Objetivos Y Metas De Grupo De Trabajo ensayos y trabajos de investigación

  • Metas y objetivos de los grupos

    Los objetivos del grupo y la motivación individual Detrás de los que dice cualquier integrante, detrás de lo que considera importante, esta su tabla de valores y actitudes. Estos valores y motivaciones varían de persona a persona. Si las personas han de trabajar juntas, como grupo, debe haber cierta unidad en cuanto a los intereses, objetivos y propósitos. Cuando la gente se reúne y analiza eficazmente la necesidad de definir sus objetivos, se dará una base en común sobre la cual se puedan trabajar...

    1214  Palabras | 5  Páginas

  • Objetivos y Metas En El Trabajo En Equipo

    Objetivos y metas en el trabajo en equipo En el trabajo en equipo sus objetivos son compartidos y la estructura del grupo está plenamente definida. La energía de cada una de las personas se centra en la ejecución de tareas, el cumplimiento de metas y el ayudar a los demás. Se podría decir que los objetivos son la materia a la cual el equipo aplica sus esfuerzos, esto incluye los conocimientos, habilidades, información y comprensión que utiliza el equipo para conseguir sus resultados. Los objetivos...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • Las Metas Y Los Objetivos

    LAS METAS Y OBJETIVOS DE LOS GRUPOS TODOS LOS GRUPOS TIENEN TRES CAMPOS PRINCIPALES DE INTERES 1 El grupo mismo, con sus integrantes individuales y sus dinámicas interna y externa. 2 Las técnicas , medio o métodos empleados por el grupo 3 Las metas y los objetivos hacia los cuales esta orientado el grupo. Razones para que las personas formen grupos: • Para hacer valer sus intereses y necesidades. • Para sentirse parte de algo. • Para sentirse personas importantes ante los demás...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • Metas y Objetivos

    Título: Como manejar los Objetivos Introducción: Nuestra vida esta llena de Objetivos que nos planteamos los cuales tenemos que superar día a día, como actuar en cada uno de ellos siempre es una historia diferente, algunos nos ocasionan estrés, entre otras sensaciones, el como manejarlos es la gran interrogante y como nos puede afectar al evitarlos. Desarrollo: Hoy en día la mayoría de las personas en mi opinión huimos de los problemas que nos causan estrés, los cuales nos podrían causar...

    804  Palabras | 4  Páginas

  • metas objetivos

    Samantha I. Covarrubias Castelo Las Metas y Objetivos de una empresa están estrechamente relacionados con la Misión y Visión Empresarial. El objetivo empresarial debe estar en armonía en el tiempo con la Visión y se puede definir como un logro a alcanzar en un plazo determinado. Podríamos decir que el objetivo es la suma de todas las metas, las cuales se establecen a corto plazo, al contrario que el primero. Por ejemplo, un objetivo de mi empresa podría ser que esta se erigiese...

    1517  Palabras | 7  Páginas

  • Metas y objetivos

    INDICE Misión……..……………………………………………………………………………1 Objetivos……………………………………………………………………………… 1 Metas …………………………………………………………………………………...3 Gráfica Circular……………………………………………………………………….4 Actividad Semanal…………………………………………………………………...6 Conclusión……………………………………………………………………………7 MISIÓN Mi misión se divide en diferentes ramas, partiendo de la profesional, la cual es ser una gran empresaria, tener un nivel alto dentro de la sociedad y obtener ganancias económicas muy considerables. Dentro...

    560  Palabras | 3  Páginas

  • objetivo y metas

    siguientes iniciativas : 1. Una política de salud y seguridad ocupacional; 2. La Identificación de los riesgos a la salud y seguridad ocupacional 3. El cumplimiento de las normativas legales ( Ley 16744). 4. Establecimiento de objetivos, metas y programas para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional; 5. Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional. El éxito de este sistema de salud y seguridad ocupacional depende del...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • Objetivos y metas

    nuevos locales * | FO Diversificar la línea y gama de productos orientados a la atención de segmentos diferentes Objetivos 1. Capacitar al personal de producción en metodologías de diseño de nuevos productos 2. Realizar estudios de mercado para identificar nuevos segmentos 3. Determinar los canales de distribución para bastecer los puntos de venta Metas -Capacitar 3 supervisores del área de producción -Programar un curso de capacitación referido a las nuevas formas de producción...

    1142  Palabras | 5  Páginas

  • Metas Y Objetivos

    EXTRAÑA META Y OBJETIVO http://www.gerencie.com/diferencia-entre-meta-y-objetivo.html ------------------------------------------ http://diferencias-entre.com/diferencia-entre-metas-y-objetivos/ ¿Cuál es la diferencia entre metas y objetivos? Cuando usted tiene algo en mente que quiere lograr, es importante establecer unos objetivos y metas. Vamos a ver a continuación la diferencia entre meta y objetivo, así de esta manera, usted podrá darse cuenta de lo importante que es marcarse metas y objetivos. Decir...

    1494  Palabras | 6  Páginas

  • Metas Y Objetivos

    EMPRESA PUBLICA METROPOLITANA DE GESTION DE DESTINO TURISTICO PLANIFICACIÓN SECTORIAL No. OBJETIVO ESTRATÉGICO POLITICA PROGRAMA PRESUPUESTO 1 Generar productos turísticos, sostenibles y competitivos potenciando los recursos humanos, naturales y culturales, a través de una gestión Desarrollar y promover al al Interinstitucional, junto con la Distrito y su región como innovación tecnológica e información destino turístico sustentable aplicada a los componentes de de calidad a nivel nacional...

    1393  Palabras | 6  Páginas

  • Grupo objetivo

    Emp. y Gestión. Grupo Objetivo o Mercado Meta También tiene otros términos como: mercado objetivo, público objetivo, grupo objetivo y mercado meta, así como los anglicismos target, target group y target market. El grupo objetivo es un grupo de personas que quieren y/o necesitan lo que nosotros podemos ofrecer y, por esa razón, serán más propensos a comprar nuestros productos o a contratar nuestros servicios. Al comunicarnos ¿por qué debemos saber quién es nuestro público objetivo? Cualquier marca...

    681  Palabras | 3  Páginas

  • Metas y objetivos de los grupos

    actividades pasadas) influyen en sus acciones en el presente. En esta última categoría se incluyen las teorías del establecimiento de metas, la auto-eficacia y las expectativas. Estas teorías se asemejan en cuanto a que cada concepto requiere que la gente piense y juzgue su desempeño futuro con base en las experiencias pasadas y su valoración del momento. Las metas tienden a reflejar lo que la gente desea hacer, la auto-eficacia refleja lo que la gente piensa que puede hacer y las expectativas reflejan...

    9177  Palabras | 37  Páginas

  • Como establecer las metas y los objetivos

    Cómo establecer las metas y los objetivos Establecer las metas y los objetivos es la mejor forma de que tus sueños y tus visiones se hagan realidad. Sin un plan sistemático, el proceso se hace enrevesado y deja de funcionar. Cuando esto pasa es posible que te encuentres impedido de darte cuenta de los resultados deseados. En realidad, es común no poder progresar para nada sin primero delinear un plan. El proceso de establecer metas y objetivos es relativamente directo y te ayudará en todas las áreas...

    695  Palabras | 3  Páginas

  • Grupo Objetivo

    Definiendo el público objetivo Una de las afirmaciones más repetidas sobre la publicidad es que se utiliza cuando se quiere llegar al máximo posible de público. Estrictamente esta creencia no es cierta ya que no se trata de llegar a cuanta más gente mejor, sino a todo el público que interesa el mayor número posible de veces. ¿Para qué gastar parte de la inversión en llegar a aquellos que no están dispuestos o no pueden comprar el producto que les ofrecemos? Piénsalo con una marca concreta:...

    992  Palabras | 4  Páginas

  • Estregia y tactica meta y objetivos

    concretarse, ya que no encontraríamos el camino para coronar con éxito los planes que diseñamos. Sin estrategia ni lineamientos generales, la táctica no tendría objetivos claros y su aplicación sería errónea.   http://www.laplaza.org.ar/colabora/sca.htm Y ahora las diferencias: Así pues la Táctica es el medio (acciones y recursos) para alcanzar una meta o realizar un cambio y la estrategia el cambio propiamente dicho. La táctica es el “Como” y la estrategia el “que” Táctica y estrategia van de la mano...

    840  Palabras | 4  Páginas

  • Metas y objetivos en el deporte

    “Es difícil entender que los objetivos no son lo más importante, sino que el esfuerzo que uno haga por concebirlos”. Marcelo Bielsa METAS Y OBJETIVOS EN EL DEPORTE ¿QUÉ ES UNA META Y UN OBJETIVO? “Conseguir un nivel específico de competencia en una tarea, normalmente en un tiempo determinado” (Locke, Shaw, Saari y Latham; 1981) DEFINICIÓN DE META “Unidad de conocimiento estructurada o concepción subjetiva, personal o teoría… sobre los propósitos de una tarea de logro, así como a otros...

    980  Palabras | 4  Páginas

  • objetivos y metas rutas de mejora

    PROBLEMA O FACTOR CRITICO: Ambiente Escolar OBJETIVO: Fomentar en la comunidad educativa los valores universales, para lograr la convivencia armónica en nuestro ambiente escolar. META: Lograr que el 100% de la comunidad educativa realicen dinámicas que ayuden a crear un ambiente de mutualidad en los que se practiquen valores universales durante el ciclo escolar 2014-2015. ACCION RESPONSABLES RECURSOS COSTOS TIEMPO Los docentes frente a grupo y directivos realizan dinámicas de convivencia...

    957  Palabras | 4  Páginas

  • Metas Y Objetivos Administracion

    Misión de una Organización contribuye a su desempeño? La Misión de una Organización contribuye con la principal virtud de un pensamiento claro concerniente a la misión de una Empresa, es que consiste en conocer y poder articular los objetivos y valores que contribuyan a lograr y mantener la integridad o unificación de la Organización. 3-. ¿Qué puede resultar de la falta de un claro sentido de la Misión? Cuando no se tiene una idea clara de los valores ni del carácter...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • objetivos y metas de la persona

    Universidad Politécnica de Tecámac Profesora: María Carmen Barroso Abalos Alumna: Ariadna Paola Salazar Valencia Grupo: 4515NI Ensayo metas y objetivos de acuerdo a su persona: Este ensayo nos menciona acerca de los videos observados en clase, los cuales tienen ambos videos como característica principal los valores y metas así como también objetivos que tiene cada persona. Es importante establecer un ensayo ya que aquí observamos que tan importante es nuestra opinión...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia Metas Y Objetivo

    Semestre- Grupo AN Procesos Administrativos Febrero -2014 CUESTIONARIO ¿Por qué es tan importante la capacidad de previsión en los seres humanos? 1. ¿Qué conceptos son considerados en la definición de planeación? 2. Con sus propias palabras defina Planeación. 3. Mencione algunos beneficios de la planeación. 4. ¿Qué se entiende por: plan, programa, ideal, objetivo, meta, estrategia, táctica, políticas, Diagnóstico, pronóstico y control? 5. ¿Qué diferencia existe entre las metas y los objetivos...

    1063  Palabras | 5  Páginas

  • Objetivos y metas de los proyectos

    OBJETIVOS Y METAS En todo proyecto de inversión es importante, antes de iniciar cualquier trabajo de investigación, aclarar cuales son los objetivos y las metas que se quieren alcanzar, así como los medios para lograrlos. Trabajar por objetivos es una manera eficaz de garantizar la productividad e incluso acrecentarla en cierto lapso pare administrarse mejor y ser más eficiente. Los objetivos y metas son los resultados que busca la empresa al implementar un proyecto de inversión. La fijación...

    936  Palabras | 4  Páginas

  • PAT OBJETIVOS Y METAS

    OBJETIVOS Y METAS DEL PAT METAS OBJETIVOS • Crear un departamento psicopedagógico que de atención a los alumnos con diferentes problemáticas • Desarrollar en los alumnos competencias deportivas y culturales. • Fomentar el trabajo colegiado del personal docente. • Que los padres de familia de nuestros alumnos sean agentes participativos de la institución escolar. • Bajar el índice de deserción escolar • Mejorar la disciplina en los alumnos de la institución •...

    572  Palabras | 3  Páginas

  • Establecimientos de metas y objetivos en la organizacion

    Establecimiento de metas y objetivos en la organización. Escala de estimación: Integrantes: Resumen 5 Guevara Francelys CI.19395734 Manejo del tema 10 Patiño Daniela CI.16814207 Material de apoyo 5 Quintero Alejandra CI.22023125 Profesora: Odalis caballero Caracas, 23 de julio del 2014. ¿Qué es una meta? Se denomina...

    1219  Palabras | 5  Páginas

  • Meta y objetivo a largo plazo

     Meta y objetivo a corto plazo: Mi plan de vida a corto plazo que sería de aquí a un año seria continuar con mis estudios y tener buen promedio y conseguir una beca para poder continuar mis estudios sin batallar económicamente y encontrar un empleo de medio tiempo para que no interfiera con mis estudios. Y la razón de entrar a estudiar es porque yo e trabajado en maquiladoras y de empleado por el sueldo mínimo y e conocido a gente que a echo eso toda su vida y a tenido que luchar...

    1585  Palabras | 7  Páginas

  • diferencias metas y objetivos

    Caracterización de objetivos, metas y tareas. Caracas, Universidad Metropolitana. Los objetivos son enunciados globales acerca de un resultado final que se pretende alcanzar. Son fines de largo alcance y de gran tamaño y es porque son divisibles en unidades más pequeñas como metas y tareas. Un objetivo se refiere a un plan de acción a seguir y se caracteriza por estar redactado a través de un verbo que denote una acción observable y, en consecuencia, realizable. Son ejemplos de objetivos: Obtener...

    519  Palabras | 3  Páginas

  • Como fijar objetivos y metas

    entorno concreto. Por ello, nos centramos en los aspectos de la fijación de metas y objetivos relevantes para los emprendedores y los empresarios, que son importantes para optimizar su potencial creativo e innovador. Punto de partida para fijar metas y objetivos Al definir la misión y la visión de la empresa, el emprendedor o el empresario está marcando ya sus más importantes metas y sus más grandes objetivos. En consecuencia, todo cuanto se piense o se haga en la actividad profesional...

    733  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia de meta y objetivo

    Tema: Diferencia entre meta y objetivo 2. Objetivos Objetivo General: Diferenciar las palabras meta y objetivo a través del análisis previo de conceptos buscados en internet para la correcta utilización de los términos mencionados. Objetivos específicos: Conceptualizar la palabra “meta”. Conceptualizar la palabra “objetivo”. Comparar ambos contextos y analizarlos. Establecer diferencias entre ambos términos. 3. Justificación: Establecer diferencias entre meta y objetivo facilitara la puesta en...

    621  Palabras | 3  Páginas

  • Diferencia Entre Objetivo Y Meta

    PARTICIPACIÓN OBJETIVO Y META PRESENTA: LEONARDO ARMANDO ORTIZ PAREDES COATZACOALCOS., VER. 21 DE ABRIL DEL 2012 INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS MAESTRIA EN INGENIERÍA ADMINISTRATIVA MATERIA: PLANEACION Y CONTROL FINANCIERO CATEDRATICO: C.P. Y M.I. OSCAR CASTILLO GARCIA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Concepto de objetivos Un objetivo es un...

    1169  Palabras | 5  Páginas

  • Metas Y Objetivos De Vida

    Cómo cumplir las metas y objetivos (proyecto de vida) Cuando usted esté tomando decisiones sobre sus objetivos, una práctica recomendable es estructurar su objetivo principal en diversos objetivos más pequeños que harán ver más alcanzable su meta principal. Nuestros esquemas de vida, personales y de negocios, están compuestos por una serie de objetivos. Deseamos tener éxito, ser felices, vivir bien, tener una familia, crecer nuestro negocio, exportar nuestros productos, etc. etc. Pero, ¿Cómo...

    1098  Palabras | 5  Páginas

  • Metas y objetivos de planeacion de ventas

    estratega, creativa, capaz de ejercer un liderazgo participativo acorde a los requerimientos del presente. Se requiere saber planificar, establecer metras, objetivos cónsonos con la dinámica comercial que establecen empresas competitivas, exitosas . En este escrito no adentramos en el alcance e importancia de saber planificar de acuerdo a las metas establecidas. CONSIDERACIONES, RELEVANCIA La dinámica comercial de los actuales escenarios presentan constantes cambios que van desde lo tecnológico...

    1007  Palabras | 5  Páginas

  • ejemplo de objetivos y metas

    Objetivos Amigos del Medio ambiente, somos una compañía encargada del reciclaje para reutilizarlo en manualidades y así ayudar a conservar un mejor medio ambiente en Guatemala, logrando de esta manera darnos a conocer y a generar conciencia a la población para que cuide el medio ambiente. Objetivos Generales • Ser una empresa de valores, ayudando a crear conciencia por el medio ambiente. • Dar a conocer nuestro producto de manualidades con materiales de reciclaje. • Generar ganancias con nuestras...

    618  Palabras | 3  Páginas

  • Mision, vision, meta y objetivo

    Misión: Es labor de un equipo de trabajo, más que la actividad de una sola persona, pues es importante asegurar que se involucren todos dentro de la organización con base en la información y con la perspectiva suficiente y complementaria, además de que es una buena forma de que se obtenga mayor participación y compromiso hacia su cumplimiento. Es la declaración que sirve para saber cuál es nuestro negocio o razón fundamental de ser y operar. Es el primer paso y uno de los elementos críticos para...

    712  Palabras | 3  Páginas

  • Como fijar metas y objetivos

    Como fijar tus metas y objetivos Emiliano Rara vez llegará el éxito si crees que solo depende de esperar tu gran día de suerte o que alguien te sacuda una varita mágica en la cabeza para que pase, o peor aún, que algún día ganarás la lotería sin siquiera jugarla. Si piensas de esta manera ojalá alguien te sacuda, en vez de una varita mágica, un fierro en la cabeza para ver si te das cuenta de cómo son las cosas. Los éxitos no llegan sin que esfuerzo y planeamiento involucrado. Con tu blog...

    909  Palabras | 4  Páginas

  • metas y objetivos corporativos

    METAS Y OBJETIVOS CORPORATIVOS METAS A CORTO PLAZO La misión de Grupo Herdez es poner al alcance de los consumidores, principalmente en los mercados de México y Estados Unidos, alimentos y bebidas de calidad, con marcas de prestigio y valor crecientes. METAS A LARGO PLAZO Grupo Herdez quiere consolidarse, crecer y posicionarse como una organización líder en el negocio de alimentos y bebidas, reconocida por la calidad de sus productos y por la efectividad de sus esfuerzos orientados a...

    1240  Palabras | 5  Páginas

  • Establecimiento De Objetivos y Metas En Psicoterapia

    Establecimiento de objetivos y metas en Psicoterapia Introducción La Psicoterapia se entiende como la relación de trabajo entre terapeutas y clientes, encaminada a buscar soluciones a los problemas de los clientes, más ventajosas que las que éstos han estado utilizando hasta ese momento. El concepto de patología no es necesario para comprender los objetivos de la psicoterapia el terapeuta evalúa dónde se hallan estancados los clientes y les ayuda a modificar actitudes, comportamientos, modos...

    1149  Palabras | 5  Páginas

  • Metas por lograr y Grupos Sociales

    Mis metas por lograr en la vida Mis metas por lograr en mi bachillerato son las siguientes: • Graduarme con un promedio superior a 8.5. • Lograr entender y aplicar bien las matematica. • Llegar a ser buena futbolista durante estos años que lo voy a practicar. Fortalezas que me ayudaran : • Aprendizaje normal. • Ser constante • Que no lo dejo de hacer hasta que me salga ( Terca ) . Debilidades que debería superar: • A veces temor al que “dirán” • Distracción fácilmente • Flojera...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • Las Metas Y Objetivos De La Administracion Financiera

    LAS METAS Y LAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA 1.¿qué ventajas ofrece una persona física? ¿Cual es un principal inconveniente de este tipo de organización? Por que las ganancias y las pérdidas se gravan como si fueran solo del propietario individual * El principal inconveniente es que toda la responsabilidad cae sobre una persona , es ilimitada no solo de poner en riesgo su capital si no también sus activos personales 2. ¿qué forma de asociación permite que alguno de los...

    647  Palabras | 3  Páginas

  • Planificación De Metas Y Objetivos

    Planificación de Metas y Objetivos Personales "La planificación es un proceso de toma de decisiones para alcanzar un futuro deseado, teniendo en cuenta la situación actual y los factores internos y externos que pueden influir en el logro de los objetivos". Va de lo más simple a lo complejo, dependiendo el medio a aplicarse. La acción de planear en la gestión se refiere a planes y proyectos en sus diferentes ámbitos, niveles y actitudes. Etapas de la planeación Dado que a veces puede tratarse...

    682  Palabras | 3  Páginas

  • Objetivos, metas, funciones y responsabilidades

    OBJETIVOS, METAS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES [pic] OBJETIVOS: • El Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente tiene el objetivo de integrar la prevención de riesgos laborales a los procedimientos de construcción que se aplicarán durante la ejecución de la obra “Residencial Floresta” con el fin de brindar salud y bienestar a los trabajadores y cumplir con la normativa nacional vigente. • Ofrecer información para apoyar o fomentar la prevención de riesgos en el sector de la construcción...

    1503  Palabras | 7  Páginas

  • Trabajo la meta

    TRABAJO SOBRE EL LIBRO LA META CONCEPTOS IMPORTANTES DEL LIBRO La meta de toda compañía con ánimo de lucro es ganar dinero y será productiva en la medida que haga todo lo posible para cumplir esta meta. Los parámetros que nos ayudaran a calcular si nos estamos alejando o acercando de nuestra meta son: Throughput: Velocidad a la cual el sistema genera dinero a partir de las ventas. Inventario: Es todo el dinero que el sistema ha invertido en comprar cosas que pretende vender, toda inversión...

    542  Palabras | 3  Páginas

  • Grupos de Trabajo

    DINÁMICA DE GRUPO DINÁMICA viene del griego y significa FUERZA. Es el proceso a través del cual la gente interactúa directamente en grupos. 1920 Elton Mayo: Los trabajadores establecen grupos informales que afectan la satisfacción y eficiencia en el trabajo. DINÁMICA DE GRUPO 1946 Kurt Lewin: Trabajo experimental. Objetivo: encontrar formas más efectivas de enseñanza Cambios:  Dimensiones terapéuticas  Aprendizaje significativo  Refuerzo o preparación para el cambio Propósito ...

    1124  Palabras | 5  Páginas

  • Grupo de trabajo

    Ventajas de un grupo de trabajo. Para los individuos * Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles. * Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista. * Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho. * Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales. Para las empresas y organizaciones * Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso. * Se fortalece el...

    1585  Palabras | 7  Páginas

  • Trabajo en grupo

    INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se pretende definir claramente el concepto de cohesión como una de las características principales de los grupos de trabajo. Se menciona algunas formas de fomentar la cohesión de grupos y su contraparte de cómo desalentar la cohesión, pretendiendo con ello lograr entender dicho concepto. De igual forma se menciona algunos factores principales de la cohesión, tales como: Su composición, su tamaño, del Lider, de la tarea o proyecto asignado, del ambiente...

    1591  Palabras | 7  Páginas

  • Grupos De Trabajo

    EQUIPOS DE TRABAJO TRABAJO EN EQUIPO 1. Stoner, (1996) define como “dos o más personas que interactúan e influyen en otros para lograr un propósito común”. Koontz-Weirich (2004) se define un equipo como “Número reducido de personas con habilidades complementarias comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual todos son responsables”. Robbins (1999) precisa más la diferencia entre grupos y equipos, cuando plantea que la meta de los grupos de trabajo...

    537  Palabras | 3  Páginas

  • Grupo De Trabajo

    FORMACIOB DE GRUPOS DE TRABAJO Grupo;  Es el conjunto de dos o más personas, que se relacionan y son interdependientes, que se han reunido para alcanzar objetivos específicos. Grupo de trabajo: Un grupo de trabajo es un subsistema especializado dentro de una gran organización donde las personas lo componen o diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar un mismo tipo de tareas como son: un grupo de investigación en una universidad , un equipo de salud en un hospital , un...

    632  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajo En Grupo

    Trabajo en Grupo Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reúnen para conseguir objetivos específicos de una organización, a través de este se asignan  tareas, se satisface la necesidad de participar, y se toman decisiones. El trabajo en grupo tiene dos tipos de objetivos: Objetivo de logro el cual nos facilita una buena dirección y el alcance de la meta deseada. Objetivo de mantenimiento donde se fortalece y se motiva a los...

    1197  Palabras | 5  Páginas

  • Grupos de trabajo

    FORMACION SOCIOCULTURAL GRUPO DE TRABAJO Un grupo de trabajo es un subsistema especializado dentro de una organización. Las personas que lo componen lo diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar el mismo tipo de tareas. CARACTERISTICAS Algunas de las características que se presenta dentro de un grupo de trabajo son muy variadas entre los autores de las fuentes consultadas, algunos de estos son los siguientes: * Tiene un fin y objetivo común * Sus componentes se relacionan...

    587  Palabras | 3  Páginas

  • metas vs objetivos

    DIFERENCIAS ENTRE OBJETIVOS Y METAS METAS Las metas son declaraciones que haces sobre el futuro de tu negocio. Representan tus aspiraciones con relación a él. Por ejemplo, podrías decir: "Buscamos ser el más extenso fabricante de este producto en el país". Esta declaración demuestra que tienes planes ambiciosos para tu negocio, pero no estás diciendo específicamente cómo puedes cumplir con esa meta. IMPORTANCIA DE LAS METAS Aunque la afirmación anterior de meta en relación a un producto no establece...

    632  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajo de grupos

    éstos configuran un entramado de relaciones sociales y son miembros de diferentes grupos, lo cual marca en buena medida su comportamiento organizacional. El reconocimiento del papel tan importante que juegan los grupos en las organizaciones goza ya de una cierta tradición. Efectivamente, la participación de las personas en las organizaciones se realiza por medio de grupos diversos. También se puede tratar de grupos surgidos de forma espontánea y orientada a la satisfacción de necesidades personales...

    1740  Palabras | 7  Páginas

  • Grupo De Trabajo

    DFINICIÒN DE GRUPO Se entiende por grupo a un conjunto más o menos determinado de personas que se unen en ciertas situaciones en las que comparten diversos elementos, experiencias, pensamientos o sensaciones, de manera consciente y premeditada con el fin de compartir y alcanzar determinados objetivos específicos. GRUPO DE TRABAJO Es aquél en el que sus componentes interactúan principalmente para compartir información y tomar decisiones, a fin de ayudar a cada miembro a desarrollarse dentro de...

    827  Palabras | 4  Páginas

  • Meta Y Objetivos Proyecto

    Definiendo la meta y los objetivos del proyecto Antes de hablar sobre la definición de los objetivos del proyecto es de suma importancia conocer los siguientes términos: ← Factor crítico de éxito: son aspectos internos relacionados al negocio que son medibles y tienen mayor influencia en relación si la empresa o proceso cumple sus objetivosMeta: es una aspiración de la empresa que establece la dirección en la cual se enfocarán los esfuerzos a fin de apoyar la misión ...

    956  Palabras | 4  Páginas

  • Grupos de trabajo

    tipos de grupos pueden ser formales o informales. 5-Los grupos de mando son los que tradicionalmente se forman por las relaciones formales de autoridad. Comúnmente existe un gerente y los subordinados a él. 6-Los grupos de tarea son los determinados por la organización y lo conforman un grupo de personas que realizan una determinada tarea o función. 7-Los grupos temporales son los que conforman para ejecutar ciertas tareas de la organización y tiene una duración definida. 8-Los grupos primarios...

    1483  Palabras | 6  Páginas

  • Qué Es Grupo De Trabajo

    ¿Qué es grupo de trabajo? Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento. Objetivos Los objetivos del grupo y la motivación individual Detrás de los que dice cualquier integrante, detrás de lo que considera importante, esta su tabla de valores y actitudes. Estos valores y motivaciones varían de persona a persona. Ventajas Las decisiones individuales y de grupo...

    678  Palabras | 3  Páginas

  • Trabajo de grupo

    GRUPOS DE TRABAJO Un grupo de trabajo es un subsistema especializado dentro de una organización. Las personas que lo componen lo diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar el mismo tipo de tareas. Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes e interdependientes, unidos para alcanzar determinados objetivos específicos. El trabajo en equipo ha supuesto un cambio organizativo amplio, pues ha influido en aspectos como la dirección, la motivación, comunicación y participación...

    1222  Palabras | 5  Páginas

  • Como alcanzar metas y objetivos

    COMO ALCANZAR METAS Y OBJETIVOS Si quieres resultados diferentes debes hacer cosas diferentes. Por lo tanto cuando por la mente de una persona pase alcanzar objetivos realistas, ya sea para la empresa o para aplicación personal. Debe tener en cuenta que ellos deben cumplir las siguientes características. Que lo que se esté planeando sea concreto y tal vez no sea una idea vaga. Y debe abarcar unos temas muy puntuales de lo que realmente se quiere hacer. Que se puedan medir de manera...

    759  Palabras | 4  Páginas

  • Grupos De Trabajo

    Definición de Grupo. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados. Formación. En esta etapa, los miembros centran sus esfuerzos en la definición de objetivos y en desarrollo de procedimientos para realizar sus actividades. El desarrollo de grupos en esta etapa abarca a conocer y entender el liderazgo y otras funciones de los miembros. En esta etapa se dedican a observar a otros...

    1464  Palabras | 6  Páginas

  • Grupo De Trabajo

    El grupo o equipo de trabajo es un conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas (conocimientos y motivaciones), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. El sentimiento de pertenencia al grupo es automático y el alto o bajo nivel de satisfacción es lo común, aunque su productividad está limitada por la combinación de interrelaciones posibles o socio gramas existentes dentro de la organización por lo cual deberá...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • Grupos de trabajo

    Adm. Tributaria. Los Teques, 28 de noviembre de 2013. ¿Qué es un grupo de trabajo? Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento. Los comportamientos, formas de trabajar, responsabilidad y liderazgo en un grupo son muy diferentes a los de un equipo. Propiedades de los grupos de trabajo. Roles Cada persona en su vida ocupa diferentes roles para cada faceta...

    682  Palabras | 3  Páginas

  • Grupos Trabajo

    Grupo Se define como dos o más personas que interactúan y se influyen entre sí, con el propósito de alcanzar un objetivo común. En las organizaciones, desde siempre, han existido dos tipos de equipos: los formales y los informales. Sin embargo, hoy existen equipos que tienen características de los dos. También se dice que es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada...

    884  Palabras | 4  Páginas

  • grupos de trabajo

    un caso práctico (enfocado a un equipo de trabajo de la UTSOE) elaborará un reporte que incluya: Descripción general del equipo de trabajo investigado Identificar en cada una de las teorías de la necesidades como la percibe el alumno, así como de qué manera el equipo de trabajo las lleva a cabo Descripción del impacto de las expectativas individuales de cada uno de los miembros del grupo Etapas de desarrollo del grupo (Describir como ha pasado el grupo cada una de las etapas) Grado de madurez...

    1609  Palabras | 7  Páginas

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