• Adm recursos humanos chiavenato
    El texto Chiavenato hace referencia a la importancia de las personas de dar lugar a su aspecto social, agrupándose en Organizaciones, debido a que de manera individual tienen limitaciones para la consecución de sus objetivos. A medidas que las organizaciones crecen se vuelven más complejas en cuanto...
    710 Palabras 3 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
    Tecnólogo en química aplicada a la industria Ficha: 650112 Aprendiz: Francy Elena Ortiz Quiroga “Promover la interacción Idónea consigo mismo, con los Demás y con la naturaleza en Los contextos laboral y Social” Trabajo: Cultura física 2014 Trabajo resistencia ...
    847 Palabras 4 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
    FICHA: 675673 SOACHA CUNDUNAMARCA LUNES 7 DE ABRIL DE 2014 CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO-SENA DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN PRESENTADO A: WILFREDO ROMERO PRESENTADO POR: MARCELA ORTIZ ALEXANDRA RINCON STEVEN VALENCIA ...
    960 Palabras 4 Páginas
  • Chiavenato Recursos Humanos
    IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICtIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan...
    39947 Palabras 160 Páginas
  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO
    Tecnólogo en química aplicada a la industria Ficha: 650112 Aprendiz: Francy Elena Ortiz Quiroga “Promover la interacción Idónea consigo mismo, con los Demás y con la naturaleza en Los contextos laboral y Social” Trabajo: Cultura física 2014 Trabajo resistencia ...
    847 Palabras 4 Páginas
  • cap 16 recursos humanos chiavenato
    Sistema de información de recursos humanos Introduccion El sistema de información gerencial está planeado para recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones. El sistema de información ocupa un lugar importante en el desempeño...
    1255 Palabras 6 Páginas
  • Administración De Recursos Humanos Por Idalberto Chiavenato
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad de las organizaciones se le denominó como Relaciones Industriales, la cual intentaba conciliar capital y trabajo....
    1616 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación  de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria...
    9716 Palabras 39 Páginas
  • Ensayo Auditoria De Recursos Humanos
    Ensayo Sobre Auditoría de Relaciones Industriales El propósito del presente ensayo es ofrecer una serie de bases teóricas y de aplicación práctica para poder realizar una auditoría dentro del área de Relaciones Industriales en forma idónea, con beneficios para la labor de los integrantes de esta...
    1644 Palabras 7 Páginas
  • auditoria y desarrollo de recursos humanos
    MISANTLA UNIDAD V AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS INVESTIGACIÓN RELACIONES INDUSTRIALES P R E S E N T A IVAN JUÁREZ CORONADO ASESOR: LIC. VICENTE ROMERO GAONA MISANTLA., VERACRUZ JULIO DE 2014 ÍNDICE Unidad 5 Auditoría y control de recursos humanos 5.1.- Control...
    1889 Palabras 8 Páginas
  • Auditoria en recursos humanos
    Auditoria en Recursos Humanos Subsistema de control de Recursos Humanos: El control trata de asegurar que las diversas unidades de la organización vayan según lo planeado. El control tiene diversas connotaciones que dependen de su función o área específica donde se aplica: 1. Control como función...
    2141 Palabras 9 Páginas
  • recursos humanos de auditoria gubernamental
    MEMORANDO DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE Entidad: Gobierno Regional de Lambayeque Fecha: 21/05/2013 Encargado: Humberto Acuña Peralta Fecha: 21/05/2013 Preparado por: Salomón Becerra Herrera Iniciales:...
    1077 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria De Los Recursos Humanos
    _____________ OBJETIVOS DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La Auditoría de RR.HH. (ARH) se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Una ARH evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento...
    1863 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion De Auditoria De Recursos Humanos
    PLAN DE AUDITORIA |No. De |Proceso |Fecha prevista |Fecha efectiva |Observaciones | |Actividad | ...
    285 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria de los Recursos Humanos
    Contenido INTRODUCCIÓN El proceso de auditar en el departamento de Recursos humanos es una necesidad de la mayoría de las organizaciones que cuenten con ello, ya con ello podemos determinar si el departamento de recursos humanos está haciendo bien su trabajo en cuando a sus procesos nos referimos como...
    6551 Palabras 27 Páginas
  • Auditoria recursos humanos
    Auditoría de gestión de recursos humanos. Corrientes actuales Resumen Auditoría de gestión de recursos humanos. Corrientes actuales Bibliografía Utilizada Resumen Al crecer la magnitud y complejidad de las actividades a realizar en el ámbito empresarial se ha evidenciado la necesidad de...
    1764 Palabras 8 Páginas
  • Auditoria Operacional De Recursos Humanos
    UNIDAD ACADEMICA DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION AUDITORIA OPERACIONAL ANTONIO LOPEZ BENITEZ ALUMNA: JOSE ANGEL HERNANDEZ CORTEZ GRUPO: 813 ESQUEMA BASICO DE LA AUDITORIA OPERACIONAL CONCEPTO DE AUDITORIA OPERACIONAL Por auditoria operacional debe entenderser; el servicio que presta...
    3214 Palabras 13 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    INTRODUCCIÓN Auditoría de personal: -Evalúa actividades realizadas en una organización. -Finalidad: asegurar que los gerentes operacionales o especialistas cumplan las normas y mantengan una fuerza laboral eficaz. -Alcance: incluye a especialistas de personal, gerentes operacionales, empleados...
    988 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Unidad 1 La medición de la gestión empresaria 1- Conceptos generales de gestión y control de la gestión empresarial. Planificar, consiste en una proyección hacia el futuro de un entorno, de objetivos a lograr, de un plan de acción que, al llevarlo adelante nos...
    7861 Palabras 32 Páginas
  • Auditoria Recursos Humanos
    CAPITULO III “AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS” 3.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal...
    522 Palabras 3 Páginas