Evaluacion Semana 4 Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Actividad Semana 4 1¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos...

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 Semana 1 recursos humanos Los aspectos claves de la Administración de Recursos Humanos están contenidos en cinco enfoques importantes, relaciónelos a continuación. Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada DE LOS RECURSOS HUMANOS  c. El empleado es lo más importante de la organización.  d.  Recursos humanos debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos. PROACTIVO  a. El departamento de recursos humanos realiza acciones preventivas...

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SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 3. ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? 4. ¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto...

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INTRODUCCIÓN Señor lector en las siguientes líneas se encontrara con algunas de mis impresiones acerca de lo que debe ser una dependencia u oficina de talento humano y recurso físico. Estas están basadas en un documento relacionado con anterioridad por el tutor donde expone o mejor aclara los conceptos que tienen que ver la administración de personas. Luego de tener claridad de cada uno de estos conceptos puedo abordar el tema con un poco más de profundidad y darle a Ud. señor tutor la oportunidad...

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TRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? SOLUCION R/1= Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias   que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son:    -Tener alto conocimiento sobre el manejo interno de la empresa no sólo de los recursos...

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desarrollar en dicho cargo, informacion que se obtienen por medio de la evaluacion de cargo, permitiendo asi una mejor y mas efectiva selección del aspirante ademas la descripcion de cargos permite tambien darle al empleado a conocer como y cuales son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecucion de sus labores; aparte de esto, la descripcion de cargos tambien facilita el proceso de evaluacion de la evaluacion de las labores realizadas por los empleados ya que por medio de esta...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SEMANA -1 PRESENTA: BERNABÉ BARRANCO BELEÑO INTRODUCCIÓN. La empresa u organización es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos (recursos) que la integran (sistema), dentro de estos componentes tenemos a las personas que representan el recurso humano, vale aclarar que este es la esencia para el funcionamiento de las mismas, los recursos humanos pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos...

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 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: LUIS ENRIQUE FERIA TOBIAS INSTRUCTOR: ADRIANA PATRICIA VELA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SINCELEJO, SUCRE SEPTIEMBRE 21 DE 2013 El recurso humano son las personas que desempeñan labores en una compañía, con el propósito de recibir como contraprestación a su servicio la remuneración respectiva, donde se aporta esfuerzo...

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Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 1 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad: 1.Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre...

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SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Actividad Semana I Curso Administración de Recursos Humanos Código del Curso: 606849 Ruta de Aprendizaje: 585671 JORGE ENRIQUE ARDILA GOMEZ Tutor ANDRES DAVID SOTO CONTRERAS Aprendiz /Estudiante 10/10/2013 Republica de Colombia Cartagena de Indias D.T.Y.C. 1. INTRODUCCION La administración en recursos humanos ha ganado un mayor espacio e importancia en el desarrollo de...

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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad...

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ACTIVIDAD SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar...

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Aprendizaje (SENA) Administración de recursos humanos Taller semana 2 Temas: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían algunas de las desventajas...

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juan carlos ariza santa marta ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Taller de la segunda semana 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA DOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima...

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RECURSO EMPRESARIAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos...

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Actividad Semana 1 Por: Jaime Andrés Bastidas Rosero 1. Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son la planeación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este Departamento, siendo un pilar fundamental para la empresa para su desarrollo optimo. Así podemos observar como los objetivos de este los Recursos Humanos...

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Wilmar Antonio Niebles torres ACTIVIDAD SEMANA 1 Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación...

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1. ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE FUNDAMENTAL EN TODAS LAS EMPRESAS Se define la Administración de Recursos Humanos como el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización; de esta forma vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal...

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Cartagena de Indias, D. T. y C. de la Humanidad, Agosto 26 de 2013 Señor Tutor CARMEN ANGELICA CADENA GALLO Administración De Recursos Humanos Sena Virtual Cordial Saludo Me permito enviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia. 1.- Ensayo. Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buena medida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad, todo ello en un nivel...

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 SENA VIRTUAL ACTIVIDAD 1 DE LA SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (608619) PRESENTADO POR EL APRENDIZ: ALEXANDER ROMERO PERALTA CC. 1075227725 DE NEIVA PRESENTADO A LA TUTORA: FERMINA VILLALOBOS CERVANTES NEIVA – HUILA 21 DE OCTUBRE DEL 2013 Taller aplicativo 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Buenas relaciones con los empleados y directivos...

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de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: * Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. * Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos...

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Capítulo 4. Admisión de Personas El proceso de selección es la búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la organización y lo que las personas ofrecen. Pero no solo las organizaciones escogen; las personas también eligen las organizaciones donde quieren trabajar, hay una elección recíproca. *Procesos para incorporar personas Enfoque tradicional: predomina el enfoque operacional y burocrático, el proceso obedece a un conjunto de rutinas secuenciales, la acción esta microrientada, pues cada...

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JEFFERSON CALDERÓN CHAUX Taller semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R//: Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho...

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMO UNA HERRAMIENTA CLAVE A LA HORA DE HACER FUNCIONAR UNA EMPRESA Los recursos humanos dentro de una organización es una de las bases fundamentales para que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si esta es bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades...

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SENA Programa de formación: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Fecha: Junio de 2012 Versión 1.0 Página 3 de 3 AUTORES NOMBRE CARGO DEPENDENCIA FECHA URIEL JOSE NARVAEZ MEJIA JEFE DE PERSONAL PERSONAL 07 DE AGOSTO 2012 Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. EMPRESA ...

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ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS CATALINA ANDREA GONZALEZ BENAVIDES SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 2013 INTRODUCCION El recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de toda empresa se tienen en cuenta aspectos y recursos que son indispensables para el desarrollo de su objeto...

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personal cada vez más capacitado para enfrentar los cambios y nuevas demandas del mercado, por ello las áreas de RRHH deberán desarrollar planes de capacitación muy efectivos, debiendo estar en capacidad de demostrar el retorno de estas inversiones. 4. La diversidad. De género, social, cultural, generacional, racial entre otros, son aspectos con los que las organizaciones tiene que lidiar con mucha frecuencia y el reto está en saber cómo crear el ambiente adecuado de inclusión para todos. 5. Gestión...

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 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO PRESENTADO POR: PAOLA ANDREA ARCOS CORDOBA PROFESOR: MARÍA DEL CARMEN LLAMAS DURÁN ACTIVIDAD SEMANA 01 SENA PEREIRA 25 DE FEBRERO DE 2013 1. Tomando como referencia e material del curso y el material complementario realice: Un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos, y actividades de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Para...

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ENSAYO SEMANA 1 Recursos humanos Los recursos humanos son aquellas en las que se deben aplicar en una empresa, sea cual sea, el fin primordial es llevarla a un buen estatus con un a planeación, organización desarrollo, coordinación y control de técnicas, con el fin se lleve a cabo un buen desempeño por parte del personal que integrara la misma, el departamento de recursos humanos se responsabiliza de la selección, formación, contratación de los empleados de la empresa. El mercado es transparente...

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"Toda empresa puede ser vista como un sistema abierto, que solamente puede existir, por el intercambio de materiales con su ambiente. Importa materiales. Directa o indirectamente él intercambia sus resultados para obtener nuevos insumos, incluyendo recursos adicionales para mantenerse. La organización como sistema debe tener cuatro elementos esenciales que son: Entradas : Todo sistema recibe entradas o insumos del ambiente circundante. Procesamiento: Es el núcleo del sistema, transforma las entradas...

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TALLER NUMERO 4 1- Tomando como referencia el material y documento de apoyo de la semana, responda los siguientes puntos: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La...

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DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R. La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace...

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definiciones: V La evaluación de cargos consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo Se está haciendo. F La evaluación del desempeño es un concepto dinámico ya que los empleados son responsables de su autoevaluación con una periodicidad por lo menos Semestral. V Toda evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las Cualidades o el estatus de algún objeto o persona. F La evaluación del desempeño...

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seva a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen pormedio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y masefectiva selección del aspirante; además la descripción de cargospermite también darle al empleado a conocer como y cuales son lasherramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecuciónde sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos tambiénfacilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por losempleados, ya que por medio de esta, el supervisor...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SOLUCION TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo es decir: La periodicidad de la ejecución, Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones...

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ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar...

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 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FICHA 697125 ACTIVIDAD SEMANA I TUTOR RUBEN DARIO YANCE OLIER APRENDIZ XXXXXXXX MARZO DE 2014 INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los...

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ACTIVIDAD SEMANA 4 REALIZADA POR LA: APRENDIZ: *YULIS JOHANA MARTINEZ TUTOR: DIANA MOLANO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA SOFIA PLUS AÑO 2013 TRABAJO SEMANA 4 1)¿QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS? 2) ¿ CUALES DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLITICA DE RR. HH.? 3) ¿ QUE ES UN SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO? RESPUESTAS: 1)Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANGIE NATALIA AVENDAÑO SAENZ ENSAYO DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS SENA, FORMACION VIRTUAL BOGOTA 2014 1. INTRODUCCION Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal; tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de...

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ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: CONTADURÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA Curso. Ciclo de Formación General MODALIDAD: Teórica-Práctica TIPO DE ASIGNATURA: SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE: Tercero CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: Obligatoria 6 CLAVE: 1320 NÚMERO DE CRÉDITOS: HORAS DE CLASE A LA SEMANA: 4 Teóricas: 2 Prácticas: 2 Semanas de clase: 16 TOTAL DE HORAS: 64 SERIACIÓN OBLIGATORIA ANTECEDENTE: Ninguna...

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Administración de recursos humanos 1) Importancia de la administración de los recursos humanos por tres razones: 1) Puede ser una importante fuente de ventaja competitiva, 2) Es una parte importante de las estrategias organizacionales, y 3) La forma en que las organizaciones tratan a sus empleados afectan significativamente al desempeño organizacional. Prácticas laborales de alto rendimiento: prácticas laborales que llevan a mejorar el rendimiento laboral individual como organizacional. 2) Factores...

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Evaluación Conceptual Semana 4 PRIMERA ACTIVIDAD Apreciado alumno: a continuación presentamos dos casos de Atención al cliente para su correspondiente análisis: CASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buenahora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió dirigirse a Contabilidad, de allí pasó a cartera...

701  Palabras | 3  Páginas

Administración del recurso humano Gestión internacional del capital humano Objetivos 1. Explicar las razones por las cuales la administración del capital humano es vital para las corporaciones internacionales. 2. Distinguir los factores legales, organizacionales, culturales y nacionales que afectan la administración de capital humano. 3. Discutir la manera en que la diversificación de la fuerza de trabajo contribuye a la globalización de la economía mundial. 4. Determinar los principales aspectos...

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Evaluación Conceptual Semana 4 PRIMERA ACTIVIDAD Apreciado alumno: a continuación presentamos dos casos de Atención al cliente para su correspondiente análisis: CASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buena hora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió dirigirse a Contabilidad, de...

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Evaluación Conceptual Semana 4 PRIMERA ACTIVIDAD Apreciado alumno: a continuación presentamos dos casos de Atención al cliente para su correspondiente análisis: CASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buenahora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió dirigirse a Contabilidad, de allí pasó a cartera...

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Evaluación Conceptual Semana 4 PRIMERA ACTIVIDAD Apreciado alumno: a continuación presentamos dos casos de Atención al cliente para su correspondiente análisis: CASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buenahora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió dirigirse a Contabilidad, de allí...

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FORO EVALUACIÓN SEMANA 4 Principio del formulario Haga un comentario reflexivo y crítico acerca de su desempeño en cada uno de los siguientes ítems. Al finalizar cada comentario brinde un valor numérico correspondiente de 1 a 5, siendo 5 su desempeño más alto y 1 el más bajo. 1. Disciplina en el estudio de los contenidos y la realización de las actividades semanales. En el desarrollo del curso alcance a leer todos los contenidos pero fuera de los limites, para realizar las actividades solo leía...

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Aún no has entrado Date de alta Entrar Ayuda Top of Form 1 Bottom of Form 1 Capitulos de este wiki Inicio 1 Evolución de la Administración de Recursos Humanos Historia y desafíos de la Gestión de Recursos Humanos - Evolución de la Administración de Recursos Humanos Anuncios Google Maestría a Distancia Obtenga su Maestría en linea Estudios universitarios a distancia www.aiu.edu Seescyt Becas España Masters En España En Cef ¡Apúntate Y Ven A España! www.CEF.es/Becas_Seescyt...

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS MARIA JOSE BERROCAL GONZALEZ PROF. JORGE LONDOÑO BRISEÑO SENA VIRTUAL 10 DE AGOSTO 2013 INTRODUCCION En el siguiente trabajo podemos ver la importancia que tiene la administración de recursos humanos en una organización o empresa, ya que a través de ella podemos organizar las diferentes áreas de dicha empresa y capacitar a los empleados para así poder tener una gran producción y rendimiento de todo el personal...

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OBJETIVO, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. DEFINICION. Es una disciplina que maneja a los empleados dentro de una organización, en ella se crea y se desarrolla sistemas para el manejo de las necesidades del empleado al igual que los derechos legales y las destrezas Entre las responsabilidades se incluye el cumplimiento de ley, reclutamiento y terminación de empleo, adiestramiento, beneficios y compensaciones, relaciones...

927  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R/ta: Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos...

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ACTIVIDAD SEMANA INDUCCION Como es de saber, la primera semana de inducción busca enfatizar en nuestros aprendices la motivación y el ánimo por el curso que se les está impartiendo, en nuestro caso por Administración de Recursos Humanos. Por eso he creado una pequeña prueba con el fin de conocer el nivel en que se encuentran ustedes y de paso brindarles la motivación que se merecen, porque les comento que este curso es de gran importancia e interés para todos nosotros. Esta prueba consiste...

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ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS 1. OBJETIVO Establecer los requisitos mínimos para la administración de Recursos Humanos para el cumplimiento de sus funciones que permita agilizar todo los trámites de selección, contratación, formación, experiencia laboral y desarrollo del personal de WSS Ecuador S.A., a fin de asegurar el nivel de competencia del personal. 2. ALCANCE El alcance de este procedimiento se aplica a todo el personal que labora en la empresa. 3. Selección del personal ...

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estudio de la ética es la  moral y los actos humanos. Las matemáticas por ser ciencias comprobables se consideran dentro de las ciencias  formales o ideales. Es imposible considerar a la ética como parte de las ciencias  fácticas o materiales con una orientación práctica basada en la experiencia. Los motivos y el porqué de la bondad en la conducta de las personas, pertenece al carácter  racional que posee la ética. Por otro lado, el estudio de los actos humanos y por tanto el paradigma de conducta que...

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Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SEMANA UNO PRESENTADOR POR: ANDREA SANCHEZ ROJAS PRESENTADO A: AIDE PRIETRO SOTO TUTOR VIRTUAL BOGOTA, D.C, JUNIO 11 DE 2014 SENA Fecha: Junio de 2014 La Administración de Recursos Humanos (RRHH) se denomina al trabajo que aporta a los empleados o colaboradores de una organización...

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SEMANA 1 1. Ensayo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las cosas más importantes en la Tierra, se encuentra La Empresa, las hay de diferentes particularidades. Toda empresa funciona de acuerdo a un conjunto de partes relacionadas entre si para alcanzar uno o varios objetivos. Entre esto se encuentra la Administración de Recursos humanos que es la encargada de la planeación, organización, desarrollo, coordinación del personal de cada empresa. Esta administración tiene como propósito...

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funciones de Recursos Humanos SEMANA 1 Resultado de Aprendizaje del Taller: Aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos sugeridos en la semana 1, reconociendo los elementos y funciones del departamento de recursos humanos. Este taller tiene un valor del 40% sobre el porcentaje total de la semana. (100%) Instrucciones Para desarrollar esta actividad debe estudiar los documentos del curso semana 1, tema enfoques claves en la Administración de los recursos humanos. Esta actividad...

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Administración de Recursos Humanos * Los gerentes y los departamentos de Recursos Humanos. *Los Gerentes tienen que participar de cierta forma con las actividades de R.H. * Administración estratégica de Recursos Humanos *Políticas de trabajo de alto rendimiento: Políticas y practicas de R.H que conducen a altos niveles de rendimiento. El proceso de Administración de Recursos Humanos * Actividad necesaria para dotar de personal a la organización y mantener el...

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