Diferencia Entre Formacion Y Capacitacion ensayos y trabajos de investigación

trabajo. CAPACITACION. La OIT (1998) el cual define a la Capitación o formación profesional como "las actividades que tienden a proporcionar la capacidad práctica, el saber y las actitudes necesarias para el trabajo en una ocupación o grupo de ocupaciones en cualquier rama de la actividad económica". De allí, que la capacitación profesional se defina como “todos los modos de formación que permitan adquirir o desarrollar conocimientos técnicos y profesionales, ya se proporcione esta formación en la...

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Trabajo en capacitación y formación en la prevención ¿Cuál es la importancia de la capacitación y formación en Prevención de Riesgos? Capacitación:  La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los empleados, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado...

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1. Identifique la diferencia entre la formación y capacitación del personal. Formación Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo Capacitación de personal La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar...

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FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL Definición de formación * Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. * Son programas a medio y largo plazo. Objetivos de la formación * Mejorar la competitividad de la organización . * Posibilitar la flexibilidad laboral interna...

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Maturana, H., Nisis, S., Formación humana y capacitación. Segunda Edición. La tarea educativa es formar seres humanos para el presente, seres capaces de pensarlo todo y hacer lo que se requiera como un acto responsable desde su consciencia social y ecológica. Para ello, es necesario hablar sobre formación humana y capacitación. a) Formación humana: Es el fundamento de todo proceso educativo. Consiste en la creación de las condiciones que guíen y apoyen al niño (a) en su crecimiento y...

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AÑO 2011 Capacitación La capacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre los empleados más antiguos si no han sido reentrenados. También permite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como la situación de las mujeres que trabajan, el aumento de la población con títulos universitarios, la mayor esperanza de vida, los continuos cambios de productos y servicios, el avance de la informática en todas las áreas, y las crecientes y...

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presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de capacitación de la empresa. Se describen...

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UNIDAD 2: FORMACIÓN DELCAPITAL HUMANO 2.1 MARCO DE REFERENCIA DE COMPETENCIAS LABORALES. En la actualidad hemos empezado a escuchar con mayor frecuencia el concepto de competencia laboral , pero a ciencia cierta esto no es algo nuevo, empieza a tomar mucho auge en la década de los 80’s en países como el Reino unido de la Gran Bretaña , los Estados Unidos de Norteamérica, Australia,Canadá y Francia cabe aclarar que este concepto esta íntimamente ligado con la educación y la capacitación basado en...

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DIFERENCIAS ENTRE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION En el latín es donde podemos dejar patente que se encuentra el origen etimológico del término adiestramiento. En concreto este es fruto de la suma de tres componentes latinos como son el prefjo ad– que puede traducirse como “hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho” y fnalmente el sufjo –miento que equivale a “resultado de una acción”. La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a su vez, se...

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 DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES. El articulo 153 de la Lay Federal del Trabajo, establece que los patrones tienen la obligación de dar a todos los trabajadores la capacitación necesaria para que estos se desarrollen mejor en el trabajo. El trabajador támbien esta obligado a recibir esta capacitación, la capacitación debe ser impartida por la misma empresa o personal contratado especialmente para esto, dicho personal deberá estar debidamente autorizados y registrados...

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Diferencia entre Capacitación y Adiestramiento El adiestramiento es la acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo, preponderantemente físico, desde este punto de vista se imparte a colaboradores operativos u obreros par el uso de máquinas y equipos. En un caso extremo, el adiestramiento consiste en sólo unas pocas horas o minutos de enseñanza por el jefe inmediato que se limita a darle a los colaboradores...

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Las diferencias entre capacitación y educación   Para poder competir, las empresas hoy buscan personas que puedan adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, procesos y productos, tengan una visión más global, y sean capaces de abordar temas muy complejos en equipos interdisciplinarios. Hasta hace poco se creía que estas características eran imprescindibles para la alta gerencia. Hoy comprendemos que necesitamos estas habilidades en cada integrante de la organización. La capacitación hace...

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¿Cuál es la importancia de la capacitación y formación en Prevención de Riesgos? La importancia de la capacitación y prevención de riesgo según mi punto de vista es que la capacitación es fundamental en una empresa para mantener o elevar su productividad sin accidentes. la capacitación ayuda considerablemente en la productividad de una empresa ya que al tener trabajadores capacitados disminuye la tasa de accidentabilidad, ya que la capacitación es una herramienta que ayuda al trabajador a adaptarse...

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Formación Profesional Del Psicólogo y Sus Diferencias Con Otros Profesionales LA palabra Psicología viene de las raíces griegas psique que significa alma o actividad mental, y logos que significa tratado o estudio. La psicología estudia la mente y la conducta humana. La psicología ha seguido una historia larga pero no fue hasta el siglo XIX que fue incorporada en ella la metodología científica por lo tanto ha ido expandiendo a través del tiempo a medida que se desarrolla. La definición de...

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Formación: Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo. Capacitación: La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega...

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"Uso de la tecnología en la capacitación corporativa y formación profesional". Angélica Patricia Quiroz Ballesteros Introducción Conocer y aprender son acciones imperantes para el ser humano, por lo que buscar las estrategias y medios adecuados para lograrlo, es parte inherente en este proceso. El avance tecnológico actual, se ha incorporado en el proceso de enseñanza-aprendizaje, mediante el diseño de plataformas y contenidos en diferentes áreas del conocimiento en instituciones educativas...

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ENSAYO FORMACION, CAPACITACION, DESARROLLO DE RRHH Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES En la lectura se habló sobre el objetivo del trabajo para que el personal que vaya a ser capacitado dentro de una empresa cuente con los conocimientos necesarios para que haga que el desempeño dentro del puesto sea el correcto y el más sencillo, y además que la capacitación y el desarrollo que el empleado pueda tener pueda motivarlo a adquirir un compromiso mayor con la empresa y también de la empresa...

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Introducción La capacitación no sólo es buena para la empresa, sino que también es un buen negocio. Ya a mediados de los años 50, la mitad de las compañías importantes contaban con algún tipo de programa de capacitación. A finales de los años 70, el 75% de las empresas importantes tenían departamentos independientes dedicados exclusivamente a ofrecer una gama completa de programas de capacitación La formación y el perfeccionamiento son áreas en las que ha aumentado el interés en los últimos años...

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EVOLUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS CONTADORES PÚBLICOS La historia de la contaduría colombiana intenta explicar el desarrollo que ha tenido la formación contable. Se puede decir que actualmente el modelo que siguen las universidades está en crisis, puesto que no se enfoca en las nuevas necesidades socio-económicas actuales, ni en campos de investigación. La contabilidad se vincula históricamente en Colombia con los intereses del Estado, el otorgamiento de la fe pública y la fiscalización...

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ensayo se abordaran algunos temas de capacitación en una organización así como las perspectivas y desarrollo de la capacitación en los diferentes niveles jerárquicos de la organización, ya que los recursos humanos son los únicos recursos dentro de las organizaciones que se pueden desarrollarse y mejorarse a través de la capacitación y adiestramiento, cambiando conductas específicas que se relacionan con los objetivos de la organización. Entendemos como capacitación como la adquisición de conocimientos:...

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Trabajo Práctico de RRHH “formación Y Capacitación” Alumnas: ← Cárdenas Nancy ← Jones Gabriela Curso: ← 1º 4ª Profesora: ← Bassani Mónica Capacitación Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en...

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DIFERENTES MODELOS EN LA CONCEPCIÓN DE LA FORMACIÓN PERMANENTE DEL PROFESORADO Son muchos los autores que han tratado, desde diferentes ángulos, la importancia de la formación del profesorado y su implicación en el proceso de la mejora de la práctica educativa y han realizado partiendo de diferentes concepciones grupos y taxonomías de tendencias y características que ha de tener el profesorado, su formación y sus funciones educativas. Entre estas agrupaciones o dimensiones es de destacar los modelos...

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WALMART SUPERCENTER sucursal N 1093 TRABAJO FINAL SEGURIDAD EN EL AREA DE DEPÓSITO Carrera: Tecnicatura Superior en Logística 3° Año Asignatura: Formación y Capacitación. INDICE Introducción 3 Seguridad en el área de depósito de Wal-Mart 3 Objetivos: 3 Características 4 Organigrama 5 Marco Teórico 5 ¿Qué tipos de riesgos existen en un depósito ? 6 Medidas de prevención 6 Lo que se debe hacer en un depósito de mercadería 9 Seguridad en distintos sectores de trabajo 10 Noticias Relacionadas...

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PRODUCTIVIDAD COMO REFERENTE DE LA FORMACIÓN-CAPACITACIÓN UNA PROPUESTA METODOLÓGICA. Ahora en día, la mayoría de las instancias gubernamentales de América Latina vinculadas con el trabajo y la educación, así como las organizaciones empresariales y de trabajadores, reconocen y destacan la importancia de la capacitación en la estrategia de mejoramiento de la productividad en las empresas. La contradicción es que, a pesar del reconocimiento de la importancia de la capacitación, esto se ha realizado de la...

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CENTRO DE CAPACITACION DE LA ASOCIACION COOPERATIVA ESPECIALIDAD ELECTRONICA Y TECNOLOGICA. PROYECTO DE INCLUSION SOCIAL FORMACION Y CAPACITACION. INTRODUCCION Este proyecto nace de la necesidad generada por la ausencia de políticas claras ante las trabajadoras y trabajadores de la economía popular, en primera instancia de infraestructura digna y acorde al área de servicios y rubros, técnicos o profesionales. En segundo lugar por la improvisación al tratar de reubicarlos en sitios no aptos...

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Agentes vinculados a la formación y capacitación para el trabajo en América Latina y el Caribe Análisis exploratorio de posiciones y expectativas La educación en general, y específicamente la formación y capacitación para el trabajo (FCT), han sido por muchas décadas temas recurrentes en las políticas y programas gubernamentales del estado, del sector productivo, empresarial, laboral, en las propuestas de educadores, centros académicos y en programas de opinión en Latinoamérica y el Caribe...

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Introducción La Capacitación es una herramienta importante para la administración del recurso humano, es un proceso planificado y sistemático que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos y habilidades del personal que redunda en un crecimiento para mejorar por consecuencia los niveles de desempeño y productividad. En la actualidad las empresas deben generar una ventaja competitiva, que se obtendrá a través de la capacitación, ya que esta es la respuesta a la necesidad...

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Capacitación Es una inversión empresarial destinada a educar un equipo de trabajo para reducir o eliminar la diferencia entre el actual desempeño y los objetivos y las realizaciones propuestas . Capacitación ¿para qué? Transmisión de datos Desarrollo de habilidades Desarrollo o modificación de actitudes Desarrollo de conceptos Que se requiere de la Capacitación Que lo que se enseñe responda a una necesidad (presente o futura) de la organización...

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1.- La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico...

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PLAN DE CAPACITACIÓN Si existe un documento que resume y da cuerpo a lo que hasta aquí hemos expuesto, ese es el Plan de Capacitación. Me atrevo a afirmar que es uno de los planes de empresa menos reconocidos y monitoreados, a veces sólo el capacitador lo ha visto aún cuando debió ser parte importante del convenio entre la Administración y el Sindicato. Al Plan de Capacitación le falta ciertamente rigor y ante todo sentido de plan. Es diferente la realización de una acción formativa, o de muchas...

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PLATAFORMA DE CAPACITACION EN COMPETENCIAS 1er. Nivel: Capacitación al personal profesional de RRHH GESTION POR COMPETENCIAS Curso orientado a desarrollar el marco conceptual y el instrumental básico de la Gestión de personas por competencias, considerando, como punto de partida el alineamiento con las estrategias empresariales, relevando el concepto de capital humano como ventaja competitiva empresarial. La gestión de personas en las organizaciones se vincula directamente con sus objetivos...

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TEORICO CONCEPTO   La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.   La capacitación va dirigida al perfeccionamiento...

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CAPACITACIÓN LISED LORENA ARIAS REYES YEIDY ADRIANA REYES CARRION CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.   Concretamente, la capacitación: • • •   Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo En función de las necesidades de la empresa En un proceso estructurado con metas bien definidas La necesidad de...

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Antonio Formación y Desarrollo de Recursos Humanos 21/03/2013 Capacitación, la productividad al máximo Objetivo del ensayo: El objetivo de este ensayo, es mostrar y poner en evidencia las ventajas de formar al personal mediante capacitación y actualización. Las oportunidades que se desarrollan ante la competencia mediante la formación adecuada de personal. Cuerpo del trabajo: El tema será desarrollado de acuerdo al apoyo de tres artículos, en los que se desarrolla el tema con diferente perspectiva...

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¿Qué es la capacitación? Es un medio a través del cual una Organización se propone reducir la distancia entre las Competencias Actuales de sus Colaboradores y las Competencias Ideales o Requeridas en función de las Posiciones ocupadas. ¿Qué son las competencias? Conocimientos, habilidades y actitudes La Capacitación Trabaja sobre... Conocimientos del trabajo. SABER Desarrollo de...

752  Palabras | 4  Páginas

Buen día! envío todo lo que se fue trabajando en dos jornadas de mesa técnica de capacitación. Solicito acuse recibido y envíe toda duda que surja al respecto. CAPACITACION El PROGRAMA DE FORMACION DOCENTE PERMANENTE Y EN SERVICIO “Nuestra Escuela” se estructura con dos líneas: A) PROGRAMA Nacional de Formación docente Permanente y en servicio “Nuestra Escuela” en nuestra provincia tendrán esta capacitación el universo del Nivel Inicial, el universo de las Escuelas Rurales en el Nivel primario, el...

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CAPACITACION. ¿QUE ES CAPACITACIÓN? Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.  Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,  - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso estructurado con metas bien definidas. ¿PARA QUE SIRVE LA CAPACITACION? • Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia...

552  Palabras | 3  Páginas

Buen día! envío todo lo que se fue trabajando en dos jornadas de mesa técnica de capacitación. Solicito acuse recibido y envíe toda duda que surja al respecto. CAPACITACION El PROGRAMA DE FORMACION DOCENTE PERMANENTE Y EN SERVICIO “Nuestra Escuela” se estructura con dos líneas: A) PROGRAMA Nacional de Formación docente Permanente y en servicio “Nuestra Escuela” en nuestra provincia tendrán esta capacitación el universo del Nivel Inicial, el universo de las Escuelas Rurales en el Nivel primario, el...

749  Palabras | 3  Páginas

La capacitación cuenta con objetivos muy claros, entre los cuales podemos mencionar: Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una actitud más positiva. Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles. Elevar la moral de la fuerza laboral Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa. Obtener una mejor imagen. Fomentar la autenticidad, la apertura y la confianza. Mejorar la relación jefe-subalterno. Preparar guías para el trabajo...

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Capacitación Concepto de Capacitación. Está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa u organización, por ejemplo, ad quirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña. La capacitación del personal de una empresa se obtendrá sobre...

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la licitación y construcción de obra pública en diferentes rubros y cubriendo todo el Estado de Campeche; cuya misión es “Hacer obras solidarias por el Estado de Campeche”. Sin embargo con la finalidad de ofrecer un mejor desempeño laboral, se consideró importante implementar nuevas estrategias, con el único propósito de mejorar la calidad laboral. Dentro de dichas estrategias se encuentra la manera de implementar el Centro de Capacitación (CeCap), bajo la premisa “CeCap – SDUOP mejorando...

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¿Qué es capacitación? La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción...

797  Palabras | 4  Páginas

Programa de capacitaciòn, piloto. 1. Identifiquen e indiquen en un Programa piloto de Capacitación y Desarrollo donde describan todos los elementos previstos en el proceso de capacitación y desarrollo: • Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). • Planeación del programa. • Organización del programa. • Control del programa. PRESENTACION Ante la Reforma Estatutaria aprobada por los miembros activos del Partido, en la pasada Asamblea Nacional, y siendo necesario que la militancia...

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Definir qué es un plan de capacitación y desarrollar un ejemplo. Un plan de capacitación es un instrumento de planificación que establece los lineamientos, políticas, procedimientos, recursos financieros y plazos para el logro de los objetivos en materia de capacitación. El diagnóstico de las necesidades de capacitación que deriva del análisis de la realidad de la organización permite estructurar el plan, establecer los objetivos y diseñar los programas de capacitación que permitan satisfacer las...

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negocio y la prin- cipal diferencia competitiva entre las organizaciones. Para tener ex́ ito, las organizaciones deben contar con personas expertas, ágiles, emprendedoras y dispuestas a correr riesgos. Las personas son quienes ha- cen que las cosas sucedan, las que dirigen los negocios,elaboran los productos y prestan los servicios de forma excepciona.l La capacitación y el desarrollo son imprescindibles para conseguirlo. Las organizaciones más exitosas invierten mucho en capacitación para obtener un rendimiento...

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Capacitación y Desarrollo de Personal Las organizaciones utilizan diversos métodos para eficientizar sus proceso, mejorar sus resultados y realizar su trabajo con calidad. Uno de los principales métodos no es invertir en nuevas tecnologías o implementar nuevas metodologías; si no la capacitación de su personal, los expertos definen capacitación como: la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad...

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 UNIVERSIDAD DE ESTUDIOS AVANZADOS Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Materia: CAPACITACIÓN Alumno: ALMA ANGÉLICA GARCÍA CELAYA Maestro: FRANSISCO SEPULVEDA Trabajo: UNIDAD 1 Fecha: 08/05/2013 UNIDAD 1.- CAPACITACIÓN A.- Realice una investigación bibliográfica (al menos 3 fuentes) sobre: CAPACITACIÓN: 1.- Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas...

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Capacitación Nombre genérico. Entrenarse significa prepararse para un esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una labor; como se ve la capacitación forma parte de la educación. En el léxico se encuentran otros términos con acepciones mas especificas: Capacitación en las organizaciones Como se ha venido mencionando, las organizaciones tienen en el factor humano su recurso mas valioso; sin embargo, por las diferencias entre los individuos que la así como por el cambio característico...

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PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I ACTIVIDAD DE LA EMPRESA LA PALMERA AMAZONICA S.A., es una empresa de derecho privado, dedicada a la prestación de servicios en asesoría y consultoría empresarial. II. JUSTIFICACIÓN El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de...

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Fundamento: La gestión de la capacitación en la organización ya sea de carácter comercial, social u gubernamental, es una actividad altamente compleja y dinámica si se quiere efectividad, se requiere que un proceso bien comprendido, eficientemente administrado y eficazmente aplicado para lograr los objetivos tanto de nivel estratégico como de nivel operativo. Un aspecto fundamental para que el proceso de Capacitación sea fluido y eficiente, es el conocimiento y la aplicación de métodos, técnicas...

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Enseñanza y Capacitación en la Comunicación Examen final “PROGRAMA DE CAPACITACION PARA MEJORAR LA CALIDAD DE SERVICIO EN TODAS LAS AREAS DE LA EMPRESA” Alberto Gallegos Noveno Cuatrimestre UNID 9 de agosto del 2011 “PROGRAMA DE CAPACITACION PARA MEJORAR LA CALIDAD DE SERVICIO EN TODAS LAS AREAS DE LA EMPRESA” INTRODUCCION Programa de capacitación para mejorar el área de marketing que constituye en un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores...

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TEUL DE GONZALEZ ORTEGA, ZACATECAS | | | La capacitación y el desarrollo A continuación mostrare algunas definiciones de capacitación que para mí es proporcionar las habilidades necesarias para desempeñar bien un trabajo, ya sea enseñando como funciona un nuevo equipo, como vender un producto etc., y esto no solo debe quedar en la capacitación sino que debe existir un desarrollo y seguimiento que permita obtener los beneficios de la capacitación, pero para que quede más claro realice el siguiente...

904  Palabras | 4  Páginas

El Plan de capacitación y Desarrollo constituyen un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de una organización LA CAPACITACIÓN: es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. La capacitación puede ser...

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Administración de Personal CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL Administración de Personal CAPACITACION Proceso sistemático que tiene por objeto modificar las habilidades, conocimientos y actitudes de los empleados actuales con el fin de mejorar la relación entre las características del empleado con los requisitos del puesto de trabajo actual. Mg. Claudia Pasquaré Administración de Personal • Habilidades: Es CAPAZ el empleado de hacer el trabajo? • Conocimientos: SABE...

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realizar cálculos numéricos), competencias genéricas (estas aseguran la empleabilidad de las personas, pueden ser transferibles en diferentes ocupaciones) y las competencias para desarrollar un desempeño correcto de la actividad laboral (esta no son transferibles, y se emplean para vencer los obstaculos para desempeñar alguna actividad en el campo laboral). La diferencia que encuentro entre capacidades y competencias, es en el modo de implementarlas dentro del área de trabajo, ya que las capacidades...

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CAPACITACION Es evidente que la capacitación puede ser importante durante toda la carrera, pues ayuda a los aprendices a prepararse para asumir responsabilidades futuras. La importancia de la capacitación radica en que esta: Ayuda a la organización: conduce a una mayor rentabilidad y fomenta actitudes hacia el logro de los objetivos organizacionales. Ayuda al individuo: da lugar a que el trabajador interiorice y ponga en práctica las variables de motivación, realización, crecimiento y progreso...

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SIGNIFICA CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso estructurado con metas bien definidas. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre...

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SIGNIFICA CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.  Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,  - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso estructurado con metas bien definidas. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo...

801  Palabras | 4  Páginas

Capacitación y Dirección La capacitación es una de las principales herramientas de desarrollo de la fuerza laboral productiva y uno de los principales factores del éxito de una empresa. Es fundamental para ayudar a la gente a controlar y conducir los cambios debido a que les permite incorporar nuevos conocimientos, habilidades y actitudes que requieren según el puesto que ocupan. En la mayoría de los casos la responsabilidad sobre la capacitación del personal recae sobre el propio emprendedor...

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BASES FILOSOFICAS Y MISION DE LA CAPACITACIÓN *Filosofía de la capacitación. La inclusión de la actividad de la capacitador en un marco filosófico, de ninguna manera resulta aventurada; se justifica en sus acciones que se dirigen hacia el comportamiento influido por las creencias y valores propios de la empresa. La misión para la función de la capacitación consiste en generar los procesos de cambio encaminados al cumplimiento de la misión y los objetivos de la empresa, así se dirige al mejoramiento...

1057  Palabras | 5  Páginas