• Contrato Colectivo
    INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………2 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO OFERTA DE CAPITAL HUMANO………………………………………………..3 HERRAMIENTAS DE PROYECCIÓN LA AUDITORIA COMO HERRAMIENTA DE CONTROL…………………….3 CONTENIDO DE UN INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS…………..3 RESUMEN DE ANTECEDENTES DEL EMPLEADO…………………………3 ...
    1412 Palabras 6 Páginas
  • libro
    “DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN” DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I NOEMI COLÍN AZAHAR 8IGE6 INTRODUCCIÓN Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • Capital Humano
    TECNOLOGICO DE TLALNEPANTLA GESTION DEL CAPITAL HUMANO PROFESORA: VALDEZ PARRA REBECA ALUMNA: JUAREZ SALAZAR YESSICA BERENICE Nº DE CONTROL: 10251192 SEMESTRE: 5º CARRERA: ING. EN GESTION EMPRESARIAL Unidad 2 Planeación estratégica del capital humano INTRODUCCION 2.1 Concepto e importancia...
    2960 Palabras 12 Páginas
  • Indicadores De Gestion
    ALINEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO A LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA Los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la gestión del conocimiento, la gestión del talento, la gestión de la calidad, la gestión de competencias y el capital intelectual presentan...
    2941 Palabras 12 Páginas
  • tabla
     Materia: Dirección del Capital humano Proyecto Unidad II: Planeación del capital humano Equipo: Emanuel Abysaed Corral Mendoza. Catedrático: LAE Marisela Mejía Hernández Fecha de Entrega: 8 de septiembre del 2013 Introduccion. A continuacion...
    2309 Palabras 10 Páginas
  • planeacion del recurso humano
    HONDURAS “NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ” CAMPUS SANTA ROSA DE LIMA ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO” PRESENTADO POR: ANLLY KARINA GONZALES GUILLERMO JOSE VALENZUELA JOSE RICARTE LOPEZ CATEDRADICO: JULIO CESAR ORELLANA...
    1477 Palabras 6 Páginas
  • Procedimiento de integración calidad - capital humano
    Procedimiento de integración calidad - capital humano 1. Introducción 2. Resumen 3. Desarrollo 4. Propuesta de procedimiento para la certificación de un SGI en la Empresa objeto de estudio 5. Aplicación de las fases principales del procedimiento en la Empresa objeto de estudio 6. Conclusiones ...
    4025 Palabras 17 Páginas
  • Procedimiento de integración "calidad - capital humano"
    recursos humanos o del capital humano (como se define en la NC 300:2007, ha tenido una evolución desde la clásica administración de personal hasta la gestión del conocimiento en desarrollo, proceso este que, según Cuesta (2005), ha comprendido esencialmente "…tres paradigmas: los recursos humanos como costo...
    3996 Palabras 16 Páginas
  • Administracion
    La auditoría en la Gestión de los Recursos Humanos como método de control integral | | TEMA: Recursos Humanos y Organización | Resumen La nueva empresa del siglo XXI demanda la necesidad de implementar una gestión integrada de los recursos humanos que posibilite adaptarse a los cambios originados...
    8300 Palabras 34 Páginas
  • Ejemplos de auditoriaen rrhh
    recursos humanos que posibilite adaptarse a los cambios originados en el entorno donde las mismas desarrollan su actividad y que propicie una nueva estrategia y filosofía empresarial sustentada en la base de la participación en las acciones y práctica de los recursos humanos de la organización. Como...
    8248 Palabras 33 Páginas
  • ciencia tecnologia sociedad y valores
    Premisas y pronósticos Pronóstico del capital humano: Una "auditoría del futuro" que se idea para prever ajustes en las necesidades de los recursos humanos de acuerdo con las presiones y los cambios externos. Las Premisas de Planeación: son las condiciones previstas en que operarán los planes. Incluyen...
    1528 Palabras 7 Páginas
  • Auditorias de recursos humanos
    El Departamento de Recursos Humanos de hoy debe ser capaz de crear sintonía entre la organización y las cambiantes demandas del entorno. Debe conducir a la empresa, creando en ella la capacidad de actuar en forma coordinada y adaptable a los desafíos que enfrenta.  Para el logro de este objetivo el...
    10253 Palabras 42 Páginas
  • Auditoria de gestión de capital humano
    AUDITAR LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LAS EMPRESAS KEYLA NART RODRIGUEZ Barquisimeto,2011 UNIVERSIDAD CENTRO OCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO” DECANATO DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO METODOLOGIA PARA AUDITAR LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LAS EMPRESAS ...
    15120 Palabras 61 Páginas
  • educacion
    ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA: GESTIÓN ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO I UNIDAD I PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Proceso que comienza con la identificación sistemática de fuerzas y debilidades de la organización así como de dicha área y oportunidades y...
    2492 Palabras 10 Páginas
  • El capital humano y su análisis de rendimiento
    EL CAPITAL HUMANO Y SU ANÁLISIS DE RENDIMIENTO Lo que habitualmente se denomina "capital humano" de un trabajador refleja muchas características de un individuo que van desde los conocimientos adquiridos en el colegio a las capacidades obtenidas mediante el trabajo en general o en una empresa concreta...
    6757 Palabras 28 Páginas
  • motivacion
    1.5 Pronósticos de Capital Humano Pronóstico del capital humano: Una "auditoría del futuro" que se idea para prever ajustes en las necesidades de los recursos humanos de acuerdo con las presiones y los cambios externos. http://www.monografias.com/trabajos19/recursos-humanos/recursos-humanos.shtml ...
    2142 Palabras 9 Páginas
  • Guía exámen Relaciones Internacionales
    Capitulo 4: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS El departamento de recursos humanos se basa en la información sobre los puestos que hay en la organización. Si están bien diseñados la organización puede aspirar a lograr sus objetivos. Dado que un programa de análisis y diseño de puestos realmente eficaz...
    2285 Palabras 10 Páginas
  • Gerenciando hacia la excelencia
    GERENCIANDO HACIA LA EXCELENCIA |Gerenciar es trabajar a través de otros para alcanzar los | |objetivos de la organización |   En la medida que la gerencia adquiere un nivel más alto desde el punto de vista jerárquico, se trabaja ejerciendo más la...
    9155 Palabras 37 Páginas
  • Rrhh
    CONCLUSIÓN7 Bibliografía8 Introduccion En el siguiente ensayo se tomaran dos temas de importancia dentro de Recursos Humanos que son los procesos de planeacion y los procesos de capacitacion. Dentro de estos dos temas se explicaran como se lleva a cabo cada proceso, cuales son los puntos Fuertes que...
    2252 Palabras 10 Páginas
  • Tarea
    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD CENTRO OCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO” METODOLOGÍA DE AUDITORÍA SOCIAL COMO ESTRATEGIA PARA MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CARMEN MARITZA GUAIDO Barquisimeto, Septiembre de 2006 i REPÚBLICA...
    32985 Palabras 132 Páginas