Ventajas Y Desventajas De La Planificacion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

  • Ventajas y desventajas de un recurso humano expatriado vs un recurso humano local.

    Actividad N°10. Ventajas y desventajas de un recurso humano expatriado vs un recurso humano local. Catherine Perozo 18.157.796 / David Gómez 18.698.110 Saturar el mercado local, la empresa debe entender que si no ha conquistado el mercado de su país de origen se le va hacer más que imposible incursionar en el extranjero, y aun así, revisar la capacidad de exportación de su producto o servicio, debe analizar si sus operaciones a nivel local no se verán afectadas negativamente por incursionar...

    983  Palabras | 4  Páginas

  • Ventajas y desventajas de la planificacion estrategica

    ACTIVIDAD I 1. VENTAJAS, DESVENTAJAS Y PRINCIPIOS DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA La planificación estratégica tiene una serie de ventajas y desventajas las mismas que las detallare a continuación: Contribuye a actividades ordenadas y con un propósito, todos los esfuerzos están apuntados hacia los resultados deseados y se logra una secuencia efectiva de esfuerzos. El trabajo no productivo se minimiza. Señala la necesidad de cambios futuros. Ayuda a visualizar las amenazas y oportunidades...

    1525  Palabras | 7  Páginas

  • VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA Ventajas - La Planificación estratégica ofrece pautas congruentes para las actividades de la organización. Al servirse de ellas los gerentes dan a su organización objetivos definidos con claridad y métodos para lograrlos. Además, el proceso de planificación los ayuda a prever los problemas antes que surjan y afrontarlos antes que se agraven. - Ayuda a los gerentes a reconocer las oportunidades seguras y riesgosas, además de elegir entre ellas...

    591  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas Y Desventajas De La Planificacion Estrategica

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA Ventajas - La Planificación estratégica ofrece pautas congruentes para las actividades de la organización. Al servirse de ellas los gerentes dan a su organización objetivos definidos con claridad y métodos para lograrlos. Además, el proceso de planificación los ayuda a prever los problemas antes que surjan y afrontarlos antes que se agraven. - Ayuda a los gerentes a reconocer las oportunidades seguras y riesgosas, además de elegir entre...

    1119  Palabras | 5  Páginas

  • Relaciones Humanas (Ventajas Y Desventajas)

    Relaciones Humanas Concepto: son las interrelaciones • Interpersonales: comunicación entre personas, grupos, o de personas a grupos. • Intrapersonales: se refieren a la interioridad de cada uno. Es un equipo instrumental, o sea, un conjunto de métodos y técnicas que ayudan al fin de las Relaciones Humanas, que es hacer que las personas trabajen cómodas y se sientan bien. • Técnicas: aplicación práctica de los conocimientos. • Ciencia: nos da los conocimientos • Tecnología: es el saber hacer ...

    635  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas y desventajas de la ciencia en la humanidad.

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CIENCIA A LA HUMANIDAD Primero para conocer las ventajas y desventajas de la ciencia a la humanidad tenemos que saber que es la ciencia, la ciencia  es el conjunto ordenado de conocimientos estructurados sistemáticamente, es decir,  La ciencia es el conocimiento que se obtiene mediante la observación de patrones regulares, de razonamientos y de experimentación en ámbitos específicos, a partir de los cuales se generan preguntas, se construyen hipótesis, se deducen principios y...

    569  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas y desventajas de la clonación humana

    Capítulo III. Ventajas y desventajas de la clonación humana La clonación en humanos tiene serios y gravísimos reparos éticos objetivos, y debe ser rechazada. “También las distintas técnicas de reproducción artificial, que parecerían puestas al servicio de la vida y que son practicadas no pocas veces con esta intención, en realidad dan pie a nuevos atentados contra la vida”. [1] La clonación humana es uno de los contaminantes éticos actuales. Con la visión ambigua y totalitaria que tienen algunos...

    905  Palabras | 4  Páginas

  • Planificacion De Los Recursos Humanos

    23/04/2012 1.) DEFINICION DE PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: La planificación de los recursos humanos consiste en desarrollar una estrategia completa que permita a la organización cubrir sus futuras necesidades de estos recursos; es el proceso por el cual la dirección se asegura de que tendrá el número correcto de personas, con las capacidades apropiadas, en el lugar adecuado y en el momento preciso. H.FORD La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra...

    1189  Palabras | 5  Páginas

  • Planificacion De Los Recursos Humanos

    Planificación de los Recursos Humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso de determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos". Objetivos de la Planeación de Recursos Humanos Los objetivos que persigue la planeación...

    1699  Palabras | 7  Páginas

  • Planificación Estrategica de Recursos Humanos

    Planeación Estratégica de Recursos Humanos Estrategia de Recursos Humanos Estrategia de Recursos Humanos La metodología en gestión y desarrollo de las potencialidades humanas en las organizaciones ha avanzado tanto en los últimos tiempos que los recursos humanos constituyen hoy en día un pilar estratégico fundamental para los objetivos de las organizaciones, empresas, etc. Estrategia de Recursos Humanos Empezamos definiendo qué es estrategia? “Determinación de los objetivos...

    1277  Palabras | 6  Páginas

  • PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

     SINTESIS CAPITULO 3: PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS En este capítulo se habla acerca de la relación que debe existir entre el área de recursos humanos y la organización ya que la conexión de esta dos dará como resultado el logro efectivo de los objetivos tanto del departamento de recursos humanos como de la organización, y comienza hablando acerca de la misión, que la define como la razón de ser de la organización y aquí s define e por qué y para qué fue creada...

    1062  Palabras | 5  Páginas

  • Planificación de los recursos humanos

    2: Función del Ingreso Planificación de los recursos humanos ETAPA I. determinar los objetivos específicos que se desean lograr, a partir de ellos poder iniciar el proceso de planificación. Estos objetivos deben estar en concordancia con los objetivos generales de la empresa y de las necesidades del personal. ETAPA II. Análisis de la situación laboral actual, la oferta y la demanda de personal. Un componente fundamental de la planificación de los recursos humanos en la previsión de la cantidad...

    1270  Palabras | 6  Páginas

  • PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

    PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS MATERIA: RECURSOS HUMANOS I LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 401 ALUMNA: JOKEBED ALVARADO APARAICIO. ASESOR: LIC. MIGUEL BAUTISTA SÁNCHEZ. PUERTO ESCONDIDO, OAX., OCTUBRE 2015. ENFOQUES CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS. • Enfoque Cuantitativo. Se basa en el análisis del Sistema de Información de Gestión de Recursos Humanos. Consiste en pronosticar el superávit de recursos humanos y la escasez en una organización. • Estos suponen el uso de técnicas estadísticas...

    852  Palabras | 4  Páginas

  • Recurso humano, una ventaja competitiva

    EJECUTIVO RECURSO HUMANO, UNA VENTAJA COMPETITIVA En la actualidad, gracias a la globalización tanto informática, económica, pero sobre todo tecnológica, la competitividad de las empresas se ha visto amenazada, ahora no solo las grandes empresas o corporaciones tienen acceso al conocimiento y tecnología, también está disponible para pequeñas empresas e individuos; es entonces que se ha hecho necesario y se ha tomado como una herramienta más, la gestión del recurso humano, pues es un recurso que...

    586  Palabras | 3  Páginas

  • Recursos humanos(objetivos y planificacion)

    Gestión De Los Recursos Humanos La misión del departamento de RRHH es contribuir con el cumplimiento de los resultados y objetivos de la empresa. Para lograrlo desarrolla distintas actividades con el fin de aportar una fuerza laboral adecuada. Objetivos El objetivo de la gestion de los RRHH, anteriormente llamada “administración de personal”, es mejorar el desempeño de los aportes que los empleados puedan hacer a la empresa en un marco de una actividad etica y socialmente responsable. De...

    1731  Palabras | 7  Páginas

  • Planificación estratégica en recursos humanos

    La planificación estratégica en recursos humanos La planificación estratégica es un proceso de reflexión gerencial que permite a Directores y Gerentes obtener una guía de acción para alcanzar un norte deseado y definido, traducido en la misión, visión y objetivos estratégicos. Este proceso ocurre frecuentemente en las cúspides organizacionales, y por lo general, intervienen los miembros de la alta gerencia, dentro de los cuales, suelen tener mayor participación los representantes de las áreas de...

    1118  Palabras | 5  Páginas

  • Planificacion estrategica de recursos humanos

    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS  Misión Las organizaciones son creadas con un fin común, no simplemente están porque si, llevando a cabo un fin; por lo cual esta referida a que el motivo que maneja en si la organización. Remarca de quien es la organización, lo que hace y porque lo hace… mencionando también los objetivos que son importantes para la realización de dicha organización.  Valores Aquí se maneja lo que se debe y no hacer en una empresa, lo cual desarrolla actitudes...

    1062  Palabras | 5  Páginas

  • planificacion estrategica de recursos humanos

    CAPITAL HUMANO La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos humanos puede ser definida como: El proceso de análisis de las...

    1318  Palabras | 6  Páginas

  • Planificacion de recursos humanos

    PLANEACION DE RECURSO HUMANOS En la sociedad actual, donde la globalización y la interdependencia mundial crean un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzos conjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen. La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las...

    1050  Palabras | 5  Páginas

  • Recursos humanos ventaja competitiva

    Para trabajar con personas es necesario: 1 comprender el Comportamiento humano 2 conocer los sistemas y prácticas para obtener una fuerza de trabajo adiestrada y motivada 3 estar al tanto de las restricciones o las facilidades que otorga el ambiente (aspectos económicos, tecnológicos, sociales y legales) 4 establecer una ventaja competitiva a través de la gente VENTAJA COMPETITIVA Qué es la Ventaja Competitiva: “aplicación de una estrategia para la creación del valor de la...

    1664  Palabras | 7  Páginas

  • Planificaciòn Estratégica De Recursos Humanos

    MAESTRÍA EN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS (MBA) CURSO GERENCIA DE MARKETING PROFESORA Dra. CECILIA ALIAGA HERRERA ALUMNO WALTER MENCHOLA VASQUEZ Lima, 10 de Octubre de 2012 TAREA 1 PLANIFICACION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS ¿Por qué es necesario un proceso de planificación de Recursos Humanos?: Las empresas requieren ser competitivas para mantenerse en el mercado, puesto que sus clientes cada vez son más exigentes en calidad y precio, así como se incrementa la oferta y alternativas...

    1514  Palabras | 7  Páginas

  • Ventajas y desventajas proyecto genoma humano

    Ventajas : • Como conocimiento científico es innegable su significación para la humanidad. • Garantizará una medicina predictiva – preventiva. • Permitirá y potenciará el desarrollo de la genoterapia. • Permitirá el diagnóstico prenatal y la localización de portadores de genes alterados. Desventajas : • Imposibilidad de que todos los países puedan hacer uso del conocimiento científico. • Serios conflictos éticos: • Problemas en mercado de trabajo. • Discriminación por código genético...

    692  Palabras | 3  Páginas

  • Planificacion de las carreras, recursos humanos

    PLANIFICACIÓN DE LAS CARRERAS TERMINOLOGÍA DE LA GESTIÓN DE CARRERAS: Concepto de carrera profesional: según el lenguaje popular carrera significa una titulación universitaria, para recursos humanos, la carrera se usa para designar el establecimiento de ciertas relaciones entre individuos y empresas o profesiones. Por ejemplo: el avance en la jerarquía, progreso profesional, secuencia de puestos de trabajo ocupados, secuencia de roles conectados a la experiencia, etc. “el patrón o la forma que...

    1106  Palabras | 5  Páginas

  • ventajas y desventajas de las bacterias en el ser humano

    Aspectos positivos de las bacterias desde el punto de vista humano Ventajas: Principalmente en la piel, en la cavidad oral, en el tracto intestinal y en las mucosas genitales, se sitúan unas bacterias que no causan efectos perjudiciales sino que viven en simbiosis con nosotros mismos y evitando así, la proliferación de bacterias dañinas. Además, en el tracto intestinal contribuyen a la digestión. Desventajas: El único, pero gran perjuicio de las bacterias es que causan infecciones a través...

    1058  Palabras | 5  Páginas

  • Planificación de recursos humanos

    PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Sostienen que la planificación de recursos humanos, como guía general de la política social de la firma que es, incide en la adquisición, evaluación, desarrollo y compensación de las personas que forman o formarán parte de la misma. Importancia de la planificación de los recursos humanos Es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto...

    652  Palabras | 3  Páginas

  • planificacion de recursos humanos

    Planificación estratégica de RR.HH. Introducción La planificación estratégica de Recursos Humanos (RR.HH.) es una herramienta fundamental para una organización, sin embargo, hay que seguir una serie de pasos para obtener los resultados deseados, trayendo como consecuencia grandes beneficios para la misma, es por ello que es importante profundizar e indagar sobre este tema. En el presente trabajo se trataran diversos puntos de interés tales como los beneficios...

    941  Palabras | 4  Páginas

  • planificacion de los recursos humanos

    Consulta de Gestión Empresarial Tema: “planificación de los recursos humanos” La planificación en la parte de los recursos humanos es muy importa y es parte clave de la empresa ya que esta se encarga de reclutar, contratar, capacitar, despedir, etc. Abastecimiento de los recursos humanos Como se dijo anteriormente los recursos humanos es una parte muy importante de la empresa y hay que estar bien abastecido del personal que administre esta asegurarse que este bien capacitado y que el lugar donde...

    694  Palabras | 3  Páginas

  • planificación estratégica de los recursos humanos

    Sección 4DR. Relaciones Industriales. 1.- Definición de Planificación. La planificación de los recursos humanos es el proceso elaboración e implementación de planes y programas por el cual una empresa se asegura el numero suficiente de personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el tiempo oportuno, para hacer las cosas mas útiles económicamente. Cuando hablamos de planificación de los recursos humanos, tenemos que tener claro que solo tiene sentido si esta integrada...

    980  Palabras | 4  Páginas

  • Planificación de Recursos Humanos

    Planificación de Recursos Humanos Las diferentes condiciones en que se desenvuelven las empresas les obliga a tener en cuenta un conjunto de indicadores (del entorno socioeconómico, de la organización y del personal con el que cuenta) que hacen más difícil la planificación de los recursos humanos. Una indicada planificación de los mismos implica no sólo conocer el número de personas con que cuenta la empresa en un momento determinado, sino también sus habilidades y aptitudes. La cooperación entre...

    926  Palabras | 4  Páginas

  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos

    Planificación Estratégica de Recursos Humanos. La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos humanos puede ser definida como:...

    807  Palabras | 4  Páginas

  • planificación de recursos humanos

    INSTRUCTORA: MARTHA YEPEZ SELECCIÓN DE PERSONAL CUESTIONARIO DE TALENTO HUMANO COD. 605 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS CENTRO EDUCATIVO INCA BARRANQUILLA-ATLÁNTICO 2014 JUSTIFICACIÓN Esta actividad surgió como proyecto de aprendizaje, para ir aclarando dudas y ampliando nuestro conocimiento acerca de los casos y situaciones de una organización y su departamento de Talento Humano. Por tal motivo gracias a la empresa Calzado y Accesorios AQUA’S Ltda. Se...

    1056  Palabras | 5  Páginas

  • Objetivo De La Planificacion De Los Recursos Humanos

    Definición. La planificación es la primera fase del proceso de la auditoria y de ello dependerá la eficiencia y efectividad del logro de los objetivos propuestos, utilizando los recursos estrictamente necesarios. La planificación debe ser cuidadosa, creativa, positiva e imaginaria, debe considerar alternativas y seleccionar los métodos más apropiados para realizar las tareas, por tanto esta actividad debe recaer en los miembros más experimentados del grupo. La planificación de una auditoria comienza...

    594  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas y desventajas de saber el genotipo humano

    1) El genoma humano es la totalidad de la información genética almacenada en el ADN de las células. Cada persona posee su propio genoma que se diferencia del resto en tan solo el 0.2% y aun que esta cifra nos puede parece insignificante, es la que nos permite ser un individuo único e independiente. El genoma humano, como contiene toda la información del ADN, es el que determina las características físicas, sicológicas e intelectuales del individuo. El estudio del genoma humano comenzó en 1985 cuando...

    598  Palabras | 3  Páginas

  • ventajas y desventajas

    Ventajas y Desventajas Integrantes: Barquisimeto, 21 de octubre del 2013 Instrucción La Ventajas y desventajas en la planificación cumple dos propósitos principales en las organizaciones ya la ayuda llevar un nivel positivo ya que buscamos las ventajas que tenemos al tener una buena planificación. Un propósito adicional de la planificación consiste en coordinar los esfuerzos y los recursos dentro de las organizaciones. Se ha dicho que la planificación es como una...

    1666  Palabras | 7  Páginas

  • PLANIFICACION Y DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

    1A) PLANIFICACION Y DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Para determinar hacia donde queremos dirigir la organización debemos establecer estrategias. Estas estrategias son determinadas por las personas que están dentro y fuera de la misma. Cuando hablamos de estrategia nos referimos al arte que se basaba en alcanzar victorias a través del análisis, el cálculo y las maniobras a realizar antes de la batalla, según El filosofo chino Sun Tzu, (Cuesta Santos, 2005). Sun Tzu, fue un general...

    1737  Palabras | 7  Páginas

  • Desarrollo organizacional y Planificacion de los recursos humanos

    Desarrollo Organizacional Y Planificación de los Recursos Humanos Cambio Y Desarrollo De Las Organizaciones: Vivimos en un mundo turbulento, que impone cambios frecuentes a las organizaciones. Ahora bien, si se han de producir cambios organizacionales, interesa identificar en primer lugar los factores que lo motivan. Sin entrar en enumeraciones exhaustivas, nos limitaremos a señalara los que más corrientemente los causan en la realidad y que son mencionados también con mayor frecuencia por...

    1538  Palabras | 7  Páginas

  • Ventaja y desventajas

    ESTRATEGICA Ventajas * La planeación estratégica contribuye a anticiparse a los problemas, lo que permite al administrador dar soluciones oportunas. * Reduce la posibilidad de cometer errores con sorpresas desagradables, las estrategias y objetivos son trazados en forma muy cuidadosa. * Brinda a los gerentes lineamientos lógicos y consecuentes, con el desarrollo de las actividades para alcanzar los objetivos de la empresa a largo plazo. Desventajas * La principal desventaja de la...

    864  Palabras | 4  Páginas

  • Etapas Del Proceso De Planificacion De Los Recursos Humanos

    controlar las causas que los producen. | ¿Qué es gestión y planificación de Recursos Humanos? La planificación de los RRHH está relacionado con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar que la organización tendrá los empleados calificados cuando y donde lo requieran.La planificación estratégica de RRHH enfatiza un papel proactivo en la función...

    1317  Palabras | 6  Páginas

  • VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS REDES SOCIALES EN LAS RELACIONES HUMANAS

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS REDES SOCIALES EN LAS RELACIONES HUMANAS OBJETIVO.- El objetivo del presente tema es poder mostrar los beneficios y peligros que tienen las redes sociales en nuestras relaciones humanas; a lo largo del tiempo no solo los jóvenes, sino los adultos y niños están sumergidos en el mundo de las redes sociales y ya se empiezan a ver los efectos positivos y negativos en nuestras sociedades. Consideramos interesante investigar sobre este tema ya que actualmente existen...

    588  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas y desventajas

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS No hay desventajas en la tecnología, es el ser humano que usa mal la tecnología ! por ejemplo; la dominación del fuego fue una tecnología que causo grandes cambios genéticos a los primeros homínidos (consumo de alimentos cocidos en especial la carne), pero a alguno le vino la malsana idea de usarlo para quemar las propiedades de otro o usarlo como arma, lo mismo sucedió con armas originalmente de caza que después fueron utilizadas como armas de ofensa. Hoy los grandes avances...

    1555  Palabras | 7  Páginas

  • El Ventajas Y Desventajas

     VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GLOBALIZACION ACTIVIDAD DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACION ODALYS MONSERRAT GARZA PEÑA 1797224 DESVENTAJAS VENTAJAS El deterioro del medio ambiente. Aumento excesivo del Consumismo Posible desaparición de la diversidad biológica y cultural. Desaparición del Estado de Bienestar. Se pone más énfasis en la Economía financiera que a la Economía real Su rechazo por grupos extremistas conduce al Terrorismo Pensamiento único, que rechaza doctrinas sociales y políticas...

    1306  Palabras | 6  Páginas

  • Ventajas y desventajas

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE POSEER UN EMPRENDIMIENTO O NEGOCIO PROPIO CONOCELO VENTAJAS 1) Tenej el control, la direccion de tu negocio a tu manera. 2) Podej crear tu propio entorno de trabajo. 3) Soj el JEFE. 4) buena atencion al cliente. 5) Tenej menos estrés (quiere decir, cuando terminej de crear el negocio y tomej el control de este). 6) La cartera de clientes que tenej. 7) Podej administrar mejor tu tiempo p/ adecuarlo a tu vida personal. 8) No tenej un limite p/ el ingreso que vaj...

    637  Palabras | 3  Páginas

  • ventajas y desventajas

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA EDUCACION VIRTUAL Javier Sánchez M. CONCEPTO DE LA EDUCACION VIRTUAL  Es una estrategia educativa, basada en el uso intensivo de las nuevas tecnologías, estructuras operativas flexibles y métodos pedagógicos altamente eficientes en el proceso enseñanza-aprendizaje, que permite que las condiciones de tiempo, espacio, ocupación o edad de los estudiantes no sean factores limitantes o condicionantes para el aprendizaje. MODELO EDUCATIVO ...

    962  Palabras | 4  Páginas

  • ventajas y desventajas

    Ventajas y desventajas de una fusion de sociedades Cuando se realiza una fusion es definitivamente con el motivo de mejorar. Pero asi como hay ventajas tambien puede haber desventajas. A continuacion se enumeran algunas de la primera y tambien algunas de la segunda. Ventajas: · Mayor posicionamiento en el mercado. Puede obtenerse aumentando la producción y disminuyendo los costos y gastos, mejorando el precio del producto o ampliando los ámbitos de mercado potencial. · Diversificación, que permite...

    529  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas Y Desventajas

    Ventajas y desventajas que hay en trabajar con equipos y trabajar manual TRABAJOS CON EQUIPOS Son muchas las ventajas que nos ofrece el utilizar equipos para desarrollar las diferentes actividades cotidianas, ya que son herramientas de trabajo que nos permite realizar varias tareas, de manera rápida y eficaz. * Entre muchas ventajas que nos ofrece, podemos citas las siguientes: 1 velocidad y precisión en ejecución de operaciones. 2 la cantidad de tiempo que puede realizar tareas sin sentir...

    521  Palabras | 3  Páginas

  • ventajas y desventajas

    NVESTIGACIÓNDESCRIPTIVA Compren de la descripción, registro, análisis e interpretación de la naturaleza actual y la composición o proceso de los fenómenos Trabaja sobre hechos reales Interpretación correcta de los hechos Ventajas de un estudio de casos 1.- Se enfocan hacia un solo individuo o cosa, lo que permite un análisis muy de cerca, y la recopilación de una gran cantidad de datos detallados. 2.- Fomentan el uso de varias técnicas distintas para obtener la información necesaria, las...

    729  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas Y Desventajas

    entajas y desventajas ENSAYO “VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL DECRETO 616” JHONATHAN DAVID LOPEZ ESPITIA COD: 201123698 DOCENTE: ALFONOS RINCÒN PÉREZ UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA TECNOLOGIA EN MERCADEO AGROPECUARIO TUNJA 2012 INTRODUCCION En el sector lechero muchas son las ventajas y desventajas que se presentan en los propietarios de fincas productoras de leche, en los comerciantes y en los consumidores. Tomando como referencia...

    890  Palabras | 4  Páginas

  • ventajas y desventajas del fordismo, toyotismo y taylorismo en relacion a lo humano.

    personas, considerando a las personas en cuanto tal, como sujeto de derecho, o como aquel que rige al ser humano como tal, sin consideración de sus actividades peculiares; que regula sus relaciones con sus semejantes y con el Estado, cuando éste actúa en su carácter de simple persona jurídica y en tanto esas relaciones tengan por objeto satisfacer necesidades de carácter genéricamente humanas. También, en algunos sistemas jurídicos, se denomina Derecho civil al conjunto de normas incluidas en un Código...

    1724  Palabras | 7  Páginas

  • VENTAJAS Y DESVENTAJAS

    Ventajas Y Desventajas De Los Paquetes Gratuitos Sobre Los Paquetes Comprados. UN POCO DE HISTÓRIA: Hasta mediados de los 80, sólo existía el “software propietario”, de código cerrado y con contrato de licencia. (MS-DOS, UNIX). En esta misma década Apple, presenta MAC-OS como alternativa, aunque también es software privativo. Richard Stallman, encabeza entonces un movimiento en contra del software propietario (GNU), y en 1986, publica un manifiesto con el propósito de construir un sistema operativo:...

    798  Palabras | 4  Páginas

  • Ventajas y desventajas de la estructura de una organización

    mientras que la división de investigación y desarrollo utiliza una estructura de matriz. Además, las empresas pueden necesitar cambiar su estructura organizativa con el tiempo, como el tamaño y los objetivos de negocio del cambio empresarial. Ventajas y desventajas de la estrategia funcional En una estructura funcional, toda la toma de decisiones se produce en los niveles superiores de la administración. Esto asegura que la alta dirección tiene control total sobre la organización. También proporciona...

    611  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas y Desventajas

    Ventajas y riesgos de la democracia El ideal social se puede plantear de la siguiente manera: buscar tanta autoridad en las instituciones y en el funcionario cuanta sea posible, y en cuanto al poder conferir solo el mínimo indispensable para no fallar. Uno sin el otro son falsos. Poder sin autoridad es tiranía, autoridad sin poder es caricatura José Morales Mancera Es aleccionadora la lectura de la correspondencia que cruzaba el francés Alexis de Tocqueville con el inglés John Stuart...

    1491  Palabras | 6  Páginas

  • ventajas y desventajas

    VENTAJAS :: /Es importante para el desarrollo de algunas especies en extincion /Puede ser que la clonacion tenga mejores recursos geneticos para la elaboracion de medicamentos o para el alivio en algunas en enfermedades. /Tambien puede ser que tenga mejor estructura y mejor provecho,un ejemplo es la clonacion de berenjenas,estas resultan mas grandes y nutritivas. /Es muy importante para la ecologia pues hay mayor cantidad de plantas y animales. /Se pueden sacar recursos y no malgastar tanto...

    513  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas Y Desventajas

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS AVANCES TECNOLOGICOS EN EL MUNDO ¿DE QUE MANERA PERJUDICA Y VBENEFIA AL HOMBRE LOS AVANCES TECNOLOGICOS? En el siguiente ensayo voy a mencionar como los distintos avances de la tecnología han provocado que los comportamientos de los seres humanos se vean alterados en ciertas circunstancias y hacen que el ser humano se convierta en un ser solo dependiente de ellos. Para iniciar con mi escrito diré que el hombre día tras día va trayendo a la vida diaria nuevos inventos...

    512  Palabras | 3  Páginas

  • ventajas y desventajas

    Ventajas y desventajas de los dibujos animados en los niños Los dibujos animados han sido un elemento básico del desarrollo infantil desde el comienzo del siglo 20. Dos tercios de los lactantes y niños pequeños miran un promedio de dos horas de televisión por día, según kidshealth.org. Mientras están viendo dibujos animados, el cerebro de los niños procesa las imágenes gráficas, información educativa y actos violentos. Estos factores estimulantes de cerebro producen tanto efectos positivos como...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • ventajas y desventajas

    VENTAJAS DESVENTAJAS 1.Cuando se desintegra emite partículas beta.Y tiene una vida media de 5.27años. Una prolongada expocision a la radiación gamma puede causar cáncer.la maezcla accidental de una fuente radioactiva con cobalto 2.Cuando se desintegra emite partículas beta igual que el cobalto. Su vida media es de 8 dias. 3.Cuando se desintegra emite procitones Tiene una vida media de 10.6 horas. 4.Cuando se desintegra emite positrones al igual que el plomo. Vida media de 20.8 minutos 5...

    787  Palabras | 4  Páginas

  • Logica difusa ventajas y desventajas

    desarrollo de productos electrónicos se utiliza para ilustrar el concepto desarrollado. 2002 Elsevier B. V. Todos los derechos reservados. Palabras clave: planificación de proyectos, conjuntos difusos, de investigación y desarrollo, teoría de la posibilidad, algoritmos genéticos 1. Introducción Desarrollo del producto es la ventaja competitiva para muchas industrias. Para mantener el mercado acciones, las industrias necesitan para gestionar con eficacia sus proyectos de desarrollo de productos...

    1464  Palabras | 6  Páginas

  • El papel de la administración de recursos humanos en la creación de una ventaja competitiva

    cual podemos llegar a ser grandes y destacar de las demás personas. El papel de la administración de recursos humanos en la creación de una ventaja competitiva Para lograr una estrategia competitiva eficaz, la compañía debe tener una o más ventajas competitivas, es decir, “factores que permite a una empresa diferenciar su producto o servicio”. La ventaja competitiva puede adoptar muchas formas. En el caso de una empresa farmacéutica. Sería la calidad de su equipo de investigación...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • Ventajas y desventajas del turismo

    cualquier otro, que posee ventajas y desventajas al visitarnos. Pero que cada día que pasa está luchando para mejorar, con el fin de asegurarle a los turistas y a la sociedad en general un excelente servicio. VENTAJAS  La Integración de las familias: Esta es una de las más importantes generada por el turismo, puesto que permite el dialogo, la interacción y el esparcimiento del núcleo familiar en determinadas ocasiones.  Aprovechamiento y Explotación de los recursos Naturales: este se...

    733  Palabras | 3  Páginas

  • ventajas y desventajes de archivos

     VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL USO DE LOS ARCHIVOS Ventajas Gestión y control efectivo, sencillez, rapidez y ahorro de una forma sencilla, la organización tiene acceso instantáneo a toda la documentación necesaria para su actividad de negocio, reducción de tiempo de consultas y tareas de archivo, ahorro de espacio físico, resolución del problema de localización de documentos. También facilita...

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  • Ventajas y Desventajas

    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL USO DEL INTERNTE EN EL ÁMBITO EDUACTIVO 1. Ventajas 1.1. Acceso veloz de los estudiantes a gran número de información en tiempo real. 1.1.1. Utilización de motores de búsqueda como google, yahoo, tec. 1.2. Método pedagógico innovador e interactivo. 1.2.1. Uso de herramientas como el correo electrónico, aula virtual 2. Desventajas 2.1. Requiere concientización por parte del estudiante acerca del uso 2.1.1. El estudiante memoriza mas no reflexiona 2.2. Es fácil...

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