organizacionales de la Empresa investigada, Coca-Cola Embonor S.A., y cómo esta se ha desarrollado, lo que le ha permitido alcanzar niveles de éxito en la mayor parte del mundo Para entender aun mejor el desarrollo de esta...
    2524 Palabras 11 Páginas
  • Bach. Cs. Agroindustriales
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMPRESA COCA COLA 1. INTRODUCCION. La empresa Coca Cola tiene como la Visión ser más expertos del mundo en la comercialización, venta y distribución, la historia de Coca Cola comenzó en un jardín de Atlanta Georgia EE. UU. Hace más de 100 años, el 8 de Mayo de...
    421 Palabras 2 Páginas
  • musica y cine
    7. Valores Organizacionales Existen valores organizacionales que caracterizan a Coca Cola Company estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura corporativa y son una pieza fundamental en la vida de esta empresa. 7.1. Valores Hemos identificado un conjunto de valores nucleares...
    936 Palabras 4 Páginas
  • Coca cola
    compresión en la cual se han analizado algunos temas que prevalecen en la compañía como es su Responsabilidad social y cultura organizacional, aunque cabe mencionar que Coca Cola es de las compañías mejor cimentadas y estructuradas a nivel mundial. Coca Cola dentro de su esquema de Administración tienen...
    914 Palabras 4 Páginas
  • luna pen
     TEMA 1: Organización, objetivos, estrategias y estructura 1. En el contexto del caso, establezca la relación que existe entre las estrategias funcionales y corporativas que considera ha desarrollado Inca Kola, y los factores generadores de su ventaja competitiva frente a Coca Cola...
    3315 Palabras 14 Páginas
  • tecnicas de control
    , para así construir una sólida base de presentaciones retornables para las marcas Coca-Cola; replicar nuestras mejores prácticas dentro de la cadena de valor; racionalizar y adaptar nuestra estructura organizacional y de activos con el fin de estar en una mejor posición para responder al cambiante...
    1119 Palabras 5 Páginas
  • Al canto
    corporativa de Coca-Cola FEMSA. La compañía trata continuamente de optimizar su capacidad de producción y distribución para maximizar la eficiencia de su operación. Estructura organizacional flexible. En respuesta al difícil entorno de costos y gastos incrementales a lo largo de la cadena de...
    941 Palabras 4 Páginas