Perfil De Cargo De Aseador ensayos y trabajos de investigación

PERFIL DEL GERENTE DE ALOJAMIENTO Estudios Académicos Realizados Profesional, o tecnólogo en administración de empresa Estudios profesionales en administración o carreras afines. Formación Para El Trabajo Y El Desarrollo Humano Manejo de ingles Manejo de sistemas hoteleros Conocimiento de inventarios Experiencias Dirección del desarrollo de las actividades de la empresa Áreas De Experiencias Previas Administrador de establecimientos de alojamientos Conocimientos Básicos Esenciales ...

1423  Palabras | 6  Páginas

PERFIL DE UN CARGO Una de las tareas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones. Una descripción de cargo es una enumeración -bastante exhaustiva a veces-, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe cumplir la persona que ocupe un determinado cargo. La descripción de cargo será el instrumento que se utilice luego para hacer el perfil de cargo...

1059  Palabras | 5  Páginas

Un Perfil de cargo, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en la...

552  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DEL CARGO. - También llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas. Además, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente útil en...

1310  Palabras | 6  Páginas

 Materia: Planeación y Control de la Producción Profesor: Felipe García Ochoa Tarea: Perfil de Carga Los datos del problema son los siguientes: Código Tiempo de fabricación (min) % de contribución de la demanda Inventario Inicial Lujo 4.5 0.3 300 Normal 4.8 0.25 600 Austero 5.5 0.45 700 Semana 1 2 3 4 5 6 7 8 Demanda 1000 1040 1100 1140 1040 1100 940 800 Dos máquinas con capacidad de 40 horas de trabajo a la semana cada una...

649  Palabras | 3  Páginas

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CARGO: Jefe departamento Operaciones y Logística PERFIL: Operaciones y Logística GERENCIA: Departamento Operaciones y Logística SUPERIOR DIRECTO: Gerente General II. DESCRIPCIÓN: Planifica, dirige y controla la función Operativa y/o Productiva de la empresa asegurando la continuidad de los procesos operativos/productivos. Controla y coordina el desarrollo de las unidades operacionales de la empresa, pudiendo tener bajo su responsabilidad áreas de producción...

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 PERFIL DE UN CARGO Una de las tareas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones. Una descripción de cargo es una enumeración -bastante exhaustiva a veces-, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe cumplir la persona que ocupe un determinado cargo. El perfil es el conjunto de características generales y específicas que debe tener alguien...

528  Palabras | 3  Páginas

FORMATO DE PERFIL DE CARGO FECHA: Octubre 7 de 2014 SEDE: Medellín 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DENOMINACIÓN: Practicante Ing. Civil NIVEL: Medio CÓDIGO: 30292 ASIGNACIÓN SALARIAL: $800.000 DEPENDENCIA: Decanatura de Ingenierías 2. OBJETO GENERAL DEL CARGO l en práctica, en los diferentes trabajos desarrollados en la decanatura de ingenierías y demas funciones designadas por el superviso 3. REQUISITOS MÍNIMOS 3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Noveno semestre de Ingeniería Civil ...

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PERFIL DE CARGO CARGO DE TRABAJO Unidad integral PERFIL CARGO TAREA PUESTO FUNCIÓN ROL PERFIL Conjunto de características personales y profesionales, deseables de encontrar en aquella persona que asumirá un cargo determinado. Se determina ANTES de que el cargo sea ocupado por una persona concreta. CARGO Es la situación o lugar que ocupa una persona al interior de la organización. Es su espacio dentro del organigrama institucional. Éste define los roles, funciones y tareas a cumplir. Ejemplo:...

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CARGO 1 Área: Departamento de Recursos Humanos Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo. Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Tareas Principales Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable...

1369  Palabras | 6  Páginas

Herrero - Soldador C. N. U. UNIVERSIDADES NACIONALES DESCRIPCIÓN DEL CARGO O. P. S. U. PERSONAL OBRERO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: TITULO DEL CARGO: Herrero - Soldador CÓDIGO: 03131 - GRADO: 6 II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES: 1. OBJETIVO GENERAL: Construir piezas y objetos de metal, utilizando diseños, instrumentos y maquinarias de herrería/soldadura, a fin de contribuir al mantenimiento de la estructura física de la Organización. 2. TAREAS: - Estima tiempo y material necesario...

724  Palabras | 3  Páginas

1 DESCRIPCIÓN DE CARGOS: CONTADOR Versión: 1 Alcance: Directores, Gerencia General, Todas las demás Gerencias y personal de mando medio. Área de Elaboración: Gerencia de Calidad Áreas conectadas: Gerencia General, Gerencia Comercial, Tesorería, Administración, Auditoria, Logística. Código: Responsable: Validez Aprobación (media firma) Versión: 01 Vigencia desde: NOV/2010 Elab. GDC GGE DIR ........... ........... ........... .........

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PERFIL DE CARGO ADMINISTRADOR HOTELERO El administrador hotelero será egresado de una formación profesional, con amplios conocimientos en administración y en relaciones turísticas. Un administrador hotelero está en capacidad de: Participar en el diseño y ejecución de políticas, planes y programas de desarrollo del sector turístico Participar en procesos de formación y capacitación en el sector. Crear y gestionar empresas de todo orden y en particular organizaciones de servicios relacionadas...

703  Palabras | 3  Páginas

210201020 Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente. Diseñar perfiles ocupacionales proponiendo planes de mejoramiento para cumplir con el direccionamiento estratégico de la organización. 210201019 Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdo con metodologías prescritas por la organización y la normatividad vigente. Crear manual de funciones y competencias...

787  Palabras | 4  Páginas

PERFIL DEL CARGO IDENTIFICACION DEL CARGO: NOMBRE DEL CARGO: JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DIRECTOR ADMINISTRATIVO DESCRIPCION DEL CARGO: OBJETIVO DEL CARGO: Dotar a la compañía de personal idóneo que le pueda brindar los recursos necesarios para su óptimo desempeño. Busca en el empleado el aumento de su rendimiento y productividad atreves programas que lo incentiven y lo motiven a desarrollar sus habilidades y competencias al máximo cumpliendo así con los objetivos de la...

838  Palabras | 4  Páginas

PERFILES LABORALES MARTHA CECILIA POSADA MARIA FERNANDA VARON GREISSY ANTUAN QUINTERO STEPHANY GUTIERREZ INSTRUCTOR: LUIS ALBERTO TRUJILLO CASTELLANOS CENTRO TECNICO Y TECNOLOGICO SAN JOSE - SENA GESTION DE MERCADOS IBAGUE 2015 1. GERENTE GENERAL Dirigir, coordinar y supervisar las actividades administrativas y de apoyo a la academia para garantizar el normal funcionamiento de la empresa y actuar en representación legal de la misma en todos los eventos y actos que lo requieran...

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| | |PARA QUE:| | | 7. PERFIL DEL OCUPANTE Favor de llenar de acuerdo al formato, enfocando al puesto no al ocupante actual. |Edad: |de |20 |a |100 | |...

790  Palabras | 4  Páginas

Perfil Contador Publico 1.2.2.- PERFIL DEL CONTADOR PÚBLICO A).- ACTITUDES • De respeto • De servicio • De aprendizaje permanente • De responsabilidad • De análisis y reflexión • Prepositiva en su desempeño B).- HABILIDADES • Visión gral de los objetivos y estrategias de una organización • Aplicar sus conocimientos en forma crítica en el análisis e interpretación de estados financieros. • Conducir y participar en gpos. multidisciplinarios para fundamentar toma de decisiones...

559  Palabras | 3  Páginas

estos tiempos fue la “eficiencia” esta palabra es una de las mas usadas hoy en día para el buen funcionamiento de cualquier actividad. Sin embargo para combatir la corrupción también se creo un consejo para controlar las decisiones y que todos los cargos públicos no fueran tocados por tráficos de influencias ROMA Esta cultura también realizo bastantes aportes a la administración y al derecho , esto lo podemos ver con sus grandes conquistas a territorios que no les pertenecía, para esto tuvieron...

740  Palabras | 3  Páginas

Antecedentes Generales | | |Nombre del Cargo |JEFE/A DE DE RECURSOS HUMANOS | |Jefe Directo |Jefe Departamento de Desarrollo Institucional | |Cargos que Supervisa |Administrativo RRHH | | ...

688  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DEL CARGO |Nombre del cargo |: |Analista de Remuneración | |Ärea |: |Recursos Humanos | |Lugar |: |Providencia ...

943  Palabras | 4  Páginas

1. PROGRAMA DE PREVENCIÓN. La Universidad elaborará el programa de Salud en cada una de sus sedes, y teniendo en cuenta la naturaleza de los cargos, los riesgos físicos y psicosociales a los que están expuestos los sicólogos de la Universidad y del Colegio, los operadores de conmutador o PBX, los trabajadores de Laboratorios, establecerá para ellos una jornada de trabajo de seis (6) horas diarias y se les concederán dos semanas de descanso en el receso académico de mitad de año. 2. SERVICIO MÉDICO...

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Nivel: Directivo Denominación del empleo: Gerente Área: Gerencia Código: 001 Grado: Vacantes del puesto: Uno (1) Jefe directo: NA Cargo del Jefe Inmediato: NA Número de personas a cargo 10  personas (personal directivo) II. OBJETIVO DEL CARGO Direccionar y gestionar de forma autónoma e integral las actividades realizadas de las áreas directivas que tiene a su  cargo analizando inconvenientes con el fin de implantar acciones que mejoren los resultados garantizando una atención óptima y de calidad...

1073  Palabras | 5  Páginas

Administración de Empresas Mención finanzas Sección: 2 Profesor: Ricardo Valenzuela Fecha: 26-05-13 Descripción de cargo Nombre de Cargo: foodie y mesera. Para explicar mi descripción de puesto primero informare en que consiste la empresa en que trabajo. Es un restaurante de comida liviana y rápida, ya que su propósito es dar una alimentación rica, sana y saludable. El cargo el cual yo ocupo es de una foodie, que en su traducción en español significa aficionados de la comida; nos dieron...

716  Palabras | 3  Páginas

Taller de Gestión de Personas Confección de un Manual de Cargos y Perfiles de Cargo Índice a) Pagina 4 – 6. Deben planificar en detalle las diversas actividades a desarrollar para generar un Manual de Cargos, en donde se pide: * Definir el Organigrama de una empresa en un rubro en especial: Gastronómico, Retail, Académico. Otro. * Planificar los métodos a utilizar para realizar el Levantamiento de Información. * Dar a conocer los tiempos y recursos que...

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DISEÑO DE PERFILES CARGO INTRODUCCIÓN Establecer un Perfil de Cargo Integral y adecuado es una de las principales actividades que debe liderar el área o departamento de Talento Humano de todas las Organizaciones, ya que no es posible seleccionar o evaluar un profesional para un cargo si no tenemos claro cuáles son las exigencias del mismo. Todas las personas que trabajan en las organizaciones cuando desempeñan un determinado cargo previamente definido, conocen con claridad lo que tienen...

748  Palabras | 3  Páginas

Descripciones y Perfiles de cada cargo definido en el Organigrama de la Empresa. 3. ALCANCE Este procedimiento aplica a todos los cargos definidos dentro de la empresa, según el Organigrama. 4. DEFINICIONES 4.1. CARGO: Denominación del puesto de trabajo. 4.2. COMPETENCIA: Es la suma de la educación, formación, habilidades y experiencia de una persona, que le permite tener la capacidad para asumir las funciones y responsabilidades, del cargo que ocupa. 4.3. DESCRIPCIÓN DE CARGO: Es el documento...

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 ¿CÓMO REALIZAR UN PERFIL DE PUESTO? Antes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la información del puesto a cubrir, así como las habilidades, actitudes, formación, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra...

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ANEXO I PRODUSA S.A. ; DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO ÁREA: Gerencia General DEPTO./SECCIÓN: Gestión Humana PÁGINA: 1/4 FECHA: 04-05-01 NOMBRE DEL CARGO: Coordinador de Gestión Humana CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente General MISIÓN DEL CARGO Planear, dirigir y controlar las actividades orientadas a dar cumplimiento a la misión, política y objetivos del Área, a través de los diferentes procesos involucrados en el sistema de Gestión Humana. FUNCIONES ESPECÍFICAS - Actuar de...

643  Palabras | 3  Páginas

Trabajo de gestión de personal Titulo: Perfil de cargo por competencia Perfil de cargo por competencia Perfil del cargo 1- Identificación del cargo Nombre del cargo: Encargado de gestión de personas Institución: Ripley Jefe/a directo: Departamento de personal 2- Objetivos del cargo Este cargo requiere principalmente implica coordinar las áreas de personal y recursos humanos, junto con la labor de asesorar en materia legal a la jefatura directa provocando las soluciones...

518  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DE CARGO: MAESTRO DE COCINA 1. Objetivo general del cargo: Encargado de la producción, manipulación y montaje de todos los servicios gastronómicos, dando cumplimiento a las normas y procedimientos en las estandarizaciones establecidas por la empresa. 2. Actividades más relevantes del cargo: Produce la Mise en Place para el correcto funcionamiento de la carta, eventos especiales y menú ejecutivo. ejecuta las órdenes del chef, en montaje, puntos de cocción, gramajes y presentación...

940  Palabras | 4  Páginas

 Identificación del Cargo Organigrama Cargo: Coordinador de Recursos Humanos Código: 10013 Grado: II Área Ocupacional: Oficina Supervisión inmediata: Directivo. Objetivo General del cargo Funciones principales del cargo Reclutamiento y selección de personal con el fin de traer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa. Inducción para que los empleados que se incorporan a la empresa se sientas bienvenidos y puedan rendir en sus puestos. Capacitación, las personas que...

587  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DEL CARGO: * Cargo : Gerente de Ventas * Departamento : Ventas * Depende de : Gerente General * Reemplaza a : * Administrar las Sucursales Zona Sur. ( Temuco, Valdivia, Puerto Montt ) * Verificar Estudios de mercado en la compra y venta de los productos, coordinar Marketing. DEPENDIENTES: * Jefe Sucursal * Vendedores * Cajeras FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: * Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico...

772  Palabras | 4  Páginas

PERFIL DE CARGO ANALISIS DEL CARGO 1.Nombre del cargo: DIRECTOR OFICINA 2.Ubicacion (localización física): GERENCIA 3.Departamento o proceso: COMERCIAL 4.Jornada de trabajo: DIURNA 5.Horario: 48 HORAS SEMANALES 6.Jefe inmediato: SUBGERENTE DE ZONA 7.Cargos bajo su mando(subordinados): TODA LA ORGANIZACIÓN 8.Personal en el cargo: SUBDIRECTOR OFICINA, INFORMADORAS, CAJEROS, AUXILIARES, ASESORES, CAFETERIA, VIGILANCIA. DESCRIPCION DE CARGO DESCRIPCION ANALITICA Actividad Días EVENTUAL...

1183  Palabras | 5  Páginas

DISEÑO DEL PERFIL DE CARGO DIONE GUZMAN DANIEL ESCOBAR CAMARGO PERFIL DE CARGO TITULO DEL CARGO GERENTE FINANCIERO LOCALIZACIÓN OFICINAS COLMENA CALLE 21 CON CRA 5TA DEPENDENCIA JERARQUICA GERENTE GENERAL DEPENDENCIA FUNCIONAL GERENCIA FINANCIERA OBJETIVO DEL CARGO (Razón de ser de esta ocupación) Definir y velar por la ejecución de estrategias y planes de acción que busquen garantizar...

671  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPTIVO DE CARGO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Proceso al cual pertenece: Gestión Recursos Humanos Nivel del cargo: Directivo. Tipo de cargo: Administrativo. Objetivo del cargo: La planeación, organización y control de todos los procesos de recursos humanos de la organización. Jefe Inmediato: Gerencia General Procesos/ áreas con las que se relaciona: Todas las áreas de la organización 2. PERFIL DEL CARGO Educación: Definición Profesional...

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 DESCRIPCIÓN DE CARGO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Empresa: Ciudad : Nombre del Cargo: Area/Departamento Cargo Superior Inmediato: Personas Directas a Cargo: # Aprobación 1: Aprobación 2: Fecha: 2. ORGANIGRAMA. Gráfico Organigrama. Puestos con dependencia jerárquica y/o Funcional) 3.- MISIÓN DEL CARGO/ PROPÓSITO PRINCIPAL : ( Declaración breve del propósito principal o razón de existir dentro de la organización. Debe mostrar relación con la misión y finalidades...

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Trabajo Práctico N° 1: Descripción y perfil de cargos Descripcion de Cargos |Unidad Académica |Facultad de Ciencias Económicas de la UNCUYO | |Área |Dirección de Despacho | |Sector |Departamento de Mesa de Entradas ...

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Diseño de fichas perfil de cargos. Estructura organizativa de la instancia operativa de la cocina Brigada de cocina: Se llama brigada de cocina al conjunto de personas que trabajan dentro de la cocina. Haremos la descripción de brigada completa que generalmente en la actualidad poseen las grandes cocinas de hoteles. Se llama “partidas” a las diferentes secciones en que divide el personal de cocina. Numero de personas por cargos Generalmente cada establecimiento determina su brigada o cantidad...

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FORMATO DE PEFIL DE CARGO | | |Día: |Mes |Año |Nombre del cargo |Código | |21 |JULIO |2 0 1 0 |AUXILIAR DE LABORATORIO CLINICO | | |Unidades Funcionales o Procesos con los que interactúa: |Salario | |ENFERMERIA, MEDICO ...

632  Palabras | 3  Páginas

 PERFIL DEL CARGO PREVENCIONISTA DE RIESGOS 1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO Asegurar acciones de prevención de riesgos, para la integridad física del personal de Buses Germán (Juan Ignacio Duarte Martínez). 2. FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO • Elaborar programa anual de prevención de riesgos. • Mantener actualizados los mapas de riesgos para las tareas. • Mantener Actualizado y coordinar el Plan de Vigilancia Médica con Organismo Administrador. • Fiscalizar y controlar la seguridad en los contratos...

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Asesoría Externa, Ejemplo, Auditor Funcional: Ejemplo: Relación entre el Jefe de Contabilidad con el Jefe de Adquisiciones PERFILES DE CARGOS Depto. Administración y Finanzas Concha & Toro - Viña Casa Blanca Por su ámbito Organigrama Específico Por su Presentación: Vertical Por su Contenido: Organigrama Funcional La Organización dentro del Organigrama es Formal |Cargo |Gerente de Administración y Finanzas ...

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 GENERALIDADES DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Gerente General ÁREA EN QUE SE ENCUENTRA Administrativa PROCESO DEL CUAL ES RESPONSABLE Planeación estratégica CARGO DEL JEFE INMEDIATO Junta Directiva de Socios CARGOS QUE SUPERVISA Secretaria Gerencia, Contadora, Revisor Fiscal, Tesorería, Gerente Talento humano, Coordinador de Calidad, Director de compras y logística, Director Administrativo. HORARIO DE TRABAJO 8:00am a 12 pm. – 2:00 pm 6:00pm OBJETIVO DEL CARGO Plantear las directrices...

677  Palabras | 3  Páginas

NOMBRE DEL CARGO Jardinero OBJETIVO GENERAL DEL CARGO: FUNCIONES A DESEMPEÑAR DATOS GENERALES AREA A LA QUE PERTENECE: JEFE INMEDIATO y/o PERSONA A QUIEN REPORTA: Mantenimiento Supervisor de mantenimiento Mantener en condiciones de limpieza y belleza los jardines y áreas verdes de la compañía, utilizando las técnicas, equipos y materiales necesarios, que garanticen el estado de estos. - Elabora la requisición de los materiales, equipos herramientas necesarios para efectuar su trabajo. - Opera...

609  Palabras | 3  Páginas

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO | NOMBRE DEL CARGO | Psicóloga(o) Clínico. | DEPENDENCIA | Unidad de Salud Mental, Sector asignado. | ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO | Centro de Salud Familiar | OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO | Desarrollar, ejecutar y evaluar las prestaciones de salud derivadas de la canasta de prestaciones comprometidas por el Centro de Salud Familiar, en el ámbito de las estrategias de salud mental. | REQUISITOS DEL CARGO | * Título Profesional de Psicólogo ...

1210  Palabras | 5  Páginas

PRÁCTICAS DE CARRERA EFICAZ La primera se refiere a las asignaciones de puestos especialmente desafiantes en un comienzo para los empleados, que a largo plazo genera un mejor desempeño. Otra consiste en publicar boletines de puestos vacantes con su perfil de cargo respectivo, para que así todos los empleados tengan la oportunidad de saberlo. Otra consiste en el asesoramiento de carrera. Una ayuda para identificar metas y expectativas de la carrera, para así hacer frente a ambigüedades del cambio. Existe...

1470  Palabras | 6  Páginas

Perfil de Competencias – Responsabilidad – Funciones Área Comercial Coordinadora Comercial Conductas y Habilidades: Solución problemas Excelente comunicación Actitudes personales Relaciones personales Conmovedor Competente en servicio Creativo Capaz de transmitir conocimiento Apoyo al departamento Toma de decisiones Manejo de producto Empoderamiento Compromiso Responsable Pensamiento empresarial Toma y llamado acción Conocimiento de los productos Desarrollo capital creativo ...

589  Palabras | 3  Páginas

aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio PERFIL DEL PUESTO EDUCACIÓN: Educación media en administración o curso de Técnicas de Oficina y Computación. EXPERIENCIA: Un año de experiencia en funciones de ejecución y tramitación en procesos administrativos. FUNCIONES: Asistir en el...

548  Palabras | 3  Páginas

|IDENTIFICACIÓN DEL CARGO | |Nombre del cargo |Jefe de Turno | |Área |OPERACIONES | |Reporta a: ...

715  Palabras | 3  Páginas

CONSERVAS FRUITMIX S.A CARGO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO DEL CARGO: Dirigir y supervisar un grupo de trabajo encargado de del proceso de gestión de recursos humanos con el fin de Optimizar la eficiencia de la fuerza laboral de la empresa de acuerdo a sus competencias para desarrollar en el personal responsabilidad ética, estratégica y social; para proveer y garantizar a la organización de un talento humano competente, eficiente y eficaz. INFORMACIÓN DEL CARGO FORMACION Profesional...

764  Palabras | 4  Páginas

com/kb/947215/es I d. de artículo: 947215 - Última revisión: miércoles, 23 de febrero de 2011 - Versión: 4.0 Mensaje de error al iniciar sesión en un equipo basado en Windows Vista o Windows 7 al usar un perfil temporal: "El servicio de perfil de usuario no ha podido iniciar sesión. No se puede cargar el perfil de usuario" El soporte técnico para Windows Vista sin ningún Service Pack instalado finalizará el 13 de abril de 2010. Para seguir recibiendo actualizaciones de seguridad para Windows, asegúrese...

1558  Palabras | 7  Páginas

Perfil del Cargo Un perfil del cargo es la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo. Identifica las cualidades personales específicas para desarrollar una tarea. Comprende el tipo de empleado necesario en términos de habilidades físicas, experiencia, educación y otras habilidades que una persona deberá poseer para ser capaz de desarrollar las tareas señaladas con...

2966  Palabras | 12  Páginas

políticas de la empresa. En virtud de lo anterior, se le ha solicitado a usted realizar el proceso completo de reclutamiento y selección de un Analista de Selección para la Zona Norte. a) En el documento “Relevamiento del Perfil de Cargo por Competencias” usted deberá desarrollar el perfil de un Analista de Selección según la descripción de la empresa entregada. Empresa: “Falladeuda” Rubro: Retail (Electrohogar, Tecnología, Decohogar, Muebles, Dormitorio, Infantil, Deportes, Moda, Belleza, Calzado...

2531  Palabras | 11  Páginas

 Evaluación por Competencias: Assessment Center Trabajo Nº3 Profesora Supervisora: Lily Barra Junio, 2012 Santiago, Chile PERFIL DE COMPETENCIAS: Security Operation Center (SOC) I.- DESCRIPCIÓN GENERAL Empresa: NeoSecure S.A. Rubro: Seguridad de la Información. Línea: Tecnología Nombre del cargo:Security Operation Center, nivel 1 Oficinas NeoSecure. Dependencia Directa:Servicios Gestionados, y Gerencia...

2437  Palabras | 10  Páginas

PERFIL SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO Área Ocupacional: Perfil relevante para aquellas personas cuyas funciones y responsabilidades incluyen, entre otras, supervisar el desarrollo de los procesos de mantenimiento preventivos y correctivos de los técnicos de las áreas y/o servicios, las actividades de programadas de trabajos, supervisar las terminaciones de estos, en lo referido a supervisar los parámetros y condiciones operacionales de mantenimiento, así como coordinar actividades que impacten...

3031  Palabras | 13  Páginas

como resultado los puestos que deben ser cubiertos, de esa manera podemos observar los cargos que están vacantes y la estructura de la empresa, este análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los cargos, los tipos de personas, su formación, conocimientos, y por supuesto sus funciones, dentro del mismo. Este trabajo se hace con la finalidad, de conocer los cargos en los que está compuesto un hotel, determinar sus funciones, conocimientos técnicos...

9666  Palabras | 39  Páginas

RUC MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGOS |ELABORÓ: |REVISÓ: |APROBÓ: | |MAYRA PADILLA. |EVAL MARTÍNEZ |EVAL MARTÍNEZ | |COORDINADOR S.G.I. |GERENTE GENERAL |GERENTE GENERAL ...

3742  Palabras | 15  Páginas

Departamental Electoral, Dr. Mario Orlando Parada Velasco, se hace inminente contar con el apoyo jurídico de un profesional abogado en la Oficina de Inspectoría de Registro Civil de dicha Dirección. 2. Generalidades. a.- Denominación del cargo: Abogado (a) Inspector Adjunto de la Dirección Departamental de Registro Civil de Santa Cruz. b.- Objeto general de la Consultoría. Atender asuntos legales y administrativos del Registro Civil, inspeccionar las diferentes Oficialias de Registro...

4922  Palabras | 20  Páginas

de 2007 Por medio de la cual se modifica parcialmente el manual específico de funciones y de competencias laborales para los empleos de la planta de cargos de la UAECOB. Resolución Interna 302 cargos de la UAECOB. Resolución Interna 304 de 2007 Por medio de la cual se fijan criterios para acceder a los planes de capacitación en educación formal...

13401  Palabras | 54  Páginas

que la educación estará a cargo de personas de reconocida moralidad y comprobada idoneidad académica. Ley Orgánica de Educación: Art.63: sostiene que la evaluación como parte del proceso educativo debe ser continua, integral y cooperativa. Deberá apreciar y registrar de manera permanente, mediante procedimientos apropiados, el rendimiento del educando, tomando en cuenta los factores que integran su personalidad... Art. 78: El ejercicio de la profesión docente estará a cargo de personas de reconocida...

2516  Palabras | 11  Páginas