Comparacion De Ley Federal Del Trabajo Nueva Y Antigua ensayos y trabajos de investigación

COMPARACION DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ACTUAL REFORMAS La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. El titulo primero se refiera a los principios generales. El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. El titulo tercero se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo...

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La Nueva Ley Federal del Trabajo. Mucho se ha hablado, de la Reforma Laboral aprobada en la Cámara de Diputados, sobre si afecta o no los derechos de los trabajadores, y si transparenta y democratiza a los sindicatos. La realidad es que los ciudadanos no conocen a profundidad en qué consisten las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo. A continuación exponemos algunos de los puntos más trascendentes: Contratos por temporada, de capacitación inicial, por un máximo de tres meses, y por periodo...

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REFORMA A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN FUNCION DE EQUIDAD Y GÉNERO La reforma a la ley federal de trabajo ha sido el tema más controversial y discutido en los últimos años. Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo. Es una ley reglamentaria del apartado "a" del artículo 123 constitucional. La ley federal de trabajo es un conjunto...

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regidos por su Ley. México fue el primer país en elevar a rango Constitucional al Derecho Laboral, la Constitución Mexicana, de manera expresa, protege la libertad de asociarse los trabajadores y patrones, la ley obligo a la creación de un Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Permite la Ley el Derecho a la huelga. La Constitución obliga a proteger al trabajador estableciendo condiciones y su relación de trabajo como por ejemplo: salarios mínimos, jornadas de trabajo en el día de 8...

570  Palabras | 3  Páginas

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL En la ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (En adelante NLPT), los principios establecidos como principios del derecho procesal del trabajo se han incrementado en comparación de la ley procesal de trabajo (En adelante LPT) que estaba regulado por la ley 26636, ya que en la ley 29497 se ha considerado en su Art. I del título preliminar lo siguiente: “El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad...

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| |Complete el siguiente cuadro CUADRO COMPARATIVO DE LEYES: Continuidades y rupturas entre la Ley Federal de Educación 24.195 y la Ley de Educación Nacional 26.206 Ley Federal de Educación N ° 24.195- (1993-2006) Ley de Educación Nacional N ° 26. 206 - (2006) Definición de educación La define a partir del artículo 14 de la CN, como el derecho de enseñar y aprender. Consagrada por el artículo 14 de la CN, se define como un bien público y un derecho personal y social, garantizados...

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Comparación Ley Federal del Trabajo y Nueva Reforma Laboral Relación laboral y remuneración ABC de la Reforma Laboral: Propuesta de Felipe Calderón FC y cambios de los diputados Art 39-A: Propone los contratos de prueba hasta por 6 meses. Se modificó la propuesta de FC. Se estableció que los periodos de prueban alcanzarán un máximo de 180 días (3 meses) para cargos directivos y 30 días (1 mes) para trabajadores. Se establece que de no acreditar la competencia del trabajador, se dará por...

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Aspecto o elemento de comparación | Semejanzas | Diferencias | Complementaridades | L.O.T.T.T del 2012Sección tercera: de las organizaciones sindicales, ámbito territorial de actuaciónL.O.T de 1991Sección segunda:Clases de sindicatoEliana Rodríguez | En la L.O.T.T.T. del 2012 (Artículo 372) y en la LO.T. de 1991 (Artículo 416) se mantiene el ámbito territorial de las organizaciones sindicales, indicando que pueden ser locales, estadales, regionales o nacionales, ubicando así el máximo de organizaciones...

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO TEXTO VIGENTE (Ultima reforma aplicada 23/01/1998) Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de abril de 1970 PODER EJECUTIVO SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL LEY Federal del Trabajo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme...

784  Palabras | 4  Páginas

MEXICO CIENCIA Y TECNICA CON HUMANISMO LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN. ENSAYO SOBRE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PROF: ITZIA ELIZABETH MARTINEZ GARCIA   ALUMNO: GAONA AGUAS ROBERTO. 30-MAY-15. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. INTRODUCCIÓN En este ensayo intentare mencionar algunos de los que según mi criterio son los artículos más relevantes en la ley federal del trabajo, así como la importancia que debería tener el hecho de conocerla y saber cómo utilizarla para que la inmersión...

1023  Palabras | 5  Páginas

La primera Ley Federal del Trabajo se decretó el 18 de agosto de 1931; en consecuencia, el Presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien definidas, entre las que destacan las siguientes: 1. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. 2. Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación. 3. Desarrollar una política de previsión social y de inspección. 4. Crear comisiones...

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LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ¿Que es la Ley Federal del Trabajo? El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo, siendo reglamentaria del Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917, en el Artículo 123, donde se consagraba el derecho al trabajo, protegiendo a los económicamente débiles. Posteriormente, el 14 de enero de 1918, el Congreso del estado de Veracruz...

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¿Qué es la Ley Federal del Trabajo? Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso...

1660  Palabras | 7  Páginas

primeros artículos de la Ley Federal del Trabajo Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.  Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.  Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo El trabajo es un derecho y un deber...

999  Palabras | 4  Páginas

PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Las prestaciones de la Ley Federal del Trabajo son: I. Jornada de trabajo II. Descansos III. Vacaciones IV. Prima vacacional V. Aguinaldo VI.Capacitaciones Estas prestaciones son obligatorias para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas, y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Lasprestaciones son normativas y señaladas en la Ley federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte...

1246  Palabras | 5  Páginas

LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO XII Trabajo a domicilio  Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en el párrafo anterior, se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.  Artículo 312 de la Ley Federal...

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Ensayo sobre la Ley Federal del Trabajo INTRODUCCION En el presente ensayo hablare sobre la ley federal de trabajo, en este se buscara mencionar los aspectos más importantes, de tal modo que se logre identificar los problemas que puedan traer un mal empleo de la misma. Se llevara a cabo la comprensión de manera clara, precisa usando metodología sencilla. La Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones...

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PRESTACIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Las prestaciones de la Ley Federal del Trabajo son: I. Jornada de trabajo II. Descansos III. Vacaciones IV. Prima vacacional V. Aguinaldo VI. Capacitaciones Estas prestaciones son obligatorias para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas, y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte...

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El 28 de agosto de 1931 todas las leyes laborales de México quedaron restringidas a una ley Federal; la Ley Federal del Trabajo. Desde 1924, Álvaro Obregón había auspiciado un código laboral federal con el propósito de que el congreso pudiera legislar sobre los trabajadores, esto se logró hasta 1929, cuando se modificó la constitución para lograr lo antes dicho. El ambiente mundial que se registraba en aquel momento era de convulsión, después de que Estados Unidos entró en una crisis brutal y alcanzó...

983  Palabras | 4  Páginas

PÚBLICO MATERIA: DERECHO LABORAL TRABAJO: LE FEDERAL DEL TRABAJO (CAPITULO II DURACION DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO) CD. VICTORI TAMPS 23/02/2013 1 INTRODUCCIÓN La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante...

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO Capacitación y nuevas jornadas laborales La capacitación y adiestramiento en la Ley Federal del Trabajo Introducción La capacitación y adiestramiento es la obligación legal que desde 1970 le viene impuesta a los patrones, la que consiste en capacitar y adiestrar a sus trabajadores, correspondiéndole a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promoverlas y vigilarlas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal...

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Ley federal del trabajo. La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición...

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en la Constitución desde su promulgación en 1917, la ley vigente actual entró en vigor a partir del 1 de mayo de 1970. El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada el 5 de febrero de 1917 en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123...

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Ramírez Asignatura: estructura socioeconómica de México Profesor: Gema Trabajo: entrevistas Fecha: 27 de octubre del 2009 Trabajador informal 1.- ¿Cuál es su nombre? Irlanda Paola Castro Rojas 2.- ¿Cuál es su edad? 18 años 3.- ¿en donde labora? En uniformex del mayo, el taller de mis papas. 4.- ¿Cuántos días a la semana trabaja? En ocasiones toda la semana, depende de que tanto trabajo haya. 5.- ¿o sea que no tiene un día de descanso? Si lo tengo pero no es...

729  Palabras | 3  Páginas

 ENSAYO DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO En este ensayo se ara mención a los aspectos importantes de la ley federal del trabajo, así como también aprender a utilizar correctamente para no tener problemas, debido al mal manejo de la misma. La ley federal del trabajo, sirve para establecer las relaciones laborales entre patrón y trabajador, en esta ley encontraremos los derechos y obligaciones tanto para uno como para otro. En primer lugar hablar de leyes para muchos resulta aburrido y muy complicado...

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Introducción En este breve escrito trataremos puntos básicos de las relaciones de los trabajadores para con los patrones, definiciones simples, como la de trabajo, empresa, sucursal, contratista, y demás definiciones que abundaran en los articulados de esta ley. Además que he tratado de comentar conforme a mi opinión e interpretación todos los artículos que se nos han encomendado, por lo cual no puede decirse que es la verdad jurídica, a pesar de eso me he dado la libertad de citar textualmente...

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PROGRAMA DE ESTUDIO SALUD LABORAL Actividad. 2.1.2. – Ley Federal del Trabajo. FECHA: 14/11/14 INSTRUCCIONES: De la Ley Federal del trabajo realiza POR ARTICULO resumen de los siguientes artículos: 164,165,166,167,168,169,170,171,172,173,174,175,176,177,178,179,180. 473,474,475,476,477,478,479,482. TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que...

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Cuestionario. 1. Define el Derecho Laboral. Es el conjunto de normas que se encargan de dar equilibrio y justicia a la relación directa, entre trabajador y patrón, indirecta, entre patrón y beneficiarios, que se da en el entorno laboral o en el préstamo de servicio por parte de los empleados, además de establecer que el trabajo se debe realizar y solicitar de manera libre, subordinada y con el derecho de ser pagada. 2. ¿Cuáles son las características del Derecho Laboral? * Derecho...

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 LEY FEDERAL DEL TRABAJO TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiración de polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral 1. Afecciones debidas a inhalación de polvos de lana. Trabajadores de la industria textil y demás manipuladores de este producto. 2. Afecciones debidas a inhalación de polvos de pluma, cuerno, hueso...

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relaciones de trabajo de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo. a) Disposiciones generales de la Ley (Que protecciones de la Ley Federal de Trabajo). Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal...

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FICHA TECNICA. LEY FEDERAL DEL TRABAJO Documentos Normativos: • LEY FEDERAL DEL TRABAJO/CAPACITACIONES TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los patrones: XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título. CAPITULO III BIS De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores Artículo 153-A Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione...

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 LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO REGLAMENTARIA DELAPARTADO B) DELARTICULO 123 CONSTITUCIONAL Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales. Los trabajadores se dividen en dos grupos: De confianza y de base. Son trabajadores de base: Los no incluidos en la enumeración de los de confianza y que, por ello...

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ARTICULO 153 LEY FEDERAL DELTRABAJO La ley federal del trabajo es la ley en donde encontramos los derechos y obligaciones de los trabajadores mexicanos, esta nos marca las pautas que deben de cubrir para mantener una buena relación patrón-trabajador trabajador-patrón. Esta ley va dirigida en mayor medida a la seguridad del trabajador, siendo la Junta de Conciliación y Arbitraje el lugar al que los trabajadores acuden a interponer alguna demanda basada en la violación de algún (os) derecho (os)...

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Ley federal del trabajo Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.   También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina...

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presentar un proyecto de reformas a la Constitución de 1857. El documento sufrió numerosas modificaciones y adiciones. La nueva constitución se promulgó el 5 de febrero de 1917 en el Teatro de la República de la ciudad de Querétaro. La nueva Constitución incluyó gran parte de los ordenamientos de la de 1857. La forma de gobierno siguió siendo republicana, representativa, demócrata y federal; se refrendó la división de poderes en Ejecutivo, Judicial y Legislativo pero este se dividió por primera vez en cámaras...

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 Ley Federal del Trabajo. Título Cuarto DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES. Capítulo I. 1.3.1.1. Obligaciones de los patrones. Artículo 132. Son obligaciones de los patrones: Fracción XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que...

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reformas a la Ley Federal del Trabajo presentada el pasado 10 de marzo por el Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) integrado por 238 diputados, representa un grave retroceso en los derechos de los trabajadores. Sería de consecuencias muy graves de aprobarse, por lo menos 24 grandes afectaciones en contra de los trabajadores. Asociación Nacional de Abogados Democráticos AC BOLETIN DE PRENSA  Marzo 13 de 2011  La iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo presentada...

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El PRI va por cambios a la ley laboral Por: María Martínez Diputados de ese partido propondrán 100 ajustes a la legislación, pero no tocarán a los sindicatos; los ajustes buscarán impulsar la productividad, la competitividad y la regulación de outsoursing. CIUDAD DE MÉXICO — El Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentará el próximo martes en la Cámara de Diputados sus 100 modificaciones a la Ley Federal del Trabajo enfocadas a la productividad, competitividad y regulacón de outsoursing...

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UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA LANCE DELGADO AVENDAÑO DINORAH LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN EVENTOS MASIVOS. CAPITULO X. De la acumulación. Artículo 766.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trámite ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, procede la acumulación de oficio o a instancia de parte, en los casos siguientes: I. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo demandado, en los que se reclamen las mismas prestaciones; II. Cuando sean las mismas partes...

582  Palabras | 3  Páginas

*CONCLUCIONES* La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna, todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. La mayoría de los cambios sugeridos fomentarán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva, generadora de empleos formales en el país. Con la Reforma, la justicia laboral se hace más clara y expedita; se profesionaliza la actividad...

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA LEGISLACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO EN MÉXICO. Los ordenamientos que pueden ser considerados como fundamentales para la protección de los trabajadores en México son: • La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. • La Ley Federal del Trabajo • La Ley del Seguro Social Es necesario hacer referencia a los principales acontecimientos que motivaron su expedición, así con a otras legislativa, que si bien en algunos casos pueden ser consideradas...

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tiempo que dure el tratamiento curativo que le permita continuar en el trabajo y seguir cubriendo las cuotas correspondientes. Artículo 92. Si al concluir el período de cincuenta y dos semanas previsto en el artículo anterior, el asegurado continúa enfermo, el Instituto prorrogará su tratamiento hasta por cincuenta y dos semanas más, previo dictamen médico. Artículo 93. Las prestaciones en especie que señala el artículo 91 de esta Ley, se otorgarán también a los demás sujetos protegidos por este seguro...

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Cuestionario de la ley federal del trabajo 1.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJADOR Y QUE POR TRABAJO? ARTÍCULO 8 TRABAJADOR ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICIÓN, SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO. 2.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR PATRÓN? ARTÍCULO 10 PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA...

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Materia: Derecho laboral Temas: trabajo ferrocarrilero, trabajo de auto transportes, trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal. Alumna: Perla Marcos Saravia Carrera: Lic. Administración Hotelera Y Gastronomía Objetivo: Conocer los derechos en el campo laboral de las diferentes instituciones, ferrocarrileras, autotransportes, transportes de servicio público. Así como identificar el comportamiento que deberán seguir los trabajadores y patrones para una mejor relación...

940  Palabras | 4  Páginas

REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO La iniciativa de ley presentada el 4 de Septiembre por el Presidente Felipe Calderón ha generado una serie de reacciones sobre todo en el viejo sindicalismo vinculado principalmente al PRI, aunque el PRD tiene también sindicatos afines conformados con esta vieja estructura. Las reacciones de los sindicatos no se han hecho esperar, y antes que suban de tono Beltrones anuncia que las reformas se aprobarán en esta semana y con eso evitar que las posturas suban...

798  Palabras | 4  Páginas

Terminación de las relaciones de trabajo Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434. Artículo 54...

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México. Que si es buena, que si es una amenaza para los trabajadores, que si beneficia sólo algunos, que si es legal, en fin. Por ello en esta publicación aprovecho para escudriñar un poco en el panorama de uno de los elementos controvertidos que es el OUTSOURCING. Empecemos por entender su definición como una forma de subcontratación en la que la empresa “A” contrata los servicios de la empresa “B”, y esta a su vez emplea sus propios trabajadores para cumplir con el servicio contratado dentro de la...

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Ley del trabajo Trabajos especiales Es de entenderse que cuando la LFT regula trabajos especiales es con la intensión de proteger algunas categorías de trabajadores que pudieran quedar fuera de la protección regular, o bien atender las circunstancias específicas que impiden que las actividades se desempeñen en forma regular. Los trabajos especiales consisten en: *Trabajadores de Confianza *Trabajadores de los buques *Trabajo de las Tripulaciones Aeronáuticas *Trabajo Ferrocarrilero ...

955  Palabras | 4  Páginas

 TEMA: ley federal del trabajo NOMBRE : AMANDA TORRES JORNADA DE TRABAJO ART. 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo. ART. 59.- El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier...

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO La Ley general de Trabajo contempla los diferentes aspectos que rigen la relación entre el trabajador y el patrón , definiendo los derechos y obligaciones . Consta de 11 títulos con su respectivos capítulos y artículos donde se contemplan, principios generales, donde el trabajo es un derecho y un deber social, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. No debe haber distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso...

1098  Palabras | 5  Páginas

Artículo No. 10 de La Ley Federal Del Trabajo. Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en los casos de pago: Por adelantado, errores del trabajador, pérdidas de la empresa o establecimientos. De renta. De abonos por créditos otorgados de vivienda en conjuntos habitacionales financiados por el INFONAVIT. De cuotas sindicales y cajas de ahorro. De pensión alimenticia. De adquisición de bienes de consumo o servicios. La resistencia de la...

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 1 La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2 Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3 El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse...

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semana analizaremos las condiciones de trabajo, el salario, las vacaciones, los aguinaldos, todo a lo que el trabajador tiene derecho al momento de estar subordinado a un patrón, estudiaremos el tema desde una perspectiva analítica, con un PNI lo cual significa que veremos lo positivo, lo negativo e interesante del tema. POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE Vacaciones: en el artículo 76 de la ley federal de trabajo, se encuentra el derecho del trabajador a 6 días de vacaciones a partir de su...

585  Palabras | 3  Páginas

| articulos 110 y 132 de la ley federal de trabajo/ resumen | | ARTICULO 110 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO Descuentos en los salarios de los trabajadores. Los descuentos al salario de los trabajadores están prohibidos, salvo en algunos casos como los siguientes: * Pagar deudas con el patrón por adelanto de algún salario este pago no podrá ser mayor del treinta porciento del excedente del salario mínimo; * Pagar rentas de vivienda cuando esta...

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Código Fiscal de la Federación. Ordenamiento jurídico de observancia federal que establece conceptos y procedimientos para la obtención de ingresos fiscales. Establece la forma en que se ejecutarán las resoluciones fiscales, los recursos administrativos, además de indicar el sistema que se deberá de seguir para resolver situaciones que se presenten ante el Tribunal Fiscal de la Federación. Regula además la aplicación de las leyes fiscales en caso de presentar alguna laguna o duplicidad en las mismas...

719  Palabras | 3  Páginas

Resumen de la Ley Federal del Trabajo Jessica Yesenia Reyes Flores María de Los Ángeles Hernández Acosta Alejandro Pacheco Ibarra Diana Denise Pinacho 20/03/2015 LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TITULO PRIMERO. Principios Generales. En este se contempla la información del artículo 1° al artículo 19, de esta ley. En este título primero encontramos todo los principios básicos para su aplicación y cumplimiento. La presente ley es de observancia general en toda la república, rigiendo las relaciones...

1019  Palabras | 5  Páginas

Ley federal de los trabajadores al servicio del estado Función pública en la relación jurídica laboral que existe entre el estado y sus trabajadores. Antecedentes Varias tesis se han formulado para explicar la naturaleza de esa relación. DERECHO PRIVADO: Considera que entre el Estado y sus trabajadores existe un contrato de arrendamiento de servicios, de mandato o adhesión. DERECHO PÚBLICO: Estiman que es un acto administrativo unilateral, o sea, que basta la voluntad del Estado para que nazca la...

766  Palabras | 4  Páginas

de la posibilidad que tenemos los ciudadanos Mexicanos al trabajo el cual debe ser Honesto, digno y que represente una utilidad a la sociedad con los valores antes mencionados, asimismo nos hace hincapié en todos y cada uno de los preceptos que deben guardar el trabajo que realizan las personas y la creación de leyes a cargo del poder legislativo para que se rijan y observen las mismas dentro de los contratos que nazcan con el propio trabajo, aunado a lo anterior tenemos que dicho precepto encuadra...

1104  Palabras | 5  Páginas

 Elabore un documento donde exponga los artículos de la Ley Federal del Trabajo que contemplen los tipos de contratos individuales y colectivos de trabajo, presente un ejemplo de cada uno de ellos. Ley Federal del Trabajo Titulo séptimo. Relaciones Colectivas De Trabajo. Capítulo III. Contrato colectivo de Trabajo. Articulo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones...

1640  Palabras | 7  Páginas

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. LEY...

1156  Palabras | 5  Páginas