Definicion De Recursos Humanos De Varios Autores ensayos y trabajos de investigación

DEFINICION DE RRHH POR 5 AUTORES. Definición de algunos términos utilizados Recurso: Es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio Humano: Hace referencia a los únicos seres vivos que han desarrollado ciertas características tales como el raciocinio, el lenguaje oral y escrito. WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. (Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill. México 2000.) Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar...

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DEFINICIÓN DE LA CIENCIA SEGÚN VARIOS AUTORES DOCENTE : MG. ING.MIGUEL FARRO ZEVALLOS DISCENTE : VEGA BERMÚDEZ LILIANA CICLO ACADÉMICO : I I – B AÑO: 2014 DEFINICIÓN DE LA CIENCIA SEGÚN VARIOS AUTORES DEFINICIÓN DE LA CIENCIA SEGÚN...

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Definición de negociación por varios autores Generalidades La disciplina de la Negociación está inmersa en casi todos los actos organizacionales, comerciales, sociales, políticos, gubernamentales, familiares, etc. Las personas que no practiquen esta herramienta irán perdiendo posibilidades de desenvolverse en el campo que le toque actuar. NEGOCIACION Negociación es un acuerdo o manera de abordar las diferencias La negociación se inicia cuando hay diferencias en las posiciones que mantienen las...

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 UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DEL NORTE ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS PROFESOR: LIC. JESUS MONTELONGO BRIONES ALUMNO: SERGIO SALDAÑA SANCHEZ CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS TAREA: AUTORIDAD Y TIPOS DE AUTORIDAD AUTORIDAD. “La autoridad consiste en el derecho de mandar y en el poder de hacerse obedecer." “Se distingue en un jefe la autoridad legal inherente a la función y la autoridad personal formada de inteligencia, de saber, de experiencia, de valor moral...

567  Palabras | 3  Páginas

DEFINICIÓN DE EDUCACIÓN POR VARIOS AUTORES. Para mí educación es un proceso de aprendizaje por el que se llega al desarrollo intelectual y ético de las personas. Aunque nunca se llega a su totalidad porque nunca se deja de aprender. El ser humano aprende a lo largo de toda su vida, desde que nace hasta que muere. Educación es evolucionar. Y educar es dar vida. * REAL ACADEMIA ESPAÑOLA. 1. Acción y efecto de educar. 2. Crianza, enseñanza y doctrina que se da a los niños y a los jóvenes. 3...

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Definiciones de Psicología Social con Autores y Aplicación en la Industria. Existen muchas definiciones de la psicología social. Entre ellas, destacan las que ponen el acento en su carácter de disciplina que estudia “las influencias que las personas tienen sobre las creencias o conductas de otros.” (Aronson, 1979). “Estudio científico de las manifestaciones de comportamiento de carácter situacional suscitadas por la interacción de una persona con otras personas o por la mera expectativa de...

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. Discute las definiciones de varios teorizantes o grupos afines con Enfermería: 1) Diccionario (Larousse)-En algunos establecimientos, departamento donde se instala o atiende a los enfermos, heridos, lesionados, etc. 2) Florence Nightingale- Profesión vocacional muy cercana a la religión para disponer de un entorno saludable para ayudarle en su curación; cuidar de uno mismo, del entorno y al paciente con el menor gasto de energía. 3) Virginia Henderson-Asistir al individuo, sano o enfermo...

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desenfundan de un pensamiento compartido que puede variar por diferentes factores y que puede impactar las posibles situaciones debido a reacciones de un grupo al que no llama sociedad sino que conglomera una población de ideas dispersas. La historia es el estudio científicamente elaborado de las diversas actividades y de las diversas creaciones de los hombres de otros tiempos, captadas en su fecha, en el marco de sociedades extremadamente variadas y, sin embargo, comparables unas a otras (el postulado...

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Concepto de comunidad según varios autores: Van Dijk, Silvia y Sandra Durón: describen a la comunidad como una colectividad, que “… ocupa un espacio delimitado y se caracteriza por la existencia de relaciones que los miembros guardan entre sí, donde se comparten símbolos, creencias, tradiciones, fiestas colectivas, fuentes de trabajo, relaciones familiares y sitios de reunión y recreación que dan a esa localidad su identidad. Las personas que conforman estas relaciones pueden tener grandes diferencias...

567  Palabras | 3  Páginas

DEFINICIONES H. Jenkinson (1947) Los archivos son documentos acumulados por un proceso natural en el curso de la transmisión de los asuntos de cualquier tipo, público o privado, en cualquier fecha, y conservados después para su consulta, bajo la custodia de las personas responsables de los asuntos en cuestión o por sus sucesores. T. R. Schellengerg (1956) son aquellos registros (documentos) de cualquiera institución pública o privada que hayan sido considerados ameritar (valorados) para su...

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Definición de Recursos Humanos. Conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc. de las personas que integran una organización. (derivado de las personas, NO son las personas). Propósito de la Administración de Recursos Humanos. Es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización; de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social. Capital Humano. Cuantificación y valoración de los...

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Equipo | Actividad experimental | Un recipiente grande y otro pequeño, agua, una bolsa plástica transparente, una banda elástica o pabilo, un objeto pequeño pesado | 8.- Realización de una maqueta en la que se represente el ciclo del agua |  Durante varios días |  Equipo | Representación gráfica |  Materiales de reuso (trozo de madera, papel periódico, cartón), pegamento, pinceles, pinturas. | 8.- Resolución del examen | 15 min | Individual | Examen | Examen | 9.- Elaboración de Uve de Gowin...

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Definición de recursos humanos La ciencia que se dedica a la administración de empresas agrupa al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. Las políticas de RR.HH. (recursos humanos) tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele...

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Definiciones de Administración de Recursos Humanos 1.- La Administración de Recursos Humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales. FUENTE: http://deconceptos.com/ciencias-juridicas/administracion-de-recursos-humanos ...

543  Palabras | 3  Páginas

esfuerzos colectivos de un grupo de personas reunidos en una entidad, para la realización de objetivos previamente definidos". Omarov, A. (1980) concibe la administración como: "la influencia consciente de los órganos de dirección sobre los colectivos humanos, con el fin de asegurar la consecución de los objetivos planteados, organizando y orientando correspondientemente su actividad". Carnota, O. (1987) define la dirección como: "un modo consciente de actuar sobre los sistemas organizativos, sus subsistemas...

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 Definiciones de Recursos Humanos 1. Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill. México 2000. 2. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y...

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Proceso de Administración de Recursos Humanos Los procesos básicos de la ARH son cinco: integrar, organizar, retener, desarrollar y auditar a las personas. Son cinco procesos íntimamente interrelacionados e interdependientes. Su interacción hace que cualquier cambio en uno de ellas tendrá influencia sobre los demás, la cual realimentara nuevas influencias y así sucesivamente, con lo que genera ajustes y acomodos en todo el sistema. Dentro de una visión sistémica, los cinco procesos pueden considerarse...

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DEFINICIONES DE CIENCIA SEGÚN VARIOS AUTORES Escrito por Sylvain Giroux,Ginette Tremblay La fisica y la quimica .asi como la spcologia ,las ciencias politicas ,la geografía y las demás ceincias y las demás ceincias humanas ,se desarrollaron mas en el siglo xx que en toda su historia .la ciencia ocupa ,pues un lugar cada vez mas importante en nuestra sociedad .¡ hoy dia hay mas científicos que en toda la historia de l HUMANIDAD! Sin embargo ,a pesar de la omnipresencuia de la ciencia en su vida...

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 DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN. Para Harold Koontz y Cyril O’Donnel en su “Curso de Administración Moderna” (1964). “La administración se define como el cumplimiento de objetivos deseados mediante el establecimiento de un medio ambiente favorable a la ejecución por personas que operan en grupos organizados”. Según William Newman La Dinamica Administrativa (1961): “La Administración es un proceso social. Es proceso porque comprende una serie de actos que llevan a conquistar objetivos. Es proceso...

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Perfil de Puesto: es lo que comprende las características de la persona que lo ocupa. Los Recursos Humanos para la pequeña y mediana empresa books.google.comCésar Montalván Garcés - 1999 - 79 páginas Perfil de Puesto. Se refiere al tipo que debe contratarse para desempeñarlo. Administración de Recursos Humanos enfoque latinoamericano books.google.comGary Dessler - 2004 Analisis de de puestos es el proceso sistematico que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos...

763  Palabras | 4  Páginas

con el medio. El conductismo situaba al ser humano como un animal sujeto a reforzadores, y sugería situar a la propia psicología como una ciencia experimental similar a la química o a la biología. Como consecuencia, se descuidó durante bastante tiempo el estudio sistemático de la autoestima, que era considerada una hipótesis poco susceptible de medición rigurosa. A mediados del siglo XX, y con la psicología fenomenológica y la psicoterapia humanista, la autoestima volvió a cobrar protagonismo y...

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Departamento de recursos humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. Tiene como objetivos mantener el registro e información sobre el personal, administrar el pago de las remuneraciones y el cumplimiento de las leyes sociales para el personal Además, efectuar todas aquellas acciones que le competan en la gestión del Servicio de Bienestar para el personal. ...

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| | DEFINICIONES DE CIENCIA SEGÚN VARIOS AUTORES Ciencia: Constituye un sistema integral que comprende una correlación de partes históricamente inmóviles: historia natural y sociología, filosofía y ciencias naturales, métodos y teorías de investigaciones científicas aplicadas la ciencia es una consecuencia necesaria de la división social, del trabajo surge al distinguirse el trabajo intelectual del físico, al convertirse congnositiva en una clase peculiar, al principio poco numeroso. Diccionario...

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desaparecía, surgía, a su vez, una clase media comercial y rica que disponía de los recursos y tiempo necesarios para participar en los asuntos de gobierno. Resultado de esto fue el resurgimiento de un espíritu de libertad basado en los antiguos principios griegos y romanos. Los conceptos de igualdad de derechos políticos y sociales se definieron aún más durante el Renacimiento, en el que se vio potenciado el desarrollo del humanismo, y más tarde durante la Reforma protestante en la lucha por la libertad religiosa...

533  Palabras | 3  Páginas

Delegación de autoridad en Administración de Recursos Humanos La definición de delegación es dar de una persona a otra la responsabilidad que tiene por su oficio para que haga unas tareas o actividades asignadas proceso de una delegación de una responsabilidad es que nos permite conferir a un colaborador el encargo de realizar una tarea, concediéndole la autoridad y libertad necesarias, pero conservando siempre la responsabilidad final por el resultado. La delegación implica al mismo...

779  Palabras | 4  Páginas

podemos emitir. Es evidente que, aparte de estas características generales de nuestra especie, existen variaciones entre los individuos que la conformamos. Estas diferencias son causadas por la variabilidad genética que presenta cualquier población humana y por el segundo factor a que hacíamos referencia como determinante de la conducta de un individuo, es decir, la interacción entre el factor filogenético y el ambiental. Si el factor filogenético es el causante de las diferencias entre especies distintas...

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Integrantes: Alicia Chia Sandra Ibarra Sara Rodríguez Nicole Fernández Zarza Película: Recursos humanos Textos: Marita Gonzales, Hannah Arendt, Adam Smith y Richard Sennett. Es la historia de un joven universitario, Frank, que regresa a su pueblo natal a ocupar un cargo en la fábrica donde siempre trabajo su padre. Su trabajo comienza con la negociación entre el sindicato y la empresa, y la mejor manera de reducir a 35hs semanales de trabajo. Los sindicatos se muestran a la defensiva...

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DEFINICIONES DE LOS PROCESOS 1. ORGANIZACIÓN Estructurar las relaciones entre las funciones, niveles de cargo, actividades, dependencias, asignación de responsabilidad, sistemas de trabajo y definiciones de cargo. Impulsar los mecanismos de integración entre cargos, procesos y unidades organizacionales. 2. ADMISION DE PERSONAL Desarrollar el ingreso de personal a la organización, considerando las siguientes etapas: • Definición de requerimientos por el cliente interno • El...

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Resumen del Modulo I del Diplomado en Recursos Humanos. Por: Imelda Carrisoza El empleo de Recursos Humanos viene desde los capataces en antaño que se encargaban de los empleados y sus “rayas”. Existen dos teorías acerca del empleado X y la Y. La teoría X refiere a que el empleado es flojo y trabaja únicamente por necesidad y requiere ser “arreado”, mientras que la teoría Y es contraria diciendo que es una manera en la que crean satisfacción y éxito. Existen diferentes tipos de organizaciones...

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ESCUELA DE EDUCACIÓN CATEDRA: ÉTICA DEL DOCENTE Bárbula, Abril del 2012 Ética según varias definiciones de diferentes autores: * P, Barroso. “Diccionario de ciencias y técnicas de comunicación.” Ética es la ciencia filosófico-normativa y teórico-práctica que estudia los aspectos individuales y sociales de la persona a temor de la moralidad de los actos humanos, bajo el prisma de la razón humana, la honestidad teniendo siempre como fin el bien honesto, la honestidad. * Descartes...

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según varias definiciones de diferentes autores: 1.- P, Barroso. “Diccionario de ciencias y técnicas de comunicación.” Ética es la ciencia filosófico-normativa y teórico-práctica que estudia los aspectos individuales y sociales de la persona a temor de la moralidad de los actos humanos, bajo el prisma de la razón humana, la honestidad teniendo siempre como fin el bien honesto, la honestidad. 2.- Aristóteles: Dio la primera versión sistemática de la ética. Es el compromiso efectivo del ser humano que...

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Metodología: Planteamiento del problema Autor Definición Análisis Fidias Arias. Consiste en describir de manera amplia la situación objeto del estudio, ubicándola en un contexto que permita comprender su origen, relaciones e incógnitas por responder. Plantear el problema implica desarrollar, explicar con amplitud El planteamiento del problema es una descripción del objeto a investigar detallando de manera ampliar y dar una idea clara de lo que será el estudio, las incógnitas que dicho objeto...

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TEMA: organigrama del departamento de recursos humanos y tipos de autoridad que ejerce ----------- Organización Dirección Dirección de finanzas Dirección de mercadotecnia Dirección de producción Dirección de R.H Dpto. de contabilidad Dpto. De R.materiales Dpto. crédito bobranza Control de calidad Ventas Dpto. De publicidad Gerente Dpto. de R.H Dpto. de ventas Dpto. de finanzas Promoción Departamento de Productos Gerente de relaciones laborales Departamento...

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C). DEFINICION DE LOS SUBSISTEMAS QUE COMPONEN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 1. Análisis y Planeación de los Recursos Humanos, es el proceso sistemático para hacer coincidir la oferta interna y externa de personas, con la apertura de puestos que se anticipa en la organización durante un tiempo específico. 2. Reclutamiento del Personal, es el proceso para atraer individuos de forma efectiva, en cantidades suficientes y con las cualidades adecuadas, de manera que presenten su solicitud para...

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Alumno: Yaritza Berroterán Javier Llanos C.I. 3 761 442 Barcelona, Junio de 2015 Definición de Autoridad Es la facultad de que está investida una persona, dentro de una organización, para dar órdenes y exigir que sean cumplidas por sus subordinados, para la realización de aquellas acciones que quien las dicta considerada apropiadas para el logro de los objetivos del grupo. La autoridad es: "Potestad, facultad. Poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Persona...

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caso similar en España. En ese sentido me parece una excelente decisión de los directivos del Hotel Villa Magna ya que no solo están realizando una remodelación física del hotel, sino también por decirlo de alguna manera “una remodelación del capital humano” y el hecho es que los empleados no es que no están haciendo nada, sino que se están preparando para lo mejor que vendrá luego. Con un hotel remodelado, los servicios seguramente se ampliarán y se debe contar con un personal preparado y mejor cualificado...

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Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

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DEFINICION Y AUTOR CARACTERISTICAS Conjunto de las leyes y disposiciones que determinan las relaciones sociales desde el punto de vista de las personas y de la propiedad. “Diccionario del programa educativo visual” Se basa en las relaciones sociales a nivel personal como administrativamente de sus propiedades Para Ulpiano el Derecho es el "arte de lo bueno y lo equitativo". - Establece que hay una línea de bueno en las personas y una equidad a nivel de una sociedad determinada y establece las...

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DEFINICIONES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO COMPARATIVO DE LAS DEFINICIONES Administración de recursos humanos Definiciones “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o...

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Definición de Administración de RRHH “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando...

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Introducción a los Recursos Humanos Omar Elizondo Martínez FECHA DE ENTREGA: Agosto de 2013 Administración de Recursos Humanos Después de la revolución industrial y la entrada del Fordismo en Estados Unidos en las primeras décadas del Siglo XX, aparecen las primeras teorías acerca de la importancia de los recursos humanos, como Ciencia que apoya el desarrollo industrial y mejora las organizaciones.   Debido a las pobres condiciones humanas que enfrentaban los...

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Facultad de contaduría y administración Tema 5: Reclutamiento y selección de personal Asignatura: Recursos Humanos 1. Definición, objetivos e importancia del reclutamiento Definición Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente...

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Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como dueños del negocio, podemos nombrar un...

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INTERPRES-2006. El Mapa.DNC.RH Soporte de la Gestión del Conocimiento. El Mapa.DNC.RH Support of Management of Knowledge Autor: Msc Carlos E. Sierra Quesada. ETECSA, Águila 565 esquina a Dragones, Centro Habana,CH. 8660209, casierra@ etecsa.cu Introducción. En las condiciones de las empresas modernas la Gestión del Conocimiento cobra un lugar importantísimo por su relación directa con las posibilidades o capacidad competitiva de la organización. Lograr gestionar los conocimientos, parte...

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 1--RECURSOS HUMANOS. DEFINICIÓN. Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. 2-Consideraciones Sobre El Nivel Micro Y Macro De LaAdministración De Los Recursos Humanos Desde la perspectiva de Chiavenato, el sistema de administración de recursoshumanos, “… es integrar y coordinar...

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Función La gestión de recursos humanos: Gestionar los recursos humanos consiste en fijarse unos objetivos relacionados con las personas, llevarlos a ejecución y controlarlos desde la perspectiva del conjunto del sistema. La gestión de los recursos humanos es una tarea de “todos para todos”. Cada directivo, jefe o funcionario realiza las actividades relacionadas con los recursos humanos. Cuando la empresa crece y se crea el departamento de recursos humanos, estas personas transfieren parte de...

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del ser humano. Cambios que han desembocado en la impersonalidad de las relaciones interpersonales y la desaparición progresiva del interés en el bienestar ajeno. A través del desarrollo de este ensayo, se tratará de dar respuestas claras sobre los beneficios que genera una correcta gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones. Como respuesta a estos síntomas sociales e interpersonales, apareció en la Administración de Empresas la idea de una correcta gestión en Recursos Humanos que determina...

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 2- los problemas humanos en las organizaciones “una organización es la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común, a través de la división del trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad.” (Schein, 1980) Algunos de los conceptos que se emplean en la definición pueden ser analizados: la coordinación hace referencia a los esfuerzos de las personas por lograr satisfacer...

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unes, 27 de mayo de 2013 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS ITSCO Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y...

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RECURSOS HUMANOS: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos pueden aportar sus conocimientos teóricos, operacionales, valor agregado, fuerza física, etc; que impactarán directamente en el desarrollo empresarial –se tratará...

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DEPARTAMENTO RRHH DEFINICION DE RRRHH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE BSF Este departamento esta compuesto por Jefe del departamento de RRHH Asistente...

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 MENTORING • El Origen y la Definición El Mentoring, que llega a nuestros días como vocablo anglosajón y estrategia de desarrollo de los recursos humanos, es sin embargo una idea muy antigua que tiene su origen en el personaje de Mentor de la Odisea de Homero, que es el Consejero o Guía a quien Ulises encomienda la educación de su hijo Telémaco. Sobre las definiciones que de Mentor como personaje aparecen en distintas obras es interesante destacar...

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personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño. • Es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar, compensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas que tienen por objeto proporcionar habilidades competitividad a la organización. • Es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuidad al capital humano de las organizaciones...

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organización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema. El D.O puede centrarse en distintas necesidades o demandas que tenga la empresa, es decir que la atención puede centrarse en mejorar las relaciones humanas, en factores económicos, en las relaciones entre grupos, en el liderazgo, etc. Cultura Organizacional: La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción...

777  Palabras | 4  Páginas

Guaymas Sonora RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos...

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sLA PLANIFICACION DE RECURSO HUMANO Historia De La Moderna Administración De Personal: No podríamos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer este como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos...

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Introducción La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La buena dirección estratégica en la administración de los colaboradores en las organizaciones, debe estar orientada a ayudar a las personas a utilizar su capacidad al...

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Administración de Recursos Humanos Definición: La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades. Historia De La Moderna Administración De Personal: Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el...

1667  Palabras | 7  Páginas

 1. Defina los tres significados del término RH. La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño. La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación...

1626  Palabras | 7  Páginas

1. Definición de Reclutamiento Interno y Externo R/. Reclutamiento Interno: Se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores ya sean transferidos, ascendidos. Reclutamiento Externo: Opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando existe una vacante la organización intenta llamarla con personas acensa a la empresa. 2. Fuentes de Reclutamiento R/. Son los lugares en donde se supone Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece....

1264  Palabras | 6  Páginas