• Ejemplo de Recursos Humanos
    sus respectivas categorías. Por sexto año consecutivo el listado de 'Los lugares donde todos quieren trabajar' mide las mejores prácticas en recursos humanos de compañías con operaciones en México. En 2012 las categorías fueron: empresas con más de 3,000 empleados; de 500 a 3,000 colaboradores, y de...
    455 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación  de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria...
    9716 Palabras 39 Páginas
  • Ensayo Auditoria De Recursos Humanos
    Ensayo Sobre Auditoría de Relaciones Industriales El propósito del presente ensayo es ofrecer una serie de bases teóricas y de aplicación práctica para poder realizar una auditoría dentro del área de Relaciones Industriales en forma idónea, con beneficios para la labor de los integrantes de esta...
    1644 Palabras 7 Páginas
  • auditoria y desarrollo de recursos humanos
    MISANTLA UNIDAD V AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS INVESTIGACIÓN RELACIONES INDUSTRIALES P R E S E N T A IVAN JUÁREZ CORONADO ASESOR: LIC. VICENTE ROMERO GAONA MISANTLA., VERACRUZ JULIO DE 2014 ÍNDICE Unidad 5 Auditoría y control de recursos humanos 5.1.- Control...
    1889 Palabras 8 Páginas
  • Auditoria en recursos humanos
    Auditoria en Recursos Humanos Subsistema de control de Recursos Humanos: El control trata de asegurar que las diversas unidades de la organización vayan según lo planeado. El control tiene diversas connotaciones que dependen de su función o área específica donde se aplica: 1. Control como función...
    2141 Palabras 9 Páginas
  • recursos humanos de auditoria gubernamental
    MEMORANDO DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE Entidad: Gobierno Regional de Lambayeque Fecha: 21/05/2013 Encargado: Humberto Acuña Peralta Fecha: 21/05/2013 Preparado por: Salomón Becerra Herrera Iniciales:...
    1077 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria De Los Recursos Humanos
    _____________ OBJETIVOS DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La Auditoría de RR.HH. (ARH) se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Una ARH evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento...
    1863 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion De Auditoria De Recursos Humanos
    PLAN DE AUDITORIA |No. De |Proceso |Fecha prevista |Fecha efectiva |Observaciones | |Actividad | ...
    285 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria de los Recursos Humanos
    Contenido INTRODUCCIÓN El proceso de auditar en el departamento de Recursos humanos es una necesidad de la mayoría de las organizaciones que cuenten con ello, ya con ello podemos determinar si el departamento de recursos humanos está haciendo bien su trabajo en cuando a sus procesos nos referimos como...
    6551 Palabras 27 Páginas
  • Ejemplo proyecto recursos humanos
    Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En...
    1224 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Unidad 1 La medición de la gestión empresaria 1- Conceptos generales de gestión y control de la gestión empresarial. Planificar, consiste en una proyección hacia el futuro de un entorno, de objetivos a lograr, de un plan de acción que, al llevarlo adelante nos...
    7861 Palabras 32 Páginas
  • Auditoria Recursos Humanos
    CAPITULO III “AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS” 3.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal...
    522 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que...
    3744 Palabras 15 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    retribución…). Por esta última cuestión, el fin no es sólo fidelizar clientes, sino que también se ha de “fidelizar trabajadores”, con una política de recursos que trate de una manera muy beneficios y positiva a éstos. VENTAS Respecto a la política de precios de Ca la Murta se ha de tener en cuenta...
    12728 Palabras 51 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS Director de Auditoria I. Descripción Del Puesto. a) Perfil del puesto: planear, coordinar y dirigir la ejecución de auditorías a todas las unidades administrativas (direcciones departamentos, secciones y oficinas) que conforman la organización a si como a las funciones que...
    3416 Palabras 14 Páginas
  • Auditoría De Recursos Humanos
    Introduccion La palabra auditoria proviene del latín audio-audire que significa oír, escuchar, atender. Se desarrolló en el siglo XIX, y fue utilizado principalmente en Inglaterra y Estados Unidos. Inicialmente, centró su uso en el área contable y de finanzas con un sentido de verificación y control...
    3251 Palabras 14 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    corregir y sancionar las diversas formas de maltratos, agresiones, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación de trabajo privada o pública o de un contrato de prestación...
    2154 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria Administrativa y de recursos Humanos
    Resumen Auditoria Administrativa La auditoria es una revisión cuidadosa, sistemática e independiente de las actividades desarrolladas en una empresa, cuyo objetivo es determinar si se ajusta a los planes previstos o establecidos, si se aplican eficazmente y son adecuados para alcanzar los objetivos...
    437 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria Del Sistema De Recursos Humanos
    crítica, y aquellos que desde su lugar aporten a los objetivos estratégicos de la organización. Esta concepción requiere que no solo el área de recursos humanos sino también la alta dirección y la línea sean responsables del manejo del talento. La gestión del talento tiene que ser un tema prioritario en...
    1731 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria en Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II. PROFESOR: MARCELA TERESA SANDOVAL R. UTEC CFE. GRUPO “C” DE LA UTEC CFE. LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS ELECTRICAS SUSANA ZAMUDIO NIETO y SALVADOR ALVAREZ QUIÑONES 2750382605101 AUDITORIA DE...
    3268 Palabras 14 Páginas