Ejemplo De Auditoria A Recursos Humanos Ensayos y Documentos

  • Auditoria en recursos humanos

    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHHUAHUA POSTGRADO EN AUDITORIA AUDITORIA DE FUNCIONES Y PROCESOS ESPECIALES Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener...

      3602 Palabras | 15 Páginas  

  • Una auditoria de recursos humanos

    Una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores...

      1722 Palabras | 7 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    Auditoria de Recursos Humanos Para poder entender que es auditoria de RRHH primero debemos entender termino auditor que por definición se refiere a la persona capacitada y experimentada que se designa por una autoridad competente, para revisar, examinar y evaluar los resultados de la gestión administrativa...

      2224 Palabras | 9 Páginas  

  • auditoria de recursos humanos

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las...

      3679 Palabras | 15 Páginas  

  • Auditoria de Recursos humanos

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Valor trabajador no se puede materializar como valor en pesos, por lo tanto los informes tradicionales no reflejan toda la realidad. VARIABLES:1 1. nivel de inteligencia y aptitudes 2. nivel de entrenamiento 3. nivel de los objetivos de actuación y motivación...

      1498 Palabras | 6 Páginas  

  • Auditoria De Recursos Humanos

    HUBICACION DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA. La auditoria administrativa, nos dice William P. Leonard: “Es un examen constructivo y amplio de la estrcura orgánica de una compañía, institución o dependencia gubernamental o de cualquier componente de ellas y de...

      1150 Palabras | 5 Páginas  

  • AUditoria de recursos humanos

    INTRODUCCIÓN Recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de manera óptima sus funciones, con la finalidad de lograr su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo...

      582 Palabras | 3 Páginas  

  • Auditoria recursos humanos

    Auditoria de Recursos Humanos Para comenzar debemos de saber lo que es una Auditoria de Recursos Humanos o Bien de Personal, esta determinado o definido como un conjunto de procedimientos, los cuales, tienen como finalidad determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien,...

      3980 Palabras | 16 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    Objeto de la Auditoría de Recursos Humanos Otro tipo de clasificación, más funcional y que introduce mejor nuestro campo de estudio, es el que emplea como criterio el objeto de la auditoría; es decir, los aspectos que evaluará  la auditoría, como pueden ser los siguientes:  c     La calidad de la...

      1826 Palabras | 8 Páginas  

  • Auditoría de recursos humanos

    2. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditoria de la administración de recursos humanos En primer y preponderante lugar, las auditorias de recursos humanos evalúan el trabajo del departamento de personal. La figura 18-3 describe las principales áreas cubiertas en esa auditoria. Estas auditorias afectan...

      3215 Palabras | 13 Páginas  

  • Auditoria recursos humanos

    Auditoría de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente...

      1004 Palabras | 5 Páginas  

  • Auditoria Area Recursos Humanos

    Auditoria para el área de recursos humanos Origen de la auditoria: Por medio de esta se evalúa el desempeño administrativo en la relación con el personal de la empresa, mientras que se tiene en cuenta el aporte que hace RRHH hacia el resto de la compañía, Por otro lado, esta auditoría permite tener...

      405 Palabras | 2 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    Código de Normas Éticas y Profesionales en Gestión de Recursos Humanos DISPOSICIONES DEL CÓDIGO ************************************************** I- RESPONSABILIDAD PROFESIONAL Principio Básico Como profesionales de Recursos Humanos, somos responsables de agregar valor a las organizaciones a...

      1404 Palabras | 6 Páginas  

  • AUDITORIA RECURSOS HUMANOS

    La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario   Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente...

      2885 Palabras | 12 Páginas  

  • Auditoria recursos humanos

    Auditoria de recursos humanos. La Auditoria de recursos humanos es el análisis sistemático de las políticas y practicas de personal y evaluación de su funcionamiento, tanto para corregir las desviaciones como para mejorar continuamente. El objetivo más importante de la auditoria de recursos humanos...

      497 Palabras | 2 Páginas  

  • Glosario de auditoria de Recursos Humanos

    decisiones y el control de una organización. Estrategia: se refiere al conjunto de acciones planificadas anticipadamente, cuyo objetivo es alinear los recursos y potencialidades de una empresa para el logro de sus metas y objetivos de expansión y crecimiento empresarial. Balance Social: en el que se recogen...

      575 Palabras | 3 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    Oferta y demanda de recursos humanos. La demanda de recursos humanos se encuentra sujeta a muchas variables, y entre ella se encuentran principalmente los cambios en los entornos legales y políticas, cambios tecnológicos, cambios organizativos y la dinámica de la plantilla de la empresa. En lo que...

      7753 Palabras | 32 Páginas  

  • auditoria de recursos humanos

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar...

      889 Palabras | 4 Páginas  

  • AUDITORIA RECURSOS HUMANOS

    UNIDAD VI. Auditoria de Recursos Humanos VI. 1.- Auditoria de Recursos Humanos o Personal VI. 2.Métodos de Control de Recursos Humanos. VI. 3.Obtención de los Datos e Informes. VI. 4.- Rotación y Ausentismo Auditoria de Recursos Humanos  La auditoria de recursos humanos es un conjunto...

      2079 Palabras | 9 Páginas  

  • Auditoria de recursos humanos

    INTRODUCCION Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido...

      2660 Palabras | 11 Páginas  

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