Perfil Gerente General De Un Hotel ensayos y trabajos de investigación

 GENERALIDADES DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Gerente General ÁREA EN QUE SE ENCUENTRA Administrativa PROCESO DEL CUAL ES RESPONSABLE Planeación estratégica CARGO DEL JEFE INMEDIATO Junta Directiva de Socios CARGOS QUE SUPERVISA Secretaria Gerencia, Contadora, Revisor Fiscal, Tesorería, Gerente Talento humano, Coordinador de Calidad, Director de compras y logística, Director Administrativo. HORARIO DE TRABAJO 8:00am a 12 pm. – 2:00 pm 6:00pm OBJETIVO DEL CARGO Plantear las directrices...

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 HOTELES PERFIL Gerente general Código:2636 Naturaleza del cargo: Gerente general Funciones: Supervisor, controla da ordenes ,reunirse con la junta directiva. Requisitos: Experiencia 2 años,estudios,administrador de empresas Características: Actitudes, como creativo ,responsable, honesto, innovador. Relaciones de trabajo:junta directiva y dueños , socios. PERFIL Secretaria Gerencial Codigo: 1210 Naturaleza del cargo: secretaria gerencial Funciones:mantiene...

863  Palabras | 4  Páginas

Perfiles de los gerentes -Perfil Gerente de producción -Nombre de cargo: Gerente de Producción -Departamento: Producción -Supervisa a: Supervisores de Producción y Coordinadores de Producción Finalidad de cargo: Es responsable de prever, organizar, integrar, dirigir, controlar y retroalimentar las operaciones de las áreas productivas garantizadas el cumplimiento de los planes de producción, con un eficiente manejo de recursos y dentro de los estándares de productividad y calidad establecidos...

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Vigencia Agosto 2012 - 2015 I. Identificación del Perfil COMPONENTE DESCRIPCIÓN I Identificación del PERFIL Gerente Público del Cuerpo de Gerentes Públicos creado por el Decreto Legislativo Nº 1024. 1.1 Extensión Puestos de dirección y gerencias de mando medio de entidades públicas del Nivel Nacional, Regional y Local. 1.2 Dependencia Jerárquica Reporta a la autoridad confianza/política, directa e inmediatamente superior. 1.3 Sede/ Destinación del cargo ...

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gerencia es un proceso que debe ser compartido responsablemente entre el gerente ó los gerentes y sus colaboradores para que de una forma planificada y organizada alcancen los objetivos que se propongan, lográndose diferentes y variadas satisfacciones para todos, aumentado su productividad personal y competitiva, posicionamiento, fidelización y haciendo que el negocio dé resultados medibles financieramente. PERFIL DE UN GERENTE MOTIVACIÓN PARA DIRIGIR Dirigir empresarialmente es tratar de obtener...

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PERFILES DE PERSONAL GERENTE El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. el gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa. PERFIL -Sexo indistinto -Estudios profesionales en administración o carreras afines. -Experiencia en las actividades del puesto. ACTITUDES -Acostumbrado...

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Perfil del gerente Función Los gerentes de panadería, además de preparar productos comestibles, son los responsables del desempeño general del departamento de panadería. Además de manejar la producción diaria y exposición de productos, también se concentran en reducir los costos, contratar y entrenar personal nuevo, monitorear la calidad y uniformidad de los productos, controlar el inventario y manejar el presupuesto de la panadería. A menudo, los gerentes de panaderías trabajan en tiendas o supermercados...

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eficazmente las expectativas de la organización y de sus colaboradores. Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe las características técnicas y de personalidad que ha de poseer dicho administrador, las cuales contribuirán a su desempeño. El presente trabajo, efectuado como parte del curso de Teoría Administrativa IV, contiene el perfil actual, propuesto y profesional del administrador de recursos humanos. I. OBJETIVOS A. Desarrollar adecuadamente...

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GERENTE GENERAL El término gerente general es un término descriptivo para ciertos ejecutivos en una operación de negocios. Es también un título formal para ciertos ejecutivos de negocios, aunque las labores de un gerente general varían según la industria en la que se desarrolle la empresa donde Labore Sus Privilegios Como Gerente General FUNCIONES DE UN GERENTE GENERAL Estas funciones son: • Designar todas las posiciones gerenciales. • Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento...

677  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DEL GERENTE DEL SIGLO XXI Antiguamente, se decía que un país desarrollado es aquel que cuentas con mayor población de personas, posteriormente, ese concepto vario, con el transcurrir del tiempo, y se afirmo que el mejor país es aquel que cuenta con mayores empresas e industrias. Pero hoy en pleno siglo XXI donde nos encontramos en un mundo globalizado y altamente competitivo se afirma que un país desarrollado es aquel que cuenta con personas altamente capaces de crear y desarrollar...

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PERFIL DE UN GERENTE Las características, rasgos o cualidades que un gerente debe poseer son los siguientes: Poseer un espíritu emprendedor: Consiste en la capacidad para incursionar en cosas nuevas y desconocidas con la certeza y convicción de que todo saldrá bien. Es lo que Mc Lelland decía debe tener afán de logro y de poder. Gestión del cambio y desarrollo de la organización: Habilidad para manejar el cambio para asegurar la competitividad y efectividad a un largo plazo. Plantear abiertamente...

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El gerente es un hombre, un ser humano con toda la complejidad que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás; por tanto tratar de agrupar en un solo paquete todas las características y rasgos que debiera tener un gerente de una empresa es imposible. Sin embargo existen un conjunto de factores estudiados que favorecen una buena tarea gerencial o directiva en una empresa. Perfil Las características, rasgos...

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PERFIL DEL GERENTE DE LA ADMINISTRACIÓN DE UN HOTEL Misión: Proveer a la empresa de recursos financieros, materiales e informáticos que garanticen la custodia de su patrimonio y el cumplimiento de sus objetivos. Funciones : Definir, administrar y mantener el sistema de información de la compañía. Confeccionar, analizar y presentar e interpretar los estados contables ante la presidencia. Realización, coordinación y administración del presupuesto general de la compañía y del análisis...

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PERONAL DE UN HOTEL GERENTE GENERAL: Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada unidad bajo su dependencia Fijación de pautas de coordinación aplicables por las áreas operativas bajo su dependencia, su seguimiento y control Mantenimiento de vínculos con organismos gubernamentales, medios, representantes hoteleros. Analizar el presupuesto general de la compañía y los desvíos significativos como una herramienta fundamental para la toma de decisiones Suministrar al Gerente de Administración...

770  Palabras | 4  Páginas

2622550-647700Universidad Central de Venezuela Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Mercado y Publicidad II Prof. Hermelinda CamirraPERFIL GERENTE DE MERCADEO SIGLO XXI Integrante: Nava Jorge C.I: 16901322 Caracas, 30 de Octubre de 2014 El libro se enfoca en la imagen, pero no la referida a las figuras, dibujos, etc., que han influenciado en la civilización, ni tampoco al conjunto de imágenes que pudiéramos llamar icónicas o materiales, sino...

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de un gerente general son variadas y complejas y sus responsabilidades son amplias debido a que abarcan todos los aspectos de una organización como: finanzas, recurso humano, operaciones y mercadeo.  El trabajo de un gerente bien ejecutado, tiene efectos transformadores sobre una organización y sobre la sociedad. Al respecto el filósofo Alfred North indico” Una sociedad grande es aquélla en que los gerentes de las empresas piensan en grande sobre su vocación”.  Los gerentes generales, entre...

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Maestría en Habilidades Directivas Materia: Gerenciación ¿Qué es un Gerente General? INTRODUCCIÓN Después de un profundo análisis del texto, puedo comenzar tratando de dejar clara una idea de lo que es un gerente general y del propósito de los negocios, comenzare hablando del tema del primer tema, ya que considero de suma importancia que toda empresa cuente con un gerente o con una persona al mando, capaz de dirigir, delegar, tomar decisiones con justo apego a las necesidades y el mejoramiento...

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Gerente general. Planificar estratégicamente las actividades de la empresa, fija las políticas y los objetivos de la organización para el largo y mediano plazo. Diseña estructuras organizacionales acordes a las demandas del entorno y de los mercados, organiza la empresa en forma concordante con los objetivos de la organización y las condiciones del mercado. Ejerce el liderazgo para guiar y motivar a las personas, así como trabajar y velar por el logro de los objetivos de la organización. Toma decisiones...

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GERENTE GENERAL El término gerente denomina a quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, institución o empresa, o bien de una parte de ella como es un departamento o un grupo de trabajo. PRINCIPALES FUNCIONES 1.- Planificación. El Gerente debe preparar en forma cooperativa con sus colegas un plan para su organización. El plan es una especie de mapa que le dice a la organización a dónde tiene que ir y por qué. 2. Organización. El Gerente, debe diseñar una estructura...

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GERENTE GENERAL Entre sus funciones pueden estar: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. 3. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos. 4. Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están llevando...

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Gerencia General Es el departamento que se encarga de la toma de decisiones, de la dirección general de la empresa y su objetivo principal es el crecimiento financiero de los dueños y de la empresa. Entre sus funciones pueden estar: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. 3. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con los objetivos anuales de la empresa...

933  Palabras | 4  Páginas

GERENTE GENERAL: MONICA LINEY CUEVAS SANABRIA Responsable por la dirección y representación legal, judicial y extrajudicial, estableciendo las políticas generales que regirán a la empresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Además presenta al Directorio los estados financieros, el presupuesto, programas de trabajo y demás obligaciones que requiera Formación Académica Graduado profesional Administracion de empresas...

518  Palabras | 3  Páginas

permite tener una película clara de todas las tareas que debe incluirse en un proyecto y a la vez hace partícipe y dueño a los miembros que participaron en la elaboración del cronograma. La Alta Dirección de Proyectos debe permitir suficiente tiempo al gerente de proyectos y su equipo de trabajo para armar un cronograma confiable y correcto del proyecto. De esta manera, aminora los riesgos por desconocimiento de tareas en la siguiente etapa de ejecución. Quizás lo más importante que uno debe saber para...

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GERENTE Es el responsable por el manejo de las operaciones y del personal en su turno Tiene un compromiso con todos los clientes del restaurante. Responsable de lograr las normas señaladas de operación. Responsable de que todos los productos y servicios cumplan con las normas de calidad de la compañía. RESPONSABILIDADES OPERATIVAS 1. Coordinar para obtener 100% la satisfacción del cliente 2. Investigar y resolver la calidad de la comida y quejas del servicio 3. La coordinación...

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Principios generales de presentación -- NTC 1831 Tolerancias geométricas, tolerancias de forma, orientación, localización y alineación, generalidades, definiciones, símbolos e indicaciones en dibujos -- NTC 1832 Dibujo técnico. Representación convencional deengranajes -- NTC 1833 Documentación técnica de productos, Resortes parte 1: representación simplificada -- NTC 1912Documentación técnica de productos. Vocabulario. Parte 1. Términos relacionados con dibujos técnicos. Generalidades y tipos dedibujos...

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A la hora de contratar al gerente general de una empresa, es necesario tener claridad sobre una serie de elementos respecto de los cuales puedan existir confusiones que terminen induciendo a errores siempre caros y perfectamente evitables. Un gerente general requiere de competencias que no todos los altos ejecutivos tienen y muchas de ellas no se desarrollan necesariamente con la experiencia. En alguna medida es un tema de ADN y en este sentido no todos los gerentes divisionales cuentan con las...

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PERFIL DEL GERENTE DEPORTIVO Hoy en día, en un mundo globalizado e hipercomunicado, los responsables de la gestión de empresas deportivas deben cumplir con una serie de requisitos y poseer un perfil particular que les permita abordar los retos gerenciales de este siglo XXI con mayores probabilidades de éxito. En un entorno donde lo seguro es el cambio, donde los esquemas de trabajo tradicionalmente empleados han quedado obsoletos, surgen una serie de dudas referidas acerca de las habilidades, conocimientos...

851  Palabras | 4  Páginas

claridad de percepción de los objetivos, facilitará la labor de éstos, ya que podrá ir comprobando en el curso de las operaciones cuáles ha cumplido y cuáles no. Permite relacionar las actividades del negocio con la tendencia de los negocios en general, y facilita el tomar decisiones oportunas en cuanto al rumbo que debe seguir. Incrementa la productividad de la función financiera, puesto que dirige el uso de capital y los esfuerzos de los administradores por los canales de mayor utilidad. El saber...

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DISEÑO DEL PERFIL DE CARGO DIONE GUZMAN DANIEL ESCOBAR CAMARGO PERFIL DE CARGO TITULO DEL CARGO GERENTE FINANCIERO LOCALIZACIÓN OFICINAS COLMENA CALLE 21 CON CRA 5TA DEPENDENCIA JERARQUICA GERENTE GENERAL DEPENDENCIA FUNCIONAL GERENCIA FINANCIERA OBJETIVO DEL CARGO (Razón de ser de esta ocupación) Definir y velar por la ejecución de estrategias y planes de acción que busquen garantizar...

671  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DEL CARGO: * Cargo : Gerente de Ventas * Departamento : Ventas * Depende de : Gerente General * Reemplaza a : * Administrar las Sucursales Zona Sur. ( Temuco, Valdivia, Puerto Montt ) * Verificar Estudios de mercado en la compra y venta de los productos, coordinar Marketing. DEPENDIENTES: * Jefe Sucursal * Vendedores * Cajeras FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: * Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico...

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DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS Gerente de presupuestos: Descripción del puesto: Dirigir y supervisar los procesos de planificación, presupuesto, racionalización, de programación e inversiones y otros (Estadística e Informática, Demarcación Territorial y Cooperación Técnica) a fin que la Institución se gestione orientada a generar el desarrollo sectorial y/o regional determinado. Perfil: -Formación académica: Especialidades en Economía, Ingeniería, Administración, Contablilidad o afines...

530  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DEL GERENTE EDUCATIVO El perfil alude a los atributos, rasgos, peculiariedades o características de una persona / profesional.  Anoto algunos de estos rasgos, que son usualmente aplicables a los gerentes educativos de nuestros días.  Doce (12) ideas. *  Liderazgo comprobado en educación *  Manejo de idiomas, más allá de la lengua materna *  Visión de un mundo global, pleno de diferencias culturales, étnicas, espirituales. *  Extenso manejo de las tecnologías contemporáneas *  Capacidad para...

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DESCRIPCION DEL PUESTO GERENTE DE TI DESCRIPCION DEL PUESTO GERENTE DE TI IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO L Nombre del puesto: Gerente de TI Puesto al que reporta: Dirección General OBJETIVO DEL PUESTO Gestionar la plataforma tecnológica para la mejora e innovación de procesos y servicios de la empresa, optimizando las capacidades de la misma mediante el uso de tecnologías de información. Dirigir, coordinar y optimizar la utilización de los...

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Perfil de puestos de un gerente de desarrollo |Parámetros del Puesto |Descripción | |Nombre |Gerente de Desarrollo Humano | |Relación de Autoridad |Ascendente |Director General | | |Descendente ...

537  Palabras | 3  Páginas

involucran la provisión y administración del dinero y de otros activos. 1. Información de presupuesto. Operación de producción. 2. El análisis de las inversiones. 3. Provisión del capital para mejoras. 4. Provisión para información sobre el estado general de la firma. CONTABILIDAD La función de contabilidad en la empresa comercial tiene que ver con la manutención de archivos sobre todas las actividades de la empresa. Provee información respecto a lo siguiente: 1. Información de costos, incluyendo...

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EL NUEVO PERFIL DEL GERENTE DE MARKETING Jorge Enrique Vanegas O. Top Manager Management Marketing Consulting Colombia-España MBA-Master en Dirección de Empresas, IE BUSINESS SCHOOL, Instituto de Empresa de Madrid – España Las nuevas condiciones de los escenarios empresariales del mañana, cada vez más complejos, ampliamente cambiantes y en constante transformación, en los cuales deben y deberán convivir las Empresas de todos los sectores competitivos e industrias, producto del ritmo dinámico...

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 PERFIL DE PUESTO: DIRECTOR ADMINISTRATIVO Objetivo del puesto: Administrar los recursos humanos, materiales (logística) y financieros relacionados con los procesos de negocio, diseñando las políticas y procedimientos a seguir en materia presupuestal, flujos de efectivo, análisis financiero, movilidad del personal y control del gasto administrativo; garantizando el suministro oportuno de los recursos necesariamente requeridos en la implementación de los proyectos operativos y operación de las unidades...

693  Palabras | 3  Páginas

Formato general de análisis de puestos Nombre del puesto: Gerente en finanzas Departamento: Finanzas Jefe de departamento: Lic. Lemus Martínez Mario Alberto Jefe inmediato: Lic. Tamayo Zamorano Gabriela Sección: Fecha de análisis: 03 Octubre de 2012 Contactos Permanentes Internos: gerentes, administrador, gerente general, trabajadores. Externos: secretaria de finanzas, proveedores, instituciones bancarias. 1. Descripción genérica del puesto: Dirigir y controlar...

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 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre del cargo: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Área: RECURSOS HUMANOS Posición en el Organigrama Alcance: Esta descripción de cargos aplica para los responsables y los procedimientos del área de Recursos Humanos de la organización. Relaciones Internas -Director de Administración y Operaciones -Presidencia -Vicepresidencia -Cualquier área interna de la organización que requiera orientación...

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 PERFIL Y REQUERIMIENTOS DEL PUESTO 1. ATRIBUTOS PERSONALES Edad: Mayor a 25 años Género: Masculino/Femenino Estado civil: Casado de preferencia. Características: Liderazgo, buenas relaciones interpersonales. Personalidad: Negociador, disciplinado, organizado, actitud de servicio, diligente, empático, capacidad de escucha y diálogo. 2. FORMACIÓN ACADÉMICA Licenciatura en administración de empresas o Psicólogo industrial. 3. EXPERIENCIA...

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PERFIL PROFECIONAL DE UN GERENTE LOGISTICO FORMACIÓN Profesional en ingeniería industrial o ciencias de la Administración EXPERIENCIA 7 años Gerenciando procesos logísticos de abastecimiento y distribución de cadenas de almacenes reconocidos y competitivos en el mercado. TAMAÑO DE SUPERVISIÓN * 101 a 300 personas TAMAÑO DE RESPONSABILIDAD * 60ª 80 puntos de venta de supermercados y 200 a 250 puntos de venta de medicamentos. CONTRIBUCIÓN DEL CARGO * Gestión...

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Cualidades generales Un gerente de ventas debe ser proactivo, es decir, debe anticiparse a lo que va a suceder, y estimar el cambio, debe contar con una visión más estratégica del negocio, y ser capaz de conformar e integrar equipos de trabajo. En el presente, se busca contar con un gerente que equilibre tanto su vida personal como su vida laboral, porque a la larga, éstos resultan más exitosos. Un gerente debe ser un formador de personas, que capacite permanentemente a su gente, por...

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Gerente de logística OBJETIVO GENERAL Planificar, Evaluar, Control Operativo y Administrativo de los Dptos de: Almacén, Control de Inventarios, Transporte y Servicios Generales. Así mismo deberá generar las normas y procedimientos que consoliden la estructura organizativa, destacando los procesos relacionados con: Recepción, Almacenamiento, Distribución y Control de calidad del producto. PERFIL:  * Egresado de Ingeniería Industrial, Mecánica, o Administración, preferiblemente con Postgrado...

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CARGO: | GERENTE DE PROYECTO | SALARIO | $ 15.000.000 | PERFIL PROFESIONAL | EDUCACIÓN | Poseer matrícula profesional vigente de Ingeniero civil o profesional constructor en Arquitectura e Ingeniería o ingeniero de vías y transporte y aportar el certificado de vigencia de la Matricula profesional. | FORMACIÓN | Cursos o conocimientos en Control de obra, project, control de presupuesto, Conocimientos en aseguramiento y gestión de calidad. | EXPERIENCIA | Experiencia general no menor...

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¿Cual es el perfil profesional que debe tener un gerente empresarial? El Licenciado en Administración debe ser un profesional universitario preparado de manera integral con una sólida formación humanística, científica y tecnológica, con una visión multidisciplinaria del proceso administrativo. Estará capacitado para que haciendo uso de su formación profesional sea creativo, innovador y optime recursos en busca de la convivencia armónica con la naturaleza para una mejor calidad de vida. ¿Cuáles...

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 Perfil de un Gerente Grupo Bancolombia. Carlos Raúl Yepes Jiménez Carlos Raúl Yepes Jiménez es abogado de la Universidad Pontificia Bolivariana, de 46 años, casado y con dos hijos, cuenta con una especialización en Derecho de los Negocios, de la Universidad Externado de Colombia. Ha realizado cursos especializados en University of Delaware,Kellogg School of Management y Yale School of Management, en Estados Unidos. Y en IESE-Wharton-CEIBS (Madrid, Philadelphia, China). En los últimos siete años...

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s Ensayo: El perfil del gerente de ventas: Las funciones, responsabilidades y retos dentro de una empresa en la actualidad para el gerente de ventas. 16116 Sandy Liliana Cárdenas Torres. LAM 4to Semestre. Profesor Eduardo Díaz. 20 de Mayo del 2010. Introducción. Hoy en día han surgido grandes cambios en la economía del mundo, pero debemos partir desde el punto de nuestro interés. México se ha visto afectado por la crisis económica que se propició en Estados Unidos, así como también...

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 Perfil de un buen gerente de comercialización Hugo Daniel Medina Guerrero Profesor: DR. GERARDO ARTURO AGUILAR RAMIREZ 25/mayo/2014 INTRODUCCION El gerente es un hombre, un ser humano con toda la complejidad que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás; por tanto tratar de agrupar en un solo paquete todas las características y rasgos que debiera tener un gerente de una empresa...

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Gerente Auditor Perfil/Requerimientos del puesto El Gerente auditor se encarga de las actividades especiales y extraordinarias que recibe del Director de auditoría, lo mantiene informado del progreso de las actividades realizadas por sus subordinados y el resultado de dichas auditorias, también de los problemas que se van presentando. * Licenciado en contabilidad o carrera afín * Experiencia no menor de 5 años, en cargos similares en empresas * Conocimientos de software contable RP (Oracle)...

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PERFIL DEL GERENTE VENEZOLANO El Gerente Venezolano debe ser una persona capaz de enfrentar los distintos retos y situaciones que se le puedan presentar al momento de tomar una decisión estratégica difícil en los tiempos actuales siempre apegado a las normas y procedimientos de las empresas en la cual trabajan y garantizando las normas bien estipuladas en la constitución venezolana de manera tal de lograr con los recursos el máximo rendimiento. Tener una buena visión mas allá de lo que hay actualmente...

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Funciones del Gerente General   1. Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las  actividades de la Entidad en cumplimiento de las políticas adoptadas. 2. Presentar para aprobación,  los planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo. 3. Nombrar, dar posesión y remover a los empleados públicos, de la Empresa. Celebrar los contratos con los trabajadores oficiales. 4. Representar a la Empresa como persona jurídica y autorizar con su firma los...

638  Palabras | 3  Páginas

El perfil o las competencias del gerente educativo, se hacen cada vez más amplias, tienen que desarrollarse en una sociedad que le exige un máximo de rendimiento. Abarcando así, una serie de estrategias que le permitan formar a las alumnas y alumnos de una forma integral, aun cuando las competencias de un docente son múltiples, existen unas que se pueden como definir como fijas y pueden variar en su ejercicio según sea el contexto en el que se den. La gerencia, más que como un cargo o una función...

970  Palabras | 4  Páginas

Hotel Boutique “Las Gaviotas” Introducción: Mediante este informe se tratará de explicar detalladamente el proyecto de crear un hotel en el sur de chile, en un parte del lago rupanco, que poco explotado turisticamente y en que la naturaleza a sido poco y nada intervenida por la mano del hombre. Nacimiento del Hotel: El Hotel Boutique las Gaviotas nace de un proyecto de la familia Larrain Carvallo la cual veranea en la zona hace mas de 20 años ,se crea esta idea con el objetivo de aprovechar...

1118  Palabras | 5  Páginas

Reservaciones Perfil del puesto: Debe ser multifuncional Debe saber mínimo el idioma ingles Debe tener una carrera trunca o profesional Responsable Funciones: Atender llamadas Dar información sobre reservaciones Atender en cualquier duda al huésped Hacer las reservaciones al huésped Conocimientos: Idiomas básicos (Ingles) Es esencial que una persona de reservaciones sepa hablar perfectamente ingles Manejo de la computadora Relación con los demás departamentos: Constante comunicación...

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Funciones secundarias Director General. Es nombrado por el consejo de administración y sus funciones son las siguientes: • Establecer los objetivos y las políticas a seguir; • Proponer el tipo de organización que se llevará a cabo para el hotel; • Determinar el presupuesto que se dará a cada uno de los departamentos; • Trabajar conjuntamente con el consejo de administración. Contralor General. Auxilia al director general en cuestiones financieras y administrativas. Su puesto...

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FUNCIONES Y COMPETENCIAS GERENTE GENERAL (*) Liderar la gestión estratégica, dirigiendo y coordinando a las distintas áreas para Asegurar la rentabilidad, competitividad, continuidad y sustentabilidad de la empresa, Cumpliendo con los lineamientos estratégicos del directorio y las normativas y Reglamentos vigentes. PRINCIPALES FUNCIONES Liderar la gestión estratégica Liderar la formulación y aplicación del plan de negocios Alinear a las distintas Gerencias Definir políticas generales de administración Dirigir...

557  Palabras | 3  Páginas

El gerente de ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y controlar un cuerpo o departamento de centas. El buen gerente de ventas debe agrupar todas las cualidades de un verdadero lider, como son la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones, ejecutarlas, en fin un gerente deber ser muchas cosas, para muchas personas. Dentro de sus funciones, tenemos las siguientes: • Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe planificar sus acciones y las del departamento, tomando...

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DIRECTOR GENERAL La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa lo cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos Entre sus funciones pueden estar: 1. Designar todas las posiciones gerenciales. 2. Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes...

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 MANUAL DE ORGANIZACIÓN ANÁLISIS DE PUESTOS I. IDENTIFICACIÓN Nombre del Puesto: Gerente Administrativo Departamento: Administración Jefe inmediato: Gerente General Subordinados: Secretaria, Recursos Humanos y Contabilidad Contactos permanentes: Con todas las áreas, clientes y proveedores. Sección: Administración Ubicación 2° nivel jerárquico Elaboro: AAS/ 10 de Diciembre 2014 Fecha de revisión ASE/ 10 de Diciembre 2014 ...

736  Palabras | 3  Páginas

 CARGO: JEFE DE CARTERA DEPARTAMENTO CONTABLE PERFIL OCUPACIONAL Comunicación afectiva Actitud de servicio Trabajo en equipo Liderazgo Capacidad de Negociación Habilidad para resolver problemas Creatividad e Innovación Sociabilidad Atención al cliente PERFIL PROFESIONAL Profesional en las áreas de Contaduría, Economía, Administración de Empresas o profesiones relacionadas con las ciencias económicas. Conocimientos en finanzas y servicio al cliente. SEXO...

1307  Palabras | 6  Páginas