• Remuneraciones
    Sistema se establecerán escalas generales de sueldo, divididas en grados, con montos mínimos, intermedios y máximos. Cada cargo deberá ser asignado al grado correspondiente, según el sistema de clasificación, y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala (Arias,2000). Remuneración...
    4406 Palabras 18 Páginas
  • remuneracion
    1.- SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y REMUNERACION DE CARGOS Es considerado un sistema único que permite establecer una clasificación de cargos y de salarios con el fin de garantizar una aplicación en la administración pública Nacional. Este sistema está estructurado en tres grandes procesos...
    889 Palabras 4 Páginas
  • Clasificacion y remuneracion de cargos
    actualizado el Sistema de Clasificación de Cargos y Remuneración de Puestos, adoptados por la Institución. * Asesorar a la Dirección de Personal y orientar a las Unidades Administrativas en materia de Clasificación de Puestos. * Sugerir normas y procedimientos para la descripción, análisis...
    1921 Palabras 8 Páginas
  • remuneracion
    Clasificación de Cargos La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración de salarios. La evaluación de los cargos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de jerarquización, que sirva de base a sistema de...
    1129 Palabras 5 Páginas
  • CLASIFICACION DE CARGOS
    desventajas de los sistemas de clasificación de cargos: Ventajas o Conocer con certidumbre las condiciones o requisitos indispensables para el logro de los objetivos de cada puesto y en general de la organización. o Ajustar los niveles de remuneración para cada nivel...
    1052 Palabras 5 Páginas
  • teoria de desiciones
    proporcionalmente mas y los subordinados proporcionalmente menos. La lógica del sistema es perfecta, ya que existe una fría proporción matemática en los salarios internos de la empresa. Evaluación y clasificación de cargos: la administración salarial utiliza la evaluación y clasificación de los...
    3876 Palabras 16 Páginas
  • lic administración
    ADMINISTRATIVA PARA LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN DE CLASIFICACIÓN REMUNERACIÓN DE CARGOS Y PUESTOS DE TRABAJO, adscrita a la División de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud del Estado Falcón, en ésta organización se realiza una actividad de ingresos y egresos de personal, presupuestos, cuadros...
    8100 Palabras 33 Páginas
  • La compensacion de las personas
    de jerarquización, que sirva de base a sistema de remuneración. En otras palabras la evaluación de los cargos se relaciona con el precio de los cargos. Métodos de Valoración de Cargos * Métodos de Comparación Básica * Cargo versus Cargo * Cargo versus Escala  Comparación no...
    3268 Palabras 14 Páginas
  • clasificacion y la dimencion
    ROSELIN TRUJILLO ASESOR: DANIEL REYES Rubio 2014 Clasificación y valoración de cargos La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor...
    908 Palabras 4 Páginas
  • Remuneraciones
    sistema de remuneración se debe diseñar para alcanzar varios objetivos: 1. Motivación y compromiso del personal 2. Aumento de la productividad 3. Control de costos 4. Tratamiento justo de los empleados 5. Cumplimiento de la legislación EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS Representan esquemas...
    3270 Palabras 14 Páginas
  • clasificacion y valoracion
    ROSELIN TRUJILLO ASESOR: DANIEL REYES Rubio 2014 Clasificación y valoración de cargos La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor...
    908 Palabras 4 Páginas
  • recursos humanos
    jerarquización, que sirva de base a un sistema de remuneración. La evaluación de cargos se relaciona en lo fundamental con el precio para el cargo. La evaluación de cargos (job evaluation) es un medio de determinar el valor relativo de cada cargo dentro de la estructura organizacional y, por tanto, la...
    3934 Palabras 16 Páginas
  • 35639655
    Remuneración de Cargo La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración salarial que guardan el equilibrio interno de los salarios. La evaluación de cargos es "el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en Un orden de...
    1990 Palabras 8 Páginas
  • Tareas
    que los trabajadores tengan los salarios o sueldos equitativamente mediante sistemas de remuneración racional. Al definir sueldos se entiende por la remuneración asignado por el desempeño de un cargo. El salario es diferente para trabajadores y empleados, se clasifica como salario nominal y...
    1097 Palabras 5 Páginas
  • Gestion empresarial
     clientes, competencia en el mercado. 8-   Equilibrio interno versus equilibrio externo   Remuneración fija o remuneración variable  Desempeño o tiempo en la empresa  Remuneración del cargo o remuneración de la persona   Igualitarismo o elitismo  Remuneración por debajo del mercado o...
    1237 Palabras 5 Páginas
  • Salarios
    optima distribución del trabajo y sentar las bases para una justa remuneración. Al contar con un sistema de clasificación de cargos, su empresa podrá: • Conocer el grado exacto de las necesidades del personal • Crear planes de capacitación y desarrollo • Ubicar gente en el puesto...
    6613 Palabras 27 Páginas
  • Clasificacion De Cargos Y Remuneracion De Cargos
    INTRODUCCION En el presente trabajo abordaremos lo concerniente a la clasificación, análisis y descripción de cargos, que comprende una serie de pasos y tareas que se deben realizar para determinar qué tipos de personas deben contratarse para esa posición. CLASIFICACION DE CARGOS Definición...
    2051 Palabras 9 Páginas
  • Reingenieria
    reciprocidad percibido por ellas. De ahí la importancia de proyectar sistemas de recompensas capaces de aumentar el compromiso de las personas en los negocios de la organización. Figura 9.1 Los tres componentes de la remuneración total Remuneración total Remuneración básica Incentivos...
    3299 Palabras 14 Páginas
  • Remuneración
    método produce un orden de Jerarquización de cargos. Métodos de categorías previamente determinadas: El método de las categorías predeterminadas o método de grados predeterminados es también llamado por los americanos “sistema de descripción de grados” o por los ingleses “método de clasificación de...
    2745 Palabras 11 Páginas
  • Funciones
    , 149º de la Federación y 10º de la Revolución Bolivariana. http://www.slideshare.net/colegiotsulara/nuevo-sistema-de-clasificacin-y-remuneracin-de-cargos-presentation Nuevo Sistema de Clasificación y Remuneración de cargos 2 years ago • [pic] • Email • Favorite...
    11412 Palabras 46 Páginas