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  • Contenido del contrao de trabajo
    Unidad IV: El Contenido del Contrato de Trabajo 1.- El Contenido del Contrato de Trabajo El contenido del contrato de trabajo es el conjunto de derechos y obligaciones que se generan para las partes como consecuencia de su celebración. Las principales obligaciones que se derivan para la
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  • Empresas, tipologia
    INTRODUCCION En este trabajo presentaremos los tipos de empresas. Veremos las empresas según su origen de Capital:  Empresas Públicas  Empresas Privadas  Empresas Mixtas Pero nos enfocaremos en detalle a los tipos de empresa según su estructura Jurídica o Social, en la que mencio
    10590 Palabras 43 Páginas
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    Universidad Nacional de Entre Ríos Facultad de Ciencias Económicas Maestría en Metodología de la Investigación Científica y Técnica Tesis Clases textuales en el discurso científico en revistas científicas de Ciencias Sociales, en Argentina Tesista:
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  • Rompecabezas de la ingenieria
    EL ROMPECABEZAS DE LA INGENIERIA. POR QUÉ Y COMO SE TRANSFORMA EL MUNDO El primer capítulo del libro, lleva el nombre de “preludio: como armar un rompecabezas infinito. Este comienza sugiriéndonos que veamos a la ingeniería como un rompecabezas infinito, como “un juego el cual se co
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  • Apuntes
    APUNTES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 15/ENERO/07 Evaluación: ← 3 Exámenes – 50 % = 30. ← Lecturas – 20% = 10. ▪ + 5 preguntas (examen de reporte) – tiempo 10 min. ← 6 trabajos individuales = 10 ← 1 trabajo (3 integrantes) = 10
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  • Xxxxxxx
    UNIVERSIDAD TANGAMANGA S. C. PLANTEL HUASTECA GUIA METODOLOGICA DE LA DERECHO LABORAL |CARRERA |LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS | |ASIGNATURA
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  • Administracion
    INTRODUCCI' N La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigent
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  • Curso de recursos humanos
    GUÍA DE RECURSOS HUMANOS 1.- Organización La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla una organización sólo existe cuando: • Hay personas capaces de
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  • Trabajos
    CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN 2007-2009 CAPTULO I CLUSULAS GENERALES Clusula 1 Definiciones Clusula 2 Trabajadores Amparados por esta Convencin Clusula 3 mbito de Aplicacin de la Convencin Colectiva Clusula 4 Solidaridad de la Empresa con sus Subcontratista
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  • Administracion
    Evaluacin del desempeo Es un mtodo de retroalimentacin del comportamiento laboral que nos ayuda a tomar decisiones respecto al desarrollo, remuneracin, promocin y establecimiento del plan de carrera del trabajador Razones para evaluar el desempeo 1. Ofrecen informacin con base en la cual pueden t
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  • Recibo de caja
    RECIBO DE CAJA: El recibo de caja es un soporte de contabilidad en el cual constan los ingresos en efectivo recaudados por la empresa. El original se entrega al cliente y las copias se archivan as: Una para el archivo consecutivo y otra para anexar al comprobante diario de contabilidad. El r
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  • Acto juridico
    ACTO JURIDICO Y PERSONAS Supuesto, Hecho Y Acto Jurídico. Supuesto Toda norma establece disposiciones de tipo general que sólo serán aplicables a determinado sujeto si su conducta encuadra en la hipótesis de la propia norma y se realiza el supuesto de la misma. El derecho Objetivo está
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  • Las tics
    REGLAMENTO PARA ALUMNOS (Adoptado por Resolución 0218 de noviembre 1 de 1996) INDICE CAPITULO PRIMERO Principios Generales CAPITULO SEGUNDO Procesos de Gestión Académica Del Proceso de Ingreso De la Validación De la Homologación De la Evaluación del Aprendizaje Del Registro De la Certifi
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  • Derecho
    Derecho laboral Contenido 1. - Antecedentes históricos y normas generales 2. - Sujetos del derecho del trabajo 3. - El contrato y la relación del trabajo 4. - Relaciones individuales de trabajo 5. - Estabilidad del empleo 6. - Jornada de trabajo, días de trabajo y vacaciones 7. - Sala
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  • Contrato formato
    [pic]CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO Empleador: COMERCIAL ANDES LTDA. Nit: __________________________ Apellidos y nombres del trabajador: ____________________ ____________________ Dirección: ______________________________ Teléfono: _____________________ Lugar y fecha de
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  • Proceso de cristo
    [pic] DERECHO 1ºA TURNO MATUTINO. NOMBRE DEL TEMA: CAPITALISMO. NOMBRES DE LOS INTEGRANTES: EDGAR IVAN ROMAN CAMPOS. MOISES MACIAS PADILLA. ALONDRA GARCIA HERNANDEZ.
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  • Planes de capacitacion y adiestramiento
    Indemnizaciones por despido injustificado En algún momento de nuestra vida nos hemos enfrentado o nos enfrentaremos a la situación de que la empresa a la que prestamos nuestros servicios, rescindan nuestro contrato de trabajo; situación difícil y mas aún si la empresa nos entrega nuestra liq
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  • Los derechos humanos
    LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Son derechos fundamentales aquellos que están consagrados en la Constitución, el cual es considerado un documento supremo dentro de un sistema jurídico determinado; por este hecho y porque el propio texto constitucional los dota de un estatuto jurídico privilegiado.
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  • Etapas del capitalismo
    Características Para definir al capitalismo es necesario describir todos sus principios básicos, ya que si bien existe un consenso sobre su definición, este es de un nivel muy básico y suelen confundirse las características atribuidas al capitalismo (algunas suelen ser erróneas) con el capita
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