El Arte Del Salario Emocional ensayos y trabajos de investigación

| |Tema de la lectura | El arte del salario Emocional |Lectura Nro. 2 | Realice un resumen y un breve comentario personal de la lectura seleccionada En el área empresarial, existe una variable sumamente importante que se debe tomar en cuenta para buscar la satisfacción el trabajador; estamos haciendo referencia al salario emocional. ¿Qué significa ser feliz?; la idea de ser feliz es un factor...

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del cual el salario devengado es el argumento principal. La necesidad de atraer personal con talento hace que cada vez sea mayor el número de incentivos no económicos. Muchas empresas tratan de aumentar la motivación en un momento dado, sin embargo, luego caen en la espera de un nuevo estímulo. Por lo que se sigue teniendo una situación que nos invita a seguir buscando nuevas formas de motivación en las personas, para que sea la energía y generador de logros. El salario emocional como herramienta...

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esquema sale a la luz el concepto de salario emocional, el cual define Baguer (2010) como “la retribución intangible que desea percibir un empleado” (pág. 255) Tal como lo manifiesta Muñoz (2010) el salario emocional no es un monto cuantificable, sin embargo no se descarta la idea de que si pueda incluir algunos rubros económicos. Por otra parte, Palomo (2010) indica “Un sueldo siempre puede ser mejorado por otra empresa, sin embargo el factor emocional es uno de los factores que marca la diferencia”...

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SALARIO EMOCIONAL ¿Es el salario un factor motivacional?, ¿cómo mantener a los buenos empleados en la empresa?, ¿cómo ayudar a conciliar la vida familiar y profesional?, ¿cómo aumentar la productividad en las empresas con los recursos mínimos? Las respuestas a estas preguntas están contempladas en el salario emocional, una tendencia en Recursos Humanos en la que las empresas han encontrado solución en la siguiente fórmula: Mayor calidad de vida para los empleados = más productividad y rendimiento ...

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GESTION DE COMPENSACIONES MA. JOSÉ VÁSQUEZ TEMA: SALARIO EMOCIONAL Docente: Dr. Álvaro Toapanta Fecha: 11-07-2015 Capítulo 1 : ¿Qué es Salario Emocional? El salario emocional es el conjunto de retribuciones no monetarias que el trabajador recibe de su organización y que complementan el sueldo tradicional con nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy. Podemos dividir el salario emocional en: Elementos intrínsecos: son todos los elementos que...

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Salario emocional El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral. Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata...

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D) Contexto : El salario emocional como factor de retención de talentos : El artículo es planteado e inspirado en una cultura moderna orientada al modelo empresarial utilizada en grandes potencias como Estados Unidos , algunos otros países de América y Europa en un aspecto histórico moderno y una economía evidentemente activa y constantemente productivo , donde la competitividad va cobrando importancia a lo largo del tiempo y donde las guerras estratégicas por agenciarse al personal calificado...

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SALARIO EMOCIONAL Y TELETRABAJO POR: LUIS DIAZ QUE ES EL SALARIO EMOCIONAL El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional. COMPONENTES...

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Compensación Laboral y el Salario Emocional Cada vez se vuelve más importante la retención de talento dentro de la organización, y a medida que crecen las capacidades profesionales de los trabajadores-que particularmente nosotros preferimos  llamarlos “miembros de un equipo”-  aumenta el riesgo de que emigren a otras empresas con mejores oportunidades. La retribución emocional  es tan - o más-   importante  que  la económica. Un pago justo y al nivel de otras empresas del mismo sector es lo mínimo...

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La Importancia del Salario Emocional en la Motivación de tu Equipo Fitness * 0   0   0   0 +1 0   0   ¿Sólo te reunes con tu equipo para darle órdenes? ¿Algunos trabajadores no los ves más que en día de nóminas? Inmersos en el fragor del día a día, en la batalla por arreglar nuestra cuenta de explotación y la odisea de conseguir altas nuevas, a veces nos olvidamos de mirar dentro, a nuestros chicos y darles el liderazgo que necesitan para sentirse apoyados y dirigidos hacia la...

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pueden predicar que sus empleados son lo primero, si el salario el presidente es mayor que el presupuesto para la capacitación de los próximos 5 años?, en nuestra opinión las organizaciones se han venido preocupando más por alcanzar sus objetivos económicos, dejando de lado el salario emocional del talento humano, quien es el motor para alcanzar el éxito (Friedman, Hatch y Walker, 1998). De ahí la necesidad de demostrar que el salario emocional y la valoración de los empleados son factores importantes...

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Sabe usted lo qué es el salario emocional? Por: actualicese.com Publicado: 29 de marzo de 2011 Más allá del componente salarial, la motivación es vital a la hora de retener el talento. De esta manera, se entra a hablar sobre salario emocional. ¿Será que las empresas colombianas ya practican esta estrategia con sus empleados? La semana pasada les presentamos a ustedes una opción laboral que se está imponiendo a nivel mundial como es la flexibilidad laboral. Según una encuesta de la firma Regus...

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y horas de trabajo y en el vestir Abad, Consultor de Marketing (2008) afirma que, para el empleado: “El sueldo ya no es lo más importante, y lo que se denomina como salario emocional viene a ser un factor clave en la satisfacción del empleado. Mientras que un sueldo puede ser mejorado por la competencia, el factor emocional es lo que realmente lo diferencia y el que consigue que los empleados sean leales a la misma. Uno de los grandes desafíos de las empresas es conseguir despertar el compromiso...

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administrativa promueve y orienta al desarrollo de cualquier organismo social. En la pequeña y mediana empresa la única posibilidad de competir, es aplicando una efectiva administración. Que pasaría si no existiera la administración? La administración es un arte e implica complejidad en sus funciones, es por ello que se auxilia de otras ciencias. Para un grupo social establecido que no hace uso de los elementos básicos de la administración es difícil que logre la eficiencia y por lo tanto que se coloque como...

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los seis días que se le otorga por el primer año trabajado. A demás los trabajadores tendrá derecho a una prima no menor del 25 porciento del total de un sueldo. PRIMA DE ANTIGÜEDAD La prima de antigüedad consistirá en el importe de 12 dias de salario por cada año de servicio, y también otro requisito importante se le pagara a los trabajadores la prima de antigüedad los que separen voluntariamente siempre que se ayan cumplido 15 años de servicios Muerte Despido injustificado o justificada ...

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Kareliz Martínez Santiago 804-14-4480 EDFU 3001 Sección 155 La Teoría sobre la Inteligencia Emocional Daniel Goleman, psicólogo norteamericano, bajo el término de "Inteligencia Emocional" recoge el pensamiento de numerosos científicos del comportamiento humano que cuestionan el valor de la inteligencia racional como predictor de éxito en las tareas concretas de la vida, en los diversos ámbitos de la familia, los negocios, la toma de decisiones, el desempeño profesional, etc. Citando numerosos...

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Inteligencia Emocional. La felicidad es una decisión. Y necesita de entrenamiento, práctica y buenos hábitos. El miedo es un veneno emocional y el amor el remedio. La inteligencia es la capacidad de salir airoso, contento, mejorado y superado. Es crecer personal y mentalmente en tú vida, en tú día a día. Poder intelectual o Poder Emocional. Cambiando el enfoque clásico. La sociedad necesita personas bien preparadas, formadas, con un buen perfil académico, con mucho aprendizaje técnico, con...

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 SALARIO Felix Lima El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas representan una de las complejas transacciones...

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¿Qué es el salario? Centrándonos en el asunto principal de este artículo, cuando hablamos de salario nos referimos al conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma. En la actualidad, las empresas no son libres de fijar el salario de sus trabajadores a su antojo, sino que se encuentran fuertemente reguladas por los organismos públicos. El objetivo de esta regulación no es otro...

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EL SALARIO Mario Fernando Ortega Jurado Docente Derecho Laboral Individual DEFINICIÓN Es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios Carácter: Retributivo Equitativo Para el trabajador, recibir el salario -que debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, como lo dispone el artículo 53 de la Constitución- es un derecho inalienable de la persona y, por ende, el pago del mismo es una obligación del patrono, que debe cumplir de manera completa...

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Los salarios son un componente fundamental del trabajo y empleo en las empresas. Se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto...

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periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador. El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento...

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Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur de Mesopotamia. Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón. Salario y condiciones de trabajo El salario es una...

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INDICE……………………………………………………………………………………..I INTRODUCCION…………………………………………………………………………2 EL SALARIO…………………………………..…..…...................................................3 LAS PRESTACIONES DE LA LFT……………..…..…………………………………..4 CONCLUSIONES INTRODUCCION EL PRESENTE TRABAJO PRETENDE DESARROLLAR DE UNA FORMA BREVE Y CONSISA LO QUE ES EL SALARIO Y SUS PRESTACIONES POR LEY ADEMAS DE ENTENDER SU CONCEPTO ES IMPOPRTANTE SABER QUE NO...

872  Palabras | 4  Páginas

Definición de Salario Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado Derecho al Salario Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales Libre estipulación del salario El salario se estipulará...

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SALARIO SUELDO SALARIO ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. SALARIO MINIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO. SE CONSIDERA DE UTILIDAD SOCIAL EL ESTABLECIMIENTO DE INSTITUCIONES Y MEDIDAS QUE PROTEJAN LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO Y FACILITEN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES A LA OBTENCION DE SATISFACTORES. EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE...

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El salario Artículo 127 del código sustantivo del trabajo: Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones...

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SALARIO El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo: Articulo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. La diferencia entre salario y sueldo...

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El Salario Definición: El artículo 82 de la ley otorga al salario la naturaleza de una contraprestación, al definirlo como la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su labor. Es el salario la consecuencia necesaria a la prestación del servicio. Atributos del salario 1.- Remunerador: El salario es proporcional en su cuantía al tiempo laborado. Ningún trabajador puede recibir un salario inferior al mínimo general o profesional cuando trabaje la jornada legal máxima. A contrario...

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IMPORTACNCIA DEL SALARIO los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. * El salario para las organizaciones, para las...

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EL SALARIO INDIRA VANESSA CRUZ KATHERIN YULIETH VARO ……. UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROGRAMA DE CONTADURIA PITALITO HUILA OCTUBRE DE 2013 EL SALARIO INDIRA VANESSA CRUZ KATHERIN YULIETH VARO ……. PRESENTADO A: LENI UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROGRAMA DE CONTADURIA PITALITO HUILA OCTUBRE DE 2013 INTRODUCCION A través del presente trabajo se pretende ampliar nuestros conocimientos con uno de los elementos del reglamento...

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 ¿Cuál es la noción legal del salario? La LOT define al salario como “…la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación, o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y, entre otros, comprende la comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y...

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Marianna Blando Cl. 25687966 Barcelona, 12 de mayo de 2015 Introducción Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos...

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El Salario En las diferentes actividades que se realizan en una economía se obtiene siempre una remuneración económica, el salario consiste en el pago que recibe un trabajador por parte del empleador por el trabajo, ya sea por medio de fuerza física o mental, realizado durante un determinado tiempo. El trabajo es la buena utilización de las capacidades humanas, de talentos y habilidades propias desarrolladas para llevar a cabo una actividad. El pago por la realización del trabajo se puede dar...

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Salario El salario[3] (también llamado sueldo,[4] soldada[5] o estipendio[6] ) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.[7 Salario y trabajoEditar El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios...

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SALARIO Ley federal de trabajo, Capitulo V, Artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. No siempre es una entrega de dinero, sino que va acompañado de una serie de prestaciones. DOCTRINA * Ley federal de trabajo * Ley de aranceles * Comisión mixta de salarios * Sueldos y salarios * Ley de profesionales del estado de Querétaro de Arteaga. ARTICULO 1.- La presente Ley es reglamentaria del artículo 5° de la Constitución Política...

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SALARIOS MÍNIMOS 2012 En México existen 3 tipos de salarios y son los siguientes: Son vigentes a partir del 1 de enero de 2012, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 19 de diciembre de 2011. Área geográfica Pesos “A” $ 62.33 “B” $ 60.57 “C” $ 59.08 En Jalisco, los municipios de Guadalajara, el salto, Tlajomulco de Zúñiga, Tlaquepaque, Tonalá, y Zapopan pertenecen...

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SALARIO Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. SUELDO ...

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EL Salario El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del término jornada. Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos:8 , el Pacto Internacional de Derechos Económicos...

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TEMA VI. EL SALARIO 6.1- Definición, caracteres y naturaleza. *Definición Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora o por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo. El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo. No puede ser, en ningún caso...

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PREGUNTAS 1. El concepto de salario, que dice la ley laboral sobre el 2. Que factores constituyen salarios 3. tipos de salarios; describir cada uno de ellos, sus características 4. Deducciones y embargos de salarios “DESARROLLO” 1. La Ley ha de reconocer la justa remuneración a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, (art. 54 de la Constitución.). El salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación...

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Francisco Israel. Nombre de la materia: otorgar servicios y controlar movimientos e incidencias de la empresa. SALARIO MINIMO POR ZONA. En México el salario mínimo se encuentra regulado por la ley federal del trabajo, la cual es reglamentaria del artículo 123 de la constitución política de los estados unidos. En la tabla se muestra la evolución del salario mínimo general interpersonal diario en México entre 1982 y 2014. Fecha Zona A Zona B Zona C 1 de enero de 1982 280.00 275...

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Salario: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Características En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo...

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“Salario se deriva del latín solárium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal la cual valía su peso en oro”. El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a...

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El salario: De conformidad con el Artículo 88 al como la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre Ambos Importancia Es el medio de subsistir de la gran mayoría de la sociedad ya que la mayor parte de la sociedad vive de este. Es el elemento esencial del contrato de trabajo además siendo este uno de los ejes de la economía actual es decir que condiciona la estructura del país Clases de salarios...

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DESCUENTO DEL 50% DEL SALARIO CUANDO SE EXCEDE DEL TÉRMINO DE LA CLÁUSULA 176 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. (LICENCIAS MÉDICAS) El Diccionario Jurídico Mexicano del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, define el vocablo salario en los siguientes términos: “Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” “Se trata de una institución fundamental del derecho del trabajo que representa la base del sustento material de los trabajadores y una aspiración...

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 Para hablar de salario debemos tener en cuenta como primera medida y más que eso claridad acerca de su nombre y en donde nació; “La palabra salario deriva del latín salarium, que viene a significar algo parecido a pago por sal o pago de sal.” Teniendo en cuanta lo anterior debemos remontarnos a la época de la antigua Grecia en donde se otorgaba sal como forma de pago a los soldados, esta fue la primordial razón por la cual en la actualidad es llamada a la remuneración dada por un servicio es...

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Las noticias sobre salarios y precios en el Imperio Romano son difíciles de conseguir ya que las fuentes apenas tratan estos asuntos. Según el poeta satírico Marcial los proconsulares tenían unos ingresos anuales de un millón de sestercios (la moneda de bronce), mientras que un médico reputado podía alcanzar los 400.000, un profesor estatal de retórica, 100.000 ó los altos cargos de la administración entre 200.000 y 60.000 sestercios. Los legionarios vieron subir sus salarios desde los 900 sestercios...

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El Salario es la remuneración desvengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Clases de Salarios 1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. 2. Por unidad de obra, por pieza o destajo: cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida de tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo...

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SALARIO El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato...

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SALARIO Dentro de la relación laboral destaca un elemento de suma importancia tanto para el patrón como para el trabajador: “el salario”, el cual se ha convertido en el elemento más importante de toda relación laboral, ya que el patrón busca constantemente obtener mano de obra a un bajo precio, que le ayude a reducir costos y obtener mayores utilidades, y los trabajadores a su vez pelean por conseguir empleos mejor remunerados que ayuden a satisfacer las necesidades de su vida diaria. La palabra...

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El salario []Es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe...

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Salario Art. 227: A los efectos de este código salario significa la remuneración sea cual fuere su denominación o método de calculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo don lo estipulado en el contrato de trabajo. Estipulación del salario El salario se estipula libremente, pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo. Igualdad en el pago del salario Las tasas...

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CUESTIONARIO SALARIOS CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR C.U.N 2014/28/05 1. Defina de acuerdo al código sustantivo del trabajo: CONTRATO DE TRABAJO El Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada...

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Salario El salario es la totalidad de percepciones económicas, en dinero o en especie, que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador...

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trabajo de El Salvador define el SALARIO como la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo. Las principales formas de estipulación de salarios que establece el Código son: - Por unidad de tiempo. - Por unidad de obra. - Por sistema mixto. - Por tarea. - Por comisión. - A destajo, por ajuste o precio alzado. - - OTROS ASPECTOS LEGALES RELACIONADOS CON EL SALARIO. El salario debe pagarse en moneda de curso...

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SALARIO HECTOR JAVIER GONGORA LUISA FERNANDA RINCON PINZÓN OBJETIVO COMPRENDER EL CONEPTO DE SALARIO Y DIFERENCIAR SUELDO DE SALARIO E INTERPRETAR DEMAS CONCEPTOS INSCRITOS EN ESTA EXPOSICION SALARIO  ART. 127 CST: "Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fi ja o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonifi caciones habituales...

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Derechos Individuales El Salario Salario Retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral. (Arto. 81 del CT) Se estipulará libremente por las partes, sin menoscabo de los salarios mínimos fijados por la CNSM ¿Cuáles son los tipos de salario? Arto. 84 CT Salario Ordinario Salario Extraordinario • SB + I + C • Se devenga fuera de la jornada ordinaria Otros tipos de salarios Salario mínimo • Menor retribución ...

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El salario El Código de trabajo de la República Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su articulo 192 el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. Se establece igualmente en el párrafo de este mismo artículo, que el salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo. Esto nos...

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contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y c) Un salario como retribución del servicio. 2- ¿Cuales son las clases de contrato de trabajo y sus caracteristicas generales? El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido,...

1707  Palabras | 7  Páginas