• Auditoria de recursos humanos
    Auditoria de Recursos Humanos Unidad 1 La medición de la gestión empresaria 1- Conceptos generales de gestión y control de la gestión empresarial. Planificar, consiste en una proyección hacia el futuro de un entorno, de objetivos a lograr, de un plan de acción que, al llevarlo adelante nos...
    7861 Palabras 32 Páginas
  • Auditoria Recursos Humanos
    CAPITULO III “AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS” 3.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal...
    522 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que...
    3744 Palabras 15 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    retribución…). Por esta última cuestión, el fin no es sólo fidelizar clientes, sino que también se ha de “fidelizar trabajadores”, con una política de recursos que trate de una manera muy beneficios y positiva a éstos. VENTAS Respecto a la política de precios de Ca la Murta se ha de tener en cuenta...
    12728 Palabras 51 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    RECURSOS HUMANOS Director de Auditoria I. Descripción Del Puesto. a) Perfil del puesto: planear, coordinar y dirigir la ejecución de auditorías a todas las unidades administrativas (direcciones departamentos, secciones y oficinas) que conforman la organización a si como a las funciones que...
    3416 Palabras 14 Páginas
  • Auditoria en Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO II. PROFESOR: MARCELA TERESA SANDOVAL R. UTEC CFE. GRUPO “C” DE LA UTEC CFE. LIC. ADMINISTRACION DE EMPRESAS ELECTRICAS SUSANA ZAMUDIO NIETO y SALVADOR ALVAREZ QUIÑONES 2750382605101 AUDITORIA DE...
    3268 Palabras 14 Páginas
  • Auditoria Administrativa y de recursos Humanos
    Resumen Auditoria Administrativa La auditoria es una revisión cuidadosa, sistemática e independiente de las actividades desarrolladas en una empresa, cuyo objetivo es determinar si se ajusta a los planes previstos o establecidos, si se aplican eficazmente y son adecuados para alcanzar los objetivos...
    437 Palabras 2 Páginas
  • Auditoría De Recursos Humanos
    Introduccion La palabra auditoria proviene del latín audio-audire que significa oír, escuchar, atender. Se desarrolló en el siglo XIX, y fue utilizado principalmente en Inglaterra y Estados Unidos. Inicialmente, centró su uso en el área contable y de finanzas con un sentido de verificación y control...
    3251 Palabras 14 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    corregir y sancionar las diversas formas de maltratos, agresiones, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación de trabajo privada o pública o de un contrato de prestación...
    2154 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria Del Sistema De Recursos Humanos
    crítica, y aquellos que desde su lugar aporten a los objetivos estratégicos de la organización. Esta concepción requiere que no solo el área de recursos humanos sino también la alta dirección y la línea sean responsables del manejo del talento. La gestión del talento tiene que ser un tema prioritario en...
    1731 Palabras 7 Páginas
  • AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
    CONOCIMIENTO EN NEGOCIOS AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ESQUEMA CAMPO DE ACCION. AMBITO DE APLICACION. DETERMINANR LAS FUENTES DE INFORMACION. RECABAR TODOS LO DATOS. PAPELES DE TRABAJO INFORME FINAL: 5.1) DEFINICION. 5.2) PROPOSITO. ...
    4250 Palabras 17 Páginas
  • Auditoria recursos humanos
    Auditoria de recursos humanos. La Auditoria de recursos humanos es el análisis sistemático de las políticas y practicas de personal y evaluación de su funcionamiento, tanto para corregir las desviaciones como para mejorar continuamente. El objetivo más importante de la auditoria de recursos humanos...
    497 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria Area Recursos Humanos
    Auditoria para el área de recursos humanos Origen de la auditoria: Por medio de esta se evalúa el desempeño administrativo en la relación con el personal de la empresa, mientras que se tiene en cuenta el aporte que hace RRHH hacia el resto de la compañía, Por otro lado, esta auditoría permite tener...
    405 Palabras 2 Páginas
  • Auditoria recursos humanos
    Auditoría de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente...
    1004 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    Código de Normas Éticas y Profesionales en Gestión de Recursos Humanos DISPOSICIONES DEL CÓDIGO ************************************************** I- RESPONSABILIDAD PROFESIONAL Principio Básico Como profesionales de Recursos Humanos, somos responsables de agregar valor a las organizaciones a...
    1404 Palabras 6 Páginas
  • Glosario de auditoria de Recursos Humanos
    decisiones y el control de una organización. Estrategia: se refiere al conjunto de acciones planificadas anticipadamente, cuyo objetivo es alinear los recursos y potencialidades de una empresa para el logro de sus metas y objetivos de expansión y crecimiento empresarial. Balance Social: en el que se recogen...
    575 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria de la administracion de recursos humanos
    Auditoria de la administración de recursos humanos Cedula de acopio de informacion -FORMA: ARH – 002- Nombre de la empresa: |Función: |Fecha: |Cédula No. | |DESCRIPCIÓN DE PUESTOS...
    2720 Palabras 11 Páginas
  • Subsistema De Auditoría De Recursos Humanos
    actividades que les sirva para mantener un debido control sobre sus operaciones, en este caso tratamos sobre el control en el recurso humano. A través de la auditoria de recursos humanos el gerente se permite poner en práctica principios como la administración por excepción el cual incluye sistemas de control...
    3384 Palabras 14 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    cuenta que es muy importante contar con una planeacion de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del planestratégico diseñado por la organización. 2. Concepto de planeaciónde recursos humanos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión...
    2860 Palabras 12 Páginas
  • Auditoria de recursos humanos
    AUDITORIA RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Es un conjunto de procedimientos, que permite determinar las deficiencias que existe dentro de la organización, o bien, ayuda a mejorar lo que ya está establecido. OBJETO Los aspectos que evaluará  la auditoría son los siguientes:  * La calidad de la información...
    389 Palabras 2 Páginas