Test Moos Test Para Medir Clima Organizacional ensayos y trabajos de investigación

 CUESTIONARIO PARA EL ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre de la Organización ……………………………………………………….. 2. Tipo de Organización …………………………………………………………. 3. Sub Sector ……………………………………………………………… 4. Ubicación Geográfica ………………………………………………….. 5. Código del cuestionario …………………………………………………… 6. Edad ……………………………………………………………… 7. Sexo ...

534  Palabras | 3  Páginas

TEST PARA MEDIR LA VELOCIDAD Realizado por: Adrian Esteban Duran Paspur Asignatura: Ed. Física Grado: 10 Colegio Técnico: Inprovacc Santiago de Cali (v) de 2 abril de 2013 TEST PARA MEDIR LA VELOCIDAD Realizado por: Adrian Esteban Duran Paspur Grado: 10 Colegio Técnico: Inprovacc Santiago de Cali (v) de 2 abril de 2013 INDICE 1……………. Test de luc leger 2……………. Test de cooper 3……………. Test de concoci ...

549  Palabras | 3  Páginas

PRUEBATest de Asimilación Verbal Inmediata :1.-Para aprender a cantar bien hay que saber las notas musicales. ¿Qué cosadeben saber los que cantan bien? RESPIRAR I2.-Lima es la capital del Perú y Callao es el puerto más grande. ¿Cuál es elmayor puerto peruano?  NO SE  Durante la primavera llueve menos que en invierno, sale el sol, pero haymas viento.¿En qué estación hay más viento?4PRIMACERA .-La tierra gira alrededor del sol y la luna gira alrededor de la tierra.Quién gira alrededor de...

868  Palabras | 4  Páginas

INSTRUMENTOS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Siga las recomendaciones de Nelson Sibaja, socio director de  Nelson Sibaja & Asociados, S.A., consultoría en liderazgo y desarrollo de equipos, y Luis Fernando Sánchez, presidente de Consultoría en desarrollo organizacional. INSTRUMENTOS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL Los instrumentos para la medición de clima pueden ser: a- Una encuesta debidamente formulada que sea aplicada de manera anónima, al menos, a una muestra significativa de la población...

547  Palabras | 3  Páginas

Instrumentos para medir el clima organizacional Los instrumentos para la medición de clima pueden ser: a- Una encuesta debidamente formulada que sea aplicada de manera anónima, al menos, a una muestra significativa de la población, sea por medios electrónicos que es muy usual en estos tiempos, o bien de manera física, en sesiones grupales de empleados. La encuesta debe ser por sí sola simple de interpretar, pero siempre deben darse las indicaciones y reglas claras para el registro de la misma...

531  Palabras | 3  Páginas

 FF-ORG Test de Percepción del Funcionamiento Organizacional (Aguilar & Vargas, 2008) Instrucciones: A continuación se presentan una serie de situaciones que pueden ocurrir o no en su organización. Responda, anotando un número en la columna que corresponda a la frecuencia en que le pase a Usted, según la escala que está a la abajo: 1.- Se toman decisiones para cosas importantes de la organización. _4____ 2.- En mi trabajo predomina la armonía. _4____ 3.- En mi trabajo...

652  Palabras | 3  Páginas

María Hernández Tema Instrumento para medir el Clima Organizacional en el colegio Mi Colegio Integrantes Katy Segura 10-1264 Kenia Cruz 10-1269 Santo Domingo, Rep. Dom. INTRODUCCION En este ejercicio la profesora nos pidió que identificáramos diez competencias requeridas por la institución donde labora uno o varios de los miembros del grupo y elaboráramos dos preguntas por cada competencia que podrían ser utilizadas en una entrevista para determinar si los candidatos tienen cumplen...

1022  Palabras | 5  Páginas

PREGUNTAS PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA 1. ¿Su trabajo es totalmente físico? a) Si 10 b) No 2. ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa? a) Si 7 b) No c) Mas o Menos 3 3. ¿Le gusta su empresa? a) Si 8 b) No c) Mas o Menos 2 4. ¿Se siente integrado en la empresa? a) Si 8 b) No c) A Veces 2 5. ¿La considera un poco “como suya”, como algo propio? a) Si 7 b) No 3 ...

1087  Palabras | 5  Páginas

cuestionario para medir el clima organizacional | si | ? | no |   |   |   |   | 1. Mi trabajo está claramente definido |   |   |   | 2. La organización reconoce y premia los esfuerzos realizados |   |   |   | 3. En general te sientes tratado como si fueras un número |   |   |   | 4. Mi lugar de trabajo se ha quedado viejo e inadecuado |   |   |   | 5. La iniciativa en mi trabajo es casi nula |   |   |   | 6. La promoción suele estar ligada a la antigüedad y al servilismo |   |   |  ...

1097  Palabras | 5  Páginas

 ESCALA CLIMA LABORAL CL – SPC I. DATOS GENERALES Nombre del Instrumento : Escala Clima Laboral CL-SPC Autora : Sonia Palma Carrillo Año : 2004 País de origen : Perú Objetivo : Evalúa el clima laboral (Nivel de percepción del ambiente laboral) Dimensiones/Areas/Factores : Realización personal Involucramiento laboral Supervisión Comunicación Condiciones laborales Dirigido a : Trabajadores con dependencia laboral II. ASPECTOS...

1733  Palabras | 7  Páginas

RESUMEN TEST Y MEDIDAS MENTALES. Los test mentales supusieron un gran avance en varias áreas psicológicas. James Mckeen Cattell fue uno de los primeros impulsores de la medida de las diferencias individuales que aplicó baterías de test a universitarios. Se guía de Galton para realizar sus experimentos. Los test de Cattell eran pruebas psicomotoras que permitían medir áreas de la inteligencia. Ésta escasa relación y el sistema opuesto que usaba Binet, provocaron que sus pruebas fueran olvidadas...

1091  Palabras | 5  Páginas

Prueba de Moos Prueba psicométrica de análisis de clima organizacional o ambiente social existente en diversos tipos y centros de trabajo.  A través de 30 preguntas que contestarán sus empleados, podrá medir gráficamente los aspectos de: * RELACIONES es una dimensión integrada por las sub-escalas Implicación, Cohesión y Apoyo que evalúan el grado en que los empleados están interesados y comprometidos en su trabajo y el grado en que la dirección apoya a los empleados y les anima a apoyarse...

591  Palabras | 3  Páginas

PREPARACIÓN PARA LOS TEST DE SELECCIÓN DE PERSONAL M. Sc. Gilmar Cabrera Díaz Psicólogo Organizacional Magister en Desarrollo de Organizaciones   Existen tres grandes grupos de pruebas laborales:   1. Las que pretenden medir habilidades cognitivas generales como el coeficiente intelectual. Para ello lo usual es someter al candidato a una batería de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto. Entre...

1640  Palabras | 7  Páginas

ESCALA CLIMA LABORAL DATOS PERSONALES: Apellidos y Nombres:__________________________________Edad:_____Cargo:_______________ Sexo: Masculino ( ) Femenino ( ) Empresa:_____________________________ Fecha____________ A continuación encontrará proposiciones sobre aspectos relacionados con las características del ambiente de trabajo de que usted frecuenta. Cada una de las proposiciones tiene cinco opciones para responder de acuerdo a lo que describa mejor su Ambiente Laboral. Lea cuidadosamente...

642  Palabras | 3  Páginas

Modelo de formulario para brindar Feedback 360º | | | | Final del formulario------------------------------------------------- Principio del formulario Adaptabilidad y manejo del cambio | Adaptarse y responder a circunstancias cambiantes, manejar, resolver problemas y proveer soluciones en un clima de ambigüedad | Referencia: Adaptabilidad | | Nivel: 4 = Siempre, 3 = Generalmente, 2 = Rara vez, 1 = Nunca, ? = No sabe / No contesta. | | Importancia: A = Alta; M = Media; B = Baja |...

1059  Palabras | 5  Páginas

en especial cuando se vaya a realizar actividades que requieran cargas de alta intensidad e inclusive para realizar test en los que el cuerpo se ve forzado a esforzarse al máximo para obtener de igual manera unos buenos resultados 2) Test de técnica de dominio En este test lo que se requiere es observar el dominio de balón que tiene los niños o las personas que se les vaya a realizar este test pero con un orden de dominio es decir primero con el un pie después con el otro, seguir con el muslo...

671  Palabras | 3  Páginas

Introduccion En este informe damos a conocer para que realmente se utilizan los test psicológicos que miden, como se miden como implementarlos sus ventajas, para dar una idea de su función. TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS. Existen distintos tipos de test: 1 Test individual: Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de Observar de cerca al sujeto, y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las Características especiales y se...

1267  Palabras | 6  Páginas

Ya sea para medir la aptitud empresarial o simplemente el grado de complicaciones que desarrolla el empresario o si está capacitado para enfrentar situaciones dificiles o por lo que sea, los test nos han ayudado a anticiparnos a la predisposición a tal o cual trabajo o diagnosticarcualquier situación psicológica en lo laboral. Aqui les dejamos un extracto de 9 páginas con distintos test online para emprendedores y empresarios que les ayudará a medir tanto aptitudes como actitudes en el negocio. ...

553  Palabras | 3  Páginas

tipo de convivencia, o la función específica que se les vaya a encomendar, no pueden ser idénticos para cualquiera. C an i Un animal dócil y sumiso puede ser ideal para la convivencia en un hogar con niños; en cambio, resultará nefasto como guardián de un predio, y viceversa. Un dominante e impulsivo puede dar buenos resultados como guardián, pero resultar altamente conflictivo para una convivencia pacífica. El conocer previamente sus tendencias nos puede evitar muchos problemas y...

1410  Palabras | 6  Páginas

2.3. Los tests aplicados en el Nivel Preescolar. Test de personalidad: Son intentos de medir o descubrir un conjunto particular de atributos disposiciones y tendencias que integran los individuos y luego en enunciarlos de manera precisa y útiles para su desarrollo humano. Test de Goodenough, o de dibujo humano: Es un test muy extendido; no solo se haya adaptado al castellano, sino que ha estado bastante estudiado, es una de la pruebas más sencillas de aplicar, ya que consiste simplemente en entregar...

1460  Palabras | 6  Páginas

TEST DE FLORENCE L. GOODENOUGH. TIPO: Es un test gráfico y no verbal OBJETIVO: Medir el coeficiente Intelectual MIDE: El grado de correlación entre edad cronológica y edad mental AUTOR: se elaboró por florence goodenough EDAD: Prueba aplicable a sujetos de 3 años seis meses hasta 13 años nueve meses. MATERIAL: Papel y Lápiz TECNICA DE APLICACIÓN: 1. Distribúyanse convenientemente a los niños dentro del salón de clases, se recomienda que cada examinador no atienda a más de veinte o veinticinco...

1660  Palabras | 7  Páginas

Test para medir el "coeficiente sexual" El test que comparto a continuación apunta a establecer con la máxima dureza –un atributo que se plantea imprescindible– el Coeficiente Sexual (CS) de los hombres y se presenta como un equivalente del CI (Coeficiente Intelectual). El revelador interrogatorio consta de diez preguntas que apuntan al bajo vientre masculino y es fruto del empeño de la sexóloga brasileña Carmita Abdo, quien lo presentó en el Congreso de la Sociedad Europea de Medicina. El trabajo...

759  Palabras | 4  Páginas

PASOS PARA UN TEST DE PROPORCIONALIDAD En diversa jurisprudencia el Tribunal Constitucional ha desarrollado los alcances del principio de proporcionalidad en el examen de un supuesto de eventual contravención al derecho-principio de igualdad, estableciendo los pasos que han de efectuarse para ello: 1. Primer paso: Verificación de la diferencia normativa • En esta etapa, debe analizarse si el supuesto de hecho acusado de discriminación es igual o diferente del supuesto de hecho que sirve de término...

739  Palabras | 3  Páginas

CONCEPTOS Test Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española. Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. Historia del Test Francis Galton fue el principal promotor del movimiento a favor de los test. Su interés estuvo centrado en la herencia humana, comprendió la necesidad de medir las características de las personas emparentadas y no emparentadas. En 1884...

710  Palabras | 3  Páginas

1.-- Los test o pruebas para medir la capacidad motriz, o si se prefiere la condición física, nos los vamos a encontrar fundamentalmente en dos contextos:     1º. En el del rendimiento deportivo -a cualquier nivel- aparecen como medio para conocer el estado de los deportistas en un momento dado y, por tanto, el efecto del entrenamiento seguido hasta ese momento. Toda esta fuente de conocimiento surge de la comparación entre los resultados alcanzados en dichos test antes y después de un cierto periodo...

897  Palabras | 4  Páginas

Test para descubrir a los egocéntricos El test fue desarrollado por sicólogos para medir los rasgos narcisistas de la personalidad. Las celebridades que lo han hecho promedian 17.8 puntos; la gente normal, 15.3. Usted también puede hacerlo, pero como un ejercicio libre, pues sólo tiene valor clínico si lo aplica un psicólogo. Sepa si tiene más ego que los famosos, eligiendo la alternativa A o B (el valor de las respuestas está al final de la encuesta). 1 a) Tengo un talento natural para...

941  Palabras | 4  Páginas

SOFTWARE PARA TESTEAR EL PC Everest es una completísima herramienta que, en unos pocos segundos, realiza un extenso y detallado análisis de tu PC, mostrando prácticamente todos los aspectos del sistema referentes a hardware, software, configuración de red y más. SiSoft Sandra es un excelente programa de información del sistema y utilidad de diagnósticos para Windows.  Es capaz de mostrar información de: CPU, BIOS, administración avanzada de la energía, buses PCI y AGP, vídeo, memoria (windows...

1672  Palabras | 7  Páginas

Test para los niños Este es un test para medir las habilidades sociales de los niños. Es un artículo extraido del diario El Tiempo en Internet. Los niños que se relacionan de manera afectiva y amable con los demás, defienden sus derechos, expresan sus sentimientos, opiniones y creencias, se esfuerzan por ayudar a sus compañeros, se adaptan a las normas sociales y disfrutan los juegos con sus pares. Además, gozan de una autoestima fuerte, tienen la sensación percibida de ser capaces y competentes...

881  Palabras | 4  Páginas

 PROTOCOLO PARA LA VALORACIÓN DE LA CONDICIÓN FÍSICA Las Pruebas de Valoración Física permiten determinar, a través de diversas tareas, las aptitudes físicas o corporales de un individuo en relación con el resto de la población de su grupo de edad. En estas pruebas vamos a valorar las siguientes Capacidades Físicas: Resistencia, Fuerza, Flexibilidad y Velocidad. De esta manera, se busca diagnosticar el nivel físico en el que se encuentra cada aprendiz Esta batería de test, se puede tener en cuenta...

1545  Palabras | 7  Páginas

CAPACIDAD PARA TESTAR Esta facultad constituye la regla, la capacidad del testador se aprecia únicamente con relación al instante de otorgar testamento. En Roma carecían de la testamentifacción activa los niños y las mujeres, además de los peregrinos que no tuviesen ius commercium y de los latinos julianos. El derecho cristiano amplia la incapacidad a los herejes y apostatas y confirmo la incapacidad del prodigo. En la actualidad en la doctrina se habla generalmente de ciertas condiciones...

529  Palabras | 3  Páginas

El test fue desarrollado por sicólogos para medir los rasgos narcisistas de la personalidad. Las celebridades que lo han hecho promedian 17.8 puntos; la gente normal, 15.3. Usted también puede hacerlo, pero como un ejercicio libre, pues sólo tiene valor clínico si lo aplica un psicólogo. Sepa si tiene más ego que los famosos, eligiendo la alternativa A o B (el valor de las respuestas está al final de la encuesta). 1 a) Tengo un talento natural para influenciar a las personas b) No soy bueno...

762  Palabras | 4  Páginas

Capitulo X Capacidad para testar y para heredar. Regla general de la Capacidad para testar.  Pueden testar todos aquellos a quienes la ley no prohíbe expresamente ese derecho (Art. 1151). Incapacitados:  Menores que no han cumplido 16 años de edad.  Los que habitual o accidentalmente no disfrutan de su cabal juicio. (Art. 1152). Requisitos de la capacidad para testar.  La capacidad depende en primer termino de la existencia de una voluntad inteligente y libre, dueña de si...

736  Palabras | 3  Páginas

Capacidad para testar Articulo 1305. Pueden testar todos aquellos a quienes la ley no prohibe expresamente el ejercicio de ese derecho. Articulo 1306. Están incapacitados para testar: I. Los menores que no han cumplido dieciséis anos de edad, ya sean hombres o mujeres; II. Los que habitual o accidentalmente no disfrutan de su cabal juicio. Articulo 1307. Es valido el testamento hecho por un demente en un intervalo de lucidez, con tal de que al efecto se observen las prescripciones siguientes. Articulo...

579  Palabras | 3  Páginas

Requisitos para testar El testamento como todo acto jurídico, que concurran requisitos que, en este caso son de orden subjetivos y objetivos. Subjetivos: Se refieren a las personas Objetivos: Se refieren a las cosas. Requisitos Subjetivos del Testamento Son los ligados estrictamente a las personas titulares del testamento, es decir quiénes pueden testar, la ley explícitamente manifiesta que, todos son capaces de testar excepto aquellos que la ley no lo permita. Incapacidades para Testar: ...

522  Palabras | 3  Páginas

Mini Test para Afásicos • La Afasia • Objetivos del Examen • Administración y Valoración del Test de lenguaje para pacientes afásicos Mini Test para Afásicos • La Afásia • Objetivos del Examen • Administración y Valoración del Test de lenguaje para pacientes afásicos La Afasia Es la pérdida de las habilidades comunicativas previamente aprendidas y comúnmente se presenta después de un accidente cerebrovascular o en personas con tumores cerebrales y enfermedades degenerativas...

850  Palabras | 4  Páginas

4.2.2.- CAPACIDAD E INCAPACIDAD PARA TESTAR. La capacidad para testar Ó TESTAMENTIFICACIÓN ACTIVA, SE ENCUENTRA RECONOCIDA EN EL CÓDIGO CIVIL A TODOS AQUELLOS A QUIENES LA LEY NO LO PROHÍBE EXPRESAMENTE. PUEDE SER DEFINIDA LA CAPACIDAD PARA TESTAR COMO LA POSIBILIDAD LEGAL DE HACER TESTAMENTO RECONOCIDA LEGALMENTE. LA CAPACIDAD PARA TESTAR NO SIGNIFICA NI LA LIBERTAD PARA HACER ENTRAR EN EL CONTENIDO DEL TESTAMENTO TODA DISPOSICIÓN IMAGINABLE, NI EL DERECHO DE ACLARAR LA ÚLTIMA VOLUNTAD EN CUALQUIER...

572  Palabras | 3  Páginas

ESCUELA DE ESPECIALIZACION DE JUDO LEONARDO POSADA PEDRAZA PROFESOR: GERMAN PEREIRA ESPITIA FECHA: JUNIO 08 DE 2011-06-04 TEST FISICOTECNICO DE JUDO Nº 1 Nombre: test fisicotecnico Ippon-flexion de brazo Descripción: Con Uke, Tori entra el Ippon Seoi Nage levantando, corre 6metros de frente, realiza sombra de Ippon quedando de frente de Uke, realiza una flexión de brazo se levanta y continua haciendo los mismos movimientos durante 1 minuto. Objetivo: Nos permite conocer la postura corporal...

714  Palabras | 3  Páginas

TEST PARA T Test para TDAH basado en los criterios diagnósticos del DMS-IV-TR Este test no tiene una validez formal y concluyente, si sospecha que tiene cualquiera de los subtipos, sugerimos que sea evaluado por un profesional especializado. Para realizar este test se ha de tener en cuenta que los síntomas han debido estar presentes antes de los 7 años en al menos dos ambientes de la vida del niño y con una duración de seis meses. Señala aquellos síntomas y criterios que se cumplan: Criterio...

617  Palabras | 3  Páginas

institución para desempeñar una determinada tarea o cometido. Capacidad jurídica: se refiere a la habilidad legal de cerrar ciertos actos, tales como la celebración de un contrato. ¿Quiénes son hábiles o inhábiles para testar? R. Que todos los que gozan de uso de razón pueden testar de los bienes que poseen o esperan poseer, a no estar inhibidos por las leyes. Lo están por ellas los Obispos de los réditos de la Iglesia; los Clérigos de los bienes eclesiásticos, no siendo ad causas pias, que para ellas...

992  Palabras | 4  Páginas

TEST PARA DETECTAR EL NIVEL DE ESTRÉS Responder “si” o “no” a las siguientes preguntas: (Por cada “si”, la puntuación es de 2 puntos) Duerme toda la noche sin interrupción? Siente dolores de cabeza con frecuencia? Tiene problemas en su relación de pareja? Ha fallecido recientemente algún familiar cercano? Ha tenido problemas legales últimamente? La vida le parece una lucha imposible? Se ha mudado recientemente de domicilio? Tiene problemas económicos? Siente ansiedad e irritación durante...

1040  Palabras | 5  Páginas

TEST DE SACKS NIÑOS ESTRUCTURA DE LA PRUEBA Reactivo diseñado tanto para niños como para adolescentes de ambos sexos que sepan leer y escribir. Consta de 40 frases estimulo para niños, los mismos que son el comienzo de una oración, le examinado debe completar una por una y con sus propias palabras. MIDE Explora en forma indirecta dificultades y conflictos en las siguientes áreas: a.- Familiar. b.- De relaciones heterosexuales. c.- De relaciones interpersonales. d.- Del concepto de si...

694  Palabras | 3  Páginas

 UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA DE PSICOLOGIA EDUCATIVA Y OTIENTACION VOCACIONAL QUINTO SEMESTRE TEST DE FRASES INCOMPLETAS DE SACKS PARA NIÑOS NOMBRE__________________________________________ EDAD___años___meses FECHA DE APLICACION___________ SEXO_____ FECHA DE NACIMIENTO_____________ ESCOLARIDAD_________________ EXAMINADOR______________ Instrucciones: A continuación hay 40 frases incompletas. Lee cada una y complétela con lo...

534  Palabras | 3  Páginas

1. ¿Que es para usted el Clima Organizacional? Hace referencia a las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral teniendo en cuenta el ambiente de trabajo que se desarrolla en la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. El Clima no se ve ni se toca, pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez el clima se ve afectado por...

908  Palabras | 4  Páginas

TEST PARA DISLEXIA Alumno: ………………………………....................................... Grado: ………………………………… Edad: ……………………………………………………………….. Fecha: …………………………………… (HOJA PARA LA MAESTRA) I. DIRECCIONALIDAD: a) Sabe reconocer mano derecha e izquierda en si mismo………………………………… b) Sabe reconocer mano derecha e izquierda entre otros …………………………………. c) Cumple ordenes en direccionalidad ……………………………………………………………….. 1. Toque su ojo derecho ………………………………………………………………………… 2. Toque su oreja izquierda …………………………………………………………………...

664  Palabras | 3  Páginas

TEST “SEIS SOMBREROS PARA PENSAR EDWARD DE BONO” Test para identificar nuestra manera de pensar. Elegí la opción que más te identifique: 1- A- Me cuesta explicar mis opiniones, dejando de lado mis emociones. B- Me resulta fácil desarrollar nuevas ideas. 2- A- Los demás se dan cuenta fácilmente de mis emociones. B- En las discusiones, destaco la consistencia de las ideas. 3- A- Rechazo las opiniones que no se basan en hechos concretos. B- Tiendo a conciliar distintas posturas en post de un resultado...

559  Palabras | 3  Páginas

TEST DE EVALUACIÓN DEL ESQUEMA CORPORAL EN LOS NIÑOS CIEGOS REGISTRO DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DE LOS ITEMS Alumno/a: Fecha de nac imiento: / / . Fecha de a plicación de la prueba: / / . Tomado de "The bo dy-image of blind ch ildren", Bryant J. Cr atty y Theressa A. Sam a. (Las preguntas se h acen en el orden en que ap arecen en el test y su calificación sobre la base de acierto o error. En caso de error se recomienda tomar n ota del tipo de er ror. Tr as cada resp uesta...

1404  Palabras | 6  Páginas

Peguntas para test de sedentarismo * Usted se considera sedentario * Que cree usted que es ser sedentario * Que actividades realiza en su diario vivir * Que actividades realiza en su casa * En su barrio hay algún club deportivo * Donde cree que es mejor realizar deporte * Que deporte realiza o le gustaría realizar * Cuanto dinero cree usted que nesecitaria para realizar este deporte * Para usted es mejor realizar deporte solo o con mas personas * En su circulo...

512  Palabras | 3  Páginas

Autocomprobación, para pasar al modo de autocomprobación del cuadro de instrumento haga lo siguiente: 1. Pulse y mantenga pulsado el botón de puesta a cero del cuentakilómetros parcial (RESET) y, a continuación, ponga el contacto en la posición II ó III. 2. Suelte el botón de puesta a cero del cuentakilómetros parcial cuando aparezca TEST en la pantalla de cristal líquido (LCD). Esto tarda entre cinco y ocho segundos. 3. El cuadro de instrumentos realiza la prueba de potenciómetro del indicador. 4. Para pasar...

741  Palabras | 3  Páginas

1. a) b) c) 1. a) b) c) 1. a) b) c) 1. a) b) c) 1. a) b) c) 1. a) b) c) 1. a) b) c) 1. a) b) c) a) b) c) a) b) c) a) b) c) a) b) A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etcétera)… Intento quitarme de en medio para que lo haga otro. Me gusta y creo que se me da bien. Participo en lo que pueda, pero siempre contando con alguna otra persona. Cuando tengo que hablar en público (en el trabajo, una fiesta…) En general no me importa y me siento cómodo. Lo evito por todos los medios. Cuando...

762  Palabras | 4  Páginas

Comandos para testear redes Este post lo realizo para ayudar a la comunidad con la deteccion de problemas en su red... Estos comandos se ejecutan desde la consola de comandos de DOS. Vamos a ---> Inicio ---> Ejecutar ---> escribimos cmd en el cuadro de dialogo y precionamos enter Ping: Nos informa del estado de un host (equipo). Es necesario permitir paquetes ICMP para su funcionamiento. Ping -t: se hace ping hasta que que pulsemos Ctrl+C para detener los envíos. Ping...

882  Palabras | 4  Páginas

Test para Ingeniería Química 5to año curso 2009 1. El átomo posee un núcleo, en cual se encuentra los neutrones y protones, y una nube de electrones el rededor del núcleo. La masa de las partículas elementales es: Electrón: 9.10939 X 10-28 g Protón: 1.67262 X 10-24 g Neutrón: 1.67493 X 10-24 g 2. La atracción ejercida por la gravedad depende del cuadrado de la distancia entre los cuerpos. Cuando uno salta sobre la tierra esta no altera su trayectoria, ya que la masa del que salta es despreciable...

995  Palabras | 4  Páginas

Test de pares y nones Selecciona las frases con las que estés de acuerdo, las demás déjalas en blanco. Principio del formulario |1. Las demás personas son perezosas por naturaleza. |[pic] | |2. Las personas son naturalmente activas, se proponen metas y disfrutan iniciando cosas. |[pic] | |3. Las personas trabajan principalmente pensando...

571  Palabras | 3  Páginas

VARIABLES DE MEDICION DEFINIDAS POR EL TEST DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2008. 2.1.1.1 Normas de excelencia. Se hace énfasis en la calidad del rendimiento y en la productividad sobresaliente. El grado en que los individuos experimentan que la organización fija objetivos y metas y como comunican el compromiso con estas. 2.1.1.2 Claridad organizacional Grado con que los miembros experimentan que las cosas están bien organizadas y los objetivos definidos y que no sean confusos o desordenados. ...

759  Palabras | 4  Páginas

Test Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española (RAE). Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. La palabra test puede utilizarse como sinónimo de examen. Los exámenes son muy frecuentes en el ámbito educativo ya que permiten evaluar los conocimientos adquiridos por los estudiantes. Los exámenes pueden ser orales o escritos, con preguntas de respuestas abiertas (donde el estudiante responde libremente) o preguntas...

752  Palabras | 4  Páginas

automatizado  Plantilla de correción automatizada del Inventario de Ansiedad Estado- Rasgo (IDARE)-Adultos con reporte automatizado  Plantilla de correción automatizada de la Escala para la Automedición de la Depresión de Zung con reporte automatizado  Plantilla de correción automatizada de la Escala para la Automedición de la Ansiedad de Zung con reporte automatizado  Plantilla de correción automatizada del Inventario de Depresión de Beck II con reporte automatizado.  Plantilla de correción...

1171  Palabras | 5  Páginas

La función básica de los test psicológicos consiste en medir diferencias entre los individuos o entre las reacciones del mismo individuo en distintas ocasiones es, pues, evidente que los test psicológicos que realizamos a los estudiantes se emplean corrientemente en la solución de una amplia variedad de problemas prácticos sin embargo, no se debe perder de vista el hecho de que también están cumpliendo importantes funciones en la investigación. Se le aplicaron 4 test psicológicos y una entrevista...

696  Palabras | 3  Páginas

 Resumen En esta práctica se trabajo con corrientes y resistencias, las cuales mediamos mediante un téster digital y analógico donde se tenía que escoger la escala adecuada para las medidas a realizar. También se hicieron montajes de circuitos en serie y en paralelo sobre un tablero donde conectaron las resistencias en serie y en paralelo, a las cuales se midió el voltaje, la corriente y se le calculo la potencia disipada. Metodología Experimental Experimento #1: En el tablero...

835  Palabras | 4  Páginas

de un multitester para medir resistencias y voltajes comparando las lecturas con los valores nominales de los dispositivos, de forma adecuada y sin errores. El tester o multímetro El tester es un instrumento de medición. Con él podemos medir tensión corriente y resistencia entre otras. En el mercado encontramos dos tipos de tester: el analógico y el digital. Nosotros basaremos nuestro estudio en el tester digital ya que es el más fácil de utilizar. Uso del tester El tester posee una perrilla...

1098  Palabras | 5  Páginas

1. CONCEPTO DE TEST El vocablo test traducido del ingles significa (prueba, investigación). Actualmente presenta el siguiente significado así como clasificación, dado por Matveev (1965).     “Test: Son las tareas estandarizadas de carácter oral o en forma de ejercicio físico, los cuales están sujetos a determinadas leyes estadístico – matemáticas y son aplicadas con el objetivo de determinar las particularidades motoras y otros aspectos de la personalidad del hombre“. Los Test Físicos son valoraciones...

1443  Palabras | 6  Páginas

Los resultados del Test VARK Sus resultados fueron los siguientes: Visual: 2 Aural: 4 Lectura / Escritura: 3 Cenestésica: 7 ADMINISTRACIÓN DE TIEMPO ¿Qué es? La administración del tiempo es revisar y analizar nuestros conceptos sobre la correcta aplicación del tiempo. Administrar el tiempo realmente significa administrarse uno mismo, de tal manera que se pueda optimizar el rendimiento del tiempo de que se dispone. El tiempo es una simple medida. La administración del tiempo se puede...

1339  Palabras | 6  Páginas