Libro De Jefe A Lider Liderazgo Basado En La Inteligencia Emocional Y Los Valores ensayos y trabajos de investigación

Introducción: El libro: de jefe a líder es un libro que nos ayuda a cambiar esa mentalidad de que el jefe solo es el que da las ordenes y sus colaboradores obedecen y ya, pues hace que el jefe se vuelva un líder una persona que escucha se preocupa por su equipo de trabajo que trabajo con ellos y toma decisiones con ellos, deja de un lado la idea de ser un ser superior del que espera resultados de los demás...

712  Palabras | 3  Páginas

EN NUESTRA VIDA DIARIA En este libro se habla de dos tipos de inteligencia la intelectual que es en resumen la capacidad de razonamiento que cada persona tiene, la lógica, el sentido común y la inteligencia emocional que según el autor es la capacidad de reconocer los sentimientos propios y los de los demás, para así manejar bien nuestras emociones y tener relaciones más productivas con quienes nos rodean. Podemos darnos cuenta de nuestra inteligencia emocional mediante nuestros talentos o habilidades...

874  Palabras | 4  Páginas

LIDERAZGO Es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. El líder ayuda a dirigir y diseñar la visión de una empresa. También, promueve los valores y actitudes necesarias de la cultura organizacional. Roles o papeles del líder. Dentro de una empresa, los papeles de líderes difieren drásticamente del papel del tradicional tomador de decisiones. Los líderes son: ☻ Diseñadores: tiene que ver con diseñar las...

1735  Palabras | 7  Páginas

obtengan y eso es precisamente lo que nos explica el autor Daniel Goleman en su libro “Liderazgo el poder de la inteligencia emocional” El autor ha escrito ya varios libros sobre un término que inventó él mismo: “Inteligencia emocional” Ahora es conocido por todo el mundo y es usado de referencia en numerosas publicaciones. Con este libro se adentra algo más en el mundo empresarial, en los distintos modos de liderazgo: el autoritario, el coach, el conciliador, el democrático, el ejemplarizante...

900  Palabras | 4  Páginas

Inteligencia emocional en el liderazgo!!!… un básico que no debe faltar. A pesar de que las capacidades organizativas de un líder son imprescindibles, su éxito no dependerá exclusivamente de su resolución a la hora de tomar decisiones acertadas o delegar, implica muchas otras cosas relacionadas con las emociones. Anteriormente, las explicaciones del éxito se apoyaban sólo en el concepto de inteligencia, entendiéndose ésta como aquel conjunto de habilidades intelectuales que permiten al individuo...

1232  Palabras | 5  Páginas

ANÁLISIS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS Existen aspectos conductuales los cuales son utilizados para establecer las relaciones con los demás que son: Aspecto Racional y el Aspecto Emocional. Cuando nos referimos al aspecto Racional, es aquel que tiende a meditar o reflexionar para encontrar las soluciones que den respuesta a cualquiera circunstancia que le acontezca, mientras que el aspecto Emocional responde a sentimientos y emociones que surgen debido a la situación...

614  Palabras | 3  Páginas

Autor: Robert Cooper y Ayman Sawaf Introducción: La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. La presentación como lo dice el titulo habla sobre la inteligencia emocional y como aplicarla al liderazgo. Podemos decir que una persona es inteligente emocionalmente, cuando es capaz de establecer contacto con sus sentimientos. El comprenderlos y conducirlos adecuadamente, influyen en su conducta, mejorando en consecuencia...

703  Palabras | 3  Páginas

Liderazgo e Inteligencia emocional. Un buen amigo me hizo llegar el otro día copia de un artículo publicado por Daniel Goleman en Harvard Business Review (año 2004) titulado ¿Qué hace a un líder?. Me pareció un artículo preclaro, con una buena síntesis de las ideas de Goleman, que luego desarrollan con mayor profundidad otros autores. En mi trabajo como consultor de recursos humanos, realizando coaching a directivos y participando en el desarrollo de equipos de trabajo, cada vez estoy más convencido...

999  Palabras | 4  Páginas

De Jefe a Lider Las organizaciones actuales requieren líderes dotados de aptitudes para responder a las demandas de los mercados globalizados. En este libro se propone un modelo de liderazgo humanista y transformador, basado en la inteligencia emocional y los valores humanos, pues, como lo afirma el autor, de ello depende el triunfo o fracaso de las estrategias que se quieran impulsar desde el consejo de administración de una empresa.  Además de revisar los antecedentes teóricos del liderazgo...

671  Palabras | 3  Páginas

EL LIDERAZGO Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. LIDERAZGO. Liderazgo no es dominación, sino el arte de persuadir a la gente para que trabaje hacia un objetivo común. Liderazgo y no Líder, antes de comenzar, queremos establecer que preferimos hablar de liderazgo (como un proceso) y no de líder (como una persona). El problema con la palabra líder es que nos hace creer que hay personas que tienen la condición de tal de forma permanente y hay quienes no la tienen. ALGUIEN: porque cualquier persona puede ejercer...

778  Palabras | 4  Páginas

TRABAJO TALLER “DESARROLLO COMPETENCIAS INTERPERSONALES” TEXTO: “INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO”. Capítulos II y III AUTOR: NUREYA ABARCA Al leer los dos capítulos del texto, queda de manifiesto la importancia que tiene la inteligencia emocional en el liderazgo. Las personas que conocen y manejan bien sus propios sentimientos e interpretan y se enfrentan con eficacia a los sentimientos de los demás, cuentan con ventajas en cualquier aspecto de la...

809  Palabras | 4  Páginas

“LA INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL LIDERAZGO Y A LA ORGANIZACIÓN” Nos relata la historia de un hombre que viajo al Tíbet con un viejo de la región sube una de las montañas el hombre se percata de que el viejo mira con mucha atención hacia debajo de la montaña el hombre pregunta el por que ocurre eso y entonces el viejo contesta que observa detalladamente por que en ese lugar habían matado a su familia ya que años atrás el por hacer una referencia hacia alguien causo esto ya que no podían existir...

822  Palabras | 4  Páginas

El liderazgo basado en valores “La diferencia esencial entre un gran líder y un amo peligroso es el vital ingrediente del carácter moral” C. Levicki Chichí Páez http://www.pymesdominicanas.com/articulos/chichi-valores.php En la historia de la humanidad se han presentado muchos debates intelectuales acerca de innumerables temas; pero tal vez uno de los más antiguos y que siempre ha despertado un interés apasionante se debe a la “naturaleza” o “fenómeno” en la influencia predominante en la conducta...

1033  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN DEL LIBRO: INTELIGENCIA EMOCIONAL Y FELICIDAD Perú, 2013 INTELIGENCIA EMOCIONAL Y FELICIDAD El secreto de la felicidad no es hacer siempre lo que se quiere sino querer siempre lo que se hace Leon Tolstoi Pensar en la felicidad no lleva a la búsqueda de la satisfacción. Pero ¿Qué entendemos realmente por felicidad?, ¿Cuándo se afirma que una persona es feliz?. Es así que llegamos a la afirmación de que el ser humano es feliz en la medida en que es consciente de que posee un...

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forma. Este trabajo trata de una de estas pautas de formación; La “Inteligencia Emocional” es una herramienta de bastante utilidad para el buen desempeño del liderazgo, en el que se hacen notar las diferencias que se presentan en un líder sin control emocional y un líder con ese control, además de las características que ayudan a desarrollar una buena Inteligencia Emocional. Se podrá evidenciar que la inteligencia emocional no es solo el control del carácter sino que tiene mucho que ver con...

1086  Palabras | 5  Páginas

 ENSAYO CLASE DE LIDERAZGO ESPECIALZACION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MARIA ELVIRA ANGULO ESGUERRA Grupo 41 HAY RELACION ENTRE LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL Hay una creencia generalizada de hay individuos que nacen con “lo que hay que tener” para ser líderes. Después de todo, los estilos personales de líderes sobresalientes varían: algunos son moderados y analíticos, otros vociferan sus proclamas desde la cima de la montaña. Igualmente importante, cada situación...

590  Palabras | 3  Páginas

EL LIDERAZGO BASADO EN VALORES Chichí Páez “La diferencia esencial entre un gran líder y un amo peligroso es el vital ingrediente del carácter moral” C. Levicki En la historia de la humanidad se han presentado muchos debates intelectuales acerca de innumerables temas; pero tal vez uno de los más antiguos y que siempre ha despertado un interés apasionante se debe a la “naturaleza” o “fenómeno” en la influencia predominante en la conducta, la inteligencia y los niveles de logro de...

992  Palabras | 4  Páginas

Unidad de Conocimiento – La inteligencia emocional Julio 2006 UNIDAD DE CONOCIMIENTO La inteligencia emocional "Razonar y hacer abstracción a partir de emociones es un tipo de raciocinio tan formal como el que utilizamos para resolver un silogismo” John Mayer Sumario ¿Qué es? __________________________________________ 1 Herramientas ______________________________________ 2 El dato ___________________________________________ 4 Guía de Trabajo _____________________________________ 4 La experiencia...

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INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL LIDERAZGO EFECTIVO Nureya Abarca Profesora Escuela de Administración Pontificia Universidad Católica de Chile Clase 1 EL PODER DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ¿Quién es líder? Todos estamos llamados a ser líderes. Habitualmente se piensa que sólo las grandes personalidades pueden ser líderes de otros, que se necesitan características especiales para influir sobre los demás. Pareciera ser que un líder de excepción es quien tiene algunas características personales sobresalientes...

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LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Bueno en lo personal yo no tengo el hábito de la lectura pero cuando un libro me gusta en verdad hago todo lo posible por ser constante en la lectura. Al principio del libro nos decía unas cuantas frases que a mí en lo personal me encantaría resaltar ya que eso fue lo que más me llamo la atención. Pero antes de eso quisiera decir para que nos sirven la emociones, lo que pude entender es que las emociones nos sirven para expresar nuestros sentimientos antes diferentes...

501  Palabras | 3  Páginas

LIDERAZGO BASADOS EN VALORES Líder es la persona que dibuja, define, difunde y logra imponer una visión de futuro entre la gente, la organización, los valores y el cliente. Nombre del ejercicio: Estilos de liderazgo Objetivo Identificar los estilos de liderazgo que se puede aplicar en cada situación y para cada persona. Ejecución: ¿Qué estilo de liderazgo se debe aplicar en cada situación y para cada persona? SITUACIÓN 1. PARA GENERAR ENTUSIASMO Y ALEGRÍA: LIDER MOTIVADOR...

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Liderazgo basado en principios y valores La mayoría de las personas trata de administrar su tiempo basándose en prioridades. La gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal. El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos. El autor del best-seller Los siete hábitos de la gente altamente efectiva invita...

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Los Valores y el Liderazgo Lideres con Valores Formación de Actitudes desde los Valores Este es el corazón del problema: La formación de actitudes no es exclusividad de la escuela, sino tarea de diversos agentes educativos (familia, sociedad, estado, religión, etc.) La escuela no puede cumplir con su función específica –y de hecho no la cumple– si no cuenta con estos presupuestos adquiridos o si no contribuye a su desarrollo y a su consolidación. Formación de Actitudes desde...

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notablemente. La principal causa de que esto suceda no es la falta de inteligencia emocional, sino más bien, a que poco a poco va desapareciendo la presión social y, al desaparecer esta, lo único que puede mantener a un matrimonio es la relación emocional estable entre la pareja. Recientemente se han realizado pruebas para determinar cuáles son los vínculos que mantienen o acaban con una relación. Así pues, se ha encontrado que la fuerza emocional tiene un papel muy importante dentro de la relación ya que...

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UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION HOTELERA Y DE SERVICIOS Asignatura: Lenguaje II Docente: Patricia Labán Autor: Chiclayo, Diciembre del 2010 LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN TU VIDA Vivimos en un mundo de emociones, en el que intervienen los sentimientos, pasiones, impulsos, y otros factores que influyen considerablemente en nuestra conducta; sin embargo, desde una visión pesimista, hemos adoptado la idea...

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ASIGNATURA: Liderazgo empresarial TEMA: Resumen y análisis del libro “El líder interior” TUTOR (A): ........................ ALUMNO: GRMP ESCUELA Y CICLO: Psicología VI ciclo FECHA: 08/08/2012 TRUJILLO - PERÚ Introducción En esta ocasión como alumno de VII ciclo de psicología de la universidad Católica Los Ángeles de Chimbo ten go el agrado de presentarles un resumen del libro de David Fischman Titulado “El líder interior” que esta relacionado con el liderazgo y como ser un...

800  Palabras | 4  Páginas

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL La inteligencia emocional: “La batalla de la vida no siempre la gana el hombre más fuerte, o el más ligero, porque tarde o temprano, el hombre que gana, es aquél que cree poder hacerlo", Rudyard Kipling. La inteligencia emocional nos permite desarrollar un autoconocimiento con la toma de conciencia de puntos fuertes y débiles, identificando las propias emociones y sentimientos asociados. Uno de los pilares fundamentales de la inteligencia emocional es la...

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y la estrategia del flujo de trabajo funcionales son una de las competencias clave para el éxito de cualquier departamento. Este es uno de los objetivos fundamentales para adoptar y seguir, guiados por el jefe del departamento. Fijar metas y objetivos claros: El jefe del departamento o el líder debe ser lo suficiente maduro para sopesar los pros y los contras de una situación antes terminar sin resolver ningún problema crítico. Si es necesario, los puntos de vista del equipo también se pueden tomar...

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La frase inteligencia emocional fue acuñada en 1900 por dos psicólogo de Yale llamados Meter Salovey y John Mayer de la Universidad de New Hampshire, para describir cualidades tales como la comprensión de nuestros propios sentimientos , la empatía por los sentimientos de los demás y la regulación de la emoción en una forma que mejora la calidad de vida. Otro autor, Albert Mehrabian, incluye además las habilidades como: percibir adecuadamente las emociones propias y las de otros individuos; ejercer...

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Líder Liderazgo 1. Definición: Líder es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su Liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la...

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El término Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. Inteligencia emocional no es ahogar las emociones, sino dirigirlas y equilibrarlas. De la misma manera que se reconoce el C.I., coeficiente intelectual, se puede reconocer la Inteligencia Emocional. Se trata de conectar las emociones con uno mismo, saber qué es lo que siento, poder verme a mí y ver a los demás de forma positiva y objetiva...

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INTELIGENCIA EMOCIONAL “Capacidad humana de sentir, entender, controlar, modificar estados emocionales en uno mismo, así como comprender y relacionarse adecuadamente con los demás”. Es un conjunto de habilidades que se basan en la capacidad de reconocer los sentimientos propios y ajenos para que sirvan de guía al pensamiento y a la acción, como por ejemplo la capacidad de automotivarse, de superar decepciones, demostrar empatía, etc. Estas habilidades son interdependientes y se utilizan en diferentes...

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Especialidad de Ingeniería de Sistemas Inteligencia Emocional Ciclo: I Docente: María Goretty Chevez Castro Integrantes: • Cuentas Tipula Angel • Zapata Tixi Carlos •Beizaga Aguilar Ricardo Inteligencia Emocional La inteligencia es el uso de capacidades a un sujeto con el objeto...

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Inteligencia Emocional Que es inteligencia? La inteligencia es la capacidad de entender, asimilar, elaborar información y utilizarla para resolver problemas. Que es la Inteligencia Emocional?  Es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones. Daniel Goleman La capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y la agudeza de las emociones como fuente de energía...

1259  Palabras | 6  Páginas

que se destacan en su profesión no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la deriva, del sufrimiento al fracaso? ¿Porqué otras con alto coeficiente intelectual (QI) acaban por trabajar para otras que tienen un QI mas bajo, pero que saben contactar, influir y relacionarse mejor? La respuesta está en las emociones y en la capacidad de atenderlas y dirigirlas D. Goleman sostiene: “Las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen mas probabilidad de sentirse...

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Inteligencia emocional de mi hija. ¿Lo planeado en el caso sucede en el mundo real? Si sucede pero no debemos generalizar porque hay lugares donde los jefes son excelentes mientras que en otros lo único que está haciendo ahí es robándose el sueldo (jefe mediocre) Según un documento en la pagina http://www.soyentrepreneur.com Los trabajadores a las órdenes de líderes más inteligentes emocionalmente son más efectivos y gozan de mejor salud que los que tienen jefes mediocres que, además de estrés...

747  Palabras | 3  Páginas

5.4 Inteligencia emocional y eficacia del liderazgo El término "inteligencia emocional" se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos, los sentimientos de los demás, motivarnos y manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros mismos (Goleman, 1998). La inteligencia emocional es un conjunto de destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones, estados mentales, entre otros.1 Dimensiones...

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INTELIGENCIA EMOCIONAL: 1- Identificación personal con el planteamiento del libro: La inteligencia emocional es importante en la vida de las personas, ser equilibrado en una reacción emocional, saber controlar las emociones y los sentimientos, conocerse y auto-motivarse. Las características que ayudan a desarrollar una buena Inteligencia Emocional, no son sólo el conocimiento de si mismo, autocontrol de sentimientos y empatía; tiene mucho que ver con el trato de las personas, saber escucharlas...

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La base de la inteligencia emocional son las emociones y, si las sabemos controlar, seremos dueños tanto de nuestros pensamientos como de nuestras acciones. Inteligencia Capacidad de adquirir conocimiento y de utilizarlo en situaciones novedosas. Se manifiesta en una conducta adaptativa dirigida a unos objetivos. Emoción Conjunto de cambios que se producen en el estado corporal de una persona, inducidos por los terminales de las neuronas situadas en diferentes órganos...

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INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES: Las personas intelectualmente mas brillantes no suelen ser las que más éxito tiene, ni en los negocios, ni en la vida privada…”. “….las investigaciones sugieren que un ejecutivo o profesional técnicamente eficiente es una persona que percibe más hábil, fácil y rápidamente que los demás, los conflictos en gestación, los puntos vulnerables , las distancias que se deban salvar, las relaciones más rentables. Características de las empresas actuales ...

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Inteligencia Emocional Ustedes se preguntarán ¿Qué tienen que ver las emociones con el trabajo, con el éxito, con nuestras relaciones con otros? ¡Mucho! Pues bien, la inteligencia emocional, es la habilidad de manejarnos a nosotros mismos y a nuestras relaciones con efectividad. La misma comprende (4) capacidades fundamentales: la autoconciencia, la autogestión, conciencia social y habilidades sociales. Cada una a su vez está compuesta por conjuntos de conductas específicas. Una investigación...

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Que es un lider? Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto Características: • Capacidad de comunicarse. • Inteligencia emocional. • Capacidad de establecer metas y objetivos. • Capacidad...

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INTELIGENCIA EMOCIONAL Que es: Se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. No es hogar las emociones sino dirigirlas y equilibrarlas de tal manera que podamos utilizarlas para guiar nuestra conducta y nuestros procesos de pensamiento para producir mejores resultados. Origen: En 1990 2 psicólogos norteamericanos Peter Salovey y John Meyer acuñaron el termino cuya fama futura era difícil de imaginar, este término es...

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LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN AMBITOS: PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL La inteligencia emocional, es la capacidad de una persona para manejar una serie de habilidades y actitudes. Entre las habilidades emocionales se incluyen la conciencia de uno mismo; la capacidad para identificar, expresar y controlar los sentimientos; la habilidad de controlar los impulsos y posponer la gratificación así como la capacidad de manejar la tensión y la ansiedad, el manejo de estas habilidades es el que determina...

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LIDER Y LIDERAZGO Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a ser efectivo y fructífero. Debe saber que sus talentos, aptitudes y habilidades personales no tienen nada que ver con el desarrollo de un liderazgo efectivo. Cuanta gente tiene talento, aptitudes y habilidades. Pero son malos en lo que se refiere a liderazgo. Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y tiene que ser desarrollado, fomentado...

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ELEMENTOS PARA DESARROLLAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Personal-Familiar-Laboral 1. Autoconocimiento Se refiere al conocimiento de nuestras propias emociones y cómo nos afectan. En muy importante conocer el modo en el que nuestro estado de ánimo influye en nuestro comportamiento, cuáles son nuestras virtudes y nuestros puntos débiles. Nos sorprenderíamos al saber cuan poco sabemos de nosotros mismos. A veces nos cuesta ser honestos con nosotros mismos, en aspectos que sabemos debemos mejorar...

815  Palabras | 4  Páginas

INTELIGENCIA EMOCIONAL (Daniel Goleman) En este libro se trata la importáncia que tiene la Inteligencia Emocional, sobre el Coeficiente Intelectual, ya que para el autor es mas importánte la segunda, ya que no basta con tener un coeficiente superior o inteligencia, si no mas bien en saber como y cuando usarla, en donde y con quien usarla y es ahi donde entra la Inteligencia Emocional. Es aquí donde daremos una definición a Inteligencia: Qué es la inteligencia? Una de las definiciones...

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 ENSAYO “De jefe a lider”. Por: Ana Karen Mendoza García Maestra: Lic. Laura Cedillo Gomez. 18/04/2013 Un líder cuenta con la capacidad de influir en otras personas, un jefe no siempre lo consigue aunque debería No se trata de un numerus clausus, más bien son actitudes, aptitudes, actos o frases que hacen que los demás te valoren como un verdadero líder, pero hay una serie de cosas que pueden ayudar.Cuando uno quiere desarrollar las ideas que ha tenido puede que no vea todos...

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Jaime Gracia Treviño Trabajo: Liderazgo Grupo: Lgas 31 Integrantes del equipo: Marco Kau Poot Cancún Quintana roo 02 de February de 2014 Liderazgo Introducción En la siguiente redacción se aborda el tema de liderazgo, y diferencias entre jefe y líder, y la manera de verla dentro de una empresa. Algunos de los autores que sirvieron de base para esta redacción son los siguientes. Peter Senge. "El liderazgo implica aprender a moldear el...

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 Inteligencia emocional Introducción: Al hablar de Inteligencia Emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y redirección de Visión, Misión y Valores Personales, Familiares, Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios sobre las cuales basamos nuestro actuar. En esta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de nuestra...

1606  Palabras | 7  Páginas

Inteligencia Emocional Antecedentes de la Inteligencia Emocional Año 1990 Autor Peter Salovey (Harvard) John Mayer (New Hampshire) 1995 Daniel Goleman Acontecimientos Descripción de cualidades emocionales importantes para el éxito. Impulso del concepto con el libro “Inteligencia Emocional”. ¿Qué es la Inteligencia Emocional? permite Conocer Destreza Interpretar Enfrentar Sentimientos propios y ajenos para lograr Satisfacción Eficacia Hábitos...

1072  Palabras | 5  Páginas

La inteligencia emocional. “En la vida diez, en la escuela cero” es el título del libro escrito por Carraher, Teresina et al. (1995), México, Siglo XXI que, aunque no trata precisamente el tema del presente ensayo, invita a preguntarse ¿por qué ocurre esto? ¿No se supone que la escuela permite la movilidad social y, por consecuencia, se mejora la calidad de vida? Sin embargo, en la actualidad vemos a personas exitosas que no necesariamente fueron destacadas en la escuela versus personas que, con...

692  Palabras | 3  Páginas

ANTOFAGASTA DEPARTAMENTO INGENIERIA INDUSTRIAL TAREA PSICOLOGIA INDUSTRIAL INTELIGENCIA EMOCIONAL NOMBRE: ANDREA PAREDES PROFESOR: RUBEN GALLEGUILLOS FECHA: 12/4/2010 Inteligencia Emocional: Definiciones: El término inteligencia emocional se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos...

841  Palabras | 4  Páginas

Reflexión: Ser líder y no sólo un jefe. Un buen líder sabe cómo delegar. Es importante tener un equipo comprometido y usarlo en beneficio del grupo. Este compromiso es la base de la autoridad. Si tú eres sólo un jefe, no tendrás el respeto de los profesores, maestros, catedraticos: debes mostrar un compromiso. Hay dos tipos de compromisos: externo, que es definido para tu asistente por ti y que no crea implicación, y otro interno, más importante, en el que el empleado cree...

1405  Palabras | 6  Páginas

Liderazgo Resonante. Por el papel del factor humano en el desempeño empresarial, cobran auge en la actualidad el hombre y sus interrelaciones, siendo considerados una función de la gestión de los recursos humanos estrechamente vinculada a los aspectos socio psicológicos en la organización y dentro de éstas, el liderazgo. Toda posición del liderazgo y tiene una corriente o escuela de dirección lleva dentro una concepción psicológica sobre el hombre. Los factores del desarrollo social han...

585  Palabras | 3  Páginas

Inteligencia Emocional   Se define como la capacidad de captar las emociones de un grupo y  conducrirlas a un resultado positivo; Daniel Goleman, el principal exopsitor de la teoría de la inteligencia emocional que la inteligencia por si sola no es capaz de llevar al éxito a las personas por lo que es necesario el termino de  inteligencia emocional para comprender a los lideres. Componentes de la inteligencia emocional          Conciencia de uno mismo: Capacidad de reconocer los propios sentimientos...

1157  Palabras | 5  Páginas

acciones que cambian su vida de forma drástica e irrevocable. Esto se debe a que no han desarrollado su inteligencia emocional de forma adecuada para estar preparados a enfrentarse a estas circunstancias. Se entiende por inteligencia emocional como la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. El desarrollo de nuestra inteligencia emocional nos permite destacarnos en nuestra vida personal y laboral, ya que nos ayuda a potencializar nuestro...

820  Palabras | 4  Páginas

Desarrollo Tecnológico INTELIGENCIA EMOCIONAL Adriana Bollón Olivieri INTELIGENCIA EMOCIONAL Inteligencia Emocional Algo de Historia •David Wechsler 1943: Factores no intelectuales que impactan el comportamiento inteligente •Hasta la década del 70: La Psicología dominada por el paradigma conductista y por el movimiento de los test pasa por alto los factores no intelectuales •Howard Gardner, 1983: Inteligencias múltiples •Reuven Bar-On, 1988: Cociente emocional •Peter Salovey y John...

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30 ESTILOS Jueves 4 de setiembre del 2014 GESTIÓN ESTILO MANAGEMENT GERENCIA Por qué la inteligencia emocional no debería ser llamada ‘habilidad blanda’ Hoy la capacidad de cumplir objetivos a través de las personas, a través de la gestión de equipos, resulta una destreza mucho más valiosa que el nivel de conocimientos académicos que posea un líder. CRISTINA SIMON IE BUSINESS SCHOOL Hace poco se generó una discusión en una prestigiosa universidad americana entre dos profesores...

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Tecnológico INTELIGENCIA EMOCIONAL Adriana Bollón Olivieri Inteligencia Emocional Algo de Historia •David Wechsler 1943: Factores no intelectuales que impactan el comportamiento inteligente •Hasta la década del 70: La Psicología dominada por el paradigma conductista y por el movimiento de los test pasa por alto los factores no intelectuales •Howard Gardner, 1983: Inteligencias múltiples •Reuven Bar-On, 1988: Cociente emocional •Peter Salovey y John Mayer,1990: Inteligencia Emocional •Daniel Goleman...

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