Incentivos Y Participacion De Utilidades ensayos y trabajos de investigación

Generalidades…………………………………….4 Naturaleza……………………………………………5 Participación de utilidades en el derecho mexicano………………………………6 Porcentaje repartible………………………..8 Conclusión…………………………………………8 Bibliografía……………………..……………….9 Introducción La participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho irrenunciable de los trabajadores en el cual se ve plasmado el esfuerzo y dedicación que al fin de un periodo rinde frutos. Participación de utilidades Generalidades Uno de los contenidos más debatidos...

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PARTICIPACION DE UTILIDADES I.- INTRODUCCIÓN: En nuestro ordenamiento laboral, este beneficio se encuentra regulado por el D. Leg. Nº 677 y el D. Leg. Nº 892, Reglamentado mediante el D.S. Nº 009-98-TR, que permite a los trabajadores una vez por año recibir un porcentaje de las utilidades que genere en cada ejercicio la empresa para la que presta su servicio. Es de indicar que la participación varía en función de la actividad que realiza la empresa. II.- EMPRESAS OBLIGADAS A...

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PARTICIPACION DE UTILIDADES Se debe a la participación de los trabajadores en la distribución de las utilidades en el cual se tiene por objeto buscar la identificación de éstos con la empresa y por ende en el aumento de la producción y productividad de sus centros de trabajo. El Artículo 29 de la Constitución Política del “Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa”. Base Legal: Decreto Legislativo...

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reparto de utilidades es tu derecho, conócelo Ej plar gratu em 2010 ito ito Ej Preguntas y respuestas sat.gob.mx stps.gob.mx gobiernofederal.gob.mx plar gratu em ¿Qué trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas? Todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrón a excepción de los siguientes:  Los directores, administradores y gerentes generales de la ¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades? Los días...

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riesgos. Esto lo podemos ver casi que a diario en las noticias y desafortunadamente, también en ocasiones con las personas cercanas: El caso típico, son las fiestas de celebración. “UTILIDADES 2012” Desarrollo Humano “Utilidades” •Año a año las empresas del sector privado deben de cumplir con el reparto de utilidades entre sus trabajadores. Esta bonificación se calcula en base al sueldo del trabajador y los días laborados. Para tener en cuenta: PLAZOS PARA EL PAGO: • Tras la declaración y el pago...

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EL P.T.U la Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un DERECHO establecido en el artículo 123 fracción IX, inciso A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo. Es decir es la participación de los trabajadores en la utilidad de la empresa, las utilidades se entregan a mas tardar el 31 de mayo siempre y cuando las empresas las hayan obtenido, Y no sean de reciente creación , se reparte solamente...

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TRABAJO | PTU | Derecho del trabajo PTU Según la LFT Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Objetivos de la PTU. Es reconocer la labor de los trabajadores en la generación de las utilidades de las empresas, tomando como parámetros dos directrices, días laborados durante un año y sueldos devengados durante...

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Participación de los trabajadores en Las utilidades de las empresas. 1. Justificación. Es un derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios, regulado por la fracción IX del articulo 123 constitucional, de los incisos a al f y por los artículos 117 al 131 de la ley federal del trabajo. Artículo constitucional, fracción IX: Los trabajadores tendrán derecho a una...

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DERECHO A LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES (PTU). INTRODUCCION La historia del nacimiento del derecho a la participación del trabajador en las ganancias netas de la empresa se remonta en México, como obligatorio su pago con fundamento en el art. 123 apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Tal obligación existe también en Brasil, España, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. En otros países es voluntario o contractual,...

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PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES Participación Trabajadores En Utilidades Empresa Una de las demandas más legítimas y justas de los trabajadores, es la de lograr que se respete su derecho constitucional a participar de las utilidades que generan en sus respectivos centros de trabajo. Esta participación contribuye a mejorar la economía familiar sin recargar gastos a la empresa, en virtud de que es el remanente de un año de actividad laboral; libre de polvo y paja. Adicionalmente...

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CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. ¿Porcentaje para PTU? Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios...

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PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES ANTECEDENTES HISTÓRICOS La aparcería podría considerarse como un lejano antecedente de la PTU , ya que en virtud de ellas las partes se dividen las utilidades, una es dueña de la tierra que se trabaja (capital) y la otra aporta su trabajo. Durante el virreinato y debido a movimientos sociales propiciados por las condiciones laborales de los mineros de la Sierra de Pachuca, se estableció por primera vez una comisión tripartita para la distribución de la riqueza...

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El PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas  Nuestra Ley Fundamental, establece en la fracción IX del apartado A del artículo 123, un derecho de los trabajadores a participar de las Utilidades de las Empresas, partiendo del supuesto que la empresa generan utilidades y que por consecuencia es justo que los trabajadores participen de las mismas.  Como hemos señalado con antelación, la Constitución establece en primer orden que los trabajadores tienen derecho...

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Rebeca 240 Índice Introducción ................................................................................................................ 1 1. Resumen esquematizado de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas ........................................................................................ 2 2. 3. Comentarios ......................................................................................................... 3 Fuentes de información ............

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¿Qué son las utilidades? Dinero que las empresas reparten entre sus empleados en función de los beneficios obtenidos y declarados. Se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. ¿Quién revisa el pago de las utilidades? Según el Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo; Comisión Nacional Para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. ¿En qué época del año se pagan las utilidades? Los patrones...

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LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS PTU CONCEPTO: Es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligación para las empresas; su objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los rendimientos obtenidos en La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en el proceso productivo a aquellos trabajadores que hayan intervenido...

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Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas Artículo 117. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Artículo 118. Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones...

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legalmente por su gerente el Ing. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, también mayor, de esta vecindad e identificado con la cedula de ciudadanía No. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, hemos acordado mediante el presente documento celebrar un CONTRATO DE CUENTAS EN PARTICIPACION, sometido a las siguientes cláusulas: PRIMERA: El señor XXXXXXXXXXX, XXXXXXXXXXXXXX, Y XXXXXXXXX., Extraerán material de rio bajo la modalidad de minería tradicional en las áreas solicitadas y en trámite de legalización de las que es apoderado...

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Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Determinación de la renta gravable en términos del artículo 16 de la LISR y distribución de la participación De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el reparto de utilidades deberá efectuase dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual; en el caso de las personas morales contribuyentes del impuesto sobre la renta, cuyo impuesto anual debió cubrirse a más tardar...

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 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS EQUIPO#5 -Montenegro Peñuelas Rebeca -Rodríguez Jorge -Vizcarra Paola El propósito principal del reparto de utilidades entre los trabajadores es mejorar sus ingresos y conseguir periódicamente la armonía de los intereses entre el capital y trabajo. En este artículo hablaremos de qué empresas son las que están obligadas, y las formalidades para su pago. Artículo 123. La utilidad repartible se dividirá en dos partes...

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PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. DERECHO LABORAL. POR: SILVIA CAROLINA SOLORZANO GUERRERO. CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS VALLES. AMECA, JALISCO. 8 DE NOVIEMBRE DEL 2011. INTRODUCCION. El reconocimiento de los derechos sociales ha sido una preocupación manifiesta de los distintos órdenes jurídicos internacionales. Con el surgimiento de las primeras constituciones sociales, como la de 1917 se busco dar protección a sectores sociales vulnerables, entre...

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que ver que no todos estamos en condiciones de cobrar las PTU y así las empresas tampoco tienen todas la obligación de abonarlas. Así, debemos conocer que las empresas tendrán que identificar si el patrón tiene la obligación legal de distribuir utilidades a sus trabajadores. Además, debieron presentar la declaración anual, meses atrás. Empresas exentas del reparto de las PTU De nueva creación Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro IMSS e instituciones públicas sin fines de lucro ...

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ALUMNA: KAREN ITZEL LUIS RODRIGUEZ CATEDRATICO: LIC. ANGELICA ARENAS GUERRA ENSAYO: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS FACULTAD: LI. ADMINISTRACION DE EMPRESAS GRUPO: SISTEMA: 401 SABATINO COATZACOALCOS, VER. A 01 DE MARZO DEL 2014 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS La participación de las utilidades para el trabajador en esencia representa una medida justa y constitucional donde se reconoce...

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CONTRATO DE ASOCIACIÓN EN PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Los suscritos ciudadanos, Colombianos, mayores y vecinos de Bogotá, D. C., identificados como aparecen al pie de sus firmas, ________________________________________, con domicilio en la establecimiento ________________, ubicada en la ________________________________, quienes para efecto de este contrato se denominaran el Asociado Gestor y _______________________________ quien para efecto de este contrato se denomina Asociado Inversionista...

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Participación de utilidades a los trabajadores Información sobre participación de utilidades Con la finalidad de que las personas físicas y morales cumplan con la obligación de entregar la participación de utilidades, así como para que los trabajadores conozcan y puedan exigir a sus patrones este derecho, aquí podrán consultar la información necesaria que tiene que ver con este tema. 1.- ¿Qué trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas? Todos los trabajadores...

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PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. CARGA DE LA PRUEBA.- Los artículos 123, fracción IX, de la Constitución Federal y 117 al 127 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo , establecen la obligación patronal de participar utilidades a los trabajadores y el procedimiento correspondiente, dentro del cual intervienen varias entidades, comisiones y personas conforme a diversos trámites hacendarios y administrativos que culminan, dentro de cada empresa, con la integración...

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Participacion de los Trabajadores en las Utilidades •Que es la PTU? Primero que nada la Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un DERECHO establecido en el artículo 123 fracción IX, inciso A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y también en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo. La PTU representa el 10% de las utilidades de las empresas que tienen trabajadores a su cargo, mismo que se calcula de acuerdo al artículo 16 de la Ley...

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LAGUNA. GESTION DE COSTOS UNIDAD 2. Exposicion Trabajo Jose Guadalupe Bolivar Martinez. EQUIPO Karen Lizeth Reyes Loza. 11130167 Jonatan Uriel Cabrera Tamayo 11130235 Edson Samuel Valadez Parra 11130423 PARTICIPACION DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES Septimo dia.- el articulo 123 de la constitucion y La Ley Federal del Trabajo, obligan al patron a cubrir al trabajador, por cada seis dias de trabajo, uno adicional que corresponde al descanso y que se llama septimo...

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La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Aspectos Teóricos y Prácticos. Base Constitucional. Nuestra Ley Fundamental, establece en la fracción IX del apartado A del artículo 123, un derecho de los trabajadores a participar de las Utilidades de las Empresas, partiendo del supuesto que la empresa generan utilidades y que por consecuencia es justo que los trabajadores participen de las mismas. Para tal efecto, nuestra Constitución, establece las siguientes bases en...

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CONCEPTO Y MARCO LEGAL La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligación para las empresas; su objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los rendimientos obtenidos en el proceso productivo a aquellos trabajadores que hayan intervenido en su logro. En el artículo 123, apartado “A”, fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se consagra...

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PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES (PTU) 03/03/2012 ¿Es el PTU una prestación que beneficia tanto al trabajador como a la empresa? Maestría en Administración Centro Universitario Hispano Mexicano Materia: Marco Legal de la Empresa Marco Legal - Participación de utilidades Página 1 Marco Legal - Participación de utilidades I NTRODUCCIÓN El presente trabajo representa una opinión acerca del derecho del trabajador y la obligación de la empresa sobre la repartición de utilidades...

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La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Aspectos Teóricos y Prácticos. Base Constitucional. Nuestra Ley Fundamental, establece en la fracción IX del apartado A del artículo 123, un derecho de los trabajadores a participar de las Utilidades de las Empresas, partiendo del supuesto que la empresa generan utilidades y que por consecuencia es justo que los trabajadores participen de las mismas. Para tal efecto, nuestra Constitución, establece las siguientes bases...

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del trabajador a su domicilio o a un centro médico PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES. Es el derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios. Es el reconocimiento constitucional del factor trabajo como uno de los elementos integrantes de la realidad económica. El reparto de utilidades es una participación que el patrón le da al trabajador en la medida en que...

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salarios e Incentivos……………………………………………………. Salario Justo………………………………………………………………………... Métodos de Distribución a usar en el costo de repartición de utilidades…………... Criterios para la implementación de un plan acertado en la participación de Utilidades…………………………………………………………………………… Sistemas de Salarios con incentivos………………………………………………... Salarios relacionados con la cantidad de producción………………………………. Como se establece un sistema de salarios con incentivos…………………………. Planes de Participación por productividad...

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PARTICIPACION DE UTILIDADES Sistema o fórmula para incentivar, interesar e integrar a los trabajadores en la vida de la empresa, consistente en concederles un determinado tanto por ciento de participación en el beneficio anual de la empresa. Además de su salario, al final del año cada trabajador percibe la cantidad que le corresponde por el concepto de participación en beneficios. Para que este sistema realmente funcione es necesario que la cantidad a repartir sea fijada por las partes de común...

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paga mensual, son los incentivos laborales que según una definición más formal se puede decir que son: Algún tipo de compensación extra que se puede dar aparte del sueldo base, asignado a cada trabajador, para estimularlos a hacer sus labores de manera más productiva y rentable, cabe destacar que esto no es una obligación de la empresa, sino que es como un tipo de “agasajo” para mantener a gusto a sus empleados. Por consiguiente, el objetivo de los programas de incentivos es crear un sistema de...

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Incentivos Entonces, ¿Qué resulta ser un buen incentivo? ¡Casi cualquier cosa puede ser un buen incentivo! Tenga en cuenta todo lo que abarca el término incentivo: casi todo lo que los seres humanos valoran, desde un simple elogio hasta un presente sofisticado. Para que usted comience a pensar acerca de los mejores incentivos para su organización, le ofrecemos una lista de incentivos que usted puede utilizar o adaptar a su caso particular: Se han dividido en incentivos materiales y no materiales...

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remuneración base, en bonos, incentivos o servicios de bienestar. Además, comparamos la remuneración de un cargo con una curva del mercado para ese mismo cargo, con lo cual no hay comparaciones directas con otras empresas especificas, como lo suelen hacer los empleados. SISTEMAS DE INCENTIVOS: Pueden ser el total de la compensación o ser un suplemento dentro de un enfoque mas tradicional de sueldos y salarios. Tipos: Compensación basada en unidades Se conceden incentivos en base al numero de...

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Los Incentivos Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción, siempre que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas. ...

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Los Incentivos Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Origen de los Incentivos El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado...

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PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES La participación de utilidades en México es en un derecho adquirido por los trabajadores asalariados dentro de las empresas, consiste en un logro fundamental para dar un paso importante a la justicia dentro de la relación empresa- consumidor-trabajador. En teoría el reparto de utilidades se da como un beneficio que tienen los trabajadores de la empresa para participar en las utilidades que tiene la empresa en actividad económica con el consumidor o cliente, es...

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Especial G1 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Modelos y Formatos G7 Formatos relacionados con la distribución de utilidades INFORME ESPECIAL Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa El análisis técnico legal de la participación en las utilidades se complementa con el desarrollo práctico y los aspectos operativo que aparecen en la sección casuística de esta edición. La legislación que regula el derecho de participación de los trabajadores...

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PARTICIPACION DE UTILIDADES ¿Qué son las utilidades según la Constitución? La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123 del apartado A establece que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa. El inciso C de la fracción IX del mencionado artículo señala: Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del impuesto Sobre la...

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“Los Empleados y los Incentivos” . Introducción. Los recursos humanos dentro de la empresa son un elemento de suma importancia, ya que gracias a ellos la empresa funciona como tal en todas sus áreas, si no fuera por estos sería imposible manejar los recursos. Por su importancia para la empresa y a la vez complicado manejo de las reacciones, por la naturaleza humana, es que se trata de mantenerlos motivados a seguir trabajando en post de los objetivos de la compañía y que sean parte...

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CONCEPTO. Los incentivos son una parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Este resultado exigible se debe obtener de un salario fijo. La obtención de un resultado superior al exigible es voluntaria, por lo que puede ser incentivada y tiene que ser pactada. La responsabilidad de la empresa se resume en conseguir este pacto y poner los medios para su cumplimiento. El resultado es una cifra que corresponde a un determinado nivel e actuación, bien...

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Los incentivos individuales Trabajo a destajo Es uno de los mas antiguos se basa en que los empleados reciben una cierta tarifa por cada unidad producida su compensación se determina por el numero de unidades que produce durante un periodo de pago. Sistema tasa diferencial los empleados cuya producción exede de la cantidad estandar de la producción reciben una tas mas alta por todo el trabajo que reciben quienes no excedieron dicha cantidad Inconvenietes del trabajo a destajo: Puede...

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Objetivo: Se dará a conocer los elementos esenciales de la participación de utilidades, así como las de las definiciones y los beneficios que se atribuyen a la participación, las limitaciones que se señalan en la participación y que pasos fundamentales y que análisis o técnicas se toman en cuenta para la participación. Desarrollo: Entre las técnicas o sistemas que buscan satisfacer las necesidades del trabajador y responden a las obligaciones de equidad o de justicia que surgen para una empresa...

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INCENTIVOS Es un sistema de remuneración por rendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo. BENEFICIOS. Para la empresa. - Aumenta el volumen de producción. - Se distribuyen gastos y se disminuyen costos...

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los incentivos al personal de cada empresa u organización y el incentivo más poderoso que pueden utilizar los gerentes es el reconocimiento personalizado es decir que de parte de la gerencia o jefe inmediato se vea retribuido su esfuerzo como personal capacitado y sea motivado con palabras de agradecimiento. Los empleados de cada empresa creen que la satisfacción se puede dar con el reconocimiento por su desempeño y un salario justo. 1. INCENTIVOS Existen varios tipos de incentivos como...

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Programas de Incentivos    La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado...

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Incentivo Un incentivo es aquello que induce a una persona o agente a actuar de una manera determinada, y puede ser una recompensa o castigo. El estudio de los incentivos es tremendamente importante dado que éstos permiten explicar o predecir qué curso de acción tomarán el mercado o grupo al que le afecta o se le aplica una determinada política económica. Dado que los agentes racionales, siempre y cuando estén informados acerca de su medio, compararán los costos y beneficios de sus acciones (teniendo...

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-Teorías del incentivo : La explicación de la motivación por incentivos se debe a autores como Young, Thorndike, Olds, Mc Clelland, Skinner, Ritcher. Para empezar hay que reseñar que hay una relación profunda entre la psicología de la afectividad y el concepto de incentivo que se da al existir una conexión, más o menos total, entre los principios hedonistas y el tema de los incentivos. Un incentivo es un elemento importante en el comportamiento motivado. Básicamente consiste en premiar y reforzar...

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Los sistemas de incentivos salariales juegan un papel muy importante a la hora de implementar la estrategia de ventas. Un incentivo es aquello que estimula e induce a los vendedores a observar una conducta determinada que, generalmente va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de más calidad, mas cantidad, menos costos y mayor satisfacción de los clientes. De este modo se pueden ofrecer incentivos al incruento de las ventas, siempre que no descienda el nivel de servicio al...

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Participación de los beneficios o utilidades ""Establecen una relación entre costos de la compensación y el desempeño de la organización, constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los costos de la compensación y el ingreso que recibe cada trabajador varían de acuerdo con los altibajos de la organización, DE ACUERDO A LAS POLITICAS CLARAMENTE ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN Y LOS PLANES DE INCENTIVOS LABORALES PREESTABLECIDOS POR LA MISMA... ADEMAS, Establece una...

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Participacion de utilidades — Presentation Transcript * 1. U.N.S.AA D M I N I S T R A C I O NLOS ESTADOS FINANCIEROS & LA PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES CICLO - V MAYO - 2011 Profesor: Plasencia Terrones Luis * 2. PARTICIPACION DE LAS UTILIDADESIntroducciónNuestra Constitución Política del Perú en su artículo 29° reconoce el derecho delos trabajadores al reparto de utilidades.En nuestra legislación laboral, este derecho esta regulado por norma de rango inferior que son las siguientes:•...

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 INCENTIVOS Y BENEFICIOS A la empresa le interesa motivar a sus empleados para que realicen un mayor esfuerzo cuando puede obtener unos mayores beneficios como consecuencia de los resultados del mismo. Donde el esfuerzo de los trabajadores apenas repercute en los resultados que consigue la empresa, no es especialmente interesante el uso de la retribución variable. En el caso de los incentivos a la productividad, esto equivale a decir que éstos serán empleados cuando sea especialmente provechoso...

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PROCESO Y EJERCICIO DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA EN MEXICO MONOGRAFIA PARA ACREDITAR EXPERIENCIA RECEPCIONAL PRESENTA: FRANCISCO ALBERTO HERNANDEZ MONTANARO ASESOR: LIC. AMADO CRUZ MALPICA COATZACOALCOS, VER. 18 DE MARZO DE 2014. ÍNDICE Introducción……………….………………………..……………………… 1 CAPÍTULO I. Origen del Reparto de las Utilidades 1.1 Época virreinal………………………………………………………… 3 1.2 Marco histórico de las utilidades en México…………………………....

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Liverpool Licenciatura en Administración y Ventas Derecho Laboral Actividad Integradora Unidad 5 “Participación en las Utilidades de la Empresa” Profesor: Erika Valles Oropeza Alumno: César López Bustos 6º cuatrimestre Grupo. 09; 10ª Generación Kmlb3@yahoo.com.mx PRIMER AVANCE Participación de la utilidades de la Empresa Introducción: La entrega de utilidades se otorga cada año tras el informe de beneficios en la empresa y se hace sin considerar la cantidad o calidad...

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Incentivos Fiscales para la Actividad Empresarial La Ley Federal de Fomento a la Microindustria y la Actividad Artesanal establece diversos trámites encaminados a otorgar beneficios o facilidades para la constitución y operación de microindustrias. titulonegro2 Al respecto, la Secretaría de Desarrollo Económico del Distrito Federal suscribió un convenio de colaboración con la entonces Secretaría de Comercio y Fomento Industrial con el propósito de atender las solicitudes de dichos trámites, los...

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salarios incentivos conocidos también como estímulos o recompensas, ya que son pagos extraordinarios que la empresa otorga a sus colaboradores que mejor se desempeñan y así motivarlos a mejorar la calidad de trabajo cada vez mas para lograr las metas establecidas por la organizaron y hacerla mas productiva. Dentro de los incentivos se encuentran; los cuantitativos, cualitativos, excepcionales y falsos. Se hace mención de los beneficios que la empresa obtiene al implementar los incentivos, así...

1671  Palabras | 7  Páginas