• Plan de estudios recursos humanos
    División de Estudios de Posgrado ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL: Dotar al alumno del conocimiento esencial de los métodos y técnicas para la planeación, selección, integración, desarrollo y evaluación de los recursos humanos de una organización, así como el manejo de la problemática...
    780 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria
    Auditoría de recursos humanos: definición, importancia y objetivo La auditoría “es el análisis sistemático de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, tanto para corregir las desviaciones como para mejorar continuamente”. Por ello se concibe como un sistema de control...
    557 Palabras 3 Páginas
  • recursos humanos
    ¿Por qué es necesaria una auditoría? Estas nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de prisa como exige el mercado;las empresas deben estar ajustando su estrategia y reformulando su estructura para adaptarse continuamente, siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital. Los...
    717 Palabras 3 Páginas
  • Gestion de recursos
    informáticos e implementos tecnológicos, el desarrollo de estas herramientas han elevado a un nivel muchísimo más alto la eficacia con la cual los recursos humanos en una empresa trabajan, posicionándolos en un lugar fundamental para que la empresa puede lograr concretar cada uno de los objetivos planteados...
    1657 Palabras 7 Páginas
  • Planificación De Rr.Hh
    Introducción…………………………………………………………………………...02 Planificación de RRHH según Idalberto Chiavenato…………………………….03 Planificación de RRHH según Werther, William………………………………….04 Importancia de la planificación según Idalberto Chiavenato…………………….04 Importancia de Planificación según Terry George R……………………………..05 ...
    3841 Palabras 16 Páginas
  • Tesis
    para construir y llevar a cabo las actividades, se basa en la ejecución, coordinación y seguimiento de tareas asignadas por el Departamento de Recursos Humanos, compuesto por las secciones de Adiestramiento, Nómina, Seguridad Laboral, y Asesoría Legal, en las cuales el pasante además de adquirir los conocimientos...
    6739 Palabras 27 Páginas
  • Recursos Humanos Ii
    LLANOS RETE Recursos Humanos II Clave: Plan: 2005 Créditos: Licenciatura: Administración Semestre: 3 Área: Recursos humanos Hrs. Asesoría: 4 Hrs. Por semana: 4 Requisitos: SERIACIÓN ANTECEDENTE 1356 8 OBLIGATORIA: Recursos Humanos I Tipo de asignatura: ...
    25744 Palabras 103 Páginas
  • los grupos
    ECONOMICAS T.A.G.I.U. RECURSOS HUMANOS EN LAS INSTITUCIONES UNIDAD Nº 1 – LA ORGANIZACIÓN. RESOLUCION DE TRABAJOS PRACTICOS ALUMNO: GERMAN ARIEL BARDIN TUTORA: LIC. ROSA QUINTANA GRUPO: RRHH_01_13 1. ¿A qué tipo de organización de las que menciona Chiavenato pertenece Ud.? fundamente...
    1159 Palabras 5 Páginas
  • Modelos de capital humano
    MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.  Estos nuevos preceptos acerca del factor humano y hacia la GRH han sido incorporados en mayor o menos medida de acuerdo a cada organización, y se ha desencadenado una necesidad de contar con un sistema de RR.HH. adecuado a los requerimientos organizacionales...
    1065 Palabras 5 Páginas
  • La Gerencia De Recursos Humanos:
    LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS: Principales Sub-Sistemas. Problemática en Venezuela. Ing. Dionicio Rodríguez Trabajo para Postgrado en Gerencia UCLA 1998 ¿ La Gerencia de Recursos Humanos o la Gestión Co-Laboral.? Nota Preliminar. Resultaría contradictorio no aceptar de entrada...
    2448 Palabras 10 Páginas
  • Administración de recursos humanos practica i
    Laborales 16 10. Desarrollo Organizacional 17 11. Base de datos y sistemas de información 17 12. Auditoria 17 VII. Aporte de los DRH a las empresas 18 VIII. Encuesta DRH a empresa EGE HAINA 19 1. Funciones...
    4326 Palabras 18 Páginas
  • Analis de estado de puesto
    LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEFINICION SEGÚN: WILLIAM B. WERTHER, Jr Y HEITH DAVIS 1996 La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán...
    8465 Palabras 34 Páginas
  • Tesis
    instituciones del Estado, que se garanticen el derecho a la información, que haya una mayor transparencia en el manejo de la administración eficiente de los recursos, que se les rindan cuentas como mecanismos de evaluación y que se disminuya los índices de corrupción. Así, estos elementos se convierten en un imperativo...
    8581 Palabras 35 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición: Podemos considerar la Auditoria de Personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar...
    632 Palabras 3 Páginas
  • Planificacion estrategica de recursos humano
    Fuerzas Armadas Decanato de Investigaciones y Post Grado (DIP) Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: Planificación Estratégica de Recursos Humanos PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Lic. Xiomara Martínez C.I.V-4.429.429 Prof. Maria José Goncalves ...
    4339 Palabras 18 Páginas
  • Monografias
    ------------------------------------------------- Idalberto Chiavenato: El cambio impone la innovación El cambio es una consecuencia de fuerzas que desafían a las organizaciones: la globalización, la tecnología, la información…nunca tuvimos tanta información disponible. El Doctor Chiavenato estuvo en Costa Rica la última semana...
    1155 Palabras 5 Páginas
  • asdf
    CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD De acuerdo con las teorías aportadas por los autores administrativos Robbins y Coulter (2005), Chiavenato (2001), finalmente, Koontz y Weihrich (2004). Las empresas para ser efectivas necesitan estar incluidas dentro de un sistema de gestión estructurado...
    1707 Palabras 7 Páginas
  • Metodologia
    MARCO TEÓRICO Los recursos humanos son las personas que ingresan, permanecen y participan en la organización sea cual sea su nivel jerárquico o su tarea. Como se menciona en el libro de Idalberto Chiavenato las personas aportan a las organizaciones sus habilidades, conocimientos, actitudes, conducta...
    804 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria a la gestion del talento humano
    1 INSTRUMENTOS PARA AUDITAR LA GESTION DEL TALENTO HUMANO UNA PROPUESTA DE COMPETIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD DATOS DEL AUTOR FRANCISCO ELADIO RESTREPO ESCOBAR Administrador de Empresas Especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad Especialista en Alta Gerencia Cédula. 71.659.776 de...
    2648 Palabras 11 Páginas
  • Objetivos de la Gestión del Talento
    Objetivos de la Gestión del Talento Humano Cuando se trazan los Objetivos de la Gestión del Talento Humano, se deben tener en cuenta los siguientes interrogantes 1. ¿Qué se quiere hacer? 2. ¿Cómo lograrlo? 3. ¿Se justifica lo que se quiere hacer? 4. ¿Cuál es el orden de prioridades de lo que...
    1744 Palabras 7 Páginas