• Resumen capítulo 5 Idalberto Chiavenato
    Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose...
    4096 Palabras 17 Páginas
  • RESUMEN CAPITULO XII IDALBERTO CHIAVENATO
    riesgo de que la persona busque otros horizontes laborales donde el desarrollo de los Recursos Humanos sea un elemento prioritario y relevante.   Capitulo XII. Capacitación Gestión del Talento Humano Caso introductorio Capacitación en Bioterápica Ánfora S. A. Dentro de la mejor tradición burocrática...
    4024 Palabras 17 Páginas
  • Resumen Capitulo 5 Chiavenato
    Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones...
    1730 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Del Capitulo 12 Idalberto Chiavenato
    Resumen del capítulo 12: Teoría estructuralista La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y un aproximamiento a la Teoría de las Relaciones Humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. Orígenes de la Teoría Estructuralista a) La oposición que...
    2180 Palabras 9 Páginas
  • Resumen Capítulo 2 Idalberto Chiavenato
    humanos y gestión con personas. Las organizaciones de hoy en día se enfrentan a una larga lista de desafíos como la globalización, capacitación de personal, satisfacción del cliente, tecnología, calidad, conocimientos, fijación de objetivos, productividad, entre otros, así como cambios culturales y de...
    338 Palabras 2 Páginas
  • Chiavenato - Resumen hasta capitulo 5
    Capitulo 1 - La administración y sus perspectivas La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente. En las organizaciones, la eficiencia y la eficacia con que las personas trabajan en conjunto para conseguir objetivos comunes depende directamente...
    6464 Palabras 26 Páginas
  • reclutamiento rrhh capitulo 5 resumen
    Reclutamiento Fines e importancia Determinar las necesidades actuales y futuras del reclutamiento Suministrar el número suficiente de personas cualificas con el mínimo coste para la organización Aumentar la tasa de éxitos en el proceso de selección Reducir la probabilidad de que los candidatos...
    557 Palabras 3 Páginas
  • Resumen introducción a la teoría administrativa – idalberto chiavenato resumen capítulos 1,3 y 4
    Introducción a la Teoría Administrativa – Idalberto Chiavenato Resumen capítulos 1,3 y 4 Presentado por: Peter Lowy “La administración es el órgano de las instituciones, el órgano que convierte a una multitud en una organización y a los esfuerzos humanos en acciones” Peter Drucker. Hoy en día...
    622 Palabras 3 Páginas
  • Resumen de idalberto chiavenato
    Chiavenato Idalberto, 2002, Gestión del talento humano, Mc Graw Hill, Bogotá Colombia, p.p. 325-354 Capítulo 13: Desarrollo de personas y de organizaciones Bello Ayala Eder SE01A ...
    2695 Palabras 11 Páginas
  • Resumen y cuestionario capítulo 1 de "gestión de talento humano" - idalberto chiavenato
    organización. Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos, es decir, es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo. Los RH como profesión, son los profesionales...
    3272 Palabras 14 Páginas
  • chiavenato capitulo 5
    DESARROLLO UDI TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL BUCARAMANGA 2013 ¿En qué consiste la selección de personas? La selección de personal es el paso seguido del reclutamiento, y consiste en un proceso mediante el cual la organización elige entre una lista de candidatos, la persona que satisface mejor los...
    3229 Palabras 13 Páginas
  • Resumen Capitulo 4 De Idalberto Chiavenato Teoria General De La Administracion
    producción (FPP). Confeccione una tabla de diferentes puntos de la FPP. ¿Cuál es el costo de oportunidad de pasar de 4 a 5 unidades de B y de pasar de 30 a 31 unidades de R? 5. Usted pensaba pasar el sábado trabajando en su empleo a tiempo parcial, pero un amigo le pide que vayan a esquiar. ¿Cuál...
    324 Palabras 2 Páginas
  • resumen capitulo 8 chiavenato
    su contribución al negocio de la organización. La evaluación de desempeño recibe denominaciones variadas como evaluación de mérito, evaluación de personal, informes de progreso, evaluación de eficiencia individual o grupal, etc. Algunas definiciones de evaluación de desempeño La evaluación de desempeño...
    352 Palabras 2 Páginas
  • Resumen Cap 5 Chiavenato
    Administración de PersonalIDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una...
    2387 Palabras 10 Páginas
  • Resumen Chiavenato Capitulo 15
    RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos...
    1429 Palabras 6 Páginas
  • Resumen Capítulo Chiavenato
    Sumativa 1 1. De manera individual realiza un resumen del texto que a continuación se menciona y selecciona palabras claves (3 puntos): Adalberto Chiavenato, Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill, 2000 Capitulo 1 Palabras claves Sistema Sociotécnico Ambiente Eficiencia Sistema ...
    323 Palabras 2 Páginas
  • resumen chiavenato capitulo 8
    Capitulo 8 Descripción y análisis de puesto La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo. Quien ocupe el puesto debe...
    2272 Palabras 10 Páginas
  • Resumen Chiavenato / Capitulo 1
    actividades estratégicas y esenciales Separar algunas de sus actividades burocráticas y operacionales (procesamiento de nomina, control de transporte del personal, seguridad industrial y cafeterías). Descentralizar las operaciones, tercerizar algunas de sus actividades. Focalizar el DRH en asuntos estratégicos...
    901 Palabras 4 Páginas
  • Capitulo 10 Resumen Chiavenato
    Universidad Autónoma de Centro América CURSO ADMINISTRACIÓN GENERAL CAPITULO 10 LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Orígenes de la Administración por Objetivos La administración por objetivos APO o administración por resultados, identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásicas...
    2486 Palabras 10 Páginas
  • Resumen Capitulo 8 Chiavenato
    CAPITULO 8 RESURGIMIENTO DE LA TEORÍA NEOCLÁSICA: TIPOS DE ORGANIZACIÓN Cómo dar forma a la empresa . Una de las características de la Teoría clásica fue el exceso de énfasis en la estructura, es decir; en la organización informal. Los autores clásicos se restringieron a los aspectos formales...
    4175 Palabras 17 Páginas