• Licenciatura en Psicología
    -Súper liderazgo: va más allá del liderazgo transformacional. El objetivo es potenciar al máximo las capacidades de los seguidores y convertirlos en auto-líderes de tal modo que establezcan metas y adquieran la responsabilidad de motivarse y dirigir sus propios comportamientos. El súper líder enseña...
    5616 Palabras 23 Páginas
  • METAS
    una meta? Etapas de las metas Tipos de metas Características propias de las metas Importancia de las metas Grupos Características fundamentales de los integrantes de un grupo Clasificación de los grupos Grupos...
    2857 Palabras 12 Páginas
  • trabajos
     ACTIVIDAD DE ORIENTACION Metas ¿Qué son las metas? Podemos definir una meta como el fin al que se dirigen las acciones o deseos de una persona, lo que se pretende conseguir. ¿Cómo se plantean las metas?  Las metas que cada uno de nosotros puede, y debe plantearse, responden a un interés profundo...
    3062 Palabras 13 Páginas
  • Trabajos
    Establecimiento de Metas Firmes y Conservación de la Comunicación Deysi J. Crisóstomo García Cód. 02 Wualter Guevara Supervisión Administrativa Colegio Católico Privado Mixto San Benito Perito en Gerencia Administrativa Esquipulas, Chiquimula Catedrático: Wualter Guevara Alumno: Deysi...
    4210 Palabras 17 Páginas
  • Normas, metas y objetivos
    DE GRUPOS I. PROFESORA: NORA PULGAR. NORMAS, METAS Y OBJETIVOS. MARACAIBO, 23 DE FEBRERO DE 2012 * NORMAS. 1. Normas presiones de grupo y desviaciones: * Concepto de normas de grupo: las normas son las reglas de conducta, las formas apropiadas de actuar dentro de un grupo que...
    4340 Palabras 18 Páginas
  • ing sistema
    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación I.U.P. “Santiago Mariño” Barcelona- Edo. Anzoátegui METAS GRUPOS RAZONAMIENTO Prof. Margaret Rodríguez. Alumno: Tineo Jesús. Cátedra: Actividad de Orientación C.I...
    3459 Palabras 14 Páginas
  • Compotamiento Org
    Motivacionales Administración Por Objetivos y teoría de la fijación de las metas La teoría de la fijación de las metas demuestra que las metas difíciles dan por resultado un nivel más alto de desempeño individual que las metas fáciles. La APO propone fijar metas específicas y dar retroalimentación...
    6584 Palabras 27 Páginas
  • Metas y objetivos de los grupos
    las teorías del establecimiento de metas, la auto-eficacia y las expectativas. Estas teorías se asemejan en cuanto a que cada concepto requiere que la gente piense y juzgue su desempeño futuro con base en las experiencias pasadas y su valoración del momento. Las metas tienden a reflejar lo que la gente...
    9177 Palabras 37 Páginas
  • oskjdlaksd
     UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA ESCUELA DE TURISMO Grupo 3-1 Profesor: David Solís Olivares Materia: Comportamiento Organizacional del turismo Equipo 2 El Grupo Mazatlán, Sinaloa Abril del 2013 Integrantes: Vázquez Bravo Cristina Anahí González Cabrera Tania Elizabeth ...
    3964 Palabras 16 Páginas
  • metas
    23/10/2013 Metas La meta desde la perspectiva conceptual es un límite que marca hasta donde se quiere llegar teniendo eso como base conceptual. En la metodología sigob es la unidad de contenido de un conjunto de metas intermedias, acciones o actividades orientadas a concretar un objetivo determinado...
    2102 Palabras 9 Páginas
  • Eficacia de un grupo
    ¿Qué es un grupo eficaz? En líneas generales podemos afirmar que un grupo eficaz es aquel que "se cree lo que hace", que tiene claro su sentido, ve su utilidad y sabe que colectivamente puede lograr mejor sus objetivos. Podemos hablar de toda una serie de características y condiciones diversas que son...
    1325 Palabras 6 Páginas
  • Eduacion Ambiental
     1. Metas Se denomina meta a un objetivo o un propósito que deseamos alcanzar, realizando determinadas acciones, actividades o trabajos para poder lograr lo que hemos propuesto. ¿Por qué nos fijamos metas? Una persona utiliza las metas como manera de organizar lo que quiere o debe hacer, suponiendo...
    1581 Palabras 7 Páginas
  • Metas, Grupos y razonamiento
    METAS ¿Qué son las metas? Podemos definir una meta como el fin al que se dirigen las acciones o deseos de una persona, lo que se pretende conseguir. ¿Cómo se plantean las metas?  Las metas que cada uno de nosotros puede, y debe plantearse, responden...
    3343 Palabras 14 Páginas
  • Grupo De Trabajo
    Grupo de trabajo. Concepto: un grupo lo forman dos o más personas interactuando libremente con normas compartidas, una identidad común y objetivos colectivos. ¿Por qué estudiar los grupos de trabajo? • La formación de grupos de trabajo es inevitable. • Los grupos de trabajo influyen profundamente...
    1312 Palabras 6 Páginas
  • las Metas
    Trabajo #1. Metas, Grupos, Razonamiento. Profesor: Integrantes: Rodríguez Margaret...
    1554 Palabras 7 Páginas
  • Metas
    Meta Se denomina meta a un objetivo o un propósito que deseamos alcanzar, realizando determinadas acciones, actividades o trabajos para poder lograr eso que nos hemos propuesto. Una persona utiliza las metas como manera de organizar lo que quiere o debe hacer, suponiendo que el alcance de dicha meta...
    3810 Palabras 16 Páginas
  • Grupos Y Equipos De Trabajo
    Universidad de Margarita Vicerrectorado académico Decanato de ciencias económicas y sociales Cátedra: Comportamiento Organizacional GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJOS AUTORES: ...
    2508 Palabras 11 Páginas
  • El Papa
    Establecimiento de Metas Las metas son objetivos y medidas utilizados para dirigir esfuerzos y evaluar los procesos para identificar el grado de avance o mejora obtenidos. El establecimiento de metas personales y de grupo es un proceso muy efectivo para la administración del desempeño...
    1396 Palabras 6 Páginas
  • todito
    Planificación: Procedimiento para establecer objetivos y un curso de acción adecuado para lograrlos. Organización: Proceso para comprometer a dos o más personas que trabajan juntas de manera estructurada, con el propósito de alcanzar una meta o una serie de metas específicas. Dirección: Función que consiste...
    5913 Palabras 24 Páginas
  • Equipo
    TRABAJO EN EQUIPO Se podría considerar como un grupo reducido de personas que constan de capacidades complementarias, comprometidas en un propósito u objetivo y que tienen una capacidad mutua compartida. Esencialmente se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano...
    1247 Palabras 5 Páginas