Resumen Enfoque Neoclasico De La Administracion Idalberto Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

  • Naturaleza y desafios de la administracion actual Idalberto chiavenato resumen

     TEMA 3 Administración en un contexto globalizado, dinámico y competitivo Al comenzar a leer el tercer tema del libro de Idalberto Chiavenato podemos En primera instancia podemos ver cuales son las características de un buen administrador, este debe ser responsable del desempeño de una o mas personas de una determinada organización, para conseguir determinados objetivos. Existen diferentes definiciones de la administración entre la mas destacadas encontramos la de Certo el cual dice: “Proceso...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque NeocLasico De La Administración Idalberto Chiavenato

    Enfoque Neoclásico de la Administración. Todas las teorías administrativas se sustentan en la teoría clásica, ya sea como punto de partida o como crítica para intentar una posición diferente, y siempre están íntimamente relacionadas con ella. La teoría Neoclásica es la teoría clásica adaptada al modela de las empresas actuales, dentro e un eclecticismo que aprovecha la contribución de todas las demás teorías administrativas. Aspectos del enfoque neoclásico: 1. La administración es un proceso...

    2255  Palabras | 10  Páginas

  • Administración De Recursos Humanos Por Idalberto Chiavenato

    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad de las organizaciones se le denominó como Relaciones Industriales, la cual intentaba conciliar capital y trabajo. Alrededor de 1950, el concepto cambió radicalmente a Administración de Personal, como mediadora para reducir los conflictos y administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente; sin...

    1616  Palabras | 7  Páginas

  • Enfoque neoclasico del la administración

    FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN I FEBRERO 26-11 TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION INTRODUCCION El enfoque neoclásico toma como punto de partida la teoría clásica, adaptándole a esta nueva teoría los problemas administrativos de las grandes organizaciones, es decir esta toma los conceptos de las demás filosofías para plantear una actualizada. Consiste en identificar la función del...

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  • Enfoque Neoclasico Y Burocrático De La Administración

    Enfoque neoclásico de la administración El enfoque neoclásico busca mejorar los conceptos del enfoque clásico, pero actualizándolos apoyándose por conceptos de las teorías comportamentales. Chiavenato plantea que llamarla “Teoría Neoclásica” es exagerado. Este enfoque tiene características específicas que son: * Poner énfasis en la práctica de la Administración, tratando de desarrollar los principios administrativos de forma que sean útiles y se puedan aplicar en la práctica. * La...

    628  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion En Los Nuevos Tiempos Idalberto Chiavenato

    HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces decidió reducir trabajadores y mejorar el tiempo de pedido y entrega del avión y esta toma de decisión se baso en corregir los errores del pasado destinada a aumentar la eficacia a largo plazo. 2.-...

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  • Modelo de idalberto chiavenato

    | Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención del personal (capacitación, etc.) y en el monitoreo...

    740  Palabras | 3  Páginas

  • INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION – IDALBERTO CHIAVENATO

    TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIONIDALBERTO CHIAVENATO En Francia se desarrolló la teoría de administración clásica, que se distinguía en el énfasis de la estructura que debe de tener una organización para lograr la eficiencia, persiguiendo el mismo objetivo de la teoría científica. En esta teoría se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas. Fayol fundador de la teoría clásica de la administración planteo seis funciones...

    676  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque Neoclasico De La Administracion

    ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION Surge a partir de los años de 1925 y 1946, junto con la Escuela de la Relaciones Humanas, aunque su verdadero momento de producción se dio entre los años 1930 y 1948, se puede decir que el Enfoque Neoclásico, es la Teoría Clásica de la administración, adaptada al modelo de la empresas actuales junto con la contribución de las demás teorías administrativas, esta consiste en identificar las funciones de los administradores y enseguida deducir de ellas los...

    1164  Palabras | 5  Páginas

  • enfoque neoclasico de la administracion

    Enfoque neoclásico de la administración A comienzo de la década de 1950 la teoría administrativa experimento un periodo de fuertes remodelación luego de la segunda guerra mundial, el mundo alcanzo un periodo de desarrollo industrial y económico nunca antes visto. Con la aparición de nuevos descubrimientos tecnológicos y sobretodo de la mano de las innovaciones en telecomunicaciones, el mundo organizacional seria otro. Las repercusiones en las teorías administrativas no tardarían en parecer. Las...

    921  Palabras | 4  Páginas

  • Enfoque Neoclasico De La Administracion

    TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Admón., que no es más que la actualización de la Teoría Clásica y una teoría ecléctica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. Para los autores neoclásicos...

    1164  Palabras | 5  Páginas

  • CUESTIONARIO ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION

    Cuestionario no. 5 Enfoque Neoclásico de la Administración 1.- ¿En qué consiste la teoría neoclásica? En identificar las funciones de los administradores y en seguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la complicada práctica de la administración. 2.- ¿Cuáles son los principios de la organización de acuerdo a la organización neoclásica? - ESPECIALIZACION: Es consecuencia de la división del trabajo, cada órgano tiene funciones y tareas especializadas, esto con el fin de disminuir...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • IDALBERTO CHIAVENATO

    IDALBERTO CHIAVENATO nació en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor de Singapur en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués. Actualmente, el profesor actúa como consejero en Chiavenato (CRA-SP) Junta Regional del Estado de São Paulo y Presidente de Chiavenato Instituto de Educación. Es uno de los más conocidos y respetados...

    840  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen introducción a la teoría administrativa – idalberto chiavenato resumen capítulos 1,3 y 4

    Introducción a la Teoría Administrativa – Idalberto Chiavenato Resumen capítulos 1,3 y 4 Presentado por: Peter Lowy “La administración es el órgano de las instituciones, el órgano que convierte a una multitud en una organización y a los esfuerzos humanos en acciones” Peter Drucker. Hoy en día, la administración de empresas y organizaciones, es una de las principales tareas para el buen funcionamiento del mundo y dichas empresas. El objetivo de un administrador está basado en lograr hacer...

    622  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque neoclasico de la administracion

    Enfoque clasico de la administración * Analizaba el trabajo mediante métodos científicos para determinar la mejor manera de llevar a cabo las tareas de producción. * Subrayaba el estudio de las tareas, la selección y capacitación de los trabajadores, y la cooperación entre estos y la dirección. * Mejora la producitvidad y la eficiencia en la fabrica. * Introduce el análisis científico al lugar de trabajo. * El sistema de pago por pieza equilibra las recompensas y el desempeño del...

    503  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque neoclasico

    ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN INTRODUCCIÓN Se refiere al funcionamiento, estructura y rendimiento de organizaciones, con su etimología podemos definir a la Administración como la ciencia social que se encarga de servir, manejar o gestionar. El término Administración puede asociarse con la autoridad pública como el gobierno de un territorio como los directivos de una organización. por lo tanto podemos entender el concepto de Administración como una disciplina encargada de realizar...

    1049  Palabras | 5  Páginas

  • resumen modelo burocratico de organizacion Idalberto Chiavenato

    TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION Presentación de la teoría clásica Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el...

    1677  Palabras | 7  Páginas

  • Interaccion de las personas de Idalberto Chiavenato

    Tuxtla, Central. Síntesis: “Interacción entre las personas de Idalberto Chiavenato” Alumno: Guillermo Alfonso Galdámez Gómez Materia: Capacitación de Recursos Humanos Asesor(a): Anayenci Tacias Grado y Grupo: 6to. “B” Carrera: Pedagogía Turno: Matutino/ Sábados. Teorías sobre liderazgo A lo largo de la historia la búsqueda del concepto de liderazgo ha sido objeto de muchos estudios y el enfoque ha ido evolucionado, muchos expertos de esta materia como Bird,...

    878  Palabras | 4  Páginas

  • CASOS, IDALBERTO CHIAVENATO

     UNIVERSIDAD DEL CARIBE Nombre de la Asignatura: Administración de Personal II Acompañante: Andrés Brito Rodríguez EL BALANCE SOCIAL DE USIMINAS 1997, LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO, PÁG. 437. El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse. De esto se desprende que la información...

    1603  Palabras | 7  Páginas

  • Cap 4 Idalberto Chiavenato Administración Del Recurso Humano

    personas también eligen las organizaciones donde quieren trabajar, hay una elección recíproca. *Procesos para incorporar personas Enfoque tradicional: predomina el enfoque operacional y burocrático, el proceso obedece a un conjunto de rutinas secuenciales, la acción esta microrientada, pues cada cargo vacante desencadena el proceso dirigido a cubrirlo, de ahí que el enfoque sea molecular, pues solo interesa el cargo focalizado. El modelo es vegetativo porque busca llenar la vacante y mantener el statuo...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • Resumen de la Administración y del Pensamiento Administrativo (Chiavenato)

    Evolución de la Administración y del Pensamiento Administrativo. ADMINISTRACIÓN ORIGEN Y DESARROLLO. Las etapas de la administración; Comunidad Primitiva: División natural del trabajo, División social del trabajo, Caza y pesca, agricultura y pastoreo y oficios, Excedente económico (comerciantes=trueque). Periodo Agrícola: Régimen ligado a formas de producción más desarrolladas (agriculturas y ganadería), Desarrollo de grandes civilizaciones. Modo Asiático de producción: Régimen despótico tributario...

    1119  Palabras | 5  Páginas

  • Resumen Capitulo 7 Administracion de Recursos Humanos Chiavenato

    ESCUELA POLITECNICA NACIONAL FACULTAD DE INGENERÍA ELECTRICA Y ELECTRÓNICA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 DOCENTE: Ing. Kléber Mejía SELECCIÓN DE PERSONAS (Resumen) Selección. Busca decantar a las personas que reunió el reclutamiento, dejando a las más aptas...

    1374  Palabras | 6  Páginas

  • Resumen enfoque teoria de la administracion

    ENFOQUES DE LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN 1.CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN Lo s términos “Organización” y “Administración” plantean cierta confusión semántica. Dichos términos pueden tener acepciones diferentes según la “cultura”.El término organización, quizá presente mayor complejidad o provoque más confusiones semánticas. Un buen ejemplo de lo que estamos hablando queda reflejado en la siguiente proposición: «La empresa es una organización, cuya organización...

    778  Palabras | 4  Páginas

  • Enfoque Neoclasico

    ENFOQUE NEOCLASICO Página 2 INTRODUCCIÓN Los autores neoclásicos vieron la necesidad de utilizar diversos conceptos del enfoqueclásico, eliminando las distorsiones y exageraciones, se trataba de aplicarlos aldinamismo en que se encontraba sumergido el mundo, respecto a los cambiosorganizacionales. También observaban diferentes teorías propuestas hasta elmomento para obtener los conceptos validos y pertinentes.El aporte más importante del enfoque neoclásico fue la administración por objetivosconocida...

    1046  Palabras | 5  Páginas

  • Teoria neoclasica de la administracion

    INTRODUCCION: La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Admón., que no es más que la actualización de la Teoría Clásica y una teoría ecléctica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. Para los autores neoclásicos la Admón. consiste en orientar...

    977  Palabras | 4  Páginas

  • La Teoria Neoclasica De La Administracion

    1. INTRODUCCION: La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos noforman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe lasdenominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoqueuniversal de la Admón., que no es más que la actualización de la Teoría Clásica y una teoríaecléctica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. Para los autoresneoclásicos la Admón. consiste en orientar...

    918  Palabras | 4  Páginas

  • teorias clásica y neoclasica de la administracion

     TEORÍA CLÁSICA Y NEOCLÁSICA ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE. ANTONIO JOSÉ MURILLO MENA POR CRISTINA MARCELA GALLEGO ARANGO YULIANA VILLEGAS OSCAR MARÍN TORRES RONALD URQUIJO GIOVANNY JIMÉNEZ SERNA TECNOLOGÍA EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS SENA MEDELLÍN 2013 TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN. La teoría clásica surgió en Francia y se difundió rápidamente por Europa. Se caracterizó por el énfasis en la...

    1586  Palabras | 7  Páginas

  • Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato

    La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital intelectual 1900 Era Era de la Industrialización clásica 1950 Periodo comprendido entre la post revolución industrial y mediados ...

    978  Palabras | 4  Páginas

  • Resumen de idalberto chiavenato

    Chiavenato Idalberto, 2002, Gestión del talento humano, Mc Graw Hill, Bogotá Colombia, p.p. 325-354 Capítulo 13: Desarrollo de personas y de organizaciones Bello Ayala Eder SE01A Profesora: Margarita Pérez Barroso Desarrollo de personas y de organizaciones Los nuevos tiempos En plena era de la información y de la globalización del mundo...

    2695  Palabras | 11  Páginas

  • Ensayo Crítico Sobre La Lectura Del Libro: Introducción a La Teoría General De La Administración De Idalberto Chiavenato

    | Orígenes de la Administración | Administración | | | [Seleccionar fecha] | Ensayo Crítico sobre la Lectura del Libro: Introducción a la Teoría General de la Administración de Idalberto Chiavenato. | Orígenes de la Administración: La lectura Orígenes de la Administración del libro Introducción a la Teoría General de la Administración de Idalberto Chiavenato trata acerca de que en tiempos remotos de nuestra historia se ha ido formulando poco a poco el rompecabezas de la Teoría...

    585  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo Enfoque humanistico de la Administración

    UNIDAD II.- Enfoque humanístico de la administración Introducción En esta Unidad, analizaremos el enfoque humanista de la administración, veremos la aparición de la teoría de Relaciones Humanas y la importancia que le da al trabajo en grupo para el logro de objetivos comunes, así como la importancia de la motivación humana, el liderazgo y la aparición de los Psicólogos y los Sociólogos, quienes le restan importancia a los ingenieros y técnicos y el reemplazo del homo economicus por el hombre...

    665  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque neoclásico

    Enfoque neoclásico La teoría neoclásica (escuela operacional o del proceso administrativo) surgió de la necesidad de utilizar de los conceptos validos y pertinentes de la teoría clásica eliminando las exageraciones en distorsiones típicas de cualquier teoría pionera ajustándolos con otros conceptos igualmente validos y pertinentes ofrecidos por diversas teorías administrativas durante las décadas de 60, 70, 90 . El enfoque neoclásico es la reivindicación de la teoría clásica actualizada dimensionada...

    666  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque Neoclasico

    ENFOQUE NEOCLASICO O EMPIRICO DE LA ADMINISTRACION Este enfoque viene de la escuela neoclásica de la administración, su teoría se basa en los fundamentos de la escuela clásica (1) H.Fayol, en su actualizacion a los tiempos modernos y la creación de nuevas herramientas. TEORICOS NEOCLASICOS · V. I. Ansoff, · P. F. Drucker, · H. Koontz, · A. D. Chandler, · O. Geliner, · C. O'Donnell · A. Sloan. DEFINICION Para los neoclásicos, la administración se define en la organización...

    1086  Palabras | 5  Páginas

  • enfoque neoclasico y estructuralista

    ENFOQUE NEOCLASICO Y ESTRUCTURALISTA VICTOR ALEJANDRO DUARTE CUERVO MARTHA LUCIA HERRERA RODRIGUEZ SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA GESTION EMPRESARIAL BOGOTA 2013 3.4 Actividades de trasferencia del conocimiento La validez de una teoría se aprecia en su aplicación práctica. Por el carácter social de la ciencia administrativa no se puede hablar de la aplicación exacta de una u otra teoría...

    1607  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo Organizacional Idalberto Chiavenato

    y que se inscribe dentro de la misma corriente, es llamado, “Desarrollo organizacional” (DO). El DO representa un enfoque de solución de problemas, desarrollado por especialistas en las ciencias del comportamiento: psicólogos. Sociólogos y en menor grado antropólogos sociales. Es administrado desde la alta gerencia del sistema y requiere: Compromiso con el cambio Administración del esfuerzo Compenetración con los objetivos del programa Apoyo activo a sus métodos Logra sus objetivos por...

    610  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen libro administracion de recursos humanos de idalberto chiavenato

    prestaciones 1. Debe ofrecer ventajas de largo plazo tanto a la organización como los empleados. 2. Debe aplicarse sobre bases económico-financieros defendibles. 3. Debe planearse y costearse en cuanto a tiempo, dinero, tareas y sobre todo la administración de los servicios. Ventajas y desventajas de las prestaciones Ventajas para la Organización. 1.      Elevar la moral de los empleados 2.      Reduce la rotación y el ausentismo 3.      Eleva la lealtad del empleado para con la empresa 4...

    5472  Palabras | 22  Páginas

  • Enfoque Neoclasico

    2.9 Enfoque neoclásico (proceso administrativo) También conocida como escuela Ecléctica, universal o del proceso administrativo. Esta escuela representa una conjunción de ideas de varias corrientes para la aplicación de la administración de una forma universal a través delo proceso administrativo. En orden cronológico, sus principales exponentes son: * Henry Fayol.- identificó las principales actividades (o áreas funcionales) que, según él, deberían realizarse en cualquier organización...

    1310  Palabras | 6  Páginas

  • resumen introduccion ala teoria general de la administracion

    DE LA ADMINISTRACION Calificación : 3.7 ( Sobre 6 calificaciones ) Comentarios: 0 I. Chiavenato Idalberto Chiavenato Indice de contenidos de este libro PREFACIO PARTE 1. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN CAPÍTULO 1. La administración y sus perspectivas Objetivos Contenido y objeto de estudio de la administración Estado actual de la teoría general de la administración, (TGA) La administración en la sociedad moderna Perspectivas futuras de la administración Resumen...

    1280  Palabras | 6  Páginas

  • Enfoque neoclasico de la administración

    INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN “EL ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN PROFESOR : CELSO R. OSSES STUARDO ALUMNOS : DAIANA N. GUERRERO CARRASCO JUAN C. VILLEGAS SANHUEZA No obstante la profunda influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa, los puntos de vista de los autores clásicos siempre han subsistido. A pesar de la crítica a los postulados clásicos y a los nuevos enfoques de la organización, se...

    4271  Palabras | 18  Páginas

  • Enfoque sistemico de la administracion

    1. Introducción 2. Orígenes de la Administración por Objetivos (APO) 3. Qué es la Administración por Objetivos 4. Características de la Administración por Objetivos 5. Ciclo de la Administración por Objetivos 6. Ventajas de la Administración por Objetivos 7. Desventajas de la Administración por Objetivos 8. Conclusión 1.Introducción En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones...

    1615  Palabras | 7  Páginas

  • ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACIÓN

    CATÓLICA DE CUENCA UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIA ODONTOLÓGICA ADMINISTRACION ODONTOLÓGICA: ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN INTEGRANTES: Andres Quizhpi Leonel Murquincho Klever Casa David Piedra Roberto Quito CURSO: 5º “A” DOCENTE: Dra. Gloria Andrade CUENCA ECUADOR INTRODUCCION Este enfoque marca la importancia de encontrar maneras de administrar las organizaciones y el trabajo en forma más eficiente. El enfoque es denominado “clásico”, porque comprende las primeras obras y...

    962  Palabras | 4  Páginas

  • Enfoque neoclasico de la administracion

    ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION I. INTRODUCCION La teoría neoclásica surgió de la necesidad de utilizar conceptos validos y pertinentes de la teoría clásica, juntándolos con otros conceptos, igualmente validos y pertinentes, ofrecidos por diversas teorías administrativas más recientes. Todas las teorías administrativas se sustentan en la teoría clásica, ya sea como punto de partida o como crítica para intentar una posición diferente, y siempre están íntimamente relacionadas...

    1982  Palabras | 8  Páginas

  • Resumen capítulo 5 Idalberto Chiavenato

    Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un...

    4096  Palabras | 17  Páginas

  • Resumen Cap 4 Chiavenato

    Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de Personal – tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En otras organizaciones, el órgano de recursos humanos se sitúa en el nivel intermedio y, por tanto, sin capacidad de decisión; por lo general, está sometido a una dependencia extraña a las actividades de recursos humanos. Las decisiones...

    1492  Palabras | 6  Páginas

  • Implicaciones Del Enfoque Neoclasico Tipos De Organizacion

    Fundación centro colombiano de estudios profesionales Tecnología en gestión administrativa Fundamentos de administración y organización León Horacio Parra Gaviria 03 Febrero 21 del 2013 1AT Tatiana Andrea Valencia Rincón 1. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO Y LA EXPERIENCIA HAWTHORNE INTRODUCCION Los representantes más importantes de la teoría de las relaciones humanas fueron John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin con la ayuda de Elton mayo. Fundador de...

    685  Palabras | 3  Páginas

  • Administracion Chiavenato

    TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN Mientras en Estados Unidos Taylor y otros ingenieros estadounidenses desarrollaban la Administración científica, en 1916 surgió en Francia la Teoría clásica de la administración. En la Teoría clásica, se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean órganos o porsonas. Fayol, ingeniero francés fundador de la Teoría clásica de la administración, parte de un enfoque sintético, global y universal...

    1224  Palabras | 5  Páginas

  • Administración neoclásica

    ESCUELA NEOCLÁSICA La teoría Neoclásica, es una continuación de la teoría Clásica. Aparece durante la gran depresión económica (Wall street) y la segunda Guerra Mundial. Su foco se centro en lo formal, tratando de encontrar la eficiencia complementándola con las técnicas de sus precursores. La segunda Guerra Mundial, la expansión económica y la evolución en el ámbito tecnológico se demostraron en los siguientes cambios: • Mayor automatización de los procesos productivos • Menor utilización...

    1167  Palabras | 5  Páginas

  • Nuevos Enfoques De La Administracion

    Nuevos Enfoques de la Administracion Resumen Ejecutivo POR MIGUEL ORLANDO ROMO MUÑOZ FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS INSTITUCION UNIVERSITARIA DE CONFACUACA UNICONFACAUCA CONTADIRIA 2 PRESENTADO A JOSE VIDAL SANTANDER DE QUILICHAO 23 DE FEBRESRO DE 2015 OBJETIVO GENERAL Este escrito tiene como fin realizar un análisis de los enfoques iniciales de la administración (TAILOR Y FAYOL) y hacer un comparativo con el nuevo enfoque de la misma a fin de establecer cuál...

    1603  Palabras | 7  Páginas

  • Enfoque clasico de la administracion

    ENFOQUE CLASICO ANTECEDENTES A comienzos del presente siglo, dos ingenieros desarrollaron los trabajos pioneros sobre administración. Uno es el estadounidense Frederick Winslow Taylor, quien desarrollo la llamada escuela de la administración científica, escuela que se preocupa por aumentar la eficiencia de la empresa a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo del obrero. El otro es el europeo Henri Fayol quien desarrolló la llamada teoría clásica la cual se ocupa del aumento...

    1483  Palabras | 6  Páginas

  • Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato

    Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales. Sin embargo, si una organización no está preparada para enfrentar este desafío, la globalización puede transformarse en un serio problema. La llegada de transnacionales o empresas de mayor...

    582  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen el concepto y orígenes de la administración

    CAPITULO 1. LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PERSPECTIVAS. Perfil de la Administración. En nuestra civilización predominan las organizaciones. La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente. La eficiencia y eficacia con la que las personas trabajan en conjunto para conseguir objetivos comunes depende directamente de la capacidad de quienes ejercen la función administrativa. Se considera que la administración es la clave para la solución...

    1035  Palabras | 5  Páginas

  • Administracion neoclasica

    ADMINISTRACION NEOCLASICA Planeación Planear implica definir objetivos y metas de organización, establecer una estrategia general para alcanzar esos objetivos y jerarquizar tanto objetivos como planes para integrar y coordinar actividades. El primer paso del proceso administrativo señala la necesidad de fijar como objetivos que guíen la acción de sus gerentes. En 1954 Peter Drucker escribió “The Practice of Management” que tuvo un impacto en la forma en que las empresas establecen y controlan...

    1209  Palabras | 5  Páginas

  • Chiavenato

    Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales Las funciones Administrativas en un enfoque sistémico conforman el proceso administrativo, cuando se consideran aisladamente los elementos Planificación, Organización, Dirección y Control, son solo funciones administrativas, cuando se consideran estos cuatro elementos (Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar) en un enfoque global...

    581  Palabras | 3  Páginas

  • Enfoque Neoclasico

    ADMINISTRACION MODERNA 2 LIC. WILDER ROSA CEI TECULUTAN BERTA ALICIA FRANCO CORONADO IDE 11134035 chiquitaza@hotmail.com 9no. Trimestre, día domingo CEI TECULUTAN MOTIVACION A LOS EMPLEADOS RESOLUCION PERSONAL, RESPUESTAS AL CASO, CAP. 14 The State Bank, UNA MIRADA A MI MISMO. 1. TheState Bank debe otorgar aumentos a los cajeros aplicando criterios similares a los que ha utilizado en años anteriores? Justifique su respuesta! * No. * Pienso que si bien es cierto que...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • Resumen Del Capitulo 12 Idalberto Chiavenato

    Resumen del capítulo 12: Teoría estructuralista La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y un aproximamiento a la Teoría de las Relaciones Humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. Orígenes de la Teoría Estructuralista a) La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de la Relaciones Humanas: esto generó una necesidad de una teoría que fuese más amplia y comprensiva que pueda integrar lo que las respectivas teorías...

    2180  Palabras | 9  Páginas

  • TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION-IDALBERTO CHIAVENATO

    TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION La teoría estructuralista es el desdoblamiento de la teoría de la burocracia. Surge a finales de los 50, luego de una época de incertidumbre debido a la incompatibilidad de la teoría clásica y humanista, que la teoría burócrata no pudo superar adecuadamente. ORIGENES: 1. La rotunda oposición entre teoría clásica (formal) y la humanista (informal), y la necesidad de una visión más amplia e integradora (síntesis). 2. La necesidad de visualizar a las...

    3068  Palabras | 13  Páginas

  • Administracion de Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato. Resumen Cap 1 'Las organizaciones'

    CONTROL DE LECTURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – CHIAVENATO PARTE I - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES LAS ORGANIZACIONES Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones y los demás recursos con estas personas. El ser humano vive en continua interacción, por sus limitaciones coopera con otros y conforma organizaciones que le permitan lograr objetivos. Organización, es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por...

    2846  Palabras | 12  Páginas

  • El enfoque estructuralista dela administracion

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