• Auditoria de recursos humanos
    4.1. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone como lo más valiosos. La auditoria de recursos humanos o bien de personal , esta es un c
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  • Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente como c
    2271 Palabras 10 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    INDICE Introducción Aplicación a un ejemplo practico Plan estrategico Bancoext 2003 – 2006 Memoria de sostenibilidad Carta de encargo Cuestionario para el plan global Plan de colaboración Planificación del trabajo Legislación aplicable Programas de trabajo Informe final Bibliogr
    8393 Palabras 34 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Índice temático Introducción Radiografía organizacional Tema I Autoestima Tema II Comunicación Tema III Supervisión Tema IV Liderazgo Tema V Motivación Conclusión Introducción Resulta paradójico que un tema tan interesante como es la vitalidad organizacional en una empresa sea
    11655 Palabras 47 Páginas
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    INDICE Contenido AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1 INDICE 2 INTRODUCCION 4 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 5 TEORÍA AUDITORÍA 5 BENEFICIOS DE LA AUDITORÍA DE RR.HH.: 5 MÉTODO: 6 CUESTIONARIOS: 6 CÁLCULO DE RATIOS: 7 ENTREVISTAS: 7 ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN: 7 Justificac
    4779 Palabras 20 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos La auditoria de personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas e
    1691 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria en recursos humanos
    Auditoria en Recursos Humanos Subsistema de control de Recursos Humanos: El control trata de asegurar que las diversas unidades de la organización vayan según lo planeado. El control tiene diversas connotaciones que dependen de su función o área específica donde se aplica: 1. Control co
    2141 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    | Auditoría de Recursos Humanos | | | | Índice 1. Introducción 1.1. Concepto de auditoría 1.2. Orígenes 1.3. Categorías y tipos de auditoría 1.4.1. Tipos 1.4.2. Ámbito 2. Auditoría social 3.1. Necesidad de la Audito
    9366 Palabras 38 Páginas
  • Auditoria en recursos humanos
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHHUAHUA POSTGRADO EN AUDITORIA AUDITORIA DE FUNCIONES Y PROCESOS ESPECIALES Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a te
    3602 Palabras 15 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Unidad 1 La medición de la gestión empresaria 1- Conceptos generales de gestión y control de la gestión empresarial. Planificar, consiste en una proyección hacia el futuro de un entorno, de objetivos a lograr, de un plan de acción que, al llevarlo adel
    7861 Palabras 32 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos Salarios Y Nominas
    INTRODUCCION El presente trabajo tiene la finalidad de suministrar información acerca de los procesos de auditoría realizados en el departamento de salarios y nominas, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos, explicando así cada paso y función de la misma. Este departamento es uno de
    5550 Palabras 23 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    TEMA 7 AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUCCIÓN La evaluación de los Recursos humanos hace referencia a los 3 objetivos que se evalúan ( persiguen ) en el control interno: el operativo que comprende ratios de gestión con el objeto de obtener la eficacia y eficiencia de este factor, objeti
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  • Auditoria De Recursos Humanos
    Como es bien sabido el último paso del proceso administrativo lo constituye el control, por medio del cual se establecen las discrepancias entre lo planeado y lo ejecutado a fin de determinar las medidas correctivas correspondientes y reiniciar así el proceso administrativo. Por lo consiguiente es
    6725 Palabras 27 Páginas
  • La Auditoria De Recursos Humanos
    LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Las Empresas no funcionan al azar, todas las organizaciones, grandes y pequeñas, siempre tienen determinadas estrategias y/o planes perfectamente claros, que les permiten alcanzar sus objetivos definidos, a la vez, han definido su visión, su misión, su estruct
    2641 Palabras 11 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: LEONARDO WEISS RODRIGO MORENO PROFESOR: DARIO MARAMBIO Introducción y Conceptos Básicos Conceptos de Auditoria Orígenes Conceptos Básicos Categoría Ámbito Auditoria de Recursos Humanos Tipos de Auditoria Introducción y Co
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  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ESQUEMA 1.- Definición. 2.- Objetivos. 3.- Importancia. 4.- Ventajas y Desventajas. 5.- Fuentes de Información 6.- Áreas de Aplicación. 7.-. El Agente de Auditoria de Recursos Humanos. 8.- Amplitud y Profundidad
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  • Auditoria De Recursos Humanos
    Instituto tecnologico de san luis potosí | AUDITORIA | Auditoria del departamento de Recursos Humanos | | | | AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Esta auditoria es para tener una completa apreciación de los programas y prácticas del departamento de recursos humanos, el análisis de l
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  • Auditoria de recursos humanos
     [pic] REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD DR. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ
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  • Auditoria en recursos humanos
    Auditoría Esta palabra proviene del latín -audio-audire- que significa oír, escuchar, atender; a pesar de este origen se desarrolló en el siglo XIX y la utilización anglosajona centró su uso en contabilidad y finanzas, donde va asumiendo un sentido de verificación y control mediante una ob
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  • Auditoria de recursos humanos
    Objeto de la Auditoría de Recursos Humanos Otro tipo de clasificación, más funcional y que introduce mejor nuestro campo de estudio, es el que emplea como criterio el objeto de la auditoría; es decir, los aspectos que evaluará  la auditoría, como pueden ser los siguientes:  c     La
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