• Canales de reclutamiento interno
    Canales de reclutamiento interno Los empleados que la compañía tiene en la actualidad constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata de una promoción como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organi- zación y poseen...
    986 Palabras 4 Páginas
  • CANALES DE RECLUTAMIENTO
     CANALES DE RECLUTAMIENTO Los canales son los métodos para la identificación de candidatos. Los canales más usuales lo constituyen la solicitud directa al empleador, el contacto con amistades y la respuesta a los avisos en la prensa. Asimismo, en el nivel ejecutivo se emplean los servicios de las...
    582 Palabras 3 Páginas
  • Reclutamiento Interno y externo
    RECLUTAMIENTO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número determinado de candidatos ideales para un puesto en específico en una determinada Organización. Básicamente es un sistema de...
    393 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento Interno y Externo
    1. ¿Qué es Reclutamiento? El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización...
    281 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento interno y externo
    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTENO En este ensayo veremos sobre las ventajas y desventajas del reclutamiento externo y el interno. ¿Cuál de los dos es más conveniente?’ Se llama reclutamiento a la convocatoria de candidatos para un puesto a cubrir. Se trata de una actividad...
    267 Palabras 2 Páginas
  • Fuentes de reclutamiento externa e interna
    4. Fuentes de 4. Fuentes de reclutamiento interno reclutamiento interno Las empresas cuentan con fuentes de Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento reclutamiento interno, los empleados que interno, los empleados que laboran en la compañía laboran en la compañía constituyen una constituyen...
    2557 Palabras 11 Páginas
  • Ecnicas de reclutamiento externo e interno
    las exigencias del mercado laboral y de sus competencias, , para esto requieren la utilización de los recursos eficientes, prácticos tecnológicos y eficaces que le permitan la búsqueda del candidato de forma efectiva. Al momento de reclutar muchas empresas toman la decisión de hacer uso de una de las...
    1196 Palabras 5 Páginas
  • reclutamiento interno y externo
    Reclutamiento El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades...
    381 Palabras 2 Páginas
  • Reclutamiento externo, interno, mixto
    3.1.5 Reclutamiento externo, interno, mixto El reclutamiento es externo: cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo incide sobre los candidatos...
    3375 Palabras 14 Páginas
  • Reclutamiento Interno y Externo
    El reclutamiento es el proceso por el que se trata de conseguir una cantidad suficiente de candidatos que, en principio, reúnan las condiciones que afloraron en el estudio de necesidades y en la ficha profesiográfica. Sobre estos candidatos reclutados se realizarán los subsiguientes procesos de selección...
    788 Palabras 4 Páginas
  • Reclutamiento interno y externo
    Y DEDUCCIONES PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD II SERGIO DE JESUS TORRES HERNANDEZ 6.-E M: MARIA ANTONIETA ESTRADA ORTEGA Viernes 23 de abril del 2010 INTRODUCCION En este proyecto presentara como reclutar personal para que se integre...
    7145 Palabras 29 Páginas
  • Reclutamiento interno y externo
    RECLUTAMIENTO INTERNO Las ventajas del reclutamiento interno son: Es más económico Es más rápido Presenta mayor índice de validez y seguridad Es una poderosa fuente de motivación para los empleados Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal Desarrolla un sano espíritu...
    620 Palabras 3 Páginas
  • reclutamiento interno y externo
    2. Reclutamiento. El Reclutamiento constituye la primera fase del proceso de afectación y tiene como objetivo reunir el mayor numero posible de aspirantes” cualificados”a fin de poder seleccionar entre los mismos aquellos que son, en principio, los mas idóneos para el puesto de trabajo que se necesita...
    475 Palabras 2 Páginas
  • Diferencia entre reclutamiento Interno y externo
    Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo  Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados  Consulta de archivos de candidatos ...
    942 Palabras 4 Páginas
  • fuentes de reclutamiento internas y externas de una empresa
    Fuentes de reclutamiento internas y externas Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado en la organización. El reclutamiento interno Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a...
    835 Palabras 4 Páginas
  • Ventajas y desventajas reclutamiento interno y externo
    Reclutamiento interno. VENTAJAS: • Es más económico para la empresa, pues evita gastos de aviso de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costo de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados, etc.; • Es más rápido, dependiendo de la posibilidad...
    1138 Palabras 5 Páginas
  • Reclutamiento para una empresa
    Reclutamiento de Personal El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos...
    832 Palabras 4 Páginas
  • La guia definitiva para reclutar
    LA GUIA DEFINITIVA PARA RECLUTAR En tiempos buenos y malos POR CLAUDIO FERNANDEZ- ARAOZ, BORIS GROYSBERG Y NITIN NOHRIA El articulo comonta que la mayoría de las empresas no toman en cuenta aspectos importantes para el reclutamiento de personal y mas aun muchas de ellas ni siquiera siguen una estrategia...
    589 Palabras 3 Páginas
  • ESTRATEGIAS PARA NEUTRALIZAR EL RECLUTAMIENTO
     APOYO Y FORTALECIMIENTO A LAS ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN, PARA NEUTRALIZAR EL RECLUTAMIENTO POR PARTE DE LOS GRUPOS AL MARGEN DE LA LEY, EN ADULTOS JÓVENES QUE CULMINAN SU SERVICIO MILITAR EN LA DÉCIMA PRIMERA BRIGADA DEL EJÉRCITO NACIONAL, EN EL PERÍODO DE ENERO A JULIO DE 2013 ...
    1633 Palabras 7 Páginas
  • formas de convocatoria para el reclutamiento
     2013 Año de la inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria DIPLOMA RECURSOS HUMANOS Trabajo practico 1(TP1) MODULO I: Reclutamiento y Selección. Diseño de Puestos. Participante : Larriviere Rojas, Gisele Cecilia...
    732 Palabras 3 Páginas