• tabulador de sueldos y salarios
    TABULADOR Señala los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Hay dos tipos de tabuladores, los rígidos que marcan un sueldo único para cada categoría y el flexible que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada una de ellas. SUELDO...
    921 Palabras 4 Páginas
  • Tabulador de sueldos
    Tabulador de Sueldos y Salarios Guadalajara Índice Página Metodología 3 Sueldos y salarios promedio por puesto 12 Detalle en las prestaciones por puesto: costo para las empresas 20 Cómo valuar un puesto en la empresa 23 Percepción y valoración de puestos clave...
    6825 Palabras 28 Páginas
  • Sueldos y salarios
    UNIDAD III. ELABORACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS 3.1 Metodología para la elaboración de sueldos y salarios Fase I. Análisis de puestos * Análisis de puestos.- procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de persona que se debe con
    3271 Palabras 14 Páginas
  • Sueldos y salarios
    Consideraciones básicas de los sueldos y salarios. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa. Consideraciones en l
    11239 Palabras 45 Páginas
  • Tabulador
    TABULADOR: Es el documento elaborado por la Comisión Mixta de Tabuladores que contiene: escala de salarios, clasificación y agrupamiento de categorías, así como los niveles que forman parte del presente Contrato Colectivo de Trabajo. SUELDO TABULADO: Es la cantidad fijada en la escala de sala
    2804 Palabras 12 Páginas
  • Sueldos
    SUELDOS Y SALARIOS Asignatura clave: Número de créditos teóricos: Prácticos: Asesor responsable: Lic. José Antonio Galaviz Herrera (correo electrónico jgalaviz@Uaim.edu.mx) Asesores de asistencia: Lic. Liliana Esther Quintero Álvarez (correo electrónico: lquintero@Uaim.edu.mx). INSTRUCCI
    2597 Palabras 11 Páginas
  • Sueldos y salarios
    CAPITULO II.- VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 2.1 ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN BASADA EN EL PUESTO. Es tomar al puesto como básico para la remuneración. Muestra la correlación de la remuneración con la complejidad de la tarea, asignándole así un valor al puesto. Valoración del puest
    6549 Palabras 27 Páginas
  • Administración de sueldos y salarios
    INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ESCARCÉGA LIC. EN ADMINISTRACIÓN ADMINNISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ALUMNA: CAHUICH ALEJANDRO PATRICIA GRUPO: LAMA-6 TRABAJO: PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS UNIDAD 2 PROFESOR: ANTONIO MIGUEL COBOS RICHAUD ESCARCEGA, CAMPECHE A 28 DE ABRIL DE 2
    4354 Palabras 18 Páginas
  • Sueldos y salarios
    METODO DE ESCALAS POR GRADO PREDETERMINADOS ESTE METODO SE BASA EN LOS SIGUIENTES PASOS: 1.- Establecer una serie de categorías o grados de ocupación 2.- Elaborar una definición para cada una de ellas 3.- Clasificar y agrupar los puestos en forma correspondiente a los graos y definiciones an
    1805 Palabras 8 Páginas
  • Sueldos
    SUELDOS Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su o
    3918 Palabras 16 Páginas
  • Admo de sueldos y salarios i
    LA VC-6 Administración de Sueldos y Salarios. URIAZ JUNCO HERNANDEZ INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ESCARCEGA 12/07/2010 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ESCARCEGA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS SEXTO SEMESTRE PROFESOR: L.A. ANTONIO COBOS RICHAUD
    35810 Palabras 144 Páginas
  • Sueldos y salarios
    Entorno, las han introducido en el modelo de valuación. Estos nuevos factores a tomar en consideración en el proceso de valuación de puestos dependen del tipo de organización y de los estilos de dirección, principalmente. Entre los factores más importantes se encuentran: el sentido del negocio
    2566 Palabras 11 Páginas
  • Administración de sueldos y salarios
    ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Índice Primera unidad 1.1. Consideraciones básicas de los sueldos y salarios. 1.2. Concepto de sueldo, salario e incentivo y su importancia. 1.3. Clasificación de los salarios. 1.4. Diferentes conceptos de salario: jurídico, económico, moral y a
    12050 Palabras 49 Páginas
  • Sueldos y salarios
    PROGRAMA: A.-Manejar conceptos que estructuran los sueldos y salarios. A1.- Elementos integrantes de la numeración en el trabajo. A2.- Objetivo de la administración de compensaciones. A3.-Conocer las tendencias de sueldos y salarios a nivel regional, nacional e internacional. A4.-Marco jurÃ
    9496 Palabras 38 Páginas
  • Evaluacion de sueldos
    EVALUACION DE SALARIOS ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS • El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Traba
    4050 Palabras 17 Páginas
  • Sueldos y salarios
    Índice Introduccion 3 Definicion de Sueldo. 4 Definicion de Salario 4 Diferencia entre sueldo y salario 5 Objetivo 5 Importancia 5 Identificacion del puesto 6 Evaluacion de puestos 6 Igualdad Interna 7 Sistemas más comunes 7 Igualdad externa 9 Estudios comparativos de sueld
    8189 Palabras 33 Páginas
  • Administracion de sueldos
    Administración de sueldos, salarios y remuneraciones 1.1. Objetivo General de la Carrera P.T. y P.T–B en Administración Realizar funciones relacionadas con los procesos de planeación, organización, integración, dirección y control para la optimización de los recursos humanos, financier
    19245 Palabras 77 Páginas
  • Sueldos y salarios
    SUELDO Y SALARIO El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo. Los sueldos se definen co
    4812 Palabras 20 Páginas
  • Sueldos y salarios
    Sueldos Y Salarios 1. ESTIMACION DE SUELDOS Y SALARIOS El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos:  1.-Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. 2.-Determin
    1423 Palabras 6 Páginas
  • Sueldos y salarios
    DEFINICION DE EVALUACION DE PUESTO -EVACLUACIÓN: Acción y efecto de evaluar. -EVALUAR: Señalar el valor de algo. Estimar, apreciar, calcular el valor de algo. -PUESTO: Sitio o espacio que ocupa alguien o algo. Empleo, dignidad, oficio o ministerio. Evaluación de puestos. La evaluación
    5166 Palabras 21 Páginas