• organización Formal
    UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA Facultad de Ciencias de la Administración ORGANIZACIÓN FORMAL Y ORGANIZACIÓN INFORMAL ADMINISTRACIÓN I Lic. Jonatan Orozco Rodas. Ciclo no. I Noelia Alejandra de la Cruz Rivas. Santa Lucía Cotz. 18 de Abril del 2,012 INDICE ...
    1934 Palabras 8 Páginas
  • Maricelahhh
    el pase de lista. Los grupos comenzaron a exponer sobre sus temas Equipo 2 Clasificación a grupos por su estructura Concepto es mejor trabajar en equipo grupal ordenamiento persona, que busca algo que lo que lo identifique clasificación primarios secundarios, formales informales, exclusivos, propios...
    407 Palabras 2 Páginas
  • TIPOS TRADICIONALES DE ORGANIZACIONES-
    TIPOS TRADICIONALES DE ORGANIZACIONES 12.1 ORGANIZACIÓN FORMAL Esta clase de organización se basa en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Esta generalmente...
    2088 Palabras 9 Páginas
  • Ejemplo AFN a AFD
    estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Es decir y en otras palabras, una organización será cualquier grupo social conformado por personas, una serie de tareas y una administración, que interactuarán en el marco de una estructura sistémica con la meta de cumplir...
    3253 Palabras 14 Páginas
  • GRUPOS FORMALES E INFORMALES
    Grupos formales e informales Introducción. Elton Mayo1, llevó a cabo investigaciones sobre el comportamiento humano en la compañía Western Electric, que se encuentra en Hawthorne, EE.UU., hasta el día de hoy es reconocido ese trabajo como base de la Psicología Industrial moderna. Los estudios de...
    3816 Palabras 16 Páginas
  • Estructura De La Materia
    Estructuras Formal.- 5 a. CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL 6 5.1 Lineal. 8 A. Características de la organización lineal: 8 B. Ventajas de la Lineal 9 C. Desventajas de la organización lineal 10 5.2 Funcional 11 A. Características de la organización funcional: 11 B. Ventajas de la organización...
    6759 Palabras 28 Páginas
  • Do= Desarrollo Organizacional
    Tipos de Condiciones Organizacionales que demandan esfuerzo de D.O 2) Características de la Organización Formal e Informal 3) Ventajas y Desventajas de la Organización Formal e Informal DESARROLLO ORGANIZACIONAL = “DO” DEFINICIÓN: El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata...
    1415 Palabras 6 Páginas
  • tipos de estructura
    Estructuras Formal.- 5 a. CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL 5 5.1 Lineal. 7 A. Características de la organización lineal: 8 B. Ventajas de la Lineal 8 C. Desventajas de la organización lineal 9 5.2 Funcional 10 A. Características de la organización funcional: 10 B. Ventajas de la organización...
    6708 Palabras 27 Páginas
  • Educacion Formal
    Educación Formal La educación formal, es el proceso integral correlacionado que abarca desde la educación primaria hasta la educación secundaria y la educación superior, y que conlleva una intención deliberada y sistemática que se concretiza en un currículo oficial, aplicado con definidos calendario...
    534 Palabras 3 Páginas
  • Organizacion Administrativa
    Organización. Organización Formal. Es toda estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada. Esto no quiere decir que la estructura será inherentemente inflexible o indebidamente limitante. Función Organizacional. Una función organizacional debe para poder existir debe...
    940 Palabras 4 Páginas
  • Organizacion
    www.monografías.com Organización formal e informal 1. Introducción 2. Organización formal e informal 3. Etapas de organización del trabajo 4. Departamentalización 5. Organigramas 6. Autoridad y límites de esta.Autoridad: 7. Conclusión 8. Bibliografía Introducción Los principios y contingencias...
    2169 Palabras 9 Páginas
  • Perito contador
    Organización Formal. Organización formal es un conjunto fijo de normas, estructuras y procedimientos para ordenar una organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que ostensiblemente deja el menor margen para la interpretación. En algunas sociedades, y en alguna organización...
    1707 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento intergrupal
    Comportamiento de grupos. Los grupos pequeños han funcionado desde los tiempos de la primera familia humana. En años recientes, los investigadores han estudiado científicamente el proceso mediante el cual los grupos pequeños evolucionan y trabaja. ¿Qué es la dinámica de grupos? Es el proceso social...
    4450 Palabras 18 Páginas
  • Negri
    esta empresa hay diversos grupos formados que vienen a satisfacer distintas necesidades. Se le pide que: Identifique ejemplos de grupos tanto formales como informales, determinando que necesidades se satisfacen para los miembros al pertenecer a ellos. Grupos Formales: • Comité de Reconstrucción...
    575 Palabras 3 Páginas
  • organizacion formal
    Organización formal. Ventajas: 1. Mayor especialización. 2. Se obtiene la más alta eficiencia de la persona. 3. La división del trabajo es planeada y no incidental. 4. El trabajo manual se separa del trabajo intelectual. 5. Disminuye la presión sobre un sólo jefe por el número de especialistas...
    815 Palabras 4 Páginas
  • Armas de fuego
    de competencias. | | ORGANIZACIÓN INFORMAL: Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. | | GRUPO STAFF: Es el resultado de la combinación...
    875 Palabras 4 Páginas
  • Educación formal no formal e informal
    EDUCACION FORMAL 3 Ventajas y Desventajas 4 Estructura del Sistema Educativo Formal en Guatemala 5 EDUCACION NO FORMAL 5 Características de la Educación no Formal 6 Finalidades de la Educación no Formal 7 Objetivos...
    4365 Palabras 18 Páginas
  • tipologia de las organizaciones
    una sola línea. Ventajas: a) Mayor facilidad en la toma de decisiones y en la ejecución de las mismas. b) No hay conflictos de autoridad ni fugas de responsabilidad. c) Es claro y sencillo. d) Útil en pequeñas empresas. e) La disciplina es fácil de mantener. Desventajas: a) Es rígida e...
    1173 Palabras 5 Páginas
  • admin
    seis funciones básicas de la empresa • Concepto de administración • Proporcionalidad de las funciones administrativas ejercicio La organización formal en Alimenta • Diferencia entre administración y organización • Principios generales de la administración, según Fayol Teoría de la administración...
    1584 Palabras 7 Páginas
  • Informatica
    de relaciones con cierto grado de permanencia a la que se hace referencia como estructura. La estructura formal se define a menudo como sigue: 1. El patrón de relaciones y obligaciones formales; el organigrama de la organización más de la descripción o guía de puestos. 2. La forma en la que las diversas...
    1883 Palabras 8 Páginas