• Remuneraciones
    Introducción El Sistema de Remuneración de Cargos se puede definir como la interrelación de componentes valorativos, normativos e instrumentales, que permiten administrar las asignaciones de sueldos, compensaciones y otras remuneraciones, de carácter permanente o no y que están en correspondencia...
    4406 Palabras 18 Páginas
  • remuneracion
    1.- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y REMUNERACION DE CARGOS Es considerado un sistema único que permite establecer una clasificación de cargos y de salarios con el fin de garantizar una aplicación en la administración pública Nacional. Este sistema está estructurado en tres grandes procesos: ANÁLISIS...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Clasificacion y remuneracion de cargos
    INTRODUCCION CLASIFICACION Y REMUNERACION DE CARGOS:   Este proceso facilita las acciones administrativas necesarias para mantener actualizada la clasificación de los cargos del Personal Administrativo u Obrero existentes, así como también lograr que las denominaciones de dichos cargos o puestos se...
    1921 Palabras 8 Páginas
  • remuneracion
    CONCEPTO DE REMUNERACION Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo DISEÑO DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES Poner en práctica un sistema de remuneraciones en...
    1129 Palabras 5 Páginas
  • lic administración
    así como en los procedimientos. El propósito de este estudio ver la FACTIBILIDAD ADMINISTRATIVA PARA LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN DE CLASIFICACIÓN REMUNERACIÓN DE CARGOS Y PUESTOS DE TRABAJO, adscrita a la División de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud del Estado Falcón, en ésta organización...
    8100 Palabras 33 Páginas
  • CLASIFICACION DE CARGOS
    1.- CLASIFICACION DE CARGOS 1.- Definición: La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial. El objetivo en primera instancia, es agrupar los salarios...
    1052 Palabras 5 Páginas
  • Remuneración
    |5 | |COMPONENTE DE REMUNERACIÓN TOTAL. | | |REMUNERACION BASICA. ...
    2745 Palabras 11 Páginas
  • teoria de desiciones
    Capitulo IX Remuneración Concepto de remuneración: Nadie trabaja gratis. Como socio de la organización, cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada. Los tres componentes de la remuneración total: La...
    3876 Palabras 16 Páginas
  • 35639655
    la dedicación y esfuerzo de la labor ejecuta. Los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual...
    1990 Palabras 8 Páginas
  • clasificacion y la dimencion
    ASESOR: DANIEL REYES Rubio 2014 Clasificación y valoración de cargos La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la...
    908 Palabras 4 Páginas
  • Tareas
    COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA. NOMBRE DEL TRABAJO: CLASIFICACION DE SUELDOS Y SALARIOS IDENTIFICACION DE SISTEMAS SALARIALES. NOMBRE DE LOS INTEGRANTES: VERDEJA AYALA MIGUEL. GONZALEZ GUTIERREZ DIVIA ARLENE. PALACIOS HERNANDEZ JOSE DE JESUS. DIAZ CESEÑA...
    1097 Palabras 5 Páginas
  • Clasificacion De Cargos Y Remuneracion De Cargos
    abordaremos lo concerniente a la clasificación, análisis y descripción de cargos, que comprende una serie de pasos y tareas que se deben realizar para determinar qué tipos de personas deben contratarse para esa posición. CLASIFICACION DE CARGOS Definición: La clasificación de cargos, es el proceso de ordenamiento...
    2051 Palabras 9 Páginas
  • Remuneraciones- Idalberto Chiavenato
    importancia de proyectar sistemas de recompensas capaces de aumentar el compromiso de las personas en los negocios de la organización. • Recompensas organizacionales: la actividad organizacional se puede ver como un proceso complejo de conversión a través de un sistema integrado capaz de proporcionar...
    4231 Palabras 17 Páginas
  • La compensacion de las personas
    conceptos de remuneración y de incentivos. * Comprender el diseño de sistemas de remuneración. * Describir los componentes de la remuneración total. * Describir el proceso de investigación salarial. * Definir los tipos de remuneración variable y flexible. * Diseñar la remuneración por competencias...
    3268 Palabras 14 Páginas
  • ADMINISTRACION
    -------------------------------------------------------------------------------------- 4 Concepto de remuneración.------------------------------------------------------------------- 4 Los tres componentes de la remuneración total.----------------------------------------- 4-5 Recompensas financieras y no financieras...
    6798 Palabras 28 Páginas
  • Salarios
    Salarios o Evaluación y Clasificación de Cargos o Métodos de Evaluación de Cargos o Comité de Evaluación de Cargos o Clasificación de Cargos o Investigación Salarial o Política Salarial o Remuneración Variable Planes de Beneficios...
    6613 Palabras 27 Páginas
  • clasificacion y valoracion
    ASESOR: DANIEL REYES Rubio 2014 Clasificación y valoración de cargos La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la...
    908 Palabras 4 Páginas
  • Remuneraciones
    Salario) CONCEPTOS DE REMUNERACIÓN  Cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada. (Gestión del Talento Humano, 3° edición, Idalberto Chiavenato  Se entiende por remuneración las contraprestaciones en...
    3270 Palabras 14 Páginas
  • HHHH
    importancia de la valuación y clasificación de los puestos. 4. Describir las encuestas salariales y política salarial de las organizaciones. 5. Explicar los nuevos planteamientos de la remuneración. Competencias a alcanzar: 1. Aplica los diferentes tipos de remuneración que existen y la forma en que...
    5636 Palabras 23 Páginas
  • recursos humanos
    os salarios, respecto de los demás cargos de la propia organización; así se busca el equilibrio interno de los salarios. 2. Los salarios, respecto de los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo; así se busca un equilibrio externo de los salarios. El equilibrio interno...
    3934 Palabras 16 Páginas