• seres vivos
    competitiva, las empresas necesitan orientarse hacia una ca 11164 Palabras 45 Páginas Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno...
    1027 Palabras 5 Páginas
  • de todo un poco
    Parte 3: Subsistema de provisión de recursos humanos ........................................ 28 Capítulo 5Reclutamiento de personal............................................................. 35Capítulo 6 – Selección de personal...
    1257 Palabras 6 Páginas
  • Ensayos de escuela burocratica
    mercado 7. ORGANIZACIÓN DE VENTAS 7.1. RECLUTAMIENTO DY SELECCIÓN DE PERSONAL Chiavenato, Idalberto dice es la elección de los vendedores adecuados es fundamental para el éxito de la empresa saber escoger buenos vendedores, es tan importante como saber dirigir la selección de un equipo de cortar a...
    2956 Palabras 12 Páginas
  • Reclutamiento
    Filosofo y administrativa resume el pensamiento administrativo de la chica antigua en sus reglas de administración publica. Señala en lo que concierne a la administración personal. Reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del mercado de recursos humanos...
    2367 Palabras 10 Páginas
  • Gestion del talento humano
    procesos de gestión del talento humano Admisión de personas: ¿Quién debe trabajar en la organización? Reclutamiento de personal, selección de personal. Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Aplicación de personas: ¿Qué deberán hacer las personas? Diseño de cargos, Evaluación del...
    61589 Palabras 247 Páginas
  • la gestion del talento humano
    organizacional, naturaleza de las tareas, estilo de liderazgo. Principales procesos de gestión del talento humano Admisión de personas: ¿Quién debe trabajar en la organización? Reclutamiento de personal, selección de personal. Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Aplicación de...
    60727 Palabras 243 Páginas
  • Gestión De Talento Humano
    , estilo de liderazgo. Principales procesos de gestión del talento humano Admisión de personas: ¿Quién debe trabajar en la organización? Reclutamiento de personal, selección de personal. Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano Aplicación de personas: ¿Qué deberán hacer las...
    61531 Palabras 247 Páginas
  • Proceso De La Administración Del Talento Humano
    capítulo de la Administración de Recursos Humanos; del libro Administración de Recursos Humanos. Autor: Idalberto Chiavenato. Octava edición Ed. Mc Graw Hill. Págs. 111-127. Se recomienda consultar este libro en la biblioteca el centro. Con base a la anterior lectura realice las siguientes...
    2069 Palabras 9 Páginas
  • Resumen cap 4 chiavenato
    EMPRESA EN SU TOTALIDAD. Concluyo resumen capitulo 4 – Adm. De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato Autor: Idalberto Chiavenato En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura...
    2601 Palabras 11 Páginas
  • Los Recursos Humanos En La Empresa
    veces más rígidos en el sector público, entre otros factores En el presente trabajo de investigación monográfica, comenzaremos en el primer capitulo, explicando lo que es propiamente la Gestión Estratégica de Recursos Humanos En el segundo capitulo, abordaremos en el tema de Reclutamiento y...
    31969 Palabras 128 Páginas
  • Administración De Personal
    otros integrantes del equipo ejecutivo, quienes son los verdaderos responsables del desempeño de su personal”. CARACTERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: * Idalberto Chiavenato. “Administración de Recursos Humanos”. 2001. Contingencial: para la Administración de Recursos...
    3759 Palabras 16 Páginas
  • chiavenato capitulo 1
    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Parte I !"#$%&'(#&)*+%&'(#',)'-#&./01'(#,'.),#1.%'2"3)1% Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera...
    1459 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    procedimientos. * Elaborar el manual de inducción. 5. JUSTIFICACIÓN La investigación que se plantea tendrá una importancia de primer orden, ya que dotará a la empresa de una herramienta técnica y moderna, de fácil manejo para la persona responsable de reclutar y seleccionar el personal...
    10065 Palabras 41 Páginas
  • Gestión del Talento Humano
    evaluación. 2. reduce la influencia personal del evaluador, es decir, la subjetividad 3. no requiere entrenamiento de los evaluadores para aplicarlo Contras 1. complejidad para la planeación y construcción del instrumento Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano 2. 3. 4. 5...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • ventajas y desventajas del mando administrativo
    evaluación. 2. reduce la influencia personal del evaluador, es decir, la subjetividad 3. no requiere entrenamiento de los evaluadores para aplicarlo Contras 1. complejidad para la planeación y construcción del instrumento Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano 2. 3. 4. 5...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
    2.5 El reclutamiento y las situaciones de los candidatos. Fuente: Idalberto Chiavenato, 2007:157 2.3.2 Diagrama de flujo del proceso de reclutamiento del personal. Cabe entender que es muy importante para las empresas el contar con diagramas para ejemplificar de manera más comprensible los...
    10577 Palabras 43 Páginas
  • FORMATO DE DESCRIPCION DE PUESTO EN CONTABILIDAD
    evaluación. 2. reduce la influencia personal del evaluador, es decir, la subjetividad 3. no requiere entrenamiento de los evaluadores para aplicarlo Contras 1. complejidad para la planeación y construcción del instrumento Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano 2. 3. 4. 5...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • Gestion dle talento humano
    : Parámetros de evaluación del desempeño que utiliza la administración. Capitulo 7: Estrategias que utiliza la empresa para el desarrollo del personal. Conclusiones Recomendaciones Bibliografía Anexos 9. BIBLIOGRAFIA PRELIMINAR CHIAVENATO, Idalberto. Administración de...
    4542 Palabras 19 Páginas
  • requisitos de una delegacion
    evaluación. 2. reduce la influencia personal del evaluador, es decir, la subjetividad 3. no requiere entrenamiento de los evaluadores para aplicarlo Contras 1. complejidad para la planeación y construcción del instrumento Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano 2. 3. 4. 5...
    22203 Palabras 89 Páginas
  • documento
    organizaciones una fuerza laboral efectiva. ”William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”. 2000. Concepto: “Significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas, con una actitud positiva y favorable”. Idalberto Chiavenato...
    3301 Palabras 14 Páginas