Herramientas De Proyeccion Del Capital Humano Dentro De La Organizacion Auditoria De Capital Humano ensayos y trabajos de investigación

Auditoria de capital humano Los empleados son la clave para el éxito de una organización. Las prácticas efectivas de gestión aseguran que los empleados permanezcan en la empresa y produzcan un trabajo de calidad. El capital humano incluye las habilidades que los empleados adquieren a través de la capacitación en el trabajo que agregan valor a una organización. De vez en cuando las organizaciones deben realizar una auditoría del capital humano de las prácticas de la organización y analizar los...

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1 Diseñar plan de auditoría del capital humano para una organización del entorno como proyecto de aplicación secuencial, en el que se completen los elementos. * Objetivos * Alcance * Tiempo * Criterios * Metodología * Recursos * AUDITORIA A LA EMPRESA VALDEMAR , S.A. Objetivos: * Conocer cuáles son las dinámicas de convocatoria del reclutamiento. * Saber si el proceso es el más adecuado. * Saber si funciona de la mejor manera. * La identificación de...

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Bx [Seleccionar fecha] AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO Í n d i c e Introducción 3 4.1 Canales de distribución 4.1.1 Objetivo 4 4.1.2 Funciones de los canales 4 4.2 Estructura y diseño de canales de distribución 5 4.3 Tipos de canales de distribución 6 4.4 Estrategias y políticas de distribución 7 4.5 Intermediarios y funciones principales 9 4.6 Distribución física y logística 10 * Introducción La nueva empresa del siglo XXI demanda...

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 Auditoria capital Humano Alberto Campos López 4IV4 La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario   Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo...

770  Palabras | 4  Páginas

 Alumna: Denisse Parra Flores Grupo: 8IGE5 Materia: “Dirección de Capital Humano I” Profesora: Mtra. Noemí Colín Azahar Tema de ensayo: “Auditoría de Capital Humano “ Fecha: 16/ 01 /2014 Indice. Introducción…………………………………………………………….. 2 Auditoría de Capital Humano………………………………………. 3 Representación visual de posibilidades……………………………. 4 Plan de vida y carrera……………………………………………….… 4 Conclusión…………………………………………………………….…. 5 ...

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AUDITORIA DE CAPITAL HUMANO La auditoria de capital humano se define como “el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar” Es un examen constructivo y amplio de la estructura orgánica de una compañía, institución, o dependencia gubernamental o de cualquier componente de ellas, y de sus planes, objetivos, sus métodos de control, sus medios de operar y su utilización de los recursos humanos...

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Concepto y beneficio de la auditoria de capital humano. La auditoria de capital humano se define como “ el analisis de las politicas y practicas de personal de una empresa, y la evaluacion de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar” La auditoria sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la...

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AUDITORIA DE CAPITAL HUMANO La auditoria de capital humano se define como “el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar” La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los recursos...

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TEMAS: 1. AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO  CONCEPTO Y BENEFICIOS DE LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO  AREAS EN LAS QUE SE PRACTICA LA AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO  IMPORTANCIA Y LIMITACIONES DE LA TOMA DE DESICIONES CON BASE EN EL COSTO BENEFICIO DEL CAPITUAL HUMANO 2. PROCESO PARA LA REALIZACION DE LA AUDITORIA  PLAN DE AUDITORIA  PROGRAMA DE AUDITORIA  EJECUCION  INFORME  SEGUIMIENTO 3. ANALISIS, INTERPRETACION E INFORME DEL CONTROL DEL CAPITAL HUMANO ESPECIALIDAD:...

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2012 EV 6. Auditoría del Capital Humano. El último paso del proceso administrativo lo constituye el control, por el cual se establecen las discrepancias entre lo planeado y ejecutado a fin de determinar las medidas correctivas correspondientes y reiniciar así el proceso administrativo. Las auditorias pueden efectuarse por agentes externos o bien por los mismos directivos y su principal uso estriba en la reflexión y la acción al respecto por parte de los responsables el capital humano como parte...

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Título: La Importancia del Liderazgo y Capital Humano en la Organización. Introducción: El ambiente laboral dentro de una organización es el medio que rodea a las personas que ahí trabajan y conviven, este ambiente es muy importante ya que influye en su forma de actuar, y en su satisfacción como empleados, reflejándose en los resultados que da cada uno de ellos, y en conjunto. Desarrollo: La Satisfacción del Empleado es la actitud que tiene un trabajador respecto a su trabajo, esta actitud...

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ANGIE CATALINA ALBARRACIN RINCÓN CONSERVANDO EL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las personas que trabajan dentro de las organizaciones son el alma de estas, por tal razón, las organizaciones deben hacer todo lo posible por retener a sus mejores trabajadores. Cuando las personas no se sienten bien, ni tampoco motivadas dentro de una organización estas bajan su nivel de desempeño, disminuyen su compromiso con la organización aumentando el ausentismo y reduciendo la disponibilidad...

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Planeación del capital humano. La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura del personal de una organización. Mediante esta técnica, los gerentes de línea y los especialista del personal pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización y que permiten llenar las vacantes que existan dentro de una filosofía proactiva. La demanda de los recursos humanos. A fin de prepararse para llevar a cabo sus estrategias operativas, las...

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AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO El estudio y análisis de la auditoria del capital humano, nos permitió darnos cuenta de la importancia que abarca una auditoria tan amplia como las mismas funciones de la administración del capital humano. Las auditorias por lo general empiezan por una evaluación de las relaciones empresariales que afectan la administración de potencia humano, incluyendo el personal de línea y el de staff, las calificaciones de los miembros de una empresa y la adecuación de apoyo financiero...

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CUETIONARIO: UNIDAD 5 CAPITAL HUMANO II “AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO” 1 ¿Qué es La auditoría sobre recursos humanos? R= es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los recursos humanos; constituye entonces, un instrumento de la función de control. 2 ¿Qué es la auditoria administrativa según William P. Leonard...

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IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS EMPRESAS CAPITAL HUMANO Capital Humano es el conjunto de salud, conocimiento, motivación y habilidades cuya consecución se considera un fin en sí mismo porque aporta crecimiento y satisfacción a sus poseedores. En un contexto organizativo, el capital humano se refiere al valor colectivo de las competencias, conocimiento y habilidades, que supone una fuente constantemente renovada de creatividad e innovación para la empresa aunque no se encuentre...

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GLOSARIO ADMINISTRACION. Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento...

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importantes errores. PRONOSTICOS DE LA ECONOMIA NACIONAL: Es necesario tener en cuenta el crecimiento del producto nacional bruto, del ingreso, de la población, de la industria o del ramo en particular donde se localice la actividad de nuestra organización, de la demanda de nuestros productos o servicios, etc. Debe quedar incluido el pronóstico del porcentaje de ocupación, de la composición ocupacional de la población económicamente activa, la composición por edades, la demanda de mano de obra, etc...

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NOMBRE DE LA ASIGNATURA. Administración del capital humano. PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DEL SEGUNDO PARCIAL, “Descripción y Análisis de puestos”. ALUMNOS: Matilde García Rivera. José Eduardo Martínez Tolentino GRADO Y GRUPO: 3°A PROFESOR: Lic. Rubí Ramírez Salinas PROGRAMA EDUCATIVO. TSU. Turismo Área Hotelería. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. Concepto. Es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de...

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GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ¿Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano? ¿Cuál fue la evolución del recurso humano para llegar a ser capital humano? Compare su situación laboral con la de la situación laboral de Venezuela. 1. ¿Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano? Según la lectura se puede definir lo siguiente: El Recurso humanos somos todos los seres humanos en general, con las características que cada persona puede tener en su naturaleza, como el intelecto...

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La principal herramienta de la gestión estratégica es la planificación de la incubadora, lo que incluye el plan de negocio. La incubadora debería ser gerencia da como un negocio, de la misma manera que las empresas que apoya.Consecuentemente, tal como cualquier negocio exitoso, la incubadora debería tener su propia planificación. La gestión estratégica implica el conocimiento del negocio como un todo. Para las incubadoras, este proceso de gestión estratégica puede dividirse en los siguientes temas: ...

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El capital intelectual y el capital humano Hoy en día, las empresas no cuentan ya con activos físicos como edificios, maquinarias, etc. Actualmente muchas de las empresas, si no es que todas, utilizan el conocimientos sistematizado basado en sus procesos, productos y servicios como el activo más importante. El éxito de estas empresas cada día depende más de la capacidad que tengan para sistematizar conocimiento, generar mejoras continuas y poder competir en un mundo cada vez más globalizado;...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. Las descripciones de puestos pueden...

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CAPITAL HUMANO Las organizaciones laborables son sistemas vivientes orientados hacia una tendencia de patrones auto-organizados, estructuras y procesos que responden a las demandas de un medio ambiente cambiante, complejo y turbulento; por medio de un constante aprendizaje. Razón por la cual la gestión de talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional pues depende e aspectos como la cultura de cada organización, la estructura...

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Porque invertir en el Capital Humano de tu Organización   Día a día con mayor convicción las empresas verifican que el capital humano son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los mismos exige un compromiso...

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Capital intelectual y capital humano Gracias al desarrollo de la tecnología en los últimos años las empresas han ido cambiando su forma de presentar sus productos a sus posibles compradores con nuevas técnicas, nuevas estrategias más sofisticadas que han venido de la mano como dije anteriormente con el desarrollo de la tecnología como la internet que te permite llegar a millones de usuarios atreves de la red lo que se denomina “mercado virtual”. La aparición del capital intelectual es lo que...

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cambios” IVÁN CHÁVEZ • Optimizar el factor humano de la empresa. • Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente. • Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa. • Motivar al factor humano de la empresa. • Mejorar el clima laboral. • Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa. IVÁN CHÁVEZ Es la formulación de los propósitos de una organización que los distingue de otros negocios en cuanto...

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La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio. Hoy en día las empresas deben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización. El propósito, intención o finalidad de utilizar recursos humanos es con la anticipación estratégica de...

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ACAYUCAN INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROF: MARISSA COCOM HIPOLITO UNIDAD 1 “LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO” ACAYUCAN, VER. A SEPTIEMBRE DE 2014. 1.1 ¿QUÉ ES LA GESTIÓN ESTRATÉGICA? En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves del éxito de...

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pital humanoEl capital humano como creador de valor en la empresa Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente...

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Introducción La auditoría sobre el Capital Humano es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los recursos humanos; constituye entonces, un instrumento de la función de control. Es en el área de Recursos Humanos donde la organización está más expuesta a invertir fuertes sumas de dinero y de esfuerzos sin que los resultados...

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CAPITAL HUMANO Definición de Capital: El capital es uno de los factores de producción conjuntamente con el trabajo y la tierra. Definición de Humano El término humano se usa para hacer referencia a los únicos seres vivos que han desarrollado ciertas características tales como el raciocinio, el lenguaje oral y escrito, la postura bípeda y la convivencia en complejas estructuras sociales. Definición de Capital Humano Entendido tanto como término económico como sociológico, el concepto de capital...

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GESTION DEL CAPITAL HUMANO ING .EN GESTION EMPRESARIAL. Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………………..….…………….1 OBJETIVOS GENERALES……………………..………..………………..………..…...2 OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………...……………………….…..……...2 JUSTIFICACION………………………………………………………………………….3 1.4 CREACION DEL SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO………………………………………………………………………………….4 1.4.1 EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO………………………..5 1.4.2 TRADUCCION...

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de dependencia que suelen haber entre los diferentes factores de éxito de la organización. Cuando una empresa u organización viaja a ciegas hacia su futuro debe siempre contar con un plan que se encuentre muy bien concebido, lo que implica que se debe realizar un análisis previo de todas las situaciones en las que la empresa se pueda llegar a encontrar y es fundamental que toda empresa cuente con todas las herramientas necesarias para poder traducir su estrategia con hechos concretos. Es por ello...

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CAPITAL HUMANO, CAPITAL INTELECTUAL Y ORGANIZACIONES EDUCATIVAS. GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL. (ENSAYO) CAPITAL HUMANO. El capital a través de la historia, se ha determinado en primera instancia por la posesión de bienes tangibles, inicialmente se tenían rebaños, luego tierras y rebaños, luego rebaños, tierras y esclavos, y en la medida en que la sociedad se tornó más compleja, el capital también pasó a ser representado por monedas de plata y luego, por la posesión de otros bienes físicos...

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 Capital Humano Ensayo Las organizaciones están constituidas por recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas...

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Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso...

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¿Qué es el capital humano? El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital...

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  INVERSION EN CAPITAL HUMANO Capital Humano Es la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología, que dé soporte en la producción ya que una máquina por muy avanzada que esté no puede...

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CUATRIMESTRE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II PARCIAL LA CAPACITACIÓN Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad  Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador. Representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales...

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2.1 Definición del Capital Humano y Capital Intelectual. Capital Humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente apto. Este término fue esbozado a mediados del siglo pasado a partir del estudio...

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el capital humano El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano...

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misiones, objetivos, políticas y estrategias de una empresa enfocado al capital humano . En esta ocasión hablaremos de una empresa refresquera a sí que podemos citar que Los tres primeros grandes pasos del pensamiento estratégico: la declaración de Valores, Misión y Visión. Aún cuando representan aspectos bastantes conocidos, cabe destacar los frecuentes errores, el valor significativo de estas formulaciones, su lugar central dentro de la gestión estratégica. Se hace difícil imaginar documentos con mayor...

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fundamento, desafío, etc., del Capital Humano, es necesario saber que quiere decir o sobre que trata el Capital humano: “busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado”. (Definición de Capital Humano, 2015) Disponible en: http://definicion.mx/capital-humano/#ixzz3QeXdYp00 . Para mí el Capital Humano es el conjunto de todo personal o persona que conforma un área de cierta organización, que al mismo tiempo ya...

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ENFOQUES ACTUALES DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN MÉXICO. En el contexto mundial se han llevado a cabo en la última década, una serie de cambios profundos e innovaciones en el campo científico y tecnológico, que han estado aparejados a cambios en las estructuras internas de las empresas y en las relaciones de las mismas con sus empleados, que ha obligado a transformar los sistemas de gestión que emplean las organizaciones nacionales. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están...

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 CAPITAL HUMANO – GESTIÓN POR COMPETENCIAS La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; de aquí la importancia del capital humano, es a este factor a quien debe considerarse...

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Capital Humano: Su importancia en las organizaciones. Importancia del Capital Humano dentro de las Organizaciones Las organizaciones son un conjunto de actividades conscientemente coordinadas formada por dos o más personas, cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de dicha organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse, de trabajar en equipo y que busquen un objetivo en común. El capital humano es definido como la mano de obra de una empresa...

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CAPITAL HUMANO En la actualidad hablamos de capital humano como una herramienta efectiva para la gestión del personal que labora en una empresa. Esta herramienta cuya función en una organización es muy importante, se puede definir de muchas maneras. Se investigo acerca del tema y se eligieron los siguientes conceptos. Se le conoce como administración de capital humano al proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades...

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Administración del Capital Humano Baruch Ramos Bernal Administración del Capital Humano ¿Qué es la Administración del Capital Humano? Administración del Capital Humano Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de la empresa. Administración del Capital Humano Reafirmando conceptos Recursos Humanos: Conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee...

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del Capital Humano Jesús Sánchez (Revista Visión Humana, www.vision-humana.com) Los Siete Temas Fundamentales de Capital Humano Las necesidades imperiosas de hoy en día en las organizaciones se centran en mantener una base diversa de líderes talentosos, maestría en la retención del conocimiento de los empleados que se retiran, y el outsourcing de actividades transaccionales para concentrarse en capacidades principales. Esto ha aumentado la importancia de la función de Recursos Humanos en las...

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PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO 2.2.1 PREMISAS Y PRONOSTICOS 2.2.2 EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO PORTADA……………………………………………………………………………………………………1 INDICE……………………………………………………………………………………………………….2 INTRODUCCION……………………………………………………………………………………….…3 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO...4 PREMISAS Y PRONOSTICOS…………………………………………………………………………5 CONCLUSION Y BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………7 INTRODUCCION La planeación del capital humano es un proceso...

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CAPITAL HUMANO El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar las tareas y habilidades propias...

866  Palabras | 4  Páginas

CAPITAL HUMANO El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano...

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CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. Se refiere al término capital en sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue...

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CAPITAL HUMANO I.- Una introducción al Capital Humano. El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activos – esto es, cosas que pueden ser apropiadas y capaces de aumentar. El término “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una forma de capital...

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planeación del capital humano Concepto: La planeación del capital humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera Importancia de la planeación del capital humano la planeación de los RRHH se torna especialmente critico cuando las organizaciones proyectan realizar funciones, ubicar plantas ,recortar personal o clausurar instalaciones de operación. Aspectos importantes de la planeación del capital humano ...

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CASO PRÁCTICO Unidad 3 “Clima Laboral (Organizacional) y El Desarrollo del Capital Humano (R.R.H.H.)” Elaborado por: Mtro. Rafael Morales Ramírez Una Empresa de Servicios Turísticos, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo (Operativo) y medio (Hasta Mandos); decide investigar qué pasa. El Departamento de Recursos Humanos propone a la Dirección de la Empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan...

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CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL HISTORIA  El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar...

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de profesionales capaces de desarrollar y conducir las estrategias de reclutamiento y selección en las organizaciones, para enfrentar exitosamente la competitividad creciente que caracteriza al mundo de los negocios ya que en este contexto, el capital humano es realmente una ventaja competitiva y una fuente de éxito organizacional. • TEMARIO TEMA 2.1 SELECCIÓN DE LOS MEJORES  Definición de puesto  Análisis de puesto  Valuación del puesto TEMA 2.2 RECURSOS PARA ATRAER A LOS MEJORES  Estrategia...

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 CAPITAL HUMANO PROFESORA: YAMEL SUAREZ ANDERE GRUPO: LCF04V ALUMNO: ALI PEREZ GARCIA ENTREGABLE 3 Preguntas de repaso 1. ¿Cuál es la distinción entre el puesto y una posición? Defina el análisis de puestos se distinguen en que el (AFP) evalúa los resultados específicos de los puestos e identifica las tareas del puestos en términos una exposición de los deberes, mientras que el cuestionario de análisis de posiciones (position analysis questionnaire, PAQ) es...

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