Concepto De Proceso Laboral ensayos y trabajos de investigación

Derecho Procesal Laboral Urbina lo define como el conjunto de normas jurídicas que regula la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales; sea interpatronales o interobreras. Normas que regulan el procedimiento laboral; el tribunal busca que haya una relación armónica entre las 2 partes. Naturaleza del derecho procesal laboral Es una rama del derecho procesal, es de orden público y tiene...

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tienen competencia para conocer en primera instancia: a) | De las medidas preparatorias o precautorias previstas en esta Ley; | b) | De las acciones sociales individuales o colectivas, suscitadas como emergencia de la aplicación de las leyes laborales, de los convenios, de los Laudos Arbitrales, del Código de Seguridad Social en los casos previstos en dicho cuerpo de leyes, su reglamento y demás prescripciones legales conexas a ambos; | c) | Las denuncias por infracción de leyes sociales y de...

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 INDEMNIZACIONES EN CONTRATOS LABORALES En contrato a termino indefinido Cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales legales: Menos de un año : 30 días de salario Más de un año : 30 días por el primer año y 20 días adicionales para cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción Cuando el trabajador devenga más de 10 salarios mínimos legales o salario Integral Por el primer año : 20 días de salario y 15 días adicionales por los años ...

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TALLER PROCESAL LABORAL VI SEMESTRE DIURNO 1) ARISTOBULO BUENAHORA, laboro para el municipio de Sincelejo como trabajador oficial hasta el día 12 de marzo de 2010, fecha en que fue despedido. Con posterioridad solicita el pago de sus prestaciones sociales, y mediante resolución (acto administrativo)No 327 del 25 de marzo de 2010, la alcaldía le reconoce sus prestaciones sociales por valor de $ 10.000.000, los cuales le serian cancelados el 23 de abril. Ante el incumplimiento...

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Conceptos laborales Empleo: factor definitorio de nuestra vida cotidiana y articulatorio de muchas facetas: nuestra economía, desarrollo personal, familiar y social, la vivencia de seguridad o inestabilidad, nuestra identidad ocupacional . Empleo como factor de integración social. (Capitulo 234 pag 39) Podemos decir que el desempleo es un factor de exclusión social Podemos decir que el empleo: identificamos todo aquel puesto de trabajo asalariado y regularizado que permite a través del mismo...

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Economía: es la ciencia social que estudia las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacción de necesidades humanas y resultado individual o colectivo de la sociedad. Competitividad: La competitividad [de calidad y de precios] se define como la capacidad de generar la mayor satisfacción de los consumidores al menor precio, o sea con producción al menor costo posible. ...

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identificado con DNI N°20407492, con dirección domiciliaria en el JR. Iquitos N°222, en la provincia de Concepción fijando domicilio procesal en la AV. Leopoldo en N°234 de la provincia de Concepción, a Ud. Atentamente digo: I. PETITORIO: En vía de proceso abreviado interpongo demanda de ACCION CONTESTATORIA DE NOMBRE, dirigida contra don ARTURO ZARATE MARTINEZ, a quien se le deberá notificar en el JR. Grau N°234 de la provincia de Concepción, solicitando a su despacho se sirva ordenar al demandado...

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PROCESOS LABORALES A continuación, mencionaremos brevemente, las etapas en que se desarrolla cada uno, no sin antes advertir que todos en común, entrañan una fase probatoria, cuyas disposiciones generales, las encontramos en los artículos 776 a 836 y las formalidades en materia de comunicación procesal, codificadas en los numerales 739 a 752 del mismo cuerpo normativo. En ese orden de ideas y conforme a lineamientos de la Ley en mención, tenemos: Procedimiento ordinario Su marco legal...

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CONCEPTO DE PROCESO: Un proceso es la añadidura y valoración de documentación escrita en toda causa civil o criminal que sirve para entender y esclarecer los hechos.es un método de ejecución o pasos a seguir, en forma secuenciada y sistemática, en la consecución de un fin. CONCEPTO DE PROCEDIMIENTO: Procedimiento es un término que hace referencia a la acción que consiste en proceder, que significa actuar de una forma determinada. El concepto, por otra parte, está vinculado a un método o una...

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Concepto de procesos: Los procesos son un programa en ejecución y es una de las abstracciones más antiguas e importantes que proporcionan los sistemas operativos: proporcionan la capacidad de operar (pseudo) concurrentemente, incluso cuando hay sólo una CPU disponible. Convierten una CPU en varias CPU virtuales. Sin la abstracción de los procesos, la computación moderna no podría existir. En este capítulo examinaremos con gran detalle los procesos y sus primeros primos, los hilos (threads). Proceso...

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“DISEÑO ORGANIZACIONAL” CHIAVENATO: “Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor”. “Es un esfuerzo educacional muy complejo, destinado a cambiar las actitudes, valores, los comportamientos y la estructura de la organización, de modo que esta pueda...

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colectivo de naturaleza económica El proceso colectivo será público, cuando se afecta el interés general de la colectividad. Gratuito, Inmediato, que se dará efecto, en relación con la actuación de los jueces implica que este cercano a la tramitación de los juicios. Predominantemente oral, que en el proceso se contesta mayormente de forma oral, contestando de esta manera. Iniciados a instancia de parte e impulso de las partes para continuar el proceso. Subsanación, suplencia de la deficiencia...

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PROCESOS Un proceso se puede definir como un conjunto de actividades lógicamente enlazadas entre sí que parten de la transformación de un insumo para agregarle valor con sentido específico para un cliente o consumidor final y que generan como resultado un producto o servicio. 1. Orientados a metas (buscan generar un producto o servicio rentable, es decir, con el menor costo de producción y el mayor margen de utilidad) 2. Son flexibles (son sistemas con gran capacidad de adaptación al...

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Proceso: Conjunto de actos regulados por la ley y realizados con la finalidad de alcanzarla aplicación judicial del derecho y objetivo y la satisfaccion consiguiente del interes legalmente tutelado en el caso concreto mediante una decision de un juez competente. *Conjunto de actos o procedimientos encamidados entre si para yegar a un fin comenzando con una demanda y concluyendo con la sentencia dictada por un juez. Procedimiento: El procedimiento consiste en el conjunto de normas jurídicas generales...

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Generación: Lenguajes de alto nivel imperativos, que se usan hasta el día de hoy (ALGOL 68, PL/1, PASCAL, MODULA) – Cuarta Generación: Orientados a aplicaciones de gestión y base de datos (SQL) – Quinta Generación: Orientado a Inteligencia Artificial y procesamiento de lenguaje natural (LISP, PROLOG) • Evolución de Lenguajes de Programación Lenguaje de máquina • El único que entienden las máquinas. • Utiliza el alfabeto binario. • Primer lenguaje utilizado, menos usado por complejidad y propensión...

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2. Los Conceptos de Reforma Laboral El concepto originario histórico de Ley laboral no tiene en su centro la idea de mercado de trabajo sino de relación laboral, posteriormente se amplió hacia las relaciones industriales y no tiene que ver con facilitar el libre encuentro entre oferta y demanda. Las Leyes Laborales nacen históricamente en el mundo de las luchas obreras por paliar las consecuencias de la revolución industrial y del capitalismo liberal del siglo XIX, en México...

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CONCEPTO DE PARTE EN MATERIA LABORAL En un sentido material, las partes en un proceso, son las personas físicas o morales que intervienen en el mismo y sobre las cuales recaen los resultados de la sentencia de fondo, término y fin del proceso mismo. Armando Porras y López manifiesta al respecto: "Parte es todo sujeto que ejercita la acción u opone excepción principal, conexa o accesoria para la actuación de la Ley". En forma similar la Ley Federal del Trabajo en el artículo 689 indica: "son partes...

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discute que la noción flexibilizadora se identifica con mecanismos jurídicos, reformas, y estrategias, cuyo objetivo es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo se "acomode", se "adapte" fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. Juan Raso Delgue (1993) expresa: "por flexibilización laboral entenderemos la tendencia generalizada de modificar por vía autónoma o heterónoma las reglas jurídicas de la prestación de trabajo, con la finalidad...

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CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.    CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos...

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DERECHO LABORAL CONCEPTO: El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición...

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El concepto de formación laboral. Según Julio Ceresales Mezquita, … la formación laboral es el proceso de transmisión y adquisición, por parte de los alumnos, del conjunto de valores, conocimientos, habilidades, procedimientos y estrategias que se necesitan para analizar, comprender y dar solución a los problemas de la práctica social, y que están encaminados a potenciar el saber hacer y como hacerlo (4) ¨ El autor de la definición, de forma acertada considera que al alumno hay que educarlo en...

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Concepto y significado de clima laboral Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL   El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal...

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CONCEPTOS DE COMPETENCIA LABORAL Se refiere a la capacidad productora de un individuo que se define y se mide en términos de desempeño en un contexto laboral determinado, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes. Estas son necesarias, pero no suficientes en si mismas para un desempeño efectivo. Se refieren a la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo, que se obtiene no solo a través de...

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TESTIMONIAL EN EL PROCESO LABORAL. La figura del testigo fuera del proceso Laboral, no nos interesa, en materia civil, la figura del testigo, la encontramos en distintos escenarios, como en los casos . El testigo que sirve para dar veracidad a nuestras afirmaciones, en algunos casos son estos preparados por los abogados, para que aporten en el proceso, ya que el testigo es la persona a quien le consta un hecho de un tercero, el testigo ha tenido gran importancia en el proceso, pues, da veracidad...

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PRUEBA EN CONTRARIO EN EL PROCESO LABORAL LA PRUEBA EN CONTRARIO EN PROCESO LABORAL Concepto de Prueba Se les considera como los elementos que de una manera mediata o inmediata, forman la convicción del juzgador sobre la existencia o inexistencia de los hechos alegados en el juicio. Dicho concepto designa a un conjunto de esencias y de cualidades probadas y atribuibles a lo que se conceptúa. Implica que el concepto descansa en una serie de investigaciones, de clasificaciones acerca de las...

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LEY LABORAL PANAMEÑA FALLO EXTRA Ó ULTRA PETITA CORALIA A. DE CAZORLA FALLOS Por regla general todo Juez en sus sentencias debe limitarse a decidir con base en lo pedido en la demanda y sin ir más allá de ello, esto se aplica en el derecho civil, sin embargo en el derecho laboral se presentan dos excepciones que son las decisiones extra y ultra petita PRINCIPIO DE CONGRUENCIA La doctrina define a la congruencia jurídica procesal como aquella identidad jurídica entre lo resuelto por el juez...

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las personas deben hacer opciones Las personas hacen opciones porque no pueden tener todo lo que ellas quieren. La escasez obliga a priorizar las necesidades básicas o bien si esa persona tiene alguna meta en la sociedad. 4. Cual es el concepto económico de “necesidad” Las necesidades económicas son aquellos deseos que se pueden satisfacerse consumiendo algún bien, algún servicio, o simplemente disfrutar del ocio. 5. Que es desde el punto de vista económico un “bien” ...

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CONCEPTO: El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral)...

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 _________________________________________________________________________ Señores E.S.D. REFERENCIA: CONCEPTO JURIDICO CONTRATO SITUACION JURIDICA PLANTEADA Con ocasión al requerimiento realizado por la Señora Revisora Fiscal , respecto de la revisión de una liquidación definitiva de contrato de trabajo, efectivamente revisados los documentos que reposan en el expediente del trabajador XXXXXX, se encontró que los valores que se liquidaban correspondían a todas las prestaciones...

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Señor Juez Laboral del Circuito de Cartagena (Reparto) E. S. D. Ref.: Proceso ejecutivo laboral instaurado por ANDREA FERNANDA SANCHEZ HERNANDEZ en contra de la FUNDACIÓN HIJOS DE BOLÍVAR. JORGE LUIS LÓPEZ GÓMEZ, mayor y vecino de Cartagena abogado titulado, con cédula de ciudadanía número 1.143.373.167 de Cartagena y tarjeta profesional número 981.002 del Consejo Superior de la Judicatura, en nombre y representación de ANDREA FERNANDA SANCHEZ HERNANDEZ mayor, identificada con C.C. No...

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 Universidad Tecnológica de Honduras Tema: Concepto de Derecho Procesal (Ramas) Clase: Teoría General del Proceso Hora: 4:50 -5:30 pm Catedrático: Abog. Enrique Bustillo Palma Presentado por: Hugo Armando Gonzalez Fajardo Cuenta: 201061020031 Tegucigalpa M.D.C. 09/Octubre/2013 Conceptos DERECHO PROCESAL PENAL Es aquél que estudia el sistema de normas jurídicas reguladoras del poder del Estado (ius puniendi) que determinan los tipos penales y las sanciones que les corresponden al autor...

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DERECHO LABORAL. El Derecho Laboral como derecho social, tiene su fundamento constitucional en el Artículo 123 de la Ley Fundamental de nuestro País, mismo que establece los principios rectores y fundamentales de la relación de trabajo. 1.1. Concepto. Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo...

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CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales PRINCIPIOS LABORALES DEL DERECHO Principio protector:El...

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INTRODUCCION En el presente informe daremos a conocer LAS ETAPAS DEL PROCESO LABORAL de nuestro país, la cual se divide en AUDIENCIAS que se denominan de Conciliación, de Tramite y de Juzgamiento; dando a conocer el objeto, propósito y concepto de cada una de ellas aclarando cada uno de los pasos que se llevan a cabo de inicio a fin en todo el proceso. Audiencias Las Audiencias son: a.- De Conciliación b.- De trámite c.- Juzgamiento Audiencia de Conciliación El acto de conciliación...

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Derecho laboral Que es el trabajador Es la persona que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado Que es el trabajo Es toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio Que es el patrón Es toda persona física o moral que utiliza los servicios de uno o de varios trabajadores. Que es el intermediario laboral Es la persona que contrata o interviene...

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Introducción a la Administración de sueldos y salarios. Concepto de la relación laboral. 1 Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un sueldo o salario. Relación de Trabajo y contrato de trabajo Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 21 de La L.F.T. Presunción de Contrato y Relación Laboral, aún cuando no se haya celebrado contrato de Trabajo. Artículos...

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En el evento de que no sea posible la rehabilitación o curación del afiliado durante el período de incapacidad temporal (180 días) se deberá dar inicio al proceso de calificación de la perdida de capacidad laboral o estado de invalidez, la cual de conformidad con lo previsto en el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, que modifica el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, corresponderá al Instituto de Seguros Sociales, a las administradoras de riesgos .profesionales, ARP, a las compañías de seguros que...

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desempeño laboral. 11) Criterio real: medida real del desempeño laboral. 12) Desempeño de tarea: Rendimiento con el que el ocupante del puesto realiza las actividades formalmente reconocidas como parte de su trabajo. 13) Medidas objetivas del desempeño: por lo general es el dato cuantitativo de los resultados del trabajo tales como el volumen de número de ventas, el número de documentos y la fábrica. 14) Medidas de juicio: evaluación realizada sobre efectividad de la conducta laboral de...

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* Conceptos básicos de las relaciones laborales. Conceptos básicos de las relaciones laborales. Contrato Laboral Individual: Artículo 20.- Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un Salario. * Contrato colectivo: Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios...

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Concepto de trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Concepto de trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Concepto de patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Concepto de intermediario: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten...

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calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve...

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Concepto y proceso de motivación La motivación en las personas se inicia con la aparición de una serie de estímulos internos y externos que hacen sentir unas necesidades, cuando éstas se concretan en un deseo específico, orientan las actividades o la conducta en la dirección del logro de unos objetivos, capaces de satisfacer las necesidades. Si aplicamos el proceso de motivación al ámbito comercial, la empresa entre otros estímulos e incentivos puede iniciar la motivación entre sus vendedores...

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Concepto de Reforma Laboral: Programa de actuación destinado a crear puestos de trabajo, realizando modificaciones legislativas que permitan una mayor flexibilidad del mercado laboral, por ejemplo introduciendo nuevas formas de contratación. INTRODUCCION Resulta indispensable conocer a fondo el contenido de la reforma, considerando el alto grado de desinformación que existe sobre ella, particularmente si se considera de qué forma ésta se ha desvirtuado en ciertos medios de comunicación y por...

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Conceptos básicos en materia laboral  ∙  Trabajo​ ​ :  toda actividad humana,  intelectual  o  material, independientemente del grado  de preparación  técnica requerido por cada profesión u oficio.  ∙​          ​ Trabajador​ : persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.  ∙  Trabajador  de  confianza​ ​ :  depende  de  la  naturaleza  de  las  funciones  desempeñadas  y  no  de  la  designación  que  se dé  al  puesto.  Son  funciones de  confianza las  de dirección...

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objetivos (intereses, necesidades, deseos o valores) que persigue la otra, las partes que intervienen tienen intereses contrapuestos trabajadores y patrones, son inherentes a las relaciones laborales. Habitualmente esta en equilibrio, en la medida en que dicha confrontación se acentúa se produce el conflicto laboral, este Implica oposición de posturas entre patrones y trabajadores que se produce respecto de una cuestión determinada sobre sus relacione mutuas y al conjunto de derechos y obligaciones que...

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UNIDAD 2 CONCEPTOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL 2.1 QUE ES EL DERECHO LABORAL Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. 2.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización...

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Concepto de proceso salud enfermedad Hay diferentes teorías o corrientes de pensamiento que nos dicen como ser sano o enfermo, que es lo sano o lo enfermo, pero posicionándonos desde el paradigma de la complejidad entendemos a la salud y la enfermedad como un proceso continuo, en donde un polo no existe sin el otro, es decir, nunca estamos del todo sanos o del todo enfermos. Tomar este proceso de salud-enfermedad como un continuo implica abordar al ser humano en su complejidad, tomando aspectos...

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que tiene la intervención del hombre en el resultado de la operación que se esta realizando. Recursos humanos: La ciencia que se dedica a la administración de empresas agrupa al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. Administracion de recursos humanos: tiene como una de sus tareas proporcionar...

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INTERVENCION DE TERCEROS EN PROCESOS LABORALES CONCEPTO Se denomina tercero, en sentido general, a quien no es parte en el proceso y, en consecuencia, no puede resultar afectado por sus efectos. También se denomina tercero a aquel que sin ser actor o demandado, adquiere la calidad de parte en un proceso ya iniciado pretendiendo una sentencia favorable a su interés. La pretensión que deduce el tercero en el proceso puede ser coincidente con la de unode los litigantes (coadyuvante) o contraria a...

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TRABAJADOR: A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de diversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido mayor aceptación tanto en la doctrina como en la legislación es el de trabajador. La propia ley es la que se encarga de ofrecernos el concepto de trabajador, al señalar en su articulo 8º: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. “Para los efectos de esta disposición...

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PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO Los principios del proceso laboral son autónomos e independiente del Derecho Civil, están inspirados en la justicia social y la equidad, así vemos como en el artículo 1º de la Ley Orgánica del Trabajo se enuncia el trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden ético, sociológico, psicológico y físico que necesita de normas de orden público que protejan el esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral, por lo que...

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ACOSO LABORAL COMPETENCIA PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL NORMATIVIDAD VIGENTE FRENTE AL ACOSO LABORAL Constitución Política de Colombia ARTICULO 22. La paz es un derecho y un deber de obligatorio cumplimiento. Ley 9 de 1979. Artículo 595. Todo habitante del país tiene derecho a vivir en un ambiente sano y a proveer la conservación de la salud propia y de la comunidad. LEY 1010 de 2006: “Por la cual se adoptan...

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EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO El proceso laboral venezolano en primera Instancia se desarrolla a través del Sistema de audiencias: Audiencia preliminar (Fase de Sustanciación) y la Audiencia de juicio (Fase de Juicio) En primera instancia los Tribunales Laborales están integrados por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario. En cuanto a la jurisdicción y la competencia...

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El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El Derecho...

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¿QUE ES PROCESO LABORAL? Es una serie de actuaciones encaminadas a exigir de la jurisdicción laboral el reconocimiento de los Derechos reclamados 2. ¿CUÁLES SON LOS PRESUPUESTOS PROCESALES? Son los requisitos mínimos para que válidamente exista un proceso, son cuatro(4) presupuestos: • Capacidad para ser parte Será el demandante o el demandado, los cuales pueden ser personas naturales y/o jurídicas. • Capacidad procesal Solo puede ejercer un proceso personas...

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54 “PROCESO DE INVESTIGACIÓN LABORAL” Alumna: Guzmán Núñez Stefanie Jazmín Profesor: Roberto Alvares Romero Grado y Grupo: 5TO J Índice Introducción El proceso de investigación laboral es creado con el fin de proporcionar a las empresas datos precisos acerca de la trayectoria laboral de los candidatos a ser considerados para formar parte de la empresa. La investigación laboral sigue un estricto procedimiento para visualizar el panorama completo de la trayectoria laboral del...

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 PROCESOS LABORALES Y PATRONES DE DESGASTE La fisonomía de clases es un factor el cual se puede reconocer al individuo si es un obrero, campesino o un dirigente, según las estadísticas nos han demostrado que el promedio de vida está entre un 2.5 – 8 por ciento en los países en los cuales se tomaron las muestras y se determinó que las causas se debían a las enfermedades a los patrones laborales y riesgos que en ello implicaba. Obviamente la principal causa eran las enfermedades a las que estaban...

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CODIGO PROCESAL LABORAL: El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos...

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NOVEDADES DE LA LEY DE PROCESO LABORAL. 1. LA NECESIDAD DE LA REFORMA. Todas las reformas que se han ido produciendo han resultado ser poco, la ultima reforma se da con la ley 13/2009 la cual introduce algunas mejoras pero es incapaz de reinterpretar y reordenar en su conjunto todo el engranaje de este sistema que están tan oxidado. La existencia del proceso laboral está totalmente unida al derecho del trabajo y por lo tanto debemos de mantener este sistema acorde al derecho del trabajo...

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trabajador conjuntamente con la compensación por tiempo de servicios generada a partir de 1996 y en la medida en que aquella ya está determinada con mucha anterioridad a la extinción del vinculo laboral, le resulta aplicable el Decreto Ley numero 25920, que es la norma general para intereses derivados de acuerdos laborales, ello para los trabajadores, como el recurrente que han cesado antes de la dación del Decreto de Urgencia 049-99 y normas concordantes posteriores, cuya aplicación y forma de cálculo especifica...

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