Modelos De Informe Escrito Para Jefe De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Jefe de Recursos Humanos |   | | 1. OBJETIVO DEL CARGO Responsable del diseño, implementación y administración del área de Talento Humano, en todos los temas relacionados a selección, capacitación, gestión de desempeño, clima organizacional, bienestar y desarrollo, entre otros.  2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Principales Funciones y Responsabilidades: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describir las responsabilidades que definen cada...

654  Palabras | 3  Páginas

Jefe de recursos humanos el administrador de recurso humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. Por otra parte se considera importe que el administrador de recursos humanos moderno debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional...

881  Palabras | 4  Páginas

| | Jefe de Recursos Humanos | | | Perfil  calificacion profesional: Grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial o administración  De recursos humanos. Experiencia: 3 años de experiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano, en el sector metalmecanica, para lograr su contribución en la consecución de los objetivos de la empresa.  Habilidad manual: Tener habilidades para el manejo de...

709  Palabras | 3  Páginas

 REQUISITOS DEL DIRECTOR O JEFE DE RECURSOS HUMANOS El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los últimos tiempos ha sufrido Una transformación absoluta, por el hecho de que la mayoría de las empresas se han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o más idóneo por no decirlo, para hacer frente a un mercado cada vez más exigente y competitivo. Por lo que el equipo humano que forma la empresa, se constituye en el elemento clave sobre el cual se asienta el éxito o el fracaso...

1244  Palabras | 5  Páginas

Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos Puesto al que reporta: Dirección Administrativa Puestos que le Reportan: Ninguno II. PROPÓSITO DEL PUESTO (Misión): Asegurar la adecuada administración del Capital Humano y el Sistema de Gestión Calidad III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Funciones Generales Funciones específicas Liderazgo Establecer las metas del año, mes, semana, diario y comunicarlas con las direcciones y jefes de área, dando seguimiento para alcanzarlas. Establecer...

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de C.V. Clave:001-jkRh Puntos: 500 Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos . Departamento: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General . Subordinados: Auxiliar de Recursos Humanos . Contactos Permanentes: Departamentos de Finanza, Producción, Mercadotecnia, ...

873  Palabras | 4  Páginas

CONVENIOS CORPORATIVOS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Facilitador: Integrantes: Licda. Yoana González Calderin Namir Hernández Reyna Morillo Carlos INTRODUCCIÓN En la etapa actual de desarrollo de la humanidad, en el campo de la dirección, las...

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1. Objetivo | Organizar el recurso humano de la empresa; procurar siempre el equilibro entre el bienestar del empleado en la empresa; impulsar el desarrollo laboral, intelectual y personal del empleado a través de la inducción al personal de nuevo ingreso y de la capacitación y adiestramiento del personal activo en la empresa. | 2. Funciones | 2.1. Diarias | 2.1.1 Inspecciona que todo el personal se encuentre en su lugar de trabajo.2.1.2 Autoriza y aplica permisos y vacaciones del personal...

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Pág. Recomendaciones Pág. INTRODUCCIÓN En el curso de Gestión de Recursos Humanos, impartida por la Psi. Org. Edgardo Cuba Bernedo, se llevó a cabo la elaboración de un Programa de Auditoria Externa, el cual fue aplicado a la empresa “EMAFER S.A.C”, para analizar los procesos de Gestión de Recursos Humanos. La auditoría es un examen crítico que se realiza con el fin de evaluar la eficiencia y eficacia de una organización, la cual...

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 Introducción El siguiente informe es para dar a conocer lo que son los Recursos Humanos, y como los implementamos en la empresa Artyc. El trabajo del departamento que los administra sufre algunas deficiencias al liderar y en el trato que se debe dar al colaborador al momento que lo requiere. También encontramos deficiencias en el desempeño de los empleados y en el trato que le ofrecen al cliente. A lo largo del trabajo se miran cuáles son los periodos de planeación que y como los manejamos...

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puntos de atención en todo el país. En ellas, un equipo humano altamente calificado y una actualizada red informática, trabaja para nuestros clientes bajo la más elevada ética y responsabilidad. 1.3 Reseña Histórica Mercantil Seguros (antes Central de Seguros), nace en  Diciembre de 1988, materializando la decisión del Consorcio Inversionista Mercantil "CIMA" y del Mercantil Banco Universal S.A.C.A. de ampliar la gama de servicios que para ese momento ofrecían a la colectividad, introduciéndose...

1431  Palabras | 6  Páginas

IDENTIFICACION TITULO DEL CARGO : Director de Recursos Humanos REPORTA AL : Síndico DIRECCION : Recursos Humanos II.- PROPOSITO GENERAL III ACTIVIDADES -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto anual...

759  Palabras | 4  Páginas

Modelos de Gestión de Recursos Humanos ¿ Que son los modelos de gestión?  Son en realidad una arquitectura de sistemas de gestión y control aplicados a un paradigma específico de una empresa determinada. Ningún moldelamiento es igual a otro. No hay una empresa igual a otra, aunque si puede hablarse de símiles. Basta que una persona sea diferente a otra para que la empresa sea diferente en estructura, cultura, estrategia y resultados. Ignorar que somos seres sociales, gregarios y...

938  Palabras | 4  Páginas

Modelo Universalista De RH Que la retribución sea hoy día el factor principal para incentivar a nuestros empleados, para producir mejores niveles de motivación y esfuerzo, es un hecho admitido ampliamente. Lo que todavía está por ver es cómo diseñar sistemas retributivos globales, que cumplan estas premisas, ayuden al control de costes y supongan verdaderas palancas de cambio organizativo especialmente en tiempos de incertidumbre. Ya sabemos que la búsqueda de sistemas para obtener ventajas competitivas...

842  Palabras | 4  Páginas

al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente | El trabajo es todo el esfuerzo físico, artístico que el ser humano utiliza para realizar su propio trabajo personal | PUESTO | Es un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos | Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, que comprende en un todo unificado | | Son funciones que realizan las personas para que en una empresa...

786  Palabras | 4  Páginas

MATAMOROS METODOS PARA LA OPTIMIZACION DE RECURSOS PORTAFOLIO UNIDAD 1 MAESTRO: EUSEBIO ELIAS MEDELLIN AVALOS ALUMNO: GLADYS TRONCOSO TELLES No. CONTROL: 14260952 ING. CIVIL FECHA: 07/SEP/2015 INSTITUTO TECNOLOGICO DE MATAMOROS MODELOS PARA LA OPTIMIZACION DE RECURSOS 1.- ¿CÓMO, CUANDO Y DONDE TIENE SUS ORÍGENES LA IO? R.= En los comienzos de la 2da Guerra Mundial (1937) en Gran Bretaña, donde se reunió un equipo de ingenieros, matemáticos y científicos para perseguir un objetivo...

1333  Palabras | 6  Páginas

El objetivo de este ensayo es analizar el área de Recursos Humanos, relacionándolo con una película. Características de la película: * Título: Recursos Humanos (Ressources Humaines). * Dirección: Laurent, Canted. * Guión: Laurent Canted y Guilles Marchand * Países: Francia y Reino Unido. * Año: 1999. * Duración: 100 minutos. 2.- Resumen de la película. La película Recursos Humanos relata la historia de un joven universitario llamado Franck, hijo de...

717  Palabras | 3  Páginas

con un flujograma alineado en donde todos los canales de comunicación se encuentran abiertos para que el RR.HH se sienta parte de la organización. Esto se puede determinar debido a la visión del banco BCI que establece que quieren ser reconocidos como la mejor empresa para desarrollarse y trabajar tomando en cuenta al personal y a las propias necesidades que se presentan en el área de trabajo. 2) Modelos de comportamiento organizacional 2.1 El comportamiento principal corresponde a una organización...

564  Palabras | 3  Páginas

EN LA GESTION DE RR. HH. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I SUSTENTANTE: Mercedes Carolina Guzmán Presinar Matrícula 13-0159 Profesora Ana Belkis Ávila Introducción Es natural para todos los seres humanos desde su nacimiento pasar por un proceso de exploración y descubrimiento del entorno que les rodea, para de esa manera poder adaptarse a la vida que apenas...

510  Palabras | 3  Páginas

METODOLOGIA PARA EL ANALISIS DE SERIES CRONOLOGICAS 1. INSERTAR GRAFICA, COLOCAR TITULO. DEUDA /PIB 1. DEFINICION DE LA VARIABLE Este indicador muestra la deuda bruta consolidada del gobierno general como porcentaje PIB. 3. DEFINICION DEL INDICADOR 4. INTERPRETACION DEL primer valor de INDICADOR 5. CRITERIO(S) DE ACEPTACION (C.A.) 6) VALORES NOTABLES Máximo Mínimo 7) AÑOS QUE CUMPLEN EL CRITERIO (O CUALES NO) ...

793  Palabras | 4  Páginas

Resumen del Modulo I del Diplomado en Recursos Humanos. Por: Imelda Carrisoza El empleo de Recursos Humanos viene desde los capataces en antaño que se encargaban de los empleados y sus “rayas”. Existen dos teorías acerca del empleado X y la Y. La teoría X refiere a que el empleado es flojo y trabaja únicamente por necesidad y requiere ser “arreado”, mientras que la teoría Y es contraria diciendo que es una manera en la que crean satisfacción y éxito. Existen diferentes tipos de organizaciones...

1444  Palabras | 6  Páginas

procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS...

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EXAMEN PRIMER PARCIAL ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS PARALELO 231 NOMBRE: FECHA: PRIMERA PARTE: OPCIONES MULTIPLES (10 pts.) 1. El orden de los pasos para contratar personal es: (1 pt.) a. Reclutamiento, entrevista y selección. b. Selección, entrevista y reclutamiento. c. Reclutamiento, selección y entrevista. d. Ninguna de las anteriores. 2. Los 5 procesos básicos en la administración de personal son: (1 pt.) a. Aplicación, mantenimiento, provisión, desarrollo y seguimiento-control...

721  Palabras | 3  Páginas

MODELO PARA LA ELABORACION DEL INFORME DE LABORATORIO Después de realizar un experimento, el estudiante debe presentar un informe de laboratorio. Aunque existen diferentes estilos de informes, lo cual depende de los objetivos de cada curso, se sugiere que el informe tenga el siguiente contenido: 1. Portada 2. Objetivos 3. Marco teórico 4. Materiales 5. Montaje 6. Procedimiento 7. Tablas de datos 8. Gráficos 9. Cálculos y resultados 10. Análisis 11. Conclusiones 12. Respuesta a...

710  Palabras | 3  Páginas

Análisis del Puesto de Jefe de Recursos Humanos Identificación de Puesto Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos Departamento: de Recursos Humanos Jefe Superior: Gerente general. Hora de Jornada: de 09:00 hrs a 17:30 hrs Mantiene Contacto con: Encargado de Capacitación, Gerente general Descripción Genérica Responsabilidad en planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones...

1042  Palabras | 5  Páginas

 EN LO PRINCIPAL: RECURSO DE REPOSICIÓN. PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS. S.J.L. FAMILIA DE XXX XXX, abogada de la XXX, por la parte demandada Doña XXX cédula nacional de identidad Nº XXX, en autos sobre Rebaja de Alimentos, RIT Nº C-XXX-2011, caratulados “XXX CON XXX”, a US., respetuosamente digo: Que por este acto y dentro de plazo legal, vengo en interponer recurso de reposición, conforme al artículo 67 de la Ley 19.968, respecto de la resolución de fecha 3 de enero de 2012...

765  Palabras | 4  Páginas

 MODELO PARA LA ELABORACIÓN DE UN INFORME PSICOLÓGICO HISTORIA CLÍNICA Y EXÁMEN DEL ESTADO MENTAL I. IDENTIFICACION PERSONAL Nombre completo Edad Fecha de nacimiento Estado civil Ocupación Nacionalidad Religión Dirección Teléfono de casa Celular Persona que lo refirió Nombre, dirección y teléfono de la persona encargada II. MOTIVO DE CONSULTA Brevemente describir la razón por la cual el sujeto busca ayuda. Si fuere otra persona...

825  Palabras | 4  Páginas

empleados para mejorar sus desempeños? 3. ¿Cuenta con sistemas de capacitación dentro de la empresa otorgando diplomas por cursos? 4. ¿Los cursos o capacitaciones son reconocidos por el estado? 5. ¿Estos sistemas de capacitación son en conjunto con instituciones educacionales? En relación a la satisfacción de trabajador, 1. ¿La organización se preocupa por la relación del grupo humano en ella? 2. ¿Que actividades desarrollas la organización para reforzar...

506  Palabras | 3  Páginas

Modelo de apreciación del desempeño en recursos humanos INTRODUCCIÓN. COMO TODOS SABEMOS, EL AREA O FUNCION DE RECURSOS HUMANOS ES DE PRIMORDIAL IMPORTANCIA PARA CUALQUIER ORGANIZACIÓN, YA QUE ES UNA ACTIVIDAD DE SOPORTE Y SERVICIO PARA QUE TODAS LAS DEMAS AREAS QUE COMPONEN LA EMPRESA PUEDAN ALCANZAR DE MANERA EFECTIVA SUS OBJETIVOS, TANTO ACTUALES COMO FUTUROS. REALIZAR UNA APRECIACIÓN DE LA...

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Un modelo de política integral de recursos humanos Como si de un sistema planetario se tratara, toda política de recursos humanos debe sostenerse sobre una serie de variables perfectamente estructuradas e interconectadas formando un todo. Por tanto, el primer punto importante es elaborar el modelo, estableciendo la interrelación entre las distintas variables, para posteriormente pasar a analizar cada elemento de forma específica.   Una política de RRHH se sostiene sobre sólidos fundamentos ...

1159  Palabras | 5  Páginas

Cuadro de Honor. Se implementara una estrategia llamada cuadro de honor. Se pondrá una meta a los trabajadores de la empresa y al alcanzarla se les otorgara una lista de opciones para elegir un premio. El objetivo principal al crear este servicio en nuestra empresa, es motivar al empleado con dichos premios, para que puedan aumentar sus ventas y así lograr la meta propuesta. 2) Buzón de quejas y sugerencias. Consiste en otorgar al empleado, mensualmente, una hoja en la cual podrá anotar...

758  Palabras | 4  Páginas

Durante el festivo de los carnavales 2012 se implementaron las respectivas técnicas de seguridad y prevención en todo el país, con buenos resultados en comparación con años anteriores ás de 17 millones de personas se movilizaron por todo el país para los carnavales del 2012, resultando 20 personas fallecidas en colisiones automovilísticas, debido a la imprudencia, exceso de velocidad, falta de educación vial e ingestión de bebidas alcohólicas, a pesar de contar con un aproximado de 200 mil funcionarios...

633  Palabras | 3  Páginas

INFORME. Informe laboral del proyecto de Implementación RSA. Atención: Comité de desarrollo de nuevos proyectos Antecedentes: Los trabajos para implementar el mecanismo de seguridad RSA en los accesos de los clientes en la página de movimientos bancarios se abrió el proyecto RSA, asignando a la dirección a mi cargo como responsable de llevarlo a cabo. Desarrollo del proyecto: Después de realizar los diferentes estudios de factibilidad y costo beneficio para implementar en...

877  Palabras | 4  Páginas

MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE CONCLUSIONES DE INFORME ORAL ÁREA: DERECHO PROCESAL CIVIL LÍNEA: ACTOS PROCESALES Este escrito se presenta luego de haberse realizado el informe oral por parte del Abogado defensor, por lo que se recomienda que sea hecho por el Abogado, de allí que en el encabezado se indique el nombre del Abogado en su calidad de patrocinante de su cliente. No olvide que en estos informes debe ser claro y preciso. Es importante indicarle que en este escrito se ha hecho una defensa...

1130  Palabras | 5  Páginas

SEGUNDO TRABAJO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO I En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o institución pública, debe indicar los siguientes datos informativos: Denominación (Razón Social): Industria Lojana de Especerías “ILE” C.A. Misión: Somos una organización que genera soluciones alimentarias, orientada a la satisfacción de nuestros clientes y consumidores globales, innovando procesos, contribuyendo de forma sostenible al desarrollo de una sociedad...

1364  Palabras | 6  Páginas

 Proyecto Final: “Ventana de oportunidades para recursos humanos” Curso: Administración De Recursos Humanos III Fecha: 25 de Julio de 2014 Introducción Esta lectura consiste en la importancia que tiene el área de recursos humanos dentro de las empresas, y de allí de que manera se puede entrar y contribuir al nivel estratégico y establecer mecanismos de medición que permitan cuantificar, cualificar y demostrar...

1190  Palabras | 5  Páginas

PROPUESTA PARA LA INTERVECIÓN DELOS RECURSOS HUMANOS. Para atender a corto plazo y de atención inmediata: CONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. Alinear los objetivos institucionales, es una de las tareas del liderazgo de relevante importancia, ya que es la función que permite que los empleados conozcan los objetivos institucionales, se identifique con ellos y se apropien de los mismos, esto dará como resultado que el desempeño se oriente a alcanzar dichos objetivos, de manera que se deben...

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ENFERMERIA MATERIA: SALUD LABORAL ACTIVIDAD: RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD EN MÉXICO PROFESOR: JAVIER COLMENARES DE LA TORRE ALUMNO:RANGEL ERICK GRUPO: VALLES-OTUMBA-IMECE LUGAR Y FECHA: MEXICO, D.F. 13 Noviembre de 2014 RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD EN MÉXICO El Instituto Nacional de Salud Pública desde su creación ha tenido como objeto de estudio a los recursos humanos para la salud, en reconocimiento al importante papel que éstos desempeñan...

1641  Palabras | 7  Páginas

Entrevista para el análisis de los Recursos Humanos 1. ¿Qué tipo de políticas de recursos humanos aplica la institución? No existe una política definida de recursos humanos, se está trabajando en ello con la base de respetar primordialmente a la persona. 2. ¿Cuáles son los premios y castigos utilizados para regular el comportamiento? No existen premios y castigos, se aplica la Ley de Educación Provincial que rige el comportamiento y los derechos y deberes de los docentes...

970  Palabras | 4  Páginas

está de acuerdo en que hay una buena razón para una agobiada reputación de los RH. Es muy a menudo ineficaz, incompetente y costoso, en una frase, están destruyendo valor. Pero la verdad es, RH nunca han sido más necesarios. Las fuerzas competitivas que los directivos se enfrentan hoy, y que seguirán enfrentándose en el futuro, demandan la excelencia organizacional. La excelencia organizacional debería ser el trabajo de los RH. Entonces, la pregunta para los administradores es qué deben hacer con...

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más acogedores. También existe la posibilidad que pudieron cruzar la cordillera desde la selva amazónica Otras teorías indican que pudieron ser emigrantes de la América del Centro que por alguna razón abandonaron su país para recorrer la costa buscando una nueva región para establecerse. Algunos han sostenido también que los primitivos pobladores de Piura llegaron simultáneamente de los Andes, sean o no selváticos, y del norte por el mar, estableciéndose en el territorio que hoy se conoce como...

506  Palabras | 3  Páginas

De control son objetivos sociales de la Administración de Recursos Humanos. FALSO Los objetivos sociales son: * Cumplimiento de las leyes. * Servicios que presta la Organización. * Relaciones Empresa-Sindicato. 2. Es una actividad fundamental de la administración de recursos humanos Hacer ubicación de acuerdo a los cambios que reflejen las necesidades. VERDADERO 3. La administración de recursos humanos tiene aspectos claves contenidos en 6 Enfoques. ...

894  Palabras | 4  Páginas

recorrido por la planta, presentación personal con los principales jefes que ha de tratar y finalmente con su jefe inmediato.   b) En su departamento o sección. Se hará la explicación detallada de su trabajo a base de la descripción de puestos correspondiente, y la presentación a sus compañeros de trabajo, se le hará recorrer los sitios en que habrá de aprovisionarse de materia, entregar los productos terminados, rendir informes, cobrar su sueldo, etc. Capacitación y desarrollo          El...

819  Palabras | 4  Páginas

TÉCNICAS PARA PRONOSTICAR LA DEMANDA Y OFERTA DE RECURSOS HUMANOS. En el campo de los recursos humanos consisten en diversas practicas que orientan a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal. * Basadas en la experiencia: * Decisiones formales a cargo de expertos en el área. Se basan en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades de recursos humanos a futuro por parte de la organización. Ya que los gerentes de línea...

1135  Palabras | 5  Páginas

MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa...

2727  Palabras | 11  Páginas

Guia examen de Recursos Humanos 1.- ¿Qué son los Recursos Humanos? * Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esta organización. Pero lo más frecuente es llamara así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y colaborar de la organización. 2.- ¿Qué es el sistema de administración de Recursos Humanos? * Es aquel que maneja los cinco procesos básicos Integración, Organización, Retención, Desarrollo, Auditoría...

1126  Palabras | 5  Páginas

- ----------------------------, abogada, mexicana, mayor de edad, con domicilio para recibir notificaciones en-----------------, con Cédula Profesional expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, número 654123 y Título de Abogado debidamente inscrito ante el Tribunal Superior de Justicia del Estado, bajo la partida 2598, Libro VII, y autorizando para oír notificaciones y recibir cualquier documento que pudiera corresponder a la parte que represento...

611  Palabras | 3  Páginas

organización se las caracteriza como un recurso, en este caso de naturaleza humana. Desde esta perspectiva, dentro de las empresas cada una de las personas se consideran entonces como un recurso a minimizar, porque tienen un coste, pero al mismo tiempo su cualidad humana los convierte en el elemento de más difícil manejo dada su complejidad, por lo que el reto de una moderna gestión de Recursos Humanos es lograr el equilibrio entre coste e inversión para garantizar el éxito de la gestión de los...

570  Palabras | 3  Páginas

Etapas para planear los recursos humanos Reclutamiento y selección de nuevos empleados Antes del reclutamiento y selección de los nuevos empleados, el departamento de recursos humanos realiza lo que se llama análisis de puesto que consiste en el proceso de estudio de los puestos para determinar las tareas y dinámicas que supone ejercerlos: perfil del puesto, descripción de las habilidades, nivel de escolaridad y experiencia previa requeridos para el puesto. El siguiente paso es lograr que...

541  Palabras | 3  Páginas

pregunta. Las instrucciones para responder este tipo pregunta son las siguientes: Seleccione la respuesta correcta de acuerdo con las instrucciones del cuadro que aparece a continuación. Preguntas de Selección Múltiple con Única Respuesta - (Tipo I) 1. Según los lineamientos de Lengua Castellana se plantea: “Las prácticas pedagógicas que hace la escuela en lengua castellana tienen la tarea de acercar al niño, en sus primeros años de escolaridad a la lengua escrita. Esto con el fin de propiciar...

1741  Palabras | 7  Páginas

Unidad 1 – INTRODUCTORIO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS e divide en tres enfoques sistémicos principalmente : ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica...

2680  Palabras | 11  Páginas

3.2.- EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La evaluación está presente en todo momento de la ejecutoria de un empleado dentro de una organización. Desde la entrevista inicial, la valoración del desempeño, hasta la carta de recomendación cuando se desea mover a otro empleo, las personas están siendo evaluadas. Las organizaciones suelen realizar una valoración del rendimiento con fines administrativos y de desarrollo. Según Gómez-Mejía, Balkin & Cardy la valoración del rendimiento se utiliza administrativamente...

1472  Palabras | 6  Páginas

Un lugar jerarquizado para Recursos Humanos ________________________________________ la mayoría de los departamentos de RR.HH. están entrampados en luchas de poder, programas burocráticos y proyectos especiales misceláneos cuando deberían poner el foco en un único objetivo: mejorar el rendimiento de la organización. Es tentador señalar a RR.HH. como único responsable de esta situación; sin embargo, la causa principal tiene que ver con la falta de liderazgo de los ejecutivos senior, como el presidente...

584  Palabras | 3  Páginas

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

1674  Palabras | 7  Páginas

 INFORME PSICOPEDAGÓGICO IDENTIFICACIÓN NOMBRE: ############### FECHA DE NACIMIENTO: ##################### COLEGIO: ##################### CURSO: Primero medio. EDAD: 15 años, 5 meses FECHA DE EXAMEN: marzo 2013 REEVALUACIÓN: marzo 2014 PRUEBAS APLICADAS Prueba de comprensión lectora de complejidad lingüística progresiva. (C.L.P) 8 B Test de exploración de dislexia específica – TEDE (M. Condemarín, M. Blomquist) Prueba de lectura y escritura (informal) Prueba de razonamiento aritmético (Rey...

1238  Palabras | 5  Páginas

 MODELO PARA LA ELABORACIÓN DE UN INFORME PSICOLÓGICO HISTORIA CLÍNICA Y EXÁMEN DEL ESTADO MENTAL I. IDENTIFICACION PERSONAL Nombre completo Edad Fecha de nacimiento Estado civil Ocupación Nacionalidad Religión Dirección Teléfono de casa Celular Persona que lo refirió Nombre, dirección y teléfono de la persona encargada II. MOTIVO DE CONSULTA Brevemente describir la razón por la cual el sujeto busca ayuda. Si fuere...

825  Palabras | 4  Páginas

los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales RAP 3 – Identificar los procesos de talento humano en la organización. 10 2. PRESENTACION La realización de esta actividad le permitirá comprender e interiorizar no solo los conceptos vistos durante esta segunda unidad, sino aplicarlos significativamente en nuestro diario vivir para lograr el desarrollo de habilidades y destrezas hacia la Administración del Recurso Humano en el medio empresarial. ...

874  Palabras | 4  Páginas

el de mi compañera es somos colaboradoras de la empresa y somos las personas encargadas de realizar su entrevista en el proceso de selección para el cargo de JEFE DE DESARROLLO HUMANO. Como usted podrá darse cuenta tendremos un a charla para conocer mas a cerca de usted su experiencia profesional y laboral a demás de conocer sus actitudes y aptitudes para desempeñar el cargo en cuestión. Por favor podría usted empezar hablándome de cuantos años tiene con quien vive en que barrio y un poco sobre...

1233  Palabras | 5  Páginas

RECURSOS HUMANOS Política Regla 1. El proceso de reclutamiento debe estar basado en el requerimiento específico de trabajo y autorizado por la empresa. 2. Si este no se autoriza no se llevara a cabo el proceso de reclutamiento 3. El reclutamiento debe administrarse en forma centralizada por el gerente de área 4. Si el gerente de área no administra de forma adecuada el reclutamiento no se llevara acabo 5. De la calidad de las fuentes de reclutamiento depende en gran medida que se consiga...

899  Palabras | 4  Páginas

RECURSOS HUMANOS La película se trata de un joven llamado Franck que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios, en la carrera de recursos humanos, en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años. El protagonista tendrá que colaborar en la implementación de una nueva normativa que consiste en que los trabajadores deberán trabajar 35 horas semanales. El análisis de la película se puede realizar desde dos...

1421  Palabras | 6  Páginas