• Entrevistas A Candidatos
    ENTREVISTAS A CANDIDATOS CARACTERISTICAS BASICAS DE LAS ENTREVISTAS Entrevista: es un procedimiento diseñado para obtener información de una persona a través de respuestas orales a preguntas orales. Entrevista de selección: procedimiento de selección diseñado para predecir el desempeño laboral...
    2220 Palabras 9 Páginas
  • capitulo # 4 Análisis de Puesto
    Validez: indica si la prueba está midiendo lo que se supone que debe estar midiendo. Valides de la prueba: La precisión con la que una prueba, una entrevista, etc., miden lo que dicen medir o cumplen con la función que pretenden cumplir. Hay dos principales razones para demostrar su validez: de criterio...
    2193 Palabras 9 Páginas
  • Entrevista a Candidatos
    Tema: Entrevistas de selección Facilitador: Frank Peguero Fecha: 29/06/2011 Introducción El objetivo de esta serie de secciones en torno a la entrevista de selección no es otro que el de ayudar a prepararla. Partimos de la idea de que el desempeño que obtenemos durante la entrevista es debido...
    1752 Palabras 8 Páginas
  • Psicologia
    ARTICULO Validez de la Entrevista Conductual Estructurada J.F. SALGADO y S. MOSCOSO Universidad de Santiago de Compostela RESUMEN La entrevista es el instrumento más empleado en selección de personal, a pesar de que parece tener baja fiabilidad y escasa validez. Recientemente, diversos autores...
    5872 Palabras 24 Páginas
  • Psicologia Industrial
    narraciones de incidentes críticos y las estimaciones cuantificadas (como las escalas gráficas de estimación) anclando una escala cuantificada con ejemplos conductuales específicos de desempeño bueno y deficiente, como en la figura 9-7. Sus defensores sostienen que produce evaluaciones más justas y mejores...
    2225 Palabras 9 Páginas
  • ecuador
    Cómo afecta la estructura organizacional de los cargos de una organización? 12. Defina diseños de cargos. 13. Explique el modelo tradicional de diseño de cargos y las características. 14. ¿Cuáles son las ventajas y las limitaciones del diseño clásico de cargos? 15. Explique el modelo humanístico...
    6940 Palabras 28 Páginas
  • Entrevista conductual estructurada
    07 LA ENTREVISTA DE SELECCION DE PERSONAL.qxp 03/07/2006 15:12 PÆgina 225 LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL: CARACTERÍSTICAS Y APLICACIONES DE LA ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA (ECE) 7 Silvia Moscoso Mikel Gorriti Jesús F. Salgado INTRODUCCIÓN ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA...
    15058 Palabras 61 Páginas
  • Assessment
    debe gestionar hasta llegar a tomar una serie de decisiones y acciones. Breve Historia del Assessment Las primeras aplicaciones del Método Situacional surgen como consecuencia de un planteo originado en el ejército alemán, durante la Primera Guerra Mundial. Pero fueron los británicos, quienes a...
    2203 Palabras 9 Páginas
  • todo
    determinar competividad en el trabajo 2-Define entrevista: -Es una forma de comunicación interpersonal, que tiene por objeto proporcionas o recabar información y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones. 3-Cuales son las etapas de la entrevista: -Rapport, Cima y Cierre. 4-En que consiste...
    719 Palabras 3 Páginas
  • Seleccion recursos humanos
    Como si respondieran a un clasificado, pero siempre dentro de la firma, los empleados que se postulan deben atravesar un proceso de selección y entrevistas. * Razón de selección Es la relación entre los candidatos contratados y el numero de solicitantes . Un puesto difícil de llenar es de baja...
    1661 Palabras 7 Páginas
  • entrevista
    Introducción al Trabajo Tema: Proceso de entrevistas de trabajo, tradicional ,competencias, pruebas situacionales, pruebas psicométricas y documentación para contratación en un empleo Proceso de entrevista de trabajo Entrevista de trabajo por competencias Para...
    1443 Palabras 6 Páginas
  • Investigacion etnografica
    I CONCEPTUALIZACION DE LA PROBLEMÁTICA A. ENTORNO SITUACIONAL 1. Contexto 2. Problemática B. FORMULACION DEL PROBLEMA 1. Definición 2. 2. Alcances y limites C. JUSTIFICACION II METODOLOGIA A. OBJETIVOS 1. Objetivo general 2. Objetivo especifico B. ELEMENTOS DE ESTUDIO 1. Identificación...
    1701 Palabras 7 Páginas
  • entrevista a candidatos
    Jenny Carranza Entrevista a Candidatos Tema: Tipos de entrevistas Tipos de entrevista Las entrevistas de selección se pueden clasificar según: 1 2 3 • Estructura. • Tipo de preguntas o contenido. • Manera de aplicación. Entrevistas según la estructura Según el tipo de...
    1554 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    diversos puestos. Ventajas: Es un análisis completo de la descripción de puestos y es muy avanzado Desventajas: Suele ser muy largo y tedioso. Entrevistas: es un acto de saber algo de alguien que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado y el entrevistador ) con el fin...
    1200 Palabras 5 Páginas
  • Entrevistas.
    Recursos Humanos Entrevista a Candidatos Tema: Tipos de entrevistas Tipos de entrevista Las entrevistas de selección se pueden clasificar según: 1 2 3 • Estructura. • Tipo de preguntas o contenido. • Manera de aplicación. Entrevistas según la estructura Según el tipo de...
    1551 Palabras 7 Páginas
  • CARACTERISTICAS DE ENTREVISTA
    Características de las preguntas que se hacen en una entrevista Entrevista de preguntas abiertas: el entrevistado tiene total libertad en el modo manera de contestar las preguntas formuladas. (Preguntas que sólo formulan las pregunta, sin establecer categorías de respuesta): Se deben utilizar muy...
    444 Palabras 2 Páginas
  • Teoría De La Personalidad
    diferencia de las teorías humanísticas y psicodinámicas. La controversia acerca de la consistencia. Algunos psicólogos argumentan que las variables situacionales tienen mayor peso en la condcta que los rasgos de personalidad. Teorías Cognoscitivo -sociales del aprendizaje Consideran que la conducta...
    764 Palabras 4 Páginas
  • Gestion
    proceso que llamó “contabilidad de los recursos humanos”. Definición de la integración de personal Cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar, seleccionar...
    1424 Palabras 6 Páginas
  • Manual de entrevista
    Parte I La Entrevista Parte 1 EL ARTE DE ENTREVISTAR Dada la escasez de candidatos adecuados, es necesario ser muy buenos entrevistadores para detectarlos. Nuestra tarea puede definirse con la frase “separar la paja del trigo”. Muchos relucen como oro y no lo son y otros no...
    11282 Palabras 46 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    independientemente de las pausas de descanso y de las horas de trabajo. TERCERA ETAPA PROGARMA DE ENTREVISTAS: Consistió en un programa de entrevistas que cubría 21.000 trabajadores. El objetivo principal de estas entrevistas era indagar las condiciones del trabajo y la supervisión, aquí los trabajadores expresaban...
    1192 Palabras 5 Páginas