• jgfdsjf
    constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.   Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional...
    9286 Palabras 38 Páginas
  • Psicologia
    en el siglo XIX, cuando se asumió el aporte humano como una aplicación subordinada de músculos y esfuerzos físicos rutinarios, considerándose el trabajo como una prolongación de la máquina y de la tecnología instalada. También el modelo de Taylor y la administración científica, fundamentado en la división...
    4150 Palabras 17 Páginas
  • Teorias de la administracion
    1. TEORIAS DE LA ADMINISTRACION 1. Frederick Winslow Taylor Nació el 20 de marzo de 1856 y falleció el 21 de marzo de 1915, Ingeniero Mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo. En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo...
    17676 Palabras 71 Páginas
  • Escuelas De La Administracion
    | | | | Teoría | Exponente(s) | Aportaciones Teóricas | Ventajas y Desventajasderivadas de su aplicación | Administración Científica: El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar...
    10561 Palabras 43 Páginas
  • Paradigmas Organizacionales
    clásica de la administración (Fayol) Podemos destacar sus 14 principios de la administración muchos de ellos siguen vigentes en las organizaciones. Fu uno de los primeros en conceptualizar la administración como un proceso. Concibió la organización como una estructura. Administración científica del...
    478 Palabras 2 Páginas
  • planteamientos de taylor
    más rápidos y los que permiten emplear mejor los materiales más útiles. WIKIPEDIA.COM CRITICAS… PUNTO DOS 1 .MECANISMO EN LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA La administración científica se limitó básicamente a las tareas y a los factores directamente relacionados con el cargo y función del obrero. A pesar...
    1988 Palabras 8 Páginas
  • Motivacion
    ……………………………………. 6 Las Necesidades ……………………………………………………………. 7 Teoría de la Motivación de Factores de Herzberg …………………………… 9 Teoría de la Motivación de McClelland ……………………………………… 12 Desarrollo del Sistema de Necesidades …………………………………….. 12 Necesidad de logro …………………………………………………………….. 12 Orígenes de la motivación...
    6498 Palabras 26 Páginas
  • hola
     Aportaciones clásicas de la administración Evolución de la teoría administrativa Son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización. Es obvio que en un campo de estudio...
    3754 Palabras 16 Páginas
  • Neohumanorelacionismo
    de los factores en la que indica que las condiciones humanas y la conducta del ser humano se rige en base a dos factores. • McGregor aporta a la administración que se centra en dos posiciones en Paralelo Teoría "X" y Teoría "Y. • Rensis Likert, este autor es un exponente de la teoría del comportamiento...
    2455 Palabras 10 Páginas
  • David mcclelland
    David McClelland Nació el 20 de mayo de 1917 en Mt. Vernon, Nueva York. Él recibió su grado B.A. en 1938 de la Universidad Wesleyan y su M.A. en 1939 de la Universidad de Missouri. Fue recibido de Doctor en Filosofía en psicología experimental de Universidad Yale en 1941. Él enseñó en el Colegio del...
    5111 Palabras 21 Páginas
  • OKXOCKOSDKOD
    Relaciones Humanas, para contrarrestar a la deshumanización del trabajo. Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:  Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría...
    4411 Palabras 18 Páginas
  • Motivacion
    ADMINISTRACION IV TEMA: MOTIVACION 3.1 Conceptualización 3.2 Teoria de las necesidades de Maslow 3.3 Tres necesidades secundarias de McCleand 3.4 La teoría X y la teoría Y de McGregor 3.5 Teoría Motivación/Higiene ...
    5911 Palabras 24 Páginas
  • Informe De Teorias De Motivacion Y Liderazgo
    Para profundizar más sobre lo previamente planteado, destacaremos en forma precisa y concisa las más importantes investigaciones que han dado un aporte importante con respecto a las teorías de liderazgo y motivación en una organización. 2. Marco teórico Motivación Las personas tienen comportamientos...
    1904 Palabras 8 Páginas
  • Perfil De Seleccion
    aquellas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual, por consiguiente la Administración De Recursos Humanos (ARH) no existiría si no hubiera organizaciones y personas que actúen en ellas. La relación individuo-organización no es...
    7509 Palabras 31 Páginas
  • Taller de capacitacion implementacion de un talller artesanal
    INTRODUCCION Independientemente de reconocer la existencia de varios enfoques teóricos en la Psicología y en la Administración, se puede afirmar el carácter de ciencias de ambas disciplinas dentro del contexto de las ciencias sociales, ya que el objeto de ambos está precisado, hay leyes, principios...
    2099 Palabras 9 Páginas
  • Escuela Sociologica
    Teoría de las jerarquías de las necesidades de Maslow 4.3.2 Teorías contemporáneas de la motivación 4.3.2.1 Teoría de las tres necesidades de David McClelland 4.4 Importancia de la motivación en la organización 5. La Comunicación 5.1 Definición de la comunicación 5.2 Formas de comunicación o métodos...
    3736 Palabras 15 Páginas
  • Administracion
    potencialidades intelectuales del ser humano están siendo utilizadas sólo en parte.    Una idea errónea de la Teoría Y es que representa un tipo laxo de administración con empleados consentidos o mimados en la esperanza que respondan queriendo trabajar.   La contraparte de la Teoría Y se encuentra en los postulados...
    14203 Palabras 57 Páginas
  • pioneros de la administracion
    ADMINISTACION Douglas McGregor (1906 – 1964) Consultor administrativo y teórico de la administración nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa. Principales aportaciones:* Teoría X .- Asume que la mayoría de la gente es básicamente inmadura, necesita...
    3200 Palabras 13 Páginas
  • La Gestion Por Competencias
    ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO GERENCIAL MÓDULO: "Administración del Desempeño de las Personas" CLASE 1 La Gestión por Competencias Escuela de Administración, Negocios & Tecnología ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS CLASE 1: “La Gestión por Competencias” - Índice 1- INTRODUCCIÓN...
    5701 Palabras 23 Páginas
  • Administración Conceptos
    CLASICA DE LA ADMINISTRACION( 1841-1925) | ESTE AUTOR BUSCA OBTENER UNA EFICIENCIA DE LAS ORGANIZACIONES, CON ELLO DEBERIAN PERSEGUIR UN OBJETIVO. ESTO CON LA ADMINISTRACION CIENTIFICA EN CONJUNTO CON LA TEORIA CLASICA. | ESPOSOS GILBRETH | JUNTO CON TAYLOR Y SU ESCUELA DE ADMINISTRACION CIENTIFICA,...
    840 Palabras 4 Páginas