• Auditoria De Los Recursos Humanos
    _____________ OBJETIVOS DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La Auditoría de RR.HH. (ARH) se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Una ARH evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento...
    1863 Palabras 8 Páginas
  • Planeacion De Auditoria De Recursos Humanos
    PLAN DE AUDITORIA |No. De |Proceso |Fecha prevista |Fecha efectiva |Observaciones | |Actividad | ...
    285 Palabras 2 Páginas
  • recursos humanos de auditoria gubernamental
    MEMORANDO DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE Entidad: Gobierno Regional de Lambayeque Fecha: 21/05/2013 Encargado: Humberto Acuña Peralta Fecha: 21/05/2013 Preparado por: Salomón Becerra Herrera Iniciales:...
    1077 Palabras 5 Páginas
  • Auditoria en recursos humanos
    Auditoria en Recursos Humanos Subsistema de control de Recursos Humanos: El control trata de asegurar que las diversas unidades de la organización vayan según lo planeado. El control tiene diversas connotaciones que dependen de su función o área específica donde se aplica: 1. Control como función...
    2141 Palabras 9 Páginas
  • Auditoria de los Recursos Humanos
    Contenido INTRODUCCIÓN El proceso de auditar en el departamento de Recursos humanos es una necesidad de la mayoría de las organizaciones que cuenten con ello, ya con ello podemos determinar si el departamento de recursos humanos está haciendo bien su trabajo en cuando a sus procesos nos referimos como...
    6551 Palabras 27 Páginas
  • auditoria y desarrollo de recursos humanos
    MISANTLA UNIDAD V AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS INVESTIGACIÓN RELACIONES INDUSTRIALES P R E S E N T A IVAN JUÁREZ CORONADO ASESOR: LIC. VICENTE ROMERO GAONA MISANTLA., VERACRUZ JULIO DE 2014 ÍNDICE Unidad 5 Auditoría y control de recursos humanos 5.1.- Control...
    1889 Palabras 8 Páginas
  • Auditoría Sociolaboral de Recursos Humanos
     La Auditoría Sociolaboral y la gestión de los Recursos Humanos. RESUMEN A lo largo de la historia, el enfoque de la Auditoría Sociolaboral de Recursos Humanos ha ido cambiando. En el presente artículo analizaremos estos cambios y la trayectoria que ha seguido hasta nuestros días centrándonos...
    3440 Palabras 14 Páginas
  • Ensayo Auditoria De Recursos Humanos
    Ensayo Sobre Auditoría de Relaciones Industriales El propósito del presente ensayo es ofrecer una serie de bases teóricas y de aplicación práctica para poder realizar una auditoría dentro del área de Relaciones Industriales en forma idónea, con beneficios para la labor de los integrantes de esta...
    1644 Palabras 7 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación  de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria...
    9716 Palabras 39 Páginas
  • auditoria de recursos humanos
    LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también...
    515 Palabras 3 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    GESTIÓN DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCIÓN II. DESARROLLO DEL ESQUEMA 1.- LA AUDITORIA COMO HERRAMIENTA DE CONTROL 1.1.- Concepto 1.2.- Importancia 1.3.- Objetivo 1.4.- Función 1.5.- Beneficios 2.- MÉTODOS PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORIAS 2.1.- Clasificación 2.2...
    3701 Palabras 15 Páginas
  • Auditoria en Recursos Humanos
    Auditoría de Recursos Humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades...
    768 Palabras 4 Páginas
  • Auditoria De Recursos Humanos
    1. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOSCONCEPTO:Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personalen la organización con el objetivo de mejorarlas.El principal propósito es analizar el costo del Recurso Humano, su trayectoria y sus aportesa la empresa, en términos tanto...
    9540 Palabras 39 Páginas
  • Auditoria De Recursoso Humanos
    Auditoría de Recursos Humanos | | Integrantes * Pulgar T. Jorge * Quiroz D. Ma. Victoria * Varas R. Jocelin | | | | Santiago, 06 de Diciembre de 2011 | | Índice Contenido ...
    4197 Palabras 17 Páginas
  • La auditoria de recursos humanos
    La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente...
    1452 Palabras 6 Páginas
  • Auditoria Y Control De Recursos Humanos
    CONCEPTO DE AUDITORÍA: La palabra auditoria proviene del latín auditorius, y de esta proviene la palabra auditor, que se refiere a todo aquel que tiene la virtud de oír. El término de Auditoria se ha empleado incorrectamente con frecuencia ya que...
    2887 Palabras 12 Páginas
  • AUDITORIAS EN RECURSOS HUMANOS
    INTRODUCCION Los Recursos humanos en materia contable, vienen fundamentalmente reflejados, en términos cuantitativos, al utilizar dichos recursos en la actividad de la empresa, bien mediante los sueldos y salarios del personal en plantilla (retribución al factor trabajo dependiente), o bien mediante...
    1447 Palabras 6 Páginas
  • Auditoria De Gestión De Recursos Humanos
    Auditoria de gestión de recursos humanos La nueva empresa del siglo XXI demanda la necesidad de implementar una gestión integrada de los recursos humanos, que posibilite adaptarse a los cambios originados en el entorno donde las mismas desarrollan su actividad y que propicie una nueva estrategia y filosofía...
    2293 Palabras 10 Páginas
  • Auditoria recursos humanos
    presente hojas adicionales o anexos con el formulario. AQUÍ DEBE IR EL FORMULARIO D-105 QUE SE ADJUNTA. IDENTIFIQUE LAS CASILLAS EN EL FORMATO DEL EJEMPLO Y SIGA LAS INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO. DETALLE Y No. DE CASILLA | | COMPLETE LAS CASILLAS Y ANOTE LO QUE SE INDICA: | Período ...
    4395 Palabras 18 Páginas
  • La Auditoria De Recursos Humanos
    LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Las Empresas no funcionan al azar, todas las organizaciones, grandes y pequeñas, siempre tienen determinadas estrategias y/o planes perfectamente claros, que les permiten alcanzar sus objetivos definidos, a la vez, han definido su visión, su misión, su estructura...
    2641 Palabras 11 Páginas