Ejemplo De Auditoria A Recursos Humanos Ensayos y Documentos

  • Auditoria de recursos humanos

    INDICE Contenido AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1 INDICE 2 INTRODUCCION 4 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 5 TEORÍA AUDITORÍA 5 BENEFICIOS DE LA AUDITORÍA DE RR.HH.: 5 MÉTODO: 6 CUESTIONARIOS: 6 CÁLCULO DE RATIOS: 7 ENTREVISTAS: 7 ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN: 7 Justificación del...

      4779 Palabras | 20 Páginas  

  • AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

    la importancia y necesidad que una empresa puede tener de que se haga una auditoria de Recursos Humanos, la Auditoria sirve como análisis de estudio para conocer que está mal dentro de la compañía con respecto al factor humano, analiza desde si se contrataron a las personas adecuadas, si dichas personas...

      2850 Palabras | 12 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos Cuestionario

    ia de recursos humanos cuestionario Cuestionario Auditoría de recursos humanos 1. ¿Qué es una auditoría de recursos humanos? Es un sistema de revisión y control para informar a la administración acerca de la eficiencia y la eficacia del programa en desarrollo. 2. ¿Cuál es el propósito de...

      2858 Palabras | 12 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos

    objetivos. Y poder desarrollar cada uno de los pasos del proceso administrativo con gran eficacia y eficiencia. UNIDAD II 2. Auditoria de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos...

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  • Auditoria de recursos humanos

    la función capital del factor humano en la conducción del mundo hacia una nueva era buena de Recursos Humanos y sólido desarrollo económico y social. Los nuevos escenarios y las exigencias en el ámbito mundial y nacional en torno a la administración de Recursos Humanos, plantean la necesidad de enfrentar...

      889 Palabras | 4 Páginas  

  • Inventario Y Auditoría En Recursos Humanos

    Inventario y Auditoria en Recursos Humanos Tema HEINIER GIBSON DIAZ CABEZAS Introducción En la dinámica de nuestras empresas y organizaciones, las mismas se estiman como entes vivos, que nacen con fines propios, para satisfacer necesidades de bienes y servicios, diferenciándose del ser humano, en la...

      3567 Palabras | 15 Páginas  

  • Auditoría De Recursos Humanos

    AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS KOPPERT MÉXICO FACTORES EXTERNOS En los últimos 5 años el mercado laboral del estado de Querétaro se ha incrementado considerablemente en un 20%, ya que las nuevas legislaciones establecen normas enfocadas principalmente a la Responsabilidad Social y Ambiental, lo que...

      645 Palabras | 3 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos

    TECNOLOGICOS DEL MAR 03 Modulo V: " Atender al recurso humano de acuerdo con las necesidades personales y la normatividad de la empresa " Submódulo 1: “Elaborar papeles de trabajo para auditoria " Trabajo: " Auditoria de administración de recursos humanos." Luna Bejarano Brianda Guadalupe TAD...

      3196 Palabras | 13 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos

    TEMA 7 AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUCCIÓN La evaluación de los Recursos humanos hace referencia a los 3 objetivos que se evalúan ( persiguen ) en el control interno: el operativo que comprende ratios de gestión con el objeto de obtener la eficacia y eficiencia de este factor, objetivos financieros...

      2868 Palabras | 12 Páginas  

  • Auditoría De Recursos Humanos

    Tipos de auditoria Introducción Primeramente debemos de saber lo que es una autoría de recursos humanos, es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está...

      490 Palabras | 2 Páginas  

  • Recursos Humanos Auditoria

    competencias laborales son las capacidades que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguren la calidad en el logro de los resultados. Esta competencia se relaciona con la inteligencia corporal-cenestésica...

      1081 Palabras | 5 Páginas  

  • Auditoria en recursos humanos

    Auditoría Esta palabra proviene del latín -audio-audire- que significa oír, escuchar, atender; a pesar de este origen se desarrolló en el siglo XIX y la utilización anglosajona centró su uso en contabilidad y finanzas, donde va asumiendo un sentido de verificación y control mediante una observación...

      1129 Palabras | 5 Páginas  

  • AUDITORIA RECURSOS HUMANOS

    La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario   Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente...

      2885 Palabras | 12 Páginas  

  • Auditoria recursos humanos

    Auditoría de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente...

      1004 Palabras | 5 Páginas  

  • Glosario de auditoria de Recursos Humanos

    decisiones y el control de una organización. Estrategia: se refiere al conjunto de acciones planificadas anticipadamente, cuyo objetivo es alinear los recursos y potencialidades de una empresa para el logro de sus metas y objetivos de expansión y crecimiento empresarial. Balance Social: en el que se recogen...

      575 Palabras | 3 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    Código de Normas Éticas y Profesionales en Gestión de Recursos Humanos DISPOSICIONES DEL CÓDIGO ************************************************** I- RESPONSABILIDAD PROFESIONAL Principio Básico Como profesionales de Recursos Humanos, somos responsables de agregar valor a las organizaciones a...

      1404 Palabras | 6 Páginas  

  • Auditoria recursos humanos

    Auditoria de recursos humanos. La Auditoria de recursos humanos es el análisis sistemático de las políticas y practicas de personal y evaluación de su funcionamiento, tanto para corregir las desviaciones como para mejorar continuamente. El objetivo más importante de la auditoria de recursos humanos...

      497 Palabras | 2 Páginas  

  • Auditoria Area Recursos Humanos

    Auditoria para el área de recursos humanos Origen de la auditoria: Por medio de esta se evalúa el desempeño administrativo en la relación con el personal de la empresa, mientras que se tiene en cuenta el aporte que hace RRHH hacia el resto de la compañía, Por otro lado, esta auditoría permite tener...

      405 Palabras | 2 Páginas  

  • Auditoria En Recursos Humanos

    Maracaibo Edo. Zulia [pic] Auditoria Administración de Recursos Humanos Integrantes: • Moros Bellangel. • Paredes Jayleenn. • Verdy Albert. Sección: • E- 513. Maracaibo, Marzo del 2011. 1. Definición de Auditoria. Un proceso sistemático...

      3312 Palabras | 14 Páginas  

  • Auditoria Recursos Humanos

    Los principales objetivos que va a buscar el auditor dentro del área de Recursos Humanos, son los siguientes: a) Las nóminas hayan sido adecuadamente realizadas de acuerdo a la legislación laboral vigente, teniendo en cuenta lo establecido en los contratos colectivos aplicables a la empresa y las condiciones...

      1493 Palabras | 6 Páginas  

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