Conclusion Del Coaching ensayos y trabajos de investigación

SALVADOR Coaching Clase 11 19 de octubre de 2012 Profesor: Ing. Mariano Cattarossi (MCO) Persona 1 Persona 2 Oculto Oculto Privado Privado Público Público Fuente: Metamanagement © USAL – COACHING 2012 Persona 1 Persona 2 Público Público Privado Privado Oculto Oculto Fuente: Metamanagement © USAL – COACHING 2012 Columna izquierda diálogo interno Generalmente tóxico Ni yo me creo lo que estoy diciendo… © USAL – COACHING 2012 Columna...

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Con el presente estudio se realizará un diagnostico sobre el desempeño de los trabajadores y la calidad de los procesos productivos en la mediana Empresa Industrial Textil de la Ciudad de Santa Ana y así poder proponer la implementación del método Coaching para optimizar el desempeño de los trabajadores y mejora la calidad de los procesos productivos. Este diagnóstico se realizará mediante dos tipos de investigación: Investigación Bibliográfica Investigación de campo INVESTIGACION BIBLIOGRAFICA ...

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TECNOLÓGICO SUPERIOR CORDILLERA REINGENIERÍA DE PROCESOS QUINTO NIVEL DE ADMINISTRACIÓN FARMACÉUTICA COACHING Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado...

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¿Es ontológico el coaching? El coaching sin atributos Resumen El artículo trata sobre qué se debe entender por el concepto “coaching”. El autor plantea que de las muchas diversas escuelas y metodología dentro de la Gerencia de Recursos Humanos, el coaching es la que más complejidad conlleva al momento de saber qué métodos o recursos debe aplicar. Tiene como partida el identificar qué no es coaching, para llegar hasta el concepto de coaching ontológico. El coaching no es filosófico. La filosofía...

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ACRIP Coaching: Logro de Metas y Desarrollo Personal Mauricio Cardenas Piñeros Bogotá, Junio 2007 AGENDA 1. Definiciones 2. Enfoques 3. Tipos 4. Ciclo 5. Conclusiones • “El coaching es una relaciόn enfocada a que los clientes pongan en práctica su visiόn, metas y deseos.” • “El coaching involucra un proceso de descubrimiento personal…” ICF (International Coach Federation) “El coaching implica cambio y es imposible promover cambio sin explorar las causas raíz de los problemas...

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EL COACHING ÍNDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….. 3 MARCO TEORICO…………………………………………………………………4 * ¿Qué es el coaching?............................................................................4 * ¿Cómo saber si obtiene resultados?.....................................................5 * ¿Porque dudar del coaching?................................................................5 * Reafirmación………………………………………………………………..6 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………...6 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...

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Competencia 6 “Coaching Gerencial” Sesión 6 “Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñarles tus riquezas sino hacerles ver la suya propia”. Gothe Copyright © 2005 VERMONTBTC Mitos del Coaching 1. 2. “Es hacer feliz a la gente” “Es simplemente otra manera de llamar a la tarea del mentor” “Es alguien que se caracteriza por alentar a otros” “Se requiere mucho tiempo” “Es un tipo de psicoterapia” “Es una receta para manejar todo tipo de situaciones” “No todos están en condiciones...

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Poder Popular para la Educación Instituto Universitario de Educación especializada IUNE Especialidad: 5to Trimestre de Administración de Recursos Humanos Cátedra: GERENCIA II Empresa: “CREACIONES KJF” C.A Maracaibo-Edo, Zulia UNIDAD II COACHING Integrantes: Maracaibo Julio 14 del 2012 DEDICATORIA A DIOS, por guiarnos a buen puerto. Y ser nuestra luz en todo momento. A nuestros padres, por su apoyo en esta...

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Katherine Profesor Agustín Valenzuela Eyzaguirre - Toro Katherine Aula Numero 703. - Valverde Joselyn Fecha de Entrega Sábado 05 de Abril del 2014. ¿Qué es el Coaching? El coaching es una disciplina que nació en Estados Unidos con el objetivo de incrementar el rendimiento individual de los profesionales del deporte. Desde entonces han transcurrido 30 años y estas lecciones se han extrapolado en los más diversos campos...

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CONTENIDO INTRODUCCION 1 MARCO TEORICO 2 CONCLUSION 5 BIBLIOGRAFIA 6 INTRODUCCION Tradicionalmente se ha venido considerando que la formación era condición suficiente para lograr que una persona se desempeñara en su puesto de trabajo de forma diferente, (esto incluye la formación académica) antes y después de recibir dicha formación. En este sentido cuando un gerente o un gestor de recursos humanos se plantea realizar una intervención en su empresa en materia de personas normalmente...

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UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR COORDINACIÓN DE POSTGRADOS EN GERENCIA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA EMPRESA COMUNIDAD DE APRENDIZAJE HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN, COACHING Y EL MANEJO DE CONFLICTOS HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN, EL COACHING Y EL MANEJO DE CONFLICTOS En el capitulo leído, se describen técnicas las cuales pueden ser útiles para fomentar la capacidad de liderazgo de un individuo. La comunicación es una de las habilidades imprescindibles para un líder, debido...

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INGENIERIA | |[pic] | |TEMA: EL COACHING | | ...

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destacados, todos sin excepción, tienen un entrenador que los hace excelentes y sin el cual, sus rendimientos no serían tan altos. Hoy en día el Coaching ha trascendido campos y ahora la ayuda de un Coach, se aplica a nivel empresarial, profesional, personal y espiritual. Si quieres saber como sucedió, no Conclusión Podemos concluir que coaching no es un modelo nuevo; Viene de miles de años de la antigua Grecia utilizado por el filósofo Sócrates. Su característica se basa en una relación de...

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COACHING 1. DEFINICION : Es una herramienta o un procedimiento psicológico, que permite con la ayuda de una persona ver las debilidades y fortalezas frente a cualquier situación y analizar las oportunidades que puede tener con relación a ellas mismas. Técnica de desarrollo personal logrando a su vez un crecimiento como persona, reconociendo emociones propias y las de los demás. 2. BENEFICIOS: Los inmediatos para la empresa y personas que toman este servicio es la mejora en el proceso de...

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------------------------------------------------- COACHING Psicología Organizacional ------------------------------------------------- Estudiantes: Ismail Nain, Espinoza Cristian, Valdés Guiselle, Verdejo Jorge Ps: Claudio Pérez Temuco-Chile 14 de noviembre de 2012 INDICE 1. Introducción Página 3 2. ¿Qué es el Coaching? Página 4 2.1 Historia y definiciones del Coaching Página 4 3. Objetivos del Coaching. Página 5 3.1 ¿Para qué me puede...

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La mano amiga Trabajo sobre el Coaching El coaching es un sistema de formación que permite al subordinado aprender sobe el terreno . A lo largo de este proceso de aprendizaje el alumno no actúa de forma pasiva sino activa , aprendiendo el mismo y adquiriendo los conocimientos necesarios para desempeñar de forma mas eficaz sus actividades adquiriendo nuevas maneras y técnicas para realizar su trabajo . La formación y el coaching se diferencian en que la formación es una herramienta para...

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 1.- Introducción a. Llamada de atención: ¿QUE ES EL COACHING? El Coaching es un concepto creado en el deporte, de ahí la palabra coach o entrenador Sin embargo, en lo laboral el coaching se define como la técnica que permite  desarrollar de forma metódica, estructurada y eficaz las aptitudes, habilidades y actitudes de los trabajadores lo que fortalece el autoestima, crecimiento personal permitiendo un mejor desempeño de parte de ellos en las tareas asignadas. b. Justificación : ...

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mundo globalizado, aplicando una de las habilidades de liderazgo más efectivas, para generar planes de desarrollo, trabajo en equipo y habilidades individuales, creando ventajas para la competitividad que se desarrolla en el medio como es el Coaching. Coaching ayuda a que los líderes y seguidores obtengan mayor conocimiento y habilidades, ya que la capacitación logra construir mayor talento dentro de la organización siendo lideres o seguidores que desempeñen un papel importante para crear mayor...

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El Coaching y su Relación con la Consultoria, el Mentoring, la Terapia y el Feedback Vamos a tratar las diferencias entre el Coach y el Consultor en su praxis organizacional; las similitudes que existen entre el Coaching y la terapia; diferencias que existen entre Mentoring y Coaching: la Evaluación Apreciativa como Modelo de Coaching. Finalmente abordaremos el estudio de la relación que existe entre el Coaching y el Feedback como parte del proceso medular de la conversación. En la turbulencia...

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Univerdisd CASO DEL COACHING EUGENE KIRBY INTRODUCCIÓN El Coaching ha ido creciendo cada vez con mayor fuerza, lo que ha ido provocando cambios significativos en las organizaciones, teniendo ahora una mentalidad del desarrollo personal y profesional de las personas. El coaching abarca varios temas, que van desde habilidades hasta la agenda del ejecutivo. Para poder comprender de una manera más clara el tema de coaching, que hoy en día pareciera ser un término de moda debido a las...

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El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una El Coaching es un proceso de acompañamiento individual basado en una metodología y unas técnicas que ayudan a los profesionales a mejorar su eficacia personal y profesional. Ideal para emprendedores. Su objetivo es optimizar los puntos fuertes personales y profesionales. Gracias al Coaching, muchas personas pueden llevar a cabo sus responsabilidades de una manera más optima, asumir cambios, afrontar nuevos...

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Introducción: El coaching es un conjunto de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial, también se puede considerar como un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo de una empresa u organización. Es un diálogo entre empresario y cliente, mediante el cual se busca abrir nuevas posibilidades de reflexión para poder ayudarlo para formular y planear bien la solución a los problemas que puedan surgir. EL COACHING: Es un sistema que...

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 coaching deportivo Informe para ser presentado en cátedra de Psicología del Deporte. Docente: Cristian Pereira. Integrante: Valeska Montenegro. Joaquín Verdaguer. Stefania INTRODUCCIÓN El Coaching Deportivo es una nueva técnica de liderazgo que se ha estado abriendo camino aceleradamente en los últimos años y que ha hecho su aparición tanto en el deporte de base como en el deporte del alto rendimiento. • El Coaching posibilita la mejora del rendimiento de las...

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El coaching como hoy lo conocemos, tiene su origen en el mundo deportivo. El máximo expositor, Gallwey, escribió varios libros enfocados al coaching como una manera de liberar el potencial de la persona para incrementar al máximo su desempeño. En su serie de libros “The inner game” enfocados a tenis, golf, etc., visualiza el coaching como una forma no de “decirle qué hacer y cómo” sino de hacer que la persona aprenda a aprender en lugar de enseñarle.. Cómo nos cuenta John Withmore en su libro “Coaching”...

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Resumen para los compañeros Coaching Que es coaching? Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. DE DONDE PROCEDE? Del verbo ingles, entrenar CUAL ES SU FUNCIÓN? Es asistirle Crear el entorno adecuado para que aprenda nuevas estrategias y habilidades, y realizar un seguimiento que le ayude a implementar los nuevos hábitos adquiridos de forma...

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__ INTRODUCCIÓN En el proceso de coaching se parte de la premisa de que el coachee (quien recibe el coaching) es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo.z El proceso requiere básicamente de los siguientes 6 pasos: 1 Observar - La observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento...

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LIC. EN DERECHO ÁNGELA BORJA (MÁSTER EN COACHING EJECUTIVO, EMPRESARIAL Y PERSONAL)  Es un proceso personalizado, gracias a un conjunto de herramientas y un profundo trabajo de desarrollo personal se guía a la persona a que clarifique lo que quiere. SAEL BARRAZA, DIRECTOR DE IBEROCOACHING • En esta conexión el coaching estudia las: – Las creencias – Valores – Competencias – Identidad DIFERENCIA EN COACHING Y PSICÓLOGO Coaching Cliente Sesiones Psicólogo Paciente Terapias ...

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m ailxmail - Cursos para compartir lo que sabes C oaching. Desarrollo profesional y personal Autor: Mamen Rodríguez 1 m ailxmail - Cursos para compartir lo que sabes P resentación del curso Este es un curso sobre Coaching, un nuevo paradigma de la organización empresarial; entendiendo empresa como todo emprendimiento grupal; desde la asociación de dos personas en pro de un objetivo, hasta las grandes empresas con cantidades importantes de empleados. Esta nueva visión empresarial...

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Coaching: ¿Para todo? ¿Para todos? Por Dra. Gloria Robles Valdés Todo el mundo habla del coaching. Tal parece que un ejecutivo sólo está in si cuenta con un coach que lo apoye en su desarrollo gerencial. Por el contrario, aquellos que no han recibido coaching o no son capaces de darlo a sus subordinados, están out. Sí, el coaching está de moda, pero en mi opinión, existe mucha confusión y malos entendidos sobre lo que realmente es. El objetivo del presente artículo es dar a conocer...

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Carrera de Ingeniería Industrial El Coaching Esther De La Cruz 1-14-0217 Liderazgo y Técnicas de Supervisión IID-960-001 ING. Marlyn Espinal Santiago de los Caballeros 30 de Noviembre del 2015 Índice I- Historia del Coaching ………………………………………………. Pág. II- El Coach…………………………………………………………….. Pág. 1.1 – Características fundamentales que posee un Coach…………….. Pág. 1.2 – Principales Funciones del Coach ……………………………….. Pág. III- Proceso del Coaching ……………………………………………... Pág. 1.1 – Características...

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Coaching & Empowerment Coaching: Ken Blanchard presenta la experiencia de uno de los coaches mundialistas más famosos: Don Shula, quien fuera coach del equipo de la liga de futbol americano los Dolphins de Miami, y quien los dirigio durante 22 años, llevándolos a las finales (el famoso SuperBowl americano) durante cinco temporadas de grandes ligas. Don Shula ha sido exponente del coaching en los Estados Unidos, Coach de coaches. ¿En qué consiste? • Es un sistema que incluye conceptos,...

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Introducción…………………………………………………………3 Coaching, Consultoría y Comunicación de apoyo…………………………………………………………………….4 Coaching………………………………………….4 Consultoría ………………………………..……..4 Comunicación de Apoyo………………………..5 Collage de Coaching……………………………………………..6 Collage de Consultoría………………………………………….7 Collage de Comunicación de Apoyo…………………….8 Conclusión…………………………………………………………….9 Bibliografía………………………………………………………….10 Habilidades Directivas I.IGE 3. 2 En esta unidad hablaremos y veremos cuales las definiciones...

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¿Qué es el coaching? El coaching optimiza los recursos existentes del individuo (cochee) mediante la ayuda del coach (que utiliza estrategias específicas para lograr los objetivos pactados del proceso). El coaching NO es: Teaching. Mentoring. Consulting. Liderazgo. Terapia Psicológica. El coaching es un proceso en el que un profesional (coach) ayuda a la persona que recibe coaching (el coachee) a que potencie sus habilidades, a que consiga unos objetivos planteados (pactados de antemano)...

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“Coaching” Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo de juego se vivirán experiencias pragmáticas...

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Introduccion: El coaching puede concebirse en un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito de que el sujeto aprenda por sí mismo a descubrir e identificar áreas de mejora (asociadas a formas de pensar, de sentir, de actuar y de relacionarse). Todo ello para cambiar y progresar, guiado por un profesional de coaching. El coaching se ha aplicado en todos los sectores (empresas, educación, sanidad, administración...

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Introducción ¿Qué es el coaching? El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas. ¿Dónde...

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COACHING COACHING CONCEPTO CONCEPTO Es una ayuda profesional, sistemática y Es una ayuda profesional, sistemática y conciente, conciente, dirigida a un equipo o persona, conciente dirigida a un equipo o persona, con el fin de producir una mejora con el fin de producir una mejora continua del desempeño. Utiliza continua del desempeño. Utiliza información concreta sobre el información concreta sobre el comportamiento en el trabajo y brinda comportamiento en el trabajo...

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 COACHING ORGANIZACIONAL POR: ANDREA MAZO TRUJILLO LINA MARCELA GIRALDO TEJADA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE LAS AMERICAS TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA MEDELLIN, 26 DE MARZO DE 2014 COACHING ORGANIZACIONAL: ESTRATEGIA PARA MEJORAMIENTO CONTINÚO Por; Andrea Mazo Trujillo Asesora Comercial Grupo Bancolombia andremazootru@gmail.com Lina Marcela Giraldo Tejada Asistente de Gerencia Liga de Natación de Antioquia ...

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¿QUÉ VENTAJAS OFRECE EL COACHING COMO HERRAMIENTA DE DESARROLLO? Las ventajas que ofrece el coaching son muchas dentro de ellas puedo destacar las siguientes: Permite la adaptabilidad de los miembros de una organización a los cambios de manera eficaz y eficiente orientado al logro de los objetivos. Renueva las relaciones y la retroalimentación de la información. Estimula el reconocimiento de los valores conductuales. Mejora la evaluación del desempeño en equipos o por individual. Fomenta...

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COACHING EL ARTE DE QUEMAR BRASAS: CAPITULOS III-IV Análisis Al analizar algunas de las ideas que expuso en autor en sus capítulos 1 y 2 puedo decir que definitivamente el autor de este libro tuvo que salir de su área de confort y entrar al área de expansión para así lograr escribir este libro. El salir de esta área y no estancarse le hizo crear este libro para así compartir con todos sus experiencias y sus conocimientos. El pudo quedarse en un área sin embargo salir de ella y hoy teneos en las manos...

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Maestría 8 Hacer Surgir Posibilidades Para esta ocasión nos tocar hablar de la Maestría 8 del Coaching, pero recordemos un poco en que consiste en primer lugar esto del Coaching, se puede entender como una forma de comunicación avanzada que pretende ayudar a una persona en particular o en algunas ocasiones a varias personas (Coaching Grupal), esto con el propósito de producir un resultado deseado gracias a la co-creación de conciencia y soluciones a los problemas; convirtiéndose en una tecnología...

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EL COACHING SANDRA PAOLA BOCANEGRA ESPINOSA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR ´´ITFIP´´ ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ESPINAL - TOLIMA 2012 EL COACHING SANDRA PAOLA BOCANEGRA ESPINOSA Ensayo escrito presentado para el espacio académico de: Mejoramiento del clima organizacional Docente: GILBERTO GARCIA ALDANA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR ´´ITFIP´´ ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN Y...

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Coaching: Es el arte de las preguntas poderosas, Trabaja la libertad interior de la persona Arte de la efectividad Ayuda a las personas a ser más felices Arte de desarrollar nuevas prácticas para ser mejor persona Permite identificar a la persona su propósito- meta Tiene que haber compromiso Es una asociación en la que el coach ayuda al cliente a alcanzar lo mejor de si mismo y obtener los resultados que desea tanto en su vida privada como en la profesional COACHING NO ES: Entrenamiento ...

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COACHING SONIA LORENA CONTRERAS GARCIA COD: 940253 LIDY YOHANA CARRASCAL BECERRA COD: 940337 UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS OCAÑA 2012 COACHING SONIA LORENA CONTRERAS GARCIA COD: 940253 LIDY YOHANA CARRASCAL BECERRA COD: 940337 Profesor: JAVIER NUMA NUMA Administrador de empresas ...

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Coaching Concepto: Es una herramienta que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de formas metódico, estructurado, eficaz. Es un servicio profesional que ayuda a alcanzar metas, a resolver problemas y a desarrollar habilidades que conduzcan al éxito. Importancia del Coaching en la organización: Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz. Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes. Renueva las relaciones...

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Nº 70 – Sección Administración ALCANCES DEL COACHING PARA VENDER MÁS Por César D. González* INTRODUCCIÓN El coaching cumple funciones importantes en el vendedor. Un buen supervisor debe proveer herramientas para aprender técnicas, depurar estilos, anular las objeciones presentadas por los clientes potenciales y hasta, en muchos casos, actuar como mentor o soporte emocional. Sin embargo, ¿hasta que punto y con que limites y alcances el coaching bien ejercitado colaborara a la formación de...

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 ANALISIS DEL COACHING Y HABILIDADES GERENCIALES. COACHING El coaching, una herramienta de suma importancia para el mundo emprendedor. El coaching comprende un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. Al mismo tiempo ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Algunas características importantes del coaching son: Concreta, interactiva...

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EL MUNDO QUE DESEAS VIVIR Y EL COACHING . A QUIENES DESEEN PRODUCIR CON SATISFACCIÓN Y CONVIVIR EN BIENESTAR- ¿Qué es El Coaching Ontológico? Es una disciplina práctica que facilita el Aprender a: Observar, Pensar, Sentir y Hacer de formas diferentes, por consiguiente lograr diferentes Resultados en diferentes ámbitos: trabajo, familia, pareja, etc. y vivir una Vida plena. Este nombre surge del deporte, donde se observaba que por la intervención de una persona -que si bien no jugaba-...

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UNIVERSITARIO “ALFREDO VAN GRIEKEN” Al revisar las conclusiones obtenidas a partir del estudio efectuado, se evidencian una serie de requerimientos que deben satisfacer el sistema de gestión del hospital a proponer y que resultaron de la exploración de cada uno de los indicadores que sustentan las variables de la investigación. En tal sentido, se ha configurado el diseño de la propuesta de un programa basado en el sistema gerencial de coaching, como una tecnología blanda para optimizar la gestión...

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PEDRO ACOSTA ROJAS 12-07-12 MI FORMACION COMO COACHING 2.- Planteamiento del problema: Primero que nada es dominar y entender el funcionamiento y procedimientos de la empresa a la que pertenecemos así como sus políticas y sus objetivos para poder entender y dirigir el coaching a donde lo queremos llegar, así como los posibles problemas y el rechazo al cambio que es muy común en la mayoría de las personas cuando los sacas de su zona de confort. También otro obstáculo que...

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queremos iniciar celebrando este logro. Hemos recorrido juntos un camino. Ahora empezamos a ver el final. Desarrollar las competencias mínimas de un coach debe ser tu objetivo principal. Por ello te pedimos aprovechar cada oportunidad para hacer coaching triangulado y reflexionar con rigor sobre la práctica realizada. Deseamos que disfrutes con este trabajo... 1.- Sobre el ciclo de coordinación de acciones Lee al menos dos veces el trabajo de Rafael Echeverría “Peticiones: Camino hacia...

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24/02/14 Asiste En Las Actividades De Capacitación Para El Desarrollo Del Capital Humano Coaching Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso...

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|Esperar y evaluar después de escuchar.| | |Conectarse con lo que dice el interlocutor | | | |No sacar conclusiones ni interrumpir. | | | |Observar los mensajes no verbales | | | |Hacer...

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“Plan de Vida y Carrera” 01350014 “Coaching para el Éxito” (Reporte de Lectura) 4° Semestre 04/02/11 Introducción El presente trabajo habla acerca de lo que son los coachs o asesores personales, los cuales se dedican a preparar a sus clientes para que tengan éxito tanto en el ámbito profesional como en el ámbito personal. Los coachs son preparadores de personas a las que orientan a tener una vida exitosa y llena de felicidad. Este trabajo también habla acerca de las cualidades...

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solamente de ejecutar órdenes. Desarrollo. Por todo lo anterior importante que retomemos estrategias en las que podamos transformar esos modelos de trabajo tradicionales en equipos efectivos que trasciendan estructuras, entre ellas tenemos dos: el “Coaching” y el “Empowerment”, dos técnicas que nos permitirán desarrollar diversas estrategias y obtener resultados muy diferentes a los que se obtienen con las formas de gestión y el sistema actual en el que nos desenvolvemos. En el primero de ellos, va...

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Propuesta de un modelo de Coaching Empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de la sala de ventas Golden Save, Club Dorados Oaxtepec. De acuerdo al análisis realizado dentro de Golden Save, se encontraron las deficiencias antes mencionadas, siendo el modelo Coaching Empresarial el mas adecuado para la mejora dentro de esta área. Como ya se conoce este modelo es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Asesoría orientada...

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COACHING INDICE • • • • • • • • • • • • • • • • • • DEFINAMOS LA PALABRA COACHING COMO NOS AYUDA EL COACHING ¿CÓMO FUNCIONA EL COACHING? ¿QUÉ ES EL COACH? FUNCIONES DEL COACH CARACTERÍSTICAS DEL COACHING COACHING EN LAS ORGANIZACIONES RAZONES POR LAS CUALES EL COACHING ES IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS CONCRETA INTERACTIVA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA FORMA ESPECIFICA RESPETO ELEMENTOS COACHING VALORES RESULTADOS DISCIPLINA ENTRENAMIENTO DEFINAMOS LA PALABRA COACHING COACHING VIENE DE LA PALABRA...

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 Coaching El Coaching es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo. Se presenta como una conversación que crea una nueva cultura. En un proceso de Coaching el crecimiento ocurre en el dominio del Ser, a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona los modos tradicionales de percibir e interpretar la realidad, en el Coaching las personas y los equipos interrumpen sus patrones de...

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COACHING “Es el entrenamiento de una persona o de un equipo, a partir de sus necesidades, para el desarrollo de su potencial y de sus habilidades” 1) CONCEPTO DE COACHING • Es un proceso personal de entrenamiento, es la forma en que alguien ayuda a otra persona a que sea capaz de conseguir sus propios resultados en conexión al equipo al que pertenece. • Es el arte de acompañar procesos de cambios para fortalecer los recursos de las personas o equipos para lograr un objetivo. • Es un método que...

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1.- EL COACHING EN LA ORGANIZACION. CONCEPTO DE COACHING: Coaching es un proceso interactivo la través del cual un coach (entrenador) asiste al coachee (cliente que recibe el coaching) a obtener lo mejor de sí mismo. El coach ayuda a la persona a alcanzar ciertos objetivos fijados, utilizando sus propios recursos y habilidades de la forma más eficaz. El concepto proviene del verbo inglés coach (“entrenar”). El proceso comienza con la premisa de que el coachee es el sujeto que cuenta con la...

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