Descripcion De Cargo Del Gerente De Administracion Y Finanzas ensayos y trabajos de investigación

Descripción del cargo de un gerente general en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente General. • Numero de personas que ocupan el cargo: 1. • Cargo del Jefe Directo: Directorio. B.- Resumen del cargo Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. C.- Actividades regulares • Planificar...

505  Palabras | 3  Páginas

Descripción del cargo de un gerente en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente. B.- Resumen del cargo Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. C.- Actividades regulares • Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. • Organizar la estructura de la empresa...

1545  Palabras | 7  Páginas

REGISTRO DESCRIPCIÓN DE CARGO GERENTE DE OPERACIONES BEC-R-A-03.030 CÓDIGO: REVISIÓN: PÁGINA 01 Página 1 de 4 I. Nombre del Cargo Gerente de Operaciones II. Ubicación del Cargo Oficina central III. Objetivos del Cargo Garantizar la calidad y continuidad de las obras hasta sus términos, controlando y coordinando de manera efectiva el personal que será requerido en las obras. Evaluar las propuestas a licitar. Administrar el recurso humano y material para que el desarrollo...

1011  Palabras | 5  Páginas

DESCRIPCIÓN DE CARGO, FUNCIONES, Y NOTIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES. | CÓDIGO:PRUEBA | | VERSIÓN: 01 | | FECHA: 2011/03/15 | | PÁGINA: 1 DE 4 |   |   |   |   |   |   | DESCRIPCIÓN DE CARGO | IDENTIFICACIÓN DEL CARGO | Nombre del Cargo: | Gerente General | Departamento / Área: | Administrativa | Supervisado por: | Junta Directiva | Personal a Cargo: | Todo el Personal | Jornada de Trabajo: | 48 Horas por Semana | Horario de Trabajo: | Diurno: De Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 12:00...

1706  Palabras | 7  Páginas

1. IDENTIFICACION DEL CARGO:  Denominación del cargo: Gerente de Operaciones Central  Área: Operaciones  Departamento: Operaciones  Reporta a: Vicepresidencia  Subordinados: - Supervisor de Logística - Jefe de depósito - Encargados de Expedición de mercadería - Auxiliares de Depósito - Choferes repartidores 2. OBJETIVO DEL CARGO: Garantizar que los procesos operativos relacionados a almacenamiento, distribución y transporte sean eficientes y efectivos buscando optimizar los recursos (físicos...

1550  Palabras | 7  Páginas

DESCRIPCIÓN DE CARGO Gerente de Administración y Finanzas Versión Revisó Aprobó Revisión y Aprobación Final Fecha Documento válido para consultas solo desde intranet, no controlado en caso de ser impreso o descargado. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre: Gerente de Administración y Finanzas Dependencia Jerárquica: Gerente General Estructura Perteneciente: Gerencia de Administración y Finanzas 1. MISION ...

779  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DEL CARGO Fecha de Emisión 16/08/2010 Gerencia Gerencia de Producción Nombre del Cargo Prensista Offset * Manejo de Prensa Offset * Revisión y supervisión de todo el trabajo impreso, verificando el cumplimiento de los procedimientos para el arranque de los trabajos a imprimir. * Mantenimiento de las prensas offset. * Orden y limpieza en el área de trabajo * Presentar una hoja impresa al supervisor inmediato para su aprobación. ...

1086  Palabras | 5  Páginas

GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SOC. COMERCIALIZADORA DE VEHICULOS LTDA.- INDICE I.- Responsabilidades Administrativas con las Areas de Trabajo II.- Estados de Resultados III.- Post Venta .- IV:-Imagen Corporativa y Pagina Web .- V.-Modelos de Informes VI.-Incentivos a FF.VV VII.-Procedimiento de Pago a Proveedores VIII.-Vehiculos en consignacion IX.-Organigrama .- I.- Responsabilidades Administrativas con las Areas de Trabajo 1.-Es responsabilidad del cargo...

3496  Palabras | 14  Páginas

Descripción Cargo Gerente Recursos Humanos Propósitos Principales particulares o distintivos Funciones Clave particulares o distintivas 1.1 Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación. 1.2 Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que corresponda, en materia de políticas, prácticas...

1209  Palabras | 5  Páginas

Descripción de cargos Gerente General:  Con dependencia del Directorio de la empresa, el principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento rentable tanto en el corto como en el largo plazo por lo que involucra la dirección de los aspectos comerciales y financieros de la empresa junto a la responsabilidad de desarrollar y poner en marcha estrategias operacionales y organizacionales de ventas de productos del rubro, debiendo compatibilizar el dominio técnico de proyectos con un óptimo desempeño...

862  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE CARGO Empresa : BRIEGO Área : Departamento de Proyectos Titulo de Cargo : Jefe de Proyecto Descripción General: El ocupante del cargo deberá dirigir y velar por el correcto desarrollo de los proyectos de riego en todas sus etapas: diseño, ejecución y término de obras. Tareas Principales: • Realizar diseños de proyectos de riego según las necesidades del cliente y en un plazo no mayor a 5 días. • Elaborar propuesta de riego con Carta Gantt. • Establecer...

1637  Palabras | 7  Páginas

Descripción del Cargo. Gerente General Depende del: Accionistas Supervisa al: Recursos Humanos, Departamento de Contabilidad y Finanzas, Supervisor de Ventas y Supervisor de Planta. Función básica: El gerente general de la empresa, tiene a su cargo la dirección y coordinación de las actividades contables de la empresa, incluidos la formulación, mantenimiento, preparación e interpretación de la documentación contable de la empresa, estados funcionales, estadísticas, normas y procedimientos...

930  Palabras | 4  Páginas

 MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA ISUM REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ANALISIS Y DESCIPCION DE CARGOS PROF: Bonaldy del Valle INTENGRATES: Jose L Martinez CI 18154541 ...

1671  Palabras | 7  Páginas

Descripciones de cargo A.- Gerencia General Identificación: Gerente General Resumen del cargo: El Gerente General cumple con el rol de liderar la gestión estratégica, dirigiendo y coordinando a las distintas áreas para asegurar la rentabilidad, competitividad, continuidad y sustentabilidad de la empresa, cumpliendo con los lineamientos estratégicos del directorio y las normativas y reglamentos vigentes. Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar y motivar a sus colaboradores mediante...

829  Palabras | 4  Páginas

JEFE DE DEPTO. DE VENTAS EL GERENTE DE VENTAS DEBE LOGRAR SUS DEBERES DENTRO DE UN ESQUEMA MAYOR DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, ESTRATEGIAS DE MARKETING Y OBJETIVOS DE MERCADO, EN TANTO QUE MONITOREA CONTINUAMENTE EL MACRO ÁMBITO (FACTORES TECNOLÓGICOS, COMPETITIVOS, ECONÓMICOS, LEGALES, CULTURALES Y ÉTICOS) Y TODO AQUELLO PÚBLICO DE LA COMPAÑÍA (EMPLEADOS, PROVEEDORES, COMUNIDAD FINANCIERA, LOS MEDIOS, LOS ACCIONISTAS PÚBLICOS GENERAL, ETC.). PERFIL EDAD: DE 25 A 35 AÑOS SEXO MASCULINO...

928  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION GENERAL GERENTE: Representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos. • Comparte con sus colaboradores los objetivos y prioridades de su departamento y de la organización. • Utiliza el consenso para llegar a acuerdos con sus colaboradores. • Estimula la participación de sus colaboradores en la planificación, toma de decisiones y solución de...

570  Palabras | 3  Páginas

ANALISTA DE RIESGO CREDITICIO I. Identificación a. Código : 0301 b. Nombre del cargo : Analista de riesgo crediticio c. Área : Gerencia de Riesgos d. Nº de personas en el cargo : 4 personas e. Cargo Jefe directo : Jefe de evaluación f. Ubicación orgánica : Gerente General/ Gerente de Riesgo/ Sub Gerente de Riesgo/ Jefe de evaluación/ Analista de riesgo. g. Objetivo y función principal : Analizar los datos de crédito y estados financieros para determinar...

1631  Palabras | 7  Páginas

DESCRIPCIÓN DE CARGO 1.- IDENTIFICACIÓN 1. Título del Cargo Gerente general  Área o Departamento Administración  Tipo de Contrato Indefinido 2.- DESCRIPCIÓN 1. Función Principal Velar por el cumplimiento de las labores de los subordinados a cargo para que se produzca un crecimiento económico cumpliendo con los mas altos estándares de calidad , tanto a corto como a largo plazo, logrando poner en practica la mejora continua que se necesita en la empresa para el cumplimiento de...

1316  Palabras | 6  Páginas

Descripción del puesto • Título del puesto: gerente de finanzas • Unidad de adscripción: dirección general • Jefe inmediato: director general Responsabilidad Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero estratégico de la institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de las operaciones financieras y contables. Generar información de manera oportuna, confiable y veras con sentido de transparencias que permita una adecuada y correcta toma de...

501  Palabras | 3  Páginas

HUMANOS DESCRIPCIÒN Y ANALISIS DE CARGO Yanina Olea González Administración de RRHH Tec. En Administración DESCRIPCION DE CARGO Una descripción de cargo es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además plantea la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que la descripción se basa...

1151  Palabras | 5  Páginas

para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Análisis y Evaluación de Cargos Sección D [pic] Facilitador Participantes Onayady Castejón. Kyubcenaya Escalona C.I.18.461.714 Caracas, junio de 2010 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 4 1. Razón Social 4 2. Reseña Histórica 4 3. Actividad...

1376  Palabras | 6  Páginas

Respeto Pro-actividad. Vocación de servicio Responsabilidad Solidaridad ESTRUCTURA ORGANIZATIVA: PRESIDENTE DIRECTOR DE DESPACHO GERENTE GENERAL GERENTE DEL AREA COORDINADOR ASISTENTE ADTMI. ANALISTAS DESCRIPCION Y DE LOS CARGOS: GERENTE DEL AREA DE ATENCION AL BENEFICIARIO: FUNCIONES: Diseñar propuestas para el abordaje de problemas identificados a objeto de elaborar...

1391  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCION DE CARGOS ASISTENTE DE GERENCIA: (ocupación 0114 nivel A) Planean, organizan, dirigen y controlan departamentos responsables por registros administrativos, inventarios, servicios de seguridad, admisiones y otros servicios administrativos no clasificados. Incluyen gerentes que tienen bajo su responsabilidad departamentos que involucran una o más de las siguientes actividades: finanzas, recursos humanos, compras, sistemas o servicios administrativos. Están empleados por el sector público...

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Análisis de Cargos 1. Gerente Administrativo I. Descripción General. Edad: 30- 55 años Sexo: Ambos Estado Civil: No Determinante Nivel Académico: Licenciatura en Administración de empresas Conocimientos adicionales: Maestría o Postgrado en Gerencia Administrativa Experiencia Laboral: 2-4 años en cargos equivalentes II. Responsabilidades. Firma de responsabilidad: Si Manejo de dinero: Si Manejo de equipo técnico: Si Trato con cliente externo o interno: Si Reporta a: Ningún puesto...

946  Palabras | 4  Páginas

 Descripcion del cargo Objetivo general del cargo Profesional preparado para la formación yconcientización de la mano de obra,aspectos importantes y bastante diversos tanto en métodos como en evaluación deresultados.divulgación de informaciones para toda laempresa, desde el directorio hasta laFormulación y presentación de lapropuesta de la política de la calidad de laorganización a ser aprobada por la AltaAdministración Estructuración del Planeamiento de laCalidad, de forma de concretizar lasdecisiones...

540  Palabras | 3  Páginas

EMPRESa DESCRIPCIÓN DEL CARGO Código 001 Pág.: Nombre del empleado: Ciudad: Fecha ingreso: Fecha actual : 25 de Mayo de 2011 I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 1. DENOMINACION DEL CARGO: Asistente de cartera. 2. AREA: Contabilidad 3. JEFE INMEDIATO: Antonio Ricaurte. 4. RESUMEN DEL CARGO: En este cargo las tareas básicas de la persona encargada en teoría se resumen en la administración de las cuentas por cobrar...

624  Palabras | 3  Páginas

descripción de cargo: es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demas cargos de la ea; es la enumeracion detallada de las funciones o tareas del cargo ( que hace el ocupante), la periodicidad de la ejec, los metodos aplicados para la ejec de las funcion o tareas y lso objetivos del cargo. basicamente es un ivnentario de los aspectos sigificativos del cargo y de los deberes y responsabilidades que comprende. la descipcion de cargo esta orientada...

1067  Palabras | 5  Páginas

Universidad Andrés Bello Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Programa ADVANCE Administración de Personal TAREA GRUPAL N°1 ...

979  Palabras | 4  Páginas

Importante El presente cuestionario tiene por objeto obtener información relevante acerca del cargo que usted ocupa actualmente, relativa a la estructura, propósito, procesos, entorno, relaciones, perfil y dimensiones que lo rodean, es decir, conocer el qué, cómo y por qué de su existencia. Sírvase leer todo el cuestionario antes de responderlo. Luego, conteste cada una de las secciones que se aplican a su cargo actual. En forma posterior, este cuestionario será revisado por su supervisor inmediato...

698  Palabras | 3  Páginas

que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera preactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede atender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja con sistemas computarizados. ANÁLISIS DE CARGO Procedimiento por el cual...

755  Palabras | 4  Páginas

Descripción y Análisis de Cargo para Optar por el Puesto de Gerente General para la Empresa XXX, C.A Descripción del cargo. Titulo del puesto: gerente general. Unidad a la que está adscrito: Dirección general. Jefe inmediato: director(a) general. Responsabilidades a su cargo: 1. Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan estratégico de la institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de las operaciones contables y financieras. Generar información de manera...

529  Palabras | 3  Páginas

las actividades relacionadas con la administración de personal. •  Coordinar y supervisar la elaboración de la nómina y realizar los trámites correspondientes a las prestaciones y contratación de personal. •  Analizar y dictaminar las propuestas de movimientos de personal, sueldos y prestaciones, así como participar en negociaciones con los representantes sindicales. •  Dar a conocer y vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos para la administración del personal, así como el Contrato...

568  Palabras | 3  Páginas

PERFILES OCUPACIONALES Perfil del puesto: TITULO DE PUESTO: SECRETARIA RAMA: ADMINISTRATIVO NIVEL: AUX. ADMINISTRATIVO HORARIO DE TRABAJO: EL NECESITADO DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Brindar apoyo secretarial a las labores administrativas y académicas en las Distintas dependencias. ESPECIFICACION DEL PUESTO EDUCACION FORMAL: Estudios secretariales con ...

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debe contratar. Por otro lado la descripción del puesto es una relación por escrito de las actividades y responsabilidades inherentes al puesto, así como de sus características importantes como las condiciones de trabajo y los riesgos de seguridad, es una lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Desarrollo “La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes...

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Descriptor de Cargo Nombre: Jefe de Recursos Humanos (R.R.H.H.) Área: Administración y Finanzas Descripción sumaria: Profesional responsable de la administración del departamento de R.R.H.H., bajo la supervisión del área de finanzas. Objetivos: 1.- Gestionar remuneraciones 2.- Gestionar selección de personal 3.- Gestionar capacitaciones 4.- Representante de la empresa ante negociaciones Funciones principales: 1.- Pago de remuneraciones e imposiciones a plazo ...

787  Palabras | 4  Páginas

PERFIL / DESCRIPCION DE PUESTO GTE. DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS | | | | | | | | OBJETIVO DEL PUESTO: | Dirigir y controlar la aplicación de las normas y políticas de administración de recursos hu- | manos, financieros y materiales que regulan el funcionamiento de ________________, con apego a las Leyes, Decretos, - | Acuerdos, Reglamentos y Manuales vigentes, así como aquellas conferidas por el Director General. | | | | | | | | PUESTO: | GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS...

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C DESCRIPCIÓN DE CARGO |Nombre del Cargo: |Gerencia / Departamento: | |Supervisor de Ventas |Gerencia Regional de Ventas respectiva | |Ocupante: |Reporta a: Gerencia Regional de Ventas respectiva | |Código del Cargo: ...

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la Investigación bibliográfica finanzas. Conocer los contenidos programáticos 29-7-12 Exposición Interpretar el entorno de la finanzas Clasificar los elementos de la 29-07-12 empresa 1.3 La empresa: concepto e importancia Definir la empresa e importancia de la misma Exposición dialogada 1.4 Conceptos de Finanzas Definir las finanzas y sus objetivos Exposición dialogada 1.5 Principales áreas de las finanzas Describir las áreas de Referencia...

1344  Palabras | 6  Páginas

I. DATOS GENERALES PUESTO: Gerencia de finanzas REPORTA A: Gerencia de Finanzas LE REPORTAN: Departamento de Contabilidad, Departamento de Compras e Inversiones, Departamento de Crédito y Cobranzas. II. PROPOSITO GENERAL Esta gerencia tiene como función presentar correcta y oportunamente las declaraciones de impuestos ante la ley a las que nos debemos acatar, la distribución del recurso para las nominas de nuestros respectivos empleados, un control y correcto funcionamiento y llenado de...

585  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DE CARGOS: Nombre del Cargo : Secretaria Recepcionista Objetivo del Cargo La persona es responsable de atender a los clientes telefónicamente, tomando sus mensajes. Atiende al público. Apoya a las secretarias conforme sea necesario. Funciones y Responsabilidades • Atender teléfono. • Recibir y entregar mensajes • Atención de público. • Realizar llamadas telefonicas segun le sea requerido • Coordinar actividades del mensajero Perfil de Competencias ...

717  Palabras | 3  Páginas

   SECRETARIA   DESCRIPCIÓN DE PUESTOS   CARGO: SECRETARIA   Descripción del Cargo Es responsable de ejecutar labores secretariales  de la dependencia asignada.   Ubicación del cargo El cargo se ubica en el área administrativa, atendiendo y coordinando  sus actividades en la gerencia administrativa que corresponda.   Responsabilidades y Funciones.-   GESTIÓN ADMINISTRATIVA. Preparar, tramitar, y controlar la documentación generada en el departamento, tal como facturas, ordenes de...

1205  Palabras | 5  Páginas

1- Cuál es su nombre, cargo y en qué Empresa trabaja? Resp.: María José Duchs M, Jefa de Recursos Humano, de la Emrpresa ISCCU 2- A qué Gerencia Pertenece? Resp.: A la Subgerencia de Recursos Humano. 3- Cuál es el cargo de su Jefe Directo? Resp.: Subgerente de Recursos Humano 4- Cuáles son sus funciones Principales? Resp.: Tener la responsabilidad de planificar, organizar, liderazgo y control de los recursos Humano de nuestra organización. 5- A quienes tiene a su cargo o a quien supervisa,...

922  Palabras | 4  Páginas

Descripción del Gerente de Negocios Un Gerente de Negocios Internacionales debe tener el siguiente perfil: Creativo y analítico con capacidad de liderazgo para diseñar, desarrollar y emprender proyectos y planes de Negocios Internacionales, critico, abierto, con capacidad de liderazgo en la investigación de oportunidades de Negocios y nuevos mercados Internacionales que impacten en el desarrollo económico nacional, con capacidad para interactuar y adaptarse a los avances e innovaciones tecnológicos...

722  Palabras | 3  Páginas

de experiencia De tres a cinco años de experiencia Otros requisitos Actitud emprendedora Y capacidad de trabajo DESCIPCION DEL CARGO DENOMINACON DEL CARGO FINANZAS DENOINACION DEL JEFE INMEDIATO SOCIOS DEL NEGOCIO Nº DE PERSONAS EN EL CARGO 1 Función General: todas las funciones de las finanzas (o del encargado o del área o departamento de las finanzas) en una empresa, se basan en dos funciones principales: la función de inversión y la función de financiamiento. Funciones Específicas:...

746  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE CARGOS DIA MES AÑO NOMBRE DEL CARGO CÓDIGO 18 4 15 Oficial de Pintura en fachada 555-223 PROCESO Operacional NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: ELABORADO POR: Maestro de Obra en Acabado Talento Humano OBJETIVO: Ejecutar la mano de obra en pintura de fachada FUNCIONES: Cumplir con las normas de seguridad establecida por la empresa.   Revisar y darle buen uso a los elementos de protección personal   Identificar los riesgos de su lugar de trabajo   Mantener organizado y...

673  Palabras | 3  Páginas

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO INTEGRANTES: María Stella Pedraza Herrera Yindrey Castaño Pérez Cristian David Buitrago Reina Johan Andrey Salcedo Lazo INSTRUCTOR: Wilfredo Romero SALÓN: B-104 FECHA: 25 de marzo de 2014 PERFIL DE LA EMPRESA Cargo equivalente: Consultor especializado de seguros Área del cargo: Comercial, Ventas y Tele mercadeo Subnivel de cargo: Asesor...

617  Palabras | 3  Páginas

| | | | |ASIGNATURA |: Administración del Mantenimiento I | |SECCIÓN...

747  Palabras | 3  Páginas

Descripción de cargo CONCEPTO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. PARA QUE SIRVE EN LA ORGANIZACIÓN “IMPORTANCIA” Contribuye al diseño y/o aplicación de diferentes herramientas de la administración de personal que derivan de ella, por ejemplo: Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de cargos y Sistemas de Remuneraciones, Evaluación de desempeños...

892  Palabras | 4  Páginas

CHILE FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA [pic] Descripción y Evaluación de Cargos Realizado por : Camila Alterman Richard García Patrick Gans Jaime Pino Cristian Urra Asignatura : Administración de Recursos Humanos Junio 2010 Índice Índice 2 Introducción 3 Descripciones de Cargo 4 • Profesional Unidad Auditoria Interna 5 • Ejecutivo de Ventas 6 • Secretaria 7 Evaluaciones de Cargo 8 • Profesional...

1392  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: Cuales son las funciones del ocupante Cuando...

1025  Palabras | 5  Páginas

CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La administración de Recursos Humanos, es la encargada de una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones. Para que pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. El análisis de puestos proporciona información sobre lo que representa el puesto y los requisitos humanos que se requieren para desempeñar...

1287  Palabras | 6  Páginas

Descripción de cargo Integrantes Carrera Modulo Profesor : Carmen rojas Elizabeth peña Yasna Cáceres : Adm. Empresas mención RRHH : Taller Integrado de RRHH : Miguel Cortes Introducción En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis y comprensión de cargos de una Organización. A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez mas eficiente a las Organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o ...

975  Palabras | 4  Páginas

LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.El concepto de cargo se basa en algunas nociones fundamentales: Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante...

1473  Palabras | 6  Páginas

La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de staff (analista de cargos). El analista de cargos puede ser un funcionario especializado del staff, como el jefe de departamento en el que está localizado el cargo que va a describirse y a analizarse, como también puede ser...

1143  Palabras | 5  Páginas

DESCRIPCIÓN DE CARGO 1. Secciones de la descripción de un cargo: Nombre del cargo: Inspector Municipal Departamento: Gestión de cobros 2. Resumen del cargo: el inspector municipal realiza trabajo técnico en el departamento de gestión de cobros. Gestiona y hace efectivo el cobro a los contribuyentes de los impuestos municipales. El titular debe poseer facilidad de expresión. 3. Tareas ejecutadas: en el cargo de inspector municipal se realizan las siguientes tareas: ...

806  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE CONTADOR I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: TITULO DEL CARGO: Contador CÓDIGO: XXXX - GRADO: por designar PUESTO DEL QUE DEPENDE JERÁRQUICAMENTE: Presidencia PUESTO(S) QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE: ninguno II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES: 1. OBJETIVO GENERAL: El Contador Institucional es responsable de validar los registros contables que se generen en forma automática, así como efectuar los registros contables directos que se produzcan en el Proceso...

892  Palabras | 4  Páginas

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DENOMINACIÓN DEL CARGO: ENFERMERA ÁREA: DIRECCION FINANCIERA DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS DIVISIÓN: DISPENSARIO MEDICO SECCION: DISPENSARIO MEDICO REPORTA A: SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISA A: N/A 2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Objetivo del cargo Velar por el estado de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, con el objeto de alcanzar el mayor grado de bienestar físico,...

609  Palabras | 3  Páginas

siendo una empresa con mas de una planta y muchos trabajadores el dueño no puede ser el ente fiscalizador único, ya que no daría abasto. Para comenzar creo que una empresa tan grande debe tener administración de alto nivel, donde podemos encontrar, a los gerentes, al directorio y otros, en la administración de nivel intermedio podemos encontrar a los ingenieros, encargados de planta, y supervisores de sector, mientras que en el nivel mas bajo podemos encontrar a los supervisores de línea, y a la mano...

1104  Palabras | 5  Páginas

DISEÑO DEL PERFIL DE CARGO DIONE GUZMAN DANIEL ESCOBAR CAMARGO PERFIL DE CARGO TITULO DEL CARGO GERENTE FINANCIERO LOCALIZACIÓN OFICINAS COLMENA CALLE 21 CON CRA 5TA DEPENDENCIA JERARQUICA GERENTE GENERAL DEPENDENCIA FUNCIONAL GERENCIA FINANCIERA OBJETIVO DEL CARGO (Razón de ser de esta ocupación) Definir y velar por la ejecución de estrategias y planes de acción que busquen garantizar...

671  Palabras | 3  Páginas

ANÁLISIS DEL CARGO | | | | | | | | | | REQUISITOS INTELECTUALES | Educación | Profesional universitario. Profesión: Ingeniería Comercial o Ingenería Civil Industrial. | | Postgrado universitario en nivel académico de Magíster. | Experiencia | Experiencia en mismo cargo de a lo menos 1 año. | Aptitudes y habilidades. | Conocimientos o estudios en el área de la administración. | | Empatía. | | Liderazgo. | | Inteligencia emocional. | | Manejo de equipos. | | Proactividad...

541  Palabras | 3  Páginas