Resumen Capitulo 5 Reclutamiento De Personal Idalberto Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer...

1730  Palabras | 7  Páginas

Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un...

4096  Palabras | 17  Páginas

Introducción a la Teoría Administrativa – Idalberto Chiavenato Resumen capítulos 1,3 y 4 Presentado por: Peter Lowy “La administración es el órgano de las instituciones, el órgano que convierte a una multitud en una organización y a los esfuerzos humanos en acciones” Peter Drucker. Hoy en día, la administración de empresas y organizaciones, es una de las principales tareas para el buen funcionamiento del mundo y dichas empresas. El objetivo de un administrador está basado en lograr hacer...

622  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo • Un ambiente saludable de trabajo debe brindar...

1429  Palabras | 6  Páginas

IDALBERTO CHIAVENATO nació en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor de Singapur en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués. Actualmente, el profesor actúa como consejero en Chiavenato (CRA-SP) Junta Regional del Estado de São Paulo y Presidente de Chiavenato Instituto de Educación. Es uno de los más conocidos y respetados...

840  Palabras | 4  Páginas

| Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención del personal (capacitación, etc.) y en el monitoreo...

740  Palabras | 3  Páginas

Focalizar el Departamento de RH en el negocio de la empresa Reforzar las actividades estratégicas y esenciales Separar algunas de sus actividades burocráticas y operacionales (procesamiento de nomina, control de transporte del personal, seguridad industrial y cafeterías). Descentralizar las operaciones, tercerizar algunas de sus actividades. Focalizar el DRH en asuntos estratégicos relacionados con las personas. Estrategia de recursos humanos es la utilización deliberada de las personas para...

901  Palabras | 4  Páginas

Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Parte I !"#$%&'(#&)*+%&'(#',)'-#&./01'(#,'.),#1.%'2"3)1% Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos...

1459  Palabras | 6  Páginas

Resumen Capítulos 16 y 17 En este capítulo se desarrolla conceptos como datos, sistemas de información, banco de recurso humano, sistemas de recursos humanos y administración del conocimiento: información y conocimiento. Un dato es un elemento que sirve de base para la formación de juicios o para la solución de problemas. Se puede decir que, es un índice, registro, manifestación objetiva, que es sujeto de análisis subjetivo, por lo que, la manipulación de éste requiere sea interpretado por un...

863  Palabras | 4  Páginas

HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 DOCENTE: Ing. Kléber Mejía SELECCIÓN DE PERSONAS (Resumen) Selección. Busca decantar a las personas que reunió el reclutamiento, dejando a las más aptas para las vacantes y que sean capaces de llevar a la empresa a un nivel superior o al menos mantenerla en el actual...

1374  Palabras | 6  Páginas

 TEMA 3 Administración en un contexto globalizado, dinámico y competitivo Al comenzar a leer el tercer tema del libro de Idalberto Chiavenato podemos En primera instancia podemos ver cuales son las características de un buen administrador, este debe ser responsable del desempeño de una o mas personas de una determinada organización, para conseguir determinados objetivos. Existen diferentes definiciones de la administración entre la mas destacadas encontramos la de Certo el cual dice: “Proceso...

634  Palabras | 3  Páginas

La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital intelectual 1900 Era Era de la Industrialización clásica 1950 Periodo comprendido entre la post revolución industrial y mediados ...

978  Palabras | 4  Páginas

persona o sembrar conocimientos, habilidades y responsabilidades nuevas y de no hacerlo correr el riesgo de que la persona busque otros horizontes laborales donde el desarrollo de los Recursos Humanos sea un elemento prioritario y relevante.   Capitulo XII. Capacitación Gestión del Talento Humano Caso introductorio Capacitación en Bioterápica Ánfora S. A. Dentro de la mejor tradición burocrática, en diciembre de cada año la división de RH (DRH) de Bioterápica Ánfora S. A. enviaba a todos...

4024  Palabras | 17  Páginas

Administrar según Fayol es: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. •Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción. •Organizar: Construir las estructuras materiales y sociales de la empresa. •Dirigir: Guiar y orientar al personal. •Coordinar: Enlazar, unir y armonizar todos los actos y esfuerzos colectivos. •Controlar: Verificar que todo se haga de acuerdo con las reglas establecidas y las ordenes dadas. Las Funciones de la Empresa Planear Funciones Administrativas ...

1677  Palabras | 7  Páginas

la libre empresa.4 1 Adaptado de Sikula, A n d itw F, Peruxincl Adminisiratíon and Human Rem a ra Management, Nueva York. John Wiley & Sons. 1976. p. 322. 4 FLIPPO. E0W1N B-. Principios de odminüíragáo de pessoal, Sio Paulo. Alias. 1970, p. 595. 5 Adaptado de Sikula, Andrew F , Penortnd Administrarían and Human Res am e Management. Nueva York, John Wüey & Sons. 1976. p. 322. Figura 11.1 Objetivos y criterios de los programas de prestaciones.* ■ 3. Necesidades reales de las * personas ' *...

648  Palabras | 3  Páginas

Resumen del capítulo 12: Teoría estructuralista La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y un aproximamiento a la Teoría de las Relaciones Humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. Orígenes de la Teoría Estructuralista a) La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de la Relaciones Humanas: esto generó una necesidad de una teoría que fuese más amplia y comprensiva que pueda integrar lo que las respectivas teorías...

2180  Palabras | 9  Páginas

 UNIVERSIDAD DEL CARIBE Nombre de la Asignatura: Administración de Personal II Acompañante: Andrés Brito Rodríguez EL BALANCE SOCIAL DE USIMINAS 1997, LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO, PÁG. 437. El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse. De esto se desprende que la información...

1603  Palabras | 7  Páginas

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a 22 de abril de 2014 Universidad Tecnológica del Sur Campus Tuxtla, Central. Síntesis: “Interacción entre las personas de Idalberto Chiavenato” Alumno: Guillermo Alfonso Galdámez Gómez Materia: Capacitación de Recursos Humanos Asesor(a): Anayenci Tacias Grado y Grupo: 6to. “B” Carrera: Pedagogía Turno: Matutino/ Sábados. Teorías sobre liderazgo A lo largo de la historia la búsqueda del concepto de liderazgo ha sido objeto...

878  Palabras | 4  Páginas

Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de Personal – tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En otras organizaciones, el órgano de recursos humanos se sitúa en el nivel intermedio y, por tanto, sin capacidad de decisión; por lo general, está sometido a una dependencia extraña a las actividades de recursos humanos. Las decisiones...

1492  Palabras | 6  Páginas

Gestión del Talento Humano Resumen de Capítulos Capítulo X Motivación laboral: Las organizaciones deben valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajo motivada para un desempeño eficiente y eficaz. Objetivo: Logro de metas en la organización, satisfaciendo las expectativas y aspiraciones de todos sus integrantes.   versus Programa de Incentivos: * Remuneración...

1349  Palabras | 6  Páginas

Alvarez Carlos. Grupo: ITI-801. Cuatrimestre: 8vo. Periodo: Enero – Abril 2014 Introducción. En esta tarea, se realizó un resumen del capítulo 5 del PMBOOK, con el fin de entender acerca de la gestión del alcance de un proyecto. También, se leyeron dos casos del libre de administración de proyectos y se dieron las opiniones personales. Desarrollo. Capítulo 5 – “Gestión del alcance del proyecto”. Incluye los procesos necesarios para garantizar que el proyecto incluya todo el trabajo requerido...

904  Palabras | 4  Páginas

Capítulo 5 de Certo: Los Objetivos Organizacionales Naturaleza general de los objetivos organizacionales Definición de los obj. Organizacionales: son las metas alas cuales le apunta un sistema administrativo abierto. Cuando estos se han fijado de forma adecuada, estos reflejan el propósito de la organización –es decir, ello fluye naturalmente de la misión de la org. (Meta=todos los objetivos cuantificados). Si una empresa está alcanzando sus objetivos, está cumpliendo su propósito y, por lo...

1681  Palabras | 7  Páginas

CAPITULO 5: SEGURIDAD EN LÍNEA Y SISTEMAS DE PAGO Internet y Web son cada vez mas vulnerables a los ataques en gran escala, así como a un potencial fallo de grandes magnitudes. Estos ataques son conducidos cada vez con mas frecuencia por bandas organizadas de criminales que operan en forma global; una consecuencia no intencional de la globalización. Sin embargo hay pasos que podemos realizar para proteger nuestros sitios Web y la información personal al utilizar sitios de comercio electrónico...

1432  Palabras | 6  Páginas

RESUMEN CAPITULO 5 LIBRO “LA PARADOJA” POR ELIGARDIS VALERA – 2014.0044 CAPÍTULO 5: EL ENTORNO Hombres y mujeres quieren hacer un buen trabajo. Si se les proporciona el entorno adecuado, lo harán. Bill Hewlett, Funded de Hewlett-Packard ‘’HP’’ Este capítulo habla sobre la importancia de crear un ambiente sano en que la gente pueda crecer y prosperar. Simeón utiliza la metáfora de plantar un jardín. Comenta que la naturaleza nos muestra la importancia de crear un entorno sano si deseamos que las...

548  Palabras | 3  Páginas

“Etapas y Fuentes de Reclutamiento del personal” Actividad 4 En equipos de 4 integrantes, elaboren un documento breve que resuma las respuestas que como equipo obtuvieron para la pregunta expuesta al final del documento Formato de Entrega: Fuente Arial tamaño 12, Plazo de Envío: 1 día antes de la próxima sesión presencial. Caso: Marcelo Calderón se desempeñó durante 6 años como Subgerente de Marketing de una prestigiosa compañía de telecomunicaciones...

745  Palabras | 3  Páginas

Capítulo 5: Órdenes de Trabajo I) Sistemas de acumulación de costos: Si la producción o el servicio que se brinda están relacionados con las especificaciones de cada cliente el sistema más adecuado es el Sistema de costeo por órdenes de trabajo. Por otro lado, si la producción es muy estandarizada, masiva y continua, el Sistema de costeo por procesos sería el más adecuado. Hay casos que usan ambos sistemas: Sistema de costeo híbrido o por operaciones. II) CARACTERÍSTICAS: Cada orden corresponde...

1031  Palabras | 5  Páginas

Resumen capítulos: Pugel 5 /Lugones 2.2 / Ocampo # 20 “Nuevas Teorías del Comercio Internacional” Estos capítulos desarrollan tres alternativas nuevas a los enfoques clásicos • Competencia monopolística (Enfatiza la diferenciación de productos-Competencia Imperfecta). • Oligopolio Global (Cambios en el precio de mercado). • Economías de Escala (Rendimientos crecientes). Comercio Intra – Industrial: Es el comercio bidireccional por el cual un país exporta o importa el mismo producto o productos...

1107  Palabras | 5  Páginas

ADMINISTRACION UNIDAD TEPEPAN MATERIA: SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN. PROFA.: JURADO BARRANCO IRENE TEMA: RESUMEN CAPITULO 5 “DEFINICIÓN DEL ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN A REALIZAR: EXPLORATORIA, DESCRIPTIVA, CORRELACIONAL O EXPLICATIVA” CALF: _____________________. ALUMNO: CASTILLO RANGEL LUIS JOSAFAT. EQUIPO: 6 GRUPO: 1CM1 TURNO: MATUTINO SEMESTRE: PRIMERO. FECHA: 03- OTC.-2011 CAPITULO 5 “DEFINICION DEL ALCANCE 4 DE LA INVESTIGACION A REALIZAR: EXPORATORIA, DESCRPTIVA, CORRELACIONAL O EXPLICATIVA” ...

1291  Palabras | 6  Páginas

Universidad Internacional de las Américas PG 002 Métodos de Investigación Resumen capítulo # 5 Tomado de: Hernández, R; Fernández, C; Baptista, P. (2010). Definición del enlace de la investigación a realizar: exploratoria, descriptiva, correlacional o explicativa. En : Metodología de la Investigación (5ta . Ed.) Páginas 78-87. Perú: McGraw Hill Semana # 5 Arturo Ruiz Conejo Carné: 141543 Fecha de entrega: Miércoles 11 de junio del 2014 Definición del alcance de la investigación...

1056  Palabras | 5  Páginas

Capítulo 5: Las leyes del movimiento de Newton Isaac Newton fue un científico inglés que escribió “Los principios matemáticos de la filosofía natural” ("Philosophiæ Naturalis Principia Mathematica"). En este libro, entre otros temas, enunció sus leyes del movimiento. El movimiento es el desplazamiento de los cuerpos dentro de un espacio con referencia a otro cuerpo. El movimiento es relativo ya que depende del punto de vista del observador. La fuerza es la acción de un cuerpo sobre otro que...

1560  Palabras | 7  Páginas

CAPITULO 5 CREACION DE VALOR PARA EL CLIENTE, SATISFACCION Y LEALTAD Los directivos que piensan que el producto es el único centro de utilidades de la empresa aplican el organigrama tradicional donde el presidente está en la cúspide de la pirámide y los clientes en el último peldaño, las empresas líderes en marketing invierten la pirámide colocando como principal peldaño al consumidor. El valor percibido por el cliente. (VPC) Es la diferencia que aprecia el cliente entre el total de ventajas...

1650  Palabras | 7  Páginas

CAPITULO 5 ESTRATEGIAS POLITICAS Y PREMISAS DE LA PLANEACION NATURALEZA Y EL PROPOSITO D LAS ESTRATEGIASNY POLITICAS ESTRATEGIAS y políticas están estrechamente relacionadas, ambas orientan , son el marco de los planes operativos e influyen todas las áreas de la administración . El termino estrategia derivado de la palabra griega que significa general se han utilizado en diferentes maneras , y los autores y los autores difieren al menos un aspecto importante algunos se enfocan en 2 puntos finales...

1349  Palabras | 6  Páginas

Gustavo López Mediciones Eléctricas Reporte de lectura acerca del capitulo: “Mediciones con Puentes” Introducción: En este capitulo se nos da a conocer las características de las diferentes funciones de los diversos puentes que existen para medir diferentes cosas, como lo es la impedancia, inductancia, capacitancia, entre otras, Empezaremos hablando acerca del puente mas común, que es el puente de Wheatstone. Puente de wheatstone. Los componentes de un puente de este tipo son 4...

866  Palabras | 4  Páginas

5 CAPITULO UN PAIS CON DOS OCEANOS A SUS PIES. Papa SeSe le gustaba escribir notas en los mapas. En el mapa mundi escribió que el planeta tierra tiene el 72% de agua, el resto lo ocupan los continentes. En otro escrito estaban las ventajas de la posición geográfica de colombia, el cual parece un triangulo parado en una punta. Colombia lo rodea el océano atlántico y el pacifico y además cerca al canal de panama. El niño descubre la posición privilegiada de su país. El abuelo le hizo caer...

1203  Palabras | 5  Páginas

Capítulo 3 Planteamiento del problema cuantitativo ¿Qué es plantear el problema de investigación cuantitativa? Una vez que se ha concebido la idea de investigación y el científico, estudiante o experto ha profundizado en el tema en cuestión y elegido el enfoque cuantitativo, se encuentra en condiciones de plantear el problema de investigación. En realidad plantear el problema no es sino afinar y estructurar más formalmente la idea de investigación. Seleccionar un tema o una idea no lo coloca inmediatamente...

854  Palabras | 4  Páginas

Excelente trabajo de Chiavenato de recusos humanos para los que no quieran batallar con sus tareas o que quieran conocer como se realiza na correcta seleccion de personal 1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia...

1662  Palabras | 7  Páginas

CAPITULO 5 “La elección en condiciones de incertidumbre” ¿Cómo se escoge las variables correctas (precio, renta, etc.) cuando poseen cierto grado de riesgo? Primero para describir el riesgo se deben conocer: 1) Todos los resultados posibles 2) La probabilidad para que se produzca cada resultado Interpretaciones de la probabilidad: Interpretación objetiva: Frecuencia con que ocurren ciertos acontecimientos Interpretación subjetiva: Juicios de valor o experiencias distintas que pueden...

863  Palabras | 4  Páginas

preparar planes por ejemplo puede prepararse previendo que el PIB se incremente 3% anual en los próximos tres años. PLANEACIÓN A MEDIANO Y CORTO PLAZOS, INSTRUMENTACIÓN MEDIANTE ORGANIZACIÓN, INTEGRACIÓN DE PERSONAL, DIRECCIÓN Y CONTROL Esta última parte requiere organizar, integrar al personal, y proveer de liderazgo mediante la motivación y comunicación efectiva. También deben instalarse controles para monitorear el desempeño respecto de los planes, la importancia de la realimentación se muestran...

1703  Palabras | 7  Páginas

Capítulo 5 Infraestructura DE TI La infraestructura de TI consiste en un conjunto de dispositivos físicos y aplicaciones de software que se requieren para operar toda la empresa. Sin embargo, la infraestructura de TI también es un conjunto de servicios a lo largo y ancho de la empresa, presupuestados por la administración y que abarcan capacidades tanto humanas como técnicas. Entre estos servicios se incluyen los siguientes: • Plataformas de cómputo que se utilizan para proporcionar servicios...

993  Palabras | 4  Páginas

Capitulo 5 Barreras a la Entrada y a la Salida y Estrategia Competitiva Introducción Las barreras a la entrada se refieren a impedimentos y dificultades que tienen los entrantes potenciales para ingresar a una industria, también es un aspecto fundamental en la determinación de la estructura del mercado ya que afectan el número de empresas, la concentración, la amenaza de entrada y el nivel de competencia de la industria. El concepto económico de la barrera a la entrada se refiere a incentivos, equilibrios...

1207  Palabras | 5  Páginas

CAPÍTULO V – NORTON PROCESAMIENTO DE DATOS Las computadoras representan los datos usando el sistema binario, pues trabajan con interruptores y usan dos dígitos: el cero (0) indica apagado y el uno (1), encendido. El valor de cada estado de un interruptor se conoce como un bit, que es la unidad de datos más pequeña que una computadora puede reconocer y utilizar. Un byte es un conjunto de 8 bits; la mitad de un byte se conoce como nibble. Códigos de texto Son sistemas de código estándar que...

1283  Palabras | 6  Páginas

 UNIVERSIDAD DEL NORTE Monterrey N.L. a 07 de Octubre de 2014 Conectividad II Ing. Jesus Salas Alumno: Francisco Javier Cárdenas Flores Matricula: 18552 Capitulo 5 RIP versión 1 El RIP evolucionó a partir de un protocolo anterior desarrollado en Xerox, llamado protocolo de información de gateway (GWINFO). Con el desarrollo de Xerox Network System (XNS), GWINFO se convirtió en RIP. Luego, adquirió popularidad ya que se implementó en la Distribución...

1226  Palabras | 5  Páginas

LA GLOBALIZACION Y LA ADMINISTRACION CAP. 5 STONER El 30% de las pequeñas empresas optan por la vía global realizando el 15% de ventas en otros países. GLOBALIZACION: compuesto por 3 factores interrelacionados: La proximidad: KENICHI OHMAE (viejo asesor de organizaciones)  Todos los gerentes deben suponer que sus clientes se encuentran en puntos “equidistantes” de sus organizaciones. Los gerentes están compitiendo con una nueva casta de jugadores mundiales. La ubicación: Y la integración de las...

1573  Palabras | 7  Páginas

5 Evita las trampas del pensamiento grupal Estrategia de mando y control Crea una cadena de mando en la que la gente no se sienta restringida por tu influencia pero que siga tu guía. Has que tus ordenes sean claras e inspiradoras, centrando la atención en el equipo no en el líder. Cadena rota Hamilton de sesenta y dos años, Era un hábil estratega y un experimentado como comandar y Churchill estaba seguro de que sus fuerzas de las que forman parte australiano y los holandeses superarían a los...

1574  Palabras | 7  Páginas

CONVERTIRSE EN ADALID DE LOS EMPLEADOS Los desafíos para los profesionales de RR.HH. que actúan como adalides de los empleados son muchos y complejos. * Con las reducciones de personal, mayor competencia global, mayores reclamos de los clientes, menores niveles de management, mayores exigencias de formación de los empleados y las presiones que imponen casi todas las prácticas modernas de management, la vida laboral de los empleados ha cambiado y no siempre para mejor. El desafío de alentar...

1299  Palabras | 6  Páginas

Mercados de consumidores y comportamiento de compra del consumidor El comportamiento de compra del consumidor se refiere a la forma en que compran los consumidores finales individuos y hogares que adquieren bienes y servicios para consumo personal. Todos estos consumidores finales combinados constituyen el mercado del consumidor. El mercado estadounidense de consumidores consta de más de 296 millones de personas que consumen muchos billones de dólares en bienes y servicios cada año, esto lo convierte...

639  Palabras | 3  Páginas

empresas matrices consideran que las empresas de relaciones publicas construyen una inversión atractiva. Dado que las relacione spublicas son una industria de servicios, el mayor activo de una empresa e relaciones publicas es la calidad de su personal. Los clientes opinan que el cumplimiento de los plazos y de las promesas son los criterios mas importantes para valorar una empresa. Otros criterios importantes; los servicios al cliente, la facturación honrada y precisa, la creatividad, y el conocimiento...

622  Palabras | 3  Páginas

5. ABASTECIMIENTO DE AGUA Los edificios tienen que estar siempre cerca de una fuente adecuada de agua limpia, sin embargo las mayoría de las superficies de agua en áreas “civilizadas” no son aptas para la bebida sino que se ha de distribuir desde otras zonas mediante caños que protegen la pureza del agua para su uso. Para los sistemas de agua municipales en ocasiones se toman valles enteros como áreas de presa y desde ahí el agua se distribuye por debajo de las calles a toda la ciudad a través...

715  Palabras | 3  Páginas

A continuación veremos lo que significa el reclutar, lo importante que es para la empresa el desarrollo de este tema, los tipos de reclutamientos con sus ventajas, el proceso del reclutamiento de personal. Estos temas son muy importantes porque de él depende que la empresa realice un solo proceso de reclutar o no en el cual se invierte tiempo y dinero. 1.    Elaboración de un informe que contenga los siguientes aspectos: a) Concepto de reclutamiento. Es el proceso de atraer individuos oportunamente...

1536  Palabras | 7  Páginas

HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces decidió reducir trabajadores y mejorar el tiempo de pedido y entrega del avión y esta toma de decisión se baso en corregir los errores del pasado destinada a aumentar la eficacia a largo plazo. 2.-...

1212  Palabras | 5  Páginas

104 2/11/09 4:44:19 PM CAPÍTULO 4 • Reclutamiento de personal 105 CAPÍTULO 4 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Objetivos de aprendizaje Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de: ● Describir el mercado de trabajo y sus características ● Explicar el mercado de recursos humanos y sus características ● Definir el concepto de reclutamiento de personal ● Conocer las modalidades del reclutamiento interno y externo ● Describir las técnicas para el reclutamiento externo ● Evaluar los resultados...

13930  Palabras | 56  Páginas

Capitulo 1 - La administración y sus perspectivas La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente. En las organizaciones, la eficiencia y la eficacia con que las personas trabajan en conjunto para conseguir objetivos comunes depende directamente de la capacidad de quienes ejercen la función administrativa. La administración es la clave para los problemas más graves. Toda organización, necesita ser administrada para alcanzar sus objetivos...

6464  Palabras | 26  Páginas

Génova C.I. Nº: V-20.309.597 Caracas, mayo 2015 1) Defina en qué consiste el proceso de reclutamiento y selección de personal Existen muchos conceptos y definiciones de varios autores que describen en qué consiste el proceso de reclutamiento y selección de personal, pero a continuación se define de la siguiente manera, según el autor: Idalberto Chiavenato (Chiavenato, 1990) afirma que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados...

1450  Palabras | 6  Páginas

1950, el concepto cambió radicalmente a Administración de Personal, como mediadora para reducir los conflictos y administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente; sin embargo, el concepto vuelve a ampliarse para llamarlo Administración de Recursos Humanos como respuesta a la globalización de la economía y con tendencia de las organizaciones exitosas a no administrar personas, sino a administrar con las personas (Chiavenato, 2001). Con este nuevo concepto, las organizaciones consideran...

1616  Palabras | 7  Páginas

TEMA DE INVESTIGACION RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PARA UNA EMPRESA RESUMEN En el siguiente trabajo se presentan los resultados y las propuestas para cualquier empresa que tenga a bien mejorar la calidad de su personal. En general dicho estudio está orientado a perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, la cual se desarrolla inicialmente con el resumen, introducción, planteamiento del problema, objetivo general, objetivos específicos, justificación y el aspecto teórico....

1544  Palabras | 7  Páginas

 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR “UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ” MATURIN ESTADO MONAGAS.- Capitulo II METODOS DE CLASIFICACION DE CARGOS Facilitador: Lcda. María Barreto. Participante: Katiuska M, González M C.I. 9.293.296 INTRODUCCION Es el proceso de identificación a través...

1613  Palabras | 7  Páginas

CLAUDIA BRIONES SANDRA CASTRO CRISTINA GUERRERO RODRIGO GONZALEZ MICHAEL DIAZ TECNICO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION FINANZAS DEFINICION: El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en...

1095  Palabras | 5  Páginas

C.5: Reclutamiento de personas: +El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RH las oportunidades de empleo que pretende llenar. Es una actividad cuyo objetivo inmediato es atraer candidatos entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización. Exige una...

1326  Palabras | 6  Páginas

INTRODUCCIÓN En este trabajo abordaremos temas importantes en una organización que son; Reclutamiento y Selección de Personal, es primordial para las organizaciones ya que sin este proceso las organizaciones no existirían, es uno de de los primeros pasos que deben de llevarse a cabo para la creación de una organización o la apertura de una sucursal. Las empresas deben de seleccionar a personas idóneas para los puestos adecuados, con el fin de no tener errores durante el trabajo, ahorrando así dinero...

1021  Palabras | 5  Páginas

Resumen del capítulo 5 y 6. Las defensas son un modo global, inevitable, saludable y adaptativo de experimentar el mundo. Freud postuló el término defensa haciendo una analogía con aspectos militares para que los demás lo entendieran. Lo que él veía en sus pacientes era que evitaban re experimentar ciertas situaciones. Otros científicos y estudiosos en el tema de psicología atribuían el término defensa a un aspecto negativo o patológico. Las defensas tienen muchas funciones, que son: 1...

998  Palabras | 4  Páginas