2 Canales Para El Reclutamiento Interno Y Canales Para El Reclutamiento Externo ensayos y trabajos de investigación

  • CANALES DE RECLUTAMIENTO

     CANALES DE RECLUTAMIENTO Los canales son los métodos para la identificación de candidatos. Los canales más usuales lo constituyen la solicitud directa al empleador, el contacto con amistades y la respuesta a los avisos en la prensa. Asimismo, en el nivel ejecutivo se emplean los servicios de las agencias "cazadoras de talento". También están los llamados candidatos espontáneos que se presentan en las oficinas del empleador solicitando trabajo o envían su curriculum vitae. Las personas que están...

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  • Ecnicas de reclutamiento externo e interno

    En la actualidad las organizaciones se encuentran en un constante crecimiento cumpliendo con las exigencias del mercado laboral y de sus competencias, , para esto requieren la utilización de los recursos eficientes, prácticos tecnológicos y eficaces que le permitan la búsqueda del candidato de forma efectiva. Al momento de reclutar muchas empresas toman la decisión de hacer uso de una de las herramientas en la actualidad mas poderosa y de mayor alcance como lo es el internet, esto le permite...

    1196  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento Interno y Externo

    El reclutamiento es el proceso por el que se trata de conseguir una cantidad suficiente de candidatos que, en principio, reúnan las condiciones que afloraron en el estudio de necesidades y en la ficha profesiográfica. Sobre estos candidatos reclutados se realizarán los subsiguientes procesos de selección. Los procesos de reclutamiento son internos y externos, los primeros se dan cuando al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los...

    788  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencia entre reclutamiento Interno y externo

    Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo  Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados  Consulta de archivos de candidatos  Avisos en la portería  Cubriremos las vacantes mediante la promoción o la transferencia de sus empleados  Es económico  Solicitud de descripción de puesto  Anuncio por internet...

    942  Palabras | 4  Páginas

  • Ejercicio Práctico Para Reclutar

    EJERCICIO PRÁCTICO PARA RECLUTAR, ENTREVISTAR Y SELECCIONAR PLANES DE RECURSOS HUMANOS En las grandes empresas los reclutadores utilizan los planes de RR.HH. para definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la corporación posee políticas de promoción interna. Estos planes pueden estipular cuáles puestos se deben ocupar con personal externo es decir con mano de obra ajena a la organización y cuáles con personal interno, provenientes de transferencia o promoción logrando significativos...

    1261  Palabras | 6  Páginas

  • reclutamiento externo

    Reclutamiento externo Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo. a. Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente pueden presentarse a las instalaciones de la compañía con el mismo fin. En ambos casos la práctica más común es la de pedir a la persona que llene...

    722  Palabras | 3  Páginas

  • Ventajas y desventajas reclutamiento interno y externo

    Reclutamiento interno. VENTAJAS: • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados, etc.; • Es más rápido, dependiendo de la posibilidad de que el empleado se transfiera o se ascienda de inmediato, y evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo, la expectativa por el día en que se publicará el aviso de prensa, la espera de...

    1138  Palabras | 5  Páginas

  • fuentes de reclutamiento internas y externas de una empresa

    Fuentes de reclutamiento internas y externas Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado en la organización. El reclutamiento interno Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el proceso se trata de informar a los candidatos los requisitos para el puesto y además las oportunidades de desarrollo...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • EJEMPLOS DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO

    EJEMPLO DE FUENTE DE RECLUTAMIENTO EXTERNO. Cuando se trata de cubrir una vacante o de ampliar la plantilla en la empresa son dos las fórmulas de selección que puede utilizar el empresario para encontrar a candidatos: reclutamiento interno y reclutamiento externo. En este artículo nos centraremos en la segunda modalidad, que consiste en mirar hacia el exterior de la empresa en búsqueda de un número bastante amplio de candidatos. Aunque se puede acudir a muy diversas fuentes y utilizar distintos...

    578  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento Interno

    Procesos de reclutamiento Existen multitud de técnicas de reclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas. Interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades. Sus...

    924  Palabras | 4  Páginas

  • La guia definitiva para reclutar

    LA GUIA DEFINITIVA PARA RECLUTAR En tiempos buenos y malos POR CLAUDIO FERNANDEZ- ARAOZ, BORIS GROYSBERG Y NITIN NOHRIA El articulo comonta que la mayoría de las empresas no toman en cuenta aspectos importantes para el reclutamiento de personal y mas aun muchas de ellas ni siquiera siguen una estrategia, en cambio las empresas que si llevan una estrategia en las épocas de crisis aprovechan el incremento de oferta de capital humano en el mercado laboral y que por ello estas empresas pueden obtener...

    589  Palabras | 3  Páginas

  • Manual De Procedimiento Para Reclutamiento

    1. OBJETIVO Establecer la metodología para la convocatoria, captación y selección de personal. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica a todas las áreas que forman parte de la estructura organizacional de la empresa, a excepción de los Directores. 3. DEFINICIONES 1. Colaborador: Se denomina al trabajador de la empresa. 2. Solicitante: es el Responsable, Coordinador, Supervisor, Jefe o Gerente que tenga la intención de incorporar a alguien como personal de la empresa...

    1314  Palabras | 6  Páginas

  • Pasos Para Reclutar

    administración de recursos humanos es la función especializada de planeación para la obtención de empleados, supervisión de su capacitación, su evaluación y su compensación. Los administradores de recursos humanos deben encontrar la manera de atraer a empleados calificados de entre una fuente cada vez mas reducida de empleados de primer ingreso, planear la manera de satisfacer las necesidades de recursos humanos de la compañía, reclutar y seleccionar a empleados, capacitar y promover el desarrollo de empleados...

    1166  Palabras | 5  Páginas

  • Reclutamiento externo

    -2011- Reclutamiento externo Conjuntos de técnicas y procedimientos (que pueden ser combinadas) que se proponen atraer candidatos que provienen de a fuera de la organización, potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Técnicas de reclutamiento externo Son los métodos por medios de los cuales la organización divulga la existencia de una oportunidad de trabajo en las fuentes de Recursos Humanos más adecuadas. Las principales fuentes de reclutamiento externo...

    824  Palabras | 4  Páginas

  • formas de convocatoria para el reclutamiento

    inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria DIPLOMA RECURSOS HUMANOS Trabajo practico 1(TP1) MODULO I: Reclutamiento y Selección. Diseño de Puestos. Participante : Larriviere Rojas, Gisele Cecilia Trabajo Práctico1 Revisar la lectura de PEDRA & PEDROSO ALIMENTOS, disponible en el Campus virtual FIDE, sección archivos y conteste lo siguiente: 1. ¿Qué otras formas de convocatoria para el reclutamiento debería emplear...

    732  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento Externo

    Condori Javier Tema: Planeación y reclutamiento de Recursos Humanos. ¿RECLUTAMIENTO INTERNO O EXTERNO? A lo largo de la vida de las organizaciones, los gerentes se encuentran con problemáticas muy complejas para alcanzar los objetivos y metas empresariales, una de las cuales es determinar si la empresa al momento de reclutar personal debe buscar prospectos dentro ó fuera de la organización para ocupar uno ó varios puestos. El reclutamiento interno consiste en que “la empresa intenta...

    906  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento Externo.

    Tema: El Reclutamiento Externo. Presentado por: Ana C. Alcántara Martínez. Matricula: 100046929 Asignatura: Administración de Personal Profesor: José Alcántara INTRODUCCION. El reclutamiento de personal es el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Existen dos tipos de reclutamiento de personal; 1- Interno 2- Externo El interno se ocupa...

    1294  Palabras | 6  Páginas

  • Reclutamiento Externo

    Paniagua | Nombre de la TareaFuentes de reclutamiento externas | Alvin Estuardo Baratto Samayoa9810080Martes 29 enero 2013 | Fuentes Reclutamiento FUENTES INTERNAS * Archivo de solicitudes * Sindicato * Recomendados * Promociones internas * Carteras de candidatos FUENTES EXTERNAS * Agencias de colocación * Bolsa de trabajo * Ferias del empleo * Redes sociales profesionales Fuentes Externas Agencias de Colocación laboral: ...

    1055  Palabras | 5  Páginas

  • ESTRATEGIAS PARA NEUTRALIZAR EL RECLUTAMIENTO

    PREVENCIÓN, PARA NEUTRALIZAR EL RECLUTAMIENTO POR PARTE DE LOS GRUPOS AL MARGEN DE LA LEY, EN ADULTOS JÓVENES QUE CULMINAN SU SERVICIO MILITAR EN LA DÉCIMA PRIMERA BRIGADA DEL EJÉRCITO NACIONAL, EN EL PERÍODO DE ENERO A JULIO DE 2013 JUSTIFICACIÓN El conflicto armado en Colombia ha sido una de las mayores problemáticas que aquejan el país a través del tiempo, dejando a su paso resultados negativos que cada vez son más notorios, tales como el reclutamiento ilegal y forzado...

    1633  Palabras | 7  Páginas

  • Reclutamiento y seleccion para vendedores

    surjan como fruto de estas actividades y en que el marco de tiempo? Ese es un ejemplo de proceso de reclutamiento que se enfoca en factores basados en el desempeño: 1. Escriba un anuncio de reclutamiento de ventas basado en el desempeño: A medida que usted construye su anuncio, considere los siguientes interrogantes: • ¿Qué tipo de empresas u organizaciones son buenos prospectos para los productos y servicios que ofrece su empresa? Su anuncio debe establecer claramente una preferencia...

    863  Palabras | 4  Páginas

  • Canales De Distribución Para El Vino

    'Canales de distribución: pocas opciones para llegar al consumidor' MERCADO INTERNO Cada día existen más marcas y bodegas, pero los canales de distribución siguen siendo los mismos. Las bodegas tienen que pagar grandes sumas para entrar tanto en supermercados, como en restaurantes, wine bars y vinotecas. Los canales de distribución son el punto clave en la relación de la bodega con el consumidor. Muchas de las grandes bodegas ponen al servicio de este objetivo grandes estructuras que les...

    1001  Palabras | 5  Páginas

  • Entrevista Para Reclutamiento De Personal

    Entrevista para reclutamiento de personal Datos personales: Nombre:__________________________________________ Fecha de nacimiento: ___________________ Edad: _______Cedula o DPI: ___________________ Domicilio actual: __________________________________________________________________ Donde vive es propio o Alquilado: ____________ Graduado de: ____________________________ Licencia de conducir: ____________ Afiliación de Igss: ____________________________________ Celular: ________________________...

    679  Palabras | 3  Páginas

  • PAR Tarea Canal de Comunicaciones

     Tarea Canal de Comunicaciones. 1. Describe las características que definen una señal seno. Las características que definen una señal seno son: Es la forma mas fundamental de una señal analógica periódica, por lo que es posible descomponerla en señales aun mas simples. Se muestra como una única curva oscilante, cambiando a lo largo del ciclo de forma suave y consistente. Tambien se pueden describir mediante tres características que son: amplitud, periodo o frecuencia y fase. 2. ¿Qué entiendes...

    924  Palabras | 4  Páginas

  • practica de Renolds para un canal

    Cálculo del número de Reynolds en un canal Resumen En el presente trabajo se presenta: el flujo de un canal impulsado por medio de una bomba con sus determinados cálculos. En los distintos tipos de diseño o funcionamiento, las bombas privilegiarán un caudal determinado o un aumento de presiones en el fluido. Para poder comprender por completo el comportamiento de un fluido, se necesitan determinar un gran número de características o parámetros que, juntos y/o individualmente, proporcionan...

    1079  Palabras | 5  Páginas

  • reclutamiento Interno

    Personal” UNIDAD DE APRENDIZAJE: Unidad I: “Administración de Personal” ACTIVIDAD Nº : 1 FECHA DE ENVÍO : Viernes 02 de Noviembre 2012 a) ¿Qué ventajas provoca un reclutamiento interno en los trabajadores de una empresa? Reclutamiento interno El reclutamiento interno cuando, al presentarse determinada vacante, la Empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento...

    662  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento interno

    Concepto de Reclutamiento Interno: Dentro de las opciones que posee la organización para llenar vacantes se encuentra el Reclutamiento Interno. En este caso la Empresa opta por privilegiar su capital humano y dar posibilidades a sus propios trabajadores para ocupar los cargos disponibles. Efectividad del Reclutamiento Interno: Para que un proceso de reclutamiento interno sea efectivo, la organización debe contar con un procedimiento, en donde considere variables como: * Proyección de Personal...

    657  Palabras | 3  Páginas

  • Procedimientos para un Reclutamiento selección y contratacion

    Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación. Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación. 1. Surge vacante. Es decir cuando nace la necesidad en algún departamento para ocupar a otra persona. 2. Solicitud para cubrir las vacantes. Es decir el área elabora una requisición para mandarla a recursos humanos y explicando por que se necesita. 3. Recepción de solicitudes o currículom. Es decir se revisa la solicitud para aprobar o denegar la solicitud de la vacante. ...

    819  Palabras | 4  Páginas

  • Canal Homebrewl Para Wi

    la Wii 4.3 sin juego Instalar Homebrewl Channel (LetterBomb) Subido por Shadow29091 el 22/08/2011 Unicamente Menu de Wii 4.3 Sigan bien todas las instrucciones del tutorial para que no tengan problemas con la instalacion ;) ---------------ARCHIVOS--------------- Pagina Letter Bomb: http://please.hackmii.com/ Hack Pack: http://www.mediafire.com/?wd6yx3ypywcjutp Dark Corp: http://www.mediafire.com/?b213athgfj672gc App Pack: http://www.mediafire.com/?u2m3y9y01ytu8lb ---------------PAGINA...

    1313  Palabras | 6  Páginas

  • Reclutamiento interno

    A) Promoción de personal: El reclutamiento interno es cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (mov. horizontal), transferidos con promoción (mov. Diagonal), implicando estos movimientos: Transferencia de personal, ascenso de personal, transferencias con ascenso de personal, programas de desarrollo de personal, planes de profesionalización de personal. ...

    670  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento interno

    RECLUTAMIENTO INTERNO Es interno cuando, al haber una determinada vacante, la empresa la trata de llenarla mediante el reacomodo de sus empleados los cuales pueden ser promovidos. Fuentes de reclutamiento Interno: Las políticas de promoción interna estipulan que los actuales empleados tienen opción preferencial para acceder a determinados puestos. Esta política tiene el mérito de garantizar a cada empleado una carrera y no solamente un empleo. El reclutamiento interno puede implicar ...

    825  Palabras | 4  Páginas

  • actividades para el canal auditivo

    Canal visual Actividades explicación Realizar mapas mentales Las imágenes al realizar los mapas mentales sirven la mayoría de veces más que colocar solo información ya que así es más llamativo a la vista y gracias a eso se puede retener la información más fácil ya que asociamos las imágenes con lo que se quiere expresar. Elegir los mismos objetos Esta actividad consiste que en una caja con 10 o más objetos similares pero con alguna diferencia entre ellos y una persona tiene que elegir un...

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  • Fuentes Externas Del Reclutamiento

    FUENTES EXTERNAS DEL RECLUTAMIENTO. Reclutamiento: proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes de la organización. Fuentes externas: Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo. a. Candidatos espontáneos. Todo departamento de recursos humanos recibirá en el curso del tiempo solicitudes de personas que deseen emplearse y ciertos individuos sencillamente...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • El perfil del puesto para reclutar candidatos

    Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Factores y Filtros Introducción: El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Para lograr que cada una de los departamentos de la empresa, desarrollen una serie de trabajos o funciones, según la dimensión y el grado de detalle que se desee establecer es necesario un proceso organizativo...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • Fuentes interneas de reclutamiento

    UNIDAD II FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO OBJETIVO ESPECÍFICO UNIDAD EL ESTUDIANTE IDENTIFICARÁ LOS MÉTODOS Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO CON EL FIN DE QUE DETERMINE CUÁLES SON LOS MÁS APROPIADOS PARA SITUACIONES ESPECÍFICAS. PASOS PARA TRADUCIR LAS NECESIDADES EN TÉRMINOS DE OPERACIÓN 2.1. ANÁLISIS DE PUESTO. EL ANÁLISIS DEL PUESTO CONSTA DE DOS PARTES Indicará qué se debe hacer, cuándo, cómo y por qué. Es la suma de conclusiones a las que hay que arribar para contribuir con...

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  • PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO

    Teléfonos MOTIVACIÓN “Mis motivos para solicitar mi cambio de servicio, son los siguientes…” (Redacte con letra clara.) ____________________ ____________________ FIRMA FUNCIONARIO FIRMA JEFE DIRECTO FECHA POSTULACIÓN: ___/___/___ PAUTA DE EVALUACION DE ANTECEDENTES NOMBRE POSTULANTE CARGO AL QUE POSTULA TECNICO PARAMEDICO, ADMINISTRATIVO FECHA DE EVALUACION ANTECEDENTES CURRICULARES PARAMETROS CRITERIOS NOTA Experiencia Laboral 0-11 Meses 3 1 año – 2 años 11 meses 5 3 años o más...

    561  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento De Personal 2

    Reclutamiento de personal INTEGRANTES: CRISÁLIDA CASTILLO P KIARA CÓRDOVA L SANDRA RUIZ GUARNIZO GABRIELA LA TORRE GONZALES  Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.  Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos...

    587  Palabras | 3  Páginas

  • en que se fijan las empresas para reclutar personal

    ¿En qué se fijan las empresas para reclutar personal? La experiencia y el manejo en las técnicas de negociación son algunas de los aspectos más valorados en los procesos de selección. Se ha identificado 10 cualidades que conviene potenciar para triunfar en la entrevista de trabajo. Queremos entender porque en este tiempo las empresas y algún ente económico no seleccionan a cualquier tipo de persona para trabajar. Enfrentarse a un proceso de selección es siempre difícil, por eso conviene prepararse...

    640  Palabras | 3  Páginas

  • 7 consejos para impactar al reclutador

    consejos para impactar al reclutador. Cuando se busca empleo un buen currículum es importante, ya que será la llave que nos permita acceder a una entrevista. Sin embargo, no somos los únicos que llegarán frente al reclutador a tratar de convencerlo sobre nuestra capacidad. En el proceso de selección el reclutador es el primer filtro presencial que enfrentamos, y es muy importante la impresión que logremos causarle para asegurar un puesto en la siguiente ronda. Los reclutadores o Analistas...

    1009  Palabras | 5  Páginas

  • 7 Consejos Para Impactar Al Reclutador

    7 consejos para impactar al reclutador. Impresiona al reclutador en tu entrevista de trabajo con estos 7 tips: 1. Imagen impecable. En 10 segundos el reclutador se hará una idea de ti basado en tu apariencia. No necesariamente se trata de discriminación, simplemente el reclutador tiene la obligación de proponer candidatos con buena imagen, dependiendo del puesto. ¡Es su trabajo! Y el tuyo es verte presentable. La ropa sin duda es un punto clave. Para los hombres las recomendaciones van desde un...

    868  Palabras | 4  Páginas

  • Niñas Y Niños Reclutados Para La Guerra

    Se calcula que hay alrededor de 300.000 niños y niñas menores de 18 años que participan en más de 30 conflictos en todo el mundo. Se les utiliza como combatientes, mensajeros, porteadores y cocineros, y para desempeñar servicios sexuales. Algunos son víctimas de secuestros o se les ha reclutado por la fuerza, y otros se ven obligados a unirse debido a la pobreza, el abuso y la discriminación, o en busca de venganza por actos de violencia realizados contra ellos o contra sus familias. Hay más...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • ¿Como reclutar soldados para Cristo

    Taller : ¿Como reclutar soldados para Cristo? Esta es una de las preguntas mas frecuentes para nosotros los cristianos, ya que a veces no sabemos como hablarle de Cristo a nuestros amigos o a las personas cercanas a nosotros. En este taller aprenderas que realmente la forma de ganar almas para Cristo es muy facil. Es algo que Jesus aplicó en su vida y en sus enseñanzas. ¿Tienes alguna idea de qué sea ? ¡Empecemos nuestro taller! ¿Qué atraia a las personas la ministerio de Jesucristo? EL AMOR...

    999  Palabras | 4  Páginas

  • RECLUTAMIENTO

    RECLUTAMIENTO PROCEDIMIENTOS ORIENTADOS A ATRAER CANDIDATOS POTENCIALES CALIFICADOS Y CAPACES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN RECLUTAMIENTO Implica los siguientes pasos: 1. Investigación Interna. 2. Investigación Externa. 3. Técnicas de Reclutamiento Aplicadas. INVESTIGACIÓN INTERNA Verificación de las necesidades de RRHH a corto, mediano y largo plazo  Debe abarcar todas las áreas y niveles de la organización  Debe ser continua y constante  Propósito de conocer las necesidades...

    845  Palabras | 4  Páginas

  • Reclutamiento

    Reclutamiento El puente entre el mercado laboral y las organizaciones Antecedentes      Revolución de la información Modernización de la industria Legislación laboral rígida Profesional polivalente Cambios Generacionales definiciones    Es un proceso de comunicación Atrae candidatos potenciales Establecer marca de empleador tipos de reclutamientoInterno     Actuales empleados Visto como línea de carrera Promociones Movimiento Laterales ...

    578  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento

    RECLUTAMIENTO Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. CLASES DE RECLUTAMIENTOS RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos...

    1081  Palabras | 5  Páginas

  • Ventajas del reclutamiento interno

    ASPECTOS POSITIVOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO EXTERNO (Selección externa) Este tipo de reclutamiento se lleva a cabo con personas ajenas a la empresa. Varía de acuerdo con el tipo de puesto, y se realiza a través de: 1. Consulta de los archivos de candidatos: Los sujetos que se presentan espontáneamente o que no fueron escogidos se les guarda su síntesis curricular y en caso de llenar una vacante se consulta a esta base de datos 2. Candidatos presentados por empleados de la empresa:...

    679  Palabras | 3  Páginas

  • Pasos para suscribirse a un canal AURASMA

    Pasos para suscribirse a canal: 1. Ingresar a programa Aurasma 2. Poner en el icono de lupa/buscador y en el casillero que dice buscar aurasma poner diario hoy. 3. Una vez que se encuentra el canal acceder y presionar botón derecho superior seguir. 4. Con ello ya se esta suscrito y nos vamos al ícono de la mitad inferior para capturar la imagen del periódico. 5. Enfocar la imagen y esperar un par de segundos hasta que salga el icono como remolino de que se esta cargando el video ...

    686  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento 2

     El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Reclutamiento 2.0[editar] El reclutamiento 2.0 es aquel en el que la relación empresa-candidatos...

    1059  Palabras | 5  Páginas

  • reclutamiento

    RECLUTAMIENTO Definición: Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para ocupar el puesto. Objetivo: Obtener y /o atraer a un número suficiente de candidatos para cubrir un puesto especifico. Existen varias técnicas de reclutamiento al agruparlas quedan dos tipos y un tercero: • InternasExternas • Mixtas Internas: cuando el personal ya está dentro de la empresa Externas: cuando el personal es ajeno a la empresa. Mixta:...

    1102  Palabras | 5  Páginas

  • Criterios para la seleccion del canal de distribucion

    26/Octubre/09 Criterios para la Selección del Canal de Distribución Las decisiones de distribución son decisiones a largo plazo que no se pueden modificar con facilidad y que condicionan en gran manera el diseño de la estrategia comercial. Las principales diferencias observadas entre los distintos tipos de canales corresponden al número de intermediarios por los que pasa el producto. Si el número de intermediarios es elevado, se trata de un canal largo. Una canal corto, por el contrario, es...

    920  Palabras | 4  Páginas

  • Comparación Canales de Conducción para Riego

    TECNICA ENTRE CANALES DE CONDUCCION PARA RIEGO RECTANGULARES Y TRAPEZOIDALES DIAGNOSTICO SITUACIONAL Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Dentro del Departamento de Tarija, se han realizado fuertes inversiones en infraestructura para micro riego en los once municipios. En su totalidad y los datos estadísticos demuestran que al momento de tomar la decisión de qué tipo de sección se debe utilizar, en todos los casos se define utilizar el canal rectangular. Solo se tiene experiencia de canal trapezoidal...

    1227  Palabras | 5  Páginas

  • estrategias para reclutamiento, preseleccion y seleccion de personal

    ESTRATEGIAS PARA RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DEFINICIÓN DE LOS SERVICIOS A REALIZAR. La demanda debe ajustarse a criterios profesionales, especificando por escrito El puesto o (puestos) a cubrir y las características del mismo y de la organización, número de personas a contratar, si se trata de un proceso de selección individual o masiva así como los plazos para la finalización del servicio ESTABLECER REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN DE LOS RECLUTADORES Es necesario que los profesionales que intervienen...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Integrantes: • • • • • • Fabián Rodrigues Dalaura Castro Carlos del Corral Elezar Arends Raymar Aguilar Javier Quevedo RECLUTAMIENTO DEFINICIÓN PROCESO ENTORNO DISPONIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA DE RECURSOS HUMANOS EL RECLUTADOR PUEDE ACUDIR A TRES ÍNDICES BÁSICOS: • INDICADORES ECONÓMICOS. • ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO DE OTRAS COMPAÑÍAS. • LAS VENTAS ACTUALES DE LA COMPAÑÍA Y SUS METAS. POLÍTICAS: • • • • • POLÍTICAS DE LA COMPAÑÍA (NORMAS DE LA...

    541  Palabras | 3  Páginas

  • Test Para Determinar El Canal De Aprendizaje

    Test para determinar el Canal de Aprendizaje de preferencia Lynn O’Brien (1990) Lea cuidadosamente cada oración y piense de qué manera se aplica a usted. En cada línea escriba el número que mejor describe su reacción a cada oración. Casi siempre: 5 Frecuentemente: 4 A veces: 3 Rara vez: 2 Casi nunca: 1 1. Puedo recordar algo mejor si lo escribo 2. Al leer, oigo las palabras en mi cabeza o leo en voz alta. 3. Necesito hablar las cosas para entenderlas mejor. 4. No me gusta leer...

    633  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento

     Procedimiento de Reclutamiento y Selección INTRODUCCIÓN: El propósito de este Manual de Reclutamiento y Selección es sistematizar y agilizar la búsqueda y atracción del mejor talento humano a nuestra organización. OBJETIVO GENERAL: Gestionar paso a paso el procedimiento que se debe llevar a cabo sistemáticamente para el reclutamiento, selección y contratación de un candidato, de acuerdo con el perfil establecido en el manual de descripción de puestos...

    575  Palabras | 3  Páginas

  • El reclutamiento

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN TECHNO TECH S.A 1.-ANALISIS Y COMENTARIOS SOBRE EL ACTUAL PROCESO DE INCORPORACION Después de haber analizado el proceso de selección encontramos las siguientes deficiencias: -Entrevista no estructurada y de mucha presión -Posible exigencia en la selectividad del origen universitario -estipulación de las pretensiones de sueldos por debajo del estándar del mercado -Coacción indirecta a los candidatos para que rebajen sus pretensiones económicas ...

    1670  Palabras | 7  Páginas

  • Factores Que Influyen Para La Seleccion De Un Canal

    que influyen para la selección de un canal A. Características de los clientes: El numero, su ubicación geográfica, la frecuencia de sus compras, las cantidades que adquieren en promedio y su receptividad a los diversos métodos de ventas. B.Características de los productos. Es importante conocer el conjunto de propiedades o atributos de cada producto. Algunos, como su color y su dureza, pueden no tener mayor importancia para el diseño del canal de distribución...

    534  Palabras | 3  Páginas

  • Acontecimientos para la construccion de el canal de panama

    acontecimientos para la construccion del canal de panama Por su pequeña cintura, los franceses intentaron por primera vez abrir una gran zanja que conectará ambos océanos. El fracaso de la compañía francesa abrió las puertas a los estadounidenses, que finalizaron la obra. La construcción del Canal de Panamá provocó que la llamada zona del Canal de Panamá operara como un país aparte, evitando que la bandera pudiera enarbolarse en ésta parte del pequeño Istmo. Finalmente, y gracias a muchos mártires...

    774  Palabras | 4  Páginas

  • RECLUTAMIENTO 2

    RECLUTAMIENTO 2.0 Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0, ya que ahora los candidatos, reclutadores y las empresas establecen una relación mucho más directa a través de diversas herramientas interactivas que ofrece internet y las redes sociales. Con el reclutamiento 2.0, los candidatos tienen la oportunidad de sacarle más partido a su perfil y se pueden enfocar en conseguir contactos profesionales mediante el networking. Ser un Reclutador 2.0 es la clave del Reclutamiento...

    540  Palabras | 3  Páginas

  • Reclutamiento

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