Proceso De Reclutamiento De Bimbo ensayos y trabajos de investigación

entrevista con la seleccionadora (reclutadora) de Monterrey que esta apoyando la región norte de abastecimiento de personal y nos proporciona información muy importante sobre el proceso que llevaba a cabo en esta semana. Nos entrevistamos con Seleccionadora de personal de Monterrey que estaba de apoyo en la Región Norte y ella nos explico lo siguiente en el proceso de reclutamiento para el área de ventas que nos dijo...

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Proceso Reclutamiento, Seleccion E Induccion. Ejemplo Enviado por MariiJC   20/06/2012   691 Palabras DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO * Procedimiento de Reclutamiento RESPONSABLE | ACTIVIDAD | Departamento de Personal del IMSSDepartamento de contrataciones del SNTSS | 1. Se piderequerimiento de personal 2. Consultar especificaciones del puesto vacante. 3. Revisar si existen candidatos idóneos dentro del IMSS. 4. En caso de no haber candidatos dentro de la institución, se lanza la convocatoria externa...

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Proceso de reclutamiento. Vacante. El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es : puesto que no tiene titular. Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar que puede ser de nueva creación debido a la imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas...

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RECLUTAMIENTO IMPORTANCIA El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este proceso implica igualar las habilidades...

1530  Palabras | 7  Páginas

Proceso de Reclutamiento Proceso de Reclutamiento Universidad Metropolitana Escuela de Estudios Profesionales Axnel Acosta Dennise Luyardo Claudia García López HURE 710 Prof. Manuel Vélez Segarra 22 de Junio de 2015 Proceso de Reclutamiento Introducción En el presente escrito se trabajara el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo...

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Proceso de Reclutamiento Es el Proceso, Cuyo Objetivos Atraer Candidatos Potencialmente Calificados para Ocupar Puestos Dentro de la Organizacion. El Reclutamiento Implica un Proceso que Varia Según la Organización. Con Relacion al Proceso de Reclutamiento, Cortes (1999) considera que: “Los Reclutadores Necesitan Conocer las Especificaciones del Puesto para las Posiciones que han de Cubrir. Una Especificacion del Puesto es una Declaracion de los Conocimientos, Debilidades y Aptitudes que Necesita...

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El proceso de reclutamiento: El proceso de reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea En consecuencia, el órgano de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad de reclutamiento si el órgano que tiene la vacante no tiene la decisión de llenarla. Dado que el reclutamiento es una función de staff, sus actos de penden de una decisión de...

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1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica...

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1. Proceso de reclutamiento La empresa Chips and rock ha decidido la contratación de un personal, y para hacerlo de la forma más eficiente se han seguido los pasos siguientes: • Organización de puestos: por medio de esto se pretende organizar el orden de importancia de los puestos, de manera en que se ajusten los sueldos según el rango de puestos a ocupar. • Estudio de puestos: por medio de este paso la empresa Chips and Rock pretende estimar el número de puestos requeridos y ordenarlos conforme...

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EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento implica un proceso que varía de acuerdo con la organización, en muchas organizaciones, el inicio del proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea, en otras palabras, el departamento de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad al respecto sin que el departamento en el que se encuentre la vacante haya tomado la decisión correspondiente. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO El reclutamiento externo se dirige a candidatos, reales...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como ende empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretende trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan cómo buscarlas e iniciar su relación. Este es...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una máquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto...

730  Palabras | 3  Páginas

Motivación de la fuerza de ventas de la empresa Tigo HN Proceso de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo de la fuerza de ventas en la empresa El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa. El proceso de reclutamiento comienza por parte de Recursos Humanos con la selección del personal al...

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Introducción. A continuación se describe el proceso de reclutamiento, selección y contratación, de la empresa “DISTRIBUIDORA PAPELERIA CASA BRENDANISIA” además de hacer mención de propuestas de mejora a cada uno de estos procesos con el objeto de que la organización, cuente con un sistema de reclutamiento, selección y contratación adecuado a las necesidades organizacionales, todo esto para poder contratar a personal capacitado que pueda proporcionarle a la organización una ventaja competitiva,...

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Proceso de Reclutamiento y Selección de Vendedores Material para 4to Año Licenciatura Administración Mención Mercadeo Ms Hénder E. Labrador S. http://hender.conferencistas.eu Proceso de Reclutamiento El Reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Proceso que conduce al análisis y selección de candidatos para incorporar a la empresa un nuevo agente comercial...

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REALIZAR RECLUTAMIENTO DE PERSONAL” Índice: Introducción..........................................................................................Pág. 2 Descripción de la herramienta..................................................................Pág. 2 Presentación de la Herramienta..........................................................................................Pág. 4 I. Introducción El reclutamiento de personal...

700  Palabras | 3  Páginas

 Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se ocupan en atraer a los candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. El reclutamiento parte de las necesidades presentes y futuras de RRHH de la organización. Al igual es un proceso cuyo objetivo es atraer candidatos de loas cuales elegirá a los futuros integrantes de la organización. Nos preguntamos, “¿ Qué nos ofrece el mercado de RRHH?” Organización ofrece (Mercado – Empresa) Oferta...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes...

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Proceso de reclutamiento. Vacante. El proceso se inicia cuando se presenta una vacante, cuya definición literal es : puesto que no tiene titular. Se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar que puede ser de nueva creación debido a la imposibilidad temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto...

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Proceso de reclutamiento Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la dirección de recursos humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. Este proceso termina cuando se tiene información básica de prospectos para ocupar la vacante, es decir, solicitudes de empleo o curriculums. Pasos del proceso de reclutamiento costco: 1. Recepción...

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 Proceso de reclutamiento & selección de personal ``Subdirector´´ Índice: Planificación de los RRHH.............................................................................Pág.1 Reclutamiento..................................................................................................Pág.2 Selección..........................................................................................................Pág.3,4, Capacitación......................................

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Proceso de reclutamiento Articulo 128 al quedar una vacante la municipalidad deberá llenarla de acuerdo con las siguientes opciones Mediante asceso directo del funcionario calificado para efecto y es del grado inmediato La persona entra aun concurso interno entre todos los empleados de la institución De mantenerse inopia en la instancia anterior convocara a concurso externo publico por lo menos en un diario de circulación nacional y con las mismas condiciones del concurso interno Las pruebas...

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establecer excelentes equipos de trabajo. Y así se notara la valoración en cada individuo de la empresa dejando claro que el recurso humano de esta es lo más importante Proceso de Reclutamiento Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de Reclutamiento : Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge la vacante. Termina cuando se tiene a los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto. La...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION PERFIL DEL PUESTO: Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representación gráfica de los requisitos o características de un puesto de trabajo, señalándolos cualitativa y cuantitativamente Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización...

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Proceso de Reclutamiento 1. Definición de perfil del postulante. Para los siguientes puestos de trabajo: 1. Asistente: Se requiere persona con un grado de estudio de Bachillerato y un Diplomado de Asistente, con 3 años de experiencia laboral y la recomendación del trabajo anterior, de 20 a 30 años de edad. 2. Jefe de Reclutamiento: Se requiere persona con un grado de estudio en licenciatura en administración de empresa, experiencia laboral de 4 años, con tres recomendaciones de empresa...

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 PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Procedimientos 1 Publicitar la vacante: Una vez detectadas las vacantes se clasifican por turnos y se publican de diferentes maneras: 1) Clasificados en periódicos de mayor circulación. 2) Colocar lonas o static cleans en los restaurantes que estén solicitando personal. 3) Colocar pósters en áreas con flujo de posibles candidatos como escuelas,...

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la administración efectiva del personal, si suele suceder en las empresas que la primera acción que se toma cuando se realiza un cambio o existe una crisis es el recorte al departamento recurso humano. Por este motivo no se puede realizar un buen proceso de selección o de motivación para que los empleados produzcan más. Pero esto está cambiando por que los empleados representan un activo de la empresa puesto que dependerá de una buena organización del personal y una buena planificación para que la...

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Grupo Bimbo S.A. de C.V. Fundado en México el 02, de Diciembre del 1945, y en Zapopan el año de 1992, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 17 países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa...

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 Proceso de reclutamiento de personal Definición de Reclutamiento De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.  El Reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos o9rientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar...

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una empresa de cualquier área económica. Grupo Bimbo Historia Fundado en México el año de 1945 por don Lorenzo y Don Roberto Servije, Jaime Jorba, Alfonso Velasco, Jaime Sendra y José T. Mata; es hoy una de las empresas de panificación mas importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa publica que cotiza en la Bolda Mexicana...

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Proceso de Reclutamiento en una Empresa Cuando necesitamos cubrir un puesto de trabajo deberíamos seguir una serie de pasos que nos ayudarán a realizar un proceso de reclutamiento completo y efectivo. Podemos resumir dichas fases en tres pasos divididos a su vez en pequeños puntos a tener en cuenta. La preparación, la acción de reclutamiento y el proceso de acogida son vitales para realizar una acción de selección óptima y son fases que deberemos tratar con especial cuidado. La etapa de preparación...

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Proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. COMPONENTES...

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RECLUTAMIENTO Para Wal-Mart tanto el reclutamiento como la selección del personal, son dos procesos muy importantes; ya que, como se menciono, los recursos humanos (representado en nuestra empresa por nuestros socios) es lo mas importante y lo que hace que una empresa llegue al éxito en el mercado. Para poder seguir siendo la empresa numero uno del mercado internacional, Wal-Mart define y lleva a cabo minuciosamente los procesos de reclutamiento y selección. Comencemos con el proceso de reclutamiento...

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Proyectos Grupo 001 Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal Mendoza Morales Andrea Karina 1523215 M.C. David Martínez López San Nicolás de los Garza, N.L. A 2 de Septiembre de 2013 Contenido Conceptos Reclutamiento Objetivos Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los recursos humanos disponibles en el momento oportuno. Ventajas Es un proceso selectivo; mientras mejor...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA PEGASO S.A DE C.V. Antecedentes del problema. El proceso de Reclutamiento y selección en una empresa es de gran importancia ya que es donde se elige quien serán los integrantes correctos para ser parte de la empresa. Anteriormente en la empresa Pegaso S.A. de C.V. solo se habían hecho entrevistas cortas para elegir al posible candidato y esto no resulto ser muy favorable ya que los trabajadores mentían al momento de la entrevista y...

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Actividad 6.1.1: Proceso de reclutamiento y selección 1. Elabore un resumen de la presentación “Proceso de reclutamiento y selección” El personal de reclutamiento y selección es un proceso en el cual para encontrar a los candidatos que cumplan con perfiles que necesite la empresa se basan primero en sus familiares, amigos, con el mismo personal de la empresa, si estos cumplen las características mínimas para la empresa, se les hace la entrevista, pero también es causa de que en caso de no ser...

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El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivo es el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto. Es muy importante que este fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos no aptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente. En el proceso general de selección, el reclutamiento se realiza de una forma cuidada y detallada. 1. Reclutamiento...

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Proceso de Reclutamiento Introduccion  Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de un mejor formal reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Así mismo, este...

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El Proceso de Reclutamiento y Selección El análisis de puestos define las obligaciones y los requisitos de los puestos de una empresa. 1. Planeación y el pronóstico de personal (cuáles puestos cubrirá) 2. Reclutamiento de candidatos internos o externos 3. Formularios de solicitud de empleo y entrevista inicial de selección 4. Herramientas de selección como investigación de antecedentes y exámenes 5. Ofrecimiento y entrevistas a los candidatos Planeación y pronóstico El proceso por medio del...

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Etapas del proceso de reclutamiento Etapa 1.- Necesidad de ingresar personal. Comienza cuando un determinado sector de la empresa sufre la carencia de personal para el desempeño normal de las tareas. La carencia de personal se verifica: a) cuando la dotación es insuficiente y, b) cuando los empleados no poseen determinadas competencias. Etapa 2.- Definición del perfil del puesto. Se trata de condiciones y competencias que deberá poseer el empleado a ingresar. Comprende – entre otras - habilidades...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  Las organizaciones utilizan los análisis y las descripciones de puestos para diversas cuestiones por ejemplo, la base para desarrollar programas de capacitación o para determinar cuanto se debe pagar por los distintos puestos.  El proceso de reclutamiento y selección puede verse como una serie de pasos de la siguiente manera: 1. Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deben cubrirse  2. Disponer de un grupo de candidatos...

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Humanos Subsistema de integración Subsistema de auditoría Subsistema de organización Subsistema de desarrollo Subsistema de retención viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema de Integración de Recursos Humanos Planificación de RH Reclutamiento Selección de personal viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema de Organización de Recursos Humanos Socialización Organizacional Diseño de puestos. Descripción y análisis Evaluación de desempeño viernes 27 de mayo de 2011 Subsistema...

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UN INADECUADO PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI' N IMPACTA NEGATIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD DE UN ORGANIZACI' N. La importancia de un área como la administración de recursos humanos representa para una organización la espina medular que es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta...

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Informe para evaluar el resultado del proceso de reclutamiento. El departamento de Recursos Humanos debe considerar la opción de buscar una alternativa de selección, si luego de estructurar la requisición de empleado, observa que se necesita verdaderamente contratar a un nuevo colaborador, debe entonces considerar y buscar el candidato de forma interna y externa con los siguientes pasos. México D.F a 03 de Mayo del 2013. Lic. Dánae Villalba RECURSOS HUMANOS El día 4 de Junio del presente...

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| El proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. El...

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 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA GLADYS MENDOZA 2-723-714 INVESTIGAR TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL LA ESENCIA DE LA ETICA EN EL POCESO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS “La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos y tiene Como objeto de estudio escoger al personal idóneo para desarrollar una actividad. Su función social radica en compatibilizar el desarrollo humano y el...

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habilidad * Pruebas de personalidad 2. Proceso de selección de personal * Etapas de proceso de selección 3. La entrevista * Concepto * Entrevista preliminar * Entrevista de análisis * Entrevista final 4. Etapas de la entrevista * Apertura * Desarrollo * Cierre 5. Otros tipos de entrevista * Estructurada * No estructurada * Mixta Que es selección de personal? Es un proceso el cual se utiliza para elegir al capital humano...

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Proceso de reclutamiento: 1. De qué forma la empresa comunica o atrae a posibles candidatos? (anuncios en diarios, redes sociales, carteles, agencias de reclutamiento, etc) La Empresa utiliza los siguientes canales de comunicación: comunicaciones internas a los funcionarios, mailing internos, pagina web, redes sociales: facebook, twitter, LinkedIn. Ocasionalmente en el diario. 2. Los criterios de selección son flexibles o rigurosos, o ya se tiene una base estándar para la selección? Por...

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Proceso de selección y reclutamiento. Proceso de selección: Para nuestra empresa es muy importante que nuestros empleados estén capacitados para el puesto que se requiere, nosotros nos basaremos en una bolsa de trabajo en busca de candidatos que puedan reunir las condiciones y requisitos para poder ser contratados por nuestra empresa. También nos basaremos en nuestro propio archivo de postulantes ya que es un método para reducir costos de concurso de personal eligiendo solo aquellos...

733  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Este ensayo tratara del proceso para seleccionar al personal de una empresa, de una manera ordenada y de acuerdo a políticas que se tienen dentro de una empresa, y de una manera que sea pareja y justa entre los candidatos, por lo que tratare temas como lo son los pro y las contras en la contrataciones del personal externo y el interno. Según el libro (Principios de administración, Terry & Franklin) Una vez que una compañía determina los diversos...

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Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal. Propósito: Este proceso aplica a l recurso humano externo como prospecto de candidato a ingresar al Instituto Tecnologico Superior de Arandas, al personal administrativo que labora actualmente y a todas las áreas del Instituto que tenga puesto vacantes. Políticas: 1. El reclutamiento del personal del ITSA se hará considerando las fuentes internas y fuentes externas. 2. El reclutamiento interno se llevará a cabo previa autorización de...

588  Palabras | 3  Páginas

SUPERVISION Y GESTION DE PERSONAL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL BOTONES PERFIL DEL BOTONES OBJETIVO: Brindar a los huéspedes atención oportuna y efectiva desde el momento de su ingreso hasta su retiro de las instalaciones del hotel. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Educación Ser Bachiller Tener curso de ingles. Curso de botones. Experiencia De 6 meses. Competencias Organizacionales Atención al usuario. Adecuadas Relaciones interpersonales. Compromiso institucional. Responsabilidad. Tratamiento...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. • Esta a cargo de los profesionales de la administración de personal en su parte esencial, los gerentes de línea también participan. Las actividades que realiza la administración de recursos humanos son las siguientes: Orientación 1. Capacitación 2. Desarrollo 3. Plantación del desarrollo profesional ...

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extenso, indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras RECLUTAMIENTO Y SELECION DE PERSONAL Para la selección y reclutamiento del personal es necesario determinar de antemano qué capacidades, habilidades, experiencia y conocimientos serán requeridos. Para esto es indispensable conocer el número de profesionales necesarios, en función de los...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL  Empresa: Chevrolet  Cargos:  Mecánico Automotriz.  Vendedor de Concesionario.  Gerente de Marketing. MECANICO AUTOMOTRIZ Criterios • CARGO  Diagnosticar fallas.  Reparar, calibrar y ajustar motores y demás artes del automóvil.  Entregar informes de trabajo a los supervisores.   Titulo de mecánico automotriz.  Tolerancia al trabajo bajo presión.  • PERSONA  Honrado  Capacitado  Ágil  Eficiente  Comunicativo  Responsable Análisis...

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Proceso de reclutamiento y selección de vendedores. Como futura egresada me intereso mucho la opinión del gerente de ventas de la empresa para la que actualmente estoy trabajando la comercializadora norteamericana Grainger le hice algunas preguntas respecto a que es lo que busca en sus futuros empleados, el fue muy concreto y directo respecto a lo que el buscaba para la empresa y la mejor manera en la que lo puso fue “si eres una persona responsable competente y segura de ti misma eres lo que...

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ha desarrollar, no engañe con respecto al lugar de trabajo ni a las funciones. 5. AGENDA DE ENTREVISTA: Vea las ventajas de programar bien una entrevista. a) Consiste en explicarle al candidato en que momento nos encontramos dentro del proceso de selección. b) Hay que contarle cuantas etapas ha recorrido y cuantas le faltan por seguir adelante. c) Planear las preguntas EJ: Ahora le voy ha preguntar por su vida académica y sus estudios en la universidad, luego de su experiencia...

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conjunto de hipótesis o supuestos que explican cómo deben funcionar y cómo funciona el mundo. Para poder desarrollar nuevos modelos de negocios, debemos iniciar por cuestionar los modelos mentales actuales. Un modelo mental arraigado puede detener el proceso de innovación. Algunas ideas, que al principio parecieron imposibles, se convirtieron en fuentes de dinero y recursos para quienes tuvieron la astucia, tiempo e intuición necesarios para transformarlas en productos, servicios y modelos de negocio...

1596  Palabras | 7  Páginas