• Resumen libro administracion de recursos humanos de idalberto chiavenato
    implica: Satisfacción con el trabajo desempeñado Posibilidades de futuro en la org. Reconocimientos por resultados Salario Prestaciones Relaciones humanas dentro de la org. Ambiente psicológico y físico del trabajo Libertad para decidir Posibilidades de participación. 13- RELACIONES CON LOS EMPLEADOS ...
    5472 Palabras 22 Páginas
  • Resumen Capitulo 7 Administracion de Recursos Humanos Chiavenato
    FACULTAD DE INGENERÍA ELECTRICA Y ELECTRÓNICA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 ...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • Adm recursos humanos chiavenato
    El texto Chiavenato hace referencia a la importancia de las personas de dar lugar a su aspecto social, agrupándose en Organizaciones, debido a que de manera individual tienen limitaciones para la consecución de sus objetivos. A medidas que las organizaciones crecen se vuelven más complejas en cuanto...
    710 Palabras 3 Páginas
  • Chiavenato Recursos Humanos
    IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICtIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan...
    39947 Palabras 160 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
    Tecnólogo en química aplicada a la industria Ficha: 650112 Aprendiz: Francy Elena Ortiz Quiroga “Promover la interacción Idónea consigo mismo, con los Demás y con la naturaleza en Los contextos laboral y Social” Trabajo: Cultura física 2014 Trabajo resistencia ...
    847 Palabras 4 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
    FICHA: 675673 SOACHA CUNDUNAMARCA LUNES 7 DE ABRIL DE 2014 CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO-SENA DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN PRESENTADO A: WILFREDO ROMERO PRESENTADO POR: MARCELA ORTIZ ALEXANDRA RINCON STEVEN VALENCIA ...
    960 Palabras 4 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
    Tecnólogo en química aplicada a la industria Ficha: 650112 Aprendiz: Francy Elena Ortiz Quiroga “Promover la interacción Idónea consigo mismo, con los Demás y con la naturaleza en Los contextos laboral y Social” Trabajo: Cultura física 2014 Trabajo resistencia ...
    847 Palabras 4 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos Por Idalberto Chiavenato
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad de las organizaciones se le denominó como Relaciones Industriales, la cual intentaba conciliar capital y trabajo....
    1616 Palabras 7 Páginas
  • cap 16 recursos humanos chiavenato
    Sistema de información de recursos humanos Introduccion El sistema de información gerencial está planeado para recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones. El sistema de información ocupa un lugar importante en el desempeño...
    1255 Palabras 6 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Oferta y demanda de recursos humanos. La demanda de recursos humanos se encuentra sujeta a muchas variables, y entre ella se encuentran principalmente los cambios en los entornos legales y políticas, cambios tecnológicos, cambios organizativos y la dinámica de la plantilla de la empresa. En lo que...
    7753 Palabras 32 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    INTRODUCCION Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido...
    2660 Palabras 11 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización....
    1728 Palabras 7 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Trabajo auditoria recursos humanos
    HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditor responsable: Fecha: Objetivo En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de la función, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa...
    794 Palabras 4 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también...
    515 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    GESTIÓN DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCIÓN II. DESARROLLO DEL ESQUEMA 1.- LA AUDITORIA COMO HERRAMIENTA DE CONTROL 1.1.- Concepto 1.2.- Importancia 1.3.- Objetivo 1.4.- Función 1.5.- Beneficios 2.- MÉTODOS PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORIAS 2.1.- Clasificación 2.2...
    3701 Palabras 15 Páginas
  • Auditoria en Recursos Humanos
    Auditoría de Recursos Humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades...
    768 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    1. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOSCONCEPTO:Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personalen la organización con el objetivo de mejorarlas.El principal propósito es analizar el costo del Recurso Humano, su trayectoria y sus aportesa la empresa, en términos tanto...
    9540 Palabras 39 Páginas
  • Auditoria De Recursoso Humanos
    Auditoría de Recursos Humanos | | Integrantes * Pulgar T. Jorge * Quiroz D. Ma. Victoria * Varas R. Jocelin | | | | Santiago, 06 de Diciembre de 2011 | | Índice Contenido ...
    4197 Palabras 17 Páginas
  • La auditoria de recursos humanos
    La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente...
    1452 Palabras 6 Páginas