17/3/2014 AleFonti INDICE 1. Descripción general del producto………. 2. Justificación del porque del producto.. 3. Nombre de la empresa……………………… 4. Misión……………………………………………….. 5. Visión…………………………………………………. 6. Estructura organizacional (organigrama) 7. Descripción de cada puesto………………… 8. Conclusión………………………………………….. DESCRIPCION GENERAL DEL PRODUCTO AleFonti El calzado AleFonti es un producto mexicano hecho para la mujer joven, de pies jóvenes que le guste calzar siempre...
941 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DE PUESTOS Administración SEMINARIO DE DIRECCION DE EMPRESAS 4 de mayo de 2013 DESCRIPCION DE PUESTO DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Puesto: Gerente de Recursos Humanos Conocimientos: Tener una carrera en administración de empresas, saber de los compromisos y necesidades del recurso más importante de la empresa (humano) que se requieren dentro y fuera de la empresa asi como conocer, conservar y reclutar a personal que tenga las mismas visiones, objetivos, y estén comprometidos...
930 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. PUESTO GERENTE. DEPENDE DE: ---- SUBORDINADOS DEPTO. DE CONTABILIDAD, DEPTO, DE INFORMATICA, DEPTO. DE VENTAS, DEPTO. DE MERCADOTECNIA , PROGRAMADORES Y SECRETARIA GENERAL FUNCIONES: 1. Supervisar que cada departamento cumpla adecuadamente su funcion 2. Administrar de manera eficaz la organización. RESPONSABILIDADES 1. Cumplir con el reglamento interno. 2. Gestionar el equipo y la herramienta para realizar las actividades. 3. Implementar la higiene y la seguridad...
684 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES REALIZADAS EN CADA DEPARTAMENTO (PRODUCCIÓN, VENTAS, ABASTECIMIENTO, PERSONAL, ETC) El departamento de venta de la empresa pétreos Rancagua, consta con 3 personas destinadas atender las ventas de la Sexta región las cuales son el jefe de ventas, ejecutivo de ventas y representante de ventas. Dentro de las actividades del departamento son gestionar todos los requerimientos de venta de mesón con el fin de contribuir con los resultados comerciales de la...
1034 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoPuesto: Director General Depende de: Consejo administrativo Subordinados: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Producción, Gerente de mantenimiento y Almacén, Gerente de Compras y Ventas, Secretaria Función Básica: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta Responsabilidades: 1. Informar al consejo administrativo la situación de la empresa 2. Establecer buenas relaciones a todos los niveles...
977 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS PARA EMPRESAS DEPARTAMENTO: DIRECCION GENERAL PUESTO: DIRECTOR GENERAL Descripción; • Coordina y dirige la operación de la empresa. • Define el manejo de bancos. junto con el Auxiliar Administrativo. • Asigna un presupuesto para caja chica. • Recibe y supervisa el reporte diario de bancos y de caja chica. • Cotiza las ordenes de cotización del depto de ventas. • Busca acuerdos de crédito con proveedores. • Define junto con el Coordinador...
1513 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completo DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN EN UNA EMPRESA MANUFACTURERA OBJETIVO GENERAL Determinar los aspectos fundamentales en la eficiencia de la producción de la empresa panificadora, la determinación de los métodos utilizados para una gestión eficiente. OBJETIVO ESPECIFICO Identificar los procesos productivos que realiza la panificadora en la elaboración del pan. Determinar el tipo de sistema de operación...
1013 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoDescripción proceso de producción: La empresa tyco electronic AMP amermex SA. De CV. Es una organización que se dedica a la elaboración del harnees para la planta eléctrica la empresa requiere de los siguientes materiales para la elaboración de su producto Terminales Split, Conectores, Sellos, Seguros de conexión, Cinchos o corbatas, Convolu, Turving, Porta fusibles, Mayas protectoras. El primer paso consiste en recibir un prototipo el cual contiene todas las especificaciones para elaborar dicho...
1150 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoDescripción de las funciones de los departamentos con que cuenta una empresa Gerencia general: Constituye la máxima autoridad , está a cargo de velar por las funciones de los demás departamentos y tomar decisiones necesarias. Departamento de Producción: Está encargado de todos los aspectos vinculados a la producción de los bienes ( adquisición de materia prima , elaboración , etc) Departamento de Comercialización: Tiene a su cargo la venta de los bienes producidos , pero previamente considerando...
515 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTO CIA. Junta de Fomento El Mochito I ENCABEZADO 1.- Nombre del Puesto: Soporte Técnico (Informática) Clave: 90015 ¿Suelen dársele otros? a) En la Empresa: Cuentas por Cobrar (a veces) b) En otras: Ninguna ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia ...
1576 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DE LA DIRECCION DE RRHH DE LA EMPRESA ELÉCTRICA REGIONAL CENTROSUR C.A. Actualmente me encuentro trabajado en una Empresa Distribuidora de Energía Eléctrica, la cual esta constituida de la siguiente manera: Dentro de la Empresa se han definido los siguientes procesos: Los procesos de DISTRIBUCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN son considerados los de la razón de ser de la empresa, mientras que los demás procesos son considerados de Soporte. Dentro de los procesos de soporte se encuentran...
747 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completode Distribución y Finanzas: Se encargara de supervisar el estado financiero de la empresa, además de enviar esos reportes al Director General. Además será encargado también a la distribución de las mercancías a nuestros clientes. A la vez que tendrá la necesidad de supervisar los siguientes departamentos: 2.1. Departamento de Contaduría: Se encargará de controlar y supervisar el estado financiero de la empresa, se adoptará como proceso contable el Procedimiento de Inventarios Perpetuos y al...
1135 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO DEL GERENTE DE PRODUCCION PUESTO: Gerente de Producción DIVISION: productiva DEFINICION DEL PUESTO: Supervisa que dentro del proceso productivo se cumpla con los objetivos y con el plan de producción dando soluciones a problemas presentados a la mayor brevedad posible garantizando que las personas a su cargo se comprometan con sus funciones, y las cumplan a cabalidad. JEFE INMEDIATO: Gerente general DESCRIPCION DEL PUESTO FUNCIONES: Supervisa toda la transformación...
695 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completodescripcion de puestos GIRO, SEGMENTO DE MERCADO, PRODUCCION. Evaluación de desempeño Mejora cómo evalúas a tu personal. Hazlo integralmente (360). CampusEnLinea.com | Cambios Organizacionales? Evita Conflictos! Shore Consulting Expertos En Desvinculación Asistida www.Shore.com.mx/Outplacement | Lenguas Idiomas Conviértase en Todo un Ganador Aprenda Inglés con los Mejores Hoy! www.GanandoConIngles.com | Inglés sin Barreras ¡Aprenda inglés hoy! Estudie en casa y a su propio ritmo ...
1438 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completo INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACION 1.1. Título del puesto: Gerente de producción 1.2. Departamento: producción 1.3. Empresa: Panificadora Doña Lucia, S.A. 2. ORGANIZACIÓN: 2.1. Jefe superior: gerente general 2.2. Jefe inmediato: gerente general 2.3. Puestos que reportan al puesto descrito: Encargado de control de calidad Encargado de panadería Encargado de repostería y pastelería Encargado de producto terminado Encargado de...
1655 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: secretaria CLAVE: s FECHA: 04 de marzo del 2013 LOCALIZACIÓN: secretaria JEFE INMEDIATO SUPERIOR: ninguno SALARIO: $10,000.00 mensuales DESCRIPCIÓN GENERAL. Brindar apoyo secretarial a las labores administrativas y académicas en las distintas dependencias. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA. 1. Contestar el teléfono. 2. Atención al público. 3. Recibir, enviar y clasificar correspondencia. 4. Mantener...
962 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoDescripción de puesto Nombre del puesto: Gerente de compras Descripción: Realizar las compras buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la empresa. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar información sobre las características de los productos. Tomar en cuenta los servicios, políticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisión con quien se va a hacer negocio. Nombre del puesto: Compradores Descripción:...
746 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo DESCRIPCION DE PUESTO Y ESTANDARES DE DESEMPEÑO TITULO: Responsable de Moldes DEPARTAMENTO: Moldes REPORTA A: Especialista de Hule FECHA DE ACTUALIZACION: junio de 2012 ________________________________________________________________________ INTRODUCCIÓN Este documento de descripción de puesto y estándares de cumplimiento ha sido preparado como una guía para asegurar una mejor comunicación y...
723 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCIÓN DE PUESTOS | | |CARGO |DEPARTAMENTO | |Encargado de publicidad y promoción |Área de Ventas | |UBICACIÓN |Tiempo completo_____ |Fecha de revisión: | |Morelia...
1434 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoFicha de Análisis y Descripción de Puestos, Gerencia de Nivel Medio Fecha: Lunes 2 de Octubre del 2012 Área: Recursos Humanos Nombre del Puesto: Tipo de Puesto: Específico ( X ) Tipo ( ) Gerente de Recursos Humanos Número de Ocupantes: Ubicación en el organigrama 1 persona. 3er nivel de mando. Nombre del Ocupante: Reporta al área de: Jorge Chavez Cham Gerencia General I. Misión del Puesto: Misión de la Gerencia de Recursos Humanos(Encargado de Gerencia de RH)...
982 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoTECNOLOGICA DE CIUDAD JUAREZ ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL PERFIL DE PUESTOS Alumnos: Mayra Dalila Andrade De la Paz Juan Carlos Enríquez Huerta Gabriela Juárez Pérez Perla Nayeli Martínez Salazar Karla Isabel Mena López Lizbeth Rivera Ontiveros FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE 2011 GERENTE GENERAL EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE...
1229 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoIntroducción El Presente informe explica detalladamente él porque toda empresa debe de tener una descripción de puesto de trabajo, especificando las habilidades, aptitudes y actitudes que se requieren para desempeñar un determinado puesto. Y en lo que se refiere a la empresa turística se desarrollara un ejemplo de descripción de puesto en una de las áreas más importantes y delicadas en la industria hotelera, esto porque se trata directamente con el cliente, el cual es él rey a la hora de...
1358 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completorequisitos de los puestos “Jefe de Programación de Materiales” y “Supervisor de Compras Técnicas”. En la fábrica se estima que su personal es muy detallista y está capacitado e informado sobre productos, tecnologías y el desempeño financiero de la empresa, por lo que no sería difícil conseguir posibles candidatos para los dos primeros puestos, ascendiéndolos o transfiriéndolos como promoción, de paso servirá como motivación para el personal. Para la búsqueda del “Gerente del Departamento de Compras”...
611 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDescripción de Puesto Jefe de Calidad Código: NWRDPRH0X Versión: 01 Fecha: 13/02/13 Página: 1/4 Aprobado por: Gerente General La empresa New World Recycle requiere contratar para el departamento de Control de Calidad al: Jefe de Calidad. La empresa arrancará operaciones en Mayo del 2012 y se dedicará a la producción de resina reciclada plástica PET. Título del puesto Jefe de Calidad Titulo del puesto del Jefe Inmediato Gerente Cumplimiento Departamento Control de Calidad ...
906 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: CAJERA VENDEDORA Descripción del Cargo Responsable por la recepción, manejo y custodia del dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjetas crédito/débito, etc), resultantes de la transacciones diarias de venta de la sección. Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el sistema y de la conciliación de valores asignados a su caja. Realiza además una importante gestión comercial pues se trata...
663 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDescripción de los puestos Director general Su misión: Dirigir y formular la política de la empresa. Dirigir, planificar y coordinar las actividades generales de los Departamentos en colaboración con sus respectivos Directores. Representar a la compañía ante otras empresas o Instituciones. Tareas: Dirección Administración Relaciones comerciales Supervisión Funciones principales: * Definir y formular la política de la compañía. * Planificar...
509 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DE PUESTOS Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. Las descripciones de puestos...
965 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo------------------------------------------------- DESCRIPCION DEL PUESTO I. DATOS GENERALES Nombre:Gerencia General | Área: Sexo: IndiferenteGeneral | No. de Plazas:1 | Turno:Sin turno | Horarios:abierto | Puesto al que le reporta:Gerencia General | Puesto(s) que le reporta(n):Encargado de VentasEncargado de ProducciónEncargado Administración | CONTACTOS INTERNOS | | CONTACTOS EXTERNOS | Todos los departamentos de la empresa...
585 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDescripcion de puestos Gerente: Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. Entre sus actividades regulares se encuentran: • Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. • Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. • Dirigir...
863 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCIÓN DEL PUESTO Dirigir el proceso contable de la empresa, de tal forma que se cuente con información verás y confiable. Elaboración y análisis de los estados financieros básicos y ajustes correspondientes. Responde por la elaboración y análisis de los estudios de costos de producción. Tareas Principales • Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable • Presentar balances mensuales • Realizar las transacciones oportunas de tal forma...
663 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo1. PROPOSITO Y RESUMEN DEL PUESTO REALIZARA LAS LABORES DE CONTROL Y REGISTRO DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD, DE ENTRADAS Y SALIDAS DE MATERIALES, EQUIPOS, PRODUCTOS, ALIMENTOS, HERRAMIENTAS, MERCADERIAS, INSUMOS DE TELECOMUNICACIONES Y OTROS BIENES PROPIEDAD O EN CUSTODIA DE LA EMPRESA, DE SU ALMACENAMIENTO, ASI COMO VERIFICARA Y TRAMITARA LA DOCUMENTACION PARA EL REABASTECIMIENTO OPORTUNO EN LOS ALMACENES, DE ACUERDO A LAS ORDENES DEL JEFE DE CONFIANZA O DE LOS AUXILIARES DE JEFE QUE SON ASIGNADOS...
630 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DE PUESTO: GERENTE COMERCIAL Y DE SERVICIOS REPORTA A: Gerente Comercial SUPERVISA A: Directamente Asistente Gerencia, Jefe de Servicios, Jefe de Marketing y Ventas, Coordinador de Relaciones públicas y Marketing. RELACIONES IMPORTANTES: Fiscalización, Administración Financiera Central. CODIGO: 4200001 AREA: Gerencia Comercial ORGANIGRAMA A. Finalidad: El Gerente Comercial y de servicios diseña, verifica y promueve la implementación de los sistemas de calidad de atención...
846 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completohacerlos es mediante el reciclaje y/o utilizando productos reciclados. Condiciones Tecnológica: Mantenernos consientes que debemos estar a la vanguardia de los nuevos y más modernos procesos tecnológicos para aplicarlos en nuestra empresa. ● Entorno específico: Clientes: Debemos analizar la capacidad de adquisición de nuestros clientes, procurar que nuestros productos suplan sus necesidades en cuanto a la compra de papel se refiere, facilitarles en la medida...
1233 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoPERSILUZ Descripción y especificación de cargos Noviembre 2013 Descripción y Especificación de Puestos 1. Identificación: Nombre del Cargo: Gerente de Ventas Unidad a la que pertenece: Ventas Lugar de trabajo: Fábrica y oficinas centrales Jornada de trabajo: lunes a viernes (07:30 am 14:30 pm). Cargo del jefe inmediato: Director de Ventas 2. Objetivo del cargo: Velar porque las unidades productivas, tiendas y asesoras, alcancen las metas proyectadas para el mes y años...
607 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDESCRICION DE PUESTOS DEPARTAMENTO: Director general AREA: Gerencia PUESTO: Gerencia DESCRIPCION GENERICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: * Toma de decisiones * Supervisar todas las áreas. HABILIDADES: * Es líder * Autoritario * Facilidad de palabra ESCOLARIDAD: * Lic. En administración de empresas. MANEJO DE...
1231 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completo DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS PUESTOS DE LOS GERENTES RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS FUNCIONES CORRECTAMENTE REQUERIMIENTOS: SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD. DESCRIPCIÓN...
1327 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DEL PUESTO La descripción del puesto es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos de la empresa; los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas y los objetivos del puesto. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del puesto y de los deberes y la responsabilidad que comprende. Necesidad Legal: La Ley Federal del Trabajo, en su articulo 25, fracción III, establece que...
758 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOSPUESTOS DE LOS GERENTES RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUSFUNCIONES CORRECTAMENTE REQUERIMIENTOS: SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA ENADMINISTRACION Y CONTABILIDAD. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: DIRIGIR, CONTROLAR...
637 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoLa descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que hace, así como la frecuencia...
856 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente...
1572 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completo::Descripcion de puesto:: Titulo del puesto: encargado de alimantos y bebidas (A&B). Adscripto a: Reportar a: gerente general. Supervisado por: gerente general. Objetivos generales: Es el responsable ante el gerente de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Funciones y/o responsabilidades: Responsable de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Supervisar el trabajo realizado por los empleados a su cargo (chef, jefe de banquetes, jefe de...
1703 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completopropósito de que el departamento de recursos humanos cuente con una herramienta para conocer perfectamente el perfil de cada puesto para hacer una correcta asignación del personal de acuerdo a la formación y habilidades de cada persona se crea este manual para definir sueldos, salarios, descripción y perfil de puestos. La valuación de puestos y el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de la entidad deberán basarse, entre otros factores, en la descripción y perfil de puestos contenidos en...
572 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoFACTOR HUMANO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS FECHA: 1.- Título ó nombre del puesto: 2.- Nombre del Departamento: Auxiliar de Reclutamiento y Selección Factor Humano Agosto 2010 3.Requerimientos del puesto: Conocimientos de Administración de Recursos Humanos, Aplicación e interpretación de exámenes psicometricos, Realización de Encuestas Socioeconómicas, Ventas. Sexo: femenino Estado Civil: Indistinto 4.- Subordinado a: Edad: 20 – 35 años Escolaridad: LRH, LP, LRI Turno: Mixto Coordinador...
554 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo201220010290 Berlín 201010410007 Alessander 201510011261 Lilian 201510010151 Tema: Descripción de puestos Proceso de Integración de Personal Banco Promerica Somos una institución de servicios financieros con personas altamente comprometidas en superar las expectativas de nuestro cliente, y ser reconocidos internacionalmente como una institución de servicios financieros que se distingue por la excelencia. DESCRIPCION: SUPERVISOR DE CAJA DEPENDE DE: JEFE DE AGENCIA SUPERVISA A: CAJEROS ...
883 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DE PUESTOS La descripción de puestos es una herramienta muy importante y básica para el departamento de recursos humanos y de una buena dirección empresarial sin importar cuales son los objetivos de la empresa el número de empleados ni el nivel de tecnológico de la empresa y de sus miembros. A medida que se da la descripción de puestos el trabajador obtiene un mejor ángulo de sus áreas de trabajo y sus capacidades que tiene al darse cuenta del nivel del puesto Contenido de la descripción...
787 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoapartado especifico Descripción de Puestos Identificación y Relaciones A) Identificación 1-. Nombre del puesto: Gerente general 2.-Número de plazas:1 3.-Clave: G.G 4.-Ubicación (Física y Administrativa): Física 5.-Ambito de Operación: todas las áreas de la unidad comercial B) Relaciones de Autoridad 6.-Jefe Inmediato: 7.-Subordinados Directos: departamento de administración y finanzas, departamento de recursos humanos, departamento de recursos materiales y servicios, departamento de ventas. 8.-Dependencia...
1523 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCIÓN DEL PUESTO Es necesario describir un puesto, para conocer su contenido. La descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos...
522 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DE PUESTO TITULO DEL PUESTO: Asistente Administrativa 1. Datos Generales: DEPARTAMENTO: Administración DIVISION: Gerencia General REPORTA DIRECTO A: Gerencia Administrativa II. NATURALEZA DEL TRABAJO Planificar, organizar y evaluar las actividades correspondientes a las áreas de Servicios y administrativas. Asegurar el fiel seguimiento en cuanto al cumplimiento de las visitas de las diferentes empresas consumidoras. Colaborando así para...
706 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo------------------------------------------------- FECHA:_______________ DESCRIPCIÓN DE PUESTO I) DATOS GENERALES 1) Título del puesto _CONTADOR ____________________________ 2) Área/división/departamento CONTABILIDAD _________________ 3) Puesto al que reporta __VICEPRESIDENCIA ____________________ 4) Puesto(s) que le reportan ASI8STENTE CONTABLE, CUENTAS X COBRAR, CUENTAS X PAGAR, FACTURADORA,INVENTARIO...
531 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: _Jefe de sistemas______________ Clave: ____________ Departamento: _Sistemas_____ Clave: _________ Gerencia: Administrativo Ocupante: ___Christian Arreola Sandoval______________________________ 3.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Soporte técnico a los equipos y sistemas de la empresa OBJETIVOS DEL PUESTO: Mantener en óptimas condiciones todos los equipos de la empresa teniendo actualizados los sistemas. 4.- FUNCIONES DEL PUESTO 4.1.- Actividades...
528 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente...
850 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DE PUESTOS Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. Los tipos de descripciones...
694 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCompletar la descripción del puesto en base a la información proporcionada por el caso. I. Identificación del puesto. Nombre y apellidos: Nombre del puesto de trabajo: Gerente General Association Consulting S.A. Departamento al que pertenece: Número de personas a cargo: 50 personas a cargo. Reportan directamente los jefes de los tres departamentos. Nombre de su jefe inmediato: Junta Directiva miembros y sus 5 Cargo que ocupa el mismo: Rol del puesto: Estratégico ...
1531 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCION DE PUESTOS I DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos. Código: 001RH Departamento o unidades donde se encuentra: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General. Colaboradores: Jefe de Reclutamiento y Selección, Asistente del area de recursos humanos, jefe del personal, jefe de nominas, jefe de compensaciones. II. Condiciones de Trabajo: Lugar de Trabajo: Oficina central ubicada en el área de recursos humanos...
948 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoDESCRIPCIÓN DE PUESTOS RX/21 |GERENTE | | | |EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN | |DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN...
1460 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoDescripción de puesto Puesto: Direccion general Descripción: Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el funcionamiento de la fundación, el desarrollo de programas, proyectos y el alcance de los objetivos estratégicos encaminados a la consecución de la misión institucional. Fungir como representante legal. Ejecutar el plan estratégico, las políticas y objetivos que favorezcan la adecuada ejecución de los programas institucionales. Funciones, actividades y/o tareas. Llevar a cabo la planeación...
1078 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoEmpresariales. Licenciatura en Administración de Empresas. Administración de Recursos Humanos. Catedrático Ing. Arnaldo Alvarado. Contenido de un Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos. Estudiante: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,. ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; San Juan Chamelco, A.V., Noviembre 2013 INTRODUCCION El Manual, es un documento que sirve para el mejoramiento del puesto de trabajo y constituye un recurso técnico...
746 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completola empresa. Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras, necesitando de técnicas que le permitan afrontar y vencer los retos a los que se ven sometidas las Organizaciones, lo que ha traído consigo una elevada flexibilidad en el campo de los recursos humanos. El trabajo como el nombre lo dice habla de: descripción de puestos; donde se verán diferentes puntos como son: ¿Qué es la descripción de puestos? ...
1279 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoCOORDINADORA DE PUBLICIDAD DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: COORDINADORA DE PUBLICIDAD Descripción del Cargo Responsable de la planificación, organización y coordinación de las actividades relacionadas con las compañas de promoción y publicidad de la Tienda. Negocia contratos de publicidad con los representantes de periódicos, estaciones de radio y televisión, organizaciones deportivas, culturales, sociales y agencias de publicidad. Administra la presentación visual y decoración de los diversas...
1000 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoEJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. ACTITUDES &; ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO ...
1454 Palabras | 6 Páginas
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