La Convencion Colectiva Fundamentos Historicos Caracter Normativo Principios De La Convencion Colectiva Obligacion De Negociar Colectivamente Actores De La Negociacion Colectiva Ambito De Aplicaci ensayos y trabajos de investigación

Convención colectiva El contrato colectivo de trabajo se conoce como un convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato global entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma). El contrato...

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Convenciones Colectivas Las convenciones colectivas por rama de industria. Análisis de las principales convenciones colectivas en el Derecho venezolano. Especial consideración de los contratistas y sub-contratistas Para regular una determinada rama de actividad, una convención colectiva puede ser acordada en la denominada Reunión Normativa Laboral (LOT artículo 528), y la allí suscrita podrá ser declarada por el Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria a todos los trabajadores y patronos de...

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CONTENIDO DE LA CONVENCION COLECTIVA: El contenido de la Convención Colectiva está referido al establecimiento de las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y a los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Existe un contenido normativo que establece las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y el segundo es un contenido de aspecto obligacional, contractual o de relación es decir, los derechos y obligaciones que correspondan a...

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TEMA Nº 11 DE LEGILACION LABORAL NEGOCIACION Y CONVENCION COLECTIVA CONCEPTOS La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, mayormente reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector cuando existe diferencias en cuanto a algunas o varias condiciones laborales (conflicto). La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la...

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CONVENCIO COLECTIVA Arto 235 : Convención colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador o un grupo de empleadores o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurídica. Lo s objetivos de la convención colectiva son entre otros, establecer condiciones generales de trabajo desarrollar el derecho de la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones reciprocas...

1304  Palabras | 6  Páginas

1La fuerza o carácter normativo de una convención colectiva llega a significar un reconocimiento de una fuente de derecho, y como tal goza de fuerza vinculante que encierra a un universo ilimitado de personas obligadas así como la posibilidad de que futuros trabajadores y empleadores se encuentren comprendidos en su ámbito de aplicación por eso sostiene ALOSONO OLEA que el convenio colectivo de trabajo actuara como ley y no como contrato. 2El carácter normativo y el carácter contractual, no son...

586  Palabras | 3  Páginas

CONVENCION COLECTIVA El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.). Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, así: “La finalidad...

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CONVENCION COLECTIVA Concepto  Es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte. Es el resultado de una negociación colectiva entre ambas partes. Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Salvo que se pacte lo contrario, normalmente se prorrogan de...

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trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: • Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. ...

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Las convenciones colectivas son aquellas negociaciones que existen entre las organizaciones sindicales, de cualquier grado, con el ente empleador, dicho de otro modo el documento mediante el cual se regirá las relaciones laborales entre el patrono y trabajador, que se convierte en Ley entre las partes. Los laboralistas tienen, dentro del argot jurídico, la convicción de que la convención colectiva de trabajo tiene cuerpo de contrato y alma de Ley, pues a pesar de que no fue discutido por los legisladores...

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Convención colectiva de trabajo   Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma...

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Profesora Dra. Alba Borjas Análisis de la Convención Colectiva de Condiciones de Trabajo Alumno: Luis Ramón Simancas C.I. 5838496 Sección D 522 Maracaibo 20 de julio de 2010 Cuestionario 1. Señale quienes son los sujetos colectivos contratantes en esta Convención Colectiva de Trabajo. 2. Diga cual es su ámbito de aplicación y donde se va a aplicar. 3...

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JURISPRUDENCIA (SENTENCIA-TRIBUNAL SUPERIOR DE DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA DE DECISIÓN LABORAL) MATERIA LABORAL COLECTIVO ALUMNO DIEGO VILLEGAS SILVA GRUPO 302-B FECHA: 16/10/2012 SENTENCIA: Tribunal Superior de Distrito Judicial de Pereira Sala de Decisión Laboral CONVENCION COLECTIVA. Acuerdo de voluntades, a través del cual el empleador establece validamente y de manera autónoma y obligatoria ciertas...

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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Alumno (a): Maracay, 10 de Abril de 2014. INDICE PORTADA 1 INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSIÓN ANEXOS INTRODUCCIÓN La nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) habla de Convención Colectiva que sustituye a la antigua denominación de contratación colectiva, la convención colectiva no puede...

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LAS CONVENCIONES COLECTIVAS La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones...

656  Palabras | 3  Páginas

DEFINICIÓN. a) Convención Colectiva: Es el acuerdo en donde las partes celebran de manera conjunta y que regulan las relaciones entre ambas partes, la misma define derecho y obligaciones que corresponden a cada una de ellas. b) Empresas: Identifica a AIRON de Venezuela, C.A. Ubicada en Cumaná, estado Sucre, Máturin estado Monagas y cualquier otra agencia que llegará a construirse en las jurisdicciones antes mencionadas quienes son signatarios(a) de la presente convención colectiva de trabajo. ...

874  Palabras | 4  Páginas

3.1) Fundamentos históricos de las convecciones colectivas. Las partes no siempre podrán llegar a un acuerdo sobre el cual será el objeto de la negociación. Es mas, no siempre se podrá llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo mismo. Delimitar los puntos de discusión por lo tanto marca el inicio de una etapa importante de este proceso. Que parte de la elección interna de los representantes de cada una de las partes hasta su acreditación formal como representantes en la negociación colectiva...

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LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE. La negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: 1.- Fijar las condiciones de trabajo; 2.- Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores; 3.- Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización...

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Campos de Aplicación La convención colectiva tendrá aplicación dentro del ámbito que las partes acuerden, que podrás ser: a) De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquélla. b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad económica, o a parte determinada de ella. c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeñen...

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La convención colectiva de trabajo, según cita el articulo 507 de la ley orgánica del trabajo (LOT) es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o v varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. El contrato colectivo de trabajo puede...

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Convenciones colectivas de trabajo: son acuerdos de voluntades celebradas entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales que han de ordenar los contratos individuales de trabajo durante su vigencia. Su finalidad según la norma transcrita es la de “fijar” las condiciones que regirán los contratos de trabajo, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen. Surge porque las posiciones de los empresarios y los trabajadores...

568  Palabras | 3  Páginas

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONSIDERACIONES PRELIMINARES. CONVENCIONES COLECTIVAS Previo al estudio particular de lo que es el Contrato Colectivo de Trabajo debemos partir del nacimiento y evolución de las convenciones colectivas como elemento de ajuste y equidad en las condiciones de trabajo, principalmente, de los trabajadores integrados en sindicatos. Su finalidad es la aplicación de la justicia social a las relaciones de trabajo. De ahí que el Derecho Colectivo del Trabajo se soporte...

1021  Palabras | 5  Páginas

................ Concepto de Convención Colectiva.................................................................................................... Naturaleza Jurídica de la Convención Colectiva.................................................................................. Sujetos facultados para celebrar una Convención Colectiva.............................................................. Procedimiento de Celebración de una Convención Colectiva....................................

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DEL DERECHO A LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Y CONVENIOS INTERNACIONALES. La importancia que reviste la autonomía colectiva de la voluntad, cuyo cauce principal se encuentra en la negociación colectiva de trabajo, está recogida en la disposición contenida en el artículo 96 constitucional que establece: «Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a...

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Convención Colectiva de Trabajo Sección Primera: Disposiciones Generales Derecho a la negociación colectiva Artículo 431. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas Entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la Mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de La persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines Esenciales del Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la Negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas...

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TRABAJO DE SEGURIDAD SOCIAL 1- Que es una convención colectiva de trabajo, que tipo de convenciones colectivas de trabajo hay en Costa Rica. Cuando puede negociar una convención colectiva. Con quien negocia el patrono. Si hay varios sindicatos con cual negocia. A quien dirige. Cual es la meta de la convención colectiva. - Las convenciones colectivas, son la expresion del derecho orientado a la justicia. Sirven a la clase trabajadora para tratar de cumplir la finalidad inmediata del derecho...

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PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA Solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha del vencimiento del contrato vigente los siguientes antecedentes: 1- Balance de los 2 años anteriores. Si la empresa tuviere una existencia menor la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella 2- Información financiera necesaria. 3- Costos globales de mano de obra. INICIO. Se iniciara con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte de o los sindicatos...

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LA NEGOCIACION COLECTIVA UN DERECHO FUNDAMENTAL LA NEGOCIACION COLECTIVA • CONCEPTO • “cualquier forma de discusión, tanto formal como informal, destinada a lograr un acuerdo” entre capital y trabajo (Bernard GERNIGON, Alberto ODERO, OIT, 2000). LA NEGOCIACION COLECTIVA • OBJETO • Creación de normas mediante las cuales se mejoren las condiciones de trabajo • Regular las obligaciones de quienes suscriben el acuerdo • Solución de conflictos individuales y/o colectivos del trabajo. • Creación de...

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sociedad, por necesidad de expansión requiera admitir mas socios, el consejo de admón. Tendrán la obligación de emitir una convocatoria para tal efecto. 18.- Muerte de socios. El socio podrá transmitir los derechos patrimoniales amparados por sus certificados de aportación, a favor del beneficiario que designe en caso de muerte. 19.- Exclusión y separación voluntaria de socios. Entre sus principios se encuentra la separación y retiro voluntario de los socios. Así mismo la ley señala las causas...

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reivindicaciones de los trabajadores y un reconocimiento de sus derechos. Pese a ello, el número de trabajadores amparados por convenciones colectivas se redujo significativamente respecto de años anteriores, principalmente imputable al hecho de que no se ha concluido un proceso de negociación colectiva a nivel nacional. La dilación en las negociaciones de convenciones colectivas en el sector público fue una práctica recurrente, aunada a la falta de diálogo social y de reuniones tripartitas. La Federación...

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DE LA NEGOCIACION COLECTIVA La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable ...

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Clasificación de la negociación colectiva I.- Negociación colectiva formal y negociación colectiva informal NC Formal: se regula por la legislación laboral. Subclasificaciones: NC Formal promocional: busca fortalecer la libertad sindical NC Formal restrictiva: restringe el ejercicio de la autonomía colectiva NC Informal: se desarrolla de acuerdo a las reglas que plantean los mismos actores sociales ante la ausencia de una formativa legal. No hay plazos, formas, escrituración, copias, etc...

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FUNDAMENTO HISTORICO DE LA CONVENCION COLECTIVA En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de acuerdo (conventio). La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. La convención se divide en pacto (pactum) y contrato (contractus), siendo el pacto aquel que no tiene nombre ni causa y el contrato aquel que lo tiene. En el Derecho romano existían contratos unilaterales y bilaterales. Los contratos unilaterales...

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arbitraje potestativo y la negociación colectiva Perspectivas para la solución de los conflictos colectivos laborales de carácter económico Luis Mendoza Legoas Asesor de la Dirección General de Trabajo Ciudad de Tacna y campamento minero de Toquepala Diciembre de 2011 • La negociación colectiva y el arbitraje potestativo • Derecho de opción para el sindicato: la huelga o el arbitraje potestativo • Por la vía del arbitraje potestativo La negociación colectiva y el arbitraje potestativo ...

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CONCEPTO: La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable. Asimismo se dice...

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las partes del contrato de trabajo. La aludida asimetría impulsó tempranamente antes que surgieran las normas estáticas de carácter tuitivo la acción de los trabajadores para así restablecer el equilibrio en su interacción con el empleador. El presente estudio, entonces, estará dirigido a determinar los aspectos esenciales del régimen jurídico de la negociación colectiva y, en este sentido, se analizará, su articulación y la virtualidad de la disposición de derechos a través del ejercicio de...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1 CONCEPTO La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable...

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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 4.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: La negociación Colectiva estuvo regulada por la Constitución de 1979 y también lo esta por la constitución de 1993, entendida la Negociación Colectiva como una de las estructuras primordiales del Derecho Colectivo del Trabajo, lo cual resulta de vital importancia en el proceso de re-institucionalizacion de nuestra democracia. Es a través de la Negociación Colectiva que se puede alcanzar múltiples objetivos de relevancia no solo para el mundo...

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Negociación Colectiva Definición: La negociación colectiva es un proceso de toma de decisiones entre partes que representan los intereses de los empleadores y los trabajadores Su objetivo primordial es la negociación y la aplicación continua de un conjunto de reglas pactadas que regulen las condiciones reales y de procedimientos de la relación de trabajo y determinen la relación entre las partes en este proceso La negociación colectiva es más importante es los países más industrializados donde...

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acuerdo al análisis de los resultados tabulados, pude determinar que las competencias que reflejan fortalezas y que están por encima del promedio de la clase son: Búsqueda de la Información Innovación Iniciativa Identificación del Negocio Olfato del Negocio Orientación al logro Aunque no están bajo del promedio, pero considero personalmente que debo realizar un trabajo efectivo en mejorar mis capacidades y desarrollar elementos que me ayuden a fortalecer estas competencias están: Persistencia...

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Negociación Colectiva Es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores, mayormente reunidos a travez de un sindicato y los representantes de la empresa, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones de trabajo entre uno y otros, tales como remuneraciones y mejores condiciones de trabajo, con la negociación colectiva se definen las solicitudes hechas por los trabajadores por medio del sindicato, estas son planteadas en el pliego de peticiones para...

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 NEGOCIACÌON COLECTIVA 4. BASE LEGAL NACIONAL : -Constitución Política del Estado, 1993 Art. 28º - TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – LRCT- D.S Nº 010-2003-TR, Ley nº 25593, modificada por Ley Nº 27912. - Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S Nº 011-92-TR y modificatorias ; D.S Nº 013-2006 TR, D.S Nº 024-2007TR. D.S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE. R.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO Los argumentos a favor y en contra de la negociación colectiva en el sector público se resumirían de la siguiente forma: Quienes están en contra argumentan que los salarios de estos funcionarios son materia de la ley de presupuestos, poder legislativo, y que el empleador de los funcionarios públicos es otro poder, ejecutivo, lo que dificulta una negociación colectiva porque sería con el poder ejecutivo pero invade al poder legislativo. A favor...

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Negociación colectiva La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones...

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 Cuál es el Convenio de OIT específico para la Negociación Colectiva de los Sindicatos de Empleados Públicos? Es el Convenio 151 de 1978 denominado “sobre la protección del derecho de sindicalización y los procedimientos para la determinación de las condiciones de empleo en la Administración Pública”.  Cuáles son las características principales del Convenio 151/78? El Convenio 151 reconoce expresamente el Derecho de Sindicalización de los Empleados Públicos, manda al museo de la vergüenza el...

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relaciones colectivas e individuales subordinadas que se dan en el mundo del trabajo son conocidas como relaciones laborales. Por sus características y su estructura interna forman un sistema, que intenta, a través de la cooperación, superar el conflicto subyacente en toda relación de trabajo. Como todo sistema, el sistema de relaciones laborales se compone de: a) actores: trabajadores, empleadores y Estado; b) mecanismos de interrelación: - autónomos: la negociación colectiva; -heterónomos:...

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Negociación Colectiva Para asegurar el proceso de negociación deben de cumplirse ciertas reglas, tales como: - La negociación no es una competencia para ganar o perder. - Entender al otro es tener la capacidad necesaria para actuar con éxito en la solución del conflicto. - Reconocer la importancia del otro no es ceder, es colocar al contrario en el nivel adecuado para pactar. - Cuando el otro debilita mi argumento, en todo o en parte, debo reconocer interiormente que es posible...

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Convención colectiva de trabajo. También llamada convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es aquella que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Regulando así todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE INVESTIGACIÓN DE POSTGRADO NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENCIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO BARQUISIMETO, JULIO 2009 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE INVESTIGACIÓN DE POSTGRADO NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO GRUPO Nº 4 ...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA Estudio sobre la Negociación Colectiva en el Uruguay Profesor: Manuel Pérez Bravo 08 de mayo de 2013 Analista en Marketing – Grupo B Marisel Gómez Verónica Marrero Rosina Moré Mª Noel Sanguinetti Negociación Colectiva Sistema de relaciones laborales con el fin de: Fijar las condiciones de trabajo y empleo Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. trabajadores. Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización...

909  Palabras | 4  Páginas

ACTA DE NEGOCIACION COLECTIVA 2014 ENTRE L AMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ENCAÑADA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ENCAÑADA En la ciudad de La Encañada, siendo las 10:00 a.m. horas, del día Jueves 24 de Julio de 2014, en la Gerencia de Desarrollo Económico y Medio Ambiente de la Municipalidad Distrital de La Encañada, se reunieron la Comisión paritaria designada por Resolución de Resolución de Alcaldía N° 154-2014-A-MDLE de fecha 18 de Julio del 2014...

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NEGOCIACION COLECTIVA La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros estipulados en el Estatuto de los Trabajadores, como son: a. Jornada de trabajo. b. Horario y la distribución del tiempo de trabajo. c. Régimen de trabajo a turnos. d. Sistema de remuneración y cuantía salarial. e. Sistema de trabajo y rendimiento. f. Funciones...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA El Artículo 303 del Código del Trabajo establece que Negociación Colectiva “es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado” (Código del Trabajo 2011, p. 106). La negociación colectiva tiene por fin: Fijar las condiciones de...

976  Palabras | 4  Páginas

 Negociación Colectiva en OIT La Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT, adoptada en 1998, afirma la importancia del reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. El convenio fundamental que rige este derecho es el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) . La Declaración sobre las EMN proporciona una guía detallada sobre la negociación colectiva en su sección sobre las relaciones laborales (artículos...

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NEGOCIACION COLECTIVA Y REPERCUSION A FUNCIONARIOS PUBLICOS 3.-El hallazgo se basa en que los beneficios obtenidos por los funcionarios mediante convenio colectivo que a criterio de la Comisión auditora, transgreden la normatividad relacionada a los derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos (Decreto Supremo Nº 003-82-PCM) refiriendo la comisión que al no estar comprendidos los funcionarios públicos y personal de confianza dentro de los derechos de huelga y sindicación, no les corresponde...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA La negociación colectiva, ha sido sin duda alguna el propulsor de muchos derechos adquiridos en el ámbito laboral por parte de los trabajadores del país. Por lo tanto, al hablar de sindicación debe ser un punto importante, ya que realmente es la negociación colectiva la que promueve las nuevas oportunidades y arreglos. Así pues, la negociación colectiva se lleva a cabo a través de reuniones realizadas entre la empresa y sus trabajadores o miembros de un sindicato que cubra...

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A) En relación al Convenio colectivo celebrado en el Grupo Nº 5: “Industria del Cuero, Vestimenta y Calzado” – Subgrupo Nº 1 “Curtiembres y sus Productos”, se le solicita: 1.- Identifique que tipo de negociación colectiva se manifiesta en el presente convenio, ¿típica o atípica?. Fundamente su respuesta y mencione las cláusulas en que se apoya. Claramente podemos discernir que estamos frente a un tipo de negociación típica, en la cual como su característica más importante vemos que es bipartita...

679  Palabras | 3  Páginas

GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA La Negociación Colectiva es un procedimiento en que los trabajadores, colectivamente, se relacionan con su empleador o empleadores, para pactar condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. En nuestra legislación es la única instancia que permite a los trabajadores ejercer el derecho a huelga, el que es la herramienta más poderosa con que cuentan los trabajadores para concluir exitosamente la negociación colectiva. La Constitución...

1161  Palabras | 5  Páginas

NEGOCIACION COLECTIVA EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES SECTOR PÚBLICO EL SINDICALISMO Y LA NEGOCIACION COLECTIVA Actualmente, cerca del 12 por ciento de los trabajadores se encuentra sindicalizado, muy por debajo del promedio de los países que integran la OCD con un 30 por ciento. En días de crisis económicas a nivel mundial, la incertidumbre en los mercados y con el fantasma del desempleo acechando, son los sindicatos, quienes comienzan a adquirir gran protagonismo, a la hora de defender...

1059  Palabras | 5  Páginas

importancia tiene la negociación colectiva para las empresas? 2. ¿Qué aspectos contempla la visión sindical respecto a la negociación colectiva? 3. ¿La ideología política influye en un proceso de cambio dentro de las organizaciones? ¿Por qué? 4. Explique en qué consistió el proceso de privatización de empresas públicas y diga si tiene relación con la política actual de gobierno adoptada por el presidente. 1. ¿Qué importancia tiene la negociación colectiva para las empresas? ...

572  Palabras | 3  Páginas