• rotacion de personal sol
    son: El proceso decisorio. La comunicación. Las relaciones interpersonales. Las recompensas y castigos. DAVID MC CLELLAND Las aportaciones de David McClelland ayudan a los administradores a entender desde esta perspectiva teórica que las personas dentro del trabajo poseen necesidades que...
    2490 Palabras 10 Páginas
  • Teorías de motivación
    administración * Supervisión * Condiciones laborales * Relaciones interpersonales (con superiores, subordinados y compañeros) * Salarios * Estatus * Seguridad en el trabajo * Vida personal  TEORÍA DE LOS MOTIVOS HUMANOS DE McCLELLAND Las investigaciones de David McClelland destacan...
    2447 Palabras 10 Páginas
  • Teoria comportamiento
    denomina escuela de  «Desarrollo de la organización». PRINCIPALES EXPONENTES  La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simón, curiosamente ganador del premio Nóbel de Economía en 1978. Chester Barnard, Douglas McCgregor, Rensis Likertt y Chris...
    498 Palabras 2 Páginas
  • Herbert simon
    exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivación son Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland. Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como...
    2969 Palabras 12 Páginas
  • Administración Conceptos
    ) | NOS DICE QUE EL HOMBRE PUEDE DESARROLLARSE Y PRODUCIR MAS SI SE ENCUENTRA MOTIVADO. | HENRY LAURENCE | LAS PRINCIPALES APORTACIONES DE HENRY LAURENCE GANTT, FUERON LAS SIGUIENTES CUATRO: * LA GRAFICA DE GANTT QUE SIRVE PARA LA PLANIFICACION Y CONTROL. * PRIMAS Y TAREAS DE...
    840 Palabras 4 Páginas
  • Antología De Dirección
    Primeras Teorías: Inicial, Relaciones Humanas y Recursos Humanos Teorías Contemporáneas * A. Maslow * F. Herzberg * McClelland * De las expectativas * Equidad * Determinación de metas Modelo Inicial Buscaba motivar al empleado con incentivos principalmente tasados en...
    5274 Palabras 22 Páginas
  • Rotacion de personal
    :  El proceso decisorio. La comunicación. Las relaciones interpersonales. Las recompensas y castigos. DAVID MC CLELLAND Las aportaciones de David McClelland ayudan a los administradores a entender desde esta perspectiva teórica que las personas dentro del trabajo poseen necesidades que...
    2498 Palabras 10 Páginas
  • Motivacion
    (reconocimiento). Teoría de la Motivación de McClelland (McClelland, 1989) David Clarence McClelland(1917- 1998) es principalmente conocido por su trabajo desarrollado en el área de la motivación, pero, también realizó extensos estudios de la personalidad y de la conciencia. David McClelland lideró...
    6498 Palabras 26 Páginas
  • Paradigmas Organizacionales
    despierta el interés por profundizar en el impacto de las organizaciones informales en a estructura formal de trabajo. Posterior a este primer impulso, existen aportaciones muy interesantes al desarrollo organizacional. Sus principales representantes son E. Mayo, A. Maslow, F. Herzberg, David McClelland...
    478 Palabras 2 Páginas
  • Motivación
    estaban satisfechas. d) Teoría de las tres necesidades: John W. Atkínson y David McClelland propone en su teoría que las personas motivadas tienen tres impulsos: • La necesidad del Logro • La necesidad del Poder • La necesidad de Afiliación 2. Teoría de la Equidad...
    7482 Palabras 30 Páginas
  • inge industrial
    evitar las responsabilidades Teoría Y:  Las personas aportan naturalmente su esfuerzo al trabajo  Los objetivos se logran cuando las personas se autocontrolan y disponen de libertad  La mayoría de las personas pueden ser creativas e innovadoras David McClelland (1917-1998) complementa...
    600 Palabras 3 Páginas
  • Cuadro Comparativo De Administracion
    y terminó siendo uno de los pensadores más importantes en la administración. Su método para bien o para mal sigue siendo fuente de estudio para confrontarlo con las empresas actuales que pretenden sacar provecho de las aportaciones de Taylor. Hay que analizar las aportaciones y sacar conclusiones...
    3109 Palabras 13 Páginas
  • Motivación
    motivan y son más efectivos el personal David McClelland Este psicólogo estadounidense, estableció que la motivación de una persona puede deberse a la búsqueda de tres necesidades a lo largo de la vida y de las experiencias que obtiene de acuerdo a su modo de vivir y actuar. Cabe resaltar...
    3818 Palabras 16 Páginas
  • Motivacion
    necesidades diferirá de un sujeto a otro. Unos pueden realizarse plenamente siendo un buen padre o madre, otros colaborando en proyectos solidarios o en su faceta profesional. TRES NECESIDADES SECUNDARIAS DE Mc CLELLAND TEORÍA DE LAS NECESIDADES SECUNDARIAS (DAVID McCLELLAND) Es también...
    5911 Palabras 24 Páginas
  • Eorías de la motivación. fortalezas y debilidades
    sugestivas porque depende del estado de ánimo del empleado. 4. Teoría de las necesidades de McClelland: Propuesta por David McClelland y sus asociados. Se centra en tres necesidades: logro, poder y afiliación. Necesidad de logro (nLog): Impulso por sobresalir, por obtener un logro, de lucha...
    2429 Palabras 10 Páginas
  • Aportes De La Escuela Clasica
    Nobel de economía en 1978. Chester Barnard, Doglas McGregor, Rensis Likert y Chris Argyris son autores importantísimos en el desarrollo de esta teoría. En el campo estricto de la motivación humana se destacan Abraham Maslow, Frederick herzberg y David McClelland.   APORTES A LA ADMINISTRACIÓN...
    991 Palabras 4 Páginas
  • Conductismo
    La Escuela Conductista del Comportamiento El Aporte de Mary Parker Follett “La Administración es el arte de lograr que se hagan ciertas cosas a través de las personas.” Mary P. Follett La teoría conductista se desarrolla principalmente a partir de la primera mitad del siglo XX y permanece...
    714 Palabras 3 Páginas
  • Psicologia de las organizaciones
    NECESIDADES DE MCCLELLAND Conocido por su investigación sobre la motivación del logro, David McClelland sostuvo que los individuos poseen: • Necesidad de logro: se refiere al esfuerzo por sobresalir, la lucha por el éxito. • Necesidad de poder: conseguir impactar, influir y controlar a los demás...
    2050 Palabras 9 Páginas
  • ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
    , pensadores, científicos, psicólogos, sociólogos, etc. Se dieron a la tarea de estudiar o aportar ideas sobre los individuos. Tal es el caso de Adam Smith, Robert Owen, Marx weber, Henry Fayol, entre otros. Es necesario entender organización como unidades sociales constituidas principalmente por...
    748 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    para que estos pudieran dar mejores resultados. En este sentido surgen las propuestas de tres teóricos de la administración como fueron Frederick Winlow Taylor, Henri Fayol y Max Weber quienes desde posiciones contrarias y a la vez complementarias dieron un gran aporte a las teorías de la organización...
    2699 Palabras 11 Páginas