Ejemplo De Auditoria A Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse enconsonancia con los objetivos...

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Auditoría Esta palabra proviene del latín -audio-audire- que significa oír, escuchar, atender; a pesar de este origen se desarrolló en el siglo XIX y la utilización anglosajona centró su uso en contabilidad y finanzas, donde va asumiendo un sentido de verificación y control mediante una observación atenta y minuciosa. El término auditoría se utilizó principalmente en Inglaterra y Estados Unidos y ha evolucionado, actualmente no solo se utiliza para la revisión de contabilidades, sino también...

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Auditoría de Recursos Humanos Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía...

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COLEGIO DE BACHILLERES # 20 PROFESOR: MATERIA: CONTROL Y PROCESO DE MANEJO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: LA AUDITORIA EN LA EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS GRUPO: 632 FECHA DE ENTREGA: 5 DE FEBRERO DEL 2010 INTRODUCCION Se nos propone la planificación de una Auditoria de RR.HH. centrada en el área de Adquisición. Conscientes de que en la tarea de auditar la políticas y las prácticas de Recursos Humanos de la Organización lo fundamental no es la recopilación de una serie de datos o ratios...

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AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS KOPPERT MÉXICO FACTORES EXTERNOS En los últimos 5 años el mercado laboral del estado de Querétaro se ha incrementado considerablemente en un 20%, ya que las nuevas legislaciones establecen normas enfocadas principalmente a la Responsabilidad Social y Ambiental, lo que ha originado una mayor demanda en cuanto al área administrativa, y tecnológica de la empresa. Es por esto, que las políticas de Koppert México están dirigidas a fomentar el desarrollo y crecimiento...

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Auditoría de Recursos Humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. Beneficios ...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Definición: Podemos considerar la Auditoria de Personal como un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas establecidos, y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijados en la materia, sugiriendo los cambios y mejoras que deban hacerse para el mejor cumplimiento de...

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LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede...

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HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditor responsable: Fecha: Objetivo En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de la función, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursos materiales, humanos e informáticos.  El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es el análisis, evaluación o examen integral o parcial sistemático de las políticas, procedimientos y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, tanto para corregir las desviaciones como para mejorar continuamente. La auditoria de recursos humanos se concibe como un sistema de control que basado en la determinación de estándares de calidad, cantidad, tiempo y costo compara lo esperado con lo planeado. El objetivo de la Auditoria de Recursos...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. PROPÓSITOS...

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Auditoria de la Gestión de Recursos Humanos La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas del personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo o practicas y condiciones que...

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Auditoria de Recursos Humanos El análisis de las políticas y prácticas de personal de una organización, evaluación de su funcionamiento actual, seguida de recomendaciones para el mejoramiento. AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría, es un término utilizado especialmente para hacer hincapié al control, supervisión y verificación de procesos de una entidad o área, en la cual se estima observar si la gestión de los recursos sean públicos o privados están siendo adecuadamente...

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Ensayo Sobre Auditoría de Relaciones Industriales El propósito del presente ensayo es ofrecer una serie de bases teóricas y de aplicación práctica para poder realizar una auditoría dentro del área de Relaciones Industriales en forma idónea, con beneficios para la labor de los integrantes de esta misma área y para la institución en general. La finalidad última de este estudio debería ser la de convertir la información sistemática y documentada proveniente del área de Relaciones Industriales...

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INTRODUCCIÓN Recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de manera óptima sus funciones, con la finalidad de lograr su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos...

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MEMORANDO DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE Entidad: Gobierno Regional de Lambayeque Fecha: 21/05/2013 Encargado: Humberto Acuña Peralta Fecha: 21/05/2013 Preparado por: Salomón Becerra Herrera Iniciales: S. B. H. Supervisor: Saúl Hernández Terán El presente examen a ejecutar es de tipo especial según requerimiento de la Contraloría General de la Republica mediante oficio N° 0146 del 03 de...

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5.2 Auditoria de los Recursos Humanos. Auditoría De R.H. 1)        Elaborar Formatos de Inventario de R.H. No. |Nombres y apellidos |Edad |Instrucción |Cargo actual |Cargos desempeñados |Capacitación |Habilidades |Tiempo de servicio |otros | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | [pic] 2) Elaborar un programa de trabajo de auditoría para el área de Recursos Humanos. a) Revisión y análisis de las fluctuaciones significativas en el importe...

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ufeff AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Conocer y analizar la situación de las funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos de una empresa. INSTRUCCIONES: Marque con una X la opción que más se acerque a la situación de la empresa. Toda la información obtenida se manejara de manera confidencial.     PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SI NO 1 ¿Cuentan con un departamento de recursos humanos?    X 2 ¿Cuentan con un presupuesto de personal que especifique cantidad y...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS * ES EL ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESA Y LA EVALUACION DE SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL Beneficios que aporta la Auditoría de Recursos Humanos 1. Identifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organización 2. Obliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismo 3. Esclarece las responsabilidades y los deberes 4. Facilita la uniformidad de las prácticas y las...

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concentración de la atención en el desarrollo y el crecimiento económico sostenibles ponen de relieve la función capital del factor humano en la conducción del mundo hacia una nueva era buena de Recursos Humanos y sólido desarrollo económico y social. Los nuevos escenarios y las exigencias en el ámbito mundial y nacional en torno a la administración de Recursos Humanos, plantean la necesidad de enfrentar los retos de competitividad y eficiencia a partir de la consideración de aspectos teóricos e...

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Una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar mas a su...

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Lupita Rosales López 11133445 Maestro: XXXXXXX Mexicali, B.C., a 10 de septiembre de 2012 Introducción El objetivo del presente reporte es presentar el plan para reclutar, seleccionar y capacitar la vacante del nuevo puesto de Gerente de Recursos Humanos de Metalúrgica Santa Rita S.A. Desarrollo Para elaborar el perfil de puesto adecuado a las necesidades de la vacante, es de suma importancia partir de la descripción del puesto, se define a esta técnica como:  el proceso de determinar,...

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Valor trabajador no se puede materializar como valor en pesos, por lo tanto los informes tradicionales no reflejan toda la realidad. VARIABLES:1 1. nivel de inteligencia y aptitudes 2. nivel de entrenamiento 3. nivel de los objetivos de actuación y motivación para alcanzar el texto organizativo 4. calidad del liderazgo 5. capacidad para servirse de las diferencias con fines de innovación y mejora, en lugar de permitir que las mismas diferencias acaben siendo...

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2.1 Los fundamentos de la contabilidad de los recursos humanos Los conceptos modernos de la contabilidad de los recursos, comenzaron a elaborarse a finales de los años 60, siendo en la década de los 70 cuando se desarrollaron los modelos mas perfeccionados. Si la principal finalidad de la información contable es mostrar la imagen fiel de la unidad económica a los distintos usuarios de misma, parece lógico pensar que además de suministrar datos relativos a los distintos elementos patrimoniales...

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Instituto De Educación Superior Nº 6009 Recursos Humanos Carrera: Técnico En Turismo Con Orientación en turismo alternativo Cátedra: EDI: Recursos Humanos Destinatarios: estudiantes de 1º Año Responsable: Josefina Soriano – Técnico Superior en Turismo Año Lectivo: 2011 Fundamentación: En los tiempos que vivimos se han dado cambios en la vida económica, política y social. También se han apreciado tendencias significativas en empresas y organizaciones. Transformaciones que buscan la...

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la lealtad del cliente a través de una buena atención. PLAN DE RECURSOS HUMANOS. Organigrama EMPRESA EMPRESA EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN SIBMA MAR OLARES SIBMA MAR OLARES MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE MERCADOTECNIA ...

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Curso: Gestión de Recursos Humanos Nombre: María Gracia Dávila Figueroa Descripción y Perfil de puesto 1. Datos generales. * Nombre del puesto: Sub Gerente de Operaciones Masivas * Área: Gerencia de Soporte de Productos Masivos * Departamento: Operaciones Masivas * A quien reporta: * Gerencia de Soporte de Productos masivos * Puesto que tiene a cargo: * Supervisor de Emisión de Productos Masivos * Supervisor de Cobranza de Productos Masivos ...

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+ × Auditoria 1. 2. Naturaleza 3. Procedimientos de auditoría 4. Normas de auditoría 5. Clasificación de la auditoría 6. Diferencias entre auditoría interna y externa 7. Conclusión 8. Bibliografía INTRODUCCIÓN Mediante la lectura de estos apuntes, debemos identificar los conceptos teóricos para poder entender que significa la palabra Auditoria. El inicio de estos apuntes proporciona una visión introductoria al concepto de Auditoria como tal y otros conceptos...

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acuerdo con Sonnenfeld, los clubes asignan un alto valor al ajuste, a la lealtad y al compromiso, y la antigüedad es su clave. La edad y la experiencia cuentan. En contraste con la academia, el club prepara a sus administradores como generalistas. Ejemplos de clubes son United Parcel Service, Delta Airlines, las compañías operativas de Bell, las dependencias gubernamentales y las fuerzas armadas. Equipo de Béisbol: Estas organizaciones son refugios con orientación empresarial para los tomadores...

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AUDITORIA ADMINISTRATIVA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos...

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ADMINISTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  DEFINICIÓN DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS ÁREAS EN QUE SE APLICA LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN 5/15/15 BANDA MARTÍNEZ ANDREA GABRIELA 1 DEFINICIÓN DE AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS  -El análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar. -Sistema de control basado en la determinación de estándares de cantidad, calidad,...

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AUDITORIA OPERACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Los recursos humanos de una empresa están integrados cuantitativamente por el conjunto de los individuos que ocupan los diferentes niveles de su estructura organizativa y cualitativamente, por el conjunto de sus conocimientos, habilidades, salud física y mental, su ideología y sus motivaciones. El inventario de recursos humanos con que cuenta una empresa garantiza o pone en peligro su futuro desarrollo. La importancia...

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2010 PLAN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y ECONOMICOS | HUMANOS | Dias | Recurso humano | Costo diario | Total | | 21 | Auditor | $45,00 | $945,00 | Auditor | 14 | Auditores Auxiliares | $12,00 | $168,00 | Auditores auxiliares | 4 | Tecnico en Informatica | $12,00 | $48,00 | Tecnico en informatica | 11 | Asistente administativa | $7,00 | $77,00 | Especialista en redes informáticas | 3 | Tecnico en  Electrico | $12,00 | $36,00 | Electricista | Total recursos humanos | $1.274,00 | ...

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EJEMPLO CASO N°1 (sistema de información de datos) Una empresa había adquirido un computador mediano dentro de su programa de consolidación y aumento de eficiencia. La empresa estaba preocupada por bajar sus costos operativos, con el fin de competir en el mercado con precios más bajos y calidad superior de sus productos. El gerente del departamento de procesamiento de datos estaba realizando buen trabajo. Entre las aplicaciones, el departamento de procesamiento de datos realizaba el procesamiento...

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LA ETICA EN LA ACTIVIDAD DE AUDITORIA EL CODIGO DE ETICA EN LA AUDITORIA INTERNA. INTRODUCCIÓN (1) INSTITUTO DE AUDITORES INTERNOS (I.I.A) Finalidad Código de Ética: Promover una cultura ética en la profesión de auditoría interna. Definición de Auditoría interna: es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un...

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Tipos de preguntas y ejemplos Pruebas saber PRO (ECAES) - Ciclo Complementario Escuelas Normales Superiores Número de preguntas El examen se responderá en dos sesiones. La primera sesión será de cuatro horas y media, a partir de las 7:00 a.m. y la segunda de cuatro horas, a partir de la 1:30 p.m. La estructura del examen es la siguiente: Tipos de preguntas y ejemplos Preguntas de Selección Múltiple con Única Respuesta - (Tipo I) Este tipo de preguntas constan de un enunciado, un conector...

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PLANEACIÓN DE LA AUDITORIA PARA EL ÁREA DE TALENTO HUMANO “INSTITUTO DEL CORAZÓN DE IBAGUÉ” INTRODUCCIÓN El Planeamiento de la Auditoria garantiza el diseño de una estrategia adaptada a las condiciones de cada entidad tomando como base la información recopilada en la etapa de Exploración Previa. En este proceso se organiza todo el trabajo de Auditoria, las personas implicadas, las tareas a realizar por cada uno de los ejecutantes, los recursos necesarios, los objetivos, programas...

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Nombre, y puesto de la persona que proporciono la información:______________________________________ Sin mas por el momento agradezco su pronto respuesta y envìo del mismo al 55990616/24. Reciba un cordial saludo. Atentamente Lic. Recursos Humanos OFERTA LABORAL Presente Por este medio tengo el agrado de notificarle que ha sido aceptada en nuestra empresa para ocupar el puesto que a continuación se indica, así mismo hago mención de las condiciones laborales que le ofrecemos: ...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ENKA SISTEMS DIRECCIÓN DE DIPLOMADOS DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO PROGRAMA FORMATIVO DE VENTAS PROFESORA DRA. RUTH SAMANTHA MACHUCA PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS C.I.V- 10.827.301 CANTAURA 13 DE JUNIO DE 2.014 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN VENTAS EMPRESA TRIANA´S CORP PROGRAMA INTEGRAL PARA VENDEDORES Fecha pautada de inicio 15 de Junio...

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SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES ENSAYO DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Guatire, 07 de Noviembre de 2013 Introducción El mundo de los negocios cambia aceleradamente, donde se pone en juego la capacidad de los directivos para distribuir los recursos y convertirlos en un factor decisivo para alcanzar el éxito...

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año hasta el 1 de mayo estaremos realizando una auditoria al centro de computo que comprenderá el periodo del 1 de enero del 2009 hasta el 31 de diciembre del 2009, por lo que pedimos humildemente que nos indiquen la fecha mas aceptable para realizar una visita preliminar a ese departamento. Se despide att: Unilever dominicana Director de auditoria Visita preliminar Documento de requerimientos Para la realización de la auditoria de base de datos necesitamos una serie de documentos...

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1. LEGALIZACIÓN DE LA AUDITORIA ***ESTO YA ESTA*** 2. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE AUDITORIA: 2.1 Propuesta Técnica Naturaleza: Auditoria Administrativa Alcance: Cobertura total de la empresa Don Julio S.A. Antecedentes: No se ha realizado alguna auditoria administrativa anteriormente a la empresa en mención. Objetivo: Identificar las deficiencias e irregularidades presentadas en la empresa Don Julio S.A con el fin formular recomendaciones viables que conlleven a mejorar el desarrollo...

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ustedes para llevar a cabo la auditoria de la empresa “La almejita SA de CV” por el año que termina el 31 de diciembre del 2012 con el propósito de emitir un dictamen con nuestra opinión. Auditoria de los estados financieros Nuestro trabajo consistirá en examinar el balance general y correspondiente estado de resultados de variaciones y de capital variable y los cambios en la situación financiera por el año que terminara en esta fecha de conformidad con las normas de auditoría generalmente aceptadas. ...

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Las auditorías de los fabricantes de Software Muchas de las grandes compañías fabricantes de software, como Microsoft, Adobe, Autodesk, Corel, Symantec, etc... se encuentran que hay muchas empresas que utilizan, de forma deliberada o por desconocimiento, ilegalmente sus licencias de software. Y desde hace tiempo y cada vez más organizadamente, se están preocupando de intentar controlar que su software esté instalado legalmente en los equipos. Por poner un ejemplo y centrándonos en un fabricante...

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los Activos, así como un resumen de las principales políticas contables importantes y otras notas aleatorias, preparados en pesos Colombianos. Nuestra responsabilidad consiste en expresar una opinión sobre dichos estados, sobre la base de nuestra auditoria. Responsabilidad de la administración por los estados financieros. La administración es responsable de la preparación y presentación razonable de estos estados financieros de conformidad con las Normas y principios de Contabilidad de Colombia...

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Ejemplo de auditoría de sistemas Auditoria de hardware y software en estaciones de trabajo. Índice. Alcance 3 Objetivo 3 Recursos 3 Etapas de trabajo 3 1. Recopilacion de informacion básica 3 2. Identificación de riesgos potenciales 4 3. Objetivos de control 4 4. Determinacion de los procedimientos de control 4 5. Pruebas a realizar. 5 6. Obtencion de los resultados. 5 7. Conclusiones y Comentarios: 6 8. Redaccion del borrador del...

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Ejemplo de auditoría de sistemas Auditoria de hardware y software en estaciones de trabajo. Índice. Alcance 3 Objetivo 3 Recursos 3 Etapas de trabajo 3 1. Recopilacion de informacion básica 3 2. Identificación de riesgos potenciales 4 3. Objetivos de control 4 4. Determinacion de los procedimientos de control 4 5. Pruebas a realizar. 5 6. Obtencion de los resultados. 5 7. Conclusiones y Comentarios: 6 8. Redaccion del borrador del informe 6 9 . Presentación...

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EJEMPLO DE PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA 1. OBJETIVO: Establecer la metodología y los lineamientos a seguir para la planeación, ejecución y seguimiento de las Auditorías internas de calidad que determinan la eficacia y conformidad del Sistema Integrado de Gestión con las disposiciones planificadas, los requisitos de la Norma ISO 9001 2008. 2. ALCANCE:       En este procedimiento aplica el alcance de la auditoría, incluyendo la identificación de las unidades de la organización y unidades...

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los resultados de la auditoría realizada en FUNDAPYME, exactamente en el área de crédito, la cual fue realizada el miércoles 15 de julio del presente año. La actividad fue realizada con toda formalidad, respeto y de carácter íntegro, dicha actividad alcanzó a desarrollar la evaluación y aprecio de el modo de operación del sistema usado por ustedes, así como también al personal que lo maneja y su desempeño. En el informe a continuación, quedará reflejado el dictamen de la auditoria, así como también...

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Los recursos humanos   Los recursos humanos son los que hacen funcionar las tecnologías y los medios de producción, y sin ellos, los mejores y más modernos sistemas de trabajo son absolutamente inoperantes. Incluso podemos afirmar que medios de producción mediocres pueden dar excelentes resultados de calidad, si son utilizados por personas ilusionadas y motivadas.   Evidentemente, la importancia de los recursos humanos es mayor cuanto más dependa la operatividad de la empresa de la aplicación...

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objetivos de la empresa Para apoyar los objetivos estratégicos que la empresa ha establecido a mediano y largo plazo Inventario de necesidades de capacitación Análisis de la organización total: sistema organizacional Análisis de los recursos humanos: Sistema de entrenamiento Análisis de las operaciones y tareas: Sistema de adquisición ANALISIS ORGANIZACIONAL Se enfoca en los objetivos organizacionales Establece la filosofía de entrenamiento Verifica los factores: • • • • ...

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unes, 27 de mayo de 2013 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS ITSCO Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y...

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organizaciones para determinar el valor relativo de un puesto con relación a otro. El objetivo fundamental se encuentra en la eliminación de las desigualdades, para responder al principio de “equidad interna y competitividad externa”. La unidad de Talento Humano es la responsable de implementar el programa de valuación de puesto, pero en la mayoría de organizaciones se conforman comités compuestos por profesionales que han demostrado su experticia con relación a los puestos a ser valorados. En cuanto a la...

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Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos La planeación de recursos humanos busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. La administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización y se debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente...

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DIRGIDO A: MARIANO ORTIZ GARCIA MATERIALES PARA LA CONSTRUCCION LA MARIPOSA De acuerdo con nuestro plan de actividades de auditoria interna, hemos concluido nuestra revisión del control interno y operaciones contables en las áreas de compras, ventas e inventarios, por el periodo del 15 de octubre del 2013 de auditoria del TAJITO MATERIALES PARA LA CONSTRUCCION. La auditoría comprendió entrevistas con el personal administrativo y personal operativo en cada una de las áreas auditadas. Se evaluó ...

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4177665-269875002789555-11874500-62230-11811000 Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos Tema: Actividad de la semana 11 Materia: Procesos de la Gestión Profesor: Jaime Berlanga Alumna: 2014 - II Conocimientos: Características de Planeación de Recursos Humanos Standard OilHaireSikulaSe selecciona un factor estratégico para cada área funcional de la empresa, que afecte las necesidades de mano de obra. Se determinan los niveles históricos y futuros de ese...

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INTRODUCCIÓN El presente trabajo contiene información de una auditoria administrativa realizada en la empresa “impulsa agente fianzas, s.a. de c.v. en los meses de junio y julio del 2012 con el propósito de identificar los principales problemas en el área de operaciones que es la encargada de recibir la documentación de los clientes para después seguir el proceso de la elaboración de la fianza. Esta empresa cuenta con amplia experiencia en el mercado afianzador. Conformado por un equipo de...

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1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y MANEJO DE PERSONAL. 1.1) Talento Humano. Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener...

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2.6.6 RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Contribuir al éxito de la empresa “ ” por medio de la distribución, desarrollo, coordinación y creación de estrategias para mantener a los empleados con un desempeño eficiente. OBJETIVOS ESPECIFICOS Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita Colaborar con todos para los lograr los objetivos Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para desarrollar eficientemente el trabajo. El departamento de recursos humanos es muy importante...

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así poder alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa.  2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? R/ta: Los Aspectos generales se basan en una serie de conjuntos como por ejemplo (cargos y responsabilidades). Personas con mayor nivel de cargo, responsables de las áreas funcionales, y  departamentos, divisiones y procesos las personas responsables del estudio, planeación y control en la organización. 3¿Cuáles serían...

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