• documentos genesis
    El compuesto salarial Hay una serie de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios y determinan sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos se denomina compuesto salarial. El compuesto salarial incluye los factores relacionados. La determinación...
    722 Palabras 3 Páginas
  • Salarios, sueldos y remuneraciones
    necesidades normales de la vida del trabajador. Como son: alimentación, vivienda, vestuario, transporte, cultura y recreación. SALARIO MAXIMO: es un monto salarial generado directamente por las empresas como retribución por la ocupación de un cargo especifico. SALARIO COLECTIVO: es aquel que se produce por varios...
    1763 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    Introducción ¿Qué es una política salarial? Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. ¿Cuáles son los objetivos de una política salarial? § Captar a las personas más...
    1846 Palabras 8 Páginas
  • Salarios
    RENUMERACION Y COMPENSACIÓN SALARIAL 1. EL CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO Compensación es el área relacionada con la renumeración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales. Básicamente, es una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada...
    1441 Palabras 6 Páginas
  • contrato
    de salarios. Con estas informaciones internas y externas, la organización define una política salarial, normalizando los procedimientos con respecto a la remuneración del personal. Esta política salarial constituye siempre un aspecto particular y especifico de las políticas generales de la organización...
    2059 Palabras 9 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos
    el compuesto salarial ? ¿ Explique su respuesta ? R- El compuesto salarial es una serie de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios y determinan sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos se denominan compuesto ...
    973 Palabras 4 Páginas
  • Poltica Salarial
    Política Salarial Introducción ¿Qué es una política salarial? Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. ¿Cuáles son los objetivos de una política salarial? • Captar...
    1494 Palabras 6 Páginas
  • Informatica
    Salarios. 3. El Carácter Múltiple del Salario. 4. El Salario para las Personas. 5. El Salario para las Organizaciones. 6. El Compuesto Salarial. [pic] ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica...
    1499 Palabras 6 Páginas
  • Mapa conceptual renumeración
    competencia del mercado. TIENE LOS SIGUIENTES COMPONENTES FINANCIERAS: pueden ser de 2 tipos: 1) DIRECTAS: compuestas por salario directo, bonificaciones y comisiones. 2) INDIRECTAS: compuestas por horas extras, primas, vacaciones, propinas, adicionales, efectos financieros, etc. GENERALIDADES DE...
    783 Palabras 4 Páginas
  • el salario para las personas
    bien administrado. El compuesto salarial Hay una porción de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos, se denomina compuesto salarial. El compuesto salarial cobija los siguientes...
    359 Palabras 2 Páginas
  • Contador General
    la Administración de Salarios. El Carácter Múltiple del Salario. El Salario para las Personas. El Salario para las Organizaciones. El Compuesto Salarial. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y REMUNERACIONES. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y...
    1422 Palabras 6 Páginas
  • Administración de Sueldos y Salarios
    mayor. EL COMPUESTO SALARIAL. Hay una porción de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios, determinando sus valores, el conjunto de estos factores internos y externos de denomina compuesto salarial (wage mix). El compuesto salarial cobija los siguientes...
    2272 Palabras 10 Páginas
  • Administracion De Sueldos
    externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios. Con esto la organización define una política salarial la cual constituye un aspecto peculiar y especifico de las políticas generales de la organización. OBJETIVOS * Remunerar a cada empleado de...
    748 Palabras 3 Páginas
  • Politica salarial
    DESARROLLO DE UNA POLITICA SALARIAL Stacey Irwin Downey March 1999 Management Sciences for Health Family Planning Management Development Project USAID Cooperative Agreement No. CCP-A-00-95-00000-02 -1 - Introducción ¿Qué es una política salarial? Una política salarial es una política institucional...
    2158 Palabras 9 Páginas
  • administración del talento humano
    MODULO: ADMON DEL TALENTO HUMANO ¿QUÉ ES EL COMPUESTO SALARIAL? Rpta/ Los salarios dependen de varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que los condicionan. La definición de los salarios es compleja e incluye decisiones múltiples, pues los factores internos y externos...
    642 Palabras 3 Páginas
  • Remuneraciones
    2 Equidad externa e interna 1.3 Principios de base salarial 2. Cálculo de remuneraciones Página 4,5 y 6 2.1 Salario. 2.3 Salario nominal. 2.3 Salario real. 2.4 El compuesto salarial. 2.5 Compensación financiera. 2.6 La compensación...
    1840 Palabras 8 Páginas
  • estadistica basica 1
    1. Un país ficticio está compuesto por tres autonomías. La primera (Tacanyuna) tiene dos habitantes cuyas rentas personales son 30 y 25 M (miles de euros). La segunda autonomía (Felicia) tiene tres habitantes con rentas de 45, 62 y 15. La tercera (Andamaria) tiene cinco habitantes con rentas de...
    1671 Palabras 7 Páginas
  • Salarios
    salarios obtiene el equilibrio interno de salarios, sino externo con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir las estructuras salariales de la empresa, es conveniente investigar y analizar los salarios. Teniendo ya los datos del mercado, la empresa los tabulara y les aplicara el tratamiento...
    477 Palabras 2 Páginas
  • Estructura De Salarios
    sacamos los 4 nives de salarios que lo calculamos de acuerdo al rango del valor en punto. Segunda estructura: * En la segunda estructura de salarial esta compuesto por el titulo del puesto, vp, salario promedio empresa,salario promedio mercado, salario promedio empresa/mercado y por ultimo el factor. ...
    610 Palabras 3 Páginas
  • Convenio Colectivo
    de Convenios Colectivos sectoriales, de ámbito estatal e interprovincial, publicados en el BOE entre 1/1/2010 y 31/12/2010, incluyendo revisiones salariales y otro tipo de incidencias, así como los enlaces correspondientes al texto completo en el BOE, con datos tomados del mismo. ENERO 2010 • Laudo...
    3164 Palabras 13 Páginas