Ejemplo De Auditoria A Recursos Humanos Ensayos y Documentos

  • Auditoria De Recursos Humanos

    objetivos. Y poder desarrollar cada uno de los pasos del proceso administrativo con gran eficacia y eficiencia. UNIDAD II 2. Auditoria de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos...

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  • Auditoria de recursos humanos

    INDICE Contenido AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1 INDICE 2 INTRODUCCION 4 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 5 TEORÍA AUDITORÍA 5 BENEFICIOS DE LA AUDITORÍA DE RR.HH.: 5 MÉTODO: 6 CUESTIONARIOS: 6 CÁLCULO DE RATIOS: 7 ENTREVISTAS: 7 ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN: 7 Justificación del...

      4779 Palabras | 20 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos Cuestionario

    ia de recursos humanos cuestionario Cuestionario Auditoría de recursos humanos 1. ¿Qué es una auditoría de recursos humanos? Es un sistema de revisión y control para informar a la administración acerca de la eficiencia y la eficacia del programa en desarrollo. 2. ¿Cuál es el propósito de...

      2858 Palabras | 12 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    la función capital del factor humano en la conducción del mundo hacia una nueva era buena de Recursos Humanos y sólido desarrollo económico y social. Los nuevos escenarios y las exigencias en el ámbito mundial y nacional en torno a la administración de Recursos Humanos, plantean la necesidad de enfrentar...

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  • AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

    la importancia y necesidad que una empresa puede tener de que se haga una auditoria de Recursos Humanos, la Auditoria sirve como análisis de estudio para conocer que está mal dentro de la compañía con respecto al factor humano, analiza desde si se contrataron a las personas adecuadas, si dichas personas...

      2850 Palabras | 12 Páginas  

  • Inventario Y Auditoría En Recursos Humanos

    Inventario y Auditoria en Recursos Humanos Tema HEINIER GIBSON DIAZ CABEZAS Introducción En la dinámica de nuestras empresas y organizaciones, las mismas se estiman como entes vivos, que nacen con fines propios, para satisfacer necesidades de bienes y servicios, diferenciándose del ser humano, en la...

      3567 Palabras | 15 Páginas  

  • Auditoria Del Gestión Del Recurso Humano

    TENDENCIAS ACTUALES SOBRE EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A lo largo de la historia la administración del recurso humano de las instituciones ha sido un tema de suma importancia, pues son ellos los ejes principales para que se produzca y se alcancen los objetivos trazados en toda...

      474 Palabras | 2 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición: Podemos considerar la Auditoria de Personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar...

      632 Palabras | 3 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Se interpreta como una restricción, coerción, delimitación y o inhibición cuyo objetivo principal del control es asegurar que los resultados se ajustaban tanto como sea posible a los objetivos previstos. La auditoría de gestión de recursos humanos como auditoria funcional...

      2204 Palabras | 9 Páginas  

  • Auditoria de Recursos humanos

    Objetivos Objetivo general Conocer la auditoria de recursos humanos y la administración de control de personal, a partir de esto se puede llevar acabo en una empresa de esta manera se podrá tener una buena calidad del desempeño del recurso humano Objetivos específicos Conocer las funciones...

      1538 Palabras | 7 Páginas  

  • Ejemplo proyecto recursos humanos

    Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En...

      1224 Palabras | 5 Páginas  

  • auditoria en Recursos Humanos

    AUDITORIA DE FUNCIONES Y PROCESOS ESPECIALES AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTAN: C.P. ELOY PIÑON C.P. JOSÉ DOLORES MONTES CHAVIRA Introducción El recurso humano, aún en esta era marcada por la competitividad del conocimiento, es una área muy importante en una empresa ya que esta sección...

      2498 Palabras | 10 Páginas  

  • AUDITORIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

    AUDITORIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Introducción La empresa es un ente influyente en la sociedad, está compuesta por sistemas, áreas y procesos características de acuerdo a la naturaleza de sus actividades. Para esto es indispensable la realización de una gestión administrativa...

      5215 Palabras | 21 Páginas  

  • auditoria de recursos humanos

    AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos se define como “el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. El propósito principal de la auditoría de recursos humanos...

      1771 Palabras | 8 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    | Auditoría de Recursos Humanos | | | | Índice 1. Introducción 1.1. Concepto de auditoría 1.2. Orígenes 1.3. Categorías y tipos de auditoría 1.4.1. Tipos 1.4.2. Ámbito 2. Auditoría social 3.1. Necesidad de la Auditoría Social ...

      9366 Palabras | 38 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos

    TEMA: “LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA A & P INTERNACIONAL S.A.”. 2.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.1.1. DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA La empresa A & P Internacional S.A. adolece de serias deficiencias a nivel organizacional...

      3673 Palabras | 15 Páginas  

  • Auditoria de recurso humano

    INTRODUCCION Esta investigación trata de un tema muy importante para la carrera de administración de recursos humanos y otras más, aquí hablaremos de la auditoria de recursos humanos. La auditoria de RRHH, es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento...

      2925 Palabras | 12 Páginas  

  • AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS M

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS   INTERNET La Auditoria de Recursos Humanos es una auditoria del tipo funcional, ésta no es solo diagnosticar el pasado, sino apreciar el presente y asesorar sobre la evolución de la compañía y así poder alcanzar sus objetivos y mejorar sus competitividad en relación con...

      484 Palabras | 2 Páginas  

  • Auditoria en recursos humanos

    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHHUAHUA POSTGRADO EN AUDITORIA AUDITORIA DE FUNCIONES Y PROCESOS ESPECIALES Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener...

      3602 Palabras | 15 Páginas  

  • Una auditoria de recursos humanos

    Una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores...

      1722 Palabras | 7 Páginas  

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