• Hola
    intermedio de ellos, los objetivos organizacionales. Estas políticas varían según las organizaciones. Una política debe abarcar lo que la organización pretenda en los aspectos siguientes: (Chiavenato, Idalberto. “Administración de Recursos Humanos”.2001) Figura 1. Políticas de recursos humanos...
    2524 Palabras 11 Páginas
  • La Administración del talento humano: Compromiso con el desarrollo de una empresa.
    recursos humanos como la función de la organización que se refiere a proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados, al mismo tiempo que busca la conservación de éstos. • Idalberto Chiavenato [4], conceptualiza la administración de recursos humanos como el conjunto integral de...
    4129 Palabras 17 Páginas
  • AUDITORIA DE RRHH
    LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UN PROCESO NECESARIO Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división toda la corporación. Para ser...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición: Podemos considerar la Auditoria de Personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para...
    632 Palabras 3 Páginas
  • Administracion Recursos Humanos
    de Seguridad e Higiene En el Trabajo ................................................. 167 7 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................. 180 7.1 FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA AUDITORIA HUMANOS...
    46306 Palabras 186 Páginas
  • Gestion de recursos
    recursos humanos. El tercero de los modelos de gestion utilizados en hoy en día, es el correspondiente a Adalberto Chiavenato. En este caso de plantea el hecho de que los principales procesos correspondientes a la gestión de una empresa se focalizan en seis vertientes: la admisión de personas, que se...
    1657 Palabras 7 Páginas
  • Introducción a la administración
    planeación, organización, dirección y control de los recursos organizacionales.” “Un aspecto clave de la administración es reconocer el rol y la importancia de otras personas.” CHIAVENATO (2002) “La administración constituye la manera de utilizar los diversos recursos organizacionales (humanos...
    2864 Palabras 12 Páginas
  • Tesis
    . Según Idalberto Chiavenato (1988), la auditoria de recursos humanos puede ser definida como: El análisis de las políticas y prácticas de personal de una organización y evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para el mejoramiento. El propósito principal de la auditoria...
    6739 Palabras 27 Páginas
  • Plano semidiscrecional para las entidades federativas de la republica y el conflicto continuo del nivel de criminalidad nacional
    . Administración de Recursos Humanos, Editorial Trillas. Colombia, 2000. 35.42 2. CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la teoría general de administración. Editorial Mc. Gaw Hill, México, 1999. 35.2 3. CHIAVENATO, Adalberto. Gestión del talento humano. Editorial Mc. Gaw Hill Colombia, 2002...
    1689 Palabras 7 Páginas
  • Varios
    participación * La negociación colectiva * Sindicatos y participación * La participación directa en grupos. Equipos de trabajo * Prevención, detección y resolución de conflictos. * Sustentación de Trabajos de Investigación.Auditoria en Recursos Humanos * Auditoria en las Relaciones Laborales...
    1677 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos Ii
    capital humano dentro de un ambiente laboral seguro con énfasis en mejorar la calidad de vida del empleado. Asimismo, describirá los criterios principales para realizar una auditoria a la función de administración de recursos humanos e identificará las tendencias futuras de ésta. 1 Temario...
    25744 Palabras 103 Páginas
  • Evaluacion De La Norma Ohsas 18001
    18001 en la República Dominicana. 3. Evaluar el conocimiento de los empleados de la empresa de transporte S.T. González acerca de la seguridad y salud en su entorno laboral. 4. Evaluar el impacto en los recursos humanos de la empresa de transporte S.T. González en la aplicación de la Norma...
    3532 Palabras 15 Páginas
  • Auditorias
    Personal, Editorial Thomson, 2007. • Mancilla, Pérez, Eduardo, J., La Auditoria Administrativa, un enfoque científico, Editorial Trillas. • Leonard, William P., Auditoría Administrativa, Editorial Diana. 2005. • Chiavenato, Adalberto, Administración de Recursos Humanos, El Capital Humano de las...
    1007 Palabras 5 Páginas
  • recursos humanos
    . Los objetivos de una auditoría de recursos humanos son tan amplios como el propio campo de la gestión de estos. La auditoría es una reunión y clasificación de los datos que corresponden a las funciones del departamento de personal, en toda la amplitud y profundidad necesaria para los fines de...
    717 Palabras 3 Páginas
  • Analisis De Puestos
    . * Chiavenato Idalberto, Administración de Recursos Humanos. Quinta edición. Noviembre 1999. Edit. Mc Grawl Hill. Impreso en Colombia. * Gómez Mejía Luis R., Balkin David B., Cardy Robert L. Gestión de Recursos Humanos. (1998). Edit. Prentice Hall. Impreso en Madrid. * Trujillo Castro Perfecto Gabriel...
    4047 Palabras 17 Páginas
  • Estudio mercado
    refiere. La política que surgen de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacionales tomando en cuenta los subsistemas de recursos humanos, las auditorias de recursos humanos la amplitud de cada uno de los principales elementos de la auditoria. La contabilidad y balance social que...
    15860 Palabras 64 Páginas
  • asdf
    presentada por Robbins y Coulter (2005) comprende a la organización como un diseño que engloba los procesos de departamentalización, centralización, formalización, comunicación y el recurso humano, mientras que para Koontz y Weihrich (2004) definen la organización como una función que consiste en identificar...
    1707 Palabras 7 Páginas
  • los grupos
    personas trabajando en la organización Remuneración y Compensación Beneficios sociales Higiene y seguridad Relaciones sindicales DESARROLLO Como preparar y desarrollar a las personas Capacitación y desarrollo de personal Desarrollo organizacional CONTROL Como saber quiénes son y que hacen las personas Base de datos o sistemas de información Controles frecuencia-productividad-balance social Auditoría de recursos humanos ...
    1159 Palabras 5 Páginas
  • Rrhh
    gestión operativa de recursos humanos Apuntes Control de Lectura LECTURA OBLIGATORIA UNIDAD I • Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos, El capital humano de las organizaciones. Octava Edición. Mc Graw-Hill, Méjico.  Parte I. La interacción entre personas y empresas. (pág. 1- 40...
    2555 Palabras 11 Páginas
  • Maestría en administración de negocios
    Legis. Brunet, L. (1999). El Clima de Trabajo en las Organizaciones: Definiciones diagnóstico y consecuencias. México: Editorial Trillas. Chiavenato, I. (2002) Administración de Recursos Humanos. (3ª Ed.) Colombia: McGraw Hill. Dessler G (1993). Organización y Administración...
    1826 Palabras 8 Páginas