Objetivos De Las Prestaciones Laborales ensayos y trabajos de investigación

1. LAS PRESTACIONES LABORALES 1.3 DIFERENCIA ENTRE PRESTACION, INCENTIVO, RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN Prestación: Las prestaciones laborales son los beneficios colaterales al sueldo o salario que una empresa o patrón otorga a su personal, sean en especie o en dinero, tienen como objetivo mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador. Incentivo: Se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando...

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Prestaciones Laborales Concepto de Prestaciones Es toda acción de la Gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las Prestaciones laborales son incentivos que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a los trabajadores de...

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Prestaciones laborales Descripción   De acuerdo al video PRESTACIONES LABORALES MÉXICO, elabora en word un resúmen de por lo menos de dos cuartillas sobre las prestaciones laborales a que tienen derecho los trabajadores en México, consulta además la Ley Federal del Trabajo en México, para que menciones los artículos de la ley que contienen dichas prestaciones. Envía tu actividad al portafolio para su evaluación, sin olvidar carátula y buena ortografía. Te sugiero consultar las siguientes...

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PRESTACIONES LABORALES Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo. Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son: 1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. 2. Descansos: Por cada seis...

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TEMA: LAS PRESTACIONES LABORALES (PUNTOS A TOMAR EN CUENTA Y CUALES CONSTANTES SE UTILIZAN PARA CALCULARLA) Ing. +LIC. Yunior Andrés Castillo S. yuniorandrescastillo.galeon.com yuniorcastillo@yahoo.com Celular: 1-829-725-8571 Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Hoy en día existen muchos tipos de...

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PRESTACIONES LABORALES EN GUATEMALA Prestaciones Laborales: Las prestaciones laborales son aquellas que por derecho le pertenecen al trabajador, en Guatemala  están clasificadas de la siguiente manera: PRESTACION % Bono 14 8.33 % Aguinaldo 8.33% Indemnización 9.72 % Vacaciones 4.17 % Bono 14 = 1 mes de sueldo por cada año laboral o proporcional Aguinaldo = 1 mes de sueldo por cada año laborado o proporcional Indemnización = 1 mes de sueldo por cada año laborado o proporcional Vacaciones =...

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Prestaciones Laborales Las prestaciones laborales son aquellas que por derecho le pertenecen al trabajador, en Guatemala están clasificadas de la siguiente manera: Prestación % Bono 14 8.33 Aguinaldo 8.33 Indemnización 9.72 Vacaciones 4.17 Bono 14 (Decreto 42-92): El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que...

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cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que...

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QUE SON LAS PRESTACIONES LABORALES La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas o funciones a realizar por el trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene que pactar el salario a percibir. Pero tal determinación del objeto de contrato no resulta fácil: normalmente las tareas a realizar son relativamente complejas y el salario, aunque de más sencilla concreción, debe ser modificado cada cierto tiempo. EN SENTIDO LATUS Una persona obliga a respetar...

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Prestaciones Laborales de Guatemala y su cálculo En Guatemala, la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio...

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Las prestaciones laborales Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevisto y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. -Tipos de prestaciones:...

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LAS PRESTACIONES LABORALES Las prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Con las prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el empleado, y por ende la organización. Las prestaciones laborales...

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Investigación sobre prestaciones laborales 1 ¿Qué son prestaciones laborales? En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. 2 ¿Qué es bono 14? Es una prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario...

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Prestaciones laborales Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social. Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios...

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PRESTACIONES LABORALES * Prestación. Prestaciones laborales son aquellos conceptos que otorga el patrón al trabajador para mejorar su desempeño, fomentar un buen ambiente laboral y lograr que allá un compromiso de los trabajadores hacia el patrón, algunas de las prestaciones son: -Previsión social. -Instrumentos de trabajo. -Monto de aguinaldo. -Periodo vacacional. -Prima vacacional. -Prestamos económicos. -Días festivos o inhábiles. * Prestaciones en general. Referente a aquel...

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Cll. 19 No. 2ª-14 Ciudad: Tuluá Referencia: servicio social Usuario: Yuly Piedrahita Playonero Área: Laboral De acuerdo a su consulta de la referencia, me permito presentar el concepto jurídico correspondiente. Descripción del problema: 1. La usuaria manifiesta la necesidad de saber cuánto le corresponde pagar de su nómina mensual, a ella como empleada para las prestaciones sociales (salud y pensión). 2. Dicha persona, va a firmar un contrato de trabajo, en el cual su empleador dice que...

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PRESTACIONES LABORALES Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas. En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes: a)Vacaciones b)Aguinaldo c)Bono 14 d)Indemnización VACACIONES Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de...

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PRESTACIONES LABORALES CONCEPTOS Y Salario DEFINICIONES o sueldo base Mensual (SBM) Es el salario nominal que recibe el empleado. • Para efectos de calculo de prestaciones y derechos laborales se promedio de los últimos devengados. utiliza el 6 meses EJEMPLO • Salario o sueldo devengado durante los últimos seis meses: Mes Salario devengado L. Salario promedio últimos 6 meses 1 7,428.40 48,856.80 2 7,428.40 3 8,500.00 4 8,500.00 5 8,500.00 6 8,500.00 Tota l 48,856.80 SBM =...

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PRESTACIONES LABORALES Preaviso: es la prestación que corresponde dar tanto al trabajador como al patrono cuando cualquiera de los dos toma la decisión de poner termino a la relación de trabajo sin justa causa. tiene como finalidad permitir que usted cuente con es espacio de tiempo para buscar una nueva colocación y el empleador encuentre un sustituto al puesto vacante. si el empleador termina la relación laboral sin darle el debido preaviso, deberá pagarle en dinero dicho tiempo.   Auxilio de...

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la rep es el eqivalente del salario devengado por el trabajador por un mes. Para los trabajadores q huvieren laboirado en el servicio del patrono durante un añlo ininterumpido y anterior a la fevcha de pago. Si la duración fuera menor a un año la prestación será proporcional al tiempo laborado. Base sobre q se calcula Se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados x el trabajador en el año el cual termina en el mes de junio de cada año. Art. 1,2,3 del decreto 42...

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PRESTACIONES LABORALES.- s.d.- salarió diario. $54.47 s.do.- salarió doble. $108.94 a) Indemnización Constitucional.- (90 días).- (Art. 123 de la Constitución) s.d.*90 días = Ind. Const. b) Prima de Antigüedad (12 días x cada año).- (Art. 162 de la ley federal del trabajo) C/año laborado *12 días =? * s.d ó s.do. = prima ant. *Nota: cuando gane el doble del s.d se debe calcular con el salario doble. c) Prima de Antigüedad proporcional.- (1 año)...

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LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES PRESENTADO: BLANCA MILENA GUARNIZO URREGO JASBLEIDI RINCON GONZALES JEISON DANIEL ORTIZ MAIRA ALEJANDRA OSPINA H. GRUPO I SEMESTRE V UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA-IDEAD FACULTAD DE CIENCAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA IBAGUE- 2011 TALLER 1. Efectué la liquidación de una persona que devengue un salario mínimo, ha trabajado 6 años con contrato a término indefinido...

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NOMBRE DE LA PRESTACION DESCRIPCIÓN CANTIDAD ARTICULO Salario Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Articulo 82 Jornada de trabajo. Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.  Puede...

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de Plan Estratégico trazado. La pregunta básica es ¿Qué debe hacer nuestra gente para lograr los objetivos estratégicos? Es una pregunta a responder desde la organización como un todo, desde cada área funcional, desde cada nivel de liderazgo y desde cada rol que exista internamente, dependiendo del nivel de formulación al que se vaya a realizar el proyecto Cuando establecemos de manera clara y objetiva el “deber ser” o perfiles de competencias dentro de la organización, ello implica contar con nuevas...

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dispersos, la regresión lineal no es un método adecuado, para establecer una ecuación con la cual se pueda predecir y realizar una adecuada administración de sueldos y salarios. CONTENIDO DEL REPORTE ELEMENTO | PONDERACION | Introducción | | Objetivos ( 1 general y mínimo 3 específicos) | | Marco teórico | | Marco Practico | | Conclusiones | | Recomendaciones | | Bibliografía | | Anexos | | TOTAL | | RECOMENDACIONES: * Remunerar a cada empleado de acuerdo con el...

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CIUDADANO: JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACION, MEDIACION y EJECUCION DEL CIRCUITO JUDICIAL LABORAL EXTENSION PUERTO CABELLO SU DESPACHO Nosotros, HECTOR RAMON AZUAJE y JESUS RAFAEL LEON, Abogados en ejercicio, de este domicilio, inscrito en el Inpreabogado bajo los Nros: 67.467 y 24.276, respectivamente, con ubicación profesional en el Centro Comercial Pasaje Moro, Oficina Nº 04, Avenida Bolívar entre Calles Bermúdez y Regeneración, de esta ciudad de Puerto Cabello, Estado Carabobo, teléfonos:...

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Prestaciones laborales más valoradas Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos. Conoce las 8 prestaciones más relevantes para los empleados y qué beneficios te otorgan: 1. Seguro Médico. En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren...

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Objetivos laborales 1: Ex funcionario de Banco , con mas de 20 años de expriencia en diferentes áreas. Estoy en búsqueda de puesto para realizar tareas administrativas y alta finanza,dominio de los  idiomas Inglés,Italiano con  experiencia de trabajo en Canada,tambien è realizado trabajos en Usa) en filiales del Banco.Desearia tener la oportunidad de contribuir con a su organizaciòn usando mis conocimientos, experiencia y habilidades adquiridas. Objetivos laborales 2: Desearia formar parte de...

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Reestructura de prestaciones laborales como estrategia para minimizar la carga fiscal en la industria maquiladora 3 de Mayo de 2008 Autores: Cruz, A; Contreras, A; Rendón, M; Galván, L. Informe Ejecutivo cias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia 1. Antecedentes Prestaciones viables Prestaciones...

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en sustitución a la ley de compensación económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos. Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o salarios...

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Prestaciones En nuestro país, estas se encuentran claramente señaladas en la Ley Federal del Trabajo. Esta ley, señala los siguientes puntos, como obligatorias, para el patrón, como para los trabajadores o empleados: 1.- Jornada de Trabajo 2.- Descansos 3.-Vacaciones 4.-Prima Vacacional 5.-Aguinaldo 6.- Capacitaciones Jornada de Trabajo: Lo referente a la jornada laboral, este tema es abordado en el capítulo II de la L.F.T. Sobre la misma, el Art. 58º se refiere a la Jornada de trabajo...

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Trabajo de investigación avance por semana 1.-EL ORIGEN DEL SALARIO EN MATERIA LABORAL (CONTRAPRESTACIÓN) DESPUÉS DEL TRUEQUE SE DETERMINO EL SALARIO POR QUE SE LE LLAMA SALARIO 2.- LEY LABORAL DICE QUE UN TRABAJADOR TIENE DERECHO A VACACIONES DE DONDE SALEN Y POR QUE LA BASE FUNDAMENTAL LA ANTÍTESIS 3.- PRIMA VACACIONAL NO MININO A 25% DE LOS 6 DIAS DE VACACIONES 4.- AGUINALDO NO MENOR A 15 DIAS DE SALARIO 5.-PARTICIPACION A LAS UTILIDADES REPARTO Y POR QUE 6.-DESPUES DE 15 AÑOS PRIMA...

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PRESTACIONES LABORALES MÉXICO Prestaciones de los trabajadores Cuando buscamos trabajo, lo primero que observamos, es el salario y si ofrecen prestaciones superiores a las de ley. No todas las compañías pueden ofrecer prestaciones, incluso hay algunas que hacen hasta lo imposible por no otorgar siquiera las de Ley, cayendo en la ilegalidad para evitar costos laborales como los de Seguridad Social y los impuestos que se deriven de la nómina. ¿ Qué son y Cuáles son las prestaciones de ley? Las...

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UNIDAD 6. PRESTACIONES LABORALES Por: PA U L A M É N D E Z PAO L A B E N Z Á N N I C O L Á S Á LVA R E Z J O S É M A N U E L VA R G A S TERESA RODRÍGUEZ 14-0770 14-0612 14-0269 14-0147 14-0141 6.1 ¿Qué son las Prestaciones laborales? Beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contraculturales. Existen varios tipos de prestaciones como: • El preaviso...

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Guatemala Facultad de Ingeniería Legislación Guatemalteca Trabajo Prestaciones Laboral PRESTACIONES LABORALES Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación se presentan: Bonificaciones: ...

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vacaciones en abril del año 2008. Renuncio el 30/noviembre/2009, por problemas de salud, por lo que la empresa decidió otorgarle indemnización por su buen desempeño y por la necesidad que esta sufriendo. Por lo que se le solicita calcular prestaciones laborales. • Tiempo Laborado 1/abril/2006 al 31/marzo/2007 = 365 dias 1/abril/2007 al 31/marzo/2008 = 365 dias 1/abril/2008 al 31/mayo/2009 = 365 dias 1/abril/2009 al 30/noviembre/2009 = 244...

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CALCULOS MATEMATICOS DE INDEMNIZACION Y PRESTACIONES SOCIALES. Edwin Sotelo celebró contrato laboral el día dos de enero del año dos mil nueve (02/01/2009) con la Institución de Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados Sanitarios (ENACAL) desempeñándose como jefe de reclamo de dicha Institución de la jurisdicción de Masaya, en el contrato se le dan facultades amplias para conocer y resolver los reclamos de la población, cesa su relación laboral de parte unilateral por parte del empleador...

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS CARRERA DE LICENCIATURA EN DERECHO TAREA NO. 2. DERECHO LABORAL I LUIS ANYELFI REYES 11-2620 FACILITADORA: ARISMENDI TIRADO DE LA CRUZ SANTIAGO, R.D. 31/03/2013 Determinar las prestaciones laborales (preaviso, cesantía, vacaciones, salario de navidad y participación en los beneficios de la empresa de los siguientes trabajadores: 1- JUAN N, comenzó a laborar en fecha...

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Prestaciones laborales mínimas de México. Introducción Pues como el titulo lo dice aquí presentaremos las condiciones mínimas que debe de cumplirse en un entorno laboral establecido ya que estas son obligatorias por la ley federal del trabajo y es obligación del empleador presentarlas y hacer efectivos estos reglamentos así como del empleado debe de estar al tanto de sus derechos obligaciones pero en este caso más bien echaremos un vistazo a los beneficios que este simplemente debe de tener contemplados...

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 Las prestaciones se pueden dividir en administrativas y sociales: Administrativas: Cuando se utilizan como métodos de administración de personal Sociales: Es una política de incentivos para retener y cultivar la relación con los empleados. Los 2 tipos de prestaciones que hay son: Formales que son las que van conforme a la ley y Colectivas o de tendencias progresistas Las formales son las que acompañan al salario, están contempladas en toda legislación laboral aguinaldo, bono 14,...

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CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION LABORAL EN CULIACAN, SINALOA A 2 DE OCTUBRE DE 2010 SE CELEBRA EL PRESENTE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION LABORAL, QUE CONCRETAN POR UNA PARTE JOAQUÍN CÁZAREZ CAMPOS. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL PRESTADOR DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION LABORAL” Y, POR LA OTRA PARTE A ___________________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL CLIENTE”, DE CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y...

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SUELDOS, SALARIOS, PRESTACIONES Y DEDUCCIONES LABORALES. En México de acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal de Trabajo se denomina salario a la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. La ley prohíbe que el...

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DETERMINACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO CONTENIDO TEMÁTICO • PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA • DATOS CONCEPTOS SOLUCIÓN: • • I.- CALCULO DE FINIQUITO II.- CALCULO DE LIQUIDACIÓN PLANTEAMIENTO Un trabajador fue despedido en forma injustificada por su patrón, desea conocer las prestaciones laborales a que tiene derecho por la separación de su empleo. Cabe mencionar que el trabajador solicitó que se le reinstalara...

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Cómo calcular las prestaciones laborales PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo: FECHA DE TERMINACIÓN: 2004---O5---20 FECHA DE INICIO: 1995---02---15 09 03 05 + 1 = 3,381 días laborados FUNDAMENTO LEGAL: Artículo...

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nuestro mercado laboral objetivo | [Escriba el subtítulo del documento] | Alucard | Contenido INTRODUCCION 2 Desarrollo 3 Empresa 5 CONCLUSION 7 Bibliografía 7 INTRODUCCION A continuación mostraremos en este trabajo todo lo que respecta al mercado laboral , para poder enfrentarnos al trabajo con las bases necesarias y la seguridad para poder desempeñarnos satisfactoriamente en él. Cuál es la situación actual del mercado laboral de oferta contra...

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RESPONSABILIDAD SUBJETIVA Y OBJETIVO Etimología En el análisis de este tema se inicia con el aspecto semiológico de La responsabilidad, proviene del vocablo responderé que significa prometer, pagar. Antecedentes En la red de informática se encuentra, como antecedente, en la página de “comunicación jurídica” lo siguiente: “Como antecedente de la responsabilidad civil encontramos la Ley del Talión y la Ley Aquilia. La primera, aun cuando muy básica, significó un avance ético importante...

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Junta de conciliación y arbitraje Guadalajara Calle Independencia 100, Colonia Centro, C.P. 44100, Guadalajara, Jal. Tel.: (33) 3614-2220; 3613-3414; 3614-1237 Objetivos Estratégicos Desarrollo Social Lograr un entorno digno que permita desarrollar integralmente el potencial humano de todos los jaliscienses 1. Superar la media nacional en todos los indicadores educativos en cada uno de los municipios de Jalisco (Abolir la esclavitud de la ignorancia). 2. Garantizar un cuadro mínimo...

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Intermediación laboral * La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria sólo procede cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización. * Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa. * La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas...

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Los contratos de prestación de servicios bajo la legislación vigente en Bolivia ANALISIS DEL ARTICULO Del análisis del articulo titulado “Los contratos de prestación de servicios bajo la legislación vigente en Bolivia” se comprende que una persona tiene contrato de trabajo, contrato como ya sabemos, reúne tres elementos que le dan su naturaleza laboral y no otro, a saber: la continua subordinación o dependencia, labor personal y un pago periódico, pero cuando por algún motivo, el empleador...

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PAUTA DE DESARROLLO INFORME GRUPAL “CONOCIENDO NUESTRO MERCADO LABORAL OBJETIVO” FECHA ENTREGA INFORME JUEVES 08- MAYO - 2014 (IMPOSTERGABLE) EXPOSICION EMPRESA ELEGIDA: 08 ó 15 - MAYO - 2014 (IMPOSTERGABLE) CARACTERÍSTICAS FORMALES A. Se calificarán los ítem de ortografía, redacción, puntuación, gramática y presentación de documentos. B. Se utilizan hojas tamaño carta, interlineado sencillo, tipo de letra Arial, Calibri o Verdana tamaño 12. C: Debe tener una estructura que contenga: índice...

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PAUTA DE DESARROLLO DEL INFORME TRABAJO GRUPAL ‐ "Conociendo nuestro mercado laboral objetivo"    DESCRIPCIÓN  Trabajo Grupal compuesto por un máximo de 5 alumnos, el trabajo considerará los siguientes puntos:  CARACTERÍSTICAS FORMALES  Se revisará con estricto cuidado la redacción y ortografía  Se elabora el informe en hojas tamaño carta  Debe  tener  una  estructura  que  contenga:  Índice,  Presentación  del  trabajo,  Desarrollo,  Conclusiones,  Bibliografía,  Gráficos  y  estadísticas,  y  anexado ...

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 “Conociendo nuestro mercado laboral objetivo” Profesora: Marcela. Estudiantes: Karin Maluenda Karin Navarro. Esteban Vejar. Materia: Apresto Laboral. Seccion: Carrera: Auditoría. Sede: Plaza Oeste Santiago, lunes 29 de septiembre de 2014 ÍNDICE Índice 1 Presentación del Trabajo 2 Desarrollo 3 I. Situación actual Del mercado Laboral en términos de oferta v/s demanda 4 II. Sectores o áreas de la economía que...

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Señor JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA (REPARTO) E. S. D. REF: DEMANDA ORDINARIA LABORAL PAGO PRESTACIÓN DE SERVICIOS Respetado Doctor(a): Maria camila jaramillo, mayor de edad, domiciliada y residente en bogota, Abogada en ejercicio portadora de la tarjeta profesional No 601579, identificada como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de apoderada...

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DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL DE PRETACION DE SERVICIOS. CONTRATO DE TRABAJO. Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Este supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario, al mismo tiempo las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos del empresario. Nuestro...

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6 prestaciones laborales que dejarán a tus empleados felices Clases de yoga, salas de juegos son algunas de las nuevas prestaciones laborales; el ‘salario emocional’ es ya una estrategia para retener al personal. Por: Itxaro Arteta |  Lunes, 14 de septiembre de 2015 a las 06:00 LinkedIn 0 Compartir 32 Email     Texto Las empresas buscan tener a sus trabajadores menos estresados. (Foto: Shutterstock ) Artículos relacionados El estilo 'Transformer' del liderazgo Empresas vigilan...

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__________________________________________________________________ El OBJETO: Es uno de los elementos esenciales a la existencia de la figura contractual. El objeto es el contenido de la prestación o de la obligación que se traduce en una conducta que va a realizar el deudor en beneficio de su acreedor. Es así que el artículo 1.141 del código Civil Venezolano establece las condiciones requeridas para la existencia del contrato son: 1°. Consentimiento de las partes; 2°. Objeto que pueda ser materia de contrato; y 3°. Causa...

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500.00). ___________________________ _______________________ Sra. María Pérez López MARIANA GARCÍA RAMOS Propietaria Recibí conforme/trabajadora ANEXO VI Modelo de Carta de aceptación de renuncia y pago de prestaciones. EMPRESA “SALON DE BELLEZA COLOR Y ESTILO” GUATEMALA Todo lo relacionado al ramo de la belleza lo encuentras aquí. GUATEMALA, 31 de agosto de 2013  Sra. MARIANA GARCÍA RAMOS Ex trabajadora “SALON DE BELLEZA COLOR Y ESTILO” Reciba...

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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ADMINISTRACIÓN FINANCIERA I Catedrático titular: Catedrático auxiliar: PRESTACIONES LABORALES |CARNÉ |APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS INTEGRANTES |PONDERACIÓN DE 1 A 10 | |200812368 |Mendez Vasquez, Mynor Armando | ...

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ÍNDICE Pág. Introducción 1 Marco Teórico 2 Prestaciones laborales 2 Salario Ordinario y bonificaciones 2 Aguinaldo 3 Beneficios del trabajador 3 Artículos 4 Ejemplo 6 Bono 14 6 Beneficios del trabajador 6 Artículos 7 Ejemplo 9 Vacaciones 10 Beneficios del trabajador 10 Artículos 11 Ejemplo 12 Indemnización 12 Beneficios...

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presente investigación trata acerca de las prestaciones laborales las cuales son todos aquellos derechos que un trabajador adquiere, por prestar su fuerza de trabajo en relación de dependencia con un patrono o jefe, mediante la celebración de un contrato de trabajo. Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo...

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