Ejemplo De Auditoria A Recursos Humanos Ensayos y Documentos

  • Auditoria de recursos humanos

    INTRODUCCIÓN Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división a toda la empresa Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación...

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  • Auditoria de recursos humanos

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal , esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que...

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  • Auditorias de recursos humanos

    Departamento de Recursos Humanos de hoy debe ser capaz de crear sintonía entre la organización y las cambiantes demandas del entorno. Debe conducir a la empresa, creando en ella la capacidad de actuar en forma coordinada y adaptable a los desafíos que enfrenta.  Para el logro de este objetivo el recurso fundamental...

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  • Auditoria En Recursos Humanos

    la antigüedad es su clave. La edad y la experiencia cuentan. En contraste con la academia, el club prepara a sus administradores como generalistas. Ejemplos de clubes son United Parcel Service, Delta Airlines, las compañías operativas de Bell, las dependencias gubernamentales y las fuerzas armadas. ...

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  • LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

    I. ¿QUÉ ES LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS? Es el conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya se estableció, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización...

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  • Auditoria De Recursos Humanos

    objetivos. Y poder desarrollar cada uno de los pasos del proceso administrativo con gran eficacia y eficiencia. UNIDAD II 2. Auditoria de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos...

      6725 Palabras | 27 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    INDICE Contenido AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1 INDICE 2 INTRODUCCION 4 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 5 TEORÍA AUDITORÍA 5 BENEFICIOS DE LA AUDITORÍA DE RR.HH.: 5 MÉTODO: 6 CUESTIONARIOS: 6 CÁLCULO DE RATIOS: 7 ENTREVISTAS: 7 ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN: 7 Justificación del...

      4779 Palabras | 20 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos Cuestionario

    ia de recursos humanos cuestionario Cuestionario Auditoría de recursos humanos 1. ¿Qué es una auditoría de recursos humanos? Es un sistema de revisión y control para informar a la administración acerca de la eficiencia y la eficacia del programa en desarrollo. 2. ¿Cuál es el propósito de...

      2858 Palabras | 12 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    la función capital del factor humano en la conducción del mundo hacia una nueva era buena de Recursos Humanos y sólido desarrollo económico y social. Los nuevos escenarios y las exigencias en el ámbito mundial y nacional en torno a la administración de Recursos Humanos, plantean la necesidad de enfrentar...

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  • AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

    la importancia y necesidad que una empresa puede tener de que se haga una auditoria de Recursos Humanos, la Auditoria sirve como análisis de estudio para conocer que está mal dentro de la compañía con respecto al factor humano, analiza desde si se contrataron a las personas adecuadas, si dichas personas...

      2850 Palabras | 12 Páginas  

  • Inventario Y Auditoría En Recursos Humanos

    Inventario y Auditoria en Recursos Humanos Tema HEINIER GIBSON DIAZ CABEZAS Introducción En la dinámica de nuestras empresas y organizaciones, las mismas se estiman como entes vivos, que nacen con fines propios, para satisfacer necesidades de bienes y servicios, diferenciándose del ser humano, en la...

      3567 Palabras | 15 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos

    + × Auditoria 1. 2. Naturaleza 3. Procedimientos de auditoría 4. Normas de auditoría 5. Clasificación de la auditoría 6. Diferencias entre auditoría interna y externa 7. Conclusión 8. Bibliografía INTRODUCCIÓN Mediante la lectura de estos apuntes, debemos identificar...

      1739 Palabras | 7 Páginas  

  • Auditoria En Recursos Humanos

    Maracaibo Edo. Zulia [pic] Auditoria Administración de Recursos Humanos Integrantes: • Moros Bellangel. • Paredes Jayleenn. • Verdy Albert. Sección: • E- 513. Maracaibo, Marzo del 2011. 1. Definición de Auditoria. Un proceso sistemático...

      3312 Palabras | 14 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: LEONARDO WEISS RODRIGO MORENO PROFESOR: DARIO MARAMBIO Introducción y Conceptos Básicos Conceptos de Auditoria Orígenes Conceptos Básicos Categoría Ámbito Auditoria de Recursos Humanos Tipos de Auditoria Introducción y Conceptos...

      1258 Palabras | 6 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las...

      2086 Palabras | 9 Páginas  

  • Auditoria Recursos Humanos

    Los principales objetivos que va a buscar el auditor dentro del área de Recursos Humanos, son los siguientes: a) Las nóminas hayan sido adecuadamente realizadas de acuerdo a la legislación laboral vigente, teniendo en cuenta lo establecido en los contratos colectivos aplicables a la empresa y las condiciones...

      1493 Palabras | 6 Páginas  

  • Ejemplo proyecto recursos humanos

    Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En...

      1224 Palabras | 5 Páginas  

  • Ejemplo de mof (recursos humanos)

    Curso: Gestión de Recursos Humanos Nombre: María Gracia Dávila Figueroa Descripción y Perfil de puesto 1. Datos generales. * Nombre del puesto: Sub Gerente de Operaciones Masivas * Área: Gerencia de Soporte de Productos Masivos * Departamento: Operaciones Masivas * A quien reporta:...

      1561 Palabras | 7 Páginas  

  • Ejemplos de politicas de recursos humanos

    área, cada seis meses, por distintos equipos tecnológicos que se implementen en la organización. - Dichas capacitaciones se impartirán en el auditorio de la empresa en el último domingo de cada trimestre. SEGUIMIENTO Y CONTROL - Se actualizara los expedientes de cada empleado...

      291 Palabras | 2 Páginas  

  • auditoria en Recursos Humanos

    AUDITORIA DE FUNCIONES Y PROCESOS ESPECIALES AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTAN: C.P. ELOY PIÑON C.P. JOSÉ DOLORES MONTES CHAVIRA Introducción El recurso humano, aún en esta era marcada por la competitividad del conocimiento, es una área muy importante en una empresa ya que esta sección...

      2498 Palabras | 10 Páginas  

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