Lista Del Personal De Tropa Profesional Seleccionado Por La Academia Militar De Venezuela Para Integrar El Proyecto 400 ensayos y trabajos de investigación

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA EJÉRCITO NACIONAL BOLIVARIANO COMANDO DE EDUCACIÓN DEL EJÉRCITO ACADEMIA MIITAR DE VENEZUELA DIVISIÓN ACADEMICA CENTRO DE INVESTIGACION GRADO DE SATISFACCION SOBRE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO MILITAR DE LA TROPA DEL CONTINGENTE ENERO 2010 EN LA ACADEMIA MILITAR DE VENEZUELA. Autor ALFZ BLANCO...

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Academia militar de Venezuela La Academia Militar de Venezuela es un centro de formación militar superior ubicado en Fuerte Tiuna, Caracas. Fue fundada el 3 de septiembre de 1810. Por la junta suprema de Caracas según resolución firmada por el Secretario de Marina y uerra, Capitánde Fragata Lino de Clemente.1 Historia Como consecuencia de los acontecimientos de Abril de 1810, la necesidad de defender la autonomía (aun no se había declarado la independencia total) de Venezuela, se requería la...

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la opción para que otros estudiosos del tema lo continúen. APORTES DE ESTA INVESTIGACIÖN MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA Trabajo Especial de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Especialista en Historia Militar UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA En cuanto a los aportes que pueden realizarse con el desarrollo de este trabajo están:  Cuantificación muestral de los egresados de la Academia Militar desde 1837-2001...

996  Palabras | 4  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA ESTADO MAYOR PARA LA DEFENSA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION INCES MILITAR PROGRAMA PARA LA FORMACION AGROPECUARIA DE TROPAS PROFESIONALES DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA 1. BASES LEGALES: 1. Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela Artículo 305°. El Estado promoverá la agricultura sustentable como base estratégica del desarrollo rural integral a fin de garantizar la seguridad alimentaria...

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Actividades o funciones del Departamento de personal o RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: * Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. * Describe las...

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CUESTIONARIO PARA SELECCIÓN DE PERSONAL SOBRE SU PROFESION * ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas………? * ¿Cómo decidiste estudiar………….?¿Qué otras carreras te atraían? * ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera? * ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas? * ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia? * ¿Qué cambios habrías introducido en el plan...

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SELECCIÓN COMPETENCIAS Y ESTANDARES PROFESIONALES PARA LA DIRECCION DE PERSONAL/RECURSOS HUMANOS Ideas principales: • En términos de un conjunto global de competencias clave para tener un conocimiento más amplio de lo que hace un personal de recursos humanos. Por lo tanto según el estudio se basa en dos métodos: El análisis bibliográfico que permite analizar el tema de la profesionalidad y definición de competencias y encuestas a escala mundial a asociaciones de dirección de personas. • Las...

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recientes estudios, el reconocimiento y la realización personal son claves para la felicidad en el trabajo * Atendiendo a esta demanda, Sodexo ofrece a las empresas, Premium Pass, una solución que motiva, premia y reconoce de forma personalizada al empleado México a 23 de Noviembre de 2011 Un estudio reciente de la consultora de selección de personal Adecco sobre la felicidad en el trabajo, arrojó que el 27% de los encuestados opinaba que para ser feliz la clave es el incremento en el sueldo....

842  Palabras | 4  Páginas

acta de compromiso para la acdemia militar ACTA DE COMPROMISO PARA EL MENOR DE EDAD Yo, (representante), mayor de edad, de nacionalidad ________________, hábil en derecho, de estado civil _____________, de profesión___________, titular de la Cédula de Identidad N° _____________ y con domicilio en ____________________________________, actuando en carácter de (padre, madre o tutor) Representante Legal de (aspirante), quien es Venezolano (a) de _____ años de edad, de Estado Civil soltero...

1344  Palabras | 6  Páginas

Proyecto Academia The Talentos ZoE Colegio “Avant Garden” 2011 Academia “The Talentos ZoE” Nuestro taller academia para colegios esta orientado para todos los alumnos que deseen obtener una formación artística completa relacionada con el canto, la danza y el teatro musical, más una formación de base musical para los instrumentos de teclado y guitarra acústica. OBJETIVO Buscamos entregar a los alumnos una educación integral, entregando las herramientas necesarias para...

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deben tener en cuenta para le elección de un proyecto dentro de una empresa con ello se busca brindar las opciones mas viables y convenientes para misma organización, con ello se las compañías mejoran sus procesos, les permite un crecimiento y un posicionamiento de si mismas dentro los mercados a los que pertenecen Descripción de la actividad  Cuando se quiere establecer prioridades a los proyectos de un portafolio, es necesario analizar su primera clasificación:   Proyectos Inminentes   ...

727  Palabras | 3  Páginas

BATERÍAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo. RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO: * COMPORTAMIENTO DIARIO * COMPORTAMIENTO BAJO PRESION * INDICADORES DE MOTIVACION CLEAVER Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide...

918  Palabras | 4  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA VICEMINISTERIO DE EDUCACION PARA LA DEFENSA DIRECCION DE EDUCACION UNIVERSITARIA ACADEMIA TECNICA MILITAR DE LA FANB NUCLEO COMUNICACIONES Y ELECTRONICA DISEÑO DE UN DISPOSITIVO ELECTRONICO PARA LA PROTECCION DE LAS REDES Y LINEAS TELEFONICAS QUE PERMITA RECONOCER LA INTERUCCION DEL SISTEMA EN LA ACADEMIA TECNICA MILITAR NUCLEO COMUNICACIONES Y ELECTRONICA. Tutor: Metodológico Prof.: Grisel Rojas ...

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 ETAPA 2 ESTUDIO Y EVALUACION DEL PROYECTO La Idea ¿Qué es la Idea? Es el punto de partida del microemprendimiento empresario. El modo de encontrar ideas puede ser consultando en la zona donde se desea poner en marcha su microempresa e intentar descubrir oportunidades. Todo proyecto de microempresa se desarrolla en torno a una idea que surge como consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio. La idea surge en la mente de una persona o un grupo de personas que conciben la posibilidad...

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Las redes sociales para selección de personal (Justificación) Las áreas de recursos humanos de muchas empresas, y las consultoras especializadas usan cada vez más Facebook y Twitter para buscar y seleccionar personal. Esos servicios se utilizan, sobre todo, cuando los talentos rastreados pertenecen a la llamada Generación Y (los nacidos entre 1982 y 1991), que hoy componen la fuerza joven del mercado laboral, y que tienen naturalizado el uso de las nuevas tecnologías. Los reclutadores...

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Criterios analíticos para la Selección de Proyectos. Para el diseño de la estrategia de desarrollo territorial, es muy importante la selección de ideas para proyectos, la cual consiste en la elaboración de perfiles y de proyectos, así como la implementación de componentes importantes en la estrategia. En las categorías de proyectos, se contemplan 3 puntos muy importantes que deben tomarse en cuenta: a. Formular y seleccionar la estrategia en los proyectos productivos agropecuarios. b...

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PRUEBAS PSICOLOGICAS PARA EMPRESAS En lo que respecta a psicología organizacional, laboral o consultorías de empresas y recursos humanos, en nuestro medio existen los siguientes tests aplicados a la selección de personal administrativo (incluyendo gerentes) y técnico: BTA (Tareas Administrativas): Instrumento para la selección de personal administrativo que requieran un mayor nivel formativo. Comprende 8 subescalas: Comprobación, Razonamiento Numérico, Términos Mercantiles, Retención de...

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stema Educativo Militar de Venezuela El Sistema Educativo Militar de Venezuela, de acuerdo al Concepto Estratégico Militar de la Fuerza Armada Nacional, tiene la misión de formar, capacitar y adiestrar: [...] a profesionales pro-activos, responsables, concientes del compromiso con la defensa integral y su participación activa en el desarrollo del país, logrando una formación integral e interdisciplinaria que los capaciten para interactuar con la administración pública ó privada; dicho sistema educativo...

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2 Nuevas Tecnologías para la Selección de Personal 3 1) Videoconferencias Vía Internet 3 2) Procesos de Evaluaciones Virtuales 3 A- Test Informatizados de Primera Generación 4 B- Test de tipo auto–informe 4 C- Test Adaptativo Informatizado 4 D- Pruebas de Bandeja de Trabajo 4 E- Test Objetivos de Personalidad 5 3) Conclusiones ...

1382  Palabras | 6  Páginas

conjuntar efectiva y eficientemente sus sistemas, empleados y socios comerciales. Incluye herramientas poderosas y familiares para diseñar, desarrollar, implementar y administrar los procesos. Incluye todo para una fácil instalación, herramientas integradas de administración, soporte a servicios web, un portal de monitoreo de actividades (BAM), 23 adaptadores de tecnología para conectar sistemas legacy y aplicaciones de línea de negocios (SAP, Siebel, PeopleSoft, Oracle y JDEdwards). 1. ¿Cuál es...

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cuestiones legales para lograr una excelente administración. • ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar? Definitivamente, si. • Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto La administración, manejo de personal, de efectivo así como el trabajo en Equipo y trabajo bajo presión. • ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise? Claro que si. • ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel? Ingles a un nivel medio avanzado. EXPERIENCIA PROFESIONAL Hábleme de...

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ESTRATEGIAS PARA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DEFINICIÓN DE LOS SERVICIOS A REALIZAR. La demanda debe ajustarse a criterios profesionales, especificando por escrito El puesto o (puestos) a cubrir y las características del mismo y de la organización, número de personas a contratar, si se trata de un proceso de selección individual o masiva así como los plazos para la finalización del servicio ESTABLECER REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN DE LOS RECLUTADORES Es necesario que los profesionales que intervienen...

717  Palabras | 3  Páginas

Métodos para seleccionar los proyectos mas convenientes Una vez que se han definido los proyectos que contribuyen a la estrategia del negocio, es necesario aplicar los recursos limitados de la organización a aquellos proyectos de mayor contribución, es decir, hacer una asignación mediante un proceso de selección a través de prioridades. En ocasiones se generan problemas para la implantación efectiva de la estrategia de la organización creando una falta de entendimiento y consenso de la estrategia...

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE Propuesta del Ing. Maldonado para desarrollar el proyecto integrador I. *Formar equipos de 5 integrantes, en total serían alrededor de 5 a 6 equipos por cada grupo (A, B, C, D, E y F). *Que los alumnos por equipos inventen una empresa de manera que a fin de cuatrimestre se presente el proyecto final en un stand por equipo en la plaza. *El proyecto debe de mostrar las ventajas por lo cual uno los contrataría, osea que deben de tener bien estructurado el mantenimiento...

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Corporacion Universitaria Remigton SELECCIÓN DE PERSONAL PALMIRA - VALLE DEL CAUCA COLOMBIA 2010 FORMATO PARA REQUISICIÓN DE PERSONAL CORPORACION UNIVERSITARIA REMIGTON Cargo Solicitado: --------AUXILIAR DE BIENESTAR----------------- Área: --------BIENESTAR UNIVERSITARIO------------- • TIPO DE CONTRATO: C. Indefinido: --------X------- TIEMPO -------1 AÑO---- C. Definido: ---------------- TIEMPO ------------------ Temporal (agenda): ---------------- TIEMPO...

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Debate para Proyecto integrador, Modulo 5 Transcribí el debate para que sea mas fácil analizarlo Con Raquel Montón de Greenpeace y Gabriel Calzada del Instituto Juan de Mariana. Raquel: Remitirme a lo que dijeron en parís más de 500 mil científicos, que el cambio climático está causado por el hombre y quiero decir, que ahora lo estamos viviendo y que sabemos más y mejor por qué se está produciendo eso es lo que vienen a decir de una manera resumida las conclusiones de este primer informe que será...

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Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular Para La Defensa. Universidad Militar de Venezuela. A.M.G.N.B. LEGISLACION MILTAR Enero 2015 Preguntas. Cuál es la importancia de las normas legales en el desarrollo profesional de la GNB (oficiales y tropa profesional). Se puede destacar que La Guardia Nacional Bolivariana de acuerdo con las normas legales en ámbito de desarrollo profesional exigidas...

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Clase, casta, etnia. 1.8. ¿Pertenecen a grupos sociales prioritarios para donantes y receptores? 1.9. ¿Están adecuadamente analizadas las eventuales diferencias existentes entre los diferentes grupos de beneficiarios directos? Por ejemplo, entre hombres y mujeres. 2. ¿El objetivo general (OG) es adecuado? 2.1. ¿Responde a las prioridades explícitas de donantes y receptores? 2.2. ¿Es suficiente justificación para el proyecto? 2.3. ¿Es realista? Es decir, el objetivo específico contribuirá significativamente ...

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permitiera hacerlo de una manera automatizada y por unidad de tiempo. Además de generar eficiencia y productividad al negocio. * ¿Qué metodología para la administración de proyectos decidió utilizar? R/ A finales del 2003 se da inicio al proyecto, donde Microsoft colaboro en el diseño de la solución, arquitectura de los aplicativos e infraestructura para la implementación de la misma. Se quito el elemento humano de la cadena de valor del proceso de activación y se monto una estructura de intercambio...

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Academia: Desarrollo de negocios Id. actividad: AE- 4 Asignatura: Dirección de Capital Humano U. temática: II. Integración de capital humano Título: Reclutamiento Ponderación: 100 Objetivo de la actividad: El alumno diseñará un proceso de integración para cubrir las necesidades de capital humano de la organización. Descripción de la actividad y productos entregables: Esta práctica consta de dos vertientes: 1.- Contestar las siguientes preguntas 2.- Reclutar al personal...

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Nombre del Alumn@:_____________________________________________________________ Fecha de Entrega:________________________ Grupo: ________________________ Lista de Cotejo Proyecto. Aspectos Procedimiento. Portada Datos Generales del Alumno Segunda Portada Generar una portada que se presentara al cliente. Actividades de la Empresa De manera muy específica describir a que se dedica la empresa y sus actividades. Problemática Describir detalladamente porque surge...

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PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN Centro Cambiario -------------------aplicará los procedimientos que estime convenientes en la selección de personal, con el objetivo de cumplir adecuadamente con todos los requerimientos necesarios para que su personal cuente con la calidad técnica y experiencia necesarias, así como con honorabilidad, para llevar a cabo las actividades que le corresponden. El Nivel de honestidad e integridad del empleado puede ser un factor determinante en que se cometan...

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El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección. UNIDADES DE RECLUTAMIENTO: Se denomina Reclutamiento Interno...

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2013 i n d i c e Pág. PORTADA MANCHA DE AGUA INTRODUCCIÓN i ANTE PROYECTO ii CAPITULO 1. GENERALIDADES DEL LIDERAZGO …… 1.1 Antecedentes históricos......................................... 1.2. Aspectos de trabajo en equipo 1.3. Aspectos de comunicación ...

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empresas que prestan servicios a sus usuarios deben contar con un personal capaz para las necesidades a las que se enfrentan. Para ello tienen que realizar una selectiva y minuciosa evaluación para contratar a su personal. Uno de los métodos más usados y común es a través de pruebas psicológicas más conocidas como test las cuales nos permite obtener una mejor visión, perfil del candidato a un puesto a cubrir. Para ello mas adelante en nuestro informe se explicara la estructura de...

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Benchmark El benchmark es una técnica utilizada para medir el rendimiento de un sistema o componente del mismo, frecuentemente en comparación con el que se refiere específicamente a la acción de ejecutar un benchmark. Es también un proceso continuo de medir productos, servicios y prácticas contra competidores más duros o aquellas compañías reconocidas como líderes en la industria. Los benchmarks tienen las siguientes funcionalidades: * Comprobar si las especificaciones de los componentes...

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Introducción a la psicometría y uso de las pruebas en la selección de personal. Introducción: En este ensayo podemos señalar la importancia de la evaluación de pruebas de inteligencia y sus orígenes, además de dar una respuesta a la pregunta de ¿Qué papel juega la ética en la aplicación de las pruebas de evaluación? Es importante tener claro el cómo y por qué se desarrollaron estas pruebas y de qué manera son utilizadas, es decir, tener un claro entendimiento del fin de la aplicación de las mismas...

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gH2ovCl49 Instrucciones para Proyecto Integrador En este proyecto integrador, pondrás a prueba todo lo aprendido durante el curso al crear un documento informativo sobre la seguridad en Internet. Es importante que sigas las instrucciones que se muestran a continuación, en la carpeta Recursos PI encontrarás los archivos necesarios para crear tu documento final. Puedes utilizar la siguiente lista de instrucciones como una lista de verificación para ir marcando aquellos elementos que ya hayas realizando...

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4 PROBLEMAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es un tema muy común en las empresas, el contratar a alguien es una tarea complicada y requiere de un determinado manejo de las relaciones humanas, es el hecho de responsabilizar a alguien por realizar una actividad específica a cambio de un pago, la ejecución de esa responsabilidad debe ser con criterios favorecedores a la empresa y a sus demás compañeros. Investigando, nos encontramos con que los problemas mas frecuentes...

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Selección de Personal La selección de Personal es el proceso mediante el cual una organización elije, entre una lista de posibles candidatos, la persona que satisface mejor y adecuadamente los criterios exigidos para ocupar el cargo vacante o disponible, considerando las actuales condiciones y exigencia del mercado. Importancia de la Selección de Personal La Selección de Personal forma parte del Proceso de Incorporación de Personal y viene después del Reclutamiento, es una actividad de comparación...

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Seleccione la solución correcta para la Administración de Proyectos Empresariales Lograr ventajas competitivas es de gran importancia en la economía actual, por ello la mayoría de las empresas están constantemente buscando nuevas opciones para mejorar la calidad, reducir los costos y administrar de la mejor manera sus proyectos. Sin embargo, la falta de una planeación sistemática y las metodologías de ejecución empleadas en muchos negocios, resulta en una alta tasa de fallas en los proyectos...

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Academia Militar “San Diego” Nombre: Danny Chugá Curso: 2do Bachillerato “B” Fecha: 31/05/2015 Organización territorial de Ecuador El Ecuador es una república unitaria y centralizada según la constitución nacional de 2008. En ella queda expuesta que la división político-administrativa del país comprende de mayor a menor jerarquía, provincias (24),[1] cantones (221)[2] y parroquias (1.500),[3] que conforman así los diferentes niveles de organización territorial de la república. Provincias de...

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escritorios? Mi jefe tiene una de esas. La usa él. Yo no tengo una. Él solo me da una lista de tareas y yo la sigo". - Greg Szymanski, Director de Recursos humanos de Geonerco Management, Inc. ¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses? "Dijo: 'Bueno, como pueden ver, soy un hombre joven, viril y soltero, si ustedes, como mujeres, saben a lo que me refiero'. Luego se dirigió a una de las rubias que integraban la junta y dijo, 'me gustan especialmente las rubias'". - Petri R.J. Darby, Presidente...

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 Ministerio del poder popular para la defensa Misión y componentes El Ministerio del Poder Popular para la Defensa es el máximo órgano administrativo en materia de Defensa integral de la Nación, encargado de la formulación, adopción, seguimiento y evaluación de las políticas, estrategias, planes, programas y proyectos del Sector Defensa, sobre los cuales ejerce su rectoría de acuerdo con lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración Pública. Los...

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Comentario de lectura: “Lista de actividades profesionales y no profesionales” La lectura de lista de actividades profesionales y no profesionales trata de las cosas y/o actividades que pueden y deben desarrollar los profesionistas y no profesionistas en el campo de la bibliotecología. Para una mejor comprensión de estas actividades se clasifican por áreas de trabajo las cuales son: • Administración: en el plano profesional se refiere a las actividades de planificar, organizar, supervisar...

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JEAN PIAGET Docente: Patricia López Curso: Persona Familia y Relaciones Humanas Tema: Proyectos personales para la vida. Alumnos: - Alegre Lázaro Abel Cabanillas Salazar Roberto Castillo Flores Camilo Castro Álvarez Abraham Grado: 4to año de secundaria PROYECTOS PERSONALES PARA AL VIDA  Todos los seres humano tenemos el enorme privilegio de planificar nuestras vidas y establecernos un destino para llegar al éxito(sí así lo desea cada persona).  Antes de todo, es esencial que nos informemos...

516  Palabras | 3  Páginas

MTRO. ARMANDO MONTESINOS SALAZAR Alumnos participantes: BAEZ GONZÁLEZ, CRISTIAN HORACIO CAMACHO CASTELLANOS, SAMUEL COUTIÑO MENDOZA, MARIA DEL CARMEN DE LEÓN MORALES, MAYDELI DÍAZ TOLEDO, LEONARDO MÉDEZ LEÓN, ALEJANDRA GUADALUPE Academia transversal |SEMESTRE |UNIDADES ACADÉMICAS |HORAS TEORICAS |HORAS PRACTICAS |TOTAL DE CREDITOS | | |Filosofía y praxis de los servicios y sistemas de información | ...

1693  Palabras | 7  Páginas

Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación E.T.R.A. “Dr. Gilberto Rodríguez Ochoa” Ciudad Ojeda, Edo. Zulia Selección del Personal Área: Administración Integrantes: Deixys Alvarez VIvianny Pérez Julio Jesús 6to Deporte y Recreación 1. ¿Qué es selección de personal? La selección...

773  Palabras | 4  Páginas

Planificación para el Desarrollo Personal y Profesional Por el Ing. Jose Alamo Introducción La Planificacion del desarrollo personal es una de las prioridades que todo ser humano debe atender,ya que la ausencia de planificacion nos llevara siempre por el camino del fracaso en todas nuestras actividades,especialmente sino dedicamos tiempo a nosotros mismos y al desarrollo de nuestra familia.Para que exista una planificacion integral deberiamos tomar en cuenta tres asectos: crecimiento y desarrollo...

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Integrantes: Cristian Omar Santos Moreno Ninfa Valladares Lugar: Comayagua, Comayagua Fecha: 25-05-2013 Introducción El análisis de puestos es una tarea muy importante porque de ello depende que nuestra empresa tenga éxito, a través de la contratación de colaboradores idóneos para ocupación de un puesto vacante en la cual se desarrollan una serie de técnicas las cuales se detallaran a lo largo de este informe para obtener...

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CONTROLADA PROCEDIMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL MODIFICACIÓN: 01 Noviembre, 2002 Marzo, 2009 EMISIÓN: PÁGINA: 1 de 5 SERIAL: P - 0501001 GENERADO POR: Organización y Métodos ELABORADO POR: Departamento de Recursos Humanos SELECCIÓN DE PERSONAL 1.0 PROPÓSITO Establecer los pasos a seguir para lograr un eficiente proceso de Selección de Personal de trabajadores y/o practicantes para la Empresa. 2.0 ALCANCE Este procedimiento inicia cuando la persona pre seleccionada, se entrevista con el Área...

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estratégica de usuarios Es un hecho que los integrantes de la fundación no tienen noción de las ventajas que podría representar el diseño. Esto también es perceptible en su propio estudio de campo: la organización no ha definido un perfil de usuario que pretenden beneficiar. Si se cuenta con un conocimiento cognitivo, desarrollado a partir de la experiencia, pero no ha determinado factores sociales, culturales o económicos de manera formal. Para el diseñador es necesario establecer una división...

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Selección de Personal: Es una actividad de Comparación o confrontación, de elección, opción y decisión, de filtro de entrada de clasificación y por consiguiente restrictiva. Se basa en escoger entre los candidatos reclutados aquellos con mayores probabilidades de adaptar al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. Por lo tanto, la selección escoge y clasifica a los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización La selección busca solucionar dos problemas: adecuación del hombre al cargo...

618  Palabras | 3  Páginas

MÉTODOS DE PONDERACIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PROYECTOS Por: Silvio Rafael Cuello De Ávila. Especialista en Telecomunicaciones Especialista en Dirección de Empresas Nov 01/2009 Dentro de las técnicas y herramientas de selección de proyectos una muy importante es la selección de proyectos, pues, identifica y determina cuales proyectos se van a realizar y van a consumir los recursos, el tiempo y el dinero en de la Empresa. Los dirigentes de las organizaciones tienen la responsabilidad de hacer...

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15 PASOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL CON ÉXITO La selección de personal es un proceso que necesita de mucho cuidado y una programación muy bien planificada puesto que por medio de esta se evalúan las características y capacidades personales de un grupo de personas que aspiran a obtener un puesto de trabajo dentro de una organización. Para que esta selección sea realmente exitosa se necesitan algunas pautas específicas las cuales permiten que esta selección sea verdaderamente lo que la compañía...

1106  Palabras | 5  Páginas

REPÚBLICA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE VALENCIA PNFMI GUÍA PARA LA REDACCIÓN DE LA ARGUMENTACIÓN DISCURSIVA DEL PROYECTO SOCIO INTEGRADOR FACILITADORA: MSc. LUCÍA MARÍN ENERO 2012 LISTA DE VERBOS PARA EL DOMINIO COGNOSCITIVO TAXONOMIA DE BLOOM Elaborado por: MSc. Lucia Marín NIVEL...

559  Palabras | 3  Páginas

BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÈ DE SUCRE” AMPLIACIÓN GUARENAS CARRERA: RELACIONES INDUSTRIALES IV SEMESTRE MATERIA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL AUTORES: NAVARRO BETTY C.I. 6.860.860 PROFESOR(A): YATCELY CRESPO Guarenas, 27 Abril de 2012 SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases...

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15 Pasos para la Selección de Personal con Éxito Selección de Personal Es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos que se denominan candidatos, que los diferencian de otros y les hacen mas idóneos, mas aptos o mas cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de ante mano con requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta...

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MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PROYECTOS Dentro de las Técnicas y Herramientas de selección de proyectos, examinaremos, mediante ejemplos, los más habituales. METODO DE PONDERACIÓN Supongamos que una determinada organización tiene ante sí cuatro proyectos, pero por diferentes motivos solo puede abordar uno de ellos. Se trata de aplicar un método objetivo para elegir el más beneficioso. Las etapas que se utilizan en este método son: 1. DEFINICIÓN DE CRITERIOS OBJETIVOS El primer paso es...

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siguiente detalle: 1. Cuál es el fin de que el jefe inmediato entreviste a la terna de candidatos? La finalidad es que los trate personalmente, que conozca sus opiniones, conocimientos, modo de desenvolverse, motivaciones, aspecto personal, madurez emotiva, para de que conjuntamente con los responsables de selección puedan comparar y escoger el candidato idóneo para los requerimientos del puesto. 2. Cuál es la finalidad de verificar las referencias de los candidatos? Las referencias proporcionan...

1357  Palabras | 6  Páginas