Ejemplo De Codigo De Etica En Las Instituciones Y Organizaciones ensayos y trabajos de investigación

Código de Ética de Las Instituciones Y Organizaciones Entendemos por organizaciones o instituciones todas aquellas empresas, fundaciones, obras sociales u otras organizaciones que puedan destinar fondos a la financiación de organizaciones de voluntariado . En una organización, los valores vendrían siendo las creencias radicadas en el negocio y en su gente para guiar la estrategia organizacional. ¿Qué es un código de ética? Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido...

1090  Palabras | 5  Páginas

Código De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador. En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca publicaciones sociales. Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador. La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si...

1607  Palabras | 7  Páginas

3.1.1 CODIGO DE ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. ESTABLECIMIENTO Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización Ayuda a...

1545  Palabras | 7  Páginas

conveniencia de mayor crecimiento en América Latina. La estrategia de la empresa busca satisfacer con excelencia a clientes y consumidores, generando valor a los accionistas y sirviendo responsablemente a la comunidad. Código de ética de Negocios FEMSA. El apego a principios éticos habla de un sentido de respeto, honestidad e integridad, valores imprescindibles para el desempeño armonioso del trabajo. Estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura corporativa. Aunque todos estos...

1534  Palabras | 7  Páginas

3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. García Echeverría (1990). “La toma de decisiones es fundamental para el organismo y la conducta de la organización. La toma de decisión suministra los medios para el control y permite la coherencia en los sistemas”. “En el actual escenario mundial, los principales desafíos para las organizaciones provienen de los vertiginosos cambios del entorno. La globalización, la competencia, la tecnología, la responsabilidad social, el conocimiento...

683  Palabras | 3  Páginas

INSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS POTOSI PRIMER SEMESTRE EN ADMINISTRACION TALLER DE ETICA UNIDAD 3 “LA ETICA EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES” PROF: LAURA CORTES ARRIAGA ALUMNO: ANA MARIA FRIAS JUACHE 16/05/11 INFORME DE LA UNIDAD LA ETICA EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES INTRODUCCION La reflexión sobre la ética en las empresas ha ido progresando desde los años 70, y coincidió con la reivindicación de la necesidad de pasar de las palabras a los hechos. Esta necesidad...

1698  Palabras | 7  Páginas

PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas...

703  Palabras | 3  Páginas

SE REQUIEREN LOS CÓDIGOS DE ÉTICA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES? Por supuesto que es un requerimiento tanto para las organizaciones e instituciones, gracias a estos códigos de ética, las empresas privadas e instituciones se han beneficiado en muchos aspectos, dentro de lo que cabe en una organización siempre han de ir de la mano con los códigos de ética, esto les permite tener una mejor calidad de personal, y claro teniendo esta calidad de personal vienen en mano muchos...

716  Palabras | 3  Páginas

Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. ...

814  Palabras | 4  Páginas

Ética en las organizaciones e instituciones | | INTRODUCCIÓN En este presente ensayo hablare de todo lo relacionado y visto en la unidad número tres, abarcando el tema y subtemas tales como la ética en las organizaciones e instituciones. Para conocer cómo influye o se maneja la ética dentro de las organizaciones. = ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES = Significa actuar con caridad y amabilidad, incorporando actos de...

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LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS INTRODUCCION Por medio de este conducto quiero dar a entender acerca de la ética en las instituciones públicas y privadas, me gustarías transmitir que tan importante es la ética en estas área, qué papel juegan las instituciones y organizaciones en la rama de la ética y bueno que tan importancia le tienen a la ética. DESARROLLO Al hablar acerca de la ética en las instituciones y organizaciones nos metemos en un plano en donde...

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PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Introducción. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas...

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 La Ética En La Instituciones Y Las Organizaciones Ética en la sociedad actual: Cuando hablamos de sociedad nos referimos es todo aquello en lo cuales nosotros como personas vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir de una manera buena dentro de una sociedad debemos ser educandos por nuestras familias con valores y principios ya dentro de una sociedad cada una de las personas actúa diferente de acuerdo con la educación con la que fueron enseñados desde su casa, dentro de una sociedad...

1594  Palabras | 7  Páginas

La ética en las instituciones y las organizaciones Preguntas 03/05/2010 Tecnológico Regional de Querétaro Claudia Edith Andrews Serrano 1.- ¿En qué consiste el proceder ético de las instituciones y organizaciones? Promover el respeto, los valores, la ética para estimular un comportamiento digno de una organización, así como fomentar en el trabajo un buen ambiente laboral entre todos los empleados de dicha empresa. 2.- Identificar los elementos que integran el código de ética de las instituciones...

520  Palabras | 3  Páginas

3.1 Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones. INSTITUSION / ES; Son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. ORGANIZACIÓN; Es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados" Agustín Reyes Ponce. Es agrupar y ordenar las actividades...

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Ensayo En este ensayo ablaremos sobre la etica en es las empresas y como se vadesarrollando, cuales son sus base y sobretodo como afecta esta en sociedad en la que se desembuelve la empresa y tambiem en como se desembuelven los trabajadores dentro de la misma empresa. Bueno para empesar a hablar sobre la etica de la empresa ay que saber de donde empiza la etica, bueno el lugar donde una persona empieza a crear sus valores morales en el seno de la familia devido a que es lugar donde mayor mente...

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ETICA EN LA SOCIEDAD ACTUAL  Significa actuar con caridad y amabilidad. Este principio está incorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas. LA ETICA DE LA FAMILIA Se parte de que los valores, ya que son el sistema central de creencia de...

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(personales y profesionales) en el contexto social. la Responsabilidad Social y la Ética Profesional no sólo son importantes desde sus conceptos, sino sobre todo desde su práctica. No existe Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad Social Empresarial (RSE) real sin el cumplimiento de las responsabilidades sociales, ni la práctica concreta de la ética Profesional de los actores organizacionales. La Ética Profesional, y una Visión Contextual, son otros pilares que junto con la responsabilidad...

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3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas...

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La Etica En La Instituciones Y Las Organizaciones La etica en las instituciones y las organizaciones etica en la sociedad actual: Cuando hablamos de sociedad nos referimos es todo aquello en lo cuales nosotros como personas vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir de una manera buena dentro de una sociedad debemos ser educandos por nuestras familias con valores y principios ya dentro de una sociedad cada una de las personas acta diferente de acuerdo con la educación con...

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padres; * familia homoparental, en la que el hijo o hijos vive(n) con una pareja homosexual en la cual uno de los cónyuges es su tutor legal; ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ETICA Y  PARTIDOS  POLITICOS En la mayoría de los países del mundo occidental que se caracterizan por tener modelos democráticos, los partidos políticos son la columna vertebral que permiten que a través del voto ciudadano se integre la representación de...

878  Palabras | 4  Páginas

sobre el código de ética y conducta profesional y los reglamentos mas comunes de comportamiento en las organizaciones. Desarrollo. El Código de Ética y Conducta Profesional se divide en secciones que contienen normas de conducta que se corresponden con los cuatro valores identificados como los más importantes para la comunidad de la dirección de proyectos. Algunas secciones de este Código incluyen comentarios. Los comentarios no son partes obligatorias del Código, pero brindan ejemplos y aclaraciones...

704  Palabras | 3  Páginas

3.1 Proceder ético en las Instituciones y Organizaciones. * Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. * También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. * Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla...

572  Palabras | 3  Páginas

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA. El presente código no es un conjunto de buenos propósitos, sino una guía seguir en todas nuestra prácticas y que considera como la columna vertebral de nuestra agencia, nuestra misión, visión y valores ( Ver ANEXO 2), así como la filosofía que nos establece la marca XXXXX. Para el cumplimiento de este Código de Ética es necesario el compromiso personal de todos los integrantes de nuestra organización para aspirar al reconocimiento de la sociedad a la que nos debemos...

774  Palabras | 4  Páginas

Código de ética de las instituciones y organizaciones 2012 13/10/2012 Código de ética de las instituciones y organizaciones 2012 13/10/2012 CODIGO DE ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Introducción Entendemos por organizaciones o instituciones todas aquellas empresas, fundaciones, obras sociales u otras organizaciones que puedan destinar fondos a la financiación de organizaciones de voluntariado. En una organización, los valores vendrían siendo las creencias radicadas...

3527  Palabras | 15  Páginas

3.1 Procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones. Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La organización se ve...

1579  Palabras | 7  Páginas

Código De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. ESTABLECIMIENTO Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización Ayuda a priorizar...

2933  Palabras | 12  Páginas

CODIGO DE ETICA. El Comité de Ética y Cumplimiento toma todas las decisiones sobre las violaciones y disciplina del Código, pero puede delegar determinadas categorías de decisión a la gerencia local. Aquellos que hayan violado el Código pueden solicitar la reconsideración de la violación y las decisiones de medidas disciplinarias. El Código de Ética Profesional, adoptado por medio de la Ley 842 de 2003, es el marco de comportamiento profesional del Ingeniero en general, de sus profesionales afines...

1372  Palabras | 6  Páginas

Equipo 4 La ética en las organizaciones e instituciones. 7 de noviembre del 2011 Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran ajustar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en el sentido ético trascienden las voluntades individuales al identificarse con la aplicación de un propósito, en teoría...

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B) En relación con los proveedores y clientes de la Empresa: Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética. Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan con la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa. Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o servicios, así como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones...

557  Palabras | 3  Páginas

I. DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1°.- El presente código orientara la conducta del ingeniero en sus relaciones con la ciudadanía, las instrucciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y consigo mismo. II. LOS DEBERES DEL PROFESIONISTA Articulo 2°.- El ingeniero debe poner todos sus conocimientos científicos y recursos técnicos en el desempeño de su profesión, para mejorar el bienestar humano. Articulo 3°.- El ingeniero debe conducirse con justicia, honradez...

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INTRODUCCIÓN ÍNDICE 1) INVESTIGAR AL MENOS 5 CÓDIGOS DE ÉTICA DE DIFERENTES INSTITUCIONES U ORGANIZACIONES. IMSS A. SERVICIO Compromiso Desempeñaré el puesto que me corresponde, considerando siempre como mi fin primordial a la población derechohabiente y usuaria, contribuyendo a una cultura de trato con calidez e igualdad, en la prestación de nuestros servicios. Acciones • Tomar conciencia de la importancia de mis funciones, en el logro...

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Serticsa Servicios tecnológicos informáticos S,A   INDICE I. MENSAJE DEL DIRECTOR II. PRESENTACIÓN DEL CODIGO III. NUESTRA EMPRESA, SUS VALORES Y PRINCIPIOS • Visión • Misión • Filosofía • Principios empresariales • Principios de conducta I. MENSAJE DEL DIRECTOR Apreciable miembro de SERTICSA. Permíteme darte la bienvenida como futuro integrante de esta gran comunidad e informarte de algunos aspectos que forman parte...

1019  Palabras | 5  Páginas

CÓDIGO DE ÉTICA Trabajar siempre con honestidad y responsabilidad. Ser autentico. Forjar un futuro mejor. Potenciar talento colectivo. Tener un comportamiento ético y llevar a cabo todos los valores para mejorar como empresa, trabajador y persona. Que los consejeros, gerentes, empleados de nuestra empresa actúen con responsabilidad y cumplan con sus obligaciones hacia la empresa, clientes, etc. Que el buen comportamiento de cada uno de los empleados y todo personal de la empresa sea evidente...

1466  Palabras | 6  Páginas

¿PARA QUÉ NOS SIRVE UN CÓDIGO DE ÉTICA? En este Código se plasman el conjunto de valores y principios que nos caracterizan como “SHINE S.DE.R.L.DEC.V.”, ya que permite relacionarnos entre nosotros y con nuestro entorno en tres diferentes puntos: Clientes, Proveedores y Competidores. Estos principios y valores deben llevarse acabo para que unidos logremos las siguientes metas: Mantener un ambiente laboral sano Cuidar nuestra imagen corporativa, por medios de un trato digno y cordial Conservar...

964  Palabras | 4  Páginas

investigación………………………. 4.1 Relevancia Investigación………………………………………………….. 4.2 Factibilidad Investigación………………………………………………………. 4.3 Valor Teórico Investigación …………………………………………………. 4.4 Implicaciones Practicas Investigación …………………………………….. 4.5 Impacto Social Ético Ambiental Económico Tecnológico………………… UNIDAD 3 ELEMENTOS DEL PROCESO DE LA INVESTIGACION 3.1 EL SUJETO COMO INVESTIGADOR Es el individuo que asume el papel de investigador, que se adentra en el conocimiento comprensión y estudio de los objetos...

4113  Palabras | 17  Páginas

cliente, y que están disponibles para consideración por el usuario y el público en general. * Garantizar objetivos adecuados y alcanzables para cualquier proyecto en el que trabajen o lo vayan a hacer. * Identificar, definir, y examinar temas éticos, económicos, culturales, legales y medioambientales relacionados con cualquier proyecto. * Garantizar que están cualificados, mediante una adecuada combinación de educación, adiestramiento y experiencia, para cualquier proyecto en el que trabajen...

527  Palabras | 3  Páginas

aspira a trabajar y tener una conducta que responda a los más altos niveles. Se reconoce a los colaboradores que se esfuerzan de manera honrada, transparente y ética para que nuestra empresa sea cada vez más competitiva La empresa procurará garantizar que nunca sea recompensado o aprobado el comportamiento desleal, corrupto y poco ético de ningún colaborador. RELACIONES CON NUESTROS CLIENTES Como colaboradores y colaboradoras, debemos estar atentos en todo momento para conocer y satisfacer...

861  Palabras | 4  Páginas

Taller de ética María Feliciana Sánchez Morales Unidad 3 La ética en las instituciones y organizaciones 3.1.2 Casos concretos del proceder ético en organizaciones e instituciones. 3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. El código de ética es muy importante en cualquier organización e institución ya que dirige e influye la actitud que deben tomar los miembros de dicha institución y también la misma empresa. Institución Las instituciones son...

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Casos Concretos Del Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Código de comportamiento ético establece las normas que nos...

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Casos Concretos Del Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. Es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento...

793  Palabras | 4  Páginas

APLICACIÓN DE LA ÈTICA EN LAS ORGANIZACIONES. Los códigos éticos suponen hoy en día una herramienta útil en aras de la construcción de hábitos empresariales que fortalezcan a la organización y a sus miembros. La Ética es la rama de la filosofía que estudia los fundamentos de lo que se considera bueno, debido o moralmente correcto. La Ética esta basada conductas que debemos aplicar en nuestro diario desempeño personal y laboral, y que se describen posteriormente del valor respectivo: SECRETARIA...

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Las instituciones son mecanismos sociales que procuran normalizar el comportamiento de un grupo o de los individuos. El termino institución se aplica a las normas y costumbres que se consideran importantes para la sociedad, estas han servido como objeto de estudio en las ciencias sociales tales como la antropología, la sociología, la ciencia política y las economía entre otras, las instituciones también son un tema para el derecho, la creación de las instituciones han sido un papel importante en...

668  Palabras | 3  Páginas

4. LA ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES           4.1 La ética en la sociedad actual Durante la década de los noventa, comenzó a manifestarse una preocupación mundial por el comportamiento del ser humano y sus consecuencias en todos los ámbitos. Algunas de las causas señaladas son la perdida de la conciencia social, el descuido de la educación de las nuevas generaciones, (entendida como la formación total del ser humano, no sólo los niveles académicos que se pueden alcanzar)...

1747  Palabras | 7  Páginas

Código de ética de las organizaciones sin fines de lucro de Estonia | | | | Las organizaciones sin fines de lucro valoran la integridad, igualdad, dignidad, franqueza, solidaridad, colaboración, diversidad y formalidad, y actúan con base en estos valores. Su cooperación está basada en la buena voluntad, el respeto mutuo y el reconocimiento. Es obligación de las organizaciones sin fines de lucro contribuir al desarrollo de una sociedad segura, equilibrada y solidaria. Al hacerlo, las organizaciones...

880  Palabras | 4  Páginas

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES El implementar la ética en instituciones y organizaciones quiere decir que se está incorporando en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas Debido a diversos delitos ética en las organizaciones como...

921  Palabras | 4  Páginas

INSTITUCIONES ORGANIZACIONES Fuente: Internet Las instituciones son cuerpos normativos juridícos y culturales, conformados por un conjunto de ideas, creencias, valores y reglas que condicionan las formas de intercambio social. Características de las Instituciones: • Mecanismos de orden social y cooperacion que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. • Sus mecanismos varian, pero se rescatan normas o reglas que suelen ser poco flexibles. • Estan formadas por normas...

1400  Palabras | 6  Páginas

a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización, y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar metas establecidas. Consiste en planear, organizar dirigir, y controlar diversas actividades que permite a cualquier organización alcanzar sus objetivos mediante la optimización de los recursos humanos, técnicos...

1206  Palabras | 5  Páginas

Ético en las organizaciones Lo ético en las organizaciones es que deben tener códigos y reglas tanto morales como éticas pero lo más importante es que cumplan dichos códigos. Dentro de los puntos más importantes se encuentran: • Respetar la intimidad del cliente: que es eso, quiere decir que no se entrometan en la vida privada del cliente, un ejemplo: recientemente las elecciones de alcalde en Mérida, los teléfonos de todas las casas no dejaban de sonar, preguntando ¿por quien votarías...

590  Palabras | 3  Páginas

Ética En Las Organizaciones Los códigos de ética son un conjunto de normas tanto legales como morales, que rigen la conducta de las personas ya sea dentro de la sociedad o en una empresa. Además, es una herramienta muy útil porque mejora las relaciones dentro del grupo, promueve la capacitación y la responsabilidad en la toma de decisiones. A su vez vigila que se estén llevando buenas conductas empresariales ya sea dentro del grupo empresarial como también con los clientes, competidores y el medio...

786  Palabras | 4  Páginas

CODIGO DE ETICA EN LAS ORGANIZACIONES Es una serie de normas o valores que son regidos por unas empresa en la cual se maneja ,personal.nos dice que se rigen por reglamentos como la satisfacción del cliente, como mejorar el producto, atender las necesidades del cliente, siempre tener a su personal capacitado para cualquier tipo de situaciones como dar cursos, manejo de equipo de protección personal, como evitar los accidentes, guiarse por normas como el ISO de higiene y seguridad tener diálogos...

618  Palabras | 3  Páginas

PROFESIONAL CODIGO DE ETICA 01/11/2012 MARCO ANTONIO LEZA CASTRO | INTRODUCCIÓN. ¿Sabe usted la importancia de la ética en la vida profesional?, ¿Qué se entiende por ética profesional?, ¿Por qué es tan importante seguir la ética en el lugar de trabajo? La ética profesional se ha vuelto más importante en los últimos años, a medida que cada vez se centra en su ocupación, los problemas se vuelven más complejos y difíciles. Pues bien, la ética profesional o de negocios son los códigos o normas...

1197  Palabras | 5  Páginas

 ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES Este sitio Web contiene enlaces a organizaciones e instituciones que trabajan con la salud y los derechos humanos en el mundo entero. Todos los enlaces están alistados debajo, pero Ud. puede reducir la lista seleccionando una región o una palabra clave en los menús. Por favor tome nota de lo siguiente: Solo las palabras clave que han sido asignadas al menos a una organización en la base de datos están en la lista debajo. Esto significa que si un...

1081  Palabras | 5  Páginas

Tema 3. Subtema 1. Un código de ética fija normas que regulan el comportamiento de las personas dentro de una empresa u organización. No es coactiva (no impone castigos legales) el código de ética se supone una normativa de cumplimiento obligatorio. No divulgar información confidencial, no discriminar (raza, religión, nacionalidad), no aceptar sobornos… son ejemplos de un código de ética. Las normas mencionadas pueden estar vinculadas con las normas legales (discriminar es delito penado por la...

964  Palabras | 4  Páginas

La responsabilidad social en las Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas...

1416  Palabras | 6  Páginas

Introduccion La ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los individuos y de los grupos, así como de las reglas y normas que rigen ese comportamiento en una sociedad determinada. Por tanto, la ética profesional es la parte de la ética que rige el comportamiento del individuo en su ejercicio profesional. Sin duda estamos ante una de las ramas más diversificadas de la ética. Por ejemplo para los administradores de empresas, no existe un código ético básico. Por tanto...

1615  Palabras | 7  Páginas

 código de ética “esc. PRIM. gral. MIGUEL HIDALGO” Elaboró Revisó Autorizó Revisión GRC-AVV EISB OJP REV-1 Introducción La escuela primaria general Miguel Hidalgo ubicada en el Rosario municipio de Francisco I. Madero fue fundada por los ciudadanos de la propia comunidad debido a las necesidades de educación básica optaron por construir su propia escuela para satisfacer las necesidades de educación del pueblo y de los circunvecinos contando en un inicio con la construcción de cuatro...

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Organizaciones e instituciones Organizaciones Es un sistema social conformado por individuos y grupos de individuos, que dotados de recursos y dentro de un determinado contexto, desarrolla regularmente un conjunto de tareas orientadas por valores comunes hacia la obtención de un determinado fin. Una organización surge de los partidarios del organicismo social que asemejan los sistemas biológicos y sociales y usan el término órgano. Existe cooperación conscientemente organizada e intencional...

724  Palabras | 3  Páginas

Código de Ética en las organizaciones e instituciones | Taller de Ética | | Historia Fue aprobado en la Convención del St. Louis, USA, que se celebró durante los días 19 y 21 de Agosto de 1918. Según la leyenda, Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los Códigos de Etica creados en la Historia. Había examinado los pensamientos de Hamurabi de Babilonia (A.deC.); el Código de Napoleón; los Mandamientos de Moisés, el Código Justiniano, y le había llamado la atención una característica...

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CÓDIGO ÉTICO DE ESIC MARTA ALVAREZ SILVA JAVIER IBAÑEZ DE ALDECOA MIGUEL SELFA Se entiende como código ético el horizonte o modelo que debería inspirar la conducta de los miembros de nuestra Universidad La misión del centro Esic Business & Marketing School es la formación completa de sus alumnos para que sean capaces de crear empresas o participar en ellas en el área de dirección, incidiendo en el campo de Marketing. Otra de las misiones es llegar a todas partes posibles...

1559  Palabras | 7  Páginas