Conflictos Resueltos ensayos y trabajos de investigación

Conflictos fronterizos no resueltos (Cachemira e Igualdad) Instituto San Bernardo De La Salle Estudiante Resumen En el siguiente texto podemos evidenciar el conflicto fronterizo entre India y Pakistán, por el territorio de Cachemira. Primero veremos algunos datos importantes de las tres partes, como su geografía (Geoestratégica), economía y población. Siguiente a esto observaremos los principales implicados políticos (Gobierno Pakistaní y Gobierno Hindú) y sociales (Población De Cachemir)...

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el caso de los varones, mientras que las mujeres concurren con jeans en vez de pollera, con buzos de cualquier color menos el indicado. Este conflicto es latente no resuelto porque es visto por todas las personas que integran la institución pero nadie exige el uso de la indumentaria correspondiente, tampoco debaten sobre el tema ni lo plantean como un conflicto en búsqueda de una solución. Según Caruso y Dussel un aspecto que interviene en la construcción de este problema podría ser que hoy en día...

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¿PUEDE EL CONFLICTO SER RESUELTO POR VÍA NEGOCIADA? Son muchas las estrategias que se han desarrollado con el fin de evitar el conflicto en el aula de clase, pero lo difícil es poder cambiar la estigmatización que tienen algunos docentes de aquellos estudiantes problema, es decir, aquellos que con su comportamiento y forma de ser no dejan que transcurra normalmente la clase, es por esta razón que algunas personas han pensado que la mejor forma de corregir la presentación de conflictos es evitándola...

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otro momento de la vida hemos estado inmersos en un conflicto. A veces llegamos al mismo sin percatarnos de cuáles fueron los pasos que nos condujeron a esta situación. Por ello, analizar por qué surgen los conflictos no es una idea vana sino que nos ayuda a resolverlos a partir de la comprensión de sus causas. En primer lugar debe conocerse que el conflicto es un producto social y es una consecuencia “natural” de la interacción humana. El conflicto es un sistema dinámico en el cual los eventos y...

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TEORÍAS SOBRE EL CONFLICTO Y MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¿QUE ES EL CONFLICTO? La Real Academia de la Lengua Española define el término de forma genérica: como enfrentamiento armado; apuro, situación desgraciada y de difícil salida; problema, cuestión, materia de discusión; coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo capaces de generar angustia y trastornos neuróticos. En relaciones laborales, el que enfrenta a representantes de los trabajadores y a los empresarios. Tipos...

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para la Educación Universidad José Antonio Páez Cátedra de Derecho EL CONFLICTO San Diego, 25 de Julio del 2011 Introducción La materia en la cual estamos viendo el conflicto es Resolución Alternativa de Conflicto y Justicia de Paz y cómo podemos tener en cuenta el tema a investigar es ¨El Conflicto¨, por esta palabra podemos entender que el conflicto se produce cuando una relación existente entre dos o más partes es afectada o nace afectada y se pone...

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 1. ¿QUE ES UN CONFLICTO? El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados...

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Diferentes estilos que adoptan las personas ante los conflictos en tormo a dos factores. 1. Meta que cada parte intenta alcanzar. 2. Relaciones que las partes tienen entre sí. - Estilo de acomodación: Las personas procuran complacer a los demás, renuncian a sus objetivos, temen que el conflicto dañe a sus relaciones personales, deseando ser agradables y aceptados. - Estilo de competencia: Las personas tratan de obligar a los demás a aceptar sus posiciones, permanecen ajenas a los intereses...

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NUMERO: 61 SAN SALVADOR, 30 DE SEPTIEMBRE, 2011-10-06 INDICE LOS CONFLICTOS ____________________________________ 1 CONFLICTO DE MOISES Y AARON _______________________ 2 LA ELECCION DE LOS DIACONOS _______________________3 PABLO Y BERNABE SE SEPARAN _______________________4 JONAS HUYE DEL MANDATO DE DIOS ___________________5 LOS CONFLICTOS A través de la historia y en todas las épocas de la misma siempre ha habido alguien huyendo o...

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ALDERETE CATEDRATICO Daniel Chávez Varela NOVIEMBRE 2009 CONFLICTO Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. TIPOS DE CONFLICTO Latente (existe pero no se manifiesta claramente). Manifiesto...

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negociación. Propósito: La paz entre los humanos vendrá indefectiblemente sólo cuando sepamos manejar efectivamente nuestras diferencias, resolver nuestros conflictos y negociar acuerdos. Definición: Es una forma de resolver un conflicto por la que las partes intentan llegar a una decisión conjunta en asuntos de interés mutuo y situaciones conflictivas donde tienen desacuerdos. • No implica la participación de un tercero • Sólo participan las partes y sus representantes • Éstas...

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 CONFLICTO El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas. TEMARIO DE CONFLICTOS SOCIALES...

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 El conflicto, cultura organizacional y trabajo en equipo Es muy importante conocer la cultura organizacional para integrar a el personal a los objetivos de la empresa, y que puedan trabajar en equipo para que sean más productivos y se facilite el trabajo, así como también identificar las necesidades de los trabajadores para satisfacerlas de la mejor manera posible y de esta forma se sientan más motivados a trabajar, además de detectar oportunamente los problemas que puedan surgir dentro...

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CONFLICTOS Es una situación en que dos o más individuos con interés contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte final, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecuencia de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia el conflicto...

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Qué es un Conflicto: Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes. También puede significar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada (por ejemplo, conflicto laboral o conflicto de intereses). Esta palabra procede del latín conflictus. Clases de conflictos:  Conflicto de Atracción - Atracción.- Cuando todas las alternativas...

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CONFLICTOS POLÍTICOS: Cuando la situación problema o el interés y necesidades que se pretende satisfacer por las partes involucradas, giran alrededor del poder, ya sea que se trate de obtenerlo, conservarlo o ejercer influencia sobre quien lo tiene se entiende por conflicto político. En ocasiones los conflictos de esta categoría tienen relación directa con el incremento de las tensiones antagónicas entre grupos que pretenden desencadenar enfrentamiento y para lo cual utilizan medidas de presión...

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DERECHOS HUMANOS LOS CONFLICTOS 1. ¿Porque ocurren los conflictos entre las personas? 2. ¿De que manera Colombia soluciona los conflictos? 3. ¿En realidad sabemos escuchar y comprender de las demás personas? 4. ¿Yo considero que las personas se relacionan pacificamente con las comunidades indigenas o religiosas? DESARROLLO DEL TEMA 1. ¿Porque ocurren los conflictos entre las personas? R/ Se origina por la intolerancia entre las personas, la falta de comunicación entre las partes, autoritarismo...

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07/07/2012 ¿Qué es un conflicto? La definición más simple, y la que la mayoría de nosotros posiblemente elegiríamos, es la que se refiere a una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones. Si Luis quiere ir a Canarias y María a Baleares, están en desacuerdo. Si Luis accede a ir a Baleares, o si María acepta ir a Canarias, o si ambos acuerdan optar por Portugal, el conflicto no se produce -sólo ha...

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CONFLICTOS Conflicto y negociación El conflicto es el proceso por el que una de las partes (persona o grupo) percibe que otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. Esta definición implica preocupaciones incompatibles entre los participantes e incluye diversos aspectos y hechos conflictivos. El manejo del conflicto consiste en procesos de diagnostico, estilos interpersonales, estrategias de negociación y otras intervenciones que están diseñadas para evitar problemas y dificultades...

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Unidad 2 2.1 ¿Qué es un conflicto? Cuando adentramos en el conocimiento de los medios alternos de solución de controversias, encontramos un concepto que se convierte en el eje central de estudio: el conflicto .el concepto está encargado de intencionalidades, las cuales dependen de la disciplina o ciencia que lo enfoque; por ello es necesario conocer esta cualidad multifacética de nuestro objeto de estudio. La compresión actual del conflicto es multidisciplinaria, resultado del estudio del ser...

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EL CONFLICTO ¿Qué es el conflicto? En el diccionario de la real academia española definen conflicto como sinónimo de combate, lucha y pelea. A base de esta definición también se le puede atribuir al conflicto la siguiente definición: “El conflicto es una controversia entre dos o más partes que tienen pensamientos, metas o sentimientos diferentes “ Normalmente las personas asociamos el conflicto con cosas negativas, como los son peleas, discusiones, polémicas, etc. Pero básicamente es que el ser...

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GINEBRA, 18 de junio de 2015 (ACNUR) - Un informe de ACNUR, publicado hoy, muestra que el desplazamiento de población a nivel mundial provocado por las guerras, los conflictos y la persecución se encuentra en el nivel más elevado jamás registrado por ACNUR y sigue aumentando de manera acelerada. El nuevo informe anual de ACNUR Tendencias Globales muestra un fuerte aumento en el número de personas que se han visto forzadas a huir de sus hogares. En concreto, a finales de 2014, un total de 59,5 millones...

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TEORIA DEL CONFLICTO  INTRODUCCIÓN El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.  Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan matices intermedios que conjugan ambas formas.  QUE ES EL...

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CAMPAÑA EDUCATIVA PARA SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTO MARIA F. CÁRDENAS LEYES DAYANA BELLO FRANCO MONICA L. MUÑOZ MENDOZA ...

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 Metodos Alternos de Solución de Controversias “CONFLICTO” Sergio Alejandro Quiroga Chapa (Titular) Jorge Lopez Tijerina (Suplente) Alan Eduardo Márquez Maldonado 1523044 Aula: 214 t.v. El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso...

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desarrollo de la empresa en la dirección adecuada. Conflictos Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Hay dos tipos de conflictos principales:  1.- Latente (existe pero no...

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UNIDAD II. CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES. Lecturas Recomendadas: 1. No siempre se tiene la razón Warren Schmidt, BJ Gallagher, Grupo Editorial Norma 2. Las Organizaciones Gibson, Donnelly-Ed. Irwin Definición de Conflicto • ES TODA SITUACION, EN LA QUE DOS O MAS PARTES SE SIENTEN EN OPOSICION O DESACUERDO, POR DIFERENTES RAZONES DENTRO DE UNA EMPRESA. Los conflictos siempre estarán presentes en un grupo conformado por personas. Es muy difícil escapar a esto, pues siempre habrán diferente...

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El Conflicto • DEFINICIÓN DEL CONFLICTO: El Gobierno no está en desacuerdo con el proyecto en sí, pues genera entradas de capital extranjero, genera recursos y empleo, etc., pero no le asegura que éste sea compatible con el ordenamiento jurídico y los intereses nacionales en cuanto a la soberanía y los riesgos geopolíticos que podría ocasionar, por lo que ha llevado a cabo una serie de acciones que buscan dilatar la aprobación y concreción del proyecto mientras no se apruebe la llamada "Ley Austral"...

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Conflicto Conflicto es una situación en la que dos o más personas con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Así como los encuentros y las coincidencias, las diferencias y los conflictos forman parte también de nuestras vidas cotidianas,...

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Conflicto El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas...

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1. Conflicto OrganizacionalDinámica Social II 2. Definición Situación en que una parte percibe que sus intereses se contraponen con los de otra o resultan afectados negativamente por los intereses de esa otra parte. 3. Estudio de los conflictosFrederick W. Taylor, pensaba que los conflictos amenazaban la autoridad de los administradores, por lo que debían resolverse o evitarse.Posteriormente los estudios de relaciones humanas reconocieron que son inevitables y aconsejaron aprender a vivir con...

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Los conflictos son parte de lo cotidiano, y están aludidas no solo en las relaciones familiares, ni de amistad, sino también en las relaciones institucionales como empresariales, afectando la motivación de los trabajadores e individuos por seguir creando y manteniendo, organizaciones y sociedades vigorosas y viables. ¿Qué causan conflictos para emerger dentro de los grupos de trabajo? Cómo puede uno minimizar, tratar con “manejo”, o resolver los conflictos de los grupos? Cómo puede el conflicto llegar...

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El conflicto parte constitutiva de las relaciones humanas y de la convivencia Monografias.com El conflicto es propio a la condición humana. Es importante afrontarlo e intentar resolverlo en el momento en que se produce y no esperar a que se resuelva por sí mismo o que el tiempo se encargue de resolverlo. Si se prolonga en el tiempo el conflicto seguirá aumentando como una bola de nieve y empezará a afectar no sólo a las personas implicadas en el primer momento, sino que contagiará a las relaciones...

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CONFLICTO 4.1 Concepto, tipos y proceso de conflicto El conflicto: es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de su interés. Tipos de conflicto: 1- Manifiesto Es el problema que los...

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CONFLICTO DEFINICION: Parte del proceso social en el cual dos o más personas o grupos se enfrentan unos con otros en razón de tener intereses, objetivos, valores o modalidades diferentes; donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total. Una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones. Conflicto intra-personal: 1. La persona se siente ante dos o más estímulos que provocan...

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CONFLICTO Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras- para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontaciones en relación a objetivos...

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definición de Rubin,Pruit y Kim, se entiende el conflicto como, “la percepción de necesidades y aspiraciones incompatibles en un mismo momento” (1, rubin,Prui and Kimpp5), donde la “satisfacción del uno interviene en la satisfacción del otro” (1,)t. Es inherente a la humanidad el conflicto?. Si bien no se puede prevenir todo conflicto se puede llegar a un manejo adecuado de este evitando su escalamiento. Los fenómenos por los cuales un conflicto puede ser mal manejado no necesariamente son aislados...

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MAESTRÍA EN DERECHO ON LINE TEMA: CONFLICTO NOMBRE DE LA ASIGNATURA: MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. NOMBRE DEL ALUMNO: ***** NOMBRE DEL DOCENTE: DR. *****. 15 de Mayo de 2013 El Derecho es parte de la realidad y, por lo tanto, a la par de la realidad humana, éste es cambiante, el cual establece pautas ordenadoras que afecten al conjunto y además el orden jurídico se retroalimenta por el orden jurídico, lo que obliga al jurista a ofrecer caminos para entender el...

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CONFLICTO Y PROBLEMA Problema: Situación que se da cuando hay una diferencia de ideas o posiciones entre dos o mas partes. Las partes comprenden la necesidad de buscar una posición única y buscan una solución. En este estado de problema, los sentimientos no se involucran y la comunicación entre las partes se mantiene abierta y activa. Conflicto: es una fase más profunda del problema, es cuando las partes que mantienen una diferencia involucran sentimientos en la situación y, la comunicación entre...

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los conflictos Conflictos en las relaciones Este tipo de conflicto es el más personal, y puede basarse en un comportamiento negativo de un individuo o la percepción desviada de otra persona, debido a, por ejemplo, estereotipos o rumores. Afecta inmediatamente la relación entre dos personas, pero además puede resultar en otros conflictos (a medida que otros individuos toman partido) o incompetencia (las personas no pueden trabajar eficazmente como equipo). Conflicto de valor Dicho conflicto ocurre...

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¿Qué es un conflicto?     La definición más simple, y la que la mayoría de nosotros posiblemente elegiríamos, es la que se refiere a una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones. Si Luis quiere ir a Canarias y María a Baleares, están en desacuerdo. Si Luis accede a ir a Baleares, o si María acepta ir a Canarias, o si ambos acuerdan optar por Portugal, el conflicto no se produce -sólo ha habido una...

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Análisis de Conflictos 1) Ampliando con el material de estudio: a-  defina la noción de conflicto El conflicto es la situación en la que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles o percibidos como tales. b-  describa tres conflictos que se hayan suscitado en SU institución. ✓ Conflictos entre alumnas por un chico que les gusta: Lamentablemente se ha vuelto una escena más que frecuente que las alumnas...

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¿Que es un conflicto? Se puede definir. “El conflicto es la oposición de dos o más fuerzas en la consecución de un objetivo.” El conflicto se entiende también como: Desacuerdo entre las partes Es un enfrentamiento por algún motivo  Contraposición de intereses sociales, económicos o puntos de vista Una discusión entre dos o más personas que no llegan a un acuerdo Acuerdos no consensuados de dos o más grupos de personas ¿Por qué vemos el conflicto como negativo?  El conflicto lo relacionamos...

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CONFLICTO Los conflictos existen cuando y dondequiera que las personas tengan contactos. Ya que las personas estamos organizadas dentro de los grupos, para buscar una menta común, la probabilidad de conflicto aumenta grandemente. Los conflictos tienen una connotación negativa para muchas personas. Todos los conflictos no son los mismos, estos varían y en diversos aspectos, enfrentándonos hacia conflictos de todos los niveles. Tenemos desacuerdos con familiares, amigos, y co-trabajadores. " Los...

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Conflictos Los conflictos son situaciones de la vida cotidiana, que pueden ocurrir en el contorno personal, familiar, comunal, municipal, nacional e incluso universal. Los conflictos con situaciones negativas o no deseadas nos llevan a tratar de evitarlos, evadirlos, esconderlos o excluirlos ya que son muy bruscos. Los conflictos sociales son situaciones reales en las que están involucradas dos o más partes, que pueden ser individuos, grupos o Estados. Tipos de conflictos: ...

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Existen conductas que favorecen la resolución de conflictos de forma pacífica: saber escuchar, saber defender la posición de cada uno respetando los sentimientos de la otra persona, saber pedir perdón cuando se comete una falta. Por otro lado, algunas conductas “entorpecen” la resolución de conflictos, como los insultos, las amenazas y las generalizaciones. Las agresiones verbales precisamente forman parte del tipo de maltrato que aparece con mayor frecuencia en los jóvenes en los centros educativos...

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Conflictos colectivos: Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica. Las Relaciones de Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de las relaciones entre capital y trabajo, tiene...

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TIPOS DE CONFLICTOS El conflicto es inevitable en nuestra vida laboral, profesional, académica, familiar y personal, aceptar el conflicto como parte de toda relación humana, entender que el conflicto es fundamental en nuestra vida nos va a dar expectativas realistas y herramientas para tolerar este tipo de situaciones. Resolución de Conflicto El conflicto laboral se define como el altercado entre un grupo de empleados o un empleado y un empresario o varios empresarios en las relaciones laborales...

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APROXIMACIÓN CONCEPTUAL AL TÉRMINO CONFLICTO. El conflicto como tal tiene una presencia constante en la vida cotidiana de toda sociedad en la que se dan diferentes formas de organización e interacción humana razón por la que de alguna manera todos tenemos una noción intuitiva de lo que es un conflicto lo que dificulta el establecimiento de una única definición para todos los tipos de conflicto. En sus inicios el abordaje que se daba al conflicto tenía una connotación negativa debiendo ser erradicada...

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EN SAYO EL CONFLICTO Para nadie es un secreto que nuestra sociedad es violenta, estamos en un mundo con diversidad de posiciones, poderes, creencias, ideales donde cada quien defiende lo suyo, pisoteando a los demás con el solo fin de lograr su objetivo. El conflicto ha existido desde que el hombre comenzó ha convivir en sociedad, por ello es connatural a los seres humanos y nadie es ajeno a estas situaciones. Una definición básica sobre conflicto es la siguiente, y se refiere a un proceso...

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 CONFLICTOS DENISSE VEGA HERNANDEZ DNM31 1 conflicto El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la que...

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¿Qué es un conflicto? La definición más simple, y la que la mayoría de nosotros posiblemente elegiríamos, es la que se refiere a una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones. Si Luis quiere ir a Canarias y María a Baleares, están en desacuerdo. Si Luis accede a ir a Baleares, o si María acepta ir a Canarias, o si ambos acuerdan optar por Portugal, el conflicto no se produce -sólo ha habido una...

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EL CONFLICTO Es el proceso donde interactúan más de dos partes, donde alguna de las partes ve afectado sus intereses o esta apunto de hacerlo, este significado lo define Stephen Robbins, otro aspecto importante de destacar sobre el conflicto es que este implica un proceso de comunicación, que puede ser verbal, escrito y sobre todo corporal. Existen diferentes formas de percibir un conflicto, el moderado es de intensidad contenida donde busca las mejoras de una entidad promoviendo ideas y la creatividad...

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Árabe[editar] La Iniciativa de Paz Árabe (en árabe: مبادرة السلام العربية) fue propuesto por primera vez por el príncipe heredero Abdullah de Arabia Saudita en la Cumbre de Beirut . La iniciativa de paz es una propuesta de solución al conflicto árabe-israelí en su conjunto, y el conflicto israelo-palestino en particular. La iniciativa fue publicada inicialmente el 28 de marzo de 2002, en la Cumbre de Beirut, y acordaron de nuevo en 2007 en la Cumbre de Riad . A diferencia de la Hoja de Ruta para la Paz, se...

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Teoría del Conflicto La Teoría del conflicto es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, es considerada como un desarrollo que se produjo en reacción a la estática del funcionalismo estructural. Durante las décadas de 1950 y 1960 la teoría del conflicto proporcionó una alternativa al funcionalismo estructural, pero ha sido superada recientemente por las teorías neomarxianas. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y escuelas...

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capacidad y habilidad que tenga cada persona para interrelacionarse, enfrentar conflictos y ser capaz de negociar de manera asertiva. FAMILIA Y RELACIONES INTERPERSONALES La familia es el espacio en el cual la persona aprende la forma correcta, o incorrecta de comunicarse e interrelacionarse. Por ello es esencial obtener habilidades para proporcionar, a cada uno de sus miembros, la posibilidad de solucionar sus conflictos de manera adecuada. Estas habilidades deben ser aprendidas y fomentadas en...

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El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia...

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RESUMEN La negociación representa un proceso para la solución de conflictos entre dos o más partes mediante el cual éstas modifican sus demandas hasta llegar a un acuerdo común aceptable para todos. Además negociar es una actividad constante e inherente del ser humano; puesto que negociamos en la familia, en el trabajo, en los negocios, en la escuela, con los amigos y quizá hasta con los enemigos; por eso es fundamental aprender a negociar bien ya que el éxito familiar, social, laboral...

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Ideas para disminuir el conflicto Cultura y prevención del delito: transformando individuos La idea de que el involucramiento en actividades artísticas puede tener un impacto positivo de la juventud ha sido estudiada de forma intensa y es ampliamente reconocida. Por otra parte, mediante la práctica del arte, los jóvenes pueden desarrollar habilidades y no sólo habilidades artísticas. De acuerdo a un estudio de Harvard sobre este tema, practicar y escuchar música puede ayudar a los jóvenes a desarrollar...

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conciliación” ” [pic] El conflicto tiene que ver con los fines concretos que los adversarios persiguen y, al mismo tiempo, con las interpretaciones que éstos hacen de lo que está en disputa. La mayoría de las veces el asunto en controversia es el punto focal de soterradas diferencias de las que los antagonistas sólo tienen un conocimiento parcial; diferencias estas que, si se ignoran, es muy probable que más adelante salgan de nuevo a la superficie. Los conflictos muchas veces son inevitable...

1718  Palabras | 7  Páginas