Aptitudes Y Actitudes De Un Jefe De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

Jefe de Recursos Humanos |   | | 1. OBJETIVO DEL CARGO Responsable del diseño, implementación y administración del área de Talento Humano, en todos los temas relacionados a selección, capacitación, gestión de desempeño, clima organizacional, bienestar y desarrollo, entre otros.  2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Principales Funciones y Responsabilidades: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describir las responsabilidades que definen cada...

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Jefe de recursos humanos el administrador de recurso humanos es una persona que debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. Por otra parte se considera importe que el administrador de recursos humanos moderno debe poseer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la cultura organizacional...

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 REQUISITOS DEL DIRECTOR O JEFE DE RECURSOS HUMANOS El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los últimos tiempos ha sufrido Una transformación absoluta, por el hecho de que la mayoría de las empresas se han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o más idóneo por no decirlo, para hacer frente a un mercado cada vez más exigente y competitivo. Por lo que el equipo humano que forma la empresa, se constituye en el elemento clave sobre el cual se asienta el éxito o el fracaso...

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Lee Filter del Perú S.A. | | Jefe de Recursos Humanos | | | Perfil  calificacion profesional: Grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial o administración  De recursos humanos. Experiencia: 3 años de experiencia en administración de aspectos referentes al recurso humano, en el sector metalmecanica, para lograr su contribución en la consecución de los objetivos de la empresa.  Habilidad manual: Tener habilidades para...

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DATOS GENERALES Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos Puesto al que reporta: Dirección Administrativa Puestos que le Reportan: Ninguno II. PROPÓSITO DEL PUESTO (Misión): Asegurar la adecuada administración del Capital Humano y el Sistema de Gestión Calidad III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Funciones Generales Funciones específicas Liderazgo Establecer las metas del año, mes, semana, diario y comunicarlas con las direcciones y jefes de área, dando seguimiento para alcanzarlas...

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1. Objetivo | Organizar el recurso humano de la empresa; procurar siempre el equilibro entre el bienestar del empleado en la empresa; impulsar el desarrollo laboral, intelectual y personal del empleado a través de la inducción al personal de nuevo ingreso y de la capacitación y adiestramiento del personal activo en la empresa. | 2. Funciones | 2.1. Diarias | 2.1.1 Inspecciona que todo el personal se encuentre en su lugar de trabajo.2.1.2 Autoriza y aplica permisos y vacaciones del personal...

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de C.V. Clave:001-jkRh Puntos: 500 Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos . Departamento: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General . Subordinados: Auxiliar de Recursos Humanos . Contactos Permanentes: Departamentos de Finanza, Producción, Mercadotecnia, ...

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Hombre con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente | El trabajo es todo el esfuerzo físico, artístico que el ser humano utiliza para realizar su propio trabajo personal | PUESTO | Es un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos | Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, que...

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I.- IDENTIFICACION TITULO DEL CARGO : Director de Recursos Humanos REPORTA AL : Síndico DIRECCION : Recursos Humanos II.- PROPOSITO GENERAL III ACTIVIDADES -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto...

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ACTITUD + APTITUD = ÉXITO “Si a menudo focalizan sus pensamientos en lo que ustedes desean, éstos, finalmente se manifestarán” * (Saint Germain*) A menudo, tanto por haber realizado tareas en la esfera dirigencial en instituciones deportivas como por habernos comprometido en ese fascinante (aunque por momentos agotador) rol de ser padre de un deportista, hemos escuchado frases como éstas: “_Hubiéramos podido ganar los 4x100 libres si fulanito, hubiera puesto lo que tenía que poner”_...

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Aptitud: En psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada. Mientras que en el lenguaje común la aptitud sólo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de...

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características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Tenemos que conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... en las que estamos interesados. Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personales mencionadas anteriormente. Actitudes: Son elementos condicionantes...

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Vanegas Ospina Professional Coach en Neurocoaching “Actitud vs Aptitud” “Herramientas para cada ser humano que desee encontrarse a si mismo” Nuestro mundo transcurre en una secuencia de rutinas que muchas veces nos absorben, el ser humano a pesar de su gran potencial muchas veces olvida la cúspide en la que se encuentra como especie superior, como ser pensante con todas las opciones disponibles y en las que, quien descubre estas herramienta como ser humano logra marcar la diferencia, cambiando sus opciones...

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Desarrollo comunitario | | Unidad 1 - Actitudes y Aptitudes | | a) ¿En cuál de las frases citadas anteriormente considero que tengo más dificultades para emprender las acciones ahí señaladas y por qué? | una de las frases en las que considero que podria presentarse alguna dificultad es la de "Conocer la realidad socio-cultural para mejorarla sis atender las necesidades reales..." ¿Por qué? Es importante conocer la realidad y buscar área de oportunidad con la finalidad de mejorarla...

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Aptitud y Actitud APTITUD Es el grado de competencia que tiene una persona frente a un objetivo determinado, es decir, la capacidad que tenemos para realizar una tarea de manera satisfactoria. Desde que nacemos, demostramos tener ciertas destrezas y aptitudes para algunas actividades, y para otras No tanto. LA ACTITUD es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. Es la tendencia del individuo a reaccionar, ya sea positiva o negativamente, a...

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Aptitud. Es el conocimiento o capacidad para desarrollar cierta actividad. La aptitud (del latín aptus = capaz para), en psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a un hombre especialmente idóneo para una función determinada. Ejemplo: El estudiante tiene aptitud para ocupar los primeros lugares de la clase. Actitud. Voluntad para encarar...

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ACTITUD La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En la Psicología Social, las actitudes constituyen valiosos elementos para la predicción de conductas. Las actitudes son consideradas variables intercurrentes, al no ser observables directamente pero sujetas a inferencias observables, puesto que tienen un gran impacto en las acciones que ejecute el individuo. APTITUD La aptitud o "facultad" (del latín aptus = capaz para)...

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Análisis del Puesto de Jefe de Recursos Humanos Identificación de Puesto Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos Departamento: de Recursos Humanos Jefe Superior: Gerente general. Hora de Jornada: de 09:00 hrs a 17:30 hrs Mantiene Contacto con: Encargado de Capacitación, Gerente general Descripción Genérica Responsabilidad en planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones...

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 20   www.animalhome.com.mx                       Iker  Asteinza,  MVZ  M  en  C  Dipl   Este  tipo  de  sarna  no  es  contagiosa  para  el  humano,  sin  embargo  siempre  se  recomienda  utilizar   guantes  para  el  manejo  de  perros  con  lesiones  de  piel.   Sarcoptes  scabiei   Este   parásito   no   es   parte  ...

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DEFINICION Y DIFERENCIA ENTRE ACTITUD Y APTITUD Aptitud: Es el conocimiento o capacidad para desarrollar cierta actividad. La aptitud (del latín aptus = capaz para), en psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a un hombre especialmente idóneo para una función determinada. Ejemplo: El estudiante tiene aptitud para ocupar los primeros lugares...

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1. ¿Qué cualidades, aptitudes y habilidades son necesarias para ejercer actualmente como director con RR HH en una empresa? Para ejercer actualmente como un Director de RR-HH, también se requieren: Actitudes y capacidades esenciales sobre las que reposan un conjunto de cualidades y conocimientos. Fayol establece las siguientes: 1. Cualidades físicas: salud, vigor, destreza. 2. Cualidades intelectuales: aptitud para comprender y aprender, juicio, vigor y agilidad intelectuales. 3. Cualidades...

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_____________GRADO 9 TALLER EMPRENDIMIENTO ACTITUD Y APTITUD DE LIDERAZGO 1. Definir los conceptos de actitud y aptitud teniendo en cuenta la organización, la empresa y el liderazgo. 2. Qué significan las competencias y habilidades en la dirección de una empresa. Dé ejemplos. 3. Qué es un programa de gestión 4. Cómo generar confianza, comunicación y empatía en la administración de un negocio o empresa. 5. Que son habilidades técnicas, conceptuales y humanas y cómo se desarrollan en el manejo de una...

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Actitud La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, puede considerarse como cierta forma de motivación social -de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario- que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. En la Psicología Social, las actitudes constituyen valiosos elementos para la predicción de conductas.2 Para el mismo autor de la obra fish, la...

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INGENIERIA APTITUDES Y ACTITUDES DE UN INGENIERO A partir de ideas generadas por nuestro propio conocimiento obtenido hasta ahora, nos realizamos una pequeña idea de que se entiende por actitudes y aptitudes de un ingeniero de cualquier profesión ya se en telecomunicaciones, en sistemas, civil... A primera vista es simplemente el compromiso el tipo de actitud que adoptamos ante cierta problemática o caso que se nos presenta en nuestro roll de ingeniero, y el tipo de aptitud que tenemos para...

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Actidud+Aptitud+Imágen=excelencia profesional Hoy quiero hablarles de estas dos condiciones que entiendo deben estar presentes en todo profesional de Ciencias Económicas. Estas condiciones son la APTITUD+ACTITUD+IMAGEN La APTITUD tiene que ver con condiciones técnicas que hacen a la vida profesional. Es decir, que la responsabilidad del profesional es mantenerse siempre vigente en cuanto a competencias técnicas se refiere. Para ello hoy el profesional en Ciencias Económicas tiene muchos recursos...

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habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de rr. Hh. En una empresa? El jefe o director de recursos humanos debe ser un gestor en todo el sentido de la palabra. Sus habilidades y conocimientos no solo deberían de ser en temas de recursos humanos, sino también en psicología, sociología, finanzas, informática y marketing, de forma que pueda planear, coordinar y liderar a los profesionales de la empresa donde trabaja. Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas...

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¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Teniendo en cuenta que el campo de actuación de cualquier director de RR.HH. es el comportamiento humano y entendiendo a la empresa como un organismo social, una comunidad humana que tiene que hacer posibles los objetivos de la misma, el director de RR.HH. debe de tener las cualidades, habilidades y aptitudes en los siguientes términos: • Un conocimiento del negocio...

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Diferencia Entre Actitud Y Aptitud. Aptitud: Conocimiento o capacidad para desarrollar cierta actividad. Actitud: Voluntad para encarar las actividades. Conocimiento: El conocimiento es un conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje (a posteriori), o a través de la introspección (a priori). En el sentido más amplio del término, se trata de la posesión de múltiples datos interrelacionados que, al ser tomados por sí solos...

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Administración de Recursos Humanos Para que la empresa pueda lograr su misión y sus objetivos requiere contar con el personal adecuado. Un de los recursos más importantes es el RECURSO HUMANO, ya que, serán hombres y mujeres los que desarrollarán las funciones de mercadotecnia, producción o finanzas. La organización, por medio de la administración de Recursos Humanos establece un contrato con un grupo de personas del entorno: Los empleados. Los empleados entregan su conocimiento...

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PRESENTADO A: MONICA LEONOR GUTIERREZ C ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TUTORA SENA SOPO CUNDINAMARCA 2013 INTRODUCCION Dando respuesta a una serie de preguntas planteadas, entraremos a conocer, definir las cualidades y resaltar la importancia de un director de RRHH en una empresa. DESARROLLO 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de...

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______________________________________________________________ DIR. DE ÁREA: ___________________________ PUESTO: _______________________ JEFE INMEDIATO: ________________________ FECHA : ________________________ ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO_______________ I. MEDICIÓN DE APTITUD EN EL TRABAJO (Cumplimiento de compromisos de su colaborador de acuerdo al plan de trabajo de su área. (Ponderación del 45%) ESTE LO LLENA EL JEFE RESULTADOS 1 NIVEL DE CONTRIBUCIÓN EN: | ...

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Departamento de recursos humanos En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. [1] Las personas planean, organizan, dirigen y controlan las empresas para que funcionen y operen. Sin personas no existe organización. Toda organización está compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad. [2] Una empresa está constituida por varios elementos, herramientas y recursos entre los cuales...

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATEGIA PARA LOGRAR EL DESEMPEÑO EFICIENTE DEL PERSONAL. "No hay cosa que los humanos traten de conservar tanto, ni que administren tan mal, como su propia vida. ¨Cicerón¨ ¿Porque el hombre común no siente que sea agradable trabajar? ¿Por qué no se cumplen las metas en una organización? ¿Por qué no es productivo el recurso humano? ¿Por qué unas empresas son más productivas que otras? ¿Sera necesario un mecanismo para apoyar el recurso humano y mejorar la productividad...

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PLANIFICACION DE LOS RRHH La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Importancia de los RRHH Es importante porque los trabajadores de una organización son los que hacen que la misma funcione adecuadamente y cumpla con los objetivos que tiene...

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TRABAJO RECURSOS HUMANOS Imagina que eres el Director/a del departamento de Recursos Humanos de la empresa JPAC y tienes encomendadas entre otras tareas la planificación de plantillas, reclutar, seleccionar y contratar a cinco trabajadores para la empresa JPAC. Los trabajadores/as van a ser los que figuran en la página 21 del libro de proyecto empresarial. 1.PUESTO DE TRABAJO Y PERFIL PROFESIONAL Elabora la ficha de propuesta de provisión de personal para cada uno de los trabajadores que se...

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información del medio ambiente y del mismo centro de trabajo. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito generales preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento...

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Recursos humanos: Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Capital humano: El concepto de capital humano hace referencia a la riqueza que...

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 TRABAJO DE CONSULTA E INTERROGANTES Actividad Semana 4 Curso Administración de Recursos Humanos Ruta de Aprendizaje: 711474 KAREN ANDREA MILLAN NAVAS Tutora Ferley Mauricio Peña Rojas Expositor /Estudiante CC. 1.083.910.129 07/05/2014 Pitalito -- Huila ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad...

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS TEMA: CAPACITACION DEL DESARROLLO CAPACITACION DEL DESARROLLO Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas...

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ENSAYO RECURSO HUMANO Empresa: Es la unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Sistema: Conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente. Es necesaria la existencia de una interacción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes. Administración de Recursos Humanos: Es el proceso,...

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condicionado por el desarrollo de la práctica socio-histórica; interacción del sujeto y el objeto, cuyo resultado es el nuevo conocimiento sobre el mundo; resultado de la cognición de la realidad comprobado en la práctica, su reflejo justo en el pensamiento humano.(1) Si a esto le agregamos las ideas de P.Herroit y C. Pemberton “La supervivencia de las empresas depende de su capacidad para crear conocimientos y utilizarlos, lo que solo se puede hacer gracias a los individuos. Por que únicamente los individuos...

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………………….pág. 6. Cuadro de diferencias de tipo de recursos………………….Pág. 7 Actividad N° 1 Administrar Recursos Humanos Ficha: 542118 Ensayo 1 Andrés Velasco Giraldo Andresvelascog@misena.edu.co Bogotá, 2013 Actividad N° 1 Administración de recursos humanos INTRODUCCION Analizar e identificar los objetivos, características, tipos y modalidades que hay en la administración de recursos humanos, teniendo como finalidad tener un resultado de aprendizaje...

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APTITUD VS. ACTITUD Aptitud: La aptitud se refiere a la capacidad de conocimiento y a las habilidades o talentos de una persona. Para ser jockey de un caballo, debes ser en cambio más bajo que el promedio. Una persona disciplinada tiene aptitud para ser militar. Deriva de la palabra “apto”, idóneo para realizar una actividad. Actitud: Quizás más importante que la aptitud, la actitud tiene que ver con la forma de pensar y el sentir de una persona. Es como el “motor” que nos mantiene enfocados en...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.-Administración de Recursos humanos Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. ARIAS G., Fernando. Administración de Recursos Humanos. 1979. Los objetivos generales de la administración de recursos humanos es , dotar a las...

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T-2 UNIDAD 1 ORGANIGRAMA ÀREAS BÀSICAS DE LA EMPRESA Tarea 3-UNIDAD 1 Resumen capitulo 2 ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS 2.1 ADMINISTRACIÒN GENERAL Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (Fernández A.) El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización. En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo...

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incrementar los ingresos de la compañía, que se olvidan que el triunfo en dichas estrategias depende directamente de la calidad del capital humano con el que cuenta la empresa. Al reclutar o seleccionar el personal ya sea interna o externamente es importante tomar en cuenta ciertos aspectos logísticos y estratégicos, tratando de reclutar el personal cualificado con aptitudes necesarias para que el trabajo se realice de la forma más eficientemente posible; y también, se pretende prever los cambios internos...

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Recursos humanos -Concepto de capital humano: Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles. -Características de capital humano: Puede realizar trabajos manuales o intelectuales y puede aplicarse en muchas áreas de trabajo como la agricultura, la industria o los servicios. -Describir los procesos de: Selección: Encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado...

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------------------------------------------------- Cra 9 No 3-12 TELEFONO: 3102186435 * Garzón (H) E-mail: suarezcuenca@yahoo.com ASPECTOS GENERALES DEFINICIONES RECURSOS HUMANOS 1. CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS: ES EL ESTUDIO Q AYUDA A LAS ORGANIZACIONES A OBTENER, DESARROLLAR, MANTENER Y CONSERVAR EL NO Y EL TIPO ADECUADO DE COLABORADORES. 2. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: POTENCIAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y NIVELES DE DESTREZAS. SE DEBE TENER EN CTA LOS STES ASPECTOS:*DISEÑO DEL TRABAJO FILOSOFÍA GERENCIAL...

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Recursos Humanos El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. DESCRIPCION DEL PUESTO DEL GERENTE O JEFE DE RECURSOS HUMANOS. ...

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Actitudes y Aptitudes de un emprendedor: Todos podemos ser emprendedores, sólo tenemos que desear serlo. Si bien es cierto que los rasgos de la personalidad del nuevo emprendedor, sus motivaciones, su capacidad intelectual o física, su formación o experiencia previa pueden influir en el éxito de la nueva empresa, estos aspectos no tienen un valor absoluto ni son requisitos indispensables para poder afrontar con perspectivas un nuevo negocio. Pero sí es imprescindible “Ser inaccesible al desaliento”:...

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La aptitud en el lenguaje común la aptitud solo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Hay que destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatascomo adquiridas fruto de un proceso de aprendizaje. La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea...

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Propaganda, Compras, Recursos Humanos y Contabilidad, a la fecha requiere de dos cajeras, una en cada turno. El encargado de Recursos Humanos busca las candidatas idóneas, cuyos requisitos son: mayor de 18 años, bachillerato concluido, experiencia mínima de seis meses en el manejo paquetería administrativa y manejo de equipos ofimáticos; y se cuestiona en dónde las encontrará, y qué medios utilizará para la difusión del puesto vacante. Si tú fueras el encargado de Recursos Humanos: *¿En qué área...

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APTITUD Y ACTITUD PSICOLÓGICA Requisitos de la Actitud Psicológica del Docente. En la formación de todo docente existen dos conceptos fundamentales: las aptitudes y las actitudes. Aptitud: “Cualidad que hace que una cosa sea apta para un fin determinado; idoneidad o suficiencia para ejercer un cargo; capacidad para el buen desempeño de un arte o negocio”. Las aptitudes se desarrollan, se construyen por la vía del estudio, la experimentación, y otras instancias. Para adquirir cierta idoneidad...

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RESTAURANTE–BAR “Tu punto de reunión…” LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL BAR: Es la técnica de organizar el personal que integra el bar con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de esta empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales. OBJETIVO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL BAR: La planeación estratégica es una función administrativa...

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ESTATAL A DISTANCIA VICERRECTORIA ACADEMICA ESCUELA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION ASIGNATURA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Código: 208 Tarea 1. Diario de Doble entrada Elaborado por Fecha de entrega Jueves 2 de octubre del 2014 Introducción En esta tarea se pretende hacer un primer acercamiento sobre lo que trata el área de los recursos humanos como proceso y los efectos que tienen en las personas y organizaciones. Así como las dificultades básicas a las que...

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Por medio de éste ensayo podremos conocer aspectos sobre la importancia de los recursos humanos en una organización, como también podremos identificar los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. Partiré por definir que la administración de recursos humanos es la consecución de personal efectivo que contribuya en el alcance de los objetivos de la empresa y de él mismo, esto se logra con...

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Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva...

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objetivos estratégicos de la Institución. Todo esto implica fortalecer el desarrollo de nuevas actitudes, como resultado de los programas ejecutados a corto, mediano o largo plazo, ajustado a los cambios planteados por la organización. Mejorar el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño. Facilitar que el personal se identifique con la empresa mejorando la relación entre jefe y empleados y así promoviendo la comunicación en la organización. Ayudar a solucionar problemas...

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Las 5 aptitudes del éxito personal y profesional  OLVIDAR LOS FRACASOS: Debemos siempre sacar de nuestra mente los fracasos, pues no dejan que te manejes con actitud "guerrera" en pos del éxito, aunque sí se debe aprender de ellos y analizar que nos sucedió en esos momentos, para no volver a cometer los mismos errores. Los fracasos hay que superarlos, para lograr las metas deseadas: no dejes que los fracasos, sean un obstáculo para tus éxitos.   AUTOESTIMA: Debes tener la aptitud de quererte...

817  Palabras | 4  Páginas