• Ejemplo proyecto recursos humanos
    Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En...
    1224 Palabras 5 Páginas
  • Ejemplo politca de recursos humanos
    de las calificaciones de la Evaluación de las dos mejores). Política: Toda Área al momento de tener una vacante, deberá entregar al área de Recursos Humanos la forma de “Requisición de Personal” en la que se especificarán con toda claridad las aptitudes necesarias para el desempeño del puesto a cubrir...
    266 Palabras 2 Páginas
  • Un Plan De Recursos Humanos Ejemplo
    cliente salga satisfecho y contento por el servicio que se le brinda. * Lograr la lealtad del cliente a través de una buena atención. PLAN DE RECURSOS HUMANOS. Organigrama EMPRESA EMPRESA EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN SIBMA MAR OLARES SIBMA MAR OLARES MICHELLE...
    524 Palabras 3 Páginas
  • Ejemplo Del Proceso De Recursos Humanos
    Ejemplo del proceso de Recursos Humanos Reclutamiento Se informó en una valla publicitaria enfrente de la agencia y vio que necesitaban bachilleres en computación y eso le llamó la atención luego fue a dejar la papelería para ver si era una de las seleccionadas. Selección. Los instrumentos de...
    440 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria Del Gestión Del Recurso Humano
    TENDENCIAS ACTUALES SOBRE EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A lo largo de la historia la administración del recurso humano de las instituciones ha sido un tema de suma importancia, pues son ellos los ejes principales para que se produzca y se alcancen los objetivos trazados en toda...
    474 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Se interpreta como una restricción, coerción, delimitación y o inhibición cuyo objetivo principal del control es asegurar que los resultados se ajustaban tanto como sea posible a los objetivos previstos. La auditoría de gestión de recursos humanos como auditoria funcional...
    2204 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición: Podemos considerar la Auditoria de Personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar...
    632 Palabras 3 Páginas
  • Ejemplo de foda en Recursos Humanos
    para la misma. El análisis de esta herramienta, consiste en evaluar las Fortalezas y Debilidades que están relacionadas con el ambiente interno (recursos humanos, técnicos, financieros, tecnológicos, etcétera) y Oportunidades y Amenazas que se refieren al entorno externo (Microambiente: Proveedores, competidores...
    6769 Palabras 28 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Objeto de la Auditoría de Recursos Humanos Otro tipo de clasificación, más funcional y que introduce mejor nuestro campo de estudio, es el que emplea como criterio el objeto de la auditoría; es decir, los aspectos que evaluará  la auditoría, como pueden ser los siguientes:  c     La calidad de la...
    1826 Palabras 8 Páginas
  • Auditoría de recursos humanos
    2. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditoria de la administración de recursos humanos En primer y preponderante lugar, las auditorias de recursos humanos evalúan el trabajo del departamento de personal. La figura 18-3 describe las principales áreas cubiertas en esa auditoria. Estas auditorias afectan...
    3215 Palabras 13 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    HUBICACION DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA. La auditoria administrativa, nos dice William P. Leonard: “Es un examen constructivo y amplio de la estrcura orgánica de una compañía, institución o dependencia gubernamental o de cualquier componente de ellas y de...
    1150 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Para comenzar debemos de saber lo que es una Auditoria de Recursos Humanos o Bien de Personal, esta determinado o definido como un conjunto de procedimientos, los cuales, tienen como finalidad determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien,...
    3980 Palabras 16 Páginas
  • Auditoria en recursos humanos
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHHUAHUA POSTGRADO EN AUDITORIA AUDITORIA DE FUNCIONES Y PROCESOS ESPECIALES Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener...
    3602 Palabras 15 Páginas
  • Una auditoria de recursos humanos
    Una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores...
    1722 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Para poder entender que es auditoria de RRHH primero debemos entender termino auditor que por definición se refiere a la persona capacitada y experimentada que se designa por una autoridad competente, para revisar, examinar y evaluar los resultados de la gestión administrativa...
    2224 Palabras 9 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las...
    3679 Palabras 15 Páginas
  • AUditoria de recursos humanos
    INTRODUCCIÓN Recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de manera óptima sus funciones, con la finalidad de lograr su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo...
    582 Palabras 3 Páginas
  • Ejemplo de Recursos Humanos
    sus respectivas categorías. Por sexto año consecutivo el listado de 'Los lugares donde todos quieren trabajar' mide las mejores prácticas en recursos humanos de compañías con operaciones en México. En 2012 las categorías fueron: empresas con más de 3,000 empleados; de 500 a 3,000 colaboradores, y de...
    455 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    INTRODUCCIÓN Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división a toda la empresa Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación...
    3775 Palabras 16 Páginas
  • Auditorias de recursos humanos
    Departamento de Recursos Humanos de hoy debe ser capaz de crear sintonía entre la organización y las cambiantes demandas del entorno. Debe conducir a la empresa, creando en ella la capacidad de actuar en forma coordinada y adaptable a los desafíos que enfrenta.  Para el logro de este objetivo el recurso fundamental...
    10253 Palabras 42 Páginas