• Resumen Capitulo 7 Administracion de Recursos Humanos Chiavenato
    FACULTAD DE INGENERÍA ELECTRICA Y ELECTRÓNICA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 ...
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  • Adm recursos humanos chiavenato
    El texto Chiavenato hace referencia a la importancia de las personas de dar lugar a su aspecto social, agrupándose en Organizaciones, debido a que de manera individual tienen limitaciones para la consecución de sus objetivos. A medidas que las organizaciones crecen se vuelven más complejas en cuanto...
    710 Palabras 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
    Tecnólogo en química aplicada a la industria Ficha: 650112 Aprendiz: Francy Elena Ortiz Quiroga “Promover la interacción Idónea consigo mismo, con los Demás y con la naturaleza en Los contextos laboral y Social” Trabajo: Cultura física 2014 Trabajo resistencia ...
    847 Palabras 4 Páginas
  • Chiavenato Recursos Humanos
    IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICtIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan...
    39947 Palabras 160 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
    FICHA: 675673 SOACHA CUNDUNAMARCA LUNES 7 DE ABRIL DE 2014 CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO-SENA DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN PRESENTADO A: WILFREDO ROMERO PRESENTADO POR: MARCELA ORTIZ ALEXANDRA RINCON STEVEN VALENCIA ...
    960 Palabras 4 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
    Tecnólogo en química aplicada a la industria Ficha: 650112 Aprendiz: Francy Elena Ortiz Quiroga “Promover la interacción Idónea consigo mismo, con los Demás y con la naturaleza en Los contextos laboral y Social” Trabajo: Cultura física 2014 Trabajo resistencia ...
    847 Palabras 4 Páginas
  • cap 16 recursos humanos chiavenato
    Sistema de información de recursos humanos Introduccion El sistema de información gerencial está planeado para recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones. El sistema de información ocupa un lugar importante en el desempeño...
    1255 Palabras 6 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos Por Idalberto Chiavenato
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad de las organizaciones se le denominó como Relaciones Industriales, la cual intentaba conciliar capital y trabajo....
    1616 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Unidad 1 La medición de la gestión empresaria 1- Conceptos generales de gestión y control de la gestión empresarial. Planificar, consiste en una proyección hacia el futuro de un entorno, de objetivos a lograr, de un plan de acción que, al llevarlo adelante nos...
    7861 Palabras 32 Páginas
  • Auditoria Recursos Humanos
    CAPITULO III “AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS” 3.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal...
    522 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que...
    3744 Palabras 15 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    retribución…). Por esta última cuestión, el fin no es sólo fidelizar clientes, sino que también se ha de “fidelizar trabajadores”, con una política de recursos que trate de una manera muy beneficios y positiva a éstos. VENTAS Respecto a la política de precios de Ca la Murta se ha de tener en cuenta...
    12728 Palabras 51 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS Director de Auditoria I. Descripción Del Puesto. a) Perfil del puesto: planear, coordinar y dirigir la ejecución de auditorías a todas las unidades administrativas (direcciones departamentos, secciones y oficinas) que conforman la organización a si como a las funciones que...
    3416 Palabras 14 Páginas
  • Auditoría De Recursos Humanos
    Introduccion La palabra auditoria proviene del latín audio-audire que significa oír, escuchar, atender. Se desarrolló en el siglo XIX, y fue utilizado principalmente en Inglaterra y Estados Unidos. Inicialmente, centró su uso en el área contable y de finanzas con un sentido de verificación y control...
    3251 Palabras 14 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    corregir y sancionar las diversas formas de maltratos, agresiones, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación de trabajo privada o pública o de un contrato de prestación...
    2154 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria Administrativa y de recursos Humanos
    Resumen Auditoria Administrativa La auditoria es una revisión cuidadosa, sistemática e independiente de las actividades desarrolladas en una empresa, cuyo objetivo es determinar si se ajusta a los planes previstos o establecidos, si se aplican eficazmente y son adecuados para alcanzar los objetivos...
    437 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria Del Sistema De Recursos Humanos
    crítica, y aquellos que desde su lugar aporten a los objetivos estratégicos de la organización. Esta concepción requiere que no solo el área de recursos humanos sino también la alta dirección y la línea sean responsables del manejo del talento. La gestión del talento tiene que ser un tema prioritario en...
    1731 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria en Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II. PROFESOR: MARCELA TERESA SANDOVAL R. UTEC CFE. GRUPO “C” DE LA UTEC CFE. LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS ELECTRICAS SUSANA ZAMUDIO NIETO y SALVADOR ALVAREZ QUIÑONES 2750382605101 AUDITORIA DE...
    3268 Palabras 14 Páginas
  • AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
    CONOCIMIENTO EN NEGOCIOS AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ESQUEMA CAMPO DE ACCION. AMBITO DE APLICACION. DETERMINANR LAS FUENTES DE INFORMACION. RECABAR TODOS LO DATOS. PAPELES DE TRABAJO INFORME FINAL: 5.1) DEFINICION. 5.2) PROPOSITO. ...
    4250 Palabras 17 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    1. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOSCONCEPTO:Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personalen la organización con el objetivo de mejorarlas.El principal propósito es analizar el costo del Recurso Humano, su trayectoria y sus aportesa la empresa, en términos tanto...
    9540 Palabras 39 Páginas